全国文明单位申报材料(20110528)_
全国文明单位申报材料
全国文明单位申报材料一、单位基本情况。
我们单位成立于2005年，是一家致力于环保产业的企业。
公司位于中国环保产业园区，占地面积5000平方米，拥有员工200余人。
公司主要从事废物处理和资源化利用，致力于推动环保事业的发展。
二、单位文明创建的基本情况。
自成立以来，我们公司一直秉承“绿色环保，责任担当”的理念，不断加强内部管理，提升员工素质，强化企业文化建设。
我们注重环保技术创新，采用先进的环保设备和技术，不断提高废物处理的效率和资源化利用率。
同时，我们还积极参与各项环保公益活动，为社会作出积极贡献。
三、单位文明创建的主要亮点。
1. 环保技术创新，我们公司拥有一支高素质的研发团队，不断进行环保技术创新，开发出多项具有自主知识产权的环保设备和技术，提高了废物处理的效率和资源化利用率。
2. 内部管理规范，我们公司建立了科学的内部管理制度，加强了对员工的培训和教育，形成了良好的企业文化氛围，员工积极性和创造力得到充分发挥。
3. 社会责任担当，我们积极响应国家的环保政策，积极参与各项环保公益活动，为环保事业作出了积极的贡献，得到了社会的一致好评。
四、单位文明创建的主要成效。
经过多年的努力，我们公司在环保产业中取得了显著的成效。
我们的产品远销国内外，市场竞争力不断增强；公司的品牌形象逐渐树立，成为了行业的佼佼者；我们的员工队伍素质不断提高，形成了一支技术过硬、团结向上的团队。
五、单位文明创建的下一步计划。
我们将继续加强内部管理，完善企业文化建设，进一步提高员工的素质和技能；我们将继续加大研发投入，加强环保技术创新，推出更多更优质的环保产品，提高市场竞争力；我们还将积极参与各项环保公益活动，为环保事业作出更大的贡献。
六、单位文明创建的总结。
我们将以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加严谨的态度，继续为环保事业作出积极贡献，为全国文明单位的荣誉而努力奋斗！。
文明单位申请报告一（3篇）
文明单位申请报告一一、单位基本情况我们是一家位于城市中心的企业，成立于20XX年，主要从事XXX领域的业务。
目前公司共有员工XX人，拥有一支专业的团队和一流的设备设施，为客户提供优质的产品和服务。
多年来，我们一直秉承“诚信经营，精益求精”的经营理念，获得了良好的市场声誉。
我们热衷于企业社会责任，致力于推动社会进步，为社会发展做出积极贡献。
二、为什么申请成为文明单位作为一家企业，我们深刻认识到自身在社会发展中的重要角色，意识到文明建设对于企业的重要性。
成为文明单位不仅是对企业自身形象的提升，更是对于社会文明进步的一种有力推动。
我们致力于在企业管理、员工关怀、社会贡献等方面做出表率，为企业文明做出示范。
三、文明单位创建工作1.企业管理：我们注重规范企业内部管理，建立健全的制度和流程，确保各项工作的有序进行。
我们重视员工培训，提供良好的晋升和发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
2.员工关怀：我们尊重员工权益，注重关心员工的身心健康。
我们建立健全的员工福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，并为员工提供良好的工作环境和生活条件。
我们鼓励员工参与各种培训和学习活动，提供个人成长的机会。
3.社会贡献：我们积极参与社会公益活动，关注社会弱势群体的需求，为社会提供帮助。
我们定期组织员工参与社区义务劳动，开展环境保护和减少浪费的宣传教育活动。
我们积极支持当地的慈善机构和社会服务项目，为贫困山区的学生提供教育援助，为灾区的受灾民众提供物资支持。
四、已取得的成绩和效益在过去的几年里，我们已经取得了一些成绩和效益。
首先，在企业管理方面，我们建立了一套科学有效的制度和流程，提高了工作效率和质量，在行业中取得了一定的竞争优势。
其次，在员工关怀方面，我们得到了员工的高度认可，员工的离职率降低，并且员工的工作积极性和创造力明显增强。
最后，在社会贡献方面，我们得到了社会各界的认可和赞扬，通过我们的努力，帮助了许多需要帮助的人，为社会和谐稳定发挥了积极作用。
全国文明单位创建申报材料(精选5篇)
全国文明单位创建申报材料全国文明单位创建申报材料文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。
下面是小编为大家带来的，希望可以启发、帮助到大家。
