劳动争议申诉书-精品文案范文
劳动争议仲裁申诉书范本5篇
劳动争议仲裁申诉书范本5篇第1篇示例：劳动争议仲裁申诉书申请人：被申诉单位：具体申诉事由：尊敬的劳动争议仲裁委员会：本人为被申诉单位的员工，现就与被申诉单位发生的劳动争议提出申诉，并希望贵委员会依法公正裁决。
具体事由如下：一、劳动争议的主要内容和事实经过：1. 本人于××年××月××日进入被申诉单位工作，岗位为××。
在任职期间，本人认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的成绩。
2. 自从××年××月开始，被申诉单位开始存在以下问题：（1）拖欠工资：被申诉单位多次拖欠本人工资，严重影响了本人的正常生活和工作积极性。
（2）违法加班：被申诉单位未按照《劳动法》的相关规定支付本人的加班工资，且安排本人连续加班，超过法定工作时间，严重侵犯了本人的合法权益。
（3）不提供工伤保险：在被申诉单位工作期间，本人曾因公受伤，但被申诉单位未按照规定给予本人工伤保险待遇，严重侵犯了本人的权益。
（4）其他违法行为：被申诉单位存在其他不符合劳动法规定的违法行为，严重损害了本人的合法权益。
3. 本人多次向被申诉单位提出解决劳动争议的请求，但被申诉单位未能给予合理的解释和解决方案。
本人为了维护自身的合法权益，特向贵委员会提出申诉。
希望贵委员会能够依法公正地处理本次劳动争议，给予本人应有的赔偿和补偿。
二、申诉的理由和证据：1. 本人的工资支付问题：本人可以提供工资单、银行流水等相关证据，证明被申诉单位存在拖欠工资的问题。
2. 本人加班工资支付问题：本人可以提供加班记录、工作安排等相关证据，证明被申诉单位存在不支付加班工资的问题。
3. 本人工伤保险问题：本人可以提供医院诊断书、出院记录等相关证据，证明被申诉单位未按规定给予本人工伤保险待遇。
4. 其他违法行为问题：本人可以提供相关证据证明被申诉单位存在其他违法行为。
劳动争议仲裁申诉书
劳动争议仲裁申诉书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX公司某部门的一名员工，我通过此信向贵委员会提出劳动争议申诉。
经过深思熟虑，我认为公司违背了劳动法规定的相关条款，并对我的权益进展了损害。
故我希望贵委员会可以公正、客观地进展调查，并给予我合法权益的保护和赔偿。
我在XXX公司工作已有三年多，一直以来都尽职尽责地履行工作职责，并获得了不错的工作业绩。
然而，最近，在某次领导层的变动后，我遭遇了一系列不公正待遇和权益损害。
以下是我所遇到的问题：首先，公司调整了我们的工作岗位和工作内容，而且并没有得到我们的同意。
根据劳动法规定，公司应该在提早一个月通知员工，并征得我们的同意。
但公司并没有提早通知我们，也没有征求我们的意见，就擅自修改了我们的工作岗位和工作内容。
这严重违背了劳动法规定，给我们的工作和生活带来了很大的不便。
其次，在岗位调整后，公司没有给我们相应的培训和薪酬调整。
新的岗位要求我们具备一些新的技能和知识，但是公司并没有提供培训时机，也没有进展薪酬调整。
我们认为这是公司对我们权益的严重忽略，违背了劳动法规定的有关条款。
此外，公司还将我们的工作时间进展了不合理的安排。
在岗位调整后，公司强迫要求我们加班，并且没有提供相应的加班费。
根据劳动法规定，公司应该在我们加班时支付相应的加班工资。
然而，公司却没有按照法律规定支付我们应得的加班费。
这不仅损害了我们的合法权益，也严重影响了我们的工作和生活。
最后，我在此申诉信中恳求贵委员会对此事进展调查，并给予我们合法权益的保护和赔偿。
我希望贵委员会可以公正、客观地处理此事，依法给予我们合法权益的保护和赔偿，还我一个公正的工作环境。
谢谢贵委员会的关注和支持，我相信在贵委员会的调查下，我们的权益将得到合法的保护和赔偿。
申请人：XXX。
劳动争议仲裁申诉书范本
劳动争议仲裁申诉书范本尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是某公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动争议向贵委员会提出申诉，希望能够得到公正的解决。
