企业培训情况调查问卷
培训问卷调查
员工培训需求调查问卷您好针对公司当前培训之不足,为建立系统高效的培训体系,有计划的开展下一年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。
请您于11月30日之前填好问卷,并以电子版形式通过OA系统回复给我们个别部门可提交打印版本 ,如果您还有什么好的建议,也请直接与人力行政部联系。
您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能；□突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标；□突破常规,改变现有观念或态度；□改善人际关系,适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方请详细说明_____6、您愿意接受的培训频率单选：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它请注明_____7、您愿意选择的培训方式：□在职,公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它请注明_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它请注明_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它请注明_____10、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它_____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等其它请注明_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核其他_____15、您认为培训是否应纳入绩效考核□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具教材、讲义等□学员在培训过程的专注度和积极性请仔细阅读下列观点,选出符合您想法或感受的选项：17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧18、我与别人沟通不存在任何问题19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系20、我具备良好的公文写作能力21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说22、我对自己的时间安排很满意23、我能够熟练地运用办公软件24、我会进行基本的电脑优化和保养工作25、我能够很好地进行工作流程管理26、我总是有办法提高工作绩效27、我的专业水平能够适应工作的需要28、我具有不断进取的创新能力29、我的工作总是被打断,有很多琐碎的事务要处理30、我的电脑经常出故障,觉得自己电脑特容易坏非常基本说不清基本非常符合符合不明确不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□31、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些32、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些不超过2项□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能33、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系培训制度□要□不要34、您认为公司目前应着重哪方面的培训□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调35、您对公司今后培训工作有何意见和建议答:问卷调查结束,感谢您的大力支持。
企业内训师调查问卷模板
尊敬的培训师：您好！为了更好地了解企业内训师的工作状况、培训需求以及对企业培训工作的满意度，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训工作，提升培训效果。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的年龄：（）A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上4. 您的学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士5. 您的工作岗位：（）A. 培训师B. 培训主管C. 企业内训师D. 其他二、培训工作现状6. 您在企业从事内训师工作的时间：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上7. 您所在企业内训师团队规模：（）A. 1-3人B. 4-6人C. 7-10人D. 11-20人E. 20人以上8. 您所在企业内训师主要负责以下哪些方面的工作？（多选）A. 培训课程开发B. 培训需求调研C. 培训组织实施D. 培训效果评估E. 培训资源整合F. 其他9. 您认为目前企业内训师的工作压力大吗？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 非常小10. 您认为企业内训师的工作与个人职业发展之间的关系如何？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不太重要E. 不重要三、培训需求11. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（多选）A. 培训课程开发技巧B. 培训教学方法C. 培训心理学D. 培训评估方法E. 培训管理F. 其他12. 您希望企业为内训师提供哪些方面的培训？（多选）A. 内部培训课程B. 外部培训课程C. 行业交流D. 培训师认证E. 其他13. 您认为以下哪些因素会影响企业内训师的工作效果？（多选）A. 培训资源B. 培训课程C. 培训师资D. 培训环境E. 企业文化F. 其他四、企业培训工作满意度14. 您对企业内训师的工作岗位满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意15. 您对企业内训师的工作环境满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意16. 您对企业内训师的工作待遇满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E.。
企业培训需求调查问卷范本
企业培训需求调查问卷范本尊敬的企业领导和人力资源管理者们：企业培训是提升员工绩效和组织发展的重要途径。
您是否在组织内进行培训前，想要了解员工的培训需求？是否希望通过一份科学有效的调查问卷，准确把握员工的培训需求，以便更好地制定培训计划？本文将为您提供一份企业培训需求调查问卷范本，助您深入了解员工的实际需求。
首先，我们将从个体层面进行调查。
请您提供以下信息，以便我们更好地了解您的需求。
1. 您在目前的工作中面临的主要问题是什么？2. 您最想提升的能力或技能是什么？3. 您对于目前公司提供的培训项目是否满意？4. 您认为有哪些方面可以改进和完善公司的培训计划？接下来，我们将从组织层面进行调查，了解更多整体的培训需求。
1. 您认为公司的培训计划是否与公司的战略目标相一致？2. 您认为公司应该优先考虑哪些培训领域？3. 您是否建议增加某些新的培训课程或主题？4. 您对公司的培训预算有何建议？此外，我们还将调查员工对于现有培训形式和方式的需求。
1. 您更倾向于参加哪种培训形式？（例如：面对面培训、在线课程、研讨会等）2. 您对于培训的时间安排有何要求？3. 您对于培训师资的要求是什么？4. 您认为公司应该如何评估培训效果？最后，我们将调查员工对于企业文化、工作环境和领导力发展的需求。
1. 您认为企业文化对于员工的培训需求有何影响？2. 您认为领导力发展对于员工的培训需求有何影响？3. 您对于公司的工作环境是否满意？如果有改进的建议，请提出。
以上问题将帮助您了解员工的培训需求，以便更有针对性地制定培训计划。
同时，在分析问卷结果时，您可以关注以下几个方面：1. 员工的主要问题和需要提升的能力：这将帮助您确定培训的重点领域和内容。
