职工代表大会方案
【3篇】学校教职工代表大会工作实施方案
【3篇】学校教职工代表大会工作实施方案方案一：学校教职工代表大会工作实施方案一、背景为了全面贯彻落实《中华人民共和国教育法》、《教育部关于加强高校教职工代表大会工作的指导意见》等相关法律法规，发挥学校教职工代表大会在促进学校教育教学改革、加强师德师风建设、维护教师合法权益等方面的重要作用，特制定本实施方案。
二、目的本方案旨在加强学校教职工代表大会的组织管理，推动代表大会工作的全面、规范、高效开展，提高代表大会的民主参与度和决策质量，推动学校教育事业持续健康发展。
三、实施步骤1. 完善代表大会制度，制定《XX学校教职工代表大会章程》，明确代表大会的性质、组成、任期、职权、决策程序和工作方式等，确保代表大会的工作能够得到规范有序的推进。
2. 积极宣传代表大会，提高代表大会的知名度和权威度，鼓励广大教职工积极参与代表大会工作，提高代表大会的民主参与度。
3. 加强代表大会的选举管理，确保代表的产生符合有关规定，打造代表的形象，提高代表的代表性。
4. 切实加强代表大会的议程设置和决策程序，为代表提供充分、及时的信息和素材，并保证民主决策的质量和效率。
5. 完善代表大会日常工作机制，建立健全代表议案、意见和建议征集、提交、反馈和落实机制，建立代表大会常委会、专委会制度，定期召开代表大会和代表联络会等会议，保证代表大会工作的顺利开展。
6. 加强代表大会工作的监督管理，建立健全代表大会工作报告、代表联络会议报告的宣读、代表大会决议的公开执行等机制，确保代表大会工作的透明度和公正性。
四、实施保障1. 成立代表大会工作领导小组，由学校领导任组长，相关职能部门、中层干部和代表大会代表担任成员，并制定具体的实施计划，明确责任分工和义务。
2. 建立完备的代表大会工作档案，以便及时了解代表大会工作的进展情况和达成的成果。
3. 加强对代表大会代表的教育和培训工作，提高代表的政治、法律和业务素质，保证代表大会代表的合法权益和代表大会工作的成功实施。
职工代表大会工作方案
职工代表大会工作方案职工代表大会工作方案(一)：职工代表大会实施方案医院*******职工代表大会实施方案（讨论稿）一、指导思想在院党支部的领导下，根据《中华人民劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及党和国家有关法律、规章，围绕医院2013年工作，充分体现职工参与医院管理的理念，团结和动员广大职工努力完成年度工作目标，为全面实现医院战略目标、推动医院和谐、稳定发展奠定基础。
二、大会形式医院实行党支部领导下的职工代表大会暨工会会员代表大会制度“两会合一”形式。
职工代表大会暨工会会员代表大会制度是医院职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和基本形式。
三、大会时间与地点时间：1月25 日地点：住院部七楼科教室参会人员：全体职工代表（约50人）四、职代会的召开（一）会前筹备主要程序1、由党支部、工会协商确定或1/4以上职工代表提议，要求召开职代会。
2、以医院工会名义起草会议召开请示报告，报党支部批准后，报上级工会备案。
3、成立大会组织工作委员会。
4、由组委会下设的筹备工作组审议通过大会方案及职代会选举办法。
5、实施职工代表选举。
6、由组委会下设的代表资格审查组，对会议代表的资格进行审查。
7、资格审查通过，以科室为单位，公布代表人员名单。
8、草拟工会工作报告。
9、成立议题议案工作组，草拟各代表团议题、议案。
10、由筹备工作组审议通过工作报告及各类议题、议案。
11、向全院印发工会工作报告(草稿)、议题议案，收集各代表对工会工作报告(草稿)、议题议案的意见，带到职代会上讨论。
12、召开预备会议。
13、选举产生大会主席团，并从中选举职代会执行主席。
（二）会议阶段详见会议议程。
五、职代会组织机构1、职代会组织工作委员会职代会组织工作委员会（简称组委会）负责职代会召开前过程及的全面工作。
由党、政、工协商确定大会组委会委员。
2、大会主席团大会主席团在党支部领导下开展工作，是大会的主持、领导机构。
公司职工代表大会制度实施方案
公司职工代表大会制度实施方案1. 制度目的和背景：公司职工代表大会制度的实施旨在保障职工的合法权益，加强企业内部民主管理，促进企业的稳定发展。
2. 职工代表大会的成立：根据公司规模和职工人数，设立职工代表大会，职工代表大会由职工自行选举产生，代表大会成员应当具备代表职工利益的能力和水平。
3. 职工代表大会的职权：职工代表大会作为职工的权益代表，有权对公司的经营管理进行监督、提出建议和意见，制定企业发展规划和政策，并对重大事项进行表决。
4. 职工代表大会的运作方式：职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团主持会议，代表大会的决定须经过多数代表的同意方可生效。
5. 职工代表大会的议题：职工代表大会主要讨论与职工权益相关的事项，如薪酬待遇、福利保障、劳动条件改善等。
同时也可讨论企业发展方向、经营策略等事项。
6. 职工代表大会的保障机制：公司应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持，保障代表大会的正常召开和运作。
7. 职工代表大会的沟通机制：公司应建立和完善与职工代表大会的沟通机制，及时将代表大会的决议和意见反馈给公司管理层，共同探讨解决方案。
8. 职工代表大会制度的完善和改进：公司应定期评估和改进职工代表大会制度，根据实际情况适时进行修订和改革，提高代表大会的权益保障和决策能力。
9. 职工代表大会制度的宣传：公司应加强对职工代表大会制度的宣传和培训，增强职工对代表大会的认同和参与意识。
