东华工程科技股份有限公司的高管成员
工程勘察、工程设计企业基本信息表-20131209概论
12
刘金宏
男
34010419630603****
50
防护/结构
一级注册结构工程师
3400193-S029
13
丁伟
男
34010419621203****
51
结构
一级注册结构工程师
3400193-S011
14
董斌
男
34212719780206****
35
结构
一级注册结构工程师
3400193-S002
环境工程
给水排水
21
8
齐柏枝
女
34010419691230****
44
高级
工程师
大学，合肥工业大学，199108
给排水工程
给水排水
22
9
马伏战
男
34010419750925****
38
高级
工程师
大学，郑州纺织工学院，199706
供热通风与空调工程
暖通空调
16
10
朱焱
女
34010419670913****
40
建筑
一级注册结构工程师
3400193-S018
9
柯扬
男
34010419640609****
49
结构
一级注册结构工程师
3400193-S030
10
秦世雯
女
34010419670618****
46
结构
一级注册结构工程师
3400193-S032
11
孙雯虹
女
3201121964030****
49
结构
一级注册结构工程师
北大纵横—东华工程—工资测算汇总表
月工资总额 岗位工资 基本工资 合计 人均月工资 岗位工资 基本工资 合计 岗位工资 与绩效奖 金的比例 3：7 预计年制 15 52250 3483 14 209 2、岗位工资制 主任（不含业绩工资制） 25 5：5 124.3 74580 8212 82792 2983 328 3312 7.6 189 副主任（不含专业室） 5：5 15 67.6 40560 4652 45212 2704 310 3014 6.9 103 小计： 40 191.9 115140 12864 128004 2879 322 3200 5：5 一般员工 130 301.4 180763 28750 209513 1390 221 1612 3.6 468 3、专业室 5：5 副主任 13 59.4 35640 4076 39716 2742 314 3055 7.0 90 5：5 主任工程师 27 120.3 72180 9028 81208 2673 334 3008 6.8 184 一级工程师 4：6 21 86 51660 7167 58827 2460 341 2801 7.8 164 二级工程师 4：6 78 289 173160 25038 198198 2220 321 2541 7.0 550 三级工程师 4：6 51 168 100980 14404 115384 1980 282 2262 6.3 320 四级工程师 4：6 47 136 81780 10387 92167 1740 221 1961 5.5 258 五级工程师 4：6 77 193 115500 12944 128444 1500 168 1668 4.7 362 六级工程师 4：6 35 74 44100 3770 47870 1260 108 1368 3.9 137 1－6级工程师小计： 309 945 567180 73711 640891 1836 239 2074 合计： 534 1618.3 1151581.5 3034 说明： 1、高层人员平均年收入：15万元；中层人员的平均年收入是7.5万；设计人员的平均年收入是6万；比例关系是：2.5:1.5:1，目前的比例 关系是2.32:1.46:1 2、本方案中发生工资下降的人员为18人
机会留给有准备的人——记福建永荣锦江股份有限公司技术研发副总经理付重先
自从付重先进入锦纶行业以来，先后涉足机电领域、化纤生产管理、锦纶技术研发等领域。
从一线电工到技术研发副总是，他与行业专家讨论，建议用槽车投料。
通过一番有理有据的分析，成功说服了专家立刻改变原有设计，在物料投发环节减少了80%的人工，物料可直接进入原料口，同时密闭输送减少污染，达到混料均匀效果，提高了产品质量。
在领导带领下，在敢为人先的创新精神驱动下，在公司创始人智慧决策下，项目设计期间他时常工作到凌晨。
2014年9月18日，景丰一期项目顺利投产，这次创新带来的成就感却让他丝毫感觉不到疲惫。
所有员工都知道他们的厂长是一个“工作狂”，经常一个人加班到深夜。
他的口头禅是：这个很简单，对于努力的人来讲，一切都不是问题，自然一切都很简单。