全国文明单位创建申报材料12013年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。
把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。
在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。
学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。
二是加强制度建设。
修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。
三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
文明单位申报材料
文明单位申报材料申报单位基本信息申报单位名称：法定代表人姓名：联系电话：联系地址：邮政编码：单位基本情况1.单位规模：（1）从业人员数量：（2）资产总额：2.单位业务领域：3.单位文明创建概况：（1）先进性：（2）服务水平：（3）社会责任：（4）文化氛围：申报材料清单1.单位基本情况介绍材料：（1）单位章程、执照、证书等证明材料；（2）单位的设立历史、发展情况和主要业务领域介绍材料；（3）单位获得的荣誉奖项和先进性、服务水平、社会责任、文化氛围等方面的情况介绍材料。
2.单位文明创建工作情况介绍材料：（1）单位文明创建工作计划和实施情况介绍材料；（2）单位在文明创建工作中发挥的带头作用和做出的突出贡献的情况介绍材料；（3）单位在创建文明单位方面创新探索和取得的成效情况介绍材料。
3.单位文化建设情况介绍材料：（1）单位的文化理念、文化内涵、文化特色和文化品牌的介绍材料；（2）单位的文化传承和弘扬情况介绍材料；（3）单位的艺术、体育、科技、环保、社会公益等公共文化服务工作情况介绍材料。
申报说明1.申报材料必须真实、完整、准确、清晰。
2.在递交申报材料前，申请单位应认真仔细地审查。
3.申报材料的递交方式：（1）以书面材料形式递交申报材料；（2）按照申报材料清单一一递交材料，并按顺序编号，标明页码，统一装订或装订成册提交；（3）材料双倍行距、明确标明标题和页码，纸质材料必须使用A4标准纸张，数据要求以电子文档方式保存；（4）申请材料一式两份，其中一份为正本，另一份为副本。
4.申报材料的审核：（1）申报材料的审核应当严格按照相关规定进行，审核过程中必须严格保密，不得泄漏申请单位的商业机密和个人隐私，不得干扰、影响和打击申请单位正常的生产经营活动。
（2）申报单位必须配合审核工作，积极提供必要的情况和资料，并按照相关规定及时回复审查机构的询问。
5.相关规定：（1）单位文明创建工作指导意见；（2）《文明单位创建工作评分细则》；（3）《单位文明创建公示与评议办法》。
申报全国级文明单位汇报材料
申报全国级文明单位汇报材料尊敬的评审委员会：我们单位自创建以来，一直秉持着“文明、和谐、进取、创新”的企业精神，不断改进工作方式，提高生产效益，也关注员工素质的提升，强化企业文化的传承，得到了社会各界的高度评价。
现在，我们将向您汇报我们单位的全国级文明单位申报材料。
一、单位概况我公司于2008年成立，是一家经营电子产品的制造商，公司员工1200余人。
多年来，我们不断创新，积极引进新技术，扩大企业规模。
我们主要生产电子产品，如手机、电脑、平板等，同时也研发自主知识产权。
我们致力于建设一个和谐宜居的企业环境，让员工们有好的工作场所，有良好的工作氛围，为公司创造质量效益，同时也倡导于度过闲暇时光时要拥有一种积极向上的生活态度。
二、公司文化我们的公司一直强调企业文化的建设，我们坚持“以人为本”的管理理念。
公司深知员工的素质与企业的发展密不可分，因此，我们加强职业教育、培训，升华员工职业道德，挖掘人才潜能，增强公司整体营养。
我们制定了“三positives”，分别是：正直、乐观、团队合作。
在公司活动上，我们注重活跃公司文化气氛，让员工以游戏、趣味为主的活动和优美的音乐舞蹈，加强团队协作、加强人与人之间的交流、提高员工的幸福感。
三、生产管理在生产管理方面，我们引进了“6S”管理模式，实现有效的生产状况监控与改善。
经过不断的探索实践，我们也成功的实行了全员参与、持续改进、不断提高的“精益生产”模式，让生产效率先进而高效。
同时，我们加强国家知识产权保护，从而加强了公司宣传力度和产品质量。
四、社会公益我们注重企业社会责任，积极参与社会公益事业，不断与社会各界开展合作。
