人在职场怎样和上司相处——荐
和上司相处的十个技巧
和上司相处的十个技巧在职场中，与上司的相处是至关重要的。
上司是我们工作中的领导者和指导者，而且他们对我们的职业发展也起着至关重要的作用。
因此，与上司建立积极的关系非常重要。
以下是和上司相处的十个技巧，让我们一起来了解一下。
一、保持良好的沟通沟通是人际交往中非常重要的一环。
保持与上司的良好沟通，可以使我们很好地了解工作任务的细节、工作进度、以及上级领导的期望与要求。
所以，我们要主动了解上级领导的意见和想法，并及时反馈自己的工作情况和进度，保持与上司的沟通畅通。
二、尊重上司与他人无论在哪个领域，尊重是人际交往中必不可少的素质。
尊重上司并不仅仅意味着对上司的言行举止表现出尊敬，还包括对上司的决策和安排的尊重，要始终意识到我们是下属，上司的话语和行动都要尊重。
三、多做些额外的工作在工作中多做些额外的工作可以展现出我们的积极性和工作热情。
这样做还可以让上司看到我们的能耐和才华，给自己争取到更多的机会和晋升的机会。
所以要在自己的工作岗位上做到208%，在公司的不断发展中获得提升。
四、始终保持专业在职场中我们要始终保持专业。
在与上司交流时，我们不仅要重视工作内容，还要注重交流过程中的讲究，如言语表达、举止谈吐等都要得当。
秉承职业道德和原则性，不做过多的非工作相关的耽误事情，遵纪守法，不将自己变成“不受人待见”的后人。
五、勇于承担责任在工作中勇于承担责任是一件非常令人钦佩的事情。
在与上司的沟通中，我们也要勇于承担自己的责任，即使自己犯了错误，也应该坦诚面对。
因为这样可以展现自己的责任心和勇气，而且上司也能够看到我们的诚实和认真负责的态度。
六、微笑面对挑战在工作中难免会遇到各种各样的挑战。
例如临时加班、工作进度的紧迫等等。
我们要学会微笑面对这些挑战，不要过于沮丧或恼怒。
这样能够让上司看到我们的心态是积极的，更能够让我们更好地完成工作任务。
七、成为一个良好的团队成员在公司中，每个人都是一个团队的一员。
我们要学会合作，帮助彼此，成为一个良好的团队成员。
如何在职场中与上级建立良好的沟通关系
如何在职场中与上级建立良好的沟通关系在职场中，与上级保持良好的沟通关系至关重要。
只有建立了良好的沟通，员工才能更好地理解上级的期望和要求，共同达成工作目标。
然而，要与上级建立良好的沟通关系并不容易，需要一些技巧和方法。
本文将分析几个有效的建立与上级良好沟通关系的方法。
1. 倾听与尊重与上级进行沟通时，首先要倾听并尊重对方。
聆听对方的观点和建议，并给予尊重和重视。
不打断对方的发言，并积极表达认可和理解。
这种倾听和尊重的态度能够增加上级对你的信任感，有助于建立积极的沟通氛围。
2. 清晰表达在与上级沟通时，要学会清晰地表达自己的想法和意见。
使用简洁明了的语言，避免模糊或含糊不清的表达。
清晰的表达能够帮助上级更好地理解你的意思，减少误解和沟通障碍。
3. 积极反馈及时向上级提供积极和具体的反馈。
如果你对某个项目或工作有建设性的意见或建议，应该主动向上级反馈，并提出你的观点。
同时，也要学会接受上级的反馈，不抗拒批评，而是以积极的态度面对，并尽快改进。
4. 寻求帮助与建议与上级建立良好的沟通关系也意味着你需要学会向上级寻求帮助与建议。
如果你在工作中遇到困难或问题，不要独自承受，而是主动向上级请教。
这不仅表现出你的诚实和谦虚，也能够通过与上级的互动，增进双方之间的沟通和理解。
5. 灵活沟通每个上级都有其独特的沟通偏好和风格。
要与上级建立良好的沟通关系，需要灵活地调整自己的沟通方式。
某些上级可能更喜欢面对面交流，而有些上级可能更倾向于电子邮件或电话。
