网络招聘的缺点
15大招聘渠道优缺点分析
15大招聘渠道优缺点分析1. 招聘网站：优点：广泛的招聘信息覆盖范围，人才资源丰富，简历筛选和推荐功能强大，便于发布招聘广告。
缺点：竞争激烈，招聘信息可能被埋没，简历真实性难以保证，面试过程可能较为繁琐。
2. 社交媒体：优点：可以直接找到适合的候选人，提高招聘效果，交流更为方便快捷，增加招聘的透明度。
缺点：难以筛选出合适的候选人，不同社交媒体的用户特点差异较大，可能导致候选人质量参差不齐。
3. 招聘中介：优点：具有专业的招聘能力和资源，能够为企业筛选合适的候选人，节省招聘时间和精力。
缺点：费用较高，有些中介可能效果不佳，与企业需求不匹配。
4. 校园招聘：优点：能够直接接触到毕业生，毕业生对企业拥有较高的信任度，具有培养潜力。
缺点：招聘范围局限于特定的学校，需要大量的时间和精力进行招聘，无法满足企业大规模人才需求。
5. 员工推荐：优点：员工了解企业需求，推荐的候选人质量较高，招聘周期短。
缺点：可能出现朋友圈效应，候选人不够多元化，容易导致人际关系纠纷。
6. 大型招聘会：优点：汇聚了大量的求职者，覆盖面广，招聘效果较好。
缺点：求职者众多，面试时间较短，难以深入了解候选人，候选人可能对企业了解不深。
7. 报纸杂志广告：优点：广告持续时间长，能够吸引到更多的求职者。
缺点：费用较高，效果难以评估，覆盖范围相对较窄。
8. 人才推荐平台：优点：通过专业的推荐平台筛选出合适的候选人，提高招聘效果。
缺点：可能存在虚假信息和推荐不合适的候选人的情况，需进行二次筛选。
9. 在线论坛和社区：优点：可以获取相关领域的专业人士信息，增加招聘的针对性。
缺点：信息发布范围有限，可能无法满足大规模招聘需求。
10. 行业协会和专业组织：优点：行业协会和专业组织会有更多的专业人士聚集，能够接触到更加专业的人才。
缺点：需支付会员费用，招聘范围较窄。
11. 外包招聘公司：优点：专业的外包公司具有招聘专长，能够解决企业急需人才的问题。
缺点：费用较高，与企业需求不匹配的风险较高。
网络招聘的优缺点
如今网络招聘十分流行，不仅因为网络招聘网站的壮大与种类繁多，更因为网络招聘能够十分方便的找到多种多样的职位，许多小伙伴们在找工作时用招聘网站一搜就可以找到自己喜爱或者感兴趣的职业。
而且现在靠谱的招聘网站也很多，企业、求职者与招聘网站的互动体系也开始越来越完整。
因此网络招聘也成为了人们找工作的一个重要方式，但网络招聘其实也不乏一些缺点。
今天，乔布简历小编就和大家一起来谈一谈网络招聘的优缺点。
优点嘛，小编总结了一下具体有以下几点：1、灵活性网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。
网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。
互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。
完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。
2、针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。
这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
3、资源充足招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。
4、覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。
网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。
而网络招聘可能存在的缺点具体是以下几点：1.信息虚假虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。
有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。
2.信息泄露个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。
社交网络招聘的利弊分析
四、结论
总体而言，传统网络招聘和社交网络招聘各有优势和不足之处。企业应该根 据具体的招聘需求和情况选择合适的招聘方式。在未来的研究中，我们可以进一 步探讨如何利用这两种招聘方式的优点，提高招聘效率和质量。例如，可以将传 统网络招聘的信息筛选和评估优势与社交网络招聘的广泛覆盖和即时通讯优势相 结合，建立一个更加全面和高效的招聘平台。
参考内容
随着互联网的飞速发展，网络招聘和社交网络招聘已成为求职和招聘的主要 手段。传统网络招聘和社交网络招聘在招聘过程中各有优劣，本次演示将对其进 行比较研究，以期为企业和求职者提供有益的启示。
