关于畅通技术工匠成长通道的建议
打造高技能人才快速成长通道
打造高技能人才快速成长通道随着技术不断进步和市场需求的不断变化，高技能人才的培养和成长越来越受到重视。
在当前经济转型升级和科技创新的背景下，打造高技能人才快速成长通道是关键性任务。
那么，我们该如何打造高技能人才的快速成长通道呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、建立全方位的培训体系高技能人才的成长需要系统性、全方位的培训体系支持。
因此，在打造高技能人才快速成长通道时，可以建立全方位、灵活多样的培训体系，包括：岗位培训、结构化培训、专项技能培训、外部合作培训等等。
在培训方面，还可以采用在线培训、面授培训等不同方式，以满足不同人才的需求。
二、制定个性化职业规划高技能人才拥有独特的技能和经验，需要个性化的职业规划和发展路径。
因此，在打造高技能人才快速成长通道的过程中，建议机构或企业制定个性化职业规划，根据不同职业阶段、技能水平和专业领域制定不同的发展路径。
三、提供多元化的成长机会高技能人才的成长需要不断地接触新的技术、项目和挑战。
因此，在快速成长通道中，需要提供多元化的成长机会，包括：参与项目、担任重要职位、参加外部交流、组织内部培训等。
通过这些机会，高技能人才可以不断提高自己的技能和经验，成为更加专业和成熟的专家。
四、注重激励和培育人才高技能人才是企业和社会的宝贵资源，需要得到充分的激励和培育。
因此，在打造高技能人才快速成长通道时，注重激励和培育人才是非常重要的。
可以通过提高待遇、提供员工福利、开展技术竞赛等方式激励人才，同时，也需要建立良好的培养机制，培养和发掘更多的高技能人才。
五、建立良好的工作氛围和文化高技能人才是企业的中坚力量，需要建立良好的工作氛围和文化，给他们提供更好的发展空间。
在快速成长通道的打造过程中，企业需要注重建立良好的工作氛围和文化，包括：员工之间的合作、沟通和分享，企业的发展愿景和价值观等。
这些要素可以让高技能人才感受到企业的发展与个人成长是紧密相关的。
总之，打造高技能人才快速成长通道需要从多个方面进行入手，包括建立全方位的培训体系、制定个性化职业规划、提供多元化的成长机会、注重激励和培育人才、建立良好的工作氛围和文化等。
打造高技能人才快速成长通道
打造高技能人才快速成长通道为了提高企业员工的技能水平，打造高技能人才快速成长通道，企业需要采取一系列措施来培养员工的技能和能力。
下面将介绍一些方法和步骤，帮助企业打造高技能人才快速成长通道。
企业应该制定明确的培训计划和目标。
根据企业的需求和员工的现状，制定培训计划，明确培训目标和要求。
这有助于员工明确自己的发展方向和目标，同时也为企业提供了一个明确的培训框架。
企业可以通过内部培训和外部培训相结合的方式来提高员工的技能水平。
内部培训可以由公司内部的专业人士进行，利用公司内部的资源和专业知识为员工进行培训。
外部培训可以通过邀请行业专家或参加相关培训课程来提高员工的技能水平。
内外结合的方式可以最大程度地满足员工的培训需求。
企业还应该注重员工的实践操作和实际应用。
培训课程不仅应该注重理论知识的传授，更要注重实践操作和实际应用。
通过实践操作和实际应用，员工可以更好地掌握和运用所学的知识和技能。
企业可以通过激励机制来激励员工的学习和进步。
企业可以设置奖励制度，对于在培训中表现出色的员工给予奖励和认可，以鼓励员工学习和进步。
企业也可以提供晋升和薪资增长的机会，让员工看到学习与成长的价值。
企业应该建立健全的反馈机制和评估体系。
应该定期对员工进行绩效评估，从中发现员工的优点和不足，并给予及时的反馈和指导。
也要为员工提供学习和成长的机会，鼓励他们不断改进和提高自己的技能水平。
打造高技能人才快速成长通道需要企业注重培训计划和目标的制定，采取内外结合的培训方式，注重实践操作和实际应用，通过激励机制激励员工学习和进步，建立健全的反馈机制和评估体系。
通过这些措施，企业可以有效地提高员工的技能水平，培养出更多的高技能人才。
