休假制度Leaveandvacation
「休假、请假、放假」英文怎么说？搞懂leave、dayoff、vacation中文意思！
「休假、请假、放假」英文怎么说？搞懂leave、dayoff、vacation中文意思！休假、请假、放假…英文怎么说？休假的英文是leave，有薪假是paid leave ，年假则是annual leave。
还有一种请假、休假的用法是day off 。
除此之外，放假、假期的英文则是vacation。
下面列举出休假、放假、请假的英文例句跟leave、day off，还有vacation的英文用法，赶快学起来吧。
内容目录休假、请假、放假英文1. leave 假、休假、假期leave的中文意思是离开，顾名思义，就是请假离开的意思。
休假、请假相关英文单字：sick leave 病假 annual leave 年假、特休 menstrual leave 生理假 call in sick 打电话请病假 fake your sick 假装生病 personal leave 事假 official leave 公假 marriage leave 婚假 funeral/bereavement leave 丧假 maternity leave 产假 paternity leave 陪产假例：How much annual leave do you get? 你有多少天年假？例：How much paid leave do you get? 你有多少天带薪假期？例：She’s on leave. 她去休假了。
例：I’ve asked if I can take a week’s unpaid leave. 我已经问过能不能请一周无薪假期。
例：He’s on lea ve this week. 他这周休假。
例：You need to take some leave before the end of the year. 年底前你必须休几天假。
2. 请假英文怎么说？如果你想跟你的上司或老板请假，应该怎么用英文说呢？请假英文例句：例： Sir, could I have 4 days off next week? 老板，我下周能请四天假吗？例：I’d like to take a sick leave tomorrow. 我明天想请病假。
休假制度规章制度
休假制度规章制度休假制度是一项重要的人力资源管理制度，旨在保障员工合法休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
本文将详细介绍休假制度的规章制度，包括休假的类型、休假的申请和批准流程、员工权益和责任等方面。
一、休假类型根据员工的实际需求和公司的政策规定，休假制度通常包括以下几种类型的休假：1. 年假：根据员工在公司工作的年限，享受相应的年假。
年假的具体天数按照公司规定计算，并在员工入职后正式生效。
员工需要提前向上级领导或人事部门申请年假，并经过批准方可享受。
2. 带薪病假：员工因病需要请假时，可以享受一定天数的带薪病假。
员工需要在病假开始前尽早向上级领导或人事部门提交病假申请，并附上相关医疗证明。
病假期间，员工将继续领取正常工资。
3. 事假：员工因私事需要请假时，可以申请事假。
事假一般不超过一定天数，并需要提前向上级领导或人事部门提出请假申请。
4. 婚假/丧假：员工结婚或家中有亲人过世时，可以享受一定天数的婚假或丧假。
员工需要提前向上级领导或人事部门提出请假申请，并经过批准方可享受。
5. 特殊假期：根据公司政策和特殊情况，员工还可以享受其他特殊假期，如产假、陪产假、哺乳假等。
二、休假申请和批准流程为了保证休假制度的正常运行和员工的权益，公司通常规定了明确的休假申请和批准流程：1. 提交申请：员工需要根据休假计划，提前向上级领导或人事部门提交休假申请。
申请中需要包括休假类型、起止时间、休假事由等必要信息。
2. 部门审批：上级领导或人事部门将对休假申请进行审批。
审批过程中，主要考虑员工的工作情况、部门需求和休假申请的合理性。
3. 批准通知：经过审批后，公司将向员工发出批准通知，并明确休假的时间和注意事项等。
4. 休假记录：公司将对员工的休假情况进行记录，包括休假类型、天数、起止时间等。
员工也可以通过相关系统或表格查询自己的休假记录。
三、员工权益和责任休假制度不仅是员工的权益，也需要员工履行相应的责任和义务：1. 休假权益：员工有权按照公司制定的休假制度享受相应的休假，公司不得以任何理由拒绝合理的休假申请。
职工带薪年休假条例(英文)
职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理温家宝二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
假期休假管理制度
假期休假管理制度假期是员工休息、放松和充电的重要时间段，对于保持员工身心健康、提高生产力和工作效率起着关键的作用。
为了合理、有序地安排和管理员工的假期休假，提高员工的工作积极性和满意度，我们制定了假期休假管理制度。
一、适用范围本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
二、假期类型1. 年假：员工按照公司规定的工龄和职务享受年假，具体天数由公司人力资源部门根据员工工作时长和公司政策决定。
2. 节假日：员工享受国家规定的法定假日，如春节、五一劳动节、国庆节等。
3. 病假：员工享受病假，具体天数由公司人力资源部门根据员工的病情和医生证明决定。
4. 事假：员工享受事假，包括婚丧娱乐等特殊情况，具体天数由公司人力资源部门根据员工提供的证明材料决定。
5. 公休假：员工享受公司额外安排的公休假，具体日期由公司人力资源部门提前通知。
