劳动合同转签
劳动合同转签工龄
劳动合同转签工龄
劳动合同转签工龄条款
一、转签工龄的定义
转签工龄是指员工在原用人单位的连续工作年限，在与新用人单位签订劳动合同时，该工作年限可连续计算为新用人单位的工作年限。
二、转签工龄的适用条件
1. 员工在原用人单位的工作年限需满足法定或约定的连续性要求。
2. 转签须基于员工的自愿，且新用人单位同意接受员工的转签工龄。
三、转签工龄的计算方法
1. 员工在原用人单位的工作年限，按照实际工作天数计算。
2. 如遇法定节假日、休息日，不计入工作年限。
四、转签工龄的权益保障
1. 员工在新用人单位享有与原用人单位同等的工龄待遇。
2. 新用人单位不得因员工转签工龄而降低其工资、福利等待遇。
五、转签工龄的记录与证明
1. 员工应提供原用人单位出具的工作年限证明。
2. 新用人单位应在劳动合同中明确记录员工的转签工龄。
六、转签工龄的争议解决
1. 如员工与新用人单位就转签工龄发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1. 本条款未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
2. 本条款为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、本条款的生效
本条款自员工与新用人单位签订劳动合同之日起生效，并在合同有效期内持续有效。
请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订正式劳动合同之前，建议咨询专业法律人士。
劳动合同转签
劳动合同转签劳动合同转签是指员工在原劳动合同有效期内，双方达成协议，对原劳动合同进行变更、续签或解除，并签订一份新的劳动合同。
劳动合同转签通常发生在以下情况下：员工与雇主协商一致，双方达成新的工作条件和条款；员工所从事的工作性质或职位发生变化，需要更新劳动合同内容；原劳动合同期满，双方决定续签新劳动合同。
劳动合同转签的具体程序通常包括以下步骤：1. 协商达成一致：员工与雇主就劳动合同转签进行协商，双方就新的工作条件和条款进行商议，达成一致的协议。
2. 确定新的合同内容：协商一致后，双方确定新的合同内容，包括工作职责、工作时间、工资待遇、休假制度、福利待遇等。
3. 更新合同条款：根据协商一致的结果，对原劳动合同进行更新，将新的工作条件和条款进行明确和补充。
4. 签署新合同：双方为新的劳动合同进行签署，确认双方的权利和义务，并确定新的合同生效日期和期限。
5. 履行合同约定：双方按照合同的约定履行各自的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
劳动合同转签的注意事项：1. 法律合规性：劳动合同转签需要符合相关法律法规的要求，雇主不得随意变更合同条款，员工的合法权益应得到保障。
2. 协商一致原则：劳动合同转签应当基于员工和雇主的协商一致原则进行，双方应友好沟通，尊重对方的权益。
3. 变更合同效力：劳动合同转签变更合同内容应当经过双方协商一致并签字生效，新合同具有法律效力。
4. 合同期限：劳动合同转签的新合同期限应当合理，符合法律规定。
5. 履行合同约定：劳动合同转签后，双方应按照新合同的约定履行各自的权利和义务。
劳动合同转签是员工与雇主双方协商一致达成新的工作条件和条款，并签订一份新的劳动合同。
双方应遵循相关法律法规，遵循协商一致原则，合理规划新合同的内容和期限，并履行合同的约定。
员工内部合同转签
一、合同背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
为了维护公司稳定发展，提高员工的工作积极性，现对员工内部合同进行转签，具体如下：二、合同转签内容1. 转签对象：本次合同转签对象为公司全体员工。
2. 转签时间：自本合同生效之日起，员工内部合同转签时间为一年。
3. 转签期限：员工内部合同转签期限为一年，自合同生效之日起计算。
4. 转签条件：（1）员工在本公司工作满一年以上；（2）员工无违纪违规行为；（3）员工具备良好的工作表现和团队合作精神。
5. 转签程序：（1）员工向所在部门提出合同转签申请；（2）所在部门对员工申请进行审核，审核通过后报人力资源部门审批；（3）人力资源部门对合同转签申请进行审批，审批通过后，与员工签订新的劳动合同。