建筑工程中如何提高工人的职业发展通道
建筑工程中如何提高工人的职业发展通道在建筑工程领域，工人是项目成功的关键因素之一。
然而，长期以来，建筑工人的职业发展通道往往较为狭窄，限制了他们的个人成长和职业满意度。
为了提高建筑工人的职业发展机会，促进建筑行业的可持续发展，我们需要从多个方面入手，采取一系列切实可行的措施。
首先，加强职业培训是提高工人职业发展的基础。
建筑行业技术不断更新，工人需要不断学习新的技能和知识，以适应行业的发展。
相关企业和机构可以提供多样化的培训课程，包括安全培训、新技术应用培训、管理技能培训等。
例如，针对装配式建筑等新兴技术，可以邀请专家进行专门的讲座和实际操作指导，让工人能够迅速掌握并应用到工作中。
建立完善的职业资格认证体系也是至关重要的。
明确不同工种和技能水平的认证标准，让工人通过努力获得相应的职业资格证书，不仅能够提高他们的专业认可度，还能为其职业发展提供有力的证明。
同时，要确保认证过程的公正、透明和严格，防止滥竽充数的情况发生。
在工作安排上，要注重为工人提供多样化的工作经验。
避免让工人长期从事单一的重复性工作，而是有计划地安排他们参与不同类型的项目和任务，这样可以拓宽他们的视野，积累丰富的经验，提升综合能力。
比如，让砌砖工人有机会参与到房屋框架搭建或者装修环节的工作中。
为工人提供晋升机会是激励他们发展的重要手段。
设立明确的晋升渠道和标准，例如从普通工人晋升为班组长、工长，再到项目经理等。
晋升不仅仅基于工作年限，更要注重工作表现、技能水平和管理能力等多方面的综合评估。
同时，对于有突出贡献的工人，要给予及时的表彰和奖励，激发其他工人的积极性和上进心。
鼓励工人参与创新和改进工作流程也是推动其职业发展的有效途径。
建筑企业可以建立奖励机制，对于工人提出的能够提高工作效率、降低成本、保障安全的创新想法和建议给予奖励。
这不仅能够提升工人的工作积极性，还能为企业带来实际的效益。
改善工作环境和福利待遇也是不可忽视的方面。
提供良好的劳动保护用品，确保工作场所的安全和卫生；合理安排工作时间，避免过度劳累；提供有竞争力的薪酬和福利，让工人能够安心工作，无后顾之忧。
打造高技能人才快速成长通道
打造高技能人才快速成长通道在当前知识经济时代，高技能人才的需求日益增长，而且这些人才需要具备更高的专业技能和快速成长的能力。
为了培养和吸引高技能人才，社会需要打造一个高技能人才快速成长通道，使他们能够得到有效的培训和发展，实现个人和组织的共同发展。
本文将从高技能人才快速成长的重要性、培养高技能人才的方案以及建立高技能人才快速成长通道的方式等方面进行探讨。
一、高技能人才快速成长的重要性在当今社会，高技能人才的快速成长对于企业和整个社会都具有极其重要的意义。
高技能人才的快速成长可以为企业带来持续的竞争优势。
随着科技的发展和市场的竞争加剧，企业需要具备更高水平的技术和管理人才，来应对市场的变化和挑战。
只有高技能人才能够为企业带来创新和优势，从而保持竞争力。
高技能人才的快速成长也对于整个社会的发展具有重要的意义。
高技能人才是推动科技创新和社会进步的主要力量，他们能够为社会带来新的发展机遇和经济增长点。
为了实现社会的可持续发展，需要培养和吸引更多的高技能人才，以满足社会的需求。
由此可见，高技能人才的快速成长对于企业和整个社会都是非常重要的。
社会需要打造一个高技能人才快速成长通道，为他们提供更好的成长和发展环境。
二、培养高技能人才的方案为了培养高技能人才，我们需要采取一系列有效的培养方案，以提高他们的技能水平和快速成长能力。
具体来说，可以从以下几个方面来进行培养。
第一，加强高校教育与企业合作。
高校是培养高技能人才的重要基地，需要与企业开展深度合作，将企业需求和实际情况融入到教学过程中。
这样可以使学生在校期间就能接触到实际工作场景，提前积累工作经验，为将来的职业生涯做好准备。
第二，建立完善的职业培训体系。
除了在高校教育阶段加强培训外，社会也需要建立完善的职业培训体系，为各种专业的人才提供系统化的培训和发展机会。
