办公室职位划分及职位职责_7
办公室人员分工及岗位职责
办公室人员分工及岗位职责办公室作为一个组织内部重要的管理和执行部门，承担着诸多职能和责任。
为了确保办公室高效运作，各部门之间需要合理分工，并明确各个岗位的职责。
本文将就办公室人员分工及岗位职责展开论述。
一、行政助理行政助理通常是办公室的核心成员，承担着各项重要的行政工作。
他们负责维护和管理总裁/主管办公室的日程安排、会议安排、文件管理等事务。
行政助理需要具备灵活的时间管理能力和出色的组织能力，以确保高效地为上级领导提供支持。
二、人事行政人事行政负责公司人力资源管理和员工福利，包括招聘、培训、员工关系等。
他们需要与部门经理合作，制定并执行人才招聘计划，确保员工队伍稳定和能力提升。
此外，人事行政还负责福利及绩效评估等相关工作，确保员工的工作环境和待遇都达到公司的标准。
三、行政文员行政文员负责公司内外的文件管理和档案归档工作。
他们需要处理各种文件，如提案、报告、合同等，并负责分发、归档和管理这些文件。
行政文员还有时会协助安排会议和活动，提供后勤支持等。
四、财务助理财务助理负责公司财务管理，协助进行成本控制、财务报表编制、报销审批等工作。
他们需要具备良好的数学和财务知识，能够熟练操作财务软件，准确地记录和分析公司的财务数据。
五、办公室设施管理办公室设施管理人员负责协调和管理办公设施、设备的采购、维修和更新工作。
他们需要与供应商联系，并确保办公室设施和设备的正常运作。
此外，他们还需协调办公楼维修、保洁和安全等相关事宜，提供员工安全和舒适的工作环境。
六、客户服务客户服务团队负责回复客户咨询、解答问题和处理客户投诉等工作。
他们需要具备良好的沟通和解决问题的能力，始终保持友好和专业的态度，以确保客户满意度和品牌形象。
七、信息技术支持信息技术支持团队负责公司内部的电脑软、硬件维护等工作。
他们需要处理员工电脑故障、网络问题等，并确保公司的信息技术系统的安全和稳定运行。
八、总务总务部门负责公司范围内的一般事务，如采购、供应链管理、办公用品管理等。
办公室人员分工及岗位职责
办公室人员分工及岗位职责办公室是一个组织中重要的部门，负责着各种行政和管理工作，以保证组织的正常运行。
为了提高工作的效率、减少冗余和混乱，需要对办公室人员进行合理的分工，并明确每个岗位的职责。
本文将从不同岗位的角度探讨办公室人员的分工和职责。
一、行政主管行政主管是办公室的核心管理者，负责全面协调和管理办公室的工作。
他们需要制定和执行办公室的各项政策和规定，确保各项工作按照规范和流程进行。
行政主管还要负责员工招聘、培训、福利等人事管理工作，以及与其他部门的沟通和协调。
二、办公室文员办公室文员是办公室的执行者，负责各类文件的处理和管理。
他们需要做好文件的登记、分发、归档和传递，确保文件的准确性和及时性。
此外，办公室文员还要负责接待来访人员、接听电话、办理办公室的日常事务等工作。
三、行政助理行政助理是行政主管的得力助手，负责安排和协调行政主管的日常安排和会议安排。
他们需要收集和整理资料、制定会议议程、安排会议场地等工作。
行政助理还需要协助行政主管进行各项决策，并安排和跟进执行。
四、财务专员财务专员是负责办公室财务管理的人员，他们需要负责办公室日常的财务收支管理、报销和结算工作。
财务专员需要做好收入和支出的记录，制定财务预算和报表，并与财务部门进行沟通和协调。
五、人力资源专员人力资源专员是负责办公室人事管理的人员，他们需要负责员工的招聘，合同签订，绩效考核和薪资福利管理等工作。
人力资源专员还要负责员工的培训和发展，以及解决员工的问题和纠纷。
六、IT支持人员IT支持人员负责办公室的信息技术管理和支持，他们需要维护和管理办公设备和网络系统，解决办公设备和软件的故障和问题，并提供IT技术支持和培训。