三、申请和批准1. 假期申请：员工应提前向所在部门的主管提交假期申请。
申请中应明确请假日期、请假类型和请假原因。
2. 假期批准：主管收到员工的假期申请后，按照公司政策和工作需求进行审批。
主管应在3个工作日内作出批准或拒绝的决定，并书面通知员工。
3. 优先原则：在员工申请假期时，应根据申请的先后顺序和工作需求的紧迫程度进行批准。
4. 假期交接：员工离开前应将自己的工作交接给相关同事，确保工作的连续性和顺利进行。
四、假期管理要求1. 空缺岗位安排：当员工请假期间，应安排其他员工暂时代替其职责。
公司人力资源部门和相关部门经过协商共同决定代替员工的人选。
2. 假期消耗：员工的年假应在当年内使用完毕，不得累积至下一年度。
公司将对员工未使用的年假进行清零处理。
3. 假期记录：公司人力资源部门将对员工的假期进行记录和管理，包括各类假期的使用情况、剩余天数等。
4. 假期滥用：禁止员工以不正当的方式滥用假期，如伪造证明文件、故意提出虚假请假理由等行为。
公司将对此类行为进行严肃处理。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗：员工未经批准擅自离开工作岗位，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
公司休假规章制度
公司休假规章制度英文回答：As a valued member of our company, we understand that taking time off to recharge and rejuvenate is essential for maintaining a healthy work-life balance. To ensure fair and consistent vacation scheduling, we have established the following vacation leave policy:Eligibility:All full-time employees are eligible to accrue and use vacation leave. Part-time employees may be eligible for prorated vacation leave, subject to specific eligibility criteria.Accrual:Vacation leave accrues at a rate of X days per year, based on your length of service. Vacation leave istypically calculated on a calendar year basis and is available for use as it accrues.Carryover:Unused vacation leave may be carried over to the following year, up to a maximum of Y days. Any unused vacation leave beyond this limit will be forfeited.Scheduling:Vacation time off requests should be submitted to your manager for approval at least two weeks in advance. Vacation requests will be approved based on business needs and availability, and every effort will be made to accommodate employee requests.Blackout Periods:Certain periods of the year may be designated as blackout periods, during which vacation time off will not be approved. These periods are typically around majorholidays or company events.Exceptions:In some cases, exceptions to the vacation leave policy may be made for compassionate or emergency reasons. Employees must provide documentation to support their request for an exception.Consequences of Unauthorized Absence:Unauthorized absences may result in disciplinary action, up to and including termination of employment.Additional Information:Vacation leave is paid at your regular rate of pay.Employees are not permitted to sell or trade vacation leave.Vacation leave may not be used to extendmaternity/paternity leave or other extended absences.中文回答：公司休假规章制度。