了解上级的偏好，并适应其沟通方式，能够更好地与上级建立有效的沟通。
6. 错误调整与反馈当你在职场中犯错误时，要学会积极调整并接受上级的反馈。
认识到错误并及时修正，向上级表达你的诚意和决心，并承担相应的责任和后果。
对于上级给出的反馈和指导，要保持积极的态度，不抱怨或辩解，而是把错误看作一个成长的机会。
7. 建立信任建立信任是与上级保持良好沟通关系的核心。
通过始终如一的高质量工作和诚实守信，你可以逐渐赢得上级的信任。
如何跟上司相处的技巧
如何跟上司相处的技巧
1. 要尊重上司呀，这就像你尊重自己敬重的长辈一样。
比如说上司在讲话时，你就别乱插嘴，静静地听着。
就像你跟爷爷说话，会随便打断吗？肯定不会呀！
2. 得学会理解上司的意图，如同破解一个有趣的谜题。
举个例子，上司布置任务时说得不太清楚，那你就得用心去领会，而不是傻乎乎地直接问。
你想想，要是朋友跟你说个事，你也得琢磨琢磨意思呀！
3. 积极主动汇报工作进展呀，这可太重要啦！就好像你给好朋友分享你的新鲜事儿一样。
你完成了一个阶段的工作，赶紧跟上司说说，让他心里有底，就像你考试考得好赶紧跟爸妈汇报。
4. 千万别和上司顶嘴，别做那头倔驴！比如上司说你哪点做得不对，你先别急着反驳，虚心听听嘛！你跟爸妈顶嘴不也得被教训嘛！
5. 适当的时候要给上司提建议哦，但要注意方式方法。
就像给朋友提意见，得委婉点吧。
你可不能直愣愣地就说，得考虑上司的感受呀！比如可以先夸一夸再委婉地说。
6. 一定要保持学习，提升自己的能力，跟上上司的步伐呀！就如同跑步比赛，你总不能远远落在后面吧。
假如上司进步很快，你原地踏步，那能行嘛！
7. 多站在上司的角度考虑问题，将心比心嘛！比如公司有个决策，你先别只顾着自己，想想上司为什么这么做。
这不就跟你和朋友有分歧时，互相体谅一样嘛！
8. 偶尔和上司聊点工作之外的话题也挺好，增加点亲近感。
但别太随便哦！就有点像和不太熟的人聊天，得把握好度。
别一股脑什么都说，得有点分寸呀！
总之，和上司相处要尊重、理解、积极主动，并且不断提升自己，这样才能让你们的关系更融洽，工作也更顺利呀！。
如何在职场中做好与上级的关系处理
如何在职场中做好与上级的关系处理职场如战场，你必须甘心做兵者，方能在职场过关斩将。
在职场中，上级是你不能绕过去的一道坎儿，如何与上级处理好关系？这是每一个职场人必须思考的问题。
下面，本文将按照从交流沟通、工作态度、能力提升几个方面来详述如何与上级处理好关系。
一、交流沟通随着我们在职场中的交往越来越频繁，我们必须培养良好的交流沟通能力，如此才能让我们与上级以及同事之间的关系更加融洽，更加和谐。
在这个过程中，你需要注意以下几点：1、倾听。
作为下属，我们首先需要尊重上级。
在与上级谈话时，放下内心的怨念和抵触情绪，专注于倾听，听取上级的意见和建议，并从中寻找解决问题的的方法或者方案。
2、表达。
作为下属，我们需要与上级充分交流。
当发现自己的想法会影响到公司、团队的长远发展时，应当发表自己的意见和观点。
在发表自己的意见时，我们需要注意言辞、措辞，完备、及时地表达自己的想法，为公司的决策提供更多可能性。
3、问询。
作为下属，我们还需要对上级的意见与建议进行深层次的探询和提问。
通过与上级不断地交谈与沟通，不断地了解公司的战略、竞争对手以及核心价值，并搜集这些信息以为公司制定战略和计划提供参考。
二、工作态度作为一个有责任心的职场人，我们的态度是十分重要的，因为工作态度直接影响到我们的业绩和公司的声誉。
在处理与上级的关系时，我们应该从以下方面提升自己的态度:1、积极主动。
我们应该主动向上级汇报工作进展和困难，并寻求上级的帮助和指导。