10. 公司的主管部门和领导层应积极支持和配合职工代表大会的工作，尊重和保障职工代表大会的合法权益和决策权。
同时，公司也应加强对职工代表大会制度执行情况的监督和评估。
以上是一个公司职工代表大会制度实施方案的基本框架，具体的实施细节可以根据公司的实际情况进行调整和改进。
2023年公司职工代表大会代表选举方案
2023年公司职工代表大会代表选举方案一、选举目的公司职工代表大会作为公司倾听员工声音、保障员工权益、增强员工凝聚力的重要途径，选举方案旨在确保选举程序公开、公正、公平，选举出具备代表性和能力的代表，为公司发展和员工利益提供有效代表。
二、选举程序（一）选民资格1.符合公司规定的在岗职工。
2.具有公司发放的员工工资卡或工资单作为选举证明。
3.对公司有合法诉求并提出过建设性意见的员工。
（二）候选人提名1.候选人提名应由员工自愿报名。
候选人应具备代表员工利益、有一定的沟通协调能力和组织能力、得到员工认可的基本条件。
2.候选人报名需提供个人简历、工作履历和候选承诺等相关材料。
（三）候选人资格审查由选举组织委员会对报名候选人的提名资格进行审查，包括审查候选人是否满足选举条件、是否有违法违纪记录等。
审查结果应当在一定时间内公示。
（四）选举宣传1.选举组织委员会应组织候选人进行宣传活动，通过公司内部刊物、公告栏、公司内部网站等方式广泛宣传候选人信息。
2.宣传内容应包括候选人的个人情况、工作经验、解决问题的能力、代表员工利益的承诺等。
（五）投票选举1.选举组织委员会应设立投票站点，在公司内部明示投票时间和地点。
2.选民应持选举证明（工资卡或工资单）进行投票，并在抽签后将选票投入投票箱。
3.选举过程应有监督员工监督，候选人有权聘请一个代表进入投票现场。
（六）票数统计和结果公告1.选举组织委员会应当在结束投票后及时进行票数统计，确认当选代表名单。
2.选举结果应当以公开方式进行公示，公司内部公告栏、公司内部网站等均可采用。
三、选举权利和义务1.选民享有选举和被选举的权利，有权对候选人进行评议和监督。
2.候选人应具备良好的职业道德和工作操守，代表员工利益，受选举期间不得以所任职务为由进行拉票和利益交换。
四、选举监督1.公司职工代表大会选举规则由选举组织委员会组织制定，并进行公示。
2.选举组织委员会应当建立健全选举制度，确保选举程序公开、公正、公平。
职工代表大会方案范本
The right decision comes from the wisdom of everyone.简单易用轻享办公（页眉可删）职工代表大会方案范本20__职工代表大会方案：篇一一、指导思想职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构;是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和增强责任感;是履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督;提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好企业生产经营，促进企业发展。
二、组织机构根据9月12日公司下发22号文件精神，集团公司增设工会机构。
化工公司结合集团公司精神，经领导班子研究决定，成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。
组长：副组长：组员：三、组织实施(一)第一阶段1、9月20日，召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总公司文件精神，贯彻召开职工代表大会的重要意义，明确筹备工作领导小组成员责任分工。
2、9月21日，组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求,通过职工代表大会形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
(二)、第二阶段1、9月22日，根据化工公司实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工公司职工代表名额分配。
名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右;超过1500人的企业可适当缩小比例;不足1000人的企业可适当增加比例;职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人;其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上;中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一;女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
教职工代表大会召开工作方案
教职工代表大会召开工作方案第一章总则为贯彻落实党的教育方针，加强教职工队伍建设，促进学校改革发展，提高教育教学质量，依据相关法律法规和学校制度，特制定教职工代表大会召开工作方案。
第二章组织机构1.筹备组：负责起草和组织实施代表大会的准备工作，由校领导任命，成员包括有关部门负责人和工作人员。
2.工作小组：负责具体组织和协调代表大会的召开工作，包括会务组、宣传组、接待组等，各自分工负责。
第三章准备工作1.确定代表名额：依据学校规模和教职工人数，确定代表名额，保证各系、部门和岗位的代表能够公平参与会议。
2.选举产生代表：各系、部门根据学校工会章程和选举办法，组织选举产生代表，确保代表的代表性和合法性。
3.起草议程：依据代表大会主题和内容，确定会议议程，明确会议主要议题和安排。
