职工代表大会方案
总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）
总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）第一篇：总公司职工代表大会提案提案一、关于修理工定级考试钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。
望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。
二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。
如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。
体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。
三、提高职工年功工资现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。
目前职工年功工资实际最高额已540元。
四、修理岗位缺勤因素修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。
五、维修车间年龄结构和人员核定修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。
六、长病假为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。
对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。
（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）七、职工年休假对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。
以缓解部门岗位人员紧张。
第二篇：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表第三篇：职工代表大会提案工作报告范文职工代表大会提案工作报告范文学校领导对提案工作非常重视，多次关心和督促落实提案的办理工作，提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。
下面是小编整理的职工代表大会提案工作报告范文。
职工代表大会提案工作报告1一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。
学校教职工代表大会方案
学校教职工代表大会方案一、会议目标与宗旨本次学校教职工代表大会的目标是通过集体智慧，对学校教育教学、行政管理、师生福祉等方面的重大问题进行充分的讨论与决策，共同推进学校各项工作的高效开展。
宗旨在于促进教职工之间的交流与沟通，激发教职工的工作热情和创新精神，增强教职工的责任感和使命感，推动学校教育事业不断向前发展。
二、组织机构与人员1. 成立大会筹备委员会，负责大会的筹备和组织工作。
2. 设立大会主席团，负责大会的主持和决策工作。
3. 教职工代表由各部门、各年级组推荐产生，确保代表的广泛性和代表性。
4. 设立提案审查委员会，负责提案的收集、整理、审查工作。
三、议程设置与时间1. 大会议程应涵盖教育教学、行政管理、师生福祉等方面的重大问题。
2. 确定会议的具体日期、地点和时间，提前向所有教职工发出会议通知。
3. 设置足够的讨论时间，确保每个议题都能得到充分的讨论。
四、提案征集与处理1. 提前向全体教职工征集提案，明确提案的提交时间、格式和要求。
2. 提案审查委员会对收集到的提案进行筛选和分类，确定上会讨论的提案。
3. 对于上会讨论的提案，提前将提案内容发给所有代表，以便代表们提前了解并准备讨论。
五、讨论与决策机制1. 大会采用分组讨论和大会集中讨论相结合的方式，确保每个议题都能得到充分的讨论。
2. 对于需要表决的议题，采用无记名投票方式进行表决，确保决策的公正性和民主性。
3. 对于表决通过的决议，应明确执行机构和责任人，确保决议的有效实施。
六、监督与执行措施1. 设立监督委员会，负责监督决议的执行情况，确保决议得到有效实施。
2. 对于执行过程中出现的问题和困难，应及时向大会主席团报告，并寻求解决方案。
3. 对于执行不力的责任单位和责任人，应按照学校相关规定进行处理。
七、宣传与信息发布1. 利用校园网站、宣传栏、微信群等多种渠道对大会的进展和决议进行宣传。
2. 设立大会新闻发言人，负责对外发布大会相关信息。
2023年职工代表大会方案
2023年职工代表大会方案一、背景介绍和目标设定2023年是我国进一步推进全面建设社会主义现代化国家的关键一年，也是企事业单位职工代表大会履行职责、维护职工权益的重要时刻。
为进一步加强职工代表大会建设，提高工会组织和职工代表大会的组织能力和服务水平，确保职工代表大会有效发挥职能，推动企事业单位的改革发展和职工的合法权益。
二、总体目标1. 提高职工代表大会的组织、运作水平，健全职代会制度，发挥好职代会在企事业单位中的重要作用。
2. 加强对职工权益的保护，增强职工的责任意识和主人翁精神，提高职工的参与度和满意度。
3. 推动企事业单位的健康发展，促进经济效益和社会效益的双提升。
三、工作内容和措施1. 宣传教育(1) 组织开展职工代表大会制度的宣传教育，普及《企事业单位职工代表大会条例》等相关法律法规，提高职工代表对职代会的认识和参与意识。
