江苏专升本自考人力资源专业必考科目
自考专升本需要考什么科目精选
自考专升本需要考什么科目
自考专升本需要考什么科目
各科类统考科目为政治、英语和一门专业基础课。
1、文史类：政治、英语、大学语文。
2、艺术类：政治、英语、艺术概论。
3、理工类：政治、英语、高等数学(一)。
4、经济管理类：政治、英语、高等数学(二)。
5、法学类：政治、英语、民法。
6、教育学类：政治、英语、教育理论。
7、农学类：政治、英语、生态学基础。
8、医学类：政治、英语、医学综合。
9、体育类：政治、英语、教育理论。
10、中医药类：政治、英语、大学语文。
选报专业：
考生可参考各省的考试计划，考生结合自身实际情况选择专业。
1、兴趣是最重要的出发点。
只有感兴趣的东西，才会真正投入的去学。
2、有些专业对考生某些能力有特殊要求，选择专业时一定要考虑自身能力特点。
3、合理安排职业规划。
需要对新的生活有一个明确的定位和坚定目标，要充分考虑社会需要及行业发展。
4、有些专业是面向社会开考，有些专业是部门委托开考，仅限本系统在职人员报考，一些本科段专业和特殊专业(如医学类专业)对报考者的学历、职业等还有一些具体要求。
高等教育自学考试不比全日制校内单科考试轻松，相反会更严一些。
自考生大多是边工作边学习，他们能结合自己的工作，完全自由地选择专业，因为他们了解自身缺少什么，其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。
【自考专升本需要考什么科目】。
自考专升本需要考什么内容
自考专升本需要考什么内容自考专升本需要考什么内容自考对提升学历和能力具有重要的意义，特别是对就职和个人发展更是具有重大的作用，所以才有那么多考生报名参加自考。
以下小编为大家整理了自考专升本需要考的内容，希望对大家有所帮助！自考专升本需要考什么内容专升本自考需要考公共课和专业课，考试科目多，其中公共课在3到5科左右，专业课在8至10门左右，专业课的设置都是由各主考学校对本校内此专业的教学要求设置的，专业不同，考试的课程也是不同的。
专升本自考是根据专业课程设置要求，包括公共课及专业课的自考课程。
本科阶段的自考专业课程数量较多，而语言类的自考本科专业，如英语、日语专业，课程设置为14门到16门左右，科目数量较少。
自考专升本中公共课是必考的，比如说《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》、《英语二》三门课程为必考公共课。
公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是为进一步学习提供方法论的不可少的课程。
自考专升本考试科目各省份的.专业课程多少是不一样的，自考根据不同的专业，课程不同，设置不同的考试科目。
所以还是需要去想要报考的院校的官网查看的，因为每个院校的专业的必考课程都是不一样的。
自考专升本的报考条件：1、自考报考没有年龄，民族，种族等的条件限制，均可报考自考专升本；2、报考自考专升本的小伙伴，在申请自考本科毕业证的时候，需要提供国家承认的专科学历；3、如果是跨专业报考的小伙伴，需要根据专业的不同加考相应的课程。
自考专升本有哪些优势吧？1、自考没有门槛的限制：自考不需要参加入学考试，报考条件没有年龄，民族，种族等的限制，如果是报考自考专升本，在申请自考本科毕业证的时候，需要提供国家承认的专科毕业证书；自考专升本报考条件2、自考含金量高：自考是采取宽进严出的原则，考试时比较严格的，对个人的学习能力和自制力有很大的要求，因此自考的含金量要高于成考，远程教育和开放大学。
自考的学历是国家承认的，目前有许多外国国家也承认我国的自考学历的，例如英国，美国，澳大利亚，法国，加拿大，日本等等。
自考本科需要考的科目有哪些
自考本科需要考的科目有哪些
自考本科需要考的科目有哪些
自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，以下是小编为大家整理自考本科需要考的科目有哪些相关内容，文章希望大家喜欢！
一、自考本科公共课考2—5门
其中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》两门课程为必考公共课，无论选择哪个专业课，都需要考试这两门科目。
二、自考本科专业课考8—10门
自考本科专业课考试科目是由主考院校对此专业教学要求设置的。
如现代企业管理专业课包括：企业管理咨询与诊断、中小企业战略管理、客户服务管理等。
部分专业分为必考科目和选考科目，对于选考科目考生可根据学分选择自己要考试的课程。
三、加考课程考3—5门
加考是指专科的专业和本科的专业不是一个专业，在专升本的时候，需要在自考本科中进行加考。
以人力资源管理为例，经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考人力资源管理专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考须加考《劳动经济学》、《劳动法》、《工资管理》、《劳动力市场学》、《人口与劳动资源》。
四、自考本科毕业论文
一般不计入学分的.，是毕业前的最后一关，考生需要根据自己的专业方向选择一个课题命名，展开论文或毕业设计。