自从付重先主导负责锦纶智能工厂建设和工厂生产经营管理上，各项目保质保量并提前投产。
初期由于是行业首家，规模和技术均无案例可借鉴。
他带头组建培养团队，通过长达6个月的时间整合先进设备达到预期设想。
经过两年坚持不懈的调试整合，建成了全球锦纶行业单一车间最大产能20万吨的智能制造工厂，首创锦纶DIO技术、大容量288头产线、槽车输送技术、WINGS卷绕技术、智能仓储应用、集约化厂房设计等新技术。
打破国外技术垄断，填补国内技术空白，塑造化纤智能制造新模式，构建“互联网+化纤”数字新生态，为国家落实制造强国战略助力。
2015年至2016年，他带领景丰科技公司先后荣获了“福建省智能制造样板工厂（车间）示范项目”、“福建省智能制造试点示范企业”和中国纺织工业联合会颁发的“纺织行业智能制造试点示范”，为永荣股份取得锦纶行业龙头地位奠定基础。
作为该工厂的主要负责人，付重先一直保持勇于创新、一丝不苟和精益求精的工作态度，基于自身对纺丝设备及纺丝工艺扎实基础上，自学工艺管单线图、纺丝设备结构、热量衡算等相关知识，守正出新研发出动能-热能转换大容量挤出技术、双喷单组件技术、WINGS 24头牵伸卷绕一体化技术等超百件的锦纶纺丝创新技术，其中“锦纶6智能高校生产及立体仓储系统集成技术研究与应用”荣获“福建省科技进步奖”。
第四届中国石油化工智能工厂科技高峰论坛暨第十一届中国石油化工重大工程仪表控制技术高峰论坛侧记
第四届中国石油化工智能工厂科技高峰论坛暨第十一届中国石油化工重大工程仪表控制技术高峰论坛侧记2020年8月13～14日，由中国仪器仪表学会、国际过程工业自动化用户协会、江苏省仪器仪表学会、北京博工兴业工程咨询有限公司联合主办；中国自动化产业链联盟（CAIC）、360企业安全集团、浙江中控技术股份有限公司、重庆川仪自动化股份有限公司、苏州安特威阀门有限公司协办；《仪器仪表用户》杂志编辑部、中自联（北京）科技产业发展有限公司、北京智造时代会展有限公司联合承办的第四届中国石油化工智能工厂科技高峰论坛暨第十一届中国石油化工重大工程仪表控制技术高峰论坛（简称CPIF）在南京白金汉爵大酒店召开。
本届论坛由钱锋院士担任主席和技术委员会主任，谭久彬院士担任咨询委员会主任，60多位领导和专家担任大会组织机构职务，共安排主论坛、5个专题论坛、1场石油和化工拟在建项目供需合作对接会和有40多家国内外企业参加的现场技术专业展览。
2020年8月13日上午，CPIF隆重开幕。
CPIF第一至第十一届组织委员会负责人刘哲鸣主持会议。
大会主席钱锋院士、中国仪器仪表学会监事长李明远、中国仪器仪表学会副秘书长张建、江苏省仪器仪表学会秘书长陈熙源、浙江中控技术股份有限公司执行总裁崔山、360集团副总裁姚彤、重庆川仪自动化股份有限公司总经理刘长明、苏州安特威阀门有限公司副总经理周文川、国家安全生产专家组成员化工四组组长刘继臻、中国石油和化工联合会质量安全环保部副主任查伟、中石化集团安全监管部副总经理王玉台、中煤集团煤化工事业部副总经理樊宏原、中石化金陵分公司副总经理亚宏宇、中国石油炼油与化工分公司副总监张鸿、中石油勘探与生产分公司地面处处长班兴安、中国石化物装部电仪部副总经理刘旸、中国石化工程建设有限公司副总工程师黄步余、中国石化工程建设有限公司副总工程师叶向东、巴斯夫（中国）有限公司亚太区MES与自动化安全高级专家李笕列、科思创聚合物（中国）有限公司系统专家吴昊等领导和专家，以及来自油气田、炼油化工、管道储运、煤化工、精细化工、生物医药企业、工程公司、设计院，仪器仪表、自动化、信息化、智能化、信息安全的国内外企业代表近600人参加了会议。
上市公司实际控制人
东华工程东华薪酬管理制度终稿
东华工程科技股份有限公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零三年九月目录第一章总则 (1)第二章薪酬体系 (1)第三章业绩工资制 (2)第四章职能工资制薪酬结构 (4)第五章福利 (10)第六章协议工资制 (11)第七章薪酬总额 (11)第八章薪酬调整 (13)第九章其他规定 (13)附表一：东华各职系岗位系数分布表 (16)附表二：高层管理人员岗位分类表 (17)附表三：业绩工资表 (18)附表四：业绩工资制岗位薪酬结构表 (19)附表五：中层管理人员岗位分类表 (20)附表五：中层管理人员岗位分类表（续） (21)附表六：中层管理人员工资等级表 (22)附表七：专业技术人员岗位分类表 (23)附表八：专业技术人员工资等级表 (24)附表九：一般员工岗位分类表 (25)附表九：一般员工岗位分类表（续） (26)附表九：一般员工岗位分类表（续） (26)附表十：一般员工职系资等级表 (28)附表十一：项目管理人员岗位分类表 (29)附件十二：学历及职称工资对照表 (30)附表十三：薪酬发放流程 (31)第一章总则第一条目的为了将外部市场压力转化为激励员工价值创造的动力，通过建立公正客观的价值评价与分配体系，使东华员工能够共同分享公司发展的收益，促进个人业绩与团队业绩的有机结合，增加员工对公司的归属意识，形成留住人才和吸引人才的机制，推进东华总体发展，依据中华人民共和国有关法律、法规制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于东华工程科技股份有限公司全体员工。
第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩。
分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为基础。
第四条薪酬分配原则（一）竞争性原则在薪酬结构调整的同时，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高；保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，使东华员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。
（二）激励性原则打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考核，使员工的收入与东华业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。
崔海军与东莞市东华建筑工程有限公司劳动争议纠纷上诉案
崔海军与东莞市东华建筑工程有限公司劳动争议纠纷上诉案广东省东莞市中级人民法院民事判决书(2013)东中法民五终字第721号上诉人（原审被告）：崔海军。
被上诉人（原审原告）：东莞市东华建筑工程有限公司。
法定代表人：徐建平，总经理。
委托代理人：董鹏，广东莞信律师事务所律师。
上诉人崔海军因与被上诉人东莞市东华建筑工程有限公司（以下简称东华公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2012）东一法民一初字第10930号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：崔海军称，崔海军于2009年9月入职东华公司工作，担任二级机电建造师，双方签订了书面的劳动合同；由于东华公司未为崔海军购买社会保险，且东华公司一直拖欠崔海军工资，故崔海军在2011年6月、7月左右向东华公司提出解除劳动关系，后双方劳动关系于2012年1月5日实际解除。
崔海军对其上述主张提供离职证明、建造师资格证书、建造师执业印章复印件予以证明。
其中，离职证明的内容为“本单位（东莞市东华建筑工程有限公司），已与崔海军（身份证号码：420621************）于2012年1月5日解除劳动关系。
崔海军在本单位任职期间，无任何不良记录”，离职证明下方盖有东华公司的公章，并有东华公司负责人签名确认。
建造师资格证书显示崔海军的聘用企业为东华公司，发证日期为2010年2月3日。
东华公司对崔海军提供的离职证明、建造师资格证书的真实性予以确认，但不确认关联性。
东华公司称，东华公司于2009年11月4日委托案外人东莞市锋飞实业投资有限公司（以下简称锋飞公司）办理资质升级，当时是锋飞公司为了东华公司资质升级的的需要而将崔海军挂靠在东华公司名下，但最后因锋飞公司没有成功为东华公司办理资质升级，向东华公司提出注销挂靠人员在建设部门及人事部门的备案资料，故东华公司应崔海军的要求向崔海军出具该份离职证明。
东华公司认为，东华公司与崔海军不存在劳动关系，崔海军从未在东华公司处担任任何职务。
安徽承义律师事务所关于东华工程科技股份有限公司首次
19.00
部门主任
无
无
7 蒋 进 340104570701051
19.50
副总工程师
无
无
8 张书成 330102590108001
16.00
部门主任
无
无
9 周家文 340403630106165
19.50
部门主任
无
无
10 刘保成 340104621004057
18.50
部门副主任
无
无
11 孔祥东 340505561106003
5-1-2-4
