节能考核管理办法
2024年节能技术监督管理细则及考核办法
2024年节能技术监督管理细则及考核办法____年节能技术监督管理细则及考核办法第一章总则第一条为了更好地推动节能技术的发展与应用，提高能源利用效率，减少能源消耗，保护环境，制定本细则及考核办法。
第二章节能技术监督管理责任第二条能源部门为节能技术监督管理的主管部门，负责制定和实施节能政策和法规，组织、指导和协调相关工作。
第三条地方政府应当建立专门的机构，负责节能技术的监督管理工作，并制定相应的监督管理办法。
第三章节能技术监督管理内容第四条节能技术监督管理的内容包括但不限于以下几个方面：（一）能源消耗的测量和核算，建立统计制度，及时掌握各行业、企业的能源消耗情况。
（二）制定节能技术标准，推广应用先进的节能技术和设备，鼓励开展节能技术研发。
（三）开展节能技术的培训和推广，提高企业和公众的节能意识和技能。
（四）组织节能技术的评估和鉴定工作，建立节能技术清单和数据库。
第四章节能技术监督管理办法第五条节能技术监督管理工作按照“国家统一标准、地方自主实施”的原则，确保统一的技术标准和考核标准。
第六条节能技术监督管理应强化对重点行业和关键领域的监管，对能源消耗较大、资源利用效率较低的企业，重点进行监督和考核。
第七条节能技术监督管理工作应采用实证评价的方法，结合实际情况进行评估，并修订和完善相应的技术标准和考核标准。
第八条节能技术监督管理工作应与相关部门和机构密切合作，加强信息共享和资源整合，形成合力，推动节能技术的发展和应用。
第五章节能技术监督管理考核办法第九条节能技术监督管理考核办法应根据实际情况，确立科学、全面、客观的考核指标和评价体系。
第十条节能技术监督管理考核应采用定期考核和不定期抽查相结合的方式，确保考核的公平性和全面性。
第十一条节能技术监督管理考核结果应及时向被考核单位反馈，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。
第六章责任追究第十二条对于没有履行节能技术监督管理职责的相关部门和单位，应予以相应的责任追究，给予相应的惩处。
节能考核管理办法
节能考核管理办法节能是当今社会所面临的重要课题之一。
为了鼓励企业和个人减少能源消耗，保护环境，各级政府普遍实施节能考核管理办法。
本文将详细介绍节能考核的相关政策和管理办法，并探讨其对社会和经济的影响。
一、背景随着全球能源消耗的不断增加和环境问题的加剧，节能已成为各国政府和企业的重要策略。
能源是国家经济发展和社会运转的基础，有效的节能措施能降低能源开支，减少二氧化碳排放，保护环境，提高生活品质。
二、节能考核政策为了推动社会各界积极参与节能减排工作，各级政府制定了相应的节能考核政策。
节能考核是对企业和个人在节约能源方面所做努力的一种评估和奖惩机制。
1. 能耗考核标准能源消耗是节能考核的核心指标之一。
政府根据行业特点和能源消耗情况，制定相应的能耗考核标准。
企业和个人的能源消耗水平不得超过标准规定的水平，否则将被视为未达到节能目标。
2. 节能措施评估政府根据节能措施的可行性和效果对企业和个人的节能行为进行评估。
具体的评估方式包括能源审计和节能工程评估等。
评估结果将作为考核依据，对节能措施有效的企业和个人给予奖励。
3. 财政激励政策政府为了鼓励企业和个人参与节能减排，采取了一系列财政激励政策。
例如，对于节能技术和产品的研发和推广，政府给予财政补贴和税收优惠等。
这些激励政策既能降低企业的经营成本，又能促进技术创新和产业升级。
三、为了确保节能考核工作的有效实施，各级政府制定了相应的管理办法。
节能考核管理办法主要包括以下几个方面：1. 监管机构设立政府设立专门的节能考核监管机构，负责节能考核工作的组织和管理。
监管机构负责制定节能考核方案，收集和统计考核数据，评估节能措施的效果，并对节能不达标的企业和个人进行处罚。
2. 考核周期和频次政府确定了节能考核的周期和频次。
一般来说，节能考核周期为一年，但也有些行业和地区采取季度或半年度考核的方式。
政府定期对企业和个人的节能行为进行检查和评估，并根据评估结果对其实施奖励或处罚。
节能管理考核实施细则（4篇）
节能管理考核实施细则为了加强企业管理，挖潜降耗，使节能降耗真正落实到每个员工身上，根据选煤厂实际情况特制定以下节能降耗考核办法。
一、分级管理厂部负责大的备品备件（____元以上）和各种专用油类的更换以及设备的大修。