一、引言
传统网络招聘和社交网络招聘作为当今求职与招聘的主要渠道，对企业和求 职者具有重要意义。传统网络招聘主要依赖于招聘网站或求职网站，发布职位信 息并匹配简历，而社交网络招聘则通过社交媒体平台，如等获取职位信息并建立。 尽管两者均具有便捷、高效的特点，但在招聘效果、成本、覆盖面等方面存在明 显差异。因此，本次演示旨在深入探讨两种招聘方式的比较研究，为企业和求职 者提供决策依据。
参考内容二
随着互联网的快速发展，网络招聘已成为企业招聘人才的主要途径之一。从 传统网络招聘到社交网络招聘的转变，是近年来招聘市场的一个显著变化。本次 演示旨在对比研究传统网络招聘和社交网络招聘，探讨它们的优劣和不足之处， 为企业招聘提供参考和建议。
一、传统网络招聘
传统网络招聘是指通过招聘网站、求职网站等传统互联网平台，发布招聘信 息并吸引求职者的一种招聘方式。传统网络招聘的历史可以追溯到20世纪90年代 初，自那时以来，它已成为企业招聘人才的主要途径之一。
3、筛选和评估候选人：该公司可以通过筛选和评估候选人的简历和背景资 料来初步筛选出合适的候选人。接下来，他们可以通过进一步的面试和评估来确 定最终的合格人选。
我国企业网络招聘的优缺点分析
随着互联网技术的不断发展和普及，可以预见，企业网络招聘在未来将继续发 挥重要作用。对于求职者和企业来说，如何更好地利用网络招聘这一工具，将 是一个值得持续和探讨的话题。只有在不断地改进和完善中，才能真正实现网 络招聘的便捷与高效，为我国的就业市场注入更多的活力。
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二、优点分析
1、招聘信息传播范围广
网络招聘打破了传统招聘方式在地域和时间上的限制，招聘信息可以通过互联 网迅速传播到全国甚至全球范围内。这使得企业可以招收到来自不同地区的优 秀人才，同时也方便了求职者在不同企业之间进行横向比较。
2、求职者匹配程度高
网络招聘平台通常都提供了强大的匹配功能，可以根据求职者的简历和职位需 求自动为企业和求职者进行匹配。这大大提高了招聘和求职的效率，降低了企 业的招聘成本，同时也提高了求职者的求职成功率。
3、企业招聘成本低
网络招聘不需要像传统招聘方式那样，花费大量的人力、物力和财力去布置招 聘会场、印制招聘广告等。企业只需要在招聘网站上发布招聘信息，就可以坐 等求职者的简历。这大大降低了企业的招聘成本，提高了招聘效率。
三、缺点分析
1、信息安全问题
网络招聘虽然方便快捷，但也存在信息安全方面的隐患。一些不法分子可能会 利用网络招聘的漏洞，盗取求职者的个人信息，甚至进行诈骗。企业需要加强 对招聘信息和求职者个人信息的保护，以保障信息安全。
企业和招聘平台应加强与求职者的互动，提高招聘信息的精准度和匹配度。例 如，可以引入在线测评、面试预约等功能，使企业和求职者之间的交流更加便 捷和高效。同时，企业还可以在招聘平台上发布员工评价和工作环境等信息， 为求职者提供更加全面的参考。
五、结论
总体来说，我国企业网络招聘的优缺点并存。其优点在于信息传播范围广、匹 配度高、成本低等，缺点则表现在信息安全、虚假信息以及招聘效果等方面。 然而，通过加强信息安全性、建立诚信档案以及加强招聘互动等措施的实施， 可以有效地改善这些问题，使网络招聘的优势得到更加充分的发挥。
网络招聘的优缺点
网络招聘得优缺点人才……,得确，随着社会得不断发展，企业竞争得不断加剧，企业之间得人才竞争也越来越激烈。
如何更有效、快速得找到自己所需得人才已经成为各企业人力资源经理所面临得难题。
网络……,不可否认,21世纪就是信息得时代，“信息”得革命让人类得沟通更加方便快捷.INTERNEＴ爆炸式得发展，彻底颠覆了传统得生活方式,网络传媒，网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们得视野，网络招聘就在这种背景下崛起得.网络招聘经过几年得发展与完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业与求职者得青睐。
ﻫ对于企业来说，网络招聘得优点可以说就是优点众多。
上午签订合同,发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。
而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元得费用可以在网上把招聘信息发布一年.同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。
网络招聘对求职者来说,也就是非常方便得。
主要就是投递简历得成本非常低,只要浏览职位点击应聘就可以了,而且可以不用四处奔波去找工作,也不用面对招聘会拥挤不堪得场面,轻松网上求职。