即使我们知道上级不可能帮助我们解决所有问题，但是，至少我们能够通过向上级汇报工作，让上级了解我们的工作内容，也能让上级在决策时更全面地考虑我们的意见。
2、认真负责。
我们应该将工作视为“自己的事业”，声称所负责的每个工作项目，保证项目的质量和进度，以此来赢得上级的信任和支持。
一旦任命下来一个工作，我们应该尽自己最大的努力去完成和贡献，并对工作结果负责。
3、学习成长。
我们需要将自己视作一个成长未知的职场人。
在职场上如何跟上司相处
在职场上如何跟上司相处相处良好与上司的关系对于一个人在职场上的发展至关重要。
通过有效的沟通和适当的行为举止，我们可以与上司建立良好的工作关系，提高工作效率并取得成功。
以下是几点建议，帮助你在职场上与上司相处融洽。
第二，尊重和理解上司的决策。
作为下属，我们可能不会完全理解或同意上司的一些决策。
然而，重要的是要尊重上司的权威，并尝试理解他们的角度和考虑因素。
如果你有不同的观点或建议，你可以在适当的时候进行适当的提出，但要确保以适当的方式和时间做出处理。
第三，展示专业素养和自信。
上司总是期望下属具有良好的专业素养和自信的态度。
确保你的工作能力和专业知识得到不断的提高，并尽力在自己的领域中取得成功。
此外，确保你在工作环境中表现出自信，以及积极的态度，展示出你的团队合作和解决问题的能力。
第四，根据上司的期望和要求工作。
了解上司对你工作的期望和要求，并努力尽力满足他们的要求。
这可能包括按时完成工作任务、达到预期的结果和表现出高水平的专业能力。
通过积极主动地寻求反馈，你可以更好地理解上司的期望，并提高自己的绩效。
第五，遵守公司的规则和政策。
要与上司相处融洽，首先要确保自己遵守公司的规则和政策。
这包括遵守工作时间、要求、离职流程等方面的规定。
此外，遵守公司的价值观和道德规范，表现出积极参与、负责任和关注公司利益的态度。
第六，建立良好的团队合作关系。
团队合作是一个成功的职场关系的重要组成部分。
与同事和上司建立良好的合作关系，可以增强工作效率和工作满意度。
在工作中积极参与团队活动、分享经验和知识，并积极解决潜在的冲突和问题，能够有效地与上司建立良好的工作关系。
总之，在职场上与上司相处融洽是一个复杂而重要的任务。
通过有效的沟通、尊重和理解、展示专业素养、遵守公司规则和建立良好的团队合作关系，我们可以与上司建立更好的关系，并在职场中取得成功。
记住，相处良好与上司的关系是一个长期的过程，需要不断的努力和适应。
职场礼仪之如何与领导相处
职场礼仪之如何与领导相处在职场上，与领导的相处是每个员工都必须面对的挑战。
与领导相处的好坏直接关系到一个人的职业生涯发展和工作成就。
因此，学会合适的职场礼仪和与领导有效沟通是至关重要的。
本文将分享一些如何与领导相处的技巧和策略，以帮助读者在职场中建立积极和谐的关系。
1. 保持尊重和合作与领导相处的第一步是保持尊重和合作。
尊重上司的权威和决策，表达对他们的敬意，是建立良好关系的基础。
遵循工作上的规定和要求，按时完成任务，并且时刻保持开放的沟通渠道，能够展示出员工的积极态度和专业素养。
2. 善于倾听与表达与领导保持良好的沟通是相处的关键。
在与领导交谈时，要保持专注和倾听，积极回应他们的要求和建议。
当有不同意见时，可以提出建设性的批评和建议，但要注意语气温和，避免过分情绪化或争吵。
同时，及时向领导汇报工作进展和困难，避免信息不畅通导致误解和冲突。
3. 明确责任和目标了解领导的期望并明确个人和团队的责任和目标是与领导相处的关键之一。
与领导共同设定明确的工作目标，确保团队成员的任务分配合理，并且清晰地了解自己在团队中的角色和职责。