以下是我对劳动争议的详细描述：我在某公司工作已有五年之久，一直以来都是尽职尽责地履行我的工作职责。
然而，最近我发现公司对我的工作安排存在一些问题，这导致我对公司的管理和待遇产生了质疑和不满。
首先，公司在最近的一次调整中将我的岗位从原本的技术部门调整到了人力资源部门，而没有经过我同意。
这种调整不仅违反了我与公司签订的劳动合同，也没有充分考虑到我个人的工作经验和技能背景。
这样的调整不仅对我的职业发展产生了负面影响，也让我感到自己的工作价值被低估。
其次，虽然我在公司工作多年，但我的薪资一直没有得到合理的调整。
根据公司的规定，员工的薪资应该根据绩效评估和市场行情进行调整，但是我发现我的薪资一直保持不变。
这不仅与我多年来的工作表现不符，也让我感到公司对我的贡献没有得到应有的认可和回报。
此外，公司的管理制度也存在一些问题。
在我工作的过程中，我发现公司对员工的权益保护不力，特别是在加班和休假方面。
公司常常要求员工加班，但是却没有给予相应的加班费或调休。
这种做法不仅违反了劳动法的规定，也严重影响了员工的工作和生活平衡。
同时，公司也没有建立完善的休假制度，导致员工的休假权益无法得到保障。
基于以上问题，我希望贵委员会能够对我与公司之间的劳动争议进行仲裁，并给予公正的裁决。
我希望贵委员会能够考虑以下几点：首先，我请求贵委员会确认公司调整我的岗位的行为是否合法。
如果发现公司在这一调整中存在违法行为，我希望贵委员会能够要求公司恢复我原本的工作岗位，并给予相应的赔偿。
其次，我希望贵委员会能够对我的薪资进行合理的评估，并要求公司根据市场行情和我的工作表现进行相应的调整。
我认为公司应该给予我合理的薪资待遇，以体现我的工作价值和贡献。
最后，我请求贵委员会要求公司建立完善的加班和休假制度，保障员工的合法权益。
劳动争议仲裁申诉书格式（精选3篇）
劳动争议仲裁申诉书格式（精选3篇）劳动争议仲裁申诉书格式篇1劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。
劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书申诉人：性别：女；年龄：24岁；籍贯：；现住址：。
被诉人：X有限公司地址：法定代表人或主要负责人：；性别：X；职务：总经理。
请求事项：--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份；2.物证___________件；3.书证___________件。
劳动争议仲裁申诉书精选5篇
劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书申诉人：被诉人：性别：性别：职务：职务：工作单位：工作单位：地址：地址：电话：电话：邮编：邮编：请求事项：事实和理由（包括证据来源，证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）附：1.副本份；2.物证份；3.书证份。
注：1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书样本及说明申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致×××劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份;2.物证___________件;3.书证___________件。
劳动争议申诉书
劳动争议申诉书一、背景说明根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有合法权益，雇主应当保障劳动者的权益，并为其提供合理的工作条件和待遇。
然而，我作为一名劳动者，在与雇主的劳动关系中出现了争议，导致我的权益受到侵害。
为了维护自己的权益，我决定向贵公司提出劳动争议申诉。