职业培训体系不仅可以提高人才的专业技能，还可以培养他们的团队合作能力和创新意识，使其能够适应未来的工作需求。
技术工人职业发展通道设置制度
XXX有限公司技术工人职业发展通道设置制度XXX有限公司是一家专注燃气管道行业的高新技术企业。
现有员工近XX人。
职业技术工人以装配工、车工及机械检验工等为主。
一、分类分级设置技能等级通道，实行差异化管理（一）针对不同岗位/工种设计不同的技能等级通道本公司结合企业实际、行业特点和技术工人职业发展需要，设计五档技能等级，由低到高分别为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。
公司制定《技能等级认定管理制度》，详细规定各个工种、各个等级的任职条件、考评标准等，包括基本条件（本岗位工作年限、学历、合理化建议、培训课时）、工艺技能水平（控制文件熟悉程度、量具和量仪的使用、设备调试速度、多技能掌握程度）、工作业绩（质量情况、人均效率、综合物耗、安全生产、改善提案、5S评分等）和态度测评四个方面，全方位客观地评价技能人才的个人素质、技能水平和工作业绩等。
同时，考虑到各个岗位（工种）的技能水平、岗位价值的不同，对不同岗位（工种）设置差异化的技能等级通道和津贴标准。
（二）对不同职务等级实施分级管理对于技师（二级）、高级技师（一级）人才，先由各部门推荐，公司技能等级考评委员将会对候选人进行评聘、考核及后续的日常管理；对高级工（三级）及以下技能职务，由各部门组织评审聘任，实行动态考核管理制，每年度进行职业素养（态度测评）评价一次，考评合格方可继续享受相应的职务待遇。
（三）定期组织考核，考核实行分级管理为促进技术工人比学赶超的积极性，XXX有限公司每年进行一次技能等级晋升考核，人均一年一次可进行一次职务等级晋升，打破一次评定等级就一劳永逸、一成不变的做法，激励技术工人不断提高技能水平。
同时，由各生产、技术、采购、品质及行政人事部组成考核小组，对不同技能等级考核实行分级管理，四级以下考核由车间组织考评；四级、五级由生产部牵头组织工程、品质、人事进行考评，技师由行政人事部牵头组织相关部门及厂部领导进行评审。
打造高技能人才快速成长通道
打造高技能人才快速成长通道在当今全球化竞争的时代下，高技能人才成为各个行业和企业最为宝贵的核心资源。
然而，高技能人才的培养和发展也成为了各个国家和地区都面临的重大挑战。
为此，各个国家都在加大对高技能人才的培养力度，建立起了一系列的培养计划和成长机制，为高技能人才提供更快速、更高效的成长通道。
一、加强教育培养，开辟成长空间高技能人才的培养与教育密不可分，加强教育培养是打造高技能人才快速成长通道的关键。
针对人才培养的需要，各个国家都建立了不同的教育培养体系，例如：中华人民共和国实施高等教育“双一流”计划、美国建立了一些知名的高等教育学院，如麻省理工学院、哈佛大学等等。
这些计划和体系通过提供高品质的教育资源，为学生提供了多元化、专业化的学习空间和发展机会，提高了学生的实践和实用能力。
同时，加强教学实践，提升学生的技能水平，更能够创造具有实际应用价值的实践机会，从而让学生在实践中全面提高自我能力和技能，更快地成为高技能人才。
二、为人才开辟科研平台科技创新是国家和企业进步的源泉，高技能人才的培养需要联合科技创新平台，为人才提供更广阔的发展空间。
国家和企业可以资助高技能人才参与研究项目，探索科技创新的领域和前沿。
特别是一些具有技术创新能力的企业，他们会在产品创新与开发、技术研究与开发等方面聘请高技能人才领头，为企业的科技创新注入新的活力。
三、加强产学研结合，推进人才培养对于行业企业而言，职业教育和人才培养需要更多产学研结合的机会，这样能够更好的实现教学和实践紧密结合，提高教育质量。
在产学研结合中，企业可以发布课题，邀请专家为学生进行指导，从而让学生有机会接受最新的技术和管理知识。
同时，企业能够派遣专业人员到学校进行讲座，组织学生参加企业实践，为学生提供更多实践机会。
四、优化政策扶持，加快成长高技能人才成长过程中，政策支持非常重要。