ﻫ对于网络招聘得优点，有目共睹，但在越来越多企业与求职者疯狂涌向网络得同时,缺点也渐渐凸显出来，尤其就是企业得人事经理，往往面对低成本投递造成得简历海洋,苦不堪言.由于求职者投递简历得成本过低,轻点鼠标,一秒钟完成投递，才导致得非常多得不负责任得投递,最终对人力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。
人事经理面对汹涌而至得简历,招聘信箱常常出于“爆炸”边缘,大量明显不符合条件得简历让人不胜其烦.从这成百上千得简历中找到适合自己企业职位得人选就就是个很让人头疼得事情，这也成为困扰企业得一大难题。
？另外，还存在一个更大得问题就就是：当您在这种低效得查瞧简历得工作同时，您已经在慢慢得磨灭获取优秀人才得机会。
１信息真实度低网络招聘面临着与传统招聘同样得问题，即信息得真实性问题.如何进行网上身份得认证,以避免虚假信息与不严肃行为得侵入，就是目前困扰网络招聘发展得最大难题。
传统人才招聘和网络招聘的效率和人才质量比较
传统人才招聘和网络招聘的效率和人才质量比较传统人才招聘和网络招聘的效率和人才质量比较随着互联网的发展，网络招聘已经成为了越来越多企业的常规招聘渠道。
与传统的人才招聘方式相比，网络招聘具有更高的效率和更广泛的覆盖范围，但人才质量和招聘成本又可能成为其缺点。
本文将对传统人才招聘和网络招聘的效率和人才质量进行比较及优缺点分析。
一.传统人才招聘的优缺点传统人才招聘是指企业通过人力资源公司、报纸招聘信息、招聘广告牌、校园招聘等方式进行招聘，主要优点如下：1.对招聘人员的掌握力比较强。
2.传统人才招聘方式经过长期发展，形成了比较完善的规章制度，确保了人才的质量。
3.现场面试能够让企业对应聘者的实际情况有更直观的了解。
缺点如下：1.投入较大，需要花费成本购买广告位置、参加人才招聘会、支付招聘人员的工资等。
2.招聘范围有限，只能覆盖到某些特定区域内的应聘者。
3.招聘流程复杂，从发布招聘信息到面试，中间需要耗费较长时间，造成人力和财务上的浪费。
上述分析显示，传统人才招聘方式相对比较缓慢，投入较大，效率低，但质量相对较高，面对的人才流动较小的情况下有效。
二.网络招聘的优缺点网络招聘是指企业通过网络招聘网站、社交平台、微信公众号等网络渠道招聘人才，其优势如下：1.比传统招聘速度更快，时间更灵活。
2.网络招聘的范围更广泛，可以直接面向全国范围进行人才招聘。
3.网络招聘费用较低，企业只需支付一定的服务费用即可发布招聘信息。
4.线上面试可以缩减招聘流程，节省时间和招聘成本。
不过，网络招聘的缺点也很明显：1.大量的招聘信息容易引来垃圾信息干扰，导致信息泛滥，企业需要花费很长时间去筛选。
2.网络渠道上的招聘信息可能会被各种中介机构转载或曲解发布，影响招聘质量。
3.线上筛选可能会无法深入了解应聘者的真实情况，有可能出现误判。
上述分析显示，网络招聘优势比较明显，时间成本较低，效率高，但质量需要适当把控。
三.总结综合分析传统人才招聘和网络招聘的优、缺点，的确存在一定的差异，但也不能说哪一种招聘方式一定优于另一种，这取决于企业所处的具体情况。
互联网时代的人才招聘方式分析
互联网时代的人才招聘方式分析随着互联网时代的到来，人才招聘方式也发生了翻天覆地的变化。
以前的招聘方式多依赖于报纸、杂志、人才市场等媒介，而现在互联网技术的普及，人才招聘方式也随之发生了转变。
那么，互联网时代的人才招聘方式有哪些呢？本文将从多个维度出发，对互联网时代的人才招聘方式进行分析。
第一，网络招聘：网络招聘是目前人才招聘的主要方式之一。
它通过网络平台，将招聘需求和求职意向进行匹配，起到了极大的便利性。
在广告造势方面，互联网的流量和用户群都非常庞大，企业可以利用网络媒体进行广告投放，从而有效地扩大知名度。
在招聘过程中，企业可以在网络平台上发布招聘信息，吸引求职者，而求职者也可以通过相应的网络平台找到自己心仪的职位。
网络招聘的优点在于便捷快速，且效果持久。
但也需要注意，由于网络招聘平台众多，求职者也会在各种平台上发布求职信息，企业在招聘过程中也需要适当加强筛选。
第二，社交媒体招聘：社交媒体是人们常用的媒介之一。
企业可以在社交媒体平台上发布招聘信息，如微博、微信公众号、Linkedin等。
通过社交媒体的传播量以及人群广泛，招聘信息可以更快速地传播到更多的人群之中。
同时，求职者也可以通过社交媒体平台了解企业信息，增强其了解企业和相关职位的能力。
缺点在于，社交媒体平台是公共平台，要做好信息的保密工作。
第三，招聘网站：招聘网站是以人才招聘为主要业务的互联网平台，企业可以在招聘网站上发布招聘信息，而求职者也可以在网站上找到相关的职位信息。
将企业招聘需求和求职者需求进行匹配，达到更准确的招聘效果。
招聘网站中一般会包括企业信息、岗位信息、福利待遇等，能够概括较准确的职位供求情况，可以节省招聘成本，降低企业绩效风险。
第四，校园招聘：校园招聘作为就业市场中比较重要的一环，在互联网时代也不例外。