二、争议的具体情况1.雇佣合同签订问题：根据我与贵公司签订的劳动合同，工作时间是每周40小时，而实际上我每周加班超过10小时，且未得到加班工资的支付。
这严重违反了劳动法对劳动时间和薪酬的规定。
2.工资支付问题：按照劳动合同的约定，我的底薪应为4000元，然而贵公司在过去三个月内未按时支付工资，拖欠了我6000元。
我多次向贵公司催讨未果，这严重损害了我的合法权益。
3.工作环境与工作安全问题：贵公司未能提供良好的工作环境和必要的工作安全措施，导致我在工作过程中受到了身体伤害。
我曾多次提出改善工作环境和加强安全措施的要求，但贵公司置若罔闻，并未采取相应行动。
三、要求与诉求1.合理支付加班工资：贵公司应按照劳动法的要求，以1.5倍的标准支付我在过去三个月内的加班工资，并在以后的工作中按时支付加班工资。
2.追回拖欠的工资：贵公司应立即支付我拖欠的6000元工资，并保证以后工资的按时支付。
3.改善工作环境和加强工作安全：贵公司应立即采取措施改善工作环境，保证员工的工作安全，并提供必要的工作保护设施。
4.惩处违规行为：要求贵公司对违反劳动法和劳动合同的行为进行调查，并依法对相关责任人进行处理。
四、申诉原因和依据1.劳动法和劳动合同法的规定：根据《劳动法》第36条和《劳动合同法》第20条的规定，劳动者的工作时间不得超过法定工时，且加班劳动应当按照1.5倍工资支付。
2.合同的约定：根据我与贵公司签订的劳动合同，贵公司应按时支付我的工资，并确保我在安全和健康的工作环境中工作。
五、解决办法和合作意愿为了解决劳动争议，保护我的合法权益，我提出以下解决办法：1.协商解决：我希望与贵公司进行协商，通过平等和友好的方式解决劳动争议，达成一个互利双赢的解决方案。
劳动纠纷申诉书
劳动纠纷申诉书尊敬的劳动争议解决委员会：我是某公司的一名员工，本人代表多名劳动者，就我所在公司的劳动纠纷问题向贵委员会提出申诉，并希望得到您们的公正审理和解决。
一、申诉的背景我所在的公司是一家规模较大的制造业企业，主要从事电子产品的制造与销售。
我入职该公司已有多年，一直都认真履行自己的职责，为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，最近我发现公司存在一系列违法违规行为，给员工造成了严重损害。
具体问题如下：1. 工资拖欠：公司长期以来存在着拖欠员工工资的行为，有时甚至达到数个月不支付工资的情况。
这严重侵害了员工的合法权益，导致员工生活困难，并且影响到员工的工作积极性和干劲。
2. 加班问题：为了完成生产任务，公司经常要求员工加班工作。
然而，公司无视劳动法对加班工时和加班加班费的规定，经常强制员工超过法定工时工作，并且不支付相应的加班费用，严重侵犯了员工的合法权益。
3. 职工权益保障不力：公司不注重职工的劳动保障和安全问题。
无论是工伤事故的处理，还是各类职工保险的缴纳，公司都漠视了员工的权益，导致员工的工作环境和待遇不尽如人意。
综上所述，我和其他员工认为，公司的种种违法违规行为已经严重影响到我们的合法权益和生存条件。
为了维护我们的权益，我们决定向贵委员会申诉，请您依法处理此事，还我们一个公正的工作环境和待遇。
二、我的诉求基于以上情况，我和其他员工对公司提出以下诉求：1. 公司应立即支付我们拖欠的工资，并且保证以后不再出现工资拖欠的问题。
2. 公司应明确规定加班工时和加班费的支付标准，合理安排工作时间，保证员工的合法权益。
3. 公司应加强对职工的劳动保障和安全问题的管理，确保工作环境的安全与健康。
4. 公司应调查和处理之前的违规问题，对公司存在的问题进行整改，避免再次发生类似情况。
三、附证据材料作为对以上问题的证明，我特此携带了以下证据材料，请贵委员会审查：1. 工资支付证明：包括工资单、银行流水等。
2. 加班记录：包括加班纪录表、工作日志等。
劳动纠纷诉状官方范文
劳动纠纷诉状
尊敬的法官：
我，（您的姓名），身份证号码为（您的身份证号码），现居住于（您的现住址），在此提出一份关于我与（公司名称）之间的劳动纠纷的诉状。
在20XX年XX月XX日，我受雇于（公司名称），担任（职位）。