假期休假管理规章制度细则
假期休假管理规章制度细则过去的一年里，我们每个人都经历了许多挑战和压力。
作为员工，我们每个人都需要休息和恢复精力，以更好地投入到工作中去。
企业需要为员工提供休假的机会，以促进员工的工作效率和生产力。
因此，制定假期休假管理规章制度细则对于公司和员工来说都是至关重要的。
一、假期分类和时间安排为了满足员工的不同需求，公司将设置不同类别的假期。
主要的假期类别包括年假、病假、事假和带薪假期。
年假是针对员工长期的工作时间而设立的，员工根据入职时间的长短来享受不同的年假天数。
病假是为了员工的身体健康考虑，员工需提供医疗证明来获得病假。
事假是指员工因特殊情况而需要请假的情况，如家庭紧急事务等。
带薪假期是员工通过积累工作时长而获得的，可以用于个人的休闲和假日度假。
为了避免因休假而造成工作进程的中断，员工需要提前向主管申请假期。
公司将设立一个假期管理系统来帮助员工管理假期时间。
员工应尽量在非工作繁忙的时期安排假期，以免影响业务的运转。
除特殊情况外，员工不得连续休假超过7个工作日。
二、假期管理流程为了确保假期的公平和合理性，公司将设立一套假期管理流程。
员工需要在未来三个月内提前预订假期时间，以便公司安排工作计划。
员工需要填写请假表格，注明假期类型和时间。
员工的上级需要审批并签署该申请表格。
企业要保证假期申请表格的处理速度和及时性，一般在3个工作日内完成审核。
如果员工需要连续休假超过7个工作日，需要提前30天向上级提交假期申请。
公司将根据业务需要和员工个人情况进行综合考虑，决定是否批准该假期申请。
在员工请假期间，公司会安排其他员工接替其工作，以确保工作的正常进行。
三、假期补偿和福利公司将根据员工的工作时长和假期类型提供相应的假期补偿。
带薪假期将按照员工日常工资进行计算。
年假和带薪假期都需要提前协商和确认，并与员工的工资结算在一起发放。
公司将定期审核员工的假期余额，以避免轻率使用假期。
另外，公司也会为员工提供一些额外福利，以鼓励假期的使用。
英语请假大全！“年假、病假、调休、顶班”等各种说法怎么表达
英语请假⼤全！“年假、病假、调休、顶班”等各种说法怎么表达话说，现在接近春节了，⼜到了⼀年⼯作请假的⾼峰期了。
今天，我们就顺便来看下，英⽂中“请假”的各种说法，以及⼀些周边⼩常识。
说到假期的英⽂，很多⼈第⼀反应是 holiday，但其实，英⽂中，假期的说法有好⼏个，⽽且内涵差很多。
今天⼀起来学习下吧。
holiday, vacation, days off, leave ⽐较· holiday：是指因宗教节⽇或国家喜庆⽇⽽设⽴的法定“假⽇'。
Christmas holiday is the biggest holiday in many Western countries.在很多西⽅国家，圣诞节是最重要的假期。
· vacation：⼀般指⼤学的假期summer vacation 暑假winter vacation寒假· days off：纯粹指不⽤上班，休息的⽇⼦，例如周末。
·leave：通常必须是⾃⼰申请的休假·break：指短暂的休息，⽐如课堂休息、开会休息下⾯来看看，在职场上，假期的种类。
各种假期说法annual leave年假maternity leave产假faternity leave陪产假sick leave 病假personal leave事假marriage leave婚假funeral leave丧假menstruation leave ⽣理假leave for religious holidays宗教假在正规的公司上班，员⼯请假的事由⼤概就是以上这些了。
annual leave 视公司和个⼈在职年限⽽定，⼀般在5-20天不等。
maternity leave⼀般是98天，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；⽣育多胞胎（mutiple births），每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
faternity leave，也就是男⼈请的陪产假，全国各地都不同，⼀般在7-30天之间。
休假制度Leave and vacation
目的Purpose将本公司有关请假与休假规定事项予以制度化、标准化；This document’s target is to institutionalize and standardize the company’s provisions about leaves and vacation.1. 适用范围Applicable scope本规定适用于公司全体在职员工的请假、休假管理；This provision applies to leaves and vacation management of all staff in-service.2. 职责Responsibilities3.1 人力资源部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作；HR Dept. is responsible for drafting the provision’s formulation, modification and abolition；3.2 总经理（或其代理人）负责本办法的制定、修改、废止的批准工作；CEO (or his agent ) is responsible for approving the provision’s formulation, modification and abolition；3.3 人力资源部为本规定的管理部门；HR Dept. is the management department of this provision；3.5 除非公司另有规定，由财务部兼管人力资源部工作；Unless otherwise specified, finance dept. shall also bear job responsibility of HR dept..3. 