每年我们会举办慈善义卖活动和捐赠物资，定期参与社会志愿活动，并在当地贫困家庭进行扶贫帮助，不遗余力地帮助他人。
同时，我们也宣扬企业家精神，积极参加商业交流、市场研讨、商业活动等，使企业实力实现提升。
五、心灵文化我们在传承公司企业文化的同时，也关注员工心灵修养。
全国文明单位申报事迹材料（通用13篇）
全国文明单位申报事迹材料全国文明单位申报事迹材料（通用13篇）在学习、工作或生活中，许多人都有过写事迹的经历，对事迹都不陌生吧，事迹可以很好地体现和宣扬特定的时代精神。
事迹到底怎么拟定才正确呢？下面是小编整理的全国文明单位申报事迹材料，仅供参考，大家一起来看看吧。
全国文明单位申报事迹材料篇1近年来，我局在区委、区政府及市公路局党委的正确领导和大力支持下，以全面贯彻落实科学发展观为统领，以开展文明创建活动为主线，时刻坚持“抓建设、保养护、强管理、促发展”的工作方针，内抓四化管理，外树高效、文明、负责的部门形象，以建设高素质干部职工队伍为根本，继续深入开展“创建文明行业、构建和谐公路”竞赛活动，全面提高公路管理服务水平，提升行业文明和谐形象。
1998—xx年我局连续6年被评定为“市级文明单位”，xx年被验收评定为“省级文明单位”并延续至今。
路政管理工作在全市首批被省公路局评为“路政管理先进（区）县”。
xx年以来，按照省、市局的要求，大力实施公路四化管理这一系统工程，出台了四化管理工作手册，建立起适合本局实际的四化管理工作标准体系，为创建文明行业水平的再提高打下了坚实的基础，有效地推动了创城工作的开展。
一是高度重视，精心组织。
全局干部职工高度重视精神文明建设工作，全体干部职工要高起点定位、高标准实施，把创建工作贯穿于公路发展全过程，推动公路“三个文明”建设全面协调可持续发展，确保创建文明城区的有效开展。
二是组织到位，健全工作机构和队伍。
我局领导班子一贯重视精神文明创建工作，成立了由局主要负责人为组长，各科室、公路站主要负责人为成员的创建文明城区领导小组，把创建文明城区工作放在更加突出的地位作为一项长期的重要工作来抓，注重提高公路文化规范化建设水平，培养和发展具有浓郁特色的路文化、桥文化、站文化、车文化和公路人文化，不断提升公路行业文化品质，努力培育富有时代特征、行业特色的公路文化。
我局采取多种形式进行大力宣传发动，在局门前悬挂宣传横幅，在城区主干道路发放《至群众一封信》500余份，并通过宣传报等形式大张旗鼓地进行宣传，做到了创城工作家喻户晓。
申报材料文明单位申报材料
申报材料文明单位申报材料文明单位是指在工作、生活和社会交往中，秉持科学合理、公正公平、诚实守信、勤勉奉献和团结友爱的原则，严守法律法规，尊重社会公德，注重文明礼仪，自觉遵行社会道德规范，推动社会风尚向好的集体或组织。
申报材料是指申请单位提交给相关机构用于评审的文件和证明材料。
本文将以“申报材料文明单位申报材料”为题，介绍一份完整的文明单位申报材料。
一、单位基本情况（1）单位名称：（这里填写单位的全称）（2）单位性质：（这里填写单位的性质，如企业、政府机关、事业单位等）（3）成立时间：（这里填写单位的成立年份）（4）总部所在地：（这里填写单位总部所在地）（5）员工人数：（这里填写单位员工总人数）二、基本资料（1）法定代表人：（这里填写单位的法定代表人）（2）联系电话：（这里填写单位的联系电话）（3）电子邮箱：（这里填写单位的电子邮箱）（4）通信地址：（这里填写单位的通信地址）三、组织结构和管理（1）单位组织结构图（附图）：（这里插入单位组织结构图）（2）单位管理制度：（这里简要介绍单位制定和执行的管理制度，如人事管理、财务管理等）四、团队建设和员工培训（1）团队建设情况：（这里介绍单位团队的构成和团队建设情况，如团队规模、团队文化等）（2）员工培训情况：（这里介绍单位对员工进行的培训措施和培训效果）五、社会责任和公益活动（1）社会责任实践：（这里介绍单位在社会责任方面的实践和成果，如环保措施、公益捐赠等）（2）公益活动开展情况：（这里介绍单位参与的公益活动和取得的成绩）六、文明礼仪和精神文明建设（1）文明礼仪推广：（这里介绍单位开展的文明礼仪推广活动和成果，如文明出行、公共场所文明行为引导等）（2）精神文明建设情况：（这里介绍单位在精神文明建设方面的工作和成绩，如开展文化活动、宣传先进文化思想等）七、奖惩情况（1）荣誉称号：（这里列举单位曾获得的荣誉称号和相关证明文件）（2）处罚情况：（这里列举单位曾受到的处罚和相关处罚文件）八、自我评价和目标规划（1）单位自我评价：（这里单位对自身的评价，包括工作成绩、形象建设等方面）（2）未来目标规划：（这里单位对未来发展方向和目标的规划）以上是一份完整的文明单位申报材料，详细介绍了单位的基本情况、组织结构和管理、团队建设和员工培训、社会责任和公益活动、文明礼仪和精神文明建设、奖惩情况，以及自我评价和目标规划。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料一、单位基本情况。