(2) 加强职工权益保护的宣传教育，宣传职工代表大会在维权等方面的作用和职工权益的保障途径，引导职工群众积极参与职工代表大会和工会组织的工作。
2. 组织选举和培训(1) 严格按照相关法律法规和章程，组织职工代表大会的选举工作，确保选举程序公开、公平、公正。
(2) 组织开展职代会代表的培训，加强代表队伍建设，提高代表履职能力和法律意识，增强代表的参与度和履职能力。
3. 组织会议和讨论(1) 定期召开职工大会和职工代表大会，及时通报单位的重要工作和政策，听取职工的意见和建议，推动单位改革发展。
(2) 加强职代会议题的研究和决策，及时处理职工的合理诉求和问题，确保各项政策和制度的顺利落地。
4. 维护职工权益(1) 建立健全职代会办公室和工会组织，提供规范、高效、便民的服务，保障职工权益。
(2) 加强对职工合法权益的保护，及时受理和解决职工投诉和纠纷，确保职工的合法权益得到维护。
5. 提升企事业单位效益(1) 鼓励职工广泛参与企事业单位的改革创新，推动单位的效益提升。
(2) 加强单位内部民主管理，发挥职代会在企事业单位管理中的作用，推动单位制度和流程的优化。
职工代表大会工作方案
职工代表大会工作方案职工代表大会工作方案(一)：职工代表大会实施方案医院*******职工代表大会实施方案（讨论稿）一、指导思想在院党支部的领导下，根据《中华人民劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及党和国家有关法律、规章，围绕医院2013年工作，充分体现职工参与医院管理的理念，团结和动员广大职工努力完成年度工作目标，为全面实现医院战略目标、推动医院和谐、稳定发展奠定基础。
二、大会形式医院实行党支部领导下的职工代表大会暨工会会员代表大会制度“两会合一”形式。
职工代表大会暨工会会员代表大会制度是医院职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和基本形式。
三、大会时间与地点时间：1月25 日地点：住院部七楼科教室参会人员：全体职工代表（约50人）四、职代会的召开（一）会前筹备主要程序1、由党支部、工会协商确定或1/4以上职工代表提议，要求召开职代会。
2、以医院工会名义起草会议召开请示报告，报党支部批准后，报上级工会备案。
3、成立大会组织工作委员会。
4、由组委会下设的筹备工作组审议通过大会方案及职代会选举办法。
5、实施职工代表选举。
6、由组委会下设的代表资格审查组，对会议代表的资格进行审查。
7、资格审查通过，以科室为单位，公布代表人员名单。
8、草拟工会工作报告。
9、成立议题议案工作组，草拟各代表团议题、议案。
10、由筹备工作组审议通过工作报告及各类议题、议案。
11、向全院印发工会工作报告(草稿)、议题议案，收集各代表对工会工作报告(草稿)、议题议案的意见，带到职代会上讨论。
12、召开预备会议。
13、选举产生大会主席团，并从中选举职代会执行主席。
（二）会议阶段详见会议议程。
五、职代会组织机构1、职代会组织工作委员会职代会组织工作委员会（简称组委会）负责职代会召开前过程及的全面工作。
由党、政、工协商确定大会组委会委员。
2、大会主席团大会主席团在党支部领导下开展工作，是大会的主持、领导机构。
公司职工代表大会制度实施方案
公司职工代表大会制度实施方案1. 制度目的和背景：公司职工代表大会制度的实施旨在保障职工的合法权益，加强企业内部民主管理，促进企业的稳定发展。
2. 职工代表大会的成立：根据公司规模和职工人数，设立职工代表大会，职工代表大会由职工自行选举产生，代表大会成员应当具备代表职工利益的能力和水平。
3. 职工代表大会的职权：职工代表大会作为职工的权益代表，有权对公司的经营管理进行监督、提出建议和意见，制定企业发展规划和政策，并对重大事项进行表决。
4. 职工代表大会的运作方式：职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团主持会议，代表大会的决定须经过多数代表的同意方可生效。
5. 职工代表大会的议题：职工代表大会主要讨论与职工权益相关的事项，如薪酬待遇、福利保障、劳动条件改善等。
同时也可讨论企业发展方向、经营策略等事项。
6. 职工代表大会的保障机制：公司应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持，保障代表大会的正常召开和运作。
7. 职工代表大会的沟通机制：公司应建立和完善与职工代表大会的沟通机制，及时将代表大会的决议和意见反馈给公司管理层，共同探讨解决方案。
8. 职工代表大会制度的完善和改进：公司应定期评估和改进职工代表大会制度，根据实际情况适时进行修订和改革，提高代表大会的权益保障和决策能力。
9. 职工代表大会制度的宣传：公司应加强对职工代表大会制度的宣传和培训，增强职工对代表大会的认同和参与意识。
10. 公司的主管部门和领导层应积极支持和配合职工代表大会的工作，尊重和保障职工代表大会的合法权益和决策权。
同时，公司也应加强对职工代表大会制度执行情况的监督和评估。
以上是一个公司职工代表大会制度实施方案的基本框架，具体的实施细节可以根据公司的实际情况进行调整和改进。
职工代表大会提案25篇
职工代表大会提案25篇职工代表大会提案25篇职工代表大会提案（一）：案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。
提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。