七、采购专员采购专员是负责办公室物资采购的人员，他们需要根据办公室的需求，寻找供应商，进行报价比较，并与供应商进行谈判和合同订立。
采购专员还需要对采购物资进行管理和库存控制，确保办公室的正常运转。
以上是办公室人员的一些主要分工和岗位职责，当然，实际情况可能还会根据组织的具体需求有所调整。
办公部岗位设置及部门职责分解
办公部岗位设置及部门职责分解办公部是一个广义的机构部门，职责较为广泛。
通常而言，办公部的主要职责包括行政管理、人力资源管理、综合事务管理等。
下面将为您详细介绍办公部的岗位设置以及部门职责的分解。
一、行政管理职责1.行政主管岗位：负责全面领导和管理办公部的工作，制定行政管理方针、政策和制度，协调各部门的工作，确保公司的日常运营顺畅进行。
2.行政助理岗位：协助行政主管进行日常工作的协调安排，负责行政文件的起草和归档管理，协助组织各类会议和活动，协调解决与行政管理相关的问题。
3.行政文员岗位：负责行政文件的收发、整理和归档管理，负责办公用品的采购和管理，接待来访客人，协助处理日常行政事务。
4.资产管理岗位：负责公司资产的购置、使用和维护，编制资产清单和盘点，保证公司资产的安全和完整。
5.办公设施管理岗位：负责公司办公设施的维护和管理，定期检查设施的运行状况，保证办公环境的舒适和安全，协调修理和维护工作。
二、人力资源管理职责1.人力资源主管岗位：负责制定人力资源战略和政策，协助各部门进行招聘、培训、福利及绩效管理等工作，制定薪酬福利制度，管理员工关系，处理人事纠纷。
2.人力资源专员岗位：负责员工招聘、入职手续办理，员工培训和绩效评估工作，负责员工福利待遇的管理，协助处理员工的问题和投诉。
3.人力资源助理岗位：协助人力资源主管和专员进行日常工作的安排和协调，负责人事档案的管理和员工信息的维护，协助组织人力资源相关的会议和活动。
三、综合事务管理职责1.综合事务主管岗位：负责综合事务的规划和管理，协调各部门的工作，解决与综合事务相关的问题，保证公司各项工作的顺利进行。
2.综合事务专员岗位：协助综合事务主管进行日常工作的协调安排，负责公司车辆和会议室的预约管理，协助组织各类会议和活动，负责员工考勤和出差管理等工作。
3.物料管理岗位：负责公司物料的采购和管理，核对物料的种类、数量和质量，确保物料的充足和及时供应，协调解决与物料管理相关的问题。
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工一、岗位职责办公室是一个组织中非常重要的部门，负责协调和管理各项日常事务，保证组织的正常运转。
办公室的岗位职责可以根据具体组织的需求和规模而有所差异，下面是一个常见的办公室岗位职责的描述：1. 行政支持：负责为高层管理人员提供行政支持，包括日程安排、会议组织、文件管理等。
2. 信息管理：负责组织和管理办公室的信息流动，包括文件归档、档案管理、信息传递等。
3. 办公设施管理：负责办公设施的采购、维护和管理，确保设施的正常运行。
4. 人事行政：负责员工的入职、离职手续，员工档案管理，考勤管理等。
5. 办公室协调：负责与其他部门的沟通协调，解决日常事务中的问题和矛盾。
6. 会议组织：负责组织会议的筹备工作，包括会议室预订、会议资料准备、会议记录等。
7. 信息沟通：负责内外部信息的沟通和传递，包括电话、邮件等的处理和转达。
8. 差旅安排：负责员工差旅的安排，包括机票、酒店预订、行程安排等。
9. 办公室预算管理：负责办公室预算的编制和管理，确保预算的合理使用。
10. 其他行政事务：根据具体组织的需求，负责其他与办公室相关的行政事务。
二、岗位分工为了更好地完成办公室的职责，通常会将办公室的工作分为不同的岗位，每个岗位负责特定的工作内容。
下面是一个常见的办公室岗位分工的描述：1. 行政助理：负责行政支持工作，包括日程安排、会议组织、文件管理等。