6. 转签合同内容：（1）合同期限：自合同生效之日起计算，为期一年；（2）工作内容：员工按照公司要求，完成本职工作及公司安排的其他工作任务；（3）工作地点：员工工作地点为公司指定地点；（4）工作时间：员工按照公司规定的工作时间执行；（5）工资待遇：员工工资待遇按照公司薪酬制度执行；（6）社会保险：员工按照国家规定缴纳社会保险；（7）劳动保护：公司为员工提供必要的劳动保护措施；（8）劳动合同解除：员工按照《劳动合同法》规定，享有劳动合同解除权。
三、合同转签生效1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同一式两份，双方各执一份。
四、其他事项1. 员工在合同转签期间，如有违反合同规定的行为，公司将根据《劳动合同法》及相关法律法规进行处理；2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
特此公告。
公司名称：日期：____年____月____日。
劳动合同转签三方协议书
劳动合同转签三方协议书甲方（原用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________丙方（新用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________鉴于：1. 乙方与甲方已签订劳动合同，合同编号为：_____________，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 经甲乙双方协商一致，同意将劳动合同转签至丙方。
3. 丙方同意接收乙方，继续履行原劳动合同中约定的权利和义务。
现甲、乙、丙三方经协商一致，就劳动合同转签事宜达成如下协议：第一条劳动合同的转签1. 自____年____月____日起，甲方将与乙方签订的劳动合同转签至丙方，乙方的劳动关系转移至丙方。
2. 转签后，乙方在甲方的工龄连续计算，不因转签而中断。
3. 转签后，乙方与丙方建立劳动关系，乙方应遵守丙方的规章制度，并按照丙方的要求履行工作职责。
第二条劳动合同内容的变更1. 转签后，原劳动合同中关于甲方的权利和义务由丙方继续履行。
2. 转签后，若丙方需对原劳动合同内容进行变更，应与乙方协商一致，并依法办理变更手续。
第三条工资、福利和社会保险1. 转签后，乙方的工资、福利待遇按照丙方的相关规定执行。
2. 丙方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第四条违约责任1. 若甲、乙、丙任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
2. 因不可抗力导致任何一方不能履行或完全履行本协议的，该方应及时通知其他方，并提供相应的证明，可免除或减轻违约责任。
劳动合同转签三方协议书
劳动合同转签三方协议书劳动合同转签三方协议书甲方：（原劳动合同受让方）联系地址：联系电话：法定代表人：乙方：（原劳动合同受让人）联系地址：联系电话：法定代表人：丙方：（劳动合同原订立方）联系地址：联系电话：法定代表人：鉴于：1. 甲方与丙方之间签订了一份劳动合同（以下简称“原劳动合同”），约定了双方的权利和义务；2. 根据原劳动合同，甲方要求将原劳动合同转签给乙方；3. 经过三方协商，达成以下协议。
一、终止原劳动合同甲乙丙三方共同同意，立即终止原劳动合同，并在本协议签署后立即解除劳动合同关系。
二、转签新劳动合同1. 甲方同意将原劳动合同转签至乙方名下，乙方将成为新的受让方。
2. 乙方同意接受原劳动合同转签，并承担转签后的全部权利和义务。
3. 原劳动合同的条款和条件将不受影响地适用于新劳动合同，并按照新的劳动合同执行。
三、新劳动合同的内容1. 新劳动合同的签订时间为本协议生效之日起，有效期为原劳动合同约定的期限。
2. 除原劳动合同转签外，新劳动合同的其他条款和条件保持不变。
四、其他约定1. 本协议一经签署生效，具有法律效力。
2. 因履行本协议发生的争议，甲乙丙三方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权将争议提交到有管辖权的人民法院解决。
五、协议变更和终止本协议的任何变更和终止，须经甲乙丙三方的书面协商一致，并由各方的法定代表人签署。
六、附则1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各持一份，具有同样的法律效力。
2. 本协议的附件为不可分割的组成部分，与本协议具有同样的法律效力。