政府通过提供工资、养老保险等福利机制，给予高技能人才一个稳定的生活环境，同时通过扶持创业、鼓励创新等政策措施，让高技能人才更有热情地在科技创新和发展中发挥作用。
打造高技能人才快速成长通道
打造高技能人才快速成长通道随着科技的不断发展和产业的不断进步，高技能人才的需求日益增加。
要培养一名高技能人才并非易事，需要系统化的培训、丰富的实践经验和良好的职业发展规划等因素。
为了满足企业和社会对高技能人才的需求，我们需要打造高技能人才快速成长通道，为人才的成长提供更多的机会和支持。
一、加强基础教育，培养良好的学习习惯和科学素养高技能人才的培养首先要从基础教育开始。
学校应该注重培养学生的学习习惯，激发他们的学习兴趣和科学素养。
科学的学习方法和良好的学习习惯是成为高技能人才的基础，只有在学生阶段就打下良好的学习基础，才能在未来的职业生涯中更好地接受培训和提升自己的技能，从而不断成长为行业的佼佼者。
二、建立多元化的技能培训体系，以实践为主导高技能人才的成长需要结合理论学习和实践经验，因此建立多元化的技能培训体系至关重要。
除了传统的学校教育之外，还应该鼓励学生参与各种实践活动，例如实习、竞赛、项目实践等，让他们在真实的工作环境中接触到各种实际问题，积累实战经验。
技能培训体系还要注重个性化和差异化，根据不同学生的兴趣、特长和职业规划，提供相应的培训和指导。
只有让每个学生都能找到适合自己的成长路径，才能更好地激发他们的学习热情和创造力，从而提升其专业技能。
三、搭建行业合作平台，促进产学研用各方联动高技能人才的成长需要与行业的实际需求和发展紧密结合。
搭建行业合作平台，促进产学研用各方联动是非常重要的。
学校、企业和科研机构可以共同合作，共同研发和培训，建立产学研用的紧密联盟关系，为人才的成长提供更多的资源和支持。
在这样的合作平台上，学生可以跟随企业导师进行实习，与企业合作开展项目，参与行业创新和研发。
通过这样的实践，学生们可以更好地了解行业趋势和发展需求，提升自己的专业能力，最终成为行业的顶尖人才。
四、建立人才激励机制，吸引和留住优秀人才高技能人才需要得到社会的认可和激励，才能更好地发挥自己的才能。
建立相应的人才激励机制是非常重要的。
打造高技能人才快速成长通道
打造高技能人才快速成长通道全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：打造高技能人才快速成长通道随着科技的发展和全球化趋势的加速，高技能人才的需求日益增长。
随之而来的问题是，如何快速培养和吸引高技能人才成为各行业的热点话题。
在这个背景下，打造高技能人才快速成长通道成为了迫切需要解决的问题。
一、理念与方向1. 树立正确培养高技能人才的理念。
高技能人才培养应该以个人的成长为核心，注重综合素质的培养，而不是简单地注重某种技术的学习。
应该培养高技能人才拥有广阔的眼界和坚实的专业基础，以适应多变的市场需求。
2. 确定培养高技能人才的方向。
高技能人才的培养要针对当前和未来的科技趋势进行规划，注重前沿科技和创新能力的培养，培养具有较强的技术创新能力和团队合作能力的人才。
二、建立多层次的高技能人才培养体系1. 搭建高校和企业之间的合作桥梁。
高技能人才的培养应该从高校开始，建立与企业的校企合作关系，使学生能够更好地了解企业的需求，企业也能够更好地了解学生的实际水平，建立双赢的合作关系。
2. 建立完善的职业教育体系。
针对不同层次和领域的高技能人才，建立完善的职业教育体系，包括技术学校、职业培训中心等，为学生提供真正有用的技能培训。
3. 推广国际化教育。
随着全球化的进程，高技能人才必须具备国际化的视野和胸怀。
应该在教育体系中加强国际化教育，让学生在不同国家的学习和交流中获得更广阔的视野。
三、培养高技能人才的政策支持1. 加大对高技能人才的资金支持。
政府应该加大对高技能人才的奖学金、助学金、国际交流等资金支持，鼓励更多的人才踊跃参与技能培训。
2. 实施税收激励政策。