许多企业会在校园招聘会上宣传企业信息和岗位需求，以吸引优秀的毕业生加入企业。
校园招聘的优点在于寻找无经验但有潜力的优秀人才，降低了人才招聘的成本，同时也便于企业直接找到需要的目标人群。
招聘模式有哪些内容
招聘模式有哪些内容招聘模式有哪些。
一、传统招聘模式。
传统招聘模式是指企业通过招聘广告、招聘会、人才市场等渠道进行招聘。
这种模式的优点是操作简单，能够吸引大量求职者投递简历，但缺点也是显而易见的，比如信息不对称、时间成本高、效果难以保证等。
二、网络招聘模式。
随着互联网的发展，网络招聘模式逐渐成为主流。
企业可以通过招聘网站、社交媒体、企业官网等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者。
这种模式的优点是信息传播快速、覆盖面广，但也存在信息真实性难以保证、简历筛选困难等问题。
三、校园招聘模式。
校园招聘模式是指企业通过走进高校校园、举办校园招聘会等方式进行招聘。
这种模式的优点是能够直接接触到毕业生，了解他们的专业技能和求职意向，但也存在招聘范围狭窄、竞争激烈等问题。
四、内部推荐招聘模式。
内部推荐招聘模式是指企业通过员工内部推荐来招聘新人。
这种模式的优点是可以节省招聘成本、减少招聘周期，同时也能够更好地激励员工参与招聘活动。
但缺点是可能导致信息闭塞、缺乏多样性等问题。
五、猎头招聘模式。
猎头招聘模式是指企业委托猎头公司来寻找高端人才。
这种模式的优点是能够快速找到符合要求的人才，但成本较高，且可能存在信息不对称、猎头质量参差不齐等问题。
六、人才中介招聘模式。
人才中介招聘模式是指企业通过人才中介机构来进行招聘。
这种模式的优点是中介机构能够提供专业的招聘服务，帮助企业筛选简历、面试候选人，但也存在中介费用高昂、信息保密性差等问题。
综上所述，不同的招聘模式各有优劣，企业在选择招聘模式时需要根据自身的需求和实际情况进行综合考量，灵活运用各种招聘模式，以达到最佳的招聘效果。
线上招聘和线下招聘的比较
线上招聘和线下招聘的比较随着互联网和网络技术的不断发展，线上招聘（Online Recruitment）也已经成为了老少皆宜的一种用人方式，受到了越来越多的企业和求职者的关注和选择。
但是，线下招聘（Offline Recruitment）依然是企业招聘的主要方式之一，那么，线上招聘和线下招聘到底有什么不同呢？有哪些优缺点？下面我们就来探讨一下。
1. 定位面不同线上招聘强调的是广泛的覆盖，无论是企业还是个人，都将自己的信息发布在行业门户网站、招聘网站或社交媒体平台上，以最大化地达到招聘的目标。
这种方式可以让更多的求职者了解企业，让企业的招聘信息得到更广泛的传播，从而提高招聘效率。
而线下招聘更注重的是精准的定位。
企业往往会有针对性地前往相关职业院校或人才市场宣讲、招聘，这样做可以大大提升企业的效果，缩短招聘周期。
2. 反馈速度不同线上招聘的一个优势是，企业可以无限期地在线发布招聘信息，只要有一位合适的人选出现，就能及时联系到他/她进行面试。
这种方式可以大大加快招聘的速度，缩短招聘周期。
而线下招聘在反馈速度上的优势，则是更快更直接。
企业可以在招聘现场同求职者面对面交流，了解对方的情况，更快捷地取得了解情况的途径。
3. 信息真实度不同线上招聘，往往让求职者有机会自我包装和美化，企业也可能收到不少虚假的简历或信息等。
而线下招聘则更强调实际情况。
企业可以通过现场面试，观察求职者的细节，了解真实的信息，从而更准确地评估求职者是否能够胜任岗位。
4. 招聘成本不同相比之下，线上招聘的成本远远低于线下招聘。
企业可以减少交通、住宿、宣传等费用，减轻招聘成本压力。
而线下招聘，则需要企业承担更多的招聘成本，包括旅游费用、物流费用、人力成本等等，毕竟在现场招聘需要人为的设备和场地。
5. 招聘方式的选择选择线上招聘，可以随时免费发布招聘信息，招聘人才更加便利。
还可以利用网络的力量，有针对性地推送招聘信息，招聘更多的合适求职者，并且可以长时间保持在线状态，更有时间和机会评估求职者。
各招聘渠道优缺点
各招聘渠道的优缺点浅谈一、外部推荐猎头公司:优点：效率高,招聘有的放矢,节省人力,在人员的工作能力及工作经验等方面有较强的准确性.缺点：成本过高；适合人员：适合高层管理人员.二、现场招聘:优点：（1）费用适中,比较直观,可见到应聘者本人,可了解应聘者本人的一些相关的信息,现场进行选拔；（2）参加招聘会的人员较多,可选择余地大；（3）在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报,增加入场人员对公司的印象,直观展示企业实力和风采；缺点：（1）时间短,不能当场对应聘者进行详细的判定,需要进行下一个面试环节；（2）现场招聘者个人因素及会场的环境等情况,易造成对应聘人员把握不准,造成真正优秀人员的流失,（3）适合岗位：基层管理人员、文职类、销售类人员；目前合肥市较大的现场招聘有：新安人才网所承办的每年年初的大型招聘会,宣传力度广,因承办次数较多,已形成一定的知名度,参加招聘会的人员不仅较多,而且人员素质也较好.