然而，在此期间，我发现公司存在许多违反《劳动合同法》的行为。
具体如下：
1. （列举具体的违法行为，如未按照合同支付工资、强制加班、无故解雇等）
这些行为严重侵犯了我的合法权益，给我造成了极大的经济损失和精神压力。
我曾多次尝试与公司进行沟通，希望能够和平解决此事，但遗憾的是，公司并未给予足够的重视，问题依然没有得到妥善解决。
因此，我决定通过法律途径来维护自己的权益。
根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，我请求法院判令被告（公司名称）承担以下责任：
1. （列举您希望法院判决的内容，如支付欠薪、赔偿损失、恢复工作等）
我承诺以上所述均为真实情况，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
我坚信法律会公正地对待每一位公民，也期待法院能够对我的诉求给予公正的裁决。
感谢您花时间阅读这份诉状，并对此事给予关注。
我期待着您的回复。
此致，
敬礼！
（您的签名）
日期：20XX年XX月XX日。
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劳动争议申诉书劳动争议申诉书劳动争议申诉书申诉人：xx县人民政府xx街道办事处法定代表人：xx，办事处主任被申诉人：xx，女，19xx年7月15日出生，原xx县电机厂职工，现住xx县xx办事处xx村xx号。
关于被申诉人xx诉xx县人民政府xx街道办事处劳动争议一案，申诉人xx县人民政府xx街道办事处不服(2011)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，依据有关法律法规和事实，现提出申诉意见如下：一、请求事项： 1、依法驳回对原告xx的再申申请的诉讼请求。
2、请求最高人民法院依法撤销(2011)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，依法维护(2011)驻民终字第324号民事裁定。
3、本案的诉讼费用由原告xx承担。
二、事实与理由： (2011)驻民终字324号《民事裁定书》，即原一、二审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维护。
由于xx省高级法院（2011）xx法民初字第01652-1号《民事裁定书》和省高院关于xx劳动争议一案的指导函，xx县人民法院 2011年2月1日又作出了（2011）西民初字第1003号《民事判决书》，判决xx办事处按照国家规定为“原告xx申报补办退休手续，缴纳基本养老保险金和医疗保险金”和“补发xx自达到退休年龄时（XX年8月）至办理退休手续期间的退休工资”，这些违背事实与法律的判决，务必会引起强大的社会反响，影响和谐稳定的政治大局。
我们认为xx省高院的裁定有悖于事实和法律，并且不了解基层的情况，作出了偏袒于一方的指导意见；另一点，省高院的误区是认为政府工作好作，个体户难缠，才把问题压给了我们基层政府，但他们没有考虑到社会效果。
处理任何问题，都应依法和依据事实，不能抛开历史和现实。
xx的退休和保险问题至所以形成诉讼，一是她与xx政府不构成劳动关系；二是因为2011年以前的政策不允许；三是她没参加养老保险统筹，过去劳动和社会保险部门无法给她办理。
而与原xx镇政府，现xx街道办事处没有任何责任， (一)xx县xx街道办事处(原xx镇人民政府)与原告xx不构成劳动关系。
首先，xx是电机厂职工，不论是人事关系或是工资关系均在电机厂，并非是在原xx县xx镇。
同时，电机厂是独立的企业法人，根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，应独立承担民事责任。
其次，xx县xx街道办事处(原xx镇政府)是一个行政机关，是一个独立的机关法人，人、财、物都是由政府管理，特别是人员编制，都是根据县委、县政府的文件规定而制定的。
