不定时工作制实施情况报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
实行不定时工作制申请报告
实行不定时工作制申请报告尊敬的上级领导：我在这里向您申请实行不定时工作制。
经过深思熟虑和反复考虑，我相信这种工作制可以在我们的工作环境中产生积极的影响，并提供更好的工作效率和员工福利。
以下是我申请实行不定时工作制的理由和目标。
首先，不定时工作制能够充分发挥员工的工作潜力和创造力。
每个人的工作习惯和精力峰值不同，有些人在早晨工作效率更高，而有些人则在晚上或夜晚更有精力。
实行不定时工作制可以让员工根据个人的生理和心理节律选择最适合他们的工作时间，从而提高工作效率和质量。
其次，不定时工作制可以提升员工的工作满意度和幸福感。
每个人都有家庭和其他社会责任，有些人可能需要更多的时间照顾家人或进行其他个人事务。
实行不定时工作制可以让员工更好地平衡工作和个人生活，从而减轻他们的压力，提高他们的工作满意度和幸福感。
此外，不定时工作制也有利于我们组织的灵活性和应对危机的能力。
在一些情况下，我们可能需要员工在加班或非常规的时间内工作。
与不定时工作制相比，传统的固定上班制度可能无法满足这种临时需求。
通过实行不定时工作制，我们可以更好地应对突发情况和灵活安排员工的工作时间。
为了确保不定时工作制的顺利实施，我提出以下目标：首先，确保员工的权益得到保障，包括合理的工作时间和休息时间。
我们将制定明确的工作时间安排和休假制度，以保证员工的利益不受损害。
其次，建立透明的沟通和协作机制。
实行不定时工作制需要员工之间更强的沟通和协作，以确保工作任务的顺利进行。
我们将鼓励团队成员之间的有效沟通和分享，以促进协作和合作。
最后，建立有效的绩效评估机制。
不定时工作制可能会对员工的绩效评估产生一定的影响。
我们将建立科学的绩效评估机制，以确保员工的工作质量和效率得到公正和准确的评估。
为了实现这些目标，我建议逐步实施不定时工作制。
首先，我们可以在一个小组或一个部门进行试点，通过收集反馈和调整，逐步推广到整个组织。
这样可以减少不确定性和风险，并为全面实施不定时工作制做好充分准备。
执行情况及再次申请理由报告2
样式、仅供参考xxxx有限公司文件xxx [201x] 第x 号签发：xxxxxxxxx有限公司关于部分工作岗位实行特殊工时制执行情况及再次申请理由的报告重庆市北碚区人力资源和社会保障局：xxxxxx有限公司上次实行特殊工时制度批复（碚人社［2014］号）的有效期是20 年月至20 月，即将到期，现将一年来本单位部分工作岗位实行特殊工时制度的执行情况及再次申请理由报告如下:一、实行特殊工时制度的执行情况（一）制度执行情况1、公示制度：企业建立了实行特殊工时制的公示制度，并认真执行。
一是在上次区人社局批复我单位部分岗位实行特殊工时制度后于20年月日至月日共15天对我单位的部分岗位实行特殊工时制的方案和区人社局批复（文号）在本单位公示栏内进行了公示，公示期间无异议；二是对本次申请的方案于20年月日至月日进行了公示，并书面告知职工参与讨论、发表意见和提出建议的渠道。
2、职工工时登记制度情况。
建立完善了相关制度，各岗位的考勤要求如实详细，详细到每天工作多少小时？（举例说明）各班组或部门指定了专人负责考勤登记和统计工作，并按月将职工工作时间考勤及统计报送本单位人力资源部门，本单位人力资源部门在每个综合计算周期结束时及时进行统计汇总制表，并提供给本单位财务部门作为支付报酬和加班工资的财务凭证，并作为供区人力资源部门核查执行情况的材料之一。
3、档案管理制度。
一是专人负责对本单位每年实行特殊工时制度申报所涉及的方案（申请、报告、岗位说明、职工代表推荐材料等）、批复进行立卷建档，永久保存；二是专人负责收集全体职工的工作时间统计和考勤原件，并进行立卷建档，保存时间不少于2年，一般永久保存。
并建立上述材料的公司电子档案，便于管理人员变动移交。
（二）实行特殊工时制岗位工作时间和休息情况1、实行综合计算工时工作制度岗位。
部分岗位上次申请并批准的是实行以（）为周期的综合计算工时制。
这些岗位的工作时间是：（举例说明按本企业实际实行的综合周期写）：2013年12月至2014年2月季平均工作时间：车间普通操作工520.小时；维修工499.92小时；生产管理人员499.92小时；…..。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==不定时工作制实施情况报告篇一：不定时工作制执行情况说明(修改版)不定时工作制执行情况说明江岸区人力资源局：我公司于201X年7月9日开始对公司部分岗位执行不定时工作制至今已有近一年的时间，现将执行情况说明如下：一、执行不定时工作制加强了员工对不定时工作制的认识执行不定时工作制，加强了全员对不定时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员到一线员工，大家都能明确不定时工作制的涵义。
我公司也对不定时工作制的具体内容进行了宣传，召开员工内部交流会，使大家了解和熟悉不定时工作制。
二、执行不定时工作制更好的适应了公司对相关岗位的管理我公司按照不定时工作制的相关规定，对执行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。
但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。
这样很好的加强了公司对相关岗位的管理。
三、执行不定时工作制更好的调动了员工的积极性我公司执行不定时工作制的员工，他们不用在为日常的考勤而犯愁，只需要完成好本岗位合理的工作内容和任务量即可。
这样能很好的调动了员工积极性。
武汉----------有限公司201X年7月1日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[201X]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
不定时工作制实施情况报告四篇
不定时工作制实施情况报告篇一：不定时工作制执行情况说明(修改版) 不定时工作制执行情况说明XX人力资源局：我公司于XX年7月9日开始对公司部分岗位执行不定时工作制至今已有近一年的时间，现将执行情况说明如下：一、执行不定时工作制加强了员工对不定时工作制的认识执行不定时工作制，加强了全员对不定时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员到一线员工，大家都能明确不定时工作制的涵义。
我公司也对不定时工作制的具体内容进行了宣传，召开员工内部交流会，使大家了解和熟悉不定时工作制。
二、执行不定时工作制更好的适应了公司对相关岗位的管理我公司按照不定时工作制的相关规定，对执行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。
但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。
这样很好的加强了公司对相关岗位的管理。
三、执行不定时工作制更好的调动了员工的积极性我公司执行不定时工作制的员工，他们不用在为日常的考勤而犯愁，只需要完成好本岗位合理的工作内容和任务量即可。