2. 档案管理员：负责办公室的档案管理工作，包括文件的归档、整理、检索等。
3. 人事行政专员：负责员工的入职、离职手续，员工档案管理，考勤管理等。
4. 设施管理员：负责办公设施的采购、维护和管理，确保设施的正常运行。
5. 协调员：负责与其他部门的沟通协调，解决日常事务中的问题和矛盾。
6. 会议秘书：负责组织会议的筹备工作，包括会议室预订、会议资料准备、会议记录等。
7. 信息传递员：负责内外部信息的沟通和传递，包括电话、邮件等的处理和转达。
8. 差旅专员：负责员工差旅的安排，包括机票、酒店预订、行程安排等。
办公室职责范围及岗位职责
办公室职责范围及岗位职责一、办公室职责范围办公室是一个组织内部的核心部门，主要负责协调、管理和支持各个部门的日常办公工作。
办公室的职责范围涵盖了许多方面，包括行政管理、办公设施维护、紧急情况处理等。
以下是办公室常见的职责范围：1.行政管理：执行和监督组织内部的行政管理工作，包括文件管理、合同管理、档案管理等。
确保所有行政工作都按照规定的流程和标准进行，保证行政工作的高效和有序进行。
2.维护办公设施：负责办公室内各种设施和设备的维护，包括打印机、复印机、传真机等办公设备的维护和管理。
及时处理设备故障和报修，并与供应商保持良好的合作关系。
3.人力资源管理：协助人力资源部门进行招聘、培训和绩效评估等工作，确保组织内部人力资源的合理配置和高效运营。
4.会议和活动组织：组织和协调各类会议和活动，包括内部会议、外部会议、培训会议等。
负责会议室的预订、会议资料的准备和会议纪要的撰写。
5.办公用品采购：负责办公用品和设备的采购工作，包括订购办公文具、办公家具和办公电子设备等。
与供应商进行价格谈判和合同管理。
6.行政支持：提供各类行政支持服务，包括行程安排、文件传递、文件复印、文件扫描等。
确保各类行政事务高效运作。
二、岗位职责在办公室中，不同的岗位有不同的职责和工作内容。
以下是几个常见的办公室岗位职责：1.办公室主任：负责组织协调办公室的工作，制定和执行办公室的年度工作计划和预算。
管理办公室的人员和资源，协调各部门之间的合作和沟通。
2.行政助理：协助办公室主任完成各类行政工作，包括文件管理、日程安排、会议组织等。
负责接待来访者和电话转接，处理日常办公事务。
3.文秘人员：负责文件的起草和整理，汇报材料的制作和分发，会议纪要的整理和归档。
协助上级领导进行各类工作，保密机关文件的管理和保管。
4.后勤人员：负责办公室设施和设备的维护和操作，保障办公环境的安全和舒适。
负责清洁办公区域、接待客人，并协助办公室的日常运营。
5.财务人员：负责组织内部的财务管理工作，包括报销、支付、收款等。
办公室岗位划分及岗位职责
办公室岗位划分及岗位职责办公室岗位是指在一个办公室环境中，根据不同的工作内容和职责划分出来的不同职位。
办公室岗位的划分主要是为了实现工作的分工和协作，提高工作效率和质量。
办公室岗位的职责也是为了明确每个岗位的工作内容和责任，确保工作能够按照预期完成。
下面是常见的办公室岗位划分及岗位职责的示例：1.行政助理-协助上级领导完成日常工作，包括行程安排、会议记录等。
-负责办公室设备的采购和维护。
-负责票据、费用报销等事务的处理。
2.人力资源专员-负责员工招聘、培训和绩效管理等工作。
-维护员工人事档案，处理员工离职手续。
-协助制定和执行人力资源政策和流程。
-负责员工福利和员工关系的管理。
3.财务专员-负责日常的财务核算和报表编制工作。
-监督和审核日常的财务流程和费用支出。
-编制和分析财务预算。
-协助处理财务审计和税务事务。
4.销售助理-协助销售团队完成日常销售活动和业绩目标。
-处理客户信息和订单，协调内部资源满足客户需求。
-协助制定销售计划和报价方案。
-维护客户关系，解决客户问题。
5.客户服务专员-协助处理客户的订单和退换货事务。