职工代表大会提案（二）：案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
职工代表大会提案（三）：案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指”人才”，而不是普普通通的人。
人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
职工代表大会提案（四）：一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。
2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。
教职工代表大会召开工作方案
教职工代表大会召开工作方案第一章总则为贯彻落实党的教育方针，加强教职工队伍建设，促进学校改革发展，提高教育教学质量，依据相关法律法规和学校制度，特制定教职工代表大会召开工作方案。
第二章组织机构1.筹备组：负责起草和组织实施代表大会的准备工作，由校领导任命，成员包括有关部门负责人和工作人员。
2.工作小组：负责具体组织和协调代表大会的召开工作，包括会务组、宣传组、接待组等，各自分工负责。
第三章准备工作1.确定代表名额：依据学校规模和教职工人数，确定代表名额，保证各系、部门和岗位的代表能够公平参与会议。
2.选举产生代表：各系、部门根据学校工会章程和选举办法，组织选举产生代表，确保代表的代表性和合法性。
3.起草议程：依据代表大会主题和内容，确定会议议程，明确会议主要议题和安排。
4.制定会议材料：包括会议通知、代表花名册、会议议程、会议资料等，确保参会代表对会议内容有充分了解。
5.确定会议时间和地点：根据学校行事历和教职工的工作安排，确定代表大会召开时间和地点，提前通知参会代表。
第四章会议流程1.开幕式：由校领导主持开幕式，宣布代表大会正式开幕，介绍会议背景和意义，致辞并指导会议纪律。
2.领导致辞：校领导或其他相关领导发表重要讲话，总结过去工作，展望未来发展，指导代表大会的工作。
3.审议批准议程：代表大会依次审议和表决会议议程，确定议程安排和时间分配，保证会议顺利进行。
4.代表发言：各系、部门和各类代表依次发言，就学校工作和教育教学问题提出意见和建议，引导会场讨论，促进共识。
5.投票表决：针对重大问题和事项，进行投票表决，确定决议和提案，形成代表大会的决定和成果。
6.闭幕式：校领导主持闭幕式，总结代表大会的工作和成果，肯定代表的贡献和努力，宣布会议闭幕，提出下一步工作要求。
第五章后续工作1.整理会议材料：对代表大会的会议材料进行整理和归档，保留备查，做好继续追踪和工作督促。
2.落实决议和提案：校领导和各有关部门负责人要认真落实代表大会通过的决议和提案，确保工作落到实处。
职工代表大会召开方案范文
职工代表大会召开方案范文一、大会主题。
“共商发展大计，共创美好未来”二、大会目的。
为了加强企业与职工之间的沟通与交流，保障职工的合法权益，激发职工的工作积极性和创造力，共同探讨企业发展中的重要问题，特召开本次职工代表大会。
三、大会时间和地点。
1. 时间。
[具体日期]，上午[开始时间]-下午[结束时间]。
这样安排是考虑到既能让大家有充足的时间进行各项议程的讨论，又不会让会议拖得太长，影响大家的工作和生活。
毕竟，咱们职工代表们平时也都忙得像小蜜蜂一样呢！2. 地点。
[详细地址]。
这个地方宽敞明亮，座位舒适，还有良好的音响设备，保证大家能清楚地听到每一个发言，就像在自己家客厅一样自在（比客厅大多啦）。
四、参会人员。
1. 职工代表。
由各部门按照一定比例推选出来的职工代表，他们就像咱们职工队伍里的超级英雄，代表着大家的心声。
这些代表涵盖了各个岗位、各个层级，有一线的工人兄弟姐妹们，也有办公室里的白领精英们。
2. 企业领导班子成员。
他们可是企业的领航员，带着大家在商海中乘风破浪。
他们的出席不仅体现了对职工意见的重视，也能在会上为大家答疑解惑，分享企业发展的战略规划。
3. 特邀嘉宾。
根据会议内容，可能会邀请一些行业专家或者合作伙伴来参加。
这些特邀嘉宾就像神秘嘉宾一样，会给我们带来不一样的视角和经验。
五、大会筹备工作。
1. 成立筹备委员会。
由工会牵头，从各部门抽调一些细心、负责又热心肠的同事组成筹备委员会。
这个委员会就像一个超级战队，每个人都有自己的特殊技能。
有的同事擅长组织协调，就负责安排会议的整体流程；有的同事文笔好，就负责撰写会议文件；还有的同事是社交小达人，就负责联系参会人员和嘉宾。
2. 代表选举。
各部门按照公平、公正、公开的原则，通过民主选举的方式推选职工代表。
这个过程就像一场小小的竞选，每个候选人都要展示自己的优势，赢得同事们的信任票。
选举出来的代表要能够真正反映本部门职工的想法和需求，可不能是“光杆司令”哦！3. 文件准备。
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职工代表大会方案>方案一：职工代表大会方案为了进一步贯彻落实《工会法》。
充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。
使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案一、成立换届选举工作筹备组职代会换届工作在院党委的领导下进行。