4.制定会议材料：包括会议通知、代表花名册、会议议程、会议资料等，确保参会代表对会议内容有充分了解。
5.确定会议时间和地点：根据学校行事历和教职工的工作安排，确定代表大会召开时间和地点，提前通知参会代表。
第四章会议流程1.开幕式：由校领导主持开幕式，宣布代表大会正式开幕，介绍会议背景和意义，致辞并指导会议纪律。
2.领导致辞：校领导或其他相关领导发表重要讲话，总结过去工作，展望未来发展，指导代表大会的工作。
3.审议批准议程：代表大会依次审议和表决会议议程，确定议程安排和时间分配，保证会议顺利进行。
4.代表发言：各系、部门和各类代表依次发言，就学校工作和教育教学问题提出意见和建议，引导会场讨论，促进共识。
5.投票表决：针对重大问题和事项，进行投票表决，确定决议和提案，形成代表大会的决定和成果。
6.闭幕式：校领导主持闭幕式，总结代表大会的工作和成果，肯定代表的贡献和努力，宣布会议闭幕，提出下一步工作要求。
第五章后续工作1.整理会议材料：对代表大会的会议材料进行整理和归档，保留备查，做好继续追踪和工作督促。
2.落实决议和提案：校领导和各有关部门负责人要认真落实代表大会通过的决议和提案，确保工作落到实处。
职工代表大会召开方案范文
职工代表大会召开方案范文一、大会主题。
“共商发展大计，共创美好未来”二、大会目的。
为了加强企业与职工之间的沟通与交流，保障职工的合法权益，激发职工的工作积极性和创造力，共同探讨企业发展中的重要问题，特召开本次职工代表大会。
三、大会时间和地点。
1. 时间。
[具体日期]，上午[开始时间]-下午[结束时间]。
这样安排是考虑到既能让大家有充足的时间进行各项议程的讨论，又不会让会议拖得太长，影响大家的工作和生活。
毕竟，咱们职工代表们平时也都忙得像小蜜蜂一样呢！2. 地点。
[详细地址]。
这个地方宽敞明亮，座位舒适，还有良好的音响设备，保证大家能清楚地听到每一个发言，就像在自己家客厅一样自在（比客厅大多啦）。
四、参会人员。
1. 职工代表。
由各部门按照一定比例推选出来的职工代表，他们就像咱们职工队伍里的超级英雄，代表着大家的心声。
这些代表涵盖了各个岗位、各个层级，有一线的工人兄弟姐妹们，也有办公室里的白领精英们。
2. 企业领导班子成员。
他们可是企业的领航员，带着大家在商海中乘风破浪。
他们的出席不仅体现了对职工意见的重视，也能在会上为大家答疑解惑，分享企业发展的战略规划。
3. 特邀嘉宾。
根据会议内容，可能会邀请一些行业专家或者合作伙伴来参加。
这些特邀嘉宾就像神秘嘉宾一样，会给我们带来不一样的视角和经验。
五、大会筹备工作。
1. 成立筹备委员会。
由工会牵头，从各部门抽调一些细心、负责又热心肠的同事组成筹备委员会。
这个委员会就像一个超级战队，每个人都有自己的特殊技能。
有的同事擅长组织协调，就负责安排会议的整体流程；有的同事文笔好，就负责撰写会议文件；还有的同事是社交小达人，就负责联系参会人员和嘉宾。
2. 代表选举。
各部门按照公平、公正、公开的原则，通过民主选举的方式推选职工代表。
这个过程就像一场小小的竞选，每个候选人都要展示自己的优势，赢得同事们的信任票。
选举出来的代表要能够真正反映本部门职工的想法和需求，可不能是“光杆司令”哦！3. 文件准备。
职工代表大会方案
职工代表大会方案一、背景介绍随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业的不断发展壮大，职工的权益保障问题日益成为企业管理的重要课题之一。
为了更好地保护职工的权益，提高职工的参与度和认同感，加强企业内部的民主管理，建议成立职工代表大会，以代表全体职工的利益，并积极参与决策和监督企业的运营情况。
二、职工代表大会的定义职工代表大会是由企业内全体职工直接选举产生的，在一定的周期内，代表职工的利益、权益进行民主管理和监督的机构。
三、职工代表大会的组织形式和程序1. 组织形式（1）职工代表大会每三年举行一次。
（2）代表数量：根据企业职工的规模和比例制定，每300名职工选举1名代表。
代表人数建议不少于50人，以保证代表的多样性和代表性。
（3）代表选举：采取充分、公开、公正的选举方式进行。
选举之前，应举行代表候选人的公示和政策解读会议，让职工了解候选人的政策主张和实践经验，以便能选出最能代表职工利益的代表。
（4）选举管理：选举过程由专门的选举管理委员会负责，确保选举的公正和透明。
（5）代表资格：职工代表必须是企业在职职工，具备良好的道德品质和工作表现。
同时，代表应具备较高的素质水平和工作能力，以更好地代表职工利益和履行职责。
2. 程序（1）召集：企业管理层在职工代表大会召开前一个月，发布会议通知，并确定会议时间、地点和议程。
（2）代表候选人报名：企业在会议通知发布后，设立报名时间，职工可以自愿报名参选代表。
报名时需填写个人基本情况和政策主张，并提供相应的证明材料。
（3）初选：在报名截止后，由选举管理委员会进行初选，将不符合职工代表资格的人员进行淘汰，并公布初选结果。
（4）候选人宣讲和群众投票：初选通过的候选人将逐一进行宣讲，并进行职工的群众投票。
群众投票结果将是选举的重要参考。
（5）当选：按照得票多少进行排序，选出职工代表，确定职工代表大会正式代表名单。
（6）代表会议召开：在选举结果公布后，企业管理层根据正式代表名单举办职工代表大会，对企业的经营情况、发展规划和重大决策进行汇报，并接受代表的质询和监督。
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职工代表大会方案>方案一：职工代表大会方案为了进一步贯彻落实《工会法》。
充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。