合肥市人才市场属于常规性人才招聘,每周都有三到五次招聘会,但效果不佳.三、网络招聘:优点：获得的信息量较大,可以快速的接受到求职者的信息,可选择的面也很广,能对号入座,寻求公司所需求的人才,缺点：1工作量大,选出合适的人选,需要大量的时间；2很多求职者通过网上的简历尽量把自己包装得完美一些,会存在虚假成分,有可能造成资源浪费.目前合肥市使用较大的网络平台：新安人才网、前程无忧适合岗位：公司常期性所招岗位四、校园招聘：优点：1校园招聘能够提高公司在高校圈的知名度,为公司储备人才提供人才库,也为后期建立良好的校企合作关系奠定基础；2应届毕业生塑造空间大,容易认同企业文化,易于培养,进而成为骨干. 3毕业生更具有活力,创新力,对于所得到的第一份工作,有激情,能够努力且认真的完成自己的工作.缺点：1由于毕业生的特殊性,他们迫切的希望找到工作,而不考虑工作是否适合自己,流失率较高,在流失后企业还要去招聘人才,变相的增加了招聘成本.2毕业生进入企业后,因毫无工作经验,很多情况下需要进行培训,而对其培训的方面较多,在公司人力、物力、财力和时间上需要付出的更多.合肥市目前知名高校：安徽大学、合肥工业大学、合肥学院、安徽农业大学等,目前只有淮南地区的安徽理工大学在2013年有校园招聘会.五、报纸广告招聘优点：由于报纸的群体是普通大众,相对覆盖面比较广,不仅可以提升企业在当地的知名度,可以有效宣传公司的业务,.缺点：这种招聘的费用比较高,特别是选择“抢眼”版位和版式费用更高.合肥市目前普及率较高的报纸：合肥晚报、新安晚报、安徽商报综上各种招聘渠道,适合我公司的渠道建议：现场招聘结合网络招聘同时使用.。
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网络招聘的缺点
时间:2010-10-21 08:33 来源:Internet
现在是网络时代，连招聘也可以在网上进行，但它也有一些缺点：
1) 信息真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。
如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。
网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。
这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。
同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。
因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
2) 应用范围狭窄
在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。
对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。
3) 技术和服务体系不完善
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂”了事。
除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。
很多招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。
网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。
同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。
虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。
因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。
受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。
4)信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低
信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。
先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。
在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。
此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。