海尔成本控制调查报告
海尔集团采购成本管控研究
海尔集团采购成本管控研究◎黄雨萱财务管理一、公司简介及相关概念1.海尔集团简介。
海尔集团从1984年创立开始，经历了破产危机，随后引入了德国先进技术，又成立了电冰箱总厂，逐步建立和开拓了海尔集团的品牌之路。
海尔集团是我国实施企业财务共享的典范之一，在建立财务共享之后先后获得了财务共享服务中心的各项奖项，已经成功拥有四家孵化上市公司，两家独角兽企业，12家准独角兽企业和瞪羚企业，在全球范围内已经建立了122个制造中心，20多个工业园和10个研发中心。
2.财务共享理论。
财务共享服务中心是将会计业务拿到一个共享服务中心进行记账和报告，保证了会计记录和报告的规范、结构统一，节省了系统和人工成本。
发展至今，主要有以下优势：（1）提升财务工作的运行效率。
财务共享服务可以使企业的财务工作不再繁杂低效，通过财务共享服务平台，可实现资金的自动划拨、会计凭证的自动生成、银行与企业的自动对账、对来款的自动区分、对会计复核、制单、记账、编制财务报表的集中处理。
（2）提升集团的管控能力。
在运行财务共享服务平台后，集团的管控难度大幅降低。
对于各子公司的人力管理、财务管理、资源配置等复杂情况，可制定统一的标准和规范，形成上下协调的业务业务流程。
集团还可以将控制点嵌入流程并将其嵌入到共享信息平台中，实现对于财务与经营风险的有力控制。
（3）依据数据管理为企业提供决策支持。
长久以来，企业缺乏专门的部门对数据进行牵头管理。
财务共享服务平台正是通过技术手段填补了分析处理数据专业能力方面的空缺。
利用大数据，企业可以有效地进行绩效分析、产品成本盈利分析、财务预算与预测分析，精准而及时地对市场以及自身的经营情况进行了解，极大地提升了决策的合理性。
3.采购成本理论。
（1）采购成本概念。
采购成本指的是在采购原材料时涉及到的运输的相关费用，其中包含管理采购人员的费用，管理采购计划制定人员的费用，管理采购订单的费用。
在诸多因素中，最为重要的因素是原材料的采购成本。
海尔集团低成本控制
海尔集团低成本控制【摘要】物流成本的管理与控制一直是企业关注的焦点。
本小组以海尔集团为案例，从采购、运输、存储、配送、供应链五大块介绍分析其低成本控制的成功方法，对JIT采购、JIT配送、零库存等进行具体阐述，通过资料的搜集与小组的理解，得出几点启示以供借鉴。
【关键词】海尔集团；JIT采购；JIT配送；零库存；供应链；低成本控制正文一、海尔集团简介海尔集团创立于1984年，它是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的大型企业集团，其总部设在青岛。
现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。
海尔集团是中国第一大白色家电制造商。
自2002年以来，海尔品牌价值连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。
海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌。
2009年，海尔品牌价值高达812亿元。
截至2009年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。
2010年实现全球营业额1357亿元人民币，同比增长9%，其中海尔品牌出口和海外销售额55亿美元，占总营业额的26%，全年实现利润62亿元人民币。
2010年12月中旬，世界权威市场调查机构欧睿国际 (Euromonitor)发布最新的全球家用电器市场调查结果显示：海尔品牌在大型白色家用电器市场占有率为6.9%，再次蝉联全球第一，同比提升1.8个百分点。
其中，海尔在冰箱、洗衣机、酒柜三个产品的市场占有率排名中继续蝉联全球第一。
二、海尔集团采购成本控制--- JIT采购（一）理论1、JIT采购原理：（1）用户需要什么，就送什么，品种规格符合客户需要；（2）用户需要什么质量，就送什么质量，品种质量符合客户需要，拒绝次品和废品；（3）用户需要多少就送多少，不少送，也不多送；（4）用户什么时候需要，就什么时候送货，不晚送，也不早送，非常准时；（5）用户在什么地点需要，就送到什么地点。
