社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分
社会保障部门社会保险费征收管理
社会保障部门社会保险费征收管理社会保障是一个国家的重要组成部分，它旨在保障公民的福利和权益。
社会保险费的征收与管理对于社会保障体系的正常运行至关重要。
本文将就社会保障部门的社会保险费征收管理进行探讨。
一、社会保险费征收管理的背景与意义社会保险费征收管理是指社会保障部门对于社会保险费的征收和管理工作。
社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，通过征收这些费用，社会保障部门可以为公民提供相应的社会保障服务，保障公民的基本权益。
社会保险费征收管理的背景是社会保障体系的建立与完善。
在建立社会保障体系的过程中，如何合理、高效地征收和管理社会保险费成为了一个亟待解决的问题。
社会保险费征收管理的意义在于确保社会保障体系的可持续发展，保障公民的基本权益，促进社会的稳定与和谐。
二、社会保险费征收管理的原则与措施1.公平原则社会保险费征收管理应遵循公平原则，即对于不同收入群体征收的社会保险费应该是相对公平的。
这意味着收入较高的个人或单位应该承担相对较高的社会保险费，而收入较低的个人或单位则应该承担相对较低的费用。
2.透明原则社会保险费征收管理应遵循透明原则，即征收过程应公开透明，减少潜在的腐败和不公平现象。
社会保险费的征收标准、征收方式以及征收用途等应向公众公开，提高社会的信任度和满意度。
3.科学合理原则社会保险费征收管理应遵循科学合理原则，即征收标准、征收方式等应该根据实际情况进行科学制定。
具体来说，可以通过对不同行业、不同地区等进行差异化的征收标准，保证征收管理的灵活性和可操作性。
为了实现上述原则，社会保险部门可以采取一系列的措施。
首先，建立健全的社会保险费征收制度，确保征收程序的规范性和合法性。
其次，加强对社会保险费征收过程的监督和检查，减少不合理征收和管理的发生。
同时，通过信息化手段提高征收管理的效率和准确性，例如建立统一的社会保险费征收平台，实现线上征收、自助服务等。
三、社会保险费征收管理的问题与对策在实际的社会保险费征收管理中，也存在一些问题和困难。
社会保险制度的公平性问题
社会保险制度的公平性问题社会保险制度是一个国家社会保障体系的重要组成部分，其目的是为了保障公民在各个方面的福利和权益。
然而，随着社会的发展和变迁，社会保险制度的公平性问题也逐渐浮现出来。
本文将通过分析社会保险制度的运行机制、公平性问题的具体表现以及可能的改进措施，探讨社会保险制度的公平性问题。
首先，社会保险制度的运行机制是影响其公平性的重要因素之一。
社会保险制度通常由国家或地方政府主导，由公共资金筹集，并通过公共机构管理与运营。
然而，一些问题可能会导致制度在运行中出现不公平的状况。
例如，社会保险费率的确定可能存在偏差或不合理，导致不同群体之间的负担不均。
另外，社会保险制度的基金管理可能存在腐败和不透明的问题，使得一部分参保人员无法享受到应有的权益。
其次，社会保险制度的公平性问题在具体实施中也有所表现。
一方面，不同地区或城乡之间的社会保险政策存在差异，导致相同缴费水平的人享受到的保障水平有所不同，直接影响了公平性的体现。
另一方面，尽管社会保险制度的目标是为了保障公民的基本福利，但是在具体实施中，可能出现一些措施的不完善或者参保人员自身条件的差异，导致一些弱势群体无法享受到应有的社会保障。
针对社会保险制度的公平性问题，有一些可能的改进措施。
首先，需要加强社会保险制度的规范性和透明度，确保其运行过程的公正性。
政府可以建立相应的监督机制，加强对社会保险基金的管理和使用监督，防止腐败现象的发生，保护参保人员的合法权益。
其次，社会保险制度需要进一步完善和统一，消除地区差异性，确保不同地区的参保人员能够享受到相同的福利待遇。
此外，应加大对弱势群体的关注与保护力度，增加对特殊群体的社会保险保障力度，减少不公平现象的发生。
综上所述，社会保险制度的公平性问题是一个需要关注和解决的重要议题。
通过改进社会保险制度的运行机制、加强政府监管和规范、消除地区差异性以及加大对弱势群体的保障力度，可以逐步提升社会保险制度的公平性，实现全体公民的权益保障。
社会保障体系
社会保障体系社会保障体系是指一个国家或地区为保障其公民的基本生活需求而建立的一系列制度、政策和措施。
它旨在提供社会福利、保障人民的基本权益，并且在个人遭遇生活困境时提供帮助和支持。
社会保障体系涵盖了多个方面，如社会保险、社会救助、医疗保障、退休养老、失业保险等。
一、社会保险社会保险是社会保障体系的重要组成部分。
它通过个人和用人单位的缴纳，建立了一种定期支付的制度，为参保人员提供福利保障。
常见的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险制度通过收集和管理保险基金，确保参保人员在退休、生病、失业或遭受工伤时能够得到经济上的支持和援助。
养老保险是社会保障体系中最为重要的一项。