针对高技能人才的企业，政府应该推出税收激励政策，鼓励企业加大对高技能人才的招聘和培训投入。
3. 加强对高技能人才的评价认定。
政府应该建立完善的高技能人才评价体系，对高技能人才进行认定和奖励，鼓励更多的人才踊跃参与高技能人才的培训和竞赛。
四、建立产学研合作平台1. 建立产学研合作基地。
青岛市人民政府关于弘扬工匠精神打造工匠之城的意见
青岛市人民政府关于弘扬工匠精神打造工匠之城的意见文章属性•【制定机关】青岛市人民政府•【公布日期】2020.11.11•【字号】青政字〔2020〕28号•【施行日期】2020.11.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于弘扬工匠精神打造工匠之城的意见各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：为深入贯彻国家、省关于新时期产业工人队伍建设改革的决策部署，全面落实提高技术工人待遇的规定要求，进一步激发工匠人才活力，结合我市实际，现就弘扬工匠精神、打造工匠之城提出以下意见。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立和贯彻落实新发展理念，深入实施人才强市战略和人才优先发展战略，围绕新旧动能转换，进一步优化技能人才生态发展环境，激发技能人才创新创造活力，为打造品牌之都、工匠之城，提供坚实的技能人才支撑。
聚焦工业互联网向下覆盖各行业各领域，向上承载5G、人工智能等新一代信息技术，紧盯经济转型升级和高质量发展对技能人才提出的新需求，破除制约工匠人才成长发展的制度束缚，高站位、高标准谋划，使服务管理举措覆盖技能人才培养、引进、评价、激励、使用、服务全链条，着力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍。
二、主要任务（一）构建奖励激励体系，增强工匠人才职业荣耀1.进一步提高工匠人才政治待遇。
建立高技能领军人才到群团组织挂职、兼职制度，积极推荐符合条件的高技能人才作为党代表、人大代表、政协委员人选。
加强对技能人才的党性教育，提高技能人才参政议政能力。
（责任单位：市委组织部、市人大常委会办公厅、市政协办公厅，市人力资源社会保障局，各区、市政府）2.加大培育和选树力度。
充分发挥工匠示范引领和带动作用，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，每年选树命名10─20名“青岛大工匠”和40─80名“青岛工匠”，分别给予每人8万元和2万元奖励。
打造高技能人才快速成长通道
打造高技能人才快速成长通道随着科技的飞速发展和经济的不断转型，对高技能人才的需求日益增长。
高技能人才是现代企业发展的重要支撑，他们具备着专业技能、创新能力和解决问题的能力，对企业的发展起到了关键性的作用。
打造一个快速成长的通道，培养高技能人才是企业面临的迫切需求之一。
本文将就如何打造高技能人才快速成长通道进行探讨。
一、建立良好的学习环境和文化高技能人才的快速成长需要一个良好的学习环境和文化的支持。
企业可以通过建立内部的培训体系，提供各类技能培训和专业知识的学习。
通过制定具体的岗位能力要求，建立技能认证体系，让员工明确自己的技能发展方向和目标，从而激发其学习的动力。
企业还可以通过建立创新文化和鼓励员工提出自己的创新想法和建议，让员工在实践中不断提升自己的创新能力。
鼓励员工积极参与各类技能竞赛和项目，提高他们的专业技能和实战经验。
这些举措都可以为高技能人才的成长提供良好的环境和文化支持。
二、激励机制和晋升通道建立对高技能人才的激励机制和晋升通道是快速成长的重要保障。
企业可以通过设立技能加薪、技能奖励等激励制度，让员工感受到自己的技能成长对个人经济收益的直接影响。
利用技能成长为员工提供更多的晋升机会和发展空间，让员工明确自己的成长路径和目标，从而激发其进步的动力。
建立技能导师制度，让资深员工和专家能够指导和培养新人，传授自己的经验和技能，促进员工的技能积累和成长。