管理规定Management provisions4.1 休假/请假类别Category of Vacation/Leaves休假/请假分为法定节假日、法定带薪休假、病假、工伤假、婚假、孕检假、产假、哺乳假及护理假、丧假、事假、总经理关怀假等几类；The vacation/leaves are classified as follows: statutory holidays, statutory paid vacation, statutory sick leaves, work related injury leaves, marriage leaves, pregnancy-test leaves, maternity Leaves, nursing Leaves, paternity Leaves, bereavement leaves, private affair leaves and caring day from CEO；4.2 各类休假管理；All kinds of vacation management4.2.1 法定节假日Statutory Holidays全体员工每年享受以下带薪法定休假日：staff enjoys the following statutory holidays:元旦New Year’s day 1天1 Day国际劳动节Labor Day1天1 Day春节Spring Festival 3天3 Days端午节Dragon-Boat Festival1天1 Day清明节Tomb-sweeping Day 1天1 Day国庆节National Day3天3 Days中秋节Mid-Autumn Festival 1天1 Day妇女节Women’s Day0.5天0.5 Day4.2.2带薪年假Annual Leaves4.2.2.1 员工每年可以享受的休假天数(N)，依据员工的累积工作年限来计算。
休假规章制度
休假规章制度休假是员工享受工作调整和放松的权利，也是企业管理中的重要一环。
为了保证员工的健康和工作生活的平衡，每个企业都应该建立完善的休假规章制度。
本文将介绍一套常见的休假规章制度，以供参考。
第一章起始规定1.1 休假的定义与范围休假是指员工根据公司规定的一定时间离开岗位，享受休息和娱乐的权利。
休假包括年假、病假、事假和其他特殊假期等。
1.2 休假的适用对象休假制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
1.3 休假的目的休假的目的是为了提高员工的工作积极性和效率，促进员工身心健康，增强员工的工作满意度和归属感。
第二章年假制度2.1 年假的计算方式年假的计算方式根据员工在公司工作的年限来确定。
通常，员工在公司连续工作满一年后，即有权享受年假。
具体的计算公式如下：- 连续工作满一年不满三年的员工，享有5天年假。
- 连续工作满三年不满五年的员工，享有10天年假。
- 连续工作满五年不满十年的员工，享有15天年假。
- 连续工作满十年以上的员工，享有20天年假。
2.2 年假的申请与批准员工在享受年假前需要提前向主管领导提交休假申请。
主管领导根据员工的工作安排和公司的情况来决定是否批准休假申请。
2.3 年假的规划与禁止为了保证工作的正常进行，公司会事先规划好员工的年假安排。
员工必须在规定的时间内休假，不得擅自调整或延长休假时间。
在公司特殊情况下，如重要项目的紧急需求，公司有权利取消员工的年假。
第三章病假制度3.1 病假的资格与申请员工出现身体健康问题时，可以申请病假。
员工需向主管领导提交病假申请，并提供相关医疗证明或健康证明。
3.2 病假的计算方式病假的计算方式通常为工作日计算。
具体的计算公式如下：- 连续工作满三个月不满一年的员工，享受带薪病假5天。
- 连续工作满一年不满五年的员工，享受带薪病假10天。
- 连续工作满五年以上的员工，享受带薪病假15天。
3.3 病假的审批与纪录主管领导会根据员工的病情和医疗证明来决定是否批准病假申请。
假期休假管理制度
假期休假管理制度为了保障员工的休假权益，提升工作效率，我公司制定了假期休假管理制度。
该制度旨在规范员工的休假流程，使员工能够在休假期间得到充分的休息，同时保证公司的运营正常进行。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及合同工。
二、休假类型及时长1. 年假：根据员工在公司的工作年限，员工享有不同程度的年假。
年假可累计，但单次使用不得超过连续10天。
- 1-3年：5天- 3-5年：10天- 5年以上：15天2. 病假：员工在患病或非工伤意外期间，可申请病假。
病假需提供医生证明，病假时长不得超过180天。
3. 事假：员工在特殊情况下，如家庭紧急事务或其他非可预见的情况下，可申请事假。
事假时长根据具体情况而定，最长不超过5天。
4. 婚假：员工可享受婚假。
婚假时长为3天。
5. 产假：员工在怀孕期间可以享受产假。
产假时长为98天，其中14天为必须休假时间。
三、休假申请及批准流程1. 员工需提前至少3个工作日提出休假申请，填写休假申请表格并提交给直属上级。
2. 直属上级审批休假申请，如有需要，可将申请上报至人力资源部门。
3. 休假申请需在审批通过后始生效。
未经批准擅自离岗的员工将视为旷工并扣除相应工资。
4. 若多名员工同时提交休假申请，按照先到先得的原则进行批准。
