佛山科学技术学院人才引进岗位招聘说明书
高级人才引进说明书(模板)
高级人才引进说明书一、招聘说明书（技术经理岗）注：A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总所得；C、建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；D、此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。
2、价值需求测评：价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注：A、针对“技术经理”岗位的价值需求，一般重点需求体现在“研发”，即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高；B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”，“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”，即是除去第二项“健康需求度”得分，其余七个分值进行前三个最高分组合；C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。
二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到为员工、为客户、为社会。
B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业上层建筑，内部核心人员未来所在。
2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置，未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。
技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例；B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准，上不封顶，同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时，提成比例降为原提成比例的90%，新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。
佛山科学技术学院公开招聘人员报名表
家庭成 员及主要社会 关系
姓名
与本人关系
出生年月
工作单位及职务或小孩就读园、校等
户籍所在地
父亲
母亲
配偶
小孩1
小孩2
此栏填表说明：如未婚，请在配偶、小孩前“姓名”栏，填无。
有何特 长及突出业绩
奖惩
情况
审核
意见
审核人： 审核日期： 年 月 日
佛山科学技术学院公开招聘人员报名表
报考岗位代码
是否愿意调剂岗位
姓名
性别
民 族
贴
相
片
出生年月
籍贯
政治面貌
现户籍地
省市（县）
婚姻状况
身份证号码
联系电话
通讯地址
邮 编
毕业院校
毕业时间
所学专业
学历及学位外语水平源自计算机水平工作单位单位性质
裸视视力
矫正视力
身高
专业技术资格
职业资格
执业资格
基层工作情况及考核结果
学习、工作经历
备注
说明：1.表中各项，请详细如实填写；2.此表双面打印。
人才引进范本
人才引进范本一、背景介绍随着社会经济的快速发展和全球化竞争的加剧，各行各业对于人才的需求愈发迫切。
为了应对人才短缺的挑战，许多企业和机构开始积极引进高素质的人才。
本文旨在提供一篇人才引进范本，为各企业机构在人才引进过程中提供参考。
二、引进岗位及条件1. 引进岗位：XXX（具体岗位名称）2. 岗位说明：请详细描述该岗位的职责、要求以及所属部门等信息。
3. 薪资福利：根据候选人的资质和经验，提供具有竞争力的薪资水平；另外，注明该岗位所享有的福利待遇（如社保、住房补贴等）。
三、候选人要求1. 学历要求：具体说明候选人应具备的学历背景，例如本科、硕士或博士等。
2. 工作经验：说明候选人应具备的相关工作经验年限及工作背景。
3. 技能要求：列举候选人所需掌握的技能和专业知识。
4. 个人素质：突出强调候选人应具备的团队合作能力、执行力、领导能力等。
四、引进流程1. 招聘广告发布：a. 广告渠道：说明候选人招聘广告将通过哪些渠道发布，例如企业网站、招聘平台等。
b. 广告内容：撰写引人注目的广告文案，突出该岗位的魅力和吸引力。
c. 广告期限：设定广告的发布期限，包括起止日期。
2. 简历筛选及面试：a. 简历筛选标准：根据候选人要求，制定简历筛选的评估标准，例如学历、工作经验等。