甲方（原劳动合同受让方）：_________________________签署日期：_____________乙方（原劳动合同受让人）：_________________________签署日期：_____________丙方（劳动合同原订立方）：_________________________签署日期：_____________。
劳动合同转签三方协议书
劳动合同转签三方协议书甲方：原雇主（以下简称“甲方”）乙方：新雇主（以下简称“乙方”）丙方：员工（以下简称“丙方”）为维护雇主与员工权益，促进员工实现事业发展，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：一、背景说明1. 丙方原在甲方公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2020年1月1日至2022年1月1日。
2. 丙方因个人发展需求，申请与乙方公司签订劳动合同，乙方公司同意录用丙方。
3. 经双方友好协商，决定终止甲方与丙方的劳动合同，丙方与乙方签订新的劳动合同。
4. 为确保员工权益不受损害，特制定本协议。
二、转签流程1. 甲、乙双方应就丙方工作关系转移事宜提前沟通，协商达成一致。
2. 甲方协助丙方完成原劳动合同解除手续并依法支付相关补偿。
3. 乙方协助丙方完成入职手续，并保证与丙方签订合法有效的劳动合同。
4. 丙方在接到解除劳动合同通知后，应积极配合，如实向乙方提供工作经历和相关资料。
三、权利义务1. 甲方保证按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付丙方所有的工资及福利待遇。
2. 乙方保证与丙方签订的新劳动合同符合国家法律法规，丙方享有与原劳动合同相同或更优越的权益。
3. 丙方在新工作中应积极配合乙方公司工作，保护公司利益，忠诚履行职责。
4. 甲、乙双方不得泄露丙方个人及工作信息，保障丙方合法权益。
5. 若因合同转签而产生诉讼纠纷，应由丙方与相关当事人协商解决，如协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、保密条款1. 甲、乙方不得将转签过程及相关信息向外界披露，否则承担相应法律责任。
2. 丙方在工作期间应当保守公司商业秘密，不得将公司机密信息泄露给他人。
五、其他事项1. 本协议自双方在签字盖章之日起生效，有效期至丙方正式入职乙方公司日之后终止。
2. 在本协议约定之外，如发生争议，应由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有关部门申请解决。
甲方（盖章）：_____________________________乙方（盖章）：_____________________________丙方（签名）：_____________________________日期：_____________________________以上为劳动合同转签三方协议书，特此协议，以昭双方诚意。
劳动合同转签协议书
劳动合同转签协议书甲方（原雇主）：[原公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]丙方（新雇主）：[新公司名称]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，且乙方同意将其劳动合同转至丙方，三方经协商一致，达成如下协议：一、合同转签条件1. 甲方同意乙方将剩余的劳动合同期限转至丙方。
2. 乙方同意自[转签生效日期]起，其劳动关系转移至丙方，并接受丙方的管理。
3. 丙方同意接纳乙方为员工，并按照相关法律法规和公司规定履行雇主责任。
二、工作内容及地点1. 乙方在丙方的工作内容、职责和要求应与在甲方时相同或相似。
2. 工作地点根据丙方的实际需要而定，但应尽量考虑乙方的居住地点和交通便利性。
三、薪资福利待遇1. 乙方的薪资水平不得低于在甲方时的薪资水平。
2. 丙方应按照国家法律法规为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 其他福利待遇由丙方根据公司政策和乙方的工作表现决定。
四、工时与休假1. 乙方应遵守丙方的工作时间安排，包括正常工作时间、加班时间和休息日等。
2. 乙方享有国家规定的带薪年假、病假等休假权利。
五、培训与发展1. 丙方应根据工作需要为乙方提供必要的培训和发展机会。
2. 乙方应积极参与丙方组织的培训活动，提升自身职业技能。
六、保密与竞业禁止1. 乙方应对在甲方和丙方期间获知的商业秘密和敏感信息予以保密。
2. 乙方在离职后一定期限内不得从事与丙方业务直接竞争的活动。
七、合同解除与终止1. 三方应遵守国家法律法规关于劳动合同解除与终止的规定。
