2017年低年资护士培训计划(1)
护士低年资培训计划
护士低年资培训计划一、培训目标本次培训的目标是帮助低年资护士提升专业水平，增强团队协作能力，提高护理技能，促进患者的康复和健康管理。
通过系统的培训，帮助护士更好地适应工作，提高工作效率，提高服务质量，提高患者满意度，提高医院的口碑。
同时，也希望通过培训，激发护士的工作热情和责任感，培养护士的团队合作精神，提高护士的综合素质和专业水平。
二、培训内容1. 专业知识和技能培训（1）基础护理知识和技能的培训，包括基本护理、病情观察、药物管理、伤口护理等；（2）专科护理知识和技能的培训，根据所在科室的特点开展相应的专科护理培训，如ICU护理、急诊护理、儿科护理等；（3）护理技能的操作培训，通过模拟实训和实际操作，提高护士的技术水平和操作能力。
2. 临床护理能力培养（1）提高护士的临床护理能力，包括对患者的观察、评估、护理干预、危重病人的抢救和处理等；（2）培养护士的沟通能力和人际关系处理能力，提高护士的服务意识和服务质量；（3）开展临床案例分析讨论和病例讨论，提高护士的分析和解决问题的能力。
3. 专业素养和职业道德培养（1）强调护士的职业道德和职业操守，提高护士的责任心和使命感；（2）培养护士的团队合作精神和协作能力，促进科室和团队的和谐发展；（3）提高护士的自我管理能力和职业发展意识，引导护士明确职业发展目标和规划。
三、培训方式1. 理论教育（1）开展专业知识、护理技能等理论课程教育；（2）邀请专家学者来院开展学术讲座，交流最新的医学、护理研究成果；（3）组织护士参加各种专业知识考试和证书考试，鼓励护士自主学习。
2. 技能培训（1）组织护士参加各种技能培训班，提高护士的临床操作技能；（2）在临床一线组织模拟操作和实际操作，辅导护士提高护理技能。
3. 学习交流（1）组织护士参加各种学术交流和学习活动，扩展护士的专业视野；（2）建立专业学习小组或者微信群，方便护士之间交流和学习。
四、培训周期本次培训计划为期半年，包括理论学习、技能培训和实践操作。
17年新进护士培训计划
17年新进护士培训计划一、培训背景及意义随着医疗事业的发展，医院对护士的需求量越来越大。
护士是医院的重要组成部分，承担着照顾患者、提供医疗服务等重要职责。
因此，对新进护士进行专业培训，提高其专业素质和技能水平，对提升医院的服务质量和患者满意度具有重要意义。
二、培训目标1. 提高新进护士的专业素质和职业道德水平，使其能够胜任临床工作；2. 培养新进护士的实践技能，提高临床护理服务水平；3. 培养新进护士的团队协作意识和沟通能力，提升其工作效率和协作能力；4. 提高新进护士对医疗知识和新技术的了解和掌握，提高其应对护理工作的能力。
三、培训内容1. 护理专业知识的学习，包括常见疾病的护理知识、护理基础理论、护理技能等；2. 临床实践技能的培训，包括护理操作规范、新技术的应用等；3. 专业知识考核，对新进护士进行专业知识的考核，确保其掌握了基本的护理知识和技能。
四、培训方式1. 专业师资培训：邀请具有丰富临床经验的专业护理师进行专业知识和技能培训；2. 理论学习：结合实际案例进行理论知识的学习；3. 临床实践：通过模拟实验和实际护理场景进行实践技能的培训；4. 专业知识考核：对培训内容进行考核，确保培训效果。
五、培训期限1. 培训周期：为期3个月；2. 培训时间：每周5天，每天8小时；3. 培训地点：医院内部举办培训。
六、培训要求1. 参加培训的新进护士应具备护理基础知识，具有护理专业相关学历背景；2. 培训期间，新进护士应全程参与培训，认真学习和实践，按时完成培训任务；3. 培训结束后，医院将对新进护士进行综合考核，合格者将正式上岗。
七、培训效果评估1. 培训结束后，将组织护理专业人员对新进护士进行护理水平的评估，检查其掌握的护理技能水平；2. 对培训结果进行总结，通过患者满意度调查、临床护理服务质量评价、新进护士工作表现等综合因素对培训效果进行评估。
八、培训成果激励1. 对表现突出的新进护士进行奖励，包括奖金、晋升等；2. 为新进护士提供职业晋升、学习进修的机会，激励其提升专业技能和水平；3. 对培训效果显著的新进护士进行岗位调整，提升其工作岗位和薪酬待遇。
低年资护士培训计划
低年资护士培训计划首先，低年资护士培训计划应该以提高专业技能为核心。
在现实工作中，护士需要具备丰富的临床经验和操作技能，才能更好地应对各种突发情况。
因此，培训计划应该注重实践操作，加强护理技能的训练，包括但不限于静脉输液、病人转运、急救护理等方面的操作技能。