它旨在为退休人员提供经济上的保障，确保他们在退休后仍能获得稳定的收入。
医疗保险则致力于为参保人员提供医疗费用的报销和医疗服务的保障。
失业保险则主要关注失业人员的生活需求，提供一定期限内的经济援助。
工伤保险则是为了保护劳动者在工作中受伤时的权益，提供相关赔偿和医疗费用的报销。
二、社会救助社会救助是社会保障体系的另一重要方面。
它主要针对困难群体和无法参加社会保险的人员，提供基本生活保障和帮助。
社会救助包括临时救助、低保救助、孤儿救助、残疾人救助等。
这些救助制度旨在解决特殊群体的生活困境，帮助他们渡过难关，并提供必要的生活支持。
临时救助是为突发困难的人员提供短期救助和援助的制度。
低保救助则是主要面向家庭经济困难的人群，提供一定的经济补贴和生活补助。
孤儿救助和残疾人救助则分别关注无亲属抚养或残疾的人员，提供专项救助和维护其基本权益。
三、医疗保障医疗保障是社会保障体系的重要组成部分。
它旨在为参保人员提供医疗费用的报销和医疗服务的保障。
医疗保障制度包括基本医疗保险、大病保险和特殊疾病保障。
基本医疗保险是全民参保的医疗保障制度，为参保人员提供医疗费用的报销。
大病保险则是针对重大疾病而设立的保险制度，为大病患者提供更高的保障和报销比例。
关于企业社保的法律规定(3篇)
第1篇一、引言社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本的生活保障。
企业作为社会保险的主要承担者，依法缴纳社会保险费，保障员工的基本权益。
本文将详细阐述我国企业社保的法律规定，包括社会保险的种类、缴纳义务、管理与服务等方面。
二、社会保险的种类1. 基本养老保险基本养老保险是为保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的生活来源而设立的社会保险制度。
企业依法为员工缴纳基本养老保险费，个人也需按规定缴纳。
2. 基本医疗保险基本医疗保险是为保障劳动者在患病时获得基本医疗救治而设立的社会保险制度。
企业依法为员工缴纳基本医疗保险费，个人也需按规定缴纳。
3. 工伤保险工伤保险是为保障劳动者在工作过程中发生工伤事故，造成身体伤害或残疾，以及因工伤死亡后其遗属获得经济补偿而设立的社会保险制度。
企业依法为员工缴纳工伤保险费。
4. 失业保险失业保险是为保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的社会保险制度。
企业依法为员工缴纳失业保险费。
5. 生育保险生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和生育医疗费用而设立的社会保险制度。
企业依法为员工缴纳生育保险费。
三、企业社会保险缴纳义务1. 企业应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 企业应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠、逃缴。
3. 企业应当向社会保险经办机构如实申报员工人数、工资等社会保险费缴纳的相关信息。
4. 企业应当配合社会保险经办机构进行社会保险费的征缴、支付和稽核等工作。
四、社会保险的管理与服务1. 社会保险经办机构负责社会保险费的征缴、支付、稽核和统计等工作。
2. 社会保险经办机构应当建立健全社会保险基金管理制度，确保社会保险基金的安全、完整和有效运行。
3. 社会保险经办机构应当向参保人员提供社会保险政策、缴费标准、待遇水平等信息，并为其提供查询、咨询等服务。
我国社会保障体系的内容
我国社会保障体系的内容近几十年来，我国社会保障体系发生了翻天覆地的变化，随着社会的发展，政府日益重视社会保障，采取了一系列的举措来保障人民的福祉。
据不同统计数据显示，目前，我国的社会保障体系包括：基本养老保险、职工医疗保险、失业保险以及工伤保险等四项全民基本保障和住房公积金、社会救助、社会保险等几项增值保障。
一、基本养老保险基本养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，也是我国解决老龄化问题的重要手段。
目前，我国基本养老保险制度范围覆盖了企事业单位职工、个体工商户、农民工及其它自然人，将原有的国家养老保险、城乡居民养老保险统一组织管理，大大提高了社会保障的公平性和可持续性。
二、职工医疗保险职工医疗保险是我国社会保障体系的重要组成部分，也是为职工提供医疗保障的重要措施。
目前，我国职工医疗保险制度已经基本覆盖了全体从业人员，包括工资不足一定标准的职工及其它自然人，每年将大量资金投入职工医疗保险，以便满足职工的医疗需求，提高劳动者的健康水平。
三、失业保险失业保险是我国社会保障体系的重要组成部分，也是应对经济变动的重要手段。
我国失业保险制度包括了国家失业保险、城乡居民失业保险和企业失业保险三个组成部分。
通过实施这三个部分，我国失业保险制度能够有效地防止和减轻失业危机，加强失业补偿，增强失业者的生活保障，促进社会劳动力流动。
