《劳动法》关于职工休假的规定(精)#优选.
2021年最新劳动法国家休假管理规定
劳动法里面关于休假是怎么规定的呢，下面为大家搜集的一篇“219年最新劳动法国家休假管理规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗快来跟三思教育网学习吧!探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为2天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为2天。
主体条件只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件工作满一年。
事由条件一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女2周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满219年的，年休假5天。
②已满219年不满2年的，年休假1天。
③已满2年的，年休假15天。
劳动法工作时间和休息休假的规定
劳动法工作时间和休息休假的规定
一、每日工作时间
根据劳动法的规定，通常的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
然而，实际情况中，部分企业由于生产需要，可能会要求员工超时工作，这种情况下需要符合一定的条件并经过劳动行政部门的批准。
二、休息时间
劳动者每日工作时间应保证有一小时的休息时间，每周应至少休息一天。
这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳累。
如果企业因特殊原因需要占用员工的休息时间，也需经过劳动行政部门的批准，并且要支付相应的加班费用。
三、法定节假日
根据国家规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
部分节日如春节和国庆节，法律规定连续放假。
四、加班限制
劳动法规定，企业应尽可能通过合理安排工作时间和人力资源来避免加班。
如果因生产需要必须进行加班，应经过劳动行政部门的批准，并支付劳动者加班费。
加班费应按照法定标准支付，通常为正常工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。
五、年假制度
劳动者连续工作满一年后，应享有带薪年休假。
年假的具体时间根据工作年限的不同而有所不同。
员工可以自行申请年假的时间，企
业应尽量满足员工的申请。
如果企业因生产需要不能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
国家规定的休假制度
国家规定的休假制度劳动者有歇息的权利是我国宪法的规定的公民根本权利之一，也是劳动法根本原那末之一。
我国《宪法》第 43 条规定，中华人民共和国劳动者有歇息的权利。
国家开展劳动者歇息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假。
《劳动法》总那末第 3 条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“歇息休假的权利”，并在第四章用第 35 条至第 45 条的篇幅详细对劳动者的歇息休假做了规定。
我们可以将我国法律中规定的休假制度分为普通性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者那末主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。
《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，于是即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。
劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，特别是职工带薪休假权利。
职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。
而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。
而实际操作中不少用人单位将其理解为或者向劳动者解释为惟独在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。
风险级别：☆☆☆☆风险逃避措施：典型案例一:春节未获足额工资医院支付清洁工差额工资由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。
2 月 4 日，上海市闵行区人民法院作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计1291.96 元，并支付 25%的补偿金 322.99 元。
仲裁费 300 元，由医院负担。
劳动法年休假法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动法律法规日益完善，劳动者权益得到进一步保障。
年休假作为劳动者的一项基本权利，在我国劳动法中占有重要地位。
本文旨在对劳动法年休假法律规定进行梳理，以便更好地维护劳动者合法权益。
一、年休假的概念及意义1. 概念年休假，又称带薪休假，是指劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的在一定期限内暂时离岗，带薪休息的福利待遇。
2. 意义（1）保障劳动者身心健康：年休假可以使劳动者在紧张的工作之余，得到充分休息，调整身心状态，提高工作效率。
（2）调节社会劳动力：年休假有助于合理分配社会劳动力，缓解部分行业、地区、季节的劳动力紧张状况。
（3）维护劳动者权益：年休假是劳动者的一项基本权利，保障劳动者合法权益。
二、劳动法年休假法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
年休假的时间由用人单位根据本单位的生产、工作特点和经济效益，以及劳动者工作年限、职务等因素，参照国家规定，合理确定。
”2. 《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，对年休假制度进行了详细规定。
（1）适用范围：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位的职工。
（2）年休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）年休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（4）年休假工资：职工在年休假期间，用人单位应当按照职工本人工资支付工资。
3. 《关于进一步规范企业职工带薪年休假制度的通知》2015年，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合发布《关于进一步规范企业职工带薪年休假制度的通知》，要求用人单位严格执行年休假制度，保障职工合法权益。
（1）规范年休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数调整为5天；已满10年不满20年的，年休假天数调整为10天；已满20年的，年休假天数调整为15天。
劳动法关于病假的规定
劳动法病假的规定劳动法关于病假的规定一、法律规定：(1)《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