这些措施都可以为高技能人才的快速成长创造更多的机会和动力。
三、开展跨领域和国际交流高技能人才需要具备非常强的学习和适应能力，而跨领域和国际交流是提升员工综合素质和扩大视野的有效途径。
企业可以开展各类跨领域的技能交流和合作项目，让员工了解不同领域的知识和技能，刺激其创新思维和跨界合作能力。
鼓励员工参与国际技能竞赛和项目，拓展国际交流渠道，提升其国际化的竞争力和影响力。
四、利用科技手段和平台支持在今天的数字化时代，利用科技手段和平台来支持高技能人才的快速成长是非常重要的。
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2019.03
议案内容摘编：
建设创新型国家，需要数以千万计的知识型、技能型、创新型劳动者大军。
技术工匠，是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。
但是，目前，技术工匠却仍面临待遇较低、缺乏相应的评价体系和薪酬激励机制、发展与成长途径受限等现状，这影响了技术工匠工作的积极性，甚至造成高水平稀缺型技术人才流失，进而制约我国创新型国家建设进程。
以目前全国企业特别是国有企业普遍的薪酬体系为例，技术工匠即便达到最高等级——高级技师，其收入也远低于管理岗的起点级——副科级。
这将导致大量技术工匠竭力涌向管理层，造成人才的严重浪费，。
尽管国家出台了一系列激励技术工人的政策，但由于工人是弱势群体，没有动态跟踪机制，所以很难落实到位，越发没有人愿意从事技能工作，造成了职工学历越来越高，但技术工匠却依然匮乏的状况。
要充分发挥技
术工匠在创新中的作用，把高水平的设计转化为高质量的产品，迫切需要提高技术工人待遇，畅通技术工匠成长“通道”。
为此提出“注重顶层设计，畅通技术工匠成长通道”的建议，希望政府层面建立动态跟踪一线技术工人的政策落实机制，确保出台的“保障技术工人待遇”的政策真正落实到位。
财政部复文：
您提出的关于畅通技术工匠成长通道的建议收悉，现答复如下：一、关于提高技能人才待遇的问题
党中央、国务院十分重视技能人才队伍的待遇问题。
一是近期中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于提高技术工人待遇的意见》提出，全面改善高技能人才待遇水平，鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资工资制度，合理确定年资起加点和工资级差；试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励企
业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等；实施工资激励计划，完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，建立企业技术工人工资正常增长机制；探索技术工人长效激励机制，制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法；鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式。
二是2016年国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发〔2016〕56号）提出，完善技术工人薪酬激励机制，拓宽技术工人晋升通道；引导企业合理确定技术工人薪酬水平，促进高等级技术工人薪酬水平合理增长；探索建立企业首席技师制度，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式提高技能人才收入水平。
三是2008年中共中央组织部等部门印发《关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》（国人部发〔2008〕24号），将高技能人才纳入享受国务院颁发的政府特殊津贴人员选拔范围。