四、工伤保险工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，也是保护职业安全的重要手段。
目前，我国工伤保险制度范围覆盖了全国城乡职工及其它自然人，要求受伤工人负担部分费用，并由企业缴纳一定的医疗保险费，建立严格的安全管理制度，以减少职工伤亡。
五、住房公积金住房公积金是我国社会保障体系的重要组成部分，也是我国改善住房条件的重要手段。
住房公积金制度规定，由雇主和员工双方缴纳，用于购置住房、完善住房设施和改善居住环境，加强住房保障，改善住房状况，提高居民生活质量。
六、社会救助社会救助制度是我国社会保障体系的重要组成部分，也是帮助贫困群体的重要手段。
社会保险完善社会保险制度提高保障水平
社会保险完善社会保险制度提高保障水平社会保险完善：社会保险制度提高保障水平社会保险制度的完善和提高保障水平，对于改善人民群众的生活质量、维护社会稳定与和谐具有重要意义。
社会保险作为国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的权益和提供社会保障福利。
本文将从增加保障项目、提高保障水平以及完善管理机制三个方面进行探讨。
一、增加保障项目1.医疗保险的完善医疗保险是社会保险制度的重要组成部分，完善医疗保险制度是提高保障水平的关键。
应该加大医疗保险的覆盖范围，将保障对象扩展到所有居民，并提高报销比例，降低个人负担。
同时，加强基层医疗机构建设，提高医疗服务质量，确保医保资金的有效利用，提高患者就医体验。
2.养老保险的优化随着人口老龄化问题的日益加剧，养老保险的优化显得尤为重要。
应当从延迟退休、提高养老金发放标准等方面入手，完善养老保险制度。
同时，还应加强养老金的投资运营，提高资金的收益率，确保养老金的持续稳定发放。
二、提高保障水平1.提高保险金发放标准社会保险的核心目标是提供经济补偿，应当适当提高保险金发放标准，确保劳动者在遭受意外伤害或遭受某种风险时能够得到合理的赔偿。
此外，还应当建立相应的评估机制，根据实际情况及时调整保险金发放标准，以适应社会的发展变化。
2.增加补贴项目除了保险金的发放，还应增加一些针对特殊群体的补贴项目，如生育补贴、小额贷款、教育补贴等。
这些补贴项目能够更好地满足群众的需求，提高社会保障的全面性和可及性。
三、完善管理机制1.建立信息共享平台社会保险制度的完善需要有一个高效的管理机制来支持和保障。
因此，建立一个信息共享平台是非常重要的。
通过信息共享，可以实现不同社会保险部门之间的数据互通，提高管理效率，并方便群众进行社会保险相关事务的办理。
2.加强监管力度强化社会保险制度的监管力度，能够有效预防和打击各类违法行为，确保社会保险基金的安全和合理使用。
加大对违法违规行为的处罚力度，提高违法成本，增加违法行为的惩治力度，从而维护社会保险制度的公平和公正。
社会保险制度
社会保险制度社会保险制度是现代社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本的社会经济保障，确保他们在面临失业、生病、退休等风险时能够得到必要的保障和援助。
社会保险制度的建立和完善，不仅对于促进社会公平和稳定，保护劳动者合法权益具有重要意义，也是一个国家综合国力和发展水平的体现。
一、社会保险制度的综述社会保险制度是国家建立的一个公共福利体系，通过政府或社会机构的组织管理，为公民提供土地、劳动、失业、医疗、养老等方面的保障。
社会保险制度的主要目标是平衡和分散风险，使全体劳动者在面临各种风险时能够得到帮助和支持，并保证他们的基本生活和发展权益。
二、社会保险制度的分类根据不同的保障内容，社会保险制度可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些保险制度可以相互结合和补充，形成一个完整的社会保障体系，覆盖了人们在不同阶段和情况下所面临的各种风险。
1. 养老保险养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得足够的生活保障而设立的制度。
通过员工个人和企业按一定比例缴纳养老保险费用，形成养老保险基金，用于支付退休人员的养老金。
养老保险的建立不仅保护了劳动者的退休权益，也有助于增加个人储蓄和国家经济的稳定发展。
2. 医疗保险医疗保险是为了解决人们在生病和就医时的医疗费用问题而设立的制度。
通过个人和企业缴纳医疗保险费用，形成医疗保险基金，用于支付医疗费用。
医疗保险制度的建立有效缓解了医疗费用过高对个人和家庭经济的压力，保障了人们的基本医疗权益。
3. 失业保险失业保险是为了解决劳动者失去工作后的生活保障问题而设立的制度。
劳动者在就业时按一定比例缴纳失业保险费用，一旦失去工作，可以在一定时间内领取失业保险金，以度过失业期间的经济困难。
失业保险的建立可以有效减轻失业带来的经济和心理压力，帮助劳动者重新就业。
4. 工伤保险工伤保险是为了保护劳动者在工作中受到意外伤害或职业病患病时能够得到及时救治和经济补偿而设立的制度。