通过以上了解，不管是自考还是统考，课程都会分为公共课程和专业课程两类。
公共课程比较容易通过，考试内容较理论，自考本科考多少门，还是由所选的专业决定的。
自考06091薪酬管理重点复习资料
江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 [20XX年版]第一章薪酬与薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。
2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。
4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。
5.基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
6.可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
7.薪酬管理：指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
二、填空1.薪酬体系主要由外在薪酬和内在薪酬两部分构成。
三、简答1.薪酬的形式：（1）经济性报酬和非经济性报酬（2）物质薪酬和非物质薪酬（3）内在薪酬和外在薪酬（4）全面薪酬2.薪酬的结构：（1）基本薪酬（2）可变薪酬（3）间接薪酬或福利与服务3.薪酬管理的地位与作用：（1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现（2）薪酬管理战略是企业的基本战略之一（3）薪酬管理影响着企业的盈利能力4.薪酬的影响因素：A企业外部因素（1）国家法律法规（2）当地的经济发展情况及物价水平（3）劳动力市场的供给状况（4）其他企业的薪酬状况B企业内部因素（1）企业的经营战略和企业文化（2）企业的发展阶段（3）企业的财务状况C员工的个人因素（1）员工所处的行业和职位（2）员工的绩效表现（3）员工的工作年限5.薪酬管理的目标：（1）薪酬的外部公平性或外部竞争性（2）薪酬的内部公平性或内部一致性（3）绩效报酬的公平性（4）薪酬管理过程的公平性6.薪酬管理的原则：（1）公平性原则（2）有效性原则（3）合法性原则7.薪酬管理体系设计的步骤：薪酬制度设计的要点：在于建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系。
南京自考本科科目一览表
南京自考本科科目一览表南京自考本科科目一览表是自考学习者必备的重要资料之一。
在开始学习之前，有序地了解科目布置及其难度可以帮助自考生提前规划学习计划，有效提高学习效率与成绩。
下面，本文将围绕“南京自考本科科目一览表”为主题，针对该主题进行详细阐述。
一、了解南京自考南京自考是指南京市现代教育自学考试。
这是一种以自学为基础，补习为辅助的远程教育类型。
通俗地说，就是不用去学校，只需自己在家学习，考试成绩合格后，就可以获得与普通高校相同的学历、学位证书。
二、南京自考本科科目一览表南京自考本科科目一览表是南京自考机构为方便学生规划学习而编写的一份科目清单。
现阶段，南京自考本科共有21个专业可供选择，每个专业都有对应的科目设置。
下面是部分专业的科目列表：1、英语专业：英语综合、英语阅读、英语写作、英语翻译、英语语法、英美文学2、计算机科学与技术专业：计算机应用基础、数据结构、操作系统、数据库原理、计算机网络、C语言程序设计、Java编程基础3、艺术设计专业：设计基础、色彩原理、版画、素描、机械制图、广告设计4、物流管理专业：物流导论、企业运输管理、现代物流技术、物流战略管理、供应链管理、物流成本管理、物流企业管理5、会计专业：会计原理、财经法规、统计学、财务管理、审计学、成本会计、会计信息系统6、法律专业：宪法、刑法、民法、经济法、法理学、国际法、司法制度三、如何使用南京自考本科科目一览表首先，学生需要明确自己所选择的专业及其科目设置，可以通过南京自考官网或咨询工作人员获得相关信息。
其次，分析各科目的考试难度和考点。
可以通过科目的历年真题、教材及辅导资料等途径，有针对性地制定学习计划。
最后，合理规划时间，保持学习的连续性和学习的有序性。
特别要注意，自考需要自己的独立性和自觉性，一定要合理分配时间，把握学习速度。
总之，南京自考本科科目一览表在自考学习中具有不可或缺的作用。
学生掌握它的科目列表和使用方法，可以更好地规划自己的学习计划，提高自己的学习效率。
江苏专转本考纲
江苏专转本考纲
江苏专转本考试纲要包括：
一、语言知识：
1、语言基础知识：语法、词汇、句法、习语、俚语、文体、文字用法等；
2、写作能力：文章结构、语言表达、文字运用、文字组织等；
3、阅读能力：理解文章的大意、掌握文章的细节、把握文章的结构、分析文章的修辞等；
4、语言综合能力：根据文字给出的信息，进行综合分析、归纳、概括，进行相关性的比较、对比、分析等。
二、文化知识：
1、历史文化知识：中国历史文化、世界历史文化等；
2、文化常识：中国传统文化、世界文化、历史文化、文学文化、艺术文化、社会文化等；
3、社会热点：国内外重大社会事件、社会现象、社会热点问题等。
三、逻辑思维能力：
1、分析问题：分析给定问题的条件、前提、结构、规律等；
