2020年最新瑜伽教练聘用合同范本【通用版】
瑜伽馆聘用合同3篇
瑜伽馆聘用合同3篇篇1瑜伽馆聘用合同甲方：瑜伽馆（以下简称瑜伽馆）地址: ________________________________联系电话: _____________________________乙方：_____________________________身份证号码：_________________________联系地址：____________________________联系电话：____________________________鉴于瑜伽馆需要聘用乙方从事瑜伽教练工作，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容乙方作为瑜伽馆的瑜伽教练，主要负责瑜伽馆内的瑜伽教学工作，具体包括但不限于：1. 制定瑜伽课程内容和教学计划；2. 按时上课，确保教学质量；3. 协助瑜伽馆组织和开展各类瑜伽活动。
第二条薪酬待遇1. 乙方的薪酬由瑜伽馆按月支付，具体金额为________________元；2. 瑜伽馆为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第三条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时；2. 乙方享有带薪年假，具体天数为____________天；3. 若乙方因病或其他特殊情况需要请假，需提前请假并得到瑜伽馆的批准。
第四条福利待遇瑜伽馆为乙方提供以下福利待遇：1. 提供瑜伽培训和进修机会；2. 提供每月一定额度的瑜伽馆免费课时。
第五条保密协议乙方在任职期间和离职后需严守瑜伽馆的商业秘密，不得泄露给第三方，否则将承担法律责任。
第六条违约责任1. 若乙方违反职业操守或不履行职责，瑜伽馆有权解除与乙方的聘用合同；2. 若瑜伽馆未按合同约定支付乙方薪酬或违反其他约定，乙方有权要求瑜伽馆支付违约金。
第七条合同期限本合同自双方签署之日起生效，期限为__________年。
期满后，可与乙方商议续签。
第八条其他1. 本合同一式两份，双方各持一份；2. 本合同的解释权归双方所有。
瑜伽服务聘用合同6篇
瑜伽服务聘用合同6篇篇1瑜伽服务聘用合同甲方（瑜伽服务提供方）：____________（甲方名称）乙方（瑜伽服务接受方）：____________（乙方名称）鉴于甲方具有从事瑜伽服务的资质和能力，乙方有意聘用甲方提供瑜伽服务，双方经友好协商，一致达成如下聘用合同：一、瑜伽服务内容1.1 甲方应根据乙方的需求，提供符合乙方要求的瑜伽服务，包括但不限于瑜伽培训、私教服务、瑜伽课程等。
1.2 甲方应保证所提供的瑜伽服务符合相关法律法规要求，保证服务的质量和效果。
1.3 乙方应在服务期限内全面配合甲方提供的瑜伽服务，积极参与培训课程，遵守相关规定。
二、服务期限及费用2.1 本合同自双方签署之日起生效，服务期限为________（具体时间），双方可协商延长或提前终止。
2.2 乙方应按照约定的服务费用支付给甲方。
具体费用为________（具体数额），支付方式为________（支付方式），支付时间为________（支付时间）。
2.3 若因乙方原因导致服务无法进行，乙方应依照约定支付违约金，违约金标准为________（违约金比例）。
三、保密条款3.1 双方应对在履行本合同过程中所获知的对方商业秘密和其他保密信息予以保密，不得向第三方透露或泄露。
3.2 保密期限为本合同解除之后的________年。
四、违约责任4.1 若一方违反本合同的任何约定，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
4.2 如因不可抗力而导致无法履行本合同，一方应立即通知对方，并在合理范围内尽力克服不可抗力，双方协商解决。
五、其他事项5.1 本合同所包含的内容为双方一致订立的协议，具有法律效力。
5.2 本合同的修改、补充或解释均须经双方书面确认。
六、争议解决6.1 双方因本合同履行发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，应提交________（指定仲裁机构）仲裁解决。
七、合同生效7.1 本合同两份具有同等法律效力，双方各执一份，自签署之日起生效。
单位聘请瑜伽教练合同6篇
单位聘请瑜伽教练合同6篇篇1单位聘请瑜伽教练合同甲方：（单位名称）乙方：（瑜伽教练姓名）鉴于甲方需要为员工提供瑜伽培训课程，现甲乙双方经友好协商，就瑜伽教练的聘请事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方将根据甲方需求，为甲方员工提供瑜伽教学培训服务。
1.2瑜伽培训课程内容、时间、地点、费用等具体事宜由双方商议确定。
第二条服务期限2.1 本合同自甲乙双方签订之日起生效，至瑜伽培训课程结束之日止。
2.2 若需延长服务期限，应提前15天书面通知对方，并经双方签字确认。
第三条报酬标准3.1 甲方应按照双方商议的费用标准支付瑜伽教练费用。
3.2 瑜伽教练费用应在每月10日前支付至乙方指定账户。