2. 对于现有培训计划的反馈和建议：这将帮助您改进和完善现有的培训计划。
3. 对于培训形式和方式的需求：这将帮助您选择适合员工的培训模式。
4. 对于企业文化、工作环境和领导力发展的需求：这将帮助您进一步了解员工对于公司文化和领导力的期望，以便在培训计划中加以考虑。
【调研问卷模板】企业培训需求调查
【调研问卷模板】企业培训需求调查1. 您认为公司对培训工作的重视程度如何.非常重视比较重视一般不够重视很不重2. 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训.非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加3. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何.非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求4. 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）.培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况其他5. 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样.绰绰有余足够还可以不够非常不够6. 部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分非常充分充分还可以不够充分基本没有分享7. 您目前的学习状态是经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头8. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种.课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会其他9. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大. 领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进其他10. 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进.培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培训应少而精培训时间安排更合理其他11. 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师.实战派知名企业专家，有标杆企业经验学院派知名教授学者，理论功底深厚职业培训师，丰富的授课技巧和经验咨询公司高级顾问，丰富的项目经验本职位优秀员工，对公司业务很了解其他12. 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？理论性强，具有系统性及条理性实战性强，丰富的案例辅助知识渊博，引经据典，娓娓道来授课形式多样，互动参与性强语言风趣幽默，气氛活跃激情澎湃，有感染力和号召力其他13. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任14. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受.2-3小时7小时（1天）14小时（2天）14小时以上无所谓，看课程需要来定其他15. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适.上班期间，如周五下午2-3小时工作日下班后2-3小时周末1天双休日2天无所谓，看课程需要来定其他16. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的.每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次每年一次其他17. 您希望的培训地点是.公司培训教室/会议室公司外专业培训教室酒店多功能厅/会议室无所谓其他.18. 您认为个人2020年培训需求重点在于哪个方面.岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及产品信息人际关系及沟通技能通用基本技能其他19. 您认为，您部门的主管2020年的培训需求重点可能在于哪个方面. 领导艺术管理理念管理工具角色认知职业道德管理理论职业化人员管理技能其他. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述. 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？20. 为了更好地帮助您完成2020年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2020年接受的培训。
企业培训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工对培训的需求和期望，提高培训效果，促进员工个人与企业的共同成长，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作起到重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的部门：（可选填写）3. 您的职位：（可选填写）4. 您的入职时间：（可选填写）二、培训需求1. 您认为目前公司培训课程在哪些方面存在不足？（可多选）A. 课程内容与实际工作结合不够紧密B. 培训方式单一，缺乏互动性C. 培训时间安排不合理，与工作时间冲突D. 培训师资力量不足，讲师水平参差不齐E. 培训效果不明显，难以转化为实际工作能力F. 其他：（请简要说明）2. 您希望公司提供哪些方面的培训？（可多选）A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 沟通技巧培训D. 团队协作培训E. 创新思维培训F. 企业文化培训G. 其他：（请简要说明）3. 您对培训讲师的要求有哪些？（可多选）A. 具有丰富的实践经验B. 擅长沟通和表达能力C. 对课程内容熟悉，讲解生动D. 关注学员需求，能够及时调整教学进度E. 其他：（请简要说明）4. 您希望培训形式如何？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 其他：（请简要说明）5. 您对培训时间安排有何建议？（请简要说明）三、培训效果1. 您认为公司培训对您的个人成长有何帮助？（可多选）A. 提升了专业技能B. 提高了工作效率C. 增强了团队协作能力D. 培养了创新思维E. 其他：（请简要说明）2. 您认为公司培训对企业的整体发展有何影响？（可多选）A. 提升了企业竞争力B. 增强了企业凝聚力C. 提高了企业效益D. 其他：（请简要说明）3. 您对公司培训工作有何意见和建议？（请简要说明）感谢您的参与！您的意见对我们改进培训工作至关重要。
祝您工作顺利！[问卷结束]。
企业培训效果满意度调查表
企业培训效果满意度调查表
培训课题：
培训讲师：
1、对于此次培训，您对公司各项安排的评价：
（1）时间安排：□合理□无所谓□不合理
（2）地点安排：□合理□无所谓□不合理
（3）服务安排：□合理□无所谓□不合理
其他评价：
2、您对此次培训主讲人的评价：
（1）培训经验：□丰富□一般□缺乏
（2）气氛调动能力：□高□中□低
（3）对培训内容认识深度：□深□中□浅
其他评价：
3、您对此次培训课件的评价：
（1）条理性：□高□中□低
（2）全面性：□高□中□低
（3）目的性：□明确□一般□模糊
其他评价：
4、您对此次培训的内容评价：□很好□较好□还可以□无任何价值如果选择后两项，请补充说明：
5、您对此次培训的方式评价：□很好□较好□还可以□没有特点
如果选择后两项，请补充说明：
6、对于本次培训，对您帮助最大的内容是什么? 如何把它用到工作中去？
7、您认为此次培训对您自己的认识：
□提高了认识，感触很深□影响一般，感触比较深
□学了一点东西□没有什么影响
若选择最后一项，请补充说明：
8、您认为此次培训将会对您工作产生的影响：
□很明显□较明显□不明显□无效果
如果选择最后两项，请补充说明：
9、您认为本次培训还有哪些不足之处?