我单位成立于2005年，是一家专业从事IT软件开发的企业，现有员工100人，办公面积1000平方米，年营业额达到5000万元。
公司一直注重文明单位创建工作，通过多年的努力，已经形成了一套完善的文明单位管理体系。
二、文明单位创建的意义。
文明单位创建是一项重要的工作，对于促进企业文化建设、提升员工素质、增强企业社会责任感具有重要意义。
通过文明单位创建，可以进一步提升企业形象，增强员工凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
三、文明单位创建的工作内容。
1. 完善管理制度，建立健全的企业管理制度，包括员工行为规范、安全生产制度、环保政策等，确保企业各项工作有序开展。
2. 建设文明环境，办公场所要保持整洁、明亮，绿化环境要优美，提供员工健康舒适的工作环境。
3. 加强员工培训，定期开展员工培训活动，提高员工的职业素养和综合素质，增强员工的责任感和使命感。
4. 增强企业社会责任感，积极参与公益活动，关注员工的身心健康，关爱员工的家庭生活，为社会做出更多的贡献。
四、文明单位创建的实施方案。
1. 建立文明单位创建领导小组，明确各部门的具体责任，制定详细的实施计划和时间表。
2. 加强宣传教育，通过内部刊物、宣传栏、员工大会等形式，向全体员工普及文明单位创建的意义和重要性，树立文明单位创建的良好氛围。
3. 加强内部管理，建立健全的考核机制，对文明单位创建工作进行定期评估，及时发现问题并加以整改。
4. 积极开展各项活动，组织员工参加环保公益活动、文明礼仪培训、员工健康体检等，增强员工的文明素质和社会责任感。
五、文明单位创建的保障措施。
1. 加强领导班子的建设，树立正确的企业文化理念，引领全员积极参与文明单位创建工作。
2. 加强员工的参与度，鼓励员工提出建设性意见和建议，形成全员参与、全员推动的良好局面。
3. 建立健全的奖惩机制，对文明单位创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行责任追究。
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强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素质
四、强化职业道德教育
近年来，公司通过制作宣传栏、编 发活动简报、发送手机“飞讯”、制作 电子专刊、推荐典型经验和适时开展专 题调研等方式，开展了《公民道德建设 实施纲要》的爱岗敬业，诚实守信，办 事公道，服务群众，奉献社会“二十字” 公民基本道德规范和职业道德教育、培 养员工良好的职业道德习惯，引导员工 树立正确的理想信念和世界观、人生观、 价值观。
公司发展历程
发展轨迹
管理提升轨迹
运营收入
由1999年的8000多万元提升至2010 年的7亿多元，增长9倍
客户规模
客户数由1999年的3万户提升至2010 年135万户，增长45倍。
网络规模
基站数由1999年的120个提升至2010 年的1800多个，增长15倍
起步——奋进——崛起，实现了由传统垄断经 营向现代市场经营，由传统管理模式向创新管 理模式，由国内市场运作向国际资本市场运作 的跨越
2011年共职工提案45件，均全部进行了答复。
开展合理化建议征集活动，2009年到2011年 共收集合理化建议180个。
修改签订了集体合同（含女职工权益保护专 项内容），保障了职工的合法权益。
汇报目录
1
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显
现
2
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素
汇报目录
1
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显
现
2
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素
质
3 破解难题，突出“两条主线”， 营造最优环境助力地方经
济
4
凝心聚力，围绕“四大工程”， 积极践行优秀企业文化