-维护客户关系，定期进行客户满意度调查。
-参与客户服务流程的改进和优化。
6.IT支持专员-提供办公室内的电脑和网络等IT设备的维护和支持。
-解决员工在使用IT设备和软件过程中遇到的问题。
-配置和更新办公室中的硬件和软件。
-协助制定IT设备采购计划和预算。
7.市场推广专员-负责市场调研和竞争对手分析。
-协助制定市场推广计划和策略。
-组织和参与市场营销活动和展览。
-负责品牌传播和市场推广材料的制作。
8.公关专员-组织和策划公关活动和公司内外的会议。
-负责公司对外宣传和形象建设。
-维护和建立公司与媒体、商业合作伙伴的关系。
-编写和发布公关资讯和新闻稿。
以上是办公室常见岗位的划分和职责，具体岗位的划分和职责可能因不同公司和行业而有所差异。
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工
办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调和管理组织内部
的日常事务。
办公室岗位职责及岗位分工是确保办公室工作高效有
序进行的关键。
1. 行政助理。
行政助理是办公室中的重要岗位，负责协助办公室主管处理日
常事务。
行政助理的职责包括但不限于，接听电话、处理文件、安
排会议、协助制定办公室日程安排等。
2. 人力资源专员。
人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作。
他们需要与部门经理合作，了解各部门的人力资源需求，并制定相
应的招聘计划和培训方案。
3. 财务专员。
财务专员负责办公室的财务管理工作，包括但不限于，财务报
表的编制、费用报销的审批、资金管理等。
4. 行政主管。
行政主管是办公室中的管理者，负责协调办公室内部的各项工作。
他们需要制定办公室的工作计划、管理办公室的预算，并监督办公室的日常运营。
5. 文秘。
文秘是办公室中的重要岗位，负责文件的处理、资料的整理、会议记录等工作。
他们需要具备一定的文字处理能力和组织能力。
以上是办公室岗位职责及岗位分工的简要介绍，不同的组织可能会有不同的岗位设置和职责划分，但总体来说，办公室的工作需要各个岗位之间密切合作，共同推动办公室工作的高效进行。
办公室人员分工及岗位职责
办公室人员分工及岗位职责办公室人员分工及岗位职责办公室是一个组织内部重要的部门，负责协助管理和协调各项工作。
办公室人员承担着各种不同的岗位职责，以确保组织的日常运转顺畅。
以下是一些常见的办公室人员岗位及其职责介绍。
1. 行政助理行政助理是办公室的核心人员之一，负责提供行政支持和协助上级管理人员。
他们的职责包括，但不限于：- 接待访客和电话，解答和转接查询。
- 组织和安排会议，包括预订会议室、准备文件和记录会议记录。
- 协助上级管理人员处理日常事务，如行程安排、会议预订等。
- 处理文件和文件，包括归档、复印和处理机密信息。
- 协助制定和实施行政政策和流程。
2. 人力资源助理人力资源助理负责办公室的招聘和人事管理。
他们的职责包括，但不限于：- 协助发布和更新招聘广告，并筛选简历和面试候选人。
- 协助员工入职和离职手续，包括处理合同、保险和薪资等事宜。
- 维护员工档案和数据库，确保信息的准确性和保密性。
- 协助组织培训和发展计划，以提高员工的技能和知识。
- 处理员工的日常问题和投诉，并提供必要的解决方案。
3. 财务助理财务助理负责处理组织的财务事务和账目。
他们的职责包括，但不限于：- 处理日常的财务交易，如收款、付款、发票和报销。
- 编制和维护财务报告和记录，以保持财务数据的准确性和完整性。
- 协助预算和财务计划的制定和执行。
- 协助进行财务审计和税务申报。
- 与银行和其他金融机构保持联系，并处理相关事务。
4. 客户服务经理客户服务经理负责处理组织与客户之间的沟通和关系管理。