律纠纷，股份转让款来源合法；环科院转让其所持有的东华科技的股份，履行了协 议签订、价款支付、工商变更登记等手续，并由国家环境保护总局以环函[2006]437 号文报国家财政部批准，在环科院股份转让得到国家财政部的批复后，本次股权转 让即完全符合国家关于行政事业单位国有资产处置方面的相关规定。
19.50
副总工程师
无
无
19 吴越峰 340104670807161
19.50 副总工程师兼部门副主任
无
无
20 刘吉祥 340403571214001
19.50
部门主任
无
无
21 张建新 340104641009055
18.50
部门副主任
无
无
22 仓亚军 340104610302053
19.00
部门主任
成公司和环科院所持的股份价格不同，为确保内部受让价格的一致性与公平性，决
5-1-2-3
定 42 名受让人按股份转让价格的平均值承担付款义务。经核查，中成公司、环科院 本次股份转让价格分别为 2.9 元/股、2.53 元/股，丁叮等 42 名受让人实际按受让 股份的平均价格（2.7972 元/股）支付股份转让款。
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东华工程科技股份有限公司的高管成员
吴光美董事总经理男51 研究生
吴光美先生：1962 年出生，研究生学历，教授级高级工程师，一级注册结构工程师，拥有全国工程总承包项目经理证书，享受国务院特殊津贴。
历任化学工业部第三设计院建筑二室主任、副总工程师兼建筑二室主任、副院长兼副总工程师、采购部主任，本公司董事兼副总经理、董事兼总经理等职务；现任本公司董事、总经理。
蔡林清常务副总经理男56 本科
蔡林清先生：1957 年出生，大学本科学历，教授级高级工程师，注册化工工程师、注册咨询工程师，拥有全国工程总承包项目经理和IPMP证书。
历任化学工业部第三设计院工艺室主任、副总工程师，本公司工艺管道室主任、副总工程师、董事兼副总经理等职务；现任本公司常务副总经理。
李立新副总经理男46 硕士
李立新先生：1967年出生，硕士研究生学历，教授级高级工程师，国家一级注册建造师、注册咨询工程师。
历任本公司报价和项目经理部副主任、经营部主任等职务；现任本公司副总经理。
廖宣昭副总经理男51 硕士
廖宣昭先生：1962 年出生，硕士研究生学历，高级工程师。
历任贵州开磷（集团）设计研究院副院长、总工程师、院长，贵州省化工医药规划设计院副院长、院长，本公司副总经理等职务；现任本公司副总经理兼贵州东华工程股份有限公司副董事长、总经理。
吴越峰副总经理男46 硕士
吴越峰先生：1967年出生，硕士研究生学历，教授级高级工程师。
历任本公司工艺管道室副主任、工艺室主任和副总工程师等职务；现任本公司副总经理。
叶平副总经理男48 研究生
叶平先生：1965年出生，研究生学历，教授级高级工程师，拥有全国工程总承包项目经理证书。
历任本公司经营部副主任、环境市政工程室主任、投资发展部主任、总经理助理等职务；现任本公司副总经理。
章敦辉副总经理男52 研究生
章敦辉先生：1961 年出生，研究生学历，教授级高级工程师，注册咨询工程师，拥有全国工程总承包项目经理证书。
历任化学工业部第三设计院副院长，本公司董事兼副总经理、副总经理等职务；现任本公司副总经理。
崔从权副总经理男47 研究生
崔从权先生：1966 年出生，研究生学历，教授级高级工程师，注册咨询工程师，拥有全国工程总承包项目经理证书。
历任本公司工艺管理室主任、副总经理等职务；现任本公司副总经理。
王崇桂董事财务总监男51 本科
王崇桂先生：1962年出生，大学本科学历，高级会计师，中国注册会计师、注册税务师。
历任化学工业部第三设计院财务部副主任，本公司董事、财务总监等职务；现任本公司董事、财务总监兼财务和资产管理部主任。
吴大农总工程师男52 本科
吴大农先生：1961年出生，大学本科学历，教授级高级工程师，注册化工工程师、一级建造师，拥有全国工程总承包项目经理证书，曾获国家“中青年有突出贡献专家”称号，享受国务院特殊津贴。
历任化学工业部第三设计院工艺室主任、副总工程师，本公司总工程师、董事兼总工程师等职务；现任本公司总工程师，安徽达鑫科技投资有限责任公司董事长。
罗守生董事董事会秘书男56 本科
罗守生先生：1957 年出生，大学本科学历，教授级高级工程师，拥有全国工程总承包项目经理证书。
历任化学工业部第三设计院院长办公室主任，本公司总经理办公室主任、董事会秘书等职务；现任本公司董事、董事会秘书兼董事会秘书室主任。