第四条服务要求4.1 乙方应具备相关瑜伽教练证书和经验，能够提供专业的教学服务。
4.2 乙方应按时参加培训课程，保持良好的工作状态，积极与甲方沟通协调。
4.3 乙方应对员工负责，合理安排教学内容，确保培训质量。
第五条保密条款5.1 甲乙双方应保密合作过程中涉及的商业秘密及机密信息，不得向第三方透露。
5.2 若因乙方泄露商业秘密导致损失，乙方应承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 若乙方未能按时提供瑜伽教学服务，应承担相应的违约责任。
6.2 若甲方未按时支付瑜伽教练费用，应承担相应的违约责任。
第七条纠纷解决7.1 因本合同引起的任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院解决。
第八条其他事项8.1 本合同经双方签字确认后生效，具有法律效力。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（单位名称）：____________ 乙方（瑜伽教练）：____________签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________篇2单位聘请瑜伽教练合同合同编号：XXXXX甲方（单位）：____________（以下简称甲方）地址：____________法定代表人：____________电话：____________乙方（瑜伽教练）：____________（以下简称乙方）身份证号码：____________电话：____________鉴于：1. 甲方拟雇佣乙方为单位瑜伽教练，协助开展瑜伽培训等相关工作；2. 乙方具备相关瑜伽教练资格和经验；3. 双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排，在工作时间内为单位提供瑜伽课程培训、指导等服务；1.2 乙方应确保所提供的服务符合相关的法律法规和行业标准，保障学员的身体健康和安全；1.3 乙方应根据甲方的要求，定期向单位提交工作计划和工作总结。
单位聘请瑜伽教练合同5篇
单位聘请瑜伽教练合同5篇篇1甲方（聘请单位）：__________________乙方（受聘瑜伽教练）：______________鉴于甲方需要聘请专业的瑜伽教练为员工提供瑜伽训练服务，乙方具备专业的瑜伽教学经验和技能，双方经友好协商，达成以下合同协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在瑜伽教练聘请过程中的权利与义务，确保双方合法权益，共同遵守并履行。
二、工作内容1. 乙方应在甲方的安排下，为甲方员工提供瑜伽课程教学服务。
2. 乙方需根据甲方需求，设计合理的瑜伽课程，并确保教学质量。
3. 乙方需遵守甲方的规章制度，保持良好的职业操守。
三、工作时间与地点1. 乙方的工作时间按照甲方的安排执行。
2. 工作地点：__________________。
四、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月，具体薪资标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 绩效奖励：乙方的教学效果若得到甲方员工的认可，甲方将根据具体情况给予乙方相应的绩效奖励。
3. 福利待遇：乙方享有与甲方员工同等的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
五、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
六、合同双方的义务与责任1. 甲方的义务与责任：（1）按时支付乙方的薪酬；（2）为乙方提供良好的工作环境；（3）确保乙方在工作期间的人身安全；（4）尊重乙方的合法权益。
2. 乙方的义务与责任：（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（2）尽职尽责为甲方员工提供瑜伽教学服务；（3）保护甲方员工的个人隐私；（4）积极与甲方沟通，共同完善瑜伽教学服务。
七、合同的变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 若乙方在任职期间有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。
3. 若甲方未按约定支付乙方薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权解除本合同。
八、违约责任1. 甲方如违反本合同规定，未按时支付乙方薪酬或侵犯乙方合法权益，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
单位聘请瑜伽教练合同5篇