每月的固定消耗分解到车间，机电车间主任负责低值易耗品钢材类、及小的备品备件。
重选车间主任负责筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇。
压滤车间主任负责压滤机滤布、滤板及絮凝剂。
二、考核指标设备的大修由厂部负责报公司申批。
大的备品备件及各种专用油类按入洗原煤量，吨原煤消耗____元，机电车间的低值易耗品、钢材类及小的备品备件，吨原煤消耗____元。
重选车间的筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺筛板、加压过滤机网套及滤扇，吨原煤消耗____元。
压滤车间的压滤机滤布、滤板及絮凝剂，吨原煤消耗____元。
化验室每月消耗指标____元。
三、具体措施厂部申报的大修。
计划必须超过使用周期，并且与同行业比较，如因使用造成损失，按公司规定接受处罚。
大的备品备件更换如各种渣浆泵备件、旋流器备件、加压过滤机备件、空压机备件、压滤机备件等根据设备台帐及检修记录，严格控制使用周期，按照使用情况申报计划时给公司招标办提供真实的信息，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
低值易耗品、钢材类以小的备品备件更换由机电车间健立健全好领用、使用台帐，两个运行车间的低值易耗品及小的备品备件更换由机电车间考核，做详细的使用记录，由机电车间确定是否需要更换，有无修复价值，以及是否人为造成损害（皮带托棍、轴承、阀门、盘根、灯泡等），每月厂部____日、____日检查使用情况，厂部对机电车间考核，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
重选车间的固定消耗筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇使用情况，要建立单台设备更换台帐，做好记录，离心机筛兰要保证入洗____万吨精煤，各种筛板是否分料不匀或其它原因造成破损，要做好详细记录，是质量问题或是使用不当，每月____日、____日厂部检查使用情况，厂部对重选车间考核，如超过考核指标的罚____%，低于考核指标奖____%。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
节能考核制度(5篇)
节能考核制度1、节能办根据节能责任制考核细则要求，会同相关部门对节能工作实行总体考核，考核采取百分制。
2、用电考核由机电科负责，按照节能指标进行考核。
3、对用电地点安设电表，每月由机电科组织人员对各地点用电情况进行统计并对使用情况进行考核。
4、机电科要安排专人负责对地面各地点的电表进行定期校验。
5、矿办公室负责对地面各地点的电线进行日常的巡查、维修工作。
6、对于实际用电量超过定额的，对责任单位和责任人进行处罚。
对责任单位处罚____元，责任人处罚____元。
7、对于蓄意损坏电缆、电线、电表者，给予____元/次的处罚，并照价赔偿。
8、机电科对各地点每月的用电情况进行汇总，报节能办备案。
9、生产设备用油由生产科考核。
按照定额考核机制及考核细则要求，对每月设备用油超出定额者，对责任人处罚____元。
生产现场发现有浪费油品现象或不按规定加注油品者，对责任人处罚____元/次。
10、车辆用油超出定额者，对责任人处罚____元/次。
11、废油回收：设备正常使用产生的废油，各单位收集后要交至机电科科，由机电科进行统一管理。
发现不收集上缴的或发现有丢弃废油者，给予____元/次的处罚。
12、锅炉房用煤由生产科负责进行考核。
用煤超过定额者，处罚责任人____元/次。
13、发现偷盗煤炭资源的，给予____元以上的处罚。
情节严重者，给予开除的处分。
14、对于节约电、煤、油成绩突出的集体或个人，按照记录约束制订的相关条款给予表彰奖励，与其他奖励不相冲突。
节能考核制度（2）是指企事业单位在能源消耗方面被要求按照一定的标准进行考核，并根据考核结果进行相关的奖励或惩罚措施的制度。
该制度旨在鼓励企事业单位节约能源、降低能源消耗，推动可持续发展。
节能考核制度一般包括以下内容：1. 考核标准和指标：制定明确的能源消耗标准和指标，通常根据企事业单位的性质、规模和行业特点来确定。
常见的指标包括单位产值能耗、单位产品能耗、单位面积能耗等。