b. 面试安排：说明面试的具体安排，包括面试地点、面试时间等。
3. 候选人评估：a. 评估方式：列举用于评估候选人的方式、方法，例如面试、笔试、专业测试等。
b. 评估标准：明确评估候选人的标准，以确保公平、公正。
4. 岗前培训安排：a. 培训内容：说明将为候选人提供的岗前培训内容，以使其更好地适应工作。
b. 培训期限：设定岗前培训的期限，确保培训的有效性。
五、合同与入职1. 合同签订：a. 合同类型：根据实际情况，确定合同类型，例如固定期限合同或无固定期限合同。
b. 合同条款：说明合同中需要包含的条款，例如薪资、福利、工作期限等。
2. 入职手续：a. 必备材料：列举入职所需的必备材料，例如身份证、学历证明等。
学校招聘介绍信模板
【学校名称】【地址】【联系电话】【日期】尊敬的【招聘单位名称】：我校【学院/部门名称】现面向社会招聘【岗位名称】一名，经研究决定，特此推荐以下优秀人才加入贵单位。
现将该人才的基本情况和推荐意见介绍如下：一、推荐人才基本情况姓名：【姓名】性别：【性别】出生年月：【出生年月】学历：【学历】专业：【专业】毕业院校：【毕业院校】联系方式：【联系电话】二、推荐人才在校表现1. 学术成绩【姓名】同学在校期间学习成绩优异，专业排名位于年级前列，曾获得【奖项名称】等奖励。
2. 实践能力【姓名】同学积极参加各类实践活动，曾在【实践活动名称】中担任【职务】，表现突出，获得【奖项名称】等奖励。
3. 社会活动【姓名】同学热心参与社会活动，曾担任【社团名称】的【职务】，为社团的发展做出了积极贡献。
4. 个人品质【姓名】同学具有良好的道德品质，诚实守信，团结友爱，乐于助人，在同学中具有较高的威信。
三、推荐理由1. 专业技能【姓名】同学具备扎实的专业基础，熟悉【岗位相关技能】，能够胜任【岗位名称】的相关工作。
2. 工作经验【姓名】同学在校期间曾担任【实习单位名称】的【实习岗位】，积累了丰富的实践经验，具备较强的职业素养。
3. 职业素养【姓名】同学具备良好的职业素养，工作态度认真负责，具有较强的团队协作能力和沟通能力。
4. 发展潜力【姓名】同学具有强烈的进取心和责任感，对未来发展充满信心，具备良好的发展潜力。
四、推荐意见鉴于【姓名】同学在学术、实践、社会活动等方面的突出表现，我们认为其具备加入贵单位的潜力和能力。
特此推荐【姓名】同学加入贵单位，为其提供展示才华的平台，共创美好未来。
敬请贵单位予以考虑，并给予【姓名】同学面试机会。
如有需要，我校将积极配合贵单位进行相关事宜的沟通与协调。
感谢贵单位对我校人才培养工作的关注与支持！顺祝商祺！【学校名称】【校长/负责人签名】【学校公章】。
员工招聘与人才引进的说明书
员工招聘与人才引进的说明书尊敬的各位领导、部门负责人：为了满足公司发展的需要，拓宽人才队伍，提高企业的核心竞争力，特编写本说明书，详细介绍员工招聘与人才引进的相关政策和流程。
请各位积极配合执行，并按照本说明书的要求进行招聘和引进工作。
一、招聘需求的确定1. 人才需求分析公司各部门根据自身业务发展状况，进行人力资源规划和需求分析，明确所需的岗位数量、职位要求和能力素质等。
2. 编制招聘计划各部门根据人才需求，提出招聘计划，明确每个岗位的招聘数量、招聘渠道和时间节点，并报经公司领导审核批准。
二、招聘渠道的开拓1. 内部招聘公司鼓励内部员工晋升和转岗，提供公平的竞聘机会；同时，内部员工可以推荐优秀人才，经评审通过后给予奖励，以激发员工参与招聘的积极性。
2. 外部招聘（1）招聘网站：公司注册并发布招聘信息于相关互联网招聘平台，吸引更多求职者了解公司并投递简历。
（2）高校和职业院校：与一流高校和职业院校合作，定期举办校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。
（3）人才市场：与知名人才市场建立合作关系，开展深度合作，寻找符合公司需求的人才。
三、招聘流程与程序1. 简历筛选人力资源部门负责评估和筛选收到的简历，将符合条件的候选人进行初步筛选，并安排面试。
2. 面试选拔（1）初试：招聘负责人与岗位负责人组成面试小组，对候选人进行面试，考察其专业技能、工作经验及综合素质等。
（2）复试：根据初试情况，对部分候选人进行复试，进一步考察其应对复杂情况和团队合作等能力。
（3）终试：根据复试情况，从候选人中筛选出心仪的人才，并进行终面试，确定最终录用人选。
3. 背景调查对最终录用人选进行背景调查，确认其学历、工作经验、职业品德等，确保其信息的真实性及合法性。
4. 聘用与入职（1）薪资面谈：与被录用人员就薪资、福利等进行面谈，并达成一致，签订劳动合同并办理入职手续。
（2）新员工培训：新员工入职后，安排相关培训，帮助其尽快适应新工作环境和岗位要求。