案例分析-海尔集团成本控制
（1）直接人工， 指直接参与研究与开发项目的科研人员和服 务于项目人员（科技互助人员、科技管理人员和其他服务于 课题项目人员）的工资费用。包括工资、奖金、津贴和有关 补贴。 （2）仪器设备费， 指从事研究与开发活动所需设备和房屋等 固定资产的折旧费、修理费，以及租设备的租金或使用费 （3） 材料费，指研究与开发活动直接耗用的电器材料、化学 试剂、仪器配件、金属非金属材料、其它各种消耗材料等。 （4）调研费，指研究开发的业务人员出差旅费和其它费用 （5）燃料动力费，指研究与开发活动直接耗用的燃料、动力 费用。 （6）外协加工及现场试验费，指研究开发过程中试制样机、 加工零配件、外委化验分析、测试等费用和支付的生产性试 验和现场试验的费用。 （7）其它，指不属于以上各项的研究和开发费用，如资料费、 新产品（技术）鉴定费等。
经过十几年的不断探索和完善，海尔形成了一套符合 企业特点的、科学合理的管理方法——日清日高管理法， 即OEC管理，形成企业内部的良性运转机制，并造就出一 支高素质的员工队伍。
2.1“三E卡”
海尔的每一名员工都有一张“三E卡”， 每日奖罚数据都在 上面的“日清”栏内反映出来。所谓“三E”即英文的 “everyone、everyday、everything”。员工每天必须填写这张 卡，其收入跟这个卡片直接挂钩。根据“三E卡”考核，工人自 计日薪，每个人对自己每日的工作都有明确的了解。这张日清卡， 把整个的工作大目标分解落实到每个人身上，使得产品的质量能 够保证。
因此须根据不同类型企业的产品特征，针对研究和开发成本的组成， 采取措施，以降低研发成本。
下面我们介绍一下海尔公司的新产品研发情况。
海尔集团的优势
1、具有国家级的企业研发中心，研发实施和手段完善。 2001至2005年研发投入占销售总额的3％至5％，而一般国 内企业此费用不到1％，世界公认的潜力投资前景为3％。 2、建立了与国际接轨的研发机制。海尔的核心技术机构 海尔中央研究院通过整合全球资源，实现第二次开发和技 术重组的能力，是海尔成为高新技术的基点。 3、具有较为通畅的成果孵化和产业化通道。领域的技术 进行自主研发和创新：开展制冷技术、网络家电技术、控 制技术、集成电路、环保、节能技术、智能家居集成技术、 新材料、工业设计等的技术研究，已形成基础研究、应用 开发和高新技术产业化“三位一体”的良好格局。 4、实现战略、组织、信息平台、技术、市场创新5个创新。
浅析家电行业的成本控制以海尔集团为例本科论文开题报告
开题报告书
毕业论文（设计）题目
浅析家电行业的成本控制-以海尔集团为例
课题的根据：
1）说明本论文的理论、实际意义
随着经济水平的提高，中国加入世贸组织，我国的家电市场日益火爆，并形成了竞争非常激烈的行业之一。许多家电厂商都纷纷展开了各种竞争，去开发自己的家电市场，海尔集团是全球大型家电第一品牌。海尔旗下的产品种类丰富，有洗衣机、电视机、空调、 、平板电脑等。
海尔集团在家电行业里就是一个传奇，不到三十年的时间里，从一个几十人的小厂发展成为全球大型家电第一品牌，其成本控制必然做到了极致，也必然会有很多关于海尔的成本控制分析。
本篇论文将在大量参考各类文献的基础上，重点从以海尔集团成本控制的方法和效果为例分析成本控制的意义和方法。
论文研究的主要内容(提纲)：
引言
【15】Amalric F. Pension Funds. CorporateResponsibilityand Sustainability. CCRS Centre for Corporate Responsibility and Sustainability at the University of Zurich. 2004,Working paper
【11】李伟.企业的社会契约一一一个新的企业行为规范研究框架【J].财经研
“白”强“黑”弱[N].经济视点报,2011-11-3(10)
【13】李冰.对海尔电子商务模式的思考与建议[J].跨世纪(学术版),2009,
17(1):41-42
【14】中国连锁经营协会.2610年中国连锁百强[R].2011-3-28.