他们的职责包括，但不限于：- 回答客户的查询和投诉，提供及时和满意的解决方案。
- 管理客户的账户，包括跟进付款和发票事宜。
- 协助销售团队开展市场调研和客户满意度调查。
- 协调内部部门之间的协调工作，以满足客户的需求。
- 维护客户数据库和记录，以便于分析和报告。
5. IT 支持人员IT 支持人员负责处理办公室的计算机和网络系统。
他们的职责包括，但不限于：- 维护和修理计算机和网络设备。
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办公室职位划分及职位职责办公室是分局的综合职能部门，承担着上情下达、文书处置、打算制定、会议组织、内部治理、综合和谐等职责。
一、职位设置办公室内设18个职位，具体是：主任职位；副主任职位；内勤职位；干部治理职位；干部教育职位；纪检监察职位；法制核审职位；信息宣传职位；理论调研职位；会计职位；出纳职位；后勤治理职位；档案治理职位；系统保护职位；平安保密职位；车辆治理职位；信访接待职位；效劳接待职位。
二、部门职责（一）负责分局政务工作，全面推动政务公布。
（二）负责分局整体工作、支部建设、政治思想教育、理论及业务学习等打算的制定及组织实施工作。
（三）负责分局各类公函、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作（四）负责分局对外宣传、新闻发布、信息上报等工作。
（五）负责分局档案归集、整理、保管等工作。
（六）负责分局作风建设及干军队伍治理、教育、考核等工作。
（七）负责分局案件核审、信访接待、行政复议及其他法制工作。
（八）负责分局办公系统、指挥调度系统、工作平台及其它信息化系统建设、保护保养、学习培训和其他技术支持工作。
（九）负责分局理论调研工作，并承担调研工作的组织、和谐、实施。
（十）负责分局党风廉政建设、廉政监督、效能监察、违纪查处等工作。
（十一）负责分局固定资产的治理工作，并组织、实施车辆治理、平安捍卫、保密及其他后勤保障工作。
（十二）负责分局财务治理、固定资产治理、后勤治理、公物仓治理及其他后勤保障工作。
（十三）负责分局党、团妇、计生及工会等工作。
（十四）负责分局投诉举报接待、指挥调度级应急处置工作。
（十五）负责分局对上、对内、对外重大事项的组织和谐、联络调度及效劳接待工作。
（十六）完成上级机关及领导交办的其他工作任务。
三、职位划分一、主任职位：负责办公室全面工作。
要紧负责干部治理、干部教育、纪检监察、法制核审、会计、出纳、平安保密等职位治理工作；负责综合文字处置工作；负责分局要紧会议的组织和谐工作；负责对外和谐、效劳接待工作；负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。
二、副主任职位：协助部门负责人开展工作。
要紧负责内勤、信访接待、信息宣传、理论调研、后勤治理、档案治理、系统保护、车辆治理等职位治理工作；完成部门负责人交办的其他工作；完成上级领导交办的其他工作。
3、内勤：负责分局有关文件的起草工作；负责各类文件的传阅；负责办公系统有关事项的治理；负责分局公章保管及依照相关规定利用公章；负责部门办公用品治理；负责办理会议通知和网上公告发布；负责承办复印事务；负责科务会及分局大会记录；负责部门考勤；负责分局值班备勤表的制作、发布；负责消费者投诉举报信息派转；其他相关工作。
4、干部治理职位：负责分局党团建设工作；负责干部治理制度的制定工作；负责干部的考核工作；负责干部文化生活组织与实施工作；负责干部治理的其他相关工作。
五、干部教育职位：负责干部理论教育的打算、组织和实施工作；负责干部业务培训的打算、组织和实施工作；负责分局精神文明建设的打算、组织和实施工作；负责干部教育的其他相关工作。