不能多一人，也不能少一人，而xx根本就不在镇政府的人员编制内，不属镇政府编制的人员，怎能让镇政府给她办理或补办申报退休手续，并给她补发退休工资和补贴。
特别是乡镇机构改革以来，其人员定编定岗，她一不在岗，二不在编，三未与镇政府构成劳动关系，因此政府不能为她办理退休手续和补发工资。
办理退休待遇的前置条件是必须是用人单位与劳动者形成劳动关系，而xx没有与政府构成劳动关系，政府就无法为她办理退休手续以及补发工资。
(二)原xx镇人民政府对被申诉人xx已经承担过相应的民事责任，不等于与其就构成了劳动关系。
因此不承担xx的诉讼请求。
XX年西劳裁5号《裁决书》、（XX）西民初字第112号《民事判决书》、XXxx市中级人民法院(XX)驻民终字第259号《判决书》判决原xx镇政府赔偿xx各项费用共计53067.63元，并终止工伤保险关系。
这完全是从民事赔偿的角度对xx伤残的赔偿，这种赔偿并不能说明原镇政府就与xx形成了劳动关系。
这种赔偿是说明原镇政府在处理原电缆材料厂的债权债务时应承担的民事责任，而xx的劳动关系以及劳动保险待遇并不承担责任，更不能说承担了厂里的债权债务就应当承担解决职工养老保险待遇的责任。
如这样认为，就是混淆了债权债务和劳动关系以及劳动保险待遇的法律关系。
镇政府为什么当时会承担xx的工伤待遇，实际上镇政府只是承担清算责任，并不是应当承担她的工伤待遇。
按照法律规定，企业注销后主管部门应当成立清算组织，清算组织成立后，债权人申报债权(这个债权人也包括被申诉人)，被申诉人在规定期限内没有申报债权的视为放弃。
镇政府并不承担职工的劳动保险的责任。
更不能将这种责任转嫁到镇政府身上，应当区别对待。
实际上（XX）驻民终字第259《民事判决书》是一个错误的判决，xx与xx镇政府没有任何劳动关系，xx镇政府不应该赔偿他的伤残损失，xx与xx县电机厂构成有劳动关系，xx县电机厂是一个独立企业法人，xx县电机厂应该承担xx的工伤保险的赔偿责任和为xx办理退休、保险等一切责任。
(三)xx的劳动关系原来在电机厂，后为了照顾其工伤，调往到电缆材料厂任会计职务，后又被安排回电机厂，她的劳动关系始终就在电机厂，应由原企业为她办理退休手续。
依据劳部发(1997)285号《劳动部对的复函》，关于被注销的企业电缆材料厂发生劳动争议，xx街道办事处(原xx镇人民政府)是不能被列为劳动争议被告的。
《中华人民共和国国有企业法人登记管理条例》第三十三条规定：“企业法人被吊销《企业法人营业执照》，登记主管机关应当收缴其公章，并将其注销登记的情况告知其开户银行，其债权债务由主管部门或者清算组织负责清理”。
最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第五十九条规定，“企业法人解散或者被撤销的，应当由其主管机关组织清算小组进行清算。
”最高人民法院《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后，其民事责任承担问题的批复》(法复〔1994〕4号)中规定，“企业开办的企业被撤销、歇业或者依照《中华人民共和国国有企业法人登记管理条例》第二十二条规定视为歇业后，其债务问题应依据以下不同情况分别处理：企业开办的企业，领取了《企业法人营业执照》并在实际上具备企业法人条件的应当以其经营管理或者所有的财产独立承担民事责任……”。
xx街道办事处(原xx镇政府)与xx不构成劳动关系，xx镇政府，现在的xx 办事处无法为xx办理退休保险等有关手续，更不承担xx退休、参保等各项责任。
(四)依据法律规定，xx街道办事处不能为xx办理退休手续，更不能为其申办报参保手续和补缴养老保险金等，xx街道办事处不承担因此而产生的一切责任 xx提出工伤和退休是两码事，我们按照法律法规规定，同样认为工伤赔偿和退休是两码事，是不同的两个概念，依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，以下简称《办法》，第二十四条“职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：(一)按伤残等级发给一次性伤残补助工资。