传统的成本控制，是以企业是否有节约为标准，但是如果企业不加思考的就降低成本，则会给企业的发展带来负面的影响。市场中成本控制的理论也在随着市场的变化而不断的变化。在市场经济条件下，传统的控制成本的方法在逐渐的转型，新的市场成本控制正在逐渐的形成。
海尔集团信息化成本管理案例分析
海尔集团信息化成本管理案例分析海尔集团信息化成本管理案例分析一、案例背景海尔集团是中国著名的家电制造企业，通过多年的发展，已经成为全球最大的家电企业之一。
为了适应市场竞争的变化和提高企业的运营效率，海尔集团决定进行信息化建设，将各个部门的业务流程和信息系统进行集成，并进行统一的管理。
然而，在信息化建设过程中，海尔集团面临着众多挑战，特别是成本管理方面的问题。
二、成本管理问题1. 高投入信息化建设需要大量的投入，包括硬件设备、软件系统、人员培训等方面的费用。
海尔集团在信息化建设初期，由于对相关技术和成本把握不准确，导致投入过大，使得企业在信息化建设初期就面临了巨大的财务压力。
2. 成本控制困难信息化建设往往是一个长期的过程，各个阶段都需要不断地投入资金。
然而，由于整个信息化建设的复杂性和不确定性，海尔集团很难准确控制每个阶段的成本。
这导致了海尔集团在信息化建设过程中，无法有效地控制成本，造成了资源的浪费。
3. 培训成本高为了确保信息系统有效运行，海尔集团需要对员工进行培训，使其掌握相关的知识和技能。
然而，培训成本对于企业来说是一个相对较大的开支，特别是对于规模庞大的企业而言。
对于海尔集团来说，培训成本不仅包括培训师的工资，还包括员工培训期间的工资和培训材料等费用。
三、成本管理策略为了解决海尔集团在信息化建设中的成本管理问题，采取以下策略：1. 成本预算和控制在信息化建设初期，海尔集团需要对各个阶段的投入进行明确的预算，并制定相应的成本控制措施。
同时，海尔集团还需根据实际情况进行定期的成本评估，及时调整预算，确保成本的有效控制。
2. 选择合适的供应商在选择信息化建设的供应商时，海尔集团需充分考虑供应商的技术实力和价格竞争力，确保能够获得最佳性价比的产品和服务。
与供应商建立长期的合作关系，可以在一定程度上降低成本，并提高建设质量。
3. 强化项目管理信息化建设是一个复杂的项目，要求相关部门的密切配合和协调。
海尔集团财务分析报告(3篇)
第1篇一、引言海尔集团，作为中国家电行业的领军企业，自1984年成立以来，凭借其创新精神和卓越的管理，迅速崛起为全球知名品牌。
本报告旨在通过对海尔集团近年来的财务报表进行分析，评估其财务状况、盈利能力、偿债能力、运营效率和成长潜力，为投资者、管理层和决策者提供参考。
二、财务报表分析（一）资产负债表分析1. 资产结构分析- 流动资产：海尔集团的流动资产主要包括货币资金、应收账款、存货等。
近年来，海尔集团的流动资产占比较高，说明其短期偿债能力较强。
- 非流动资产：海尔集团的非流动资产主要包括固定资产、无形资产等。
随着业务的拓展，海尔集团的非流动资产逐年增加，反映了其长期发展潜力。
2. 负债结构分析- 流动负债：海尔集团的流动负债主要包括短期借款、应付账款等。
近年来，流动负债增长速度低于流动资产，表明公司短期偿债压力较小。
- 非流动负债：海尔集团的非流动负债主要包括长期借款、长期应付款等。