使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案一、成立换届选举工作筹备组职代会换届工作在院党委的领导下进行。
为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：组长：副组长：成员：（以姓氏笔画为序）二、职工代表的比例、结构和条件（一）职工代表的比例依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职工XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。
（二）职工代表结构为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。
其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。
（三）职工代表条件按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。
代表应具备以下条件：1、认真学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。
2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。
3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。
4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。
5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。
三、选举职工代表的程序1、进行宣传发动。
各科室要组织好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。
使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。
2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。
3、选举职工代表。
各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表（联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举）。
选举时要有三分之二以上的职工参加。
选举的方式，采用无记名方式差额选举。
职工代表要有过半的同意票方能有效。
4、职工代表资格的审查。
有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。
审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，应取消其代表资格。
5、组成个代表组。
职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。
6、换届选举工作在20xx年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于20xx年11月30日前报院工会办公室。
四、工作要求1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。
2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。
方案二：职工代表大会方案一、指导思想职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和增强责任感；是履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好企业生产经营，促进企业发展。
二、组织机构根据9月12日公司下发22号文件精神，集团公司增设工会机构。
化工公司结合集团公司精神，经领导班子研究决定，成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。
组长：副组长：组员：三、组织实施（一）第一阶段1、9月20日，召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总公司文件精神，贯彻召开职工代表大会的重要意义，明确筹备工作领导小组成员责任分工。
2、9月21日，组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求,通过职工代表大会形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
（二）、第二阶段1、9月22日，根据化工公司实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工公司职工代表名额分配。
名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
2、9月23日，登记化工公司在职职工名册，张榜公布。
3、9月24日，根据化工公司后勤、车间为单位分组划分情况，组织民主推荐职工代表。
结合职工代表大会相关要求，化工公司所有享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表。
职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信。
职工代表的推荐可在组织宣传发动的基础上，以分组为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。