2. 任何一方提出解除或终止合同需提前通知对方，并按照法律规定支付相应经济补偿。
八、争议解决如因执行本协议发生争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他条款1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自签字盖章之日起生效，有效期至乙方与丙方签订新的劳动合同之日止。
甲方（盖章）：_________ 日期：_________乙方（签字）：_________ 日期：_________丙方（盖章）：_________ 日期：_________。
劳动合同转签三方协议书
劳动合同转签三方协议书甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________丙方（学校）：____________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确甲方、乙方、丙方在乙方就业工作中的权利和义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议书。
一、甲乙双方的权利和义务1.甲方应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，为乙方提供劳动条件，支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。
2.乙方应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，履行劳动者义务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务。
3.甲方和乙方应当共同遵守劳动法律法规，维护劳动关系稳定，不得擅自解除或终止劳动合同。
二、丙方的权利和义务1.丙方作为乙方的母校，应当为乙方提供就业指导和服务，协助乙方找到合适的工作岗位。
2.丙方应当为乙方提供档案保管服务，确保乙方档案的完整和真实。
3.丙方应当为乙方提供户籍转递服务，确保乙方户籍的顺利迁移。
三、转签劳动合同的约定1.本协议书签订后，甲乙双方应当在本协议书生效之日起一个月内，依法签订正式的劳动合同。
2.甲方和乙方同意，本协议书中的内容与劳动合同的内容不一致的，以本协议书为准。
3.本协议书签订后，甲乙双方应当向丙方提供劳动合同的副本，以便丙方了解乙方的就业情况。
四、违约责任1.任何一方违反本协议书的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准按照甲乙双方签订的劳动合同的约定执行。
2.甲方和乙方违反本协议书的约定，导致丙方遭受损失的，甲方和乙方应当共同承担赔偿责任。
五、争议解决1.本协议书签订各方在履行过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1.本协议书一式三份，甲乙丙三方各执一份。
2.本协议书自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________丙方（学校）：____________签订日期：____________（注：本协议书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同转签篇一：关于下发《员工转签无固定期劳动合同管理办法》的通知关于下发《员工转签无固定期劳动合同管理办法》的通知公司各单位：为鼓励员工工作的积极性，提高员工的企业归属感和忠诚度，规范一般员工转签无固定期合同的机制，特制定本办法。
现下发给你们，请认真组织学习，严格遵照执行。
特此通知附件：《员工转签无固定期劳动合同办法》福建空港快线运输有限公司二零一三年四月二十七日员工转签无固定期劳动合同管理办法第一条【目的】为鼓励员工工作的积极性，提高员工的企业归属感和忠诚度，规范一般员工转签无固定期合同的机制，特制定本办法。
第二条【适用范围】本规定适用于公司及下属各公司。
第三条【公司】在本规定中，“集团各公司”是“厦门翔业集团有限公司”及其各下属公司“公司”是指“福建空港快线运输有限公司”；“下属各公司”是指“厦门空港快线运输有限公司”，“武夷山空港快线运输有限公司”，“龙岩空港快线运输有限公司”等；“待转员工”未正式转入核心员工，但符合转入条件的一般员工。
“一般性事故”是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。