(4)《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(5)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
劳动法休息休假规定
劳动法休息休假规定休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
1982年《宪法》中规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
”我国的休息休假可分为以下几种：1、工作日内的间歇时间每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。
一般为一小时，不得少于半小时。
实行轮班制的单位，在调换班次时，不得使劳动者连续工作两班。
2、每周公休假日国家规定，一般每周工作5天半，劳动者可享有一天半的公休假日。
特殊行业如供电、供水等可从实际情况出发，依法安排休息日。
3、每年法定节假日我法定节假日如下：元旦(一月一日);春节(正月初一、初二、初三);国际劳动节(五月一日);国庆节(十月一、二);上述节日适逢公假日，顺延补假。
属于部分人民的节日，有“三八”妇女节，“五四”青年节，“六一”儿童节，“八一”建军节，教师节等放假半天或一天，以利于开展纪念活动。
各地区少数民族节日，由当地人民政府，根据各地区少数民族的习惯分别规定。
对于在节日或每周公休假日，值班的定时和无定时的职工，应该在两周内补给与值班时间相等的。
4、职工职工探亲，是指与父母与配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家团聚的假期。
我国从1958年实行职工探亲假制度。
1981年3月又重新公布了《国务院关于职工探亲的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
但是职工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
职工探亲假期，是指职工与配偶、父母团聚的时间。
另外根据实际需要，给予路程假。
公休假的国家规定
公休假的国家规定公休假是每个劳动者都期望的一项福利。
国家的规定也为劳动者的权益保障提供了一定的保障，以下是关于公休假的国家规定的详细解读。
一、节假日中国的法定节假日包括：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定节假日是国家规定的节日，法定节假日特别规定的3天假期、7天假期及1天调休。
如国庆节假期，根据规定可获得7天的假期，而春节一般为3天假期加上1天调休，而劳动节为3天假期，中秋节为3天假期。
二、周末休息日根据《劳动法》规定，劳动者每周休息一日，一般的是周六或周日。
如果周日不是一周的唯一休息日，则应交替安排周日休息的劳动者另安排一日连续休息日。
三、带薪年休假带薪年休假是指用人单位为员工安排的在工作年度内享有的休息期间，如果员工有一个全年的工作周期，即为一年，那么员工可以享受相应的带薪年休期。
根据《劳动法》规定，员工每工作满一年，享有带薪年休假5天以上，每接连工作满一年增加至多2天，最多不超过15天。
实际还应当结合当地政策进行核算，不同地区给予的带薪年休假可能会有所不同。
四、福利假福利假是指按照规定或者工作年限安排的无薪休假，主要如下：1、婚假：男职工三天，女职工三天以上，但保证连续休假三天；2、探亲假：员工可根据家庭关系适当放长探亲假的假期，多数都是3-10天左右；3、丧假：员工应享受丧假，各地的政策也不相同，在一般情况下，员工享受的丧假为3-7天左右。
五、产假和陪产假对于女性工作者，国家规定了产假，即孕期享有休息和生育后的休假。
对于男性工作者，国家也规定了陪产假，应在配偶分娩时享受带薪假期。
根据《劳动法》规定，女性受非自然流产、产（剖腹产）休息单独预防性休假和哺乳期休假，工资照付。
女职工生育或者抚养一个生育证件上标明的计划生育的两个或两个以上子女的，可以连续休息128天；其中，分娩前7天预产期时间无须体检，产假最长98天；因哺乳需要，每日与工作时间相结合而无法参加工作的，延长可休期。
劳动法节假日工资规定是怎样的？
劳动法节假⽇⼯资规定是怎样的？根据《劳动法》第四⼗四条，劳动部《关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，⽤⼈单位休息⽇安排劳动者加班⼯作的，应⾸先安排补休，不能补休时，则应⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬。
补休时间应等同于加班时间。
应按⼩时⽀付加班⼯资或者补休。
根据的相关规定，劳动者在节假⽇期间可以选择或不加班，对于⽤⼈单位需要员⼯加班的，应取得员⼯同意并⽀付，在⽇常实际中，对于餐饮、娱乐、休闲、旅游等⽂化服务类⾏业来说，越是节假⽇越是业务量和营业额⼤增的时候，因此，往往这些⾏业的员⼯都是在加班中度过节假⽇的，那么，劳动法节假⽇规定是怎样的呢?下⾯律图⼩编就为您详细介绍。
劳动法节假⽇⼯资规定是怎样的?1、综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资法定节假⽇加班⼯资(1)法定节假⽇⽇常⼯资：是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。
员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资：是指依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%，即其加班⼯资≥⽇⼯资乘300%，即不低于三倍⼯资。
综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为：法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资法定节假⽇加班⼯资。
按通俗的说法，即不低于“四倍⼯资”。
2、法定节假⽇加班⼯资≥3倍⼯资《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
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《劳动法》关于职工休假的规定
1、一般性休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一元旦;
(二春节;
(三国际劳动节;
(四国庆节;
(五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位
应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假; 怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
2、职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
4、丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》, 国有企业职工的直系亲属死亡时, 企业应该根据具体情况, 酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地, 需要职工本人去外地料理丧事的, 企业应该根据路程远近, 另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间, 企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等, 由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定。
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