同时，通过模拟实战等方式，让护士在培训中不断接触真实的临床案例，提高他们的应变能力和处理紧急情况的能力。
其次，培训计划还应该注重提升护士的专业知识水平。
低年资护士在学校阶段已经接受了相关的理论知识培训，但在实际工作中，他们需要不断学习和更新知识，以适应医疗领域的不断变化。
因此，培训计划可以包括专业知识的讲座、学术交流、案例讨论等形式，让护士们不断学习新知识，提高自身的专业水平。
此外，低年资护士培训计划还应该注重职业素养和团队合作能力的培养。
护士作为医疗团队中的重要一员，需要具备良好的职业道德和团队合作精神。
因此，培训计划可以通过案例分析、角色扮演等形式，让护士们了解职业操守和团队合作的重要性，培养他们的责任心和团队意识。
最后，低年资护士培训计划还应该注重心理健康和自我调节能力的培养。
护士在工作中常常面对病人的痛苦和生死，需要具备良好的心理素质和自我调节能力。
因此，培训计划可以包括心理健康辅导、压力管理等内容，让护士们能够更好地面对工作中的各种挑战。
综上所述，低年资护士培训计划应该以提高专业技能、提升专业知识、培养职业素养和团队合作能力、以及注重心理健康和自我调节能力为核心，全面提升护士的综合素质和工作能力。
只有通过系统的培训和不断的学习，低年资护士才能更好地适应医疗领域的发展和变化，为患者提供更加优质的护理服务。
低年资护士N1、N2培训计划
手术室护士培训计划
一、低年资护士N1、N2护士培训计划
1、培训计划及方案
1）、掌握防范差错事故的措施
2）、急诊手术的配合
3）、完成各专科大、中、小典型手术的配合
4）、在高年资护士的带教下完成腹腔镜手术的配合
5）、掌握常见手术体位的应用及放置方法。
2、实施方法
1）、在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合
2）、掌握急诊手术的配合
3）、能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练
考核方法：N1护士每月理论考核、技能操作一次。
N2护士每两月理理论考核、技能操作一次。
备注：理论考核直接现场查看制度执行情况，一项不符合-2分，≥90分合格。
操作考核直接现场操作，如无病人可模拟情景考核，≥90分合格。
护士培训计划书范本
护士培训计划书范本一、背景介绍随着医疗技术的不断进步和医疗服务的不断完善，护士作为医疗团队中的重要一员，其职业素质和专业技能也面临着更高的要求。
为了提高护士们的综合素质和专业能力，我们制定了以下护士培训计划。
二、培训目标1. 提高护士们的专业技能和临床操作水平；2. 增强护士们的护理责任心和服务意识；3. 增强护士们的协作能力和团队精神。
三、培训内容1. 临床技能培训包括血压测量、静脉采血、药物注射、病人转运等基本护理技能的培训，并结合实际病例进行模拟演练；2. 专业知识学习包括疾病诊断、护理计划制定、医疗仪器使用等专业知识的学习；3. 沟通技巧培训包括与患者、家属和其他医务人员的有效沟通技巧的培训；4. 心理健康教育包括应对工作压力、疏解工作情绪等心理健康知识的培训；5. 专业发展规划包括职业道德、职业规划等方面的培训与指导。
四、培训方式1. 理论教学以课堂讲授、讲座等形式进行专业知识的传授；2. 实践演练结合临床实际进行技能模拟演练；3. 角色扮演通过角色扮演的方式进行沟通技巧的培训；4. 在岗辅导由资深护士进行在岗辅导，指导新人进行实践操作。
五、培训时间安排1. 培训周期为3个月，每周培训2天，每天8小时；2. 培训的具体时间安排根据实际情况进行调整。
六、培训评估1. 学员成绩评定结合理论测试、技能操作考核、实际评价等多方面对学员进行评定；2. 培训效果评估对培训结束后的学员进行跟踪调查，并采集意见和建议，以评估培训效果。
七、培训支持1. 提供学习资料为学员提供相关的学习资料和参考书籍；2. 提供培训设备为学员提供必要的技术设备和工具；3. 提供培训场地为学员提供合适的培训场地。
八、总结与展望通过本次培训，我们将护士的专业技能和职业素质提升到一个新的高度，提高了护理工作的质量和效率，也为护士们的职业发展提供了更广阔的空间。
我们相信，通过不断的培训和学习，护士们将在未来的工作中更加出色，为病患提供更加优质的护理服务。
医院低年资护士培训计划
医院低年资护士培训计划一、培训的目的和意义医院低年资护士培训计划的目的是为了提高护士们的专业技能和综合素质，以提升他们的临床护理水平，提高工作效率和服务质量。
通过培训，可以增强护士的团队协作能力、沟通能力和抗压能力，提高护理质量和安全水平，促使护士不断成长和进步。