第四条【实施机构】员工由一般员工转为核心员工的实施机构为审批委员会，审批委员会的成员为公司经营层，各下属公司正、副总经理，工会主席，综合部经理，以及待转员工的部门负责人等。
第五条【员工转签无固定期的基本条件】一、最近三年安全方面无发生一般性以上事故（若有发生一票否决）；二、最近两个工作年度内服务方面无发生有效投诉（若有发生一票否决）；三、在公司连续工作满两个合同期，或在公司实际连续工作满10年及以上的；四、绩效排名在所处团队（专线、班组、部门）中处于前三分之一排名或最近两个绩效考核周期的绩效考核结果为良好以上（按照优秀、良好、合格和不合格四个标准），其中驾驶员以绩效排名考核，隶属于公司营运部的驾驶员应以所在专线排名为准，其余人员以所在班组或部门排名为准。
五、具备强烈的责任感，良好的敬业精神，认同公司的企业文化。
六、符合公司员工劳动合同管理规定的相关条件。
第六条【例外原则】一、员工在具备以下条件，可予以转签无固定期合同（一）在公司工作期间获得两次以上集团个人先进或三次以上公司个人先进的。
（二）一般员工聘任基层管理人员（班组长以上岗位），连续就任时间超过3年，并在最近两个绩效考核周期的绩效考核结果为良好以上（按照优秀、良好、合格和不合格四个标准）。
二、若员工发生以下情况，将一票否决转签无固定期合同（一）在公司工作期间出现生活作风问题影响公司声誉的。
（二）公司审批委员会认为其他不能转签的情况。
第七条【审批程序】员工转签无固定期的审批程序主要包括人员筛选、审批、面谈、确定人选、公示反馈和转签合同。
一、人员筛选公司综合部根据第五条和第六条要求，筛选出符合条件的人员报送审批委员会。
二、审批审批委员会根据综合部选送人员进行研究讨论，确定待转人员。
三、面谈审批委员会委托相关人员跟待转人员面谈，确定转签无固定期的相关事宜。
四、确定人选综合部根据面谈结果，将书面签字的相关材料报送审批委员会确定人选五、公示反馈公司将待转人员进行公司范围内的公示，公示时间不少于五个工作日；公示期内如有群众反馈举报，由审批委员会委托相关部门进行调查核实。
六、转签合同公示期满后，经相关组织程序，由公司总经理与待转人员签订无固定期合同。
第八条【违规处置】如发现在审批过程中出现条件审查不严、违反审批流程或有违公正、公平、公开原则的情况，公司审批委员会有权撤销转签决定，并追究相关单位及人员责任。
第九条【附则】一、本规定自下发之日起执行二、本办法由公司综合部负责解释篇二：《案例——公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题》案例——公司总经理换人引发的劳动合同重新签订的问题问题：1、明年我公司（私人的公司）进行机制改革，销售人员工资按低薪高提成的办法处理，并按业绩半年考核员工。
我想问：1）如公司已员工签订的是一年的劳动合同，公司半年考核员工一次如员工没有完成任务（公司原则上是要解雇的），这时公司需要不需要支付培偿金？2）公司想与销售人员签订劳动协议而不是劳动合同，这样做合理吗？3）这些销售人员都是公司以前的老员工，如果采取了签订劳动协议，以前为他们上的劳动保险是不是还要继续上，如不继续上，员工该如何处理劳动保险？4）公司还可能决定半年发放销售人员的工资，这样做合理吗？算不算是托欠工资？5）如果公司采取某种措施了，在员工协商时（或不与员工协商），直接就采取了“我就这么订了，你不同意就走人”的态度，这时员工该如何处理？2、公司新换了总经理，该经理想明年重新与大家签订劳动合同；但有的员工的劳动合同还没有到期，该员可以与新经理重新签订劳动合同吗（公司名称没有变）？3、公司改制时，公司如何保障自己的权利？员工又如何保障自己的权利？回答：下面逐一回答您的问题：1．（1）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
”贵公司因为考核的原因而辞退员工的，在劳动合同期限内的需要按规定支付经济补偿金。
如果是在试用期内解除，则不需要支付经济补偿金。
但对于试用期也有详细的规定，劳动合同在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
（2）按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立事实劳动关系的，即劳动者利用用人单位提供的工作条件和工作环境完成合同规定的劳动任务，并定期领取报酬的。
人力资源法律里没有“劳动协议”的说法，如果在我们的业内有这样叫法的，也是与“劳动合同”是指同样的意思的。
另外有一个词语叫“劳务协议”或“劳务合同”。