为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：组长：副组长：成员：（以姓氏笔画为序）二、职工代表的比例、结构和条件（一）职工代表的比例依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职工XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX 人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。
（二）职工代表结构为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。
其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。
（三）职工代表条件按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。
代表应具备以下条件：1、认真学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。
2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。
3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。
4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。
5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。
三、选举职工代表的程序1、进行宣传发动。
各科室要组织好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。
使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。
2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。
3、选举职工代表。
各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表（联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举）。
选举时要有三分之二以上的职工参加。
选举的方式，采用无记名方式差额选举。
职工代表要有过半的同意票方能有效。
4、职工代表资格的审查。
有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。
审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，应取消其代表资格。
5、组成个代表组。
职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。
6、换届选举工作在20xx年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于20xx年11月30日前报院工会办公室。
四、工作要求1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。
2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。
方案二：职工代表大会方案一、指导思想职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和增强责任感；是履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好企业生产经营，促进企业发展。
二、组织机构根据9月12日公司下发22号文件精神，集团公司增设工会机构。
化工公司结合集团公司精神，经领导班子研究决定，成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。
组长：副组长：组员：三、组织实施（一）第一阶段1、9月20日，召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总公司文件精神，贯彻召开职工代表大会的重要意义，明确筹备工作领导小组成员责任分工。
2、9月21日，组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求,通过职工代表大会形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
（二）、第二阶段1、9月22日，根据化工公司实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工公司职工代表名额分配。
名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
2、9月23日，登记化工公司在职职工名册，张榜公布。
3、9月24日，根据化工公司后勤、车间为单位分组划分情况，组织民主推荐职工代表。
结合职工代表大会相关要求，化工公司所有享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表。
职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信。
职工代表的推荐可在组织宣传发动的基础上，以分组为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。
也可按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。