四、替班与调休1. 若员工在休假期间，工作任务无法进行，员工应提前与直属上级沟通，确保工作的顺利进行。
可以通过替班或调休来解决工作上的安排。
2. 替班：员工可以自行寻找其他同事协商替班，替班人员需经直属上级批准。
3. 调休：员工可以将部分休假时长调整至其他时间使用，需提前与直属上级沟通并获得批准。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工，并扣除相应的工资。
2. 提供虚假休假申请材料的员工，将受到相应的纪律处分。
3. 多次违规的员工，将面临停职、降职或解雇等处理。
六、附则1. 员工需遵守公司制定的休假管理制度，如有任何问题或困惑，可随时向人力资源部门咨询。
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目的Purpose将本公司有关请假与休假规定事项予以制度化、标准化；This document’s target is to institutionalize and standardize the company’s provisions about leaves and vacation.1. 适用范围Applicable scope本规定适用于公司全体在职员工的请假、休假管理；This provision applies to leaves and vacation management of all staff in-service.2. 职责Responsibilities3.1 人力资源部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作；HR Dept. is responsible for drafting the provision’s formulation, modification and abolition；3.2 总经理（或其代理人）负责本办法的制定、修改、废止的批准工作；CEO (or his agent ) is responsible for approving the provision’s formulation, modification and abolition；3.3 人力资源部为本规定的管理部门；HR Dept. is the management department of this provision；3.5 除非公司另有规定，由财务部兼管人力资源部工作；Unless otherwise specified, finance dept. shall also bear job responsibility of HR dept..3. 管理规定Management provisions4.1 休假/请假类别Category of Vacation/Leaves休假/请假分为法定节假日、法定带薪休假、病假、工伤假、婚假、孕检假、产假、哺乳假及护理假、丧假、事假、总经理关怀假等几类；The vacation/leaves are classified as follows: statutory holidays, statutory paid vacation, statutory sick leaves, work related injury leaves, marriage leaves, pregnancy-test leaves, maternity Leaves, nursing Leaves, paternity Leaves, bereavement leaves, private affair leaves and caring day from CEO；4.2 各类休假管理；All kinds of vacation management4.2.1 法定节假日Statutory Holidays全体员工每年享受以下带薪法定休假日：staff enjoys the following statutory holidays:元旦New Year’s day 1天1 Day国际劳动节Labor Day1天1 Day春节Spring Festival 3天3 Days端午节Dragon-Boat Festival1天1 Day清明节Tomb-sweeping Day 1天1 Day国庆节National Day3天3 Days中秋节Mid-Autumn Festival 1天1 Day妇女节Women’s Day0.5天0.5 Day4.2.2带薪年假Annual Leaves4.2.2.1 员工每年可以享受的休假天数(N)，依据员工的累积工作年限来计算。
具体如下：Employees are entitled annual leaves (N) as follows which is calculated according to staff’s accumulated work experience:●累计工作年限不满十年，可享有每年5个工作日；For people who work less than 10 years, he/she is entitled 5 working days as annual leaves each year;●累计工作年限满十年不满二十年，可享有每年10个工作日；For people who work over 10 year however less than 20 years, he/she is entitled 10 working days as annual leaves each year;●累计工作年限满二十年以上，可享有每年15个工作日。