这有助于提高工作效率和工作质量，同时也增强了与领导之间的沟通和信任。
4. 能力和潜力的展示在与领导相处的过程中，展示自己的能力和潜力是非常重要的。
通过高质量的工作成果，积极参与团队活动和协作，并提供创新的解决方案，展示出自己的专业素养和领导能力。
这不仅能赢得领导的赞赏和信任，也能够为个人的职业发展打下坚实的基础。
5. 处理冲突和挑战在职场中，冲突和挑战是难免的。
与领导相处时，要注重处理冲突的技巧。
首先要保持冷静和客观，理性地分析问题的本质和根源。
然后寻找解决问题的方法和策略，并与领导进行开放和诚实的讨论。
在面对挑战时，要展现出积极的态度和解决问题的能力，同时也要接受领导的指导和建议。
6. 关注职场文化和制度了解并遵守公司的职场文化和制度是与领导相处的重要方面。
尊重和遵循公司的价值观和行为规范，坚守职业道德和操守，能够增强与领导的信任和尊重。
与领导相处的七个诀窍
与领导相处的七个诀窍与领导相处的七个诀窍在职场中，领导是我们必须要面对的一个群体，与领导之间的关系良好与否，直接影响到我们的职业发展和工作效率。
然而，许多人在面对领导时不知如何处理，甚至因为与领导相处不当而犯下错误。
下面是与领导相处的七个诀窍，希望对你有所帮助。
1. 知道领导的管理风格每个领导都有着不同的管理风格。
有些领导喜欢发号施令，而有些则喜欢员工自主管理。
因此，了解领导的管理风格，你就能更好地适应领导，用正确的方式与他沟通。
2. 坦诚交流与领导坦诚交流，是建立和维护良好关系的基础。
如果你有疑问或困难，要及时告诉领导，寻求帮助。
同时，也要听取领导的意见和建议，尊重他的决定。
3. 显示你的价值在工作中，你需要为领导提供价值，以彰显你的存在。
展示你的专业知识和技能，让领导知道你的能力以及你带给公司的价值。
4. 遵守规章制度领导制定的规章制度是为了更好地管理公司，也是为了员工的利益。
遵守规章制度，是体现你的职业素养，也是显示你的责任感和自律性的表现。
5. 关注公司文化公司的文化与氛围是运作公司的重要因素之一。
关注和理解公司的文化，避免违背公司的价值观和理念，更有利于你与领导之间的良好合作。
6. 勇于承担责任在工作中，勇于承担责任是一种优秀的品质，也是领导所钟爱的。
当出现问题时，要及时报告领导，并提供实际的解决方案，让领导看到你的能力和责任感。
7. 尊重领导在与领导相处时，要体现出尊重和感激。
不管领导做出的是好的还是不好的决策，我们都需要理解和尊重他们的职业操守和决策。
对领导提出合理的建议或批评时，也需要用恰当的方式表达。
与领导相处可以说是非常关键的一件事情，良好的与领导的关系，不仅能够帮你获得领导的支持，更有利于你的职业发展。
希望这七个诀窍能给你带来帮助，与领导之间建立良好的关系。
想和领导处好关系要牢记这五个方法
想和领导处好关系要牢记这五个方法
想在职场中与领导处好关系,以下是五个要牢记的方法:
1. 积极主动沟通:与领导建立良好的沟通渠道是关系建立的关键。
主动与领导交流,及时反馈工作进展,提出建议和意见,可以帮助自己更好地了解领导的需求和期望,让领导对自己更加信任和关注。
2. 尊重领导权威:职场中,尊重领导权威是非常重要的。
即使与领导意见不同,也要尊重他们的决定和决策,避免产生冲突和矛盾。
同时,也要表现出自己的积极性和责任心,让领导看到自己的专业能力和价值。
3. 了解领导喜好:了解领导的兴趣爱好和工作需要,可以更好地与他们相处。
例如,如果领导喜欢阅读,可以主动推荐一些相关的书籍或文章,或者询问领导有哪些方面的工作需要关注。
同样,如果领导需要一些特定的工具或软件,也可以主动提供帮助。