这样能很好的调动了员工积极性。
xxx公司XXXX年7月1日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的XX区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xxxx]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[20xx]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：XXXXXX电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：XX年00月00日公司地址：经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《XX省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
关于实行不定时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制的申请报告劳动和社会保障局:我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工XXX 人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9 人，业务员20人，司机2 人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：2010 年11 月10 日至2011 年11 月10 日望贵局批准！XXXX 有限公司二0 一0 年十月十九日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
海曙区劳动局：
本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。
为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。
酒店上年度是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。
在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。
酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。
本年度酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。
申报人数430名。
经理1 名，主管3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长1 名，厨师141名，采购员1名，保管员2名，勤杂工45 名。
基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。
因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。
因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。
宁波海曙新石浦大酒店
2012年11月19日。
实施特殊工时制情况汇报
实施特殊工时制情况汇报
根据公司安排，我在过去的一段时间内实施了特殊工时制，并在此对相关情况
进行汇报。
首先，我在实施特殊工时制的过程中，严格遵守公司相关规定和要求，确保工
作时间和工作质量的合理安排。
在工作期间，我充分利用特殊工时制所提供的弹性时间，合理安排工作内容，并且在保证工作效率的前提下，合理安排个人时间，保持了良好的工作状态。
其次，特殊工时制的实施使我更加注重工作效率和时间管理。
在这段时间内，
我更加注重高效工作，合理分配工作时间，提高了工作效率，同时也更好地平衡了工作和生活，提高了工作的满意度和生活质量。
此外，特殊工时制的实施也使我更加注重团队合作和沟通。
在工作中，我积极
与同事进行沟通和协作，共同完成工作任务，提高了团队的凝聚力和工作效率，也更好地实现了工作目标。
最后，通过实施特殊工时制，我深刻认识到合理安排工作时间的重要性，也更
加深刻地理解了时间的价值。
在未来的工作中，我将继续注重高效工作和时间管理，保持良好的工作状态，更好地实现个人和团队的工作目标。
总的来说，实施特殊工时制对我的工作和生活都产生了积极的影响，我将继续
努力，以更加饱满的工作热情和更高的工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司给予我这样的机会，我会珍惜并不断进步，为公司创造更大的价值。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
于实行综合计算工时制和不定时工作制的申请备案报告
关于我司实行综合计算工时工作制对员工工作和休
息安排计划报告
青浦区劳动和社会保障局：
我司主要是从事加工汽车配件、模型、模具、机械设备及配件、机电产品生产的企业，具有非常强的季节性，生产旺季集中在每年年初（3月至6月）与年尾（10月至12月）。
现经公司、职工代表大会研究讨论，在充分听取职工意见的基础上，为保障职工权利，确保满足企业生产需求的情况，拟自2010年5月1日起采用集中工作、集中休息、轮休调休、综合计算工时的工作和休息方法，即：
一、适用范围：生产部门工作人员
二、工作及休息安排：生产旺季实行三班倒，确保员工每周一天休息，
每天加班时≤3h。
加班时间按《劳动法》规定计算；在淡季安排休息、轮休调休（滚动式轮休），而全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
以上方案经职工代表大会研究讨论，现报贵局审查备案。
由于我们对相关法律法规理解的程度有限，特恳请贵局专业人员帮助提出修改建议。
特此报告，请予以批准。
菲格瑞特汽车工程科技有限公司
2010年5月4日。
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不定时工作制实施情况报告篇一：不定时工作制申请报告及实施方案荔波县殡葬服务有限责任公司不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的荔波县人力资源和社会保障局监察大队领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：荔波县殡葬服务有限责任公司公司性质：有限责任公司成立日期：XX年10月公司地址：荔波县玉屏街道登高坡干沟经营范围：殡葬服务；停车场目前人数：23人签订劳动合同人数23人，公益性岗位员工6人；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险。
二、保安员岗位的特点及申请理由：因保安工作性质特殊、工作职责范围的关系，人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作日工作时间连续超过8小时，需要轮休进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。