For people who work over 20 years , he/she is entitled 15 working days as annual leaves.4.2.2.2 年假享有资格：Eligibility for annual leaves：●新员工的年假将按其雇佣合同开始之日作为起算点，但须在试用期满后才开始使用。
新员工累计工作年限不满一年，在奥特发公司工作每满一个月，可享有N/12个工作日年假New Employees can take their annual leaves accrued from hire date but only after theprobation. If new employees’ work experience are less than one year, he/she is entitled N/12 working day as annual leave based on the months he/she works for ASWX.●经部门负责人批准，在奥特发服务满一年的员工可申请预支年假，但当年预支上限不得超过3个工作日。
当年预支的年假在次年冲减。
如果员工离职，预支的年假将从工资中按当年日工资扣除。
Employees who worked for ASWX over 1 year can apply the next year’s annual leaves inadvance however no exceeding 3 working days. The annual leaves that were used inadvance will be written down in the following year. If employees left company, the annualleaves that were used in advance will be deducted relevant daily salary from the payroll inthe leaving month.●年假的使用应首先服从部门和公司的安排。
The application of annual leaves shall be approved, subject to department and companyarrangements.4.2.3 病假Statutory Sick Leaves4.2.3.1 员工申请病假依本人意愿可优先使用抵冲年假及调休。
员工必须提供公司认可的或指定的正规医疗机构（市二级以上医院）以上出据的病历卡和病假证明。
Employees who apply for statutory sick leaves can offset annual leaves and compensation leaves based on personal willingness. Employees shall provide relevant sickness certificate issued by company designated hospital (Band 1 or above).4.2.3.2 病假期间的工作按国家相关法律法规处理。
The task during the sick leaves will be handled in accordance with relevant laws and regulations.4.2.3.3 病假工资根据员工累计工作年限按以下标准计算：The salary during this period will be calculated as per accumulated working years:4.2.3.3.1 员工因疾病或非因工负伤连续休假3个月或3个月以内的：If the Employee is on leave due to illness or non-work related injury in three consecutive*累计工作年限：指员工在ASWX及其他单位工龄的总和。
*Working Years: accumulated working years at ASWX and other companies**本人工资= 标准工资的70%**personal salary = 70% standard salary4.2.3.3.2 员工因疾病或非因工负伤连续休假超过3个月不超过9个月的：If the Employee is on leave due to illness or non-work related injury more than three*累计工作年限：指员工在ASWX及其他单位工龄的总和。
*Working Years: accumulated working years at ASWX and other companies**本人工资= 标准工资的70%**personal salary = 70% standard salary4.2.3.3.3 员工因疾病或非因工负伤连续休假超过9个月不超过12个月的：If the Employee is on leave due to illness or non-work related injury more than nine*累计工作年限：指员工在ASWX及其他单位工龄的总和。
*Working Years: accumulated working years at ASWX and other companies**本人工资= 标准工资的70%**personal salary = 70% standard salary4.2.3.3.4 员工因疾病或非因工负伤连续休假超过12个月的：无锡最低工资的80%。