社会保险制度的可持续发展解决方案
社会保险制度的可持续发展解决方案社会保险制度是一个国家社会保障体系的核心组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展和保障人民福祉具有重要意义。
然而，随着人口老龄化、劳动力市场的变化以及经济结构的调整，社会保险制度面临着诸多挑战。
为了实现其可持续发展，我们需要采取一系列解决方案。
一、加强制度设计和政策调整社会保险制度的可持续发展需要不断完善制度设计和政策调整。
首先，我们应该建立灵活的制度框架，能够适应经济发展和社会变化的需要。
其次，要加强对制度运行的监测和评估，及时发现和解决问题。
此外，还需要加强对社会保险基金的管理和使用，确保其合理使用和有效运营。
二、提高社会保险覆盖率提高社会保险覆盖率是实现可持续发展的重要一环。
我们需要通过扩大社会保险的参保范围，包括将更多的职业群体纳入到社会保险体系中。
此外，还需要加强对农村地区和非正式就业者的保障，以确保他们能够享受到基本的社会保险待遇。
三、加强风险管理和投资运营社会保险制度的可持续发展需要合理的风险管理和投资运营策略。
我们应该建立健全的风险分担机制，确保社会保险基金的安全性和稳定性。
同时，要加强对社会保险基金的投资运营，提高其收益率，为社会保险制度提供更多的资金支持。
四、推动多层次养老保险体系建设随着人口老龄化程度的加深，养老保险制度的可持续发展变得尤为重要。
我们应该推动多层次养老保险体系建设，包括建立基本养老保险制度、职业年金制度以及个人商业养老保险制度等。
通过多层次养老保险体系的建设，可以提高养老保险的保障水平，减轻国家财政压力。
五、加强国际合作与经验借鉴社会保险制度的可持续发展需要加强国际合作与经验借鉴。
我们可以学习其他国家和地区的社会保险制度经验，借鉴其成功之处并加以改进。
同时，要加强与国际组织和机构的合作，共同研究和解决社会保险制度面临的问题，推动其可持续发展。
总结起来，社会保险制度的可持续发展需要加强制度设计和政策调整、提高社会保险覆盖率、加强风险管理和投资运营、推动多层次养老保险体系建设以及加强国际合作与经验借鉴。
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社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。
可是你清楚自己的社保状况吗？对社保的了解又有多少呢？据有关媒体报道，日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示，有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。
只有近四成人拥有规范的“五险”，也有35.6%的人表示自己没有任何保险，18.7%的人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
另外超过六成人没有住房公积金，具体比例为63.3%。
职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。
“五险一金”讲的是五种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。
●养老保险
先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满１５年发给基数的１５％，多缴费１年多发１％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
●医疗保险
再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的２％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规
定男士必须交满25年，女士则为20年。
记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。
第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85%，个人负担15 %。
在一个年度内最高支付额调整为20万元。
住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至１万元的部分，统筹基金支付８０％，职工支付２０％；超过１万元至３万元的部分，统筹基金支付８５％，职工支付１５％；超过３万元至４万元的部分，统筹基金支付９０％，职工支付１０％；超过４万元的部分，统筹基金支付９５％，职工支付５％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。
另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。
●失业保险