也可按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。
选举的方式可采用无记名投票方式选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式选举产生。
各分组推荐产生的职工代表上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组进行资格审查。
审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本公司职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《化工公司职工代表花名册》。
（三）、第三阶段1、9月25日，职工代表广泛征求职工意见和建议，形成提案。
各分组职工代表针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的工作，广泛征求职工的建议和意见，形成提案，上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组。
2、9月26日，提案征集小组汇总提案情况，化工公司领导班子集体研究处理意见。
凡征集的提案，由职工代表大会筹备工作小组负责分类整理。
建立提案卡，交化工公司领导召开专题会议认真研究处理和解答。
3、9月27-28日，化工公司职工代表大会筹备工作领导小组责成有关部门对职工代表提案情况进行落实。
（四）、第四阶段1、9月28日，制定化工公司职工代表大会召开方案，做好召开职工代表大会的各项准备工作。
2、9月29日，召开化工公司第一届职工代表大会。
会议主要议程：一是主要负责人做工作报告。
二是讨论并表决各项决议草案。
三是投票选举化工公司基层工会委员会。
方案三：职工代表大会方案为加强民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力，保护和调动广大职工的积极性、创造性，深入贯彻落实科学发展观，推进我院管理工作制度化、规范化建设。
现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合院实际情况制定院职工代表大会（以下简称职代会）实施方案。
一、组织筹备（2011年5月－8月）（一）组织领导1、为了保证职代会的顺利召开，成立院职代会筹备委员会：主任：xxx副主任：xxx成员：xxxxxx负责职代会的领导、组织、协调。
2、筹备委员会下设办公室：办公室主任：xxx成员：xxxxxx负责职代会筹备的具体工作。
（二）制定职代会各项制度由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。
二、宣传动员（20xx年8月－10月）20xx年8月至10月为宣传动员期。
通过宣传栏、印发宣传册等形式将职工代表大会的性质、职权、意义、作用，职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传，使全体职工以高度的主人翁责任感，选好职工代表，开好职代会。
三、组织实施（20xx年11月－20xx年2月）时间：拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职工代表大会。
（一）职代会组织制度职工代表大会每届任期5年。
每年至少召开一次会议。
每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会选举主席团（其中院领导为当然主席团成员），并同时成立组织机构，如：提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委员会等。
（二）职工代表名额确定与代表的产生（20xx年12月底前完成）按《江西省职工代表条例》规定，职工人数为200-1000人的单位，代表人数按10%-20%确定，但不少于40人。
目前我院在职职工615人，确定院第一届职工代表大会代表为123人。
其中职工代表中科研一线职工的比例应当不低于50％；中级以上管理人员为20％；一般管理人员不超过30％。
青年职工、女职工代表应当占适当比例，职工代表的名额分配方案由筹备委员会研究确定。
邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。
（三）议题及提案的产生（20xx年1月底前完成）1、固定议题：院年度工作报告、院财务工作报告、院工会工作报告（含工会经审情况）、上一届职代会提案落实情况报告。
2、会议提案：会前一个月下发征求提案通知，以分工会为单位广泛征求职工意见和建议后形成提案，由各分工会职代会代表交职代会提案委员会，由职代会提案委员会审核确定有效提案，提交相应的分管领导审阅，交相关部门处理，同时将处理结果告知提案人。
（四）职代会闭会期间的工作1、由院党政有关部门及院工会认真组织实施职代会决议，认真处理职代会提案，定期向职代会有关专门委员会或工会通报提案的落实情况，接受职工代表的巡视检查和监督。
2、院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
职代会根据需要，可召集职代会各委员会负责办理职代会交办的事项。
其成员一般由职工代表担任，也可由部分熟悉业务的非职工代表担任。
3、日常民主管理。
可由工会主持召开联席会议协商处理，并提请下一次职代会确认。
遇有重大事项，经单位行政、工会、或1/3以上职工代表的提议，应当及时召开职代会。
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