10、如果还参加培训，您还希望培训哪些方面的内容?你是否还有其他建议或意见？
11、如果用1—10分对本次培训进行综合评分，请您给出一个合理的评判分：分。
企业培训尽职调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵公司培训现状及需求，提高培训质量，确保培训资源的合理配置，我们特开展此次尽职调查。
本问卷旨在收集贵公司培训相关的真实信息，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 公司名称：2. 所属行业：3. 企业规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上二、培训现状1. 贵公司目前是否开展员工培训？A. 是B. 否2. 贵公司每年投入的培训经费是多少？A. 10万元以下B. 10-50万元C. 50-100万元D. 100-500万元E. 500万元以上3. 贵公司培训主要采用以下哪些方式？（可多选）A. 内部培训B. 外部培训C. 在线培训D. 实战演练E. 其他（请注明：__________）4. 贵公司培训课程内容主要包括哪些方面？（可多选）A. 职业技能培训B. 管理能力培训C. 团队协作能力培训D. 沟通能力培训E. 其他（请注明：__________）5. 贵公司培训师资主要来自哪些渠道？（可多选）A. 内部讲师B. 外部培训机构C. 行业专家D. 其他（请注明：__________）6. 贵公司培训效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、培训需求1. 贵公司目前最迫切需要培训的领域是？（可多选）A. 职业技能B. 管理能力C. 团队协作能力D. 沟通能力E. 其他（请注明：__________）2. 贵公司希望培训课程达到哪些目标？（可多选）A. 提高员工职业技能B. 培养员工管理能力C. 提升员工团队协作能力D. 增强员工沟通能力E. 其他（请注明：__________）3. 贵公司对培训师资有哪些要求？（可多选）A. 具备丰富的行业经验B. 拥有扎实的专业知识C. 良好的沟通表达能力D. 熟悉企业实际情况E. 其他（请注明：__________）4. 贵公司对培训方式有哪些偏好？（可多选）A. 面授培训B. 在线培训C. 实战演练D. 其他（请注明：__________）四、其他建议1. 贵公司认为在培训方面还有哪些不足之处？2. 贵公司对今后的培训工作有哪些期望和建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议将对我们改进培训工作起到重要作用。
培训调查问卷设计模板范文
一、基本信息1. 姓名：（）性别：（）2. 年龄：（）部门：（）3. 职位：（）入职时间：（）4. 职业资格：（）二、培训背景1. 您所在部门在过去一年内参加过哪些培训？（可多选）A. 技能培训B. 管理培训C. 市场营销培训D. 人力资源培训E. 其他：（）2. 您认为公司组织培训的主要目的是什么？（可多选）A. 提升员工专业技能B. 增强团队凝聚力C. 适应行业发展趋势D. 提高企业竞争力E. 其他：（）三、培训内容满意度1. 您对本次培训的课程内容满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为培训课程内容的实用性强吗？A. 非常强B. 比较强C. 一般D. 比较弱E. 非常弱3. 您认为培训课程内容的深度如何？A. 深度适中B. 深度偏浅C. 深度偏深D. 深度不够E. 深度未知四、培训讲师满意度1. 您对本次培训讲师的授课水平满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为讲师的授课方式是否适合您？A. 非常适合B. 比较适合C. 一般D. 不太适合E. 非常不适合3. 您认为讲师对课程内容的掌握程度如何？A. 掌握得非常好B. 掌握得比较好C. 一般D. 掌握得不太好E. 掌握得非常不好五、培训组织与管理1. 您对本次培训的组织工作满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为培训过程中的互动环节设计如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 比较差E. 非常差3. 您认为培训期间的服务保障如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 比较差E. 非常差六、培训效果评估1. 您认为本次培训对您的实际工作有何帮助？A. 非常有帮助B. 有一定帮助C. 帮助不大D. 没有帮助E. 未知2. 您认为本次培训对您的职业发展有何影响？A. 非常有影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响E. 未知3. 您对本次培训的整体评价如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D.。