单位聘请瑜伽教练合同5篇篇1单位聘请瑜伽教练合同甲方：（单位全称）地址：法定代表人/负责人：电话：乙方：（瑜伽教练姓名）性别：出生日期：身份证号码：联系方式：鉴于甲方为了提高员工身心健康，增强团队凝聚力，决定聘请乙方作为单位的瑜伽教练，双方本着互惠互利、合作共赢的原则，达成以下协议：第一条服务内容1.1 乙方作为甲方的瑜伽教练，负责为甲方员工提供定期的瑜伽课程和培训服务，包括但不限于基础瑜伽课程、呼吸调节、冥想放松等项目的教学指导。
1.2 乙方应当具备相关的瑜伽教练资格证书，并有扎实的瑜伽教学经验，能够胜任本合同约定的服务内容。
第二条服务时间和地点2.1 乙方每周应当为甲方员工提供不少于（具体次数）次的瑜伽课程，每次课程时长不少于（具体小时数）小时。
2.2 课程的具体时间、地点由双方商定确定，一般安排在工作日下班后或周末。
2.3 若因不可抗力等特殊情况需要调整课程时间，双方应提前协商确定，并尽量做到不影响员工的正常参与。
第三条报酬及支付方式3.1 甲方向乙方支付的服务报酬为（具体金额）元/月，乙方应当按月提供相应的发票。
3.2 服务报酬支付方式为每月（具体日期）日统一结算，支付至乙方指定的银行账户。
第四条服务保密4.1 乙方应当严格遵守秘密的保密约定，不得向第三方透露甲方的商业机密或相关信息。
4.2 乙方应当严守员工和学员的个人隐私，不得擅自触及、利用或泄露个人信息。
第五条合同期限及解除5.1 本合同自甲乙双方签署之日起生效，期限为（具体时间），到期后可协商续签。
5.2 若一方出现违约行为，对方有权解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。
第六条其他6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
6.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
甲方（单位名称）：乙方（瑜伽教练姓名）：法定代表人/负责人：日期：签字盖章：签字盖章：篇2单位聘请瑜伽教练合同甲方（单位）：______________________________________________________乙方（瑜伽教练）：__________________________________________________鉴于甲方为提高职工们的身体素质和健康水平，特聘请乙方作为瑜伽教练，双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、合同内容1.甲方聘请乙方担任瑜伽教练工作，具体工作内容包括但不限于：（1）为甲方提供瑜伽教学服务，组织瑜伽课程；（2）根据甲方需求，制定个性化的瑜伽健身计划；（3）协助甲方开展瑜伽培训活动，提高职工瑜伽技能。
瑜伽馆聘用合同
瑜伽馆聘用合同
甲方（瑜伽馆）：
名称：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（教练）：
姓名：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
鉴于甲方同意聘用乙方为瑜伽教练，双方协商一致，订立以下条款：
第一条工作内容
1. 工作地点：__________
2. 工作内容：瑜伽教学
3. 工作时间：每日__小时，每周__天
第二条薪酬待遇
1. 月薪：人民币____元
2. 支付方式：每月__日前支付
第三条双方权利义务
1. 甲方提供必要的教学条件
2. 乙方按时完成教学任务
3. 乙方遵守瑜伽馆规章制度
第四条合同期限
1. 合同期限：____年__月__日至____年__月__日
第五条合同终止
1. 合同期满自然终止
2. 双方协商一致可提前终止
第六条违约责任
1. 乙方未按时完成任务，甲方有权扣减薪酬
2. 甲方未按时支付薪酬，乙方有权解除合同
第七条其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份
2. 未尽事宜，协商解决；协商不成，提交甲方所在地法院
第八条生效
本合同自双方签字盖章之日起生效
甲方（签字/盖章）：_______________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。
单位聘请瑜伽教练合同7篇
单位聘请瑜伽教练合同7篇篇1甲方（聘请单位）：____________________乙方（受聘瑜伽教练）：____________________鉴于甲方需要聘请瑜伽教练从事相关教学活动，乙方具备瑜伽教练的专业技能和资质，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保双方合法权益，促进教学活动的顺利进行。
二、工作内容1. 乙方应在甲方指定的时间和地点，按照甲方的要求，提供瑜伽教学活动。
2. 乙方的教学内容应包括但不限于基础瑜伽动作、瑜伽理论知识、瑜伽冥想等。
3. 乙方需根据甲方的需求，制定合理的教学计划，并严格按照计划进行教学。
4. 乙方有义务对甲方提出的有关瑜伽教学的问题进行解答和指导。
三、工作时间和地点1. 工作时间：从______年______月______日至______年______月______日，每周______次，每次______小时。