4. 学会化解矛盾:在工作中难免会遇到一些矛盾和挑战,但是学会化解矛盾是非常重要的。
可以尝试与领导沟通,寻找矛盾的根源,并提出解决方案。
同时也要注意自己的表达方式,避免使用攻击性的语言或行为。
5. 维护团队和谐:领导也是团队的一员,维护团队和谐也是非常重要的。
要尊重团队成员,避免个人主义和竞争意识,让团队成员之间建立良好的关系和信任。
同时,也要积极促进团队的合作和创新,让团队更加高效和有力。
与领导建立良好的关系是职场中非常重要的一件事情。
通过以上方法,可以更好地与领导相处,建立良好的工作关系,为自己的职业发展打下坚实的基础。
如何与上司相处
如何与上司相处在职场中，一个人的上司是其职业生涯中非常重要的角色。
一个好的上司可以提供支持、鼓舞士气、提升工作水平，而一个不那么好的上司则可能给职员带来无尽的纷扰。
如何与上司相处是每位员工都必须面对的问题。
下面介绍几个建议，能够帮助你更好地应对与上司相处的挑战。
1、优秀的沟通能力沟通是任何关系的基础。
与上司相处时，良好的沟通能力非常必要。
在与上司交流时，你需要能够清晰、直接地、表达意见，但同时也需要知晓何时需要保持沉默，直接验证上司意见。
理解和尊重上司的观点，同时也要调动上司的兴趣和共鸣。
2、处理意见分歧上司与员工肯定会有意见分歧。
不同的观点可以带来创造性的讨论，但是，情况也可能变得非常敏感。
在这种情况下，你需要采取温和、欣赏观点，同时也需要能够维护自己的观点。
不要争辩或者展示自己的不满，而是保持冷静、表达自己的观点，并为对方的观点付诸实践。
3、传递积极能量你不需要假扮一个擅长传递积极能量的人，但是你需要对上司的工作方式有一定的了解，并积极给出反馈。
这有助于建立积极的工作氛围，帮助上司完成工作。
如果你能够听取上司意见、提供建议或者提供帮助，你也可以建立自己的信誉和自尊。
4、保持反馈上司通常是你的直接上级，他们需要关注你的工作状况和进展。
当你在工作中面临挑战或者做得不够好时，你需要知道如何向你的上司寻求帮助。
每次与上司会面时，你需要反馈最新的信息和进展。
如果你有任何问题，一定要在事情发生时及时跟你的上司沟通。
5、知道何时应该退出最后，当你发现与上司相处过于困难时，建议你尝试安排一个不同的会议或者有所准备后再次讨论。
如果仍然无法解决问题，采取“让步”也是有意义的。
与上司相处的关键是建立一种双方互相信任的信任关系。
总之，与上司之间的关系是职场生涯中极为重要的。
只要你能够掌握好相处窍门，就能够建立良好的沟通和信任关系，从而更好地发展自己的职业生涯。
与上级相处的原则和技巧
与上级相处的原则和技巧在职场中，与上级的相处关系对于一个员工的职业生涯非常重要。
一个良好的上下级关系，可以让员工在工作中获得更多的支持和帮助，也能够提升员工的职业发展机会。
因此，如何与上级相处是每个员工都需要掌握的一项必备技能。
以下是一些与上级相处的原则和技巧：1. 保持沟通畅通沟通是一个良好的上下级关系的基础。
员工应该时刻保持沟通畅通，向上级汇报工作进展，以及及时反馈上级的指示。
同时，员工也应该尽可能地倾听上级的建议和意见，以便更好地完成工作。
2. 尊重上级的权威在职场中，上级的权威是不可忽视的。
员工应该尊重上级的决策和命令，并且在执行任务时，要按照上级的指示去做。
同时，员工也可以提出自己的想法和建议，但是必须在尊重上级权威的前提下进行。
3. 明确职责分工在工作中，明确职责分工是非常重要的。
员工应该清楚自己的职责范围，并且遵循上级的指示去完成工作。
如果有任何不确定的地方，员工可以向上级进行咨询，以便更好地完成工作。