2、推理判断：根据给定的信息，进行推理判断，归纳出正确的结论；
3、解决问题：根据给定的条件、前提，通过分析、推理、比较、综合等方法，解决问题。
2022江苏专转本管理类
2022江苏专转本管理类2022年江苏专转本考试管理类考生需要掌握的内容非常广泛，包括管理学原理、人力资源管理、市场营销、财务管理、信息管理等多个方面。
本文将根据考试大纲，对相关知识点进行详细介绍，帮助考生更好地备考。
一、管理学原理管理学原理是管理类考试的基本知识点，对于考生而言必须掌握。
主要包括以下几个方面：1.管理的基本概念和原理：包括管理的定义、特点、作用、职能和目标等基本概念，以及管理的基本原理，如科学管理、人性管理、灵活管理等。
2.组织管理：组织结构、组织设计、组织行为等方面的知识点都需要掌握。
3.领导和决策：领导与管理、领导风格、决策理论等方面的知识点要重点学习。
4.沟通与协调：沟通的原理、沟通技巧、协调与合作等方面的知识点也非常重要。
二、人力资源管理人力资源是企业的重要组成部分，对企业的发展具有决定性的影响。
在考试中，人力资源管理也是一个非常重要的考点，主要包括以下几个方面：1.招聘与选拔：招聘的类型、招聘流程、人才选拔方式等知识点。
2.员工培训与发展：员工培训的方法、培训与发展的重要性、培训计划等方面的知识点。
3.绩效评价与激励：绩效评价的方法、绩效考核体系、员工激励方式等方面的知识点也是必须要熟悉的。
三、市场营销市场营销也是管理类考试中的重要考点之一，主要包括以下几个方面：1.市场分析：市场的基本概念、市场类型、市场规模和市场结构等知识点。
2.产品策略：产品策略的核心、市场定位和产品定位等方面的知识点。
3.营销渠道：渠道的类型、渠道结构、渠道管理等方面的知识点。
4.营销推广：推广的类型、推广策略、推广效果等方面的知识点。
四、财务管理1.财务会计：会计核算基础知识、财务报表等方面的知识点。
2.财务分析：财务比率分析、资产管理、成本管理等方面的知识点。
3.财务决策：资本预算、融资决策和投资决策等方面的知识点。
五、信息管理信息管理是现代企业不可或缺的部分，考生在专转本考试高校信息管理类专业的考试中，也需要了解和掌握相关内容，主要包括以下几个方面：1.信息管理基础：信息系统的组成、信息采集和处理等方面的知识点。
江苏自考本科考试科目
江苏自考本科考试科目江苏自考本科考试科目共分为工学类、经济学类、管理学类、法学类、文学类、历史学类、教育学类、理学类、农学类、医学类、艺术学类等十一个学科类别，每个学科类别都有不同的考试科目。
1. 工学类：- 大学语文：主要考察对文学常识的了解，以及语言文字的运用能力。
- 高等数学：主要考察数学分析和解决问题的能力。
- 大学英语：主要考察英语的阅读、听力、口语和写作能力。
- 工程制图：主要考察绘图和图形计算的能力。
- 信号与系统：主要考察信号与系统的基本理论和分析方法。
- 电路分析：主要考察电路分析的基本理论和分析方法。
2. 经济学类：- 经济学原理：主要考察经济学的基本概念和理论。
- 经济法基础：主要考察经济法的基本概念和法律法规。
- 统计学基础：主要考察统计学的基本概念和方法。
- 会计学原理：主要考察会计学的基本概念和方法。
- 财务管理：主要考察财务管理的理论和方法。
3. 管理学类：- 管理学基础：主要考察管理学的基本理论和方法。
- 市场营销：主要考察市场营销的理论和方法。
- 人力资源管理：主要考察人力资源管理的理论和方法。
- 组织行为学：主要考察组织行为学的基本理论和方法。
- 生产与运作管理：主要考察生产与运作管理的理论和方法。
4. 法学类：- 宪法与行政法学：主要考察宪法与行政法的基本理论和法律法规。
- 民事法学：主要考察民事法学的基本理论和法律法规。
- 刑法学：主要考察刑法学的基本理论和法律法规。
- 经济法学：主要考察经济法学的基本理论和法律法规。
- 行政管理学：主要考察行政管理学的基本理论和实践。
5. 文学类：- 中国现当代文学：主要考察中国现当代文学的作品和作家。
- 外国文学：主要考察外国文学的作品和作家。
- 文艺理论与批评：主要考察文艺理论和文艺批评的基本概念和方法。
- 比较文学与世界文学：主要考察比较文学和世界文学的作品和作家。
- 古代文学：主要考察古代文学的作品和作家。
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主考学校：南京大学
序号
课程代码
课程名称
学分
1
03708
中国近现代史纲要
2
2
03709
马克思主义基本原理概论
4
3
00015
英语(二)◆
14
4
00107
现代管理学
6
5
00051
管理系统中计算机应用(含实践)
3+1
6
30466
员工关系管理
6
7
06092
工作分析◆
4
8
06090
人员素质测评理论与方法
6
9
05962
招聘管理◆
4
10
06091
薪酬管理
6
11
05910052
职业生涯规划与管理◆
6
13
06093
人力资源开发与管理◆
6
00321
中国文化概论
不考英语者的换考课程
5
00034
社会学概论
6
00152
组织行为学
6
14
06999
毕业论文(不计学分)
报考条件：凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可直接报考。