公司节能降耗措施和考核管理办法
公司节能降耗措施和考核管理办法一、引言在当前全球资源紧缺和环境问题日益严重的背景下，节能降耗已经成为企业应尽的社会责任。
为了有效控制能源消耗，提高资源利用效率，本文旨在探讨公司节能降耗措施和考核管理办法。
二、节能降耗措施1.制定节能目标：公司应根据自身的实际情况设定可行的节能目标，并确保目标能够促使公司整体节能效果的提升。
2.加强员工培训：通过组织员工参加节能技术培训和学习交流，提高员工的节能意识和技能水平。
3.优化设备管理：定期检查和维护设备，确保其运行状态良好，并对老化设备进行淘汰或更新，以提高能源利用效率。
4.推广节能技术：引进先进的节能技术和装备，推广应用在生产过程中，以降低能源消耗。
5.优化生产工艺：通过工艺上的改进和优化，减少能源损耗和废弃物产生。
三、考核管理办法1.建立绩效评估体系：制定明确的节能降耗考核指标，将节能工作纳入公司绩效评估体系，激励员工积极参与节能活动。
2.建立监测系统：建立健全的能源数据监测系统，实时了解能源消耗情况，并及时采取措施进行调整和优化。
3.设立专职节能管理人员：公司应聘请专业人员负责节能降耗管理工作，监督节能工作的实施和效果。
4.定期报告和沟通交流：制定规范的节能降耗报告和汇报制度，将节能成果向上级主管部门汇报，并与相关部门进行交流和合作，共同推动节能降耗工作。
四、节能降耗实施效果通过以上的节能降耗措施和考核管理办法的实施，公司可以实现以下效果：1.节约能源费用：优化能源利用和管理，降低能源消耗，从而减少能源费用的支出。
2.提升竞争力：在节能降耗的背景下，公司能够降低生产成本，提高产品质量和市场竞争力。
3.保护环境：减少能源消耗和废弃物产生，对环境造成的负面影响降低，实现企业可持续发展。
4.树立企业形象：积极参与节能活动，提升企业社会责任感，树立良好的企业形象。
五、结论综上所述，公司节能降耗措施和考核管理办法对于提高资源利用效率、节约能源、降低生产成本、保护环境具有重要意义。
节能降耗考核办法
节能降耗考核办法为了进一步推动节能工作的顺利进行，确保节能降耗方案的顺利实施，通过加强节能降耗考核办法，将节能降耗工作做到实处，提高各部门、职工的节能意识。
制订以下考核办法：一、水电1、下班后各部门、科室的电灯、电脑（包括显示器）、打印机、复印机等设备未及时关上，每发现一次对当事人罚款20元，部门负责人罚款10元。
2、夏季提前开空调或者未按时关闭空调，空调温度设置低于26℃，每发现一次对当事人10元。
3、办公室楼道中的照明灯，由当日负责该楼道卫生的人员负责按时关闭，有加班需要的，加班结束后关闭。
每发现一次未按时关闭照明灯，对当日值班人员或加班人员罚款10元。
4、禁止在办公室中使用电炉子、电暖气、电饭锅等电器，每发现一次对当事人罚款100元，对部门负责人罚款50元。
5、洗手间的水龙头由当日卫生员负责，每发现一次水龙头未及时关上，对当事人或卫生值班人员罚款10元；如果水龙头有损坏应及时报物业科维修，上报不及时的当日值班人员罚款10元，若物业科维修不及时，对物业科科长或副科长罚款10元。
6、办公室中不经常使用的设备应关闭电源，每发现一次设备通电闲置，对部门负责人罚款50元。
二、业务费1、一律从严掌握，能省的一定省下，发现浪费超标，将对当事人罚款50元。
2、外来客户招待（重要客户除外），陪同人员不能超过三人（含司机），特殊情况向经理请示，否则考核招待部门负责人罚款50元。
3、招待用烟用酒等应到市场批发自备，一般不能在饭店认购，否则按消费额度对经办人罚款20-100元。
三、通讯费1、有职务的人员，职务补贴内均含50元电话费，超出自付。
2、办公室内固定电话按定额使用，超出部分有部门或科室负责人承担。
3、吃业务提成的，按提成比列发放，超出自付。
四、小车费、办公费按《企业管理手册规定》执行。
五、奖惩按《企业管理手册》奖惩管理办法执行。
二0一五年一月。
节能管理制度及考核办法
节能管理制度及考核办法一、前言随着能源消耗的增加和环境污染的日益加剧，节能已经成为一个全球性的问题。
作为一个责任感重大的企业，我们必须积极参与到节能工作中，制订出一套科学有效的节能管理制度并加强考核力度，以确保企业的可持续发展。
本文将对节能管理制度及考核办法进行详细阐述。
二、节能管理制度1. 制定节能目标首先，企业应当制定明确的节能目标，例如，降低单位产出能耗、降低能源消耗等目标。