以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：三、具体实施办法实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保保安员身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）此次申请的实行不定时工作制以壹年为一周期，每月每位保安员工平均上班时间15.5天，每个工作日安排两位员工上岗，每人平均工作时间不超过12小时；每月休息时间15.5天。
（2）在工作日，保安员在24点后可休息至次日7点30分，这一时间段如有突发情况，要求起床工作。
（3）对实行不定时工作制员工严格执行上岗登记制度，企业每月将书面记录与员工核对并由员工签字确认。
（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和工作任务的完成。
（二）工资待遇本企业在保证保安员工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护保安员工获得劳动报酬的权利，严格按照《劳动合同》和相关规定支付劳动报酬。
四、其他：申请实施的期限：XX年10月01日至XX年9月30日，期限一年。
申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。
针对公司准备申请特殊工时制，公司在XX-8-31进行了公示，并征得了全体员工的意见。
荔波县殡葬服务有限责任公司XX年9月30日篇二：不定时工作制申请报告&实施方案关于实行不定时工作制的申请报告XX市人力资源和社会保障局:我司成立于年月日，是一家XXXXX的工企业，共有职工XXX人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的(本文来自：小草范文网:不定时工作制实施情况报告)未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9人，业务员20人，司机2人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：年月日至年月日望贵局批准！XXXX有限公司年月日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：一、司机1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。
因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计2人。
2、考勤方面：司机的工作时间平均在8小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过14小时。
但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。
3、工资支付：司机工资结构为基本工资+职务津贴+其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。
二、中高层管理人员：指主管级、经理级1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8小时之内。
且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计9人。
2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。
最长日工作时间不超过14小时。
3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资+职务津贴+话费补贴+其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。
三、销售部区域经理1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作；由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40小时工作制，申请人数共计20人。
2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程；出差回来后必须按要求提交出差总结报告。
行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。
3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资+职务津贴+电话补贴+交通补贴+业务提成，月平均工资在XXXX以上，每月支付。
四、申请期限：申请实施期限：年月日至年月日五、休息休假办法：在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。
六、劳动保护和安全卫生条件措施1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。
2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。
3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。
员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。
七、员工权利及保护1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工的姓名及工作岗位。
2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。
3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
XXXX有限公司年月日篇三：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[XX]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州XXXX电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：XX年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：三、具体实施办法实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。
（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。
员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。
不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。