二、培训的内容和方式1. 护理专业知识培训（1）对护理专业基础知识进行系统、全面的梳理和深入学习，包括解剖生理学、药理学、病理学、护理基础理论等相关知识。
（2）进行临床护理操作技能的培训和实践，包括静脉置管、导尿、伤口换药、手术器械操作等临床技能的训练。
（3）进行危重病人的护理技能培训，包括对重症医学护理的理论知识学习和实际操作技能的训练。
2. 护理沟通技能培训（1）进行护理沟通技能的培训，包括与患者、家属的沟通技巧，与医生、同事的协作沟通技巧等。
（2）进行护理纠错沟通技能培训，包括在护理操作中出现不良情况时的处理技巧和沟通方法。
3. 护理安全培训（1）进行护理安全知识的培训，包括病人跌倒风险评估、用药安全知识、预防医疗事故的知识等。
（2）进行急救技能的培训，包括心肺复苏、创伤急救、各种急救药物的使用等。
4. 护理团队协作培训（1）进行护理团队协作技能的培训，包括与医生、护士长、医技人员的合作协作技巧。
（2）进行团队建设和领导力培训，提高护士的团队协作意识和领导力。
三、培训的实施方式和周期1. 培训的实施方式（1）建立专业护理培训团队，由有丰富临床经验的护理专家和医生担任培训讲师，进行专业教学和技能指导。
（2）采用多种形式的培训方式，包括理论教学、案例讨论、实际操作和模拟演练等，提高培训效果。
2. 培训的周期（1）根据护士的实际工作情况和培训需要，制定一个完整的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。
（2）根据实际情况，培训周期可以根据不同的内容分别安排，一般为1-3个月。
四、培训的考核和评价1. 培训的考核（1）通过笔试、技能操作考核和临床实习等方式对护士进行培训成果考核，确保护士们学有所成。
低年资护士的培训计划
低年资护士的培训计划一、前言随着医疗技术的不断发展和临床经验的不断积累，护士在临床工作中扮演着越来越重要的角色。
然而，在医院工作中，经验不足的低年资护士往往面临着一系列挑战和困难。
为了提高低年资护士的综合素质和专业水平，我们制定了以下培训计划，旨在帮助低年资护士快速成长，提高工作能力和水平。
二、培训目标1. 提高低年资护士的临床护理技能和操作能力，确保其能够熟练完成各项护理操作。
2. 增强低年资护士的团队协作意识和沟通能力，使其能够与医生、同事和患者有效沟通。
3. 加强低年资护士的专业知识和理论基础，提高其对护理工作的理解和认识。
4. 培养低年资护士的抗压能力和应急处理能力，使其能够在紧急情况下做出正确的决策和处理。
5. 培训低年资护士的职业道德和责任意识，使其能够做到言行一致，遵纪守法，为患者提供优质的护理服务。
三、培训内容1. 临床护理技能培训（1）熟练掌握各类护理操作技能：包括输液、换药、采血、导尿、监护仪使用等。
（2）掌握基础护理常规操作：包括患者生活护理、床旁护理、会诊护理等。
（3）学习急救技能：包括心肺复苏、静脉采血、氧气吸入等急救技能。
2. 团队协作和沟通能力培训（1）学习团队合作意识和团队精神：包括参与团队活动、协助他人工作等。
（2）提高沟通能力：包括与医生、同事和患者的沟通技巧、语言表达能力等。
3. 专业知识和理论基础培训（1）学习护理学基础知识：包括解剖学、生理学、病理学等。
（2）理解临床护理常见病症的护理方法：包括感冒、发烧、腹泻、高血压等。
4. 抗压能力和应急处理能力培训（1）模拟临床护理场景：包括急救演练、紧急情况处理等训练。
（2）学习应急处理和决策能力：包括在突发情况下的应急处理方法和决策过程。
5. 职业道德和责任意识培训（1）学习护理职业道德规范：包括护士行为准则、职业操守等。
（2）了解护理职业责任和义务：包括对患者的责任和义务、职业操守等。
四、培训方法1. 理论学习：通过课堂教学、讲座等形式，向低年资护士传授专业知识和理论基础。
2017年护理培训工作计划范文
2017年护理培训工作计划范文为了进一步提高我院护理质量，配合2017年二级医院等级评审工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定2017年护理培训计划：一、学习目的1.规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。
2.紧紧围绕“以病人为中心”，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，消除医疗服务中的各种不良现象。