5 内外环境，给力“三个行动”， 发挥行业影响共建绿色家园
6
业绩形象，突出“三个文明” , 做到业务水平领先工作实绩显著
◆ 对于首次创建为全省文明单位、全国文明单位的县分公司分别给予6000和1万元奖励。 ◆ 对于创建文明单位力度不够，没有创建市级以上（不含市级）的文明单位的一把手和单位在评先
评优时给予一票否决，并限期整改。
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显现
监督机制。为了及时了解社会对企业开展精神文明建设活动的意见，掌握创建工作的薄弱环节， 抚州移动聘请了30名社会监督员，推出了“神秘顾客制”，并多次召开新闻单位恳谈会，听取新闻 单位的意见建议，主动接受社会监督。与此同时，还严格内部管理，不断加大考核力度。营业大厅 设立了闭路电视监控系统，及时检查和发现服务质量问题，把服务中所存在的问题摄录下来，在员 工中播放，进行“自我教育”。这些做法，不仅抓住了服务工作中的关键，确保了工作效率和服务 质量，而且促进了创建文明活动目标的实现。
争先创优促和谐 企业盛开文明花
中国移动通信集团江西有限公司抚州分公司全国文明单位申报材料 2011年5月17日
公司概况
公司下辖11个县（区）分公司，8个职能部门，9个生产中心； 截止2010年，抚州移动客户规模突破135万，2010年收入规模达到8个亿。 公司全共有员工846人，大专以上学历占比达55.32%
深化智慧城市群 物联网应用
•累计投资达440万元，已完成 全市112家工业园区中小企业的 综合信息化接入，完成的综合 信息化项目涵盖了珍视明、恒 力电池、明恒纺织、聚源硅业 、浙西铜业等多家抚州知名企 业，有效提升了企业效能，降 低运营成本。
倡导智慧城市群 低碳经济建设
•2010年新增渠道近200余个， 累计渠道达3300个，解决近全 市近万余人就业问题。同时助 力校园大学生开展社会实践。 每年7－8月组织大学生开展暑 期社会实践活动
•以助建“鄱阳湖生态经济区”智慧城市群相关工作为主线，构建智慧城市群——打 造“无线城市”，促进抚州城市形象和综合竞争力的提升。
构建智慧城市群 打造“无线城市”
•累计投资1277万元用于全市 政务信息化建设，如广昌纪委 “三务一公开”、南城政务网 、南丰纪委自动语音问答系统 、司法局108条专线、金税工 程76条专线、金保工程、金财 工程、市委会议通知系统等精 品工程，有效提升内部管理效 率，降低行政成本。
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显现
建立和完善了计划生育和社会治安综 合治理责任制度； 市公司与各县分公司和市公司各部门 签订了责任状，坚持一级抓一级，层层 抓落实，计划生育“三无率”达100％； 公司上下未发生一例违法行为，社会 治安综合工作和“三五普法”工作获得 了全市和全省先进单位。
结合班组建设，创新一线员工服务管理模 式，以班组为基本单位塑造优秀服务文化； 积极开展服务与业务技能提升大赛，评选 明星班组和服务明星。
深化基础服务优势，以便捷为核心，包括 “以指代步的电子渠道、全程全网的跨区 服务、无缝覆盖的通信网络、强大的渠道 窗口服务、G3业务的便捷体验和办理”等。
破解难题，突出“两条主线”，营造最优环境助力地方经济
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素质
二、突出“三爱”教育
在精神文明建设中，公司通过举办演讲比赛、
开展征文比赛等方式，把爱祖国、爱企业、
爱岗位作为员工思想教育的突出内容。
◆爱国主义歌曲大合唱歌咏比赛 ◆党建平台党的知识竞赛 ◆观看先进党员事迹等教育片 ◆向员工征集人生格言并在楼层展示
质
3 破解难题，突出“两条主线”，营造最优环境助力地方经济
4
凝心聚力，围绕“四大工程”， 积极践行优秀企业文化
5 内外环境，给力“三个行动”， 发挥行业影响共建绿色家园
6
业绩形象，突出“三个文明” 做到业务水平领先工作实绩显著
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素质
一、开展学习贯彻党的十七大精神系列活动，深入实践邓小平理论 、“三个代表” 重要思想和科学发展观教育活动。在全市移动开展了“八个一”活动，即：
三、充分发挥先进典型的教育作用
充分发挥党员先锋模范作用和创建活动主力军作 用。在广大党员、员工中广泛宣传弘扬先进典 型的事迹，充分发挥典型的示范、导向和辐射 作用.