职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
●生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资；生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
●住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
●关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移
关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好（个人缴费就越少），其实不然。
首先来看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。
我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担的部分为：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承担的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。
养老保险的转移是很多人都关心的问题。
打个比方来说，你户口所在地是山东，现在在北京参加工作，并且以后的工作地点还可能发生更换，这个过程当中你一直按规定缴纳养老保险，那你肯定想知道，我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈，发现这个问题是许多人共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。
2010年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开始实施，明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策，进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒。
首先，城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定，城镇企业职工在流动到异地就业并继续参保时，都应当转移接续养老保险关系，保障资本市场永远不缺乏热点，主题投资无疑给今年的市场带来了勃勃生机。
诺安基金于13日发布公告，该公司旗下首只主题投资型基金——诺安主题精选股票型证券投资基金将于今日（16日）正式发行，发行时间为8月16日至9月10日。
基金代码是320012，投资者可通过建行、工行、农行、国信证券、招商证券等全国各大银行和券商渠道及诺安基金公司网站进行认购。
诺安主题精选基金的投资目标是通过精选主题，稳健投资，力图在不同的市场环境下均可突破局限，在长期内获得超过比较基准的超额收益。
股票等权益类资产占基金资产的60%-95%，其中不低于80%的股票资产投资于与基金管理人构建的备选主题库相关联的个股。
该基金在主题投资商主要关注两点：一是备选主题应具备良好的可实现预期；二是主题投资应符合基本的价值投资方向，具备合理的安全边际。
文/苏哲其已参保缴费形成的权益不受损失；其次，进行跨地区转移接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费，而《暂行办法》规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12％的单位缴费，并且，规定对单位缴费从1998年1月1日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的资金，只转移个人账户的储存额；最重要的一个问题，如果劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定如下，参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地享受待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。
总之，要让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。
到目前为止，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》更多的是一种体制和制度上的保障，代表的是我国社会保险制度大的发展趋势，是一种共识性的规定，2010年7月1日起实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》也可以看作是
制度上的一种进步，而从操作层面上看还有诸多需要探索、借鉴的地方，体制的完善和各种手续的实施都需要时间的考验，毕竟“冰冻三尺非一日之寒”。
文/王伟。