4. 竭诚为上级服务作为下属，员工应该尽最大的努力去为上级服务。
在工作中，员工应该积极主动地帮助上级解决问题，提供帮助和支持。
只有这样，员工才能赢得上级的信任和好感。
5. 尊重上级的时间在与上级沟通时，员工应该尊重上级的时间。
如果有一些简单的问题，员工可以通过邮件或者电话进行沟通。
如果有比较重要的事情需要和上级进行沟通，员工应该提前预约，避免在上级繁忙的时间打扰他们。
6. 坦诚相待在与上级进行沟通时，员工应该坦诚相待。
如果有一些困难和问题，员工应该主动向上级请教和寻求帮助。
同时，员工也应该及时向上级汇报工作进展和问题，以便上级能够及时地提出指导意见和建议。
7. 遵守承诺在工作中，员工应该遵守自己的承诺。
如果员工答应上级完成某项任务，就必须按时按质地完成任务。
只有这样，员工才能赢得上级的信任和好评。
8. 学会感恩在工作中，上级为员工提供了很多支持和帮助。
员工应该学会感恩，及时向上级表达自己的感谢之情。
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人在职场怎样和上司相处
人在职场，要和上司、同事打交道。
天长日久，我们也许很了解身边每个同事的脾性，却对坐在老板桌后面、神情冷峻的上司知之甚少。
上司俨然蒙上了一层神秘的面纱，让我们摸不着头脑。
如果你想让你的职业之路走得更加顺畅，更加宽广，那么你就必须学会和上司相处的艺术。
1，和上司主动沟通
小王在校时是学生会主席，参加工作后，更是意气风发，想在新的工作岗位上好好干一番。
于是部门的事情他总是抢着干，同事们也乐得清闲。
经常是他一人忙里忙外，其他同事在一旁看报纸聊天。
小王想，自已是新人，又年轻，辛苦一点没啥，正好借机熟悉工作，锻炼自己。
可是，在年终评比时，功劳簿上根本没有他的名字。
功劳全让主任给顶去了，他还在大会上得意洋洋地汇报那些本来是小王做的工作。
这件事狠狠地打击了小王的工作积极性，他怨恨部门主任的厚颜，也怨恨公司老总不体察下情；对公司非常失望。
从此以后，他的情绪一落千丈，事情也不主动去做了，也和其他同事一样喝茶聊天。
准备提拔他的主任，见他与从前判若两人，也打消了向老总建议提拔他的念头。
其实，小王只要及时和部门主任沟通，了解他的想法，就不会如此自暴自弃，断送了前程。
上司对每个下属的工作状态并不全了解，所以你要经常与他沟通。
和上司沟通的作用在于：你可以让上司清楚地了解你的处境和个人规划、个人理想，同时你也可以明确上司的意图以及他对你工作的认可程度和期望，从而可以适时调整自己的目标与整个公司的发展同步。
2．对上司绝对尊重
林风是公司的元老，为公司的发展立下了汗马功劳，老总也很器重他，把他从一个普通职员升到了营销总监的位置。
可是，自从当上了营销总监，林风的自我意识便开始膨胀。
他认为，自己在营销方面的才能无人能敌，于是大小事不再向老总汇报，而是擅自做主。
为了树立威信，他不仅对下属严厉苛责，也时常与老总就营销事宜发生冲突。
员工们背后都议论他“倚老卖老”，怨言很多。
老总虽然有万般不舍，还是“挥泪斩马谡”，委婉地劝他离开。
他只得黯然离去，另寻出路。
我的同事吴杰就不一样，在公共场合，他从来都不反对老总的意见，但如果老总的想法确实有错，会影响到公司的利益，他会私底下找老总沟通，阐述自己的想法，给老总决策提供一种参考。
这样，老总比较容易接受，而吴杰也取得了老总的信任和支持，到公司才一年就当上了部门主任。
在公司，任何诋毁和藐视上司的言行都是必须禁止的。
无论你是谁，无论你对公司来说多重要，这样的行为都将使你在该公司的职业生涯大大缩短。