◆设立党员示范岗 ◆成立党员营销服务突击队，推进“党员先锋工程” ◆表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务
工作者
◆利用宣传栏、内刊广泛宣传先进人物事迹
党委书记、总经理
党委委员、副总经理
党委委员、副总经理
党委委员、副总经理
财务部 网络部
工会
市场部 集客部 综合部
物流 中心
网络 优化 中心
设备 维护 中心
客户 响应 中心
工程 建设 办
客户 服务 中心
业务 支撑 中心
渠道 管理 中心
党群部
人资部
11
营县
销区
中分
心公
司
中国移动江西公司抚州分公司组织结构图
破解难题，突出“两条主线”，营造最优环境助力地方经 济
以持续开展“便 捷服务、满意 100”服务为主
线，抓服务质量， 认真履行“八项 服务承诺”，加 快电子政务建设。
开展了以“便捷、高效”为核心诉求，持 续开展“便捷服务、满意100”服务主题活 动，对外包装并强化优势服务的宣传推广， 对内以班组为基本单位提升一线员工技能， 塑造优秀服务文化。
成立精神文明建设 指导委员会
精神文明建设工作 纳入党委议事日程
召开专题会议
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显现
考核机制：做到通信发展与精神文明建设“两个目标一起订，两个任务一起下，两个考核一起抓， 两个成果一起要。”党委要求企业各级领导到员工都要有创建意识，对三个文明建设要同规划、同检 查、同考核，一级抓一级，层层负责。要求做到：基层从文明员工抓起，个人保班组，班组保部门， 部门保企业，企业创文明，认真抓落实。由于组织机制的保证，全市移动通过层层发动，调查研究， 召开示范管理现场会等形式，普及创建层面，深化创建层次，使创建工作收到了显著成效。
举办学习贯彻党的十七大精神和学习中央文明委《关于 评选表彰全国文明城市，文明村镇，文明单位的暂行办 法》、《江西省文明单位测评标准》座谈会； 到古田、瑞金、西柏坡等革命圣地参观学习； 举行“名家大师走进抚州移动”系列讲座六期。开展 “学党史”网上有奖知识竞答活动； 评选了先进基层党组织和优秀共产党员；重温了一次入 党誓词； 举行了一场“六比六看”思想大讨论； 上了以“学习党的优良传统、发扬艰苦奋斗作风”为主 题的党课； 深入基层进行了调查研究活动； 为党员干部购置了各类学习材料1200余册，中层以上领 导干部写了 “解放思想、创新发展”学习心得体会50余 篇。
1、加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显现
领导决策机制：我公司精神文明建设的领导工作由企业精神文明建设指导委员会负责，一 把手负总责，文明办设在党群工作部。各基层单位都成立了精神文明建设领导小组，建立了 “一把手”亲自抓，党政工团协同负责的领导体制，将精神文明建设工作纳入了党委议事日程， 制定了精神文明建设创建规划和实施方案，2010年以来先后主持召开了几十次专题会议，对创 建活动要人给人，要钱给钱，要物给物，要时间给时间，要出外取经给支持，切实推进了三个 文明建设。
实现粗放型向精细型、规模型向规模效益型、 战术型向战略型三大转型
渠道规模
从几十个自办营业厅到现在的个 3200多个网点，增长0倍
由简单的投资拉动、价格驱动市场走向由品牌、 服务、人才、文化去拓展市场
自分营到现在，共上缴利税两亿多元，其中上缴地方利税近6000万元。十年来，固 定资产投资已近10亿元，其中90%用于通信建设，解决待业青年近千人，带动相关产业人 员近10000人，为社会的稳定做出了巨大贡献
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素质
六、加强市场意识、竞争意识、服务意识教育。公司把提高对市场经济的认识、竞 争意识和服务意识教育作为精神文明建设的一项重要内容来抓。