佛山科学技术学院来校招聘人员信息登记表【模板】
附件1：
佛山科学技术学院来校招聘人员信息登记表
佛山科学技术学院招生与就业指导中心：
兹有我单位，一行人，于年月
日在举行招聘会（宣讲会）。
承诺：我司已经认真阅读佛科院招聘须知，来校招聘人员均认真填写《佛山科学技术学院来校招聘人员信息登记表》，并按照《关于学生返校后恢复举办线下校园招聘活动的通知》规定，做好疫情防控及此活动的组织、协调、宣传和服务工作，确保活动正常进行。
特此报备！
来校招聘负责人（签名）：单位公章
年月日附招聘人员信息：。
关于调整2024年人才引进计划博士岗位招聘条件的说明
关于调整2024年人才引进计划博士岗位招聘条件的说明一、调整目的为更好地适应科研需要，提高科研能力，现对2024年人才引进计划博士岗位招聘条件进行调整，以优化人才结构，吸引更多优秀博士加入我们的团队。
二、调整内容1. 取消年龄限制：本次调整取消了博士应聘者的年龄限制，让更多有志于从事科研工作的优秀人才有机会参与应聘。
2. 放宽专业背景：为鼓励跨学科交流与合作，本次调整放宽了对博士专业背景的要求，更注重应聘者的综合素质和潜力。
3. 提高科研成果奖励力度：对于具备突出科研成果的应聘者，将给予优厚的待遇条件，激励他们发挥更大的科研价值。
三、调整理由1. 适应科研发展需求：随着科研领域的迅速发展，对人才的需求也在不断变化。
取消年龄和专业背景的限制，有利于我们引进更多元化的人才，推动科研创新。
2. 促进人才流动与交流：放宽专业背景要求，有利于吸引更多具备跨学科背景的优秀博士，促进不同领域之间的交流与合作。
3. 激励优秀人才：提高对优秀科研成果的奖励力度，不仅能更好地吸引优秀博士，也能激发他们的工作积极性和创新活力。
四、保障措施1. 完善评价机制：我们将建立健全的评价机制，确保本次调整能够选拔出真正优秀的博士人才。
2. 加强岗前培训：对于录用的博士，我们将进行系统的岗前培训，帮助他们更好地适应工作岗位。
3. 定期考核与评估：我们将定期对引进的博士进行考核与评估，确保他们能够充分发挥自身潜力，为公司的发展做出贡献。
五、结语本次调整旨在更好地适应科研发展需求，优化人才结构，提高科研能力。
我们相信，通过本次调整，我们将能够吸引更多优秀的博士人才，共同推动公司的科研事业发展。
感谢您的关注与支持！XXXX年XX月XX日。
招聘简章范文
招聘简章范文招聘简章一、背景介绍我单位是一家优秀的科研机构，一直致力于推进科学技术的发展和创新，为国家和人民做出贡献。
为了更好地发挥我们的优势和提高科研水平，现开始招聘高层次人才，欢迎优秀人才的加入。
二、招聘职位1. 计算机科学研究员2. 电子工程专家3. 材料科学研究员4. 生物医学研究员5. 新能源技术专家三、招聘条件1. 申请人应持有博士学位，并在相关领域具有较高的学术成就和技术能力。
2. 申请人应在学科领域内具有较高的学术地位和良好的学术声誉，有重要科研成果和代表性成果，有能力在相关领域内独立开展创新性研究工作。
3. 申请人需要具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与本单位的科研团队协同工作，共同推进项目进展和研究成果的实现。
四、待遇1. 提供一流的实验设施和行业前沿科研资料，为申请人提供最好的科学研究条件。
2. 给予申请人具有竞争力的薪资待遇和丰厚的科研经费。
3. 提供完善的个人发展计划和相关培训机会，促进申请人的个人成长和职业发展。
五、申请方式1. 申请人可以通过邮件或快递的方式提交个人简历和相关学术成果。
2. 我们会在收到申请人的材料后进行筛选和评估，并进行面试和入职谈判。
六、其他事项1. 所有职位面向全球招聘，欢迎海内外优秀人才加入。
2. 招聘流程中严格保护申请人的个人信息和隐私，确保相关信息不会被泄露。
3. 本单位会遵守国家的相关劳动法规，保障申请人的合法权益。
七、联系方式对于任何相关问题和咨询，欢迎随时通过电子邮件联系我们，我们会尽快给出回复。
本单位人事部门联系方式如下：邮箱：*****************电话：XXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXX（详情见邮件）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