选举的方式可采用无记名投票方式选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式选举产生。
各分组推荐产生的职工代表上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组进行资格审查。
审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本公司职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《化工公司职工代表花名册》。
（三）、第三阶段1、9月25日，职工代表广泛征求职工意见和建议，形成提案。
各分组职工代表针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的工作，广泛征求职工的建议和意见，形成提案，上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组。
2、9月26日，提案征集小组汇总提案情况，化工公司领导班子集体研究处理意见。
凡征集的提案，由职工代表大会筹备工作小组负责分类整理。
建立提案卡，交化工公司领导召开专题会议认真研究处理和解答。
3、9月27-28日，化工公司职工代表大会筹备工作领导小组责成有关部门对职工代表提案情况进行落实。
（四）、第四阶段1、9月28日，制定化工公司职工代表大会召开方案，做好召开职工代表大会的各项准备工作。
2、9月29日，召开化工公司第一届职工代表大会。
会议主要议程：一是主要负责人做工作报告。
二是讨论并表决各项决议草案。
三是投票选举化工公司基层工会委员会。
方案三：职工代表大会方案为加强民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力，保护和调动广大职工的积极性、创造性，深入贯彻落实科学发展观，推进我院管理工作制度化、规范化建设。
现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合院实际情况制定院职工代表大会（以下简称职代会）实施方案。
一、组织筹备（2011年5月－8月）（一）组织领导1、为了保证职代会的顺利召开，成立院职代会筹备委员会：主任：xxx副主任：xxx成员：xxxxxx负责职代会的领导、组织、协调。
2、筹备委员会下设办公室：办公室主任：xxx成员：xxxxxx负责职代会筹备的具体工作。
（二）制定职代会各项制度由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。
二、宣传动员（20xx年8月－10月）20xx年8月至10月为宣传动员期。
通过宣传栏、印发宣传册等形式将职工代表大会的性质、职权、意义、作用，职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传，使全体职工以高度的主人翁责任感，选好职工代表，开好职代会。
三、组织实施（20xx年11月－20xx年2月）时间：拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职工代表大会。
（一）职代会组织制度职工代表大会每届任期5年。
每年至少召开一次会议。
每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会选举主席团（其中院领导为当然主席团成员），并同时成立组织机构，如：提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委员会等。
（二）职工代表名额确定与代表的产生（20xx年12月底前完成）按《江西省职工代表条例》规定，职工人数为200-1000人的单位，代表人数按10%-20%确定，但不少于40人。
目前我院在职职工615人，确定院第一届职工代表大会代表为123人。
其中职工代表中科研一线职工的比例应当不低于50％；中级以上管理人员为20％；一般管理人员不超过30％。
青年职工、女职工代表应当占适当比例，职工代表的名额分配方案由筹备委员会研究确定。
邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。
（三）议题及提案的产生（20xx年1月底前完成）1、固定议题：院年度工作报告、院财务工作报告、院工会工作报告（含工会经审情况）、上一届职代会提案落实情况报告。
2、会议提案：会前一个月下发征求提案通知，以分工会为单位广泛征求职工意见和建议后形成提案，由各分工会职代会代表交职代会提案委员会，由职代会提案委员会审核确定有效提案，提交相应的分管领导审阅，交相关部门处理，同时将处理结果告知提案人。
（四）职代会闭会期间的工作1、由院党政有关部门及院工会认真组织实施职代会决议，认真处理职代会提案，定期向职代会有关专门委员会或工会通报提案的落实情况，接受职工代表的巡视检查和监督。
2、院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
职代会根据需要，可召集职代会各委员会负责办理职代会交办的事项。
其成员一般由职工代表担任，也可由部分熟悉业务的非职工代表担任。
3、日常民主管理。
可由工会主持召开联席会议协商处理，并提请下一次职代会确认。
遇有重大事项，经单位行政、工会、或1/3以上职工代表的提议，应当及时召开职代会。
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