六、纪检监察职位：负责分局党风廉政建设打算制定及工作安排；负责干部督察工作；负责社会、舆论及其他监督的组织和实施工作；负责“两个风险”防范治理工作的具体实施工作；负责纪检监察其他相关工作。
7、法制核审职位：负责安监系统的利用与保护工作；负责分局各类行政惩罚案件材料的核审、报批工作；负责各类行政指导材料的核审、报批工作；负责各类案件、行政指导案卷的整理归档工作；负责行政复议、听证、行政诉讼等的组织实施工作；负责法制宣传工作；负责法制业务培训工作；负责法制其他相关工作。
八、信息宣传职位：负责政务公布的组织实施工作；负责分局对外形象宣传的打算、组织与实施；负责分局范围内的新闻、信息报导工作；负责分局《首都机场工商》杂志的编辑工作；负责《工商志》的编修工作；负责分局摄录设备、器材的利用、保护保养及保管工作。
九、理论调研职位：负责理论调研课题确信工作；负责理论调研组织与实施工作；负责理论调研报告起草工作；负责理论调研的其他相关工作。
10、会计职位：负责预决算编制及执行工作；负责日常会计治理工作；负责财务档案治理工作；负责固定资产治理工作；负责单据、收费指导等工作；负责其他财务治理相关工作。
1一、出纳职位：负责日常现金治理及报销工作；负责财政资金网络工作；负责车辆维修申报、确认、结账工作；负责银行相关业务工作；负责现金凭单的制作、记帐、对帐工作；负责其他出纳相关工作。
1二、后勤治理职位：负责分局工会工作；负责干部服装发放工作；负责干部就餐治理工作；负责物业治理工作；负责干部福利、健康保障及医疗治理工作；负责临时工治理工作；负责效劳接待相关保障工作；负责公事仓治理工作；负责后勤治理其他相关工作。
13、档案治理职位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负责分局大事记和年鉴资料的搜集整理；负责其他综合档案的搜集、分类、整理、保管工作。
14、系统保护职位：负责分局各部门办公电脑的日常保护保养及故障排除；负责办公系统的保护工作；负责分局指挥调度中心的日常保护、利用；负责分局工作平台的保护治理工作；负责分局外网的保护治理工作；参加上级机关相关业务培训并负责组织本分局干部的学习培训；负责其他有关办公自动化的相关事宜。
1五、平安保密职位：负责保密制度的制定、组织实施和检查；负责组织实施保密教育；负责内部平安捍卫工作；负责保安人员的治理教育工作；负责消防平安工作；负责干部平安教育工作；负责平安保密其他相关工作。
1六、车辆治理职位：负责执法车辆的统一调配、治理工作；负责班车及司机治理工作；负责分局车辆的维修保养打算及组织实施工作；负责交通法规的培训教育工作；负责车辆治理的其他相关工作。
17、信访接待职位：负责信访制度的制定工作；负责信访人员的接待工作；负责完成上级指派信访任务的组织实施工作；负责信访接待的其他相关工作。
1八、效劳接待职位。
负责上级机关、相邻单位、相关部门的和谐联络工作；负责内部接待工作；负责对外效劳工作；负责上级机关级领导交办的其他效劳接待工作。
监督科职位划分及职位职责监督科是分局的综合职能部门，要紧负责分局的市场准入、市场监管、户外广告监管、合同监管、商标监管、食物平安监管、外资监管、消保维权、12315调度指挥、专项整治、消费者协会机场分会、个体私营经济协会机场分会、地域食物办和本辖区的日常监管等工作，并和谐市局机关业务处室及其他相关部门完成各项任务。
一、部门职责（一）负责分局辖区内个体工商户记录注册的咨询、受理、审核、发照工作及商品展销会的记录审批，并完成档案整理和存档工作。
（二）负责分局辖区内企业注册的咨询、指导及和谐工作。
（三）负责分局辖区内企业年度查验及个体工商户验照工作，做好统计分析及总结报告工作。
（四）负责分局辖区内户外广告记录的受理、审核、记录、备案、发证工作，并做好档案治理工作。
（五）负责分局辖区内流通环节食物经营许可咨询、受理、现场核查、发证及档案治理工作。