通过培训，教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，为创建和谐医患关系打下坚实基础。
二、“三基四严”培训的内容与安排培训方法：1.全院医生护士自学各项基础护理操作流程。
2.医疗护理质量办公室定期举办各类规范培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。
3.科室每月组织1次业务培训，包括小讲课、教学查房、专题讲座等。
4、实施“三基”考核两级负责制，医院由医疗护理质量办公室负责，科室主要由科室主任护士长负责。
学习内容：(1)根据各科专业不同，开展各种形式的业务技术学习活动，以学习“三基”为基础，同时掌握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中。
(2)学习传染病防治法、消毒法、突发公共卫生事件应急条例、药品管理发、母婴保健法等相关法律、法规，必须掌握基本知识，并熟练实践操作，定期考核。
(3)从健康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的预防及用药知识等内容进行学习。
考核方法：1.医疗护理质量办公室每年组织2次全院性基础理论考核，1次法律法规知识考核。
2.护理部每年对全院护士的基本操作技能进行考核2次。
3.医务科每年对全院医生的基本操作技能进行考核1次。
4.科室每月组织专科理论和技能操作各考核1次。
5.急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。
三、培训学习要求1.各科室依据医院三基三严培训要求及计划制订本科室培训计划并实施，医疗护理质量办公室监督检查，切实起到培训作用，保障学习效果。
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xxx医院2017年
低年资护士（5年以下）培训计划
根据医院护理部培训计划安排，决定对全院低年资护士进行培训，培训内容为基础理论和基本技能，具体计划如下：
一、基础理论培训阶段：
（第一阶段）
1、培训时间：
2017年3月6日-14日17：00-19：00。
2、培训内容:
法律法规、规章制度、应急预案、护理文件书写、各科基础理论知识等。
3、主讲人：
护理部指定人选。
二、护理技术操作培训阶段：
（第二阶段）
1、培训时间：
2017年3月15日--24日17：00-19：00.
2、培训内容：
本院基础护理技术操作项目及考评标准、已开展的专科护理技术操作项目及考评标准。
3、主讲人：
护理部指定人选。
四、整个培训过程由xxx负责。
附件：
1、基础理论讲课安排表。
2、基础护理、专科护理技术操作培训安排表。
护理部
2017-01-19
表一、基础理论讲课安排表
时间
3月6日
17：00-19:00
3月7日护理文件书写
电子病例中护理表格运用和填写
护士条例
17：00-19:00患者安全（2017版）内容解读
3月8日危重病人护理常规
17：00-19:00（休克病人的观察与护理）
外科一般护理、手术前后护理常规
3月9日
胃肠减压、胸腔闭式引流的护理、气管
17：00-19:00
切开的护理
3月10日骨科：
骨折病人护理常规（重点为股骨
17：00-19:00颈骨折病人术前术后护理）
母乳喂养的相关知识
3月13日
妊高症的护理
17：00-19:00
产后大出血的护理
3月14日儿科入院评估表的应用及填写方法
低年资护士低年资护士低年资护士低年资护士内容主讲人参加人员17：00-19:00如何进行有效的儿科患儿的健康宣教
表二、基础护理、专科护理技术操作培训安排表时间
3月15日
徒手心肺复苏术
17:00-19:00
3月16日
无菌技术操作
17:00-19:00
3月17日
氧气吸入法
17:00-19:00
3月20日
血糖监测术
17:00-19:00
3月21日
患者入/出院护理
17:00-19:00
3月22日
xx
17:00-19:00
3月23日
母乳喂养技术
17:00-19:00
3月24日
考核
17:00-19:00低年资护士低年资护士低年资护士低年资护士培训内容主讲人参加人员
表三、各科室参加培训人员名单
科室参加人员名单备注合计：
本次培训共39人参加，理论培训14学时；技术培训16学时。
备注：
凡是上述人员必须参加培训，不得缺席与迟到，值班人员与护士长沟通，做好调班。
每日由培训老师做好考勤，违反纪律及考核不合格按照医院相关制度进行处罚（处罚依据：
护理质量奖惩实施细则中的最后一条其他处罚）。