下一步，财政部将全面贯彻落实
《关于提高技术工人待遇的意见》等
关于畅通技术工匠成长通道的建议
◎
全国人大代表、淮北煤电技师学院高级技师 杨 杰
本刊记者周烨/摄影
议案提案追踪Follow-up Reports on Proposals
文件精神，配合有关部门研究完善技能人才待遇政策，提高技能人才待遇水平，进一步增强技能人才的积极性、主动性、创造性。
二、关于加强技能人才培养的问题
党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设。
党的十九大报告提出要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
近年来，财政部认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，促进构建更加积极的就业创业政策体系，研究出台包括高技能人才振兴计划等一系列扶持政策。
一是配合人力资源社会保障部印发《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号），通过实施技师培训、高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设三个重点项目，旨在培养和造就一批高技能领军人才。
二是对按国家规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工，培训后取得职业资格证书的，给予一定标准的职业培训补贴。
三是配合人力资源社会保障部印发《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号），允许从失业保险基金中列支参保职工技能提升补贴支出，充分发
挥失业保险促就业功能作用。
四是近
期国务院印发《关于推行终身职业
技能培训制度的意见》（国发〔2018〕
11号）提出，构建终身职业技能培训
体系，围绕就业创业重点群体，广泛
开展就业技能培训；充分发挥企业主
体作用，全面加强企业职工岗位技能
提升培训；适应产业转型升级需要，
着力加强高技能人才培训；大力推进
创业创新培训，强化工匠精神和职业
素质培育。
五是近期中共中央办公厅、
国务院办公厅联合印发《关于提高技
术工人待遇的意见》提出，把为国家
作出突出贡献的高技能人才作为重点
支持对象，通过深入实施高技能人才
振兴计划、加大校企合作培养技术工
人力度等措施，构建技能形成与提升
体系，培育和弘扬大国工匠精神。
据统计，2013-2017年，全国各
级财政安排就业补助资金超过4000
亿元，其中，中央财政安排就业补助
资金2194亿元。
2018年，中央预算
安排就业补助资金477亿元，比上年
增长6.7%。
上述资金包括了用于职
业培训补贴等技能人才培养的支出。
下一步，财政部将认真贯彻落实国发
〔2018〕11号等文件精神，切实加大
就业补助资金投入力度，支持做好技
能人才培养工作，为实施人才强国战
略和创新驱动发展战略提供坚实的人
才保障。
三、关于技能大师工作室经费保障的
问题
为进一步加强技能大师工作室的
规范管理，2013年人力资源社会保障
部印发《国家级技能大师工作室建设
项目实施管理办法（试行）》（人社厅
发〔2013〕51号）规定，中央对国家
级技能大师工作室给予10万元奖励，
用于技能大师工作室培训用品购置、
技能交流推广等支出，并要求地方政
府安排专项资金用于对技能大师工
作室技术技能创新研发等活动给予补
助。
2016年，财政部将国家级技能大
师工作室建设补助资金调整并入就业
补助资金，具体补助标准由地方根据
实际情况统筹研究确定。
下一步，财
政部将加大就业补助资金投入力度，
调整优化支出结构，加大用于国家级
技能大师工作室的支出比例，支持各
地实施好国家级技能大师工作室建设
项目，进一步推动我国高技能人才队
伍建设。
本刊记者翟万江/摄影
37
2019.03。