其中五级十六个月，六级十四个月。
……(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金……”，XX年7月，xx被xx县劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残，在企业难以安排工作的情况下，按规定应按月发给相当于本人工资的百分之七十的工资至退休年龄，到退休年龄后，方可办理退休手续。
在处理此项劳动争议时，xx县劳动争议仲裁委员会应用了《办法》第二十七条“领取伤残抚恤金的职工和因工伤死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
”xx县劳动争议仲裁委员会依据上述规定和《办法》第五十八条和xx劳险(1997)2号第三条第五款第一项之规定，按12年6个月一次性计发领取伤残抚恤金的标准裁决后，并得到驻市中级人民法院的终审判决。
xx于XX年8月1日自愿从xx镇领取了53067.00元的一次性伤残抚恤金和假肢安装费，并终止了工保险关系。
在xx办理退休及保险的问题上，xx犯了一个逻辑性的错误，就是一味地追查xx镇的责任，而不是积极地按劳动人事保障的政策渠道去努力，直到今天，仍然是要求xx镇去为她申报各项手续、补偿费用、补发费用和补贴，甚至她已经核算过，什么时间发多少钱。
无论什么情况，你没有办理退休，怎么去核算退休费，补发从某年某月到某年某月的退休金，补发基本养老保险和调整数额。
(五)西人劳(2011)27号文件，《关于xx办事处原电机厂职工xx、xx 等要求加入社保的调查处理报告》已明确提出三点调查处理意见： 1、原电机厂于1998年3月改制为股份制企业，由于经营不善等多种原因，XX年4月厂房、土地变卖，根本没有经过法律程度宣布破产，也就不存在按《劳动法》执行破产企业的有关规定。
2、原电机厂改制为股份制企业后，有6名职工参加了企业职工基本养老保险。
xx政办〔XX〕89号文XX年10月下发，重点是对生产经营正常，有缴费能力的单位缴纳养老保险金的情况进行普查，督促单位为符合条件没有参加养老保险的职工办理参保手续，原参保单位漏报人员要将其纳入基本养老保险范围。
原电机厂属于乡镇倒闭企业，不在普查范围之内，不属于xx政办〔XX〕89号文件执行范围。
3、根据xx政〔XX〕29号文件“未参加过基本养老保险且已经停产多年的城镇集体企业不再纳入企业基本养老保险范围，其已退休人员直接纳入城市居民最低生活保障，按规定享受最低生活保险待遇；有参保愿望的职工，可比照灵活就业人员的参保办法参加企业基本养老保险”，建议有参保愿望的集体企业职工可比照灵活就业人员参保办法参加企业职工基本养老保险。
(六)xx在xx县电缆材料厂XX年注销抵债后，间隔时间多年，不积极到劳动部门申请办理退休手续，而是一味去追查xx 办事处的责任。
因此，耽误了她办退休手续的时间，再一点，xx因未参加社会保险统筹，过去有关文件未出台，依据国发(XX)8号、xx 政(XX)50号等文件规定，无法办理各项保险关系，目前，省、市有了新的文件规定，她的问题，应由社会劳动部门按文件规定的政策执行办理。
综上所述，xx街道办事处与xx不构成劳动关系，更不能为xx去申报退休手续，补发退休费和补贴，更无法为xx申报社会养老保险手续，不承担申报参保手续并清偿欠缴的社会保险费用，更不存在基本医疗费、基本养老保险费的缴费比例等问题，因此，xx街道办事处不承担xx申请再申诉讼请求的各项责任。
请贵院查明事实，依法撤销(2011)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，维护(2011)驻民三终字第324号《民事裁定书》。
驳回xx的诉讼请求，本案的诉讼费用由被申诉人承担，以维护我办事处的权益不受侵犯和维护法律的尊严。
此致中华人民共和国最高人民法院xx省xx县人民政府xx街道办事处二○一○年六月十日希望本文劳动争议申诉书能帮到你。
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