劳务协议是针对组织（企业或非企业组织）将一定的劳动任务外包给某人或某个组织，劳务承包方利用自己的工作条件和劳动工具完成任务，获得承包费用或劳务费用。
你所说的“劳动协议”可能就是指“劳务合同”。
根据贵公司的情况，这些销售类的工作任务并不适合当作“劳务”外包。
从法律上来讲，把事实“劳动关系”当成“劳务关系”签定“劳务合同”是不合法的。
有关这一问题您也可以参照本栏目以前回答的有关讨论。
（3）《劳动法》及《工资支付暂行规定》都规定了工资支付的时间问题。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
”《工资支付暂行规定》的第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”贵公司半年支付一次工资的做法是属于“拖欠工资”。
对于拖欠工资，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
”2．对于劳动合同到期的员工，可以选择不与其续签，也可以续签，这就是可以重新签定的一类。
至于劳动合同还没有到期的员工，如果要想重新签订，那么要与这些员工协商，协商的关键就是职位和工资报酬的问题，如果员工同意重新签订的话，合同双方当事人可以重新商定续签的条件。
如果员工不同意重新签订，要么解除劳动合同，支付一定数额的经济补偿金，要么就等他们的劳动合同到期。
3．就您所说的“公司改制”，公司要把握的问题就是尽量不要使那些优秀的员工流失，也不要因为公司要重新换人，而导致一些小团体和帮派的产生，这些是最容易导致一些所谓的“人事斗争”的根源，HR 部门应该尽量从建设企业文化、维护公司由正常的权利格局保证的工作流程。
另外，公司也应该借“改制”可以重新规划一下人力资源的结构，从人力成本、员工能力水平、企业文化的匹配性等方面进行“HR 重整”，即至少可以借制度的重整淘汰那些比较差的员工。
但总体来讲，尽量不要违反法规的要求，最后造成额外的赔偿和公司形象的损害。
对于员工而言，要尽量按照《劳动法》赋予每一位劳动者的权利来维护自己的权利，在必要的时候，提醒公司按照法律法规的要求处理劳动关系。
如果公司的确存在明知故犯的违法行为，要敢于向劳动监察部门举报。
但行为不要过激，毕竟，员工也要考虑自己的“职场”形象。
篇三：新员工入职管理规定用工管理规范手册（20XX版）目录第一章总则 (3)第二章劳动合同管理 (3)第一节合同管理要求 (3)第二节合同期限 (5)第三节合同填写要求 (7)第三章入司前管理 (10)第四章入司后管理 (11)第一节报到 (11)第二节新签合同 (12)第三节续签合同 (13)第四节合同变更 (15)第五章离司管理 (16)第一节公司终止合同 (16)第二节公司提前30天解除合同 (17)第三节公司立即解除劳动合同 (21)第四节送达 (24)第五节员工辞职 (25)第六节协商解除合同 (26)第七节经济补偿金 (26)第八节离司手续办理 (28)第六章规章制度管理 (29)第七章特殊用工管理 (31)第一节非全日制用工 (31)第二节其他单位的内退、待岗、下岗、停薪留职等人员 (32)第三节退休返聘人员 (33)第四节实习生 (35)第五节业务外包 (35)第六节劳务派遣 (36)第八章附则 (37)附件：工具表模板 (39)劳动合同签收表 (39)解除/终止劳动关系证明 (40)关系终止证明 (41)声明书 (42)续签劳动合同意向书 (43)续签劳动合同意向书 (44)劳动合同变更协议 (45)终止劳动合同通知书 (46)公司单方解除合同通知单 (48)解除劳动合同通知书 (49)终止劳动合同通知书（公告版） (50)解除劳动合同通知书（公告版） (51)辞职申请表 (52)解除劳动合同协议书（公司提出） (53)商业秘密保护提示 (54)解除/终止劳动合同证明 (58)免责协议书 (59)第一章总则第一条为规范用工，防范风险，特制定本手册。
第二条本手册适用于平安养老保险股份有限公司及其分支机构（以下简称公司）。
第三条如本手册内容与地方法规不一致，导致本手册部分内容不能适用的，相关单位将地方法规报总公司人事行政部、集团人力资源中心备案后按地方法规执行。
（返回目录）第二章劳动合同管理第一节合同管理要求第四条本章的劳动合同指广义上的劳动合同，不仅包括公司标准版本劳动合同，还包括各种补充协议、变更协议等。
第五条合同签订时间（一）新员工（包括从集团及其他下属不同法人子公司内调至养老险的人员）：报到时应签订劳动合同，因特殊原因不能签订，最迟应自员工报到之日起一个月内签订劳动合同。