而与上司争吵辩论更非明智之举，它将毁坏你的形象，并且使上司疏远你，让你英雄无用武之地。
所以，要想获得上司的信任，首先你要尊重他。
不管你的个人能力有多强，他是你的上司，他能做到这个位置上，必有超过你的地方,因此你要对他尊重。
在公共场合和上司作对，等于放弃了自己的发展。
这话一点也不为过。
上司也是凡人，他和你一样，也有自己的优点和缺点。
他要在下属面前树立自己的威信，以便工作开展得更好。
如果你当众驳斥他的观点，或是与他争辩，久而久之，他必然会疏远你，一些重要的策划会交给其他下属去做，让你渐渐失去可以施展才华的舞台。
你将会有这样的后果：更大的约束和更少的权限。
所以，如果上司确实有错，你应当学会与上司私下沟通而不是公开指责，这样就会使你的想法顺利进入决策层。
3。
为上司增光添彩
王岚是公司的公关部主任，很擅长交际，老总李明外出谈大笔生意时，总不忘带上她。
她也充分发挥了自己的才能，和老总一起拿下了一个又一个较大的项目。
年终时，公司举行了一个盛大的酒会，总公司的老总伍飞也来了，李明得意地向伍飞介绍他的得力干将王岚。
这可是个表现的机会，擅长公关的王岚马上和伍飞攀谈起来，惹得伍飞时不时开怀大笑。
王岚完全忘记了站在一旁的老总李明，连李明气愤得中途离去也没发觉。
要时刻牢记，千万不要和上司抢镜。
这是职场上的大忌。
外出活动时，应随时做好自然得体地为上司“补台”的准备。
和上司一起出席重要的活动时，更要把自己摆在次要的位置，以显示出上司的地位，不要因为只顾自我娱乐或是与更高层领导攀谈而冷落了自己的上司。
4．向上司诚恳认错
由于下属工作疏忽，给客户发错了货，愤怒的客户打电话给王伟，要追究公司的责任，还要求赔偿损失。
王伟好不容易安抚了客户。
要不要向老总汇报呢?王伟犹豫再三，还是决定立即实事求是地向老总汇报。
他向老总主动承认自己在工作中的错误，对给公司造成的损失深感抱歉，然后又提出了几条紧急补救措施。
公司发生了这样的事，老总也很生气但看到王伟态度诚恳，承认了错误，气也消了一半，而且，他还能快速地想出补救措施，老总心里也很高兴。
当王伟准备离去时，老总说：“年轻人，干得不错，我支持你，快去吧。
”从老总办公室出来，王伟对当初的决定很满意，如果隐瞒不报，后果还不知道会有多严重呢!
人非圣贤，孰能无过。
特别是在竞争激烈的职场上，任何人都不可能做得十全十美。
如果你犯了错误，千万不要想尽办法遮掩、隐瞒，以图蒙混过关。
上司一旦发现；你的好日子就到头了；最明智的做法是，在上司发现问题之前，你要及时与他沟通，承认自己的错误，然后提出建议性的意见去解决问题。
5。
为上司分担忧患
公司尸直运行良好，可是最近却发生了一件影响公司生存的大事，使公司上下乱作一团。
老总一个人关在办公室里冥思苦想，几个部门主任也是愁眉苦脸，等待着老总的指示。
刚到公司的高林，在关注着各方面的动态，想着摆脱困境的办法。
经过分析，他终于有了主意，他敲开老总的门。
对这个初来乍到的小伙子老总并不熟悉，他不耐烦地说：“有什么事以后再说。
”“对于目前公司的处境，我想到了几条解决办法。
”“快说呀!”老总表现出了浓厚的兴趣。
经过一番交谈，老总基本肯定了他的思路，并成立一个特别小组，让他担任组长，公司全力支持他。
公司在运行过程中，会面临这样那样的问题，有些问题甚至是带有很大的危害性的。
要想为上司分担风险、解决问题、为他排忧，你得帮上司迅速地想出解决办法，而不要优柔寡断，在困难面前显得无能为力。
在老板桌后面目光犀利的上司，其实也是有血有肉活生生的人呢，也有柔和温情的一面。
了解你的上司，和他进行有效的沟通，给予他绝对的尊重，并为他分担忧患，善于为他的形象和事业增光添彩，你的职业前景将更加灿烂。