佛山科学技术学院2015年公开招聘岗位说明书序号所属部门岗位代码就职专业/部门招聘岗位招聘人数学历学位、职称要求专业或学科方向要求岗位基本职责其他要求本科硕士博士1 文学院010001 外语系英语专业教师岗 1博士研究生英语及相关专业英语语言文学及相关专业英语语言文学及相关专业教学与科研010002 大学英语教学部教师岗 1硕士研究生及以上英语及相关专业英语语言文学及相关专业教学与科研试讲时需要进行英语技能测试2 政法学院020001 社会工作教师岗 1 博士研究生社会学、管理学、哲学、政治学、法学社会学、管理学、哲学、政治学、法学社会学、管理学、哲学、政治学、法学教学、科研3 理学院030001 数学教师岗 1 博士研究生教授数学、数学教育、统计学及相关学科数学、数学教育、统计学及相关学科教学、科研、班主任030002 物理学教师岗 1 博士研究生物理学、光学、应用物理学、电子信息科学与技术、光信息科学与技术、微电子学、光电技术科学等相关学科专业物理学、理论物理、凝聚态物理、等离子体物理、光学、光学工程、材料物理与化学、物理电子学、微电子学与固体电子学等相关学科专物理学、理论物理、凝聚态物理、等离子体物理、光学、光学工程、材料物理与化学、物理电子学、微电子学与固体电子学等相关学科专1、物理学、光源与照明专业教学、实验室建设；2、科研与教研；3、班主任工作等。
业业030003 材料化学教师岗 1 博士研究生化学类、化学工程与工艺类、材料类及相关学科化学类、化学工程与工艺类、材料类及相关学科材料类（金属材料、材料腐蚀、无机非金属材料）教学、科研、实验室管理4 机械与电气工程学院040001 电气工程及自动化专业教师岗 1博士研究生电气工程及其自动化或相关专业电气工程或相关二级学科电气工程或相关二级学科1、能承担电力系统分析、电力系统自动化、电气测量技术、新能源转换与控制技术等课程的教学工作；2、从事本学科的有关科研工作；3、完成学院交办的其他工作。
040002机械设计制造及其自动化或车辆工程专业教师岗 1博士研究生机械设计制造及其自动化专业或车辆工程专业或其它相近机械工程学科下各二级学科专业机械工程学科下各二级学科专业1、能承担机电类或车辆工程专业类课程；2、从事本学科的有关科研工作；3、完成学院交办的其它工作。
专业5 电子与信息工程学院050001 光电信息科学与工程教师岗 1博士研究生光学工程、物理学、电子科学与技术、材料科学与工程、信息与通信工程学科下各专业光学工程、物理学、电子科学与技术、材料科学与工程、信息与通信工程学科下各专业光学工程、物理学、电子科学与技术、材料科学与工程、信息与通信工程学科下各研究方向1、承担学校、学院规定的教学、科研工作；2、完成学校、学院制定的相应岗位聘期考核、年度考核规定的职责和任务；3、完成学校、学院规定的其他工作。
050002 电子信息工程教师岗 1博士研究生1、电子科学与技术2、信息与通信工程学科下各专业1、电子科学与技术2、信息与通信工程学科下各专业1、电子科学与技术（物理电子学、电路与系统、微电子学与固体电子学、电1、承担学校、学院规定的教学、科研工作量；2、完成学校、学院制定的相应岗位聘期考核、年度考核规定的职责和任务；3、完成学校、学院规定的其它工作。
磁场与微波技术等）；2、信息与通信工程（信息与通信工程、通信与信息系统、信号与信息处理等）050003 计算机科学与技术、网络工程教师岗 1博士研究生1、计算机科学与技术2、控制科学与工程学科下各专业1、计算机科学与技术2、控制科学与工程学科下各专业1、计算机科学与技术2、控制科学与工程学科下各研究方向1、承担学校、学院规定的教学、科研工作量；2、完成学校、学院制定的相应岗位聘期考核、年度考核规定的职责和任务；3、完成学校、学院规定的其它工作。
6 环境与土木建筑学院060001 交通工程教师岗 1博士研究生交通运输或交通工程或土木工程或城市规划交通运输规划与管理或交通信息工程与控制或道路与铁道工程或交通工程或智能交通工程或道路工程或土木工程或城市规划交通运输规划与管理或交通信息工程与控制或道路与铁道工程或交通工程或智能交通工程或道路工程或土木工程或城市规划承担交通工程专业的理论教学和实践教学工作060002 旅游管理教师岗 1硕士研究生及以上旅游管理旅游管理承担《物业管理理论与实务》、《餐饮管理》等课程教学和科研工作具有酒店或旅行社从业经历者年龄可放宽至35岁以下060003 环境工程教师岗 1 博士研究生或教授承担水污染控制工程及其课程设计、水处理、环境工程设计、环境工程学等课程本科、硕士、博士三个层次所修专业或方向至少一个属于环境工程或环境科学或与环境相关的专业；或者有过环境工程或环境科学专业至少两年的教学、科研或工程设计及管理工作经历060004 土木工程教师岗 1 博士研究生土木工程土木工程或桥梁与隧道工程或结构工程或地下结构工程或岩土工程土木工程或桥梁与隧道工程或结构工程或地下结构工程或岩土工程承担土木工程专业本科生及研究生理论教学和实践教学工作7 陶瓷（珠宝）艺术设计学院070001 环境设计（室内设计方向）教师岗 1硕士研究生及以上艺术设计设计艺术学设计艺术学1.承担学院环境设计专业课程的教学工作任务。