（六）负责分局辖区内商标、合同、知识产权爱惜、反不合法竞争、冲击传销活动等工作的指导、统计、汇总、上报等工作。
（七）负责分局辖区内商品质量和食物平安监测及抽检等工作。
（八）负责分局辖区内的消保维权及12315调度指挥系统，受理消费者申述举报及相关信息的分派，并组织调解和查处工作。
（九）负责分局市场网格主体监管系统的保护工作。
（十）负责私营个体经济协会首都机场分会、消费者权益爱惜协会首都机场分会的日常工作，并和谐其他行业分会开展相关工作。
（十一）负责首都机场地域食物平安和谐办公室的日常工作，和谐相关部门，完成上情下达、下情上报工作。
（十二）负责分局辖区内突发事件的组织和谐、指挥调度及应急处置工作。
（十三）负责分局辖区内的各项专项整治，并完成和谐、统计、汇总、上报等工作。
（十四）负责分局各类业务工作的方案制定、信息上报、总结汇总等文字起草工作。
（十五）负责分局业务培训和教育工作。
（十六）负责分局与市局机关业务处室的和谐工作，并指导分局各部门完成各项业务建设任务。
（十七）负责本科辖区各类经营主体的日常巡查、监督治理工作。
（十八）负责本科辖区有形市场的监督治理工作。
（十九）负责本科辖区内流通领域商品质量和食物平安监管工作。
（二十）负责本科辖区内的户外广告、商标、合一样的监督治理及知识产权爱惜工作。
（二十一）负责本科辖区内的法律法规宣传、咨询及各类经济违法违规案件的查处工作。
（二十二）负责本科辖区各类风险点操纵、排除及突发事件的应急处置工作。
（二十三）负责本科辖区社区工作站的日常工作。
（二十四）负责各项业务调研工作。
（二十五）完成上级机关和领导交办的其他各项工作任务。
二、职位设置监督科共设27个职位，具体是：科长职位、副科长职位、内勤职位、档案治理职位、年查验照职位、食物平安监管职位、合同监管职位、广告监管职位、商标监管职位、日常巡查职位、案件承办职位、消保维权职位、食物流通许可职位、食物流通许可审核职位、个体记录职位、个体记录审核职位、户外广告记录职位、户外广告记录审核职位、有形市场监管职位、地域食物办职位、私个协职位、消协职位、突发应急处置职位、社区工作站职位、网格系统保护职位、业务培训职位、理论调研职位。
三、职位划分一、科长职位：负责思想建设、作风建设、队伍建设及党风廉政建设等工作；负责个体记录、户外广告记录、食物流通许可及案件的审核工作；负责突发事件应急处置的组织指挥工作；负责专项整治的组织指挥工作；负责“3、15”宣传咨询活动的打算、组织及实施工作；负责年查验照的组织、实施工作；负责打算、总结、报告等综合性文字处置工作；负责私个协会工作；负责综合和谐工作。
二、副科长职位：负责日常内部治理工作；负责商标、合同、户外广告等日常监管工作；负责12315指挥调度系统的工作；负责有形市场的监管工作；负责日常巡查、检查、专项整治的具体实施工作；负责经济违法违规案件承办工作；负责档案治理的组织实施工作；负责食物平安检测、抽查及日常监管工作；负责地域食物平安和谐办公室的工作；负责行业协会和谐工作；负责理论调研工作。
3、内勤职位：负责科内日常文件的起草工作及上级文件承办工作；负责信息搜集和上报工作；负责科务会及其他会议记录工作；各类数据、报表的搜集、填写、上报等工作；负责下架信息的搜集、转发等工作；负责办公系统治理工作；负责科内办公用品治理工作；负责科内考勤记录及上报工作；负责咨询效劳工作；负责内勤其他相关工作。
4、档案治理职位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负责各类经济户口档案的立卷、归档、保管等工作；负责各类案件档案的立卷、整理及归档工作；负责年查验照档案的立卷、归档、保管等工作；负责科内各类工作资料的搜集整理工作；负责其他综合档案的搜集、分类、整理、保管工作。