2. 地点：____________________（具体地址）。
四、薪酬和福利待遇1. 甲方支付乙方的薪酬为每月人民币______元，支付日期为每月的______日。
2. 除基本薪酬外，乙方还有机会获得课程提成等额外收入。
3. 甲方将为乙方提供必要的教学设施和教学资料。
4. 乙方有权享受国家法定假期及婚假、产假等相关假期。
五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。
六、保密条款1. 甲乙双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后，不得将甲方的客户信息、教学内容及方法等泄露给竞争对手或其他无关人员。
七、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因乙方的违法行为导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
八、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先协商解决。
瑜伽馆聘用合同5篇
瑜伽馆聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：____________________瑜伽馆乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、工作岗位与职责1. 乙方在甲方所聘岗位为瑜伽教练。
2. 乙方须按照甲方的要求，按时保质保量完成甲方规定的瑜伽教学任务。
并接受甲方关于瑜伽教学方面的考核。
3. 乙方需遵守甲方的规章制度和纪律要求，服从甲方的管理安排。
严格遵守甲方规定的作息时间，保证教学时间。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
自____年____月____日至____年____月____日止。
合同期满，若双方无异议，可自动续约。
三、工资待遇及福利1. 甲方支付给乙方的工资为底薪加提成的方式。
底薪为每月____元，提成按照每节课程费用计算，每月结算一次。
具体提成比例根据乙方的教学效果和甲方的考核情况确定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
甲方在节假日期间安排乙方工作的，应支付加班工资或调休补偿。
具体标准按照国家法律法规执行。
3. 乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，如年终奖等。
四、培训与发展1. 甲方有权对乙方进行瑜伽教学方面的专业培训和发展规划。
甲方可根据需要组织乙方参加瑜伽相关的培训活动，费用由甲方承担。
2. 乙方有义务参加甲方组织的培训活动，提高教学水平。
同时，甲方鼓励并支持乙方参加国内外瑜伽学术交流活动，提升个人专业素养。
五、违约责任及赔偿损失1. 若乙方在合同期内违反甲方的规章制度或纪律要求，甲方有权扣除乙方的工资并有权解除合同。
2. 若乙方未经甲方同意擅自离岗或者离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
包括但不限于招聘新员工费用、培训费用等实际损失。
若因乙方违约导致甲方声誉受损的，乙方应承担相应的法律责任和经济损失赔偿。
3. 若甲方未能按照合同约定支付工资或提供必要的福利待遇的，乙方有权向甲方追索相关待遇及经济补偿。
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2020年最新瑜伽教练聘用合同范本【通用版】聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。
聘用合同亦称聘任合同。
是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
下面就由小编来介绍瑜伽教练聘用合同的范本及注意事项。
2020最新瑜伽教练聘用合同范本【通用版】甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。
（工种）2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。
需要注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。
对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面影响。
因此,聘用单位必须引起高度重视。
在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：签约时间：年月日签约时间：年月日瑜伽教练聘用合同的注意事项1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。
3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。