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企业培训情况调查问卷
页数：1/1 题目数：24
尊敬的先生\女士：
您好！感谢您参加此次学术调查！本次调查是为了研究企业培训的情况，是一份纯学术问卷，无任何商业目的。
调查的具体数据仅做学术研究使用，请放心填写。
此次调查对我们的研究十分重要，请您务必按照真实情况填写。
对您的热心协助，致以诚恳的谢意！
1.您所在公司的性质是？*
A．国有/企事业
B．私营/民营企业
C．外企/合资
D．其他
2.您所在公司的行业是？*
A．工业
B．建筑业
C．批发和零售业
D．交通运输和邮政业
E．住宿和餐饮业
3.您所在公司的职员人数在什么区间?*
A．199人以下
B．200~399人
C．400~699人
D．700~999人
E．1000人以上
4.您所在的公司培训课程有哪些种类（可多选）？*
A．新入职员培训
B．通用技术技巧类
C．管理技能类
D．销售技巧
E．岗位技能技术
F．领导力
G．普通经理培训
H．参加外部公开课
I．高级经理培训
J．升职培训
K．IT类培训
L．其他类培训
M．没有培训
5.您所在公司更注重新员工哪方面的培训？*
A．工作技能
B．工作态度
C．公司文化
D．工作内容
6.您所在公司更注重老员工哪方面的培训？*
A．工作技能
B．工作态度
C．公司文化
D．工作内容
7.您所在公司对高层员工主要提供怎样的培训？*
A．基本技能培训
B．专业理论培训
C．管理技能培训
D．商务技能培训
E．其他
8.您所在公司对中层员工主要提供怎样的培训？*
A．基本技能培训
B．专业理论培训
C．管理技能培训
D．商务技能培训
E．其他
9.您所在公司对基层员工主要提供怎样的培训？*
A．基本技能培训
B．专业理论培训
C．管理技能培训
D．商务技能培训
E．其他
10.您所在公司高层员工1年接受培训的次数？*
A．2次以下
B．3~5次
C．6~10次
D．10次以上
E．不确定
11.您所在公司中层员工1年接受培训的次数？*
A．2次以下
B．3~5次
C．6~10次
D．10次以上
E．不确定
12.您所在公司基层员工1年接受培训的次数？*
A．2次以下
B．3~5次
C．6~10次
D．10次以上
E．不确定
13.公司为员工安排培训时，更倾向于选择哪种类型的讲师（可多选）？*
A．知名企业高管
B．知名学者、教授
C．职业培训师
D．公司高级顾问
E．优秀员工
14.您所在公司的培训主要安排在什么时间？*
A．周末或节假日
B．周一至周五的白天
C．周一至周五的晚上
15.您所在公司的培训安排在什么地点？（可多选）*
A．公司内部
B．宾馆酒店
C．会议中心
D．度假村
E．大学校园
16.您所在公司对培训支付的总成本占支付员工总工资的百分比？*
A．1%以下
B．1%~5%
C．5%~10%
D．10%~15%
E．15%以上
17.您所在公司的总培训时间长吗？*
时间长A
—B
—C
—D时间短
18.您所在公司的培训频率高吗？*
频率高A
—B
—C
—D频率低
19.您所在公司有无正式、书面的员工培训计划？*
A．有，且完全依照计划执行
B．有，且依照计划执行
C．有，但很少或者不依照计划执行
D．没有培训计划
20.您所在公司是否进行培训需求分析？*
A．是，并且按需求安排培训
B．通常是，但很少按照需求安排培训
C．很少进行需求分析
21.您所在公司是否组织培训后评估，主要评估哪方面？*
A．没有
B．有，满意度
C．有，知识、技能、态度
D．有，工作行为
E．工作结果
22.您所在公司高层员工对培训效果如何评价？*
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
23.您所在公司中层员工对培训效果如何评价？*
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
24.您所在公司基层员工对培训效果如何评价？*。