2.完成学校、学院制定的相应岗位聘期考核、年度考核规定的职责和任务。
3.完成学校、学院规定的其他工作。
本次招聘仅接受设计艺术学环境设计专业（含原艺术设计专业室内设计方向）的硕士研究生及以上求职者报名。
8 生命科学学院080001 基础兽医学教师岗 1 博士研究生动物医学（全日制）基础兽医学（动物组织学与胚胎学、动物解剖学方向）（全日制）基础兽医学教学、科研9 食品与园艺学院090001 园艺教师岗 1 博士研究生园艺相关专业果树学、蔬菜学或茶学承担园艺（蔬菜、果树和茶叶专业）植物育种与栽培、园艺产业化等课程的教学与科研工作10 经济管理学院100001 电子商务教师岗 1 博士研究生电子商务、经济学、管理学讲授电子商务专业课程；相关学科领域的科学研究。
本科、硕士、博士所修专业或方向至少有一个与电子商务相关；或者有过该专业至少两年的从业与教学经历。
100002 会计学教师岗 1 博士研究生经济学、管理学讲授会计学专业相关课程；相关学科领域的科学研究。
本科、硕士、博士所修专业或方向至少有一个属于会计学或财务管理；或者有过该专业至少两年的从业与教学经历。
100003 市场营销教师岗 1 博士研究生经济学、管理学讲授市场营销专业相关课程；相关学科领域的科学研究。
本科、硕士、博士所修专业或方向至少有一个属于市场营销；或者有过该专业至少两年的从业与教学经历。
11 医学院110001 口腔医学教师岗 1 博士研究生医学口腔医学或基础医学或临床医学口腔医学完成教学、科研、临床工作110002 康复医学教师岗1 硕士研究生及以上临床医学或康复治疗学康复医学或物理治疗学康复医学或基础医学或临床医学完成教学、科研、临床工作110003 护理学教师岗1 博士研究生医学相关专业或护理学或生物相关专业护理学或临床医学或基础医学护理学或临床医学1、担任专业课程的教学任务；2、承担专业教学研究工作；3、承担专业科研工作；4、承担教学与科研的管理工作。
12 教育科学学院120001 教育技术学教师岗1 博士研究生计算机应用或教育技术学需要承担《移动学习理论与实践》或《教育新技术与新媒体》或《云计算与教育应用》等本科或研究生课程的教学和实验，并且承担毕业设计（论文）指导、见习和实习等环节的指导。
120002 应用心理学教师岗1 博士研究生心理学、教育学需要承担的课程包括：变态心理学、问卷调查与统计、实验心理学等课程的教学，并且承担学年论文、毕业实习、毕业论文等实践教学环节的指导工作。
120003 学前教育教师岗1 博士研究生教育学承担《学前教育学》《学前儿童心理学》《学前儿童家庭教育》《特殊儿童教育学》《心理与教育统计》等主干课程120004 作曲与作曲技术理论教师岗1 硕士研究生及以上作曲与作曲技术理论（全日制）作曲与作曲技术理论（全日制）担任《作曲》《和声学》《视唱练耳》等课程的教学工作，并且承担艺术实践、毕业论文、见习、实习等实践教学环节的指导工作。
13 体育学院130001 体育学教师岗1 硕士研究生及以上体育学体育学讲授1门体育类理论课和2门体育技术科具有专业运动队训练经历，达到篮球一级运动员以上水平，除上课外可以带队训练14 学生工作部140001 辅导员教师岗3 硕士研究生及以上1.帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.帮助学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格。
3.了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，处理突发事件，维护校园安全和稳定。
1.中共党员；2.应聘人员须为全日制硕士研究生及以上学历，且高等教育第一学历须为全日制普通高校本科；3.应聘人员具有良好的思想政治素质和政治理论水平，身心健康。
4.大学期间担任学院主要学生干部及校级学生机构部长以上学生干部职务不少于一年。
15 高教研究所150001 高教研究教辅岗（服务技术）1 博士研究生教育学二级学科各专业以及教育经济与管理专业教育与理论研究，教育政策咨询，学校发展规划，教育硕士培养等16佛山岭南文化研究院160001 中国史教辅岗（服务技术）1 博士研究生中国古代史方向负责佛山岭南文化研究院佛山历史文化研究与文献整理，佛山岭南文化传播与普及；协助岭南文化研究院办公室工作。
合计34注：除在“其他要求”中有注明外,各类人员的年龄要求为教授45岁以下；副教授40岁以下；博士40岁以下；硕士30岁以下（音乐类、艺术类、体育类为35岁以下）。