这些目标应当既符合国家相关节能标准，又符合企业实际情况。
2. 节能管理责任企业应当设置专门的节能管理岗位，明确节能管理人员的职责和权限。
这些人员应负责制订和执行节能方案、监督节能工作的实施、协调相关部门的节能工作等。
3. 节能技术改造企业应鼓励技术改造，采用节能技术和设备，提高能源利用率，减少浪费。
4. 节能宣传教育企业应加强节能宣传教育，提高员工的节能意识，鼓励他们采取积极的节能举措。
5. 能源监测与统计企业应建立规范的能源监测与统计体系，及时掌握企业的能源情况，为制订节能方案提供数据支持。
6. 节能技术创新企业应鼓励技术人员进行节能技术创新，提高企业的技术水平，降低能源消耗。
7. 节能奖惩机制为了促进节能工作的开展，企业应建立一套完善的节能奖惩机制，对取得节能成效的部门和个人进行表彰和奖励；对能源浪费和不作为的单位和个人进行批评和惩罚。
三、节能管理考核办法1. 节能目标考核企业应定期对节能目标的完成情况进行考核，对未完成节能目标或者完成欠佳的部门进行评议，提出改进建议，并建立一个追责考核的机制。
2. 节能管理人员考核针对节能管理人员，企业应建立专门的考核标准和考核体系，对其节能工作的执行情况、工作成绩、专业知识和工作态度等方面进行全面评估。
3. 节能技术创新考核企业应鼓励技术人员进行节能技术创新，因此，企业应建立相应的技术创新考核机制，鼓励技术人员进行节能技术研发，评定出色的技术人员并给予奖励。
4. 节能奖惩机制的执行企业应严格执行节能奖惩机制，对取得节能成效的部门和个人进行奖励并公布成绩，对能源浪费和不作为的单位和个人进行批评和惩罚，让员工深刻认识到节能工作的重要性。
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节能考核管理办法
第一章总则
第一条为了进一步加强节能工作，提高能源利用效率，确保能源安全和可持续发展，依据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条节能考核管理办法适用于全国各行业单位，包括企事业单位、政府机关、社会组织等。
第三条节能考核管理办法的基本原则是综合考核、分类管理和激励约束相结合。
第四条节能考核管理办法的主要内容包括：考核目标的确定、考核指标的确定、考核方法的制定、考核结果的评定和考核结果的利用。
第五条节能考核管理机构为能源监管部门，负责编制、实施和监督节能考核管理办法。
第二章考核目标的确定
第六条节能考核的目标是根据行业特点和国家能源政策，确定全行业的节能目标和分行业的节能目标。
第七条节能目标主要包括单位能耗目标、节能量目标、能源结构调整目标以及新能源利用目标。
第八条节能目标应当具有可行性和可衡量性，并向社会公布，以便于监督和评估。
第三章考核指标的确定
第九条考核指标应当综合考虑各行业的具体情况，按照科学、合理、可衡量的原则确定。
第十条考核指标主要包括：单位能耗、综合能源利用效率、能源结构调整情况、新能源利用情况等。
第十一条考核指标应当适时调整和完善，确保考核的科学性和有效性。
第四章考核方法的制定
第十二条节能考核的方法包括定性评估和定量评估。
第十三条定性评估是通过专家评审或者社会调查等方式对节能工作进行评估，结果以考核报告的形式提出。
第十四条定量评估是通过数据分析和统计等方式对节能工作进行评估，结果以考核综合得分的形式提出。
第十五条考核方法应当公开、透明和可复制，确保考核过程公正、公平和有效。
第五章考核结果的评定
第十六条考核结果主要包括考核等级和考核综合得分。
第十七条考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十八条考核综合得分通过对各项考核指标得分进行加权平均得出。
第十九条考核结果以考核报告的形式向社会公布，并按照相关规定进行激励或约束。
第六章考核结果的利用
第二十条考核结果应当及时利用，及时反馈给被考核单位，鼓励优秀单位，促进不合格单位进行整改。
第二十一条考核结果可以作为评优、晋级、奖励和扶持的依据，也可以作为约束、惩罚和淘汰的依据。
第七章法律责任
第二十二条对于未达到节能目标的单位，将依法进行批评教育、经济处罚或者强制整改。
第二十三条对于违法违规行为，依据国家相关法律法规进行处罚和追责。
第八章附则
第二十四条本办法自发布之日起施行。
第二十五条本办法的解释权归国家能源监管部门所有。