非流动负债的增长速度低于非流动资产，表明公司长期偿债能力良好。
3. 所有者权益分析- 海尔集团的所有者权益逐年增加，表明公司盈利能力较强，股东投资回报率较高。
（二）利润表分析1. 营业收入分析- 海尔集团的营业收入持续增长，表明公司产品市场需求旺盛，市场竞争力较强。
2. 营业成本分析- 海尔集团的营业成本逐年上升，但增速低于营业收入，表明公司成本控制能力较强。
3. 期间费用分析- 海尔集团的期间费用主要包括销售费用、管理费用和财务费用。
近年来，期间费用占营业收入的比例有所下降，表明公司费用控制能力有所提高。
4. 净利润分析- 海尔集团的净利润持续增长，表明公司盈利能力较强。
（三）现金流量表分析1. 经营活动现金流量分析- 海尔集团经营活动现金流量净额持续为正，表明公司经营活动产生的现金流入足以覆盖现金流出，具备较强的现金流状况。
2. 投资活动现金流量分析- 海尔集团投资活动现金流量净额为负，主要由于公司加大了在研发、生产等方面的投资。
海尔公司财务报告分析(3篇)
第1篇一、引言海尔集团，作为中国家电行业的领军企业，自1984年成立以来，始终秉承“创新、品质、服务”的理念，不断拓展全球市场，实现了从国内知名品牌到国际知名品牌的华丽转身。
本文将通过对海尔公司近年来的财务报告进行分析，探讨其财务状况、经营成果和未来发展潜力。
二、海尔公司财务状况分析1. 财务报表概述海尔公司财务报表主要包括资产负债表、利润表和现金流量表。
以下将从这三个方面对海尔公司的财务状况进行分析。
（1）资产负债表海尔公司资产负债表反映了公司在某一特定时间点的资产、负债和所有者权益状况。
以下是对海尔公司资产负债表的分析：资产方面：海尔公司资产总额逐年增长，表明公司规模不断扩大。
其中，流动资产占比最高，说明公司具有较强的短期偿债能力。
负债方面：海尔公司负债总额逐年增加，但负债结构较为合理，长期负债占比相对较低，短期负债占比相对较高。
所有者权益方面：海尔公司所有者权益逐年增长，表明公司盈利能力较强，股东投资回报较好。
（2）利润表海尔公司利润表反映了公司在一定时期内的收入、成本和利润状况。
以下是对海尔公司利润表的分析：收入方面：海尔公司营业收入逐年增长，表明公司市场份额不断扩大。
其中，主营业务收入占比最高，说明公司主营业务发展良好。
成本方面：海尔公司营业成本逐年增长，但成本控制能力较强，毛利率保持稳定。
利润方面：海尔公司净利润逐年增长，表明公司盈利能力较强。
（3）现金流量表海尔公司现金流量表反映了公司在一定时期内的现金流入、流出和净现金流状况。
以下是对海尔公司现金流量表的分析：经营活动现金流量：海尔公司经营活动现金流量净额逐年增长，表明公司经营活动产生的现金流入足以覆盖其经营活动产生的现金流出。
投资活动现金流量：海尔公司投资活动现金流量净额波动较大，主要受公司投资规模和投资周期的影响。
筹资活动现金流量：海尔公司筹资活动现金流量净额波动较大，主要受公司融资规模和融资成本的影响。
2. 财务比率分析以下是对海尔公司财务比率的分析：（1）偿债能力分析流动比率：海尔公司流动比率逐年上升，表明公司短期偿债能力较强。
海尔财务分析报告(3篇)
第1篇一、前言海尔集团，作为中国家电行业的领军企业，自1984年成立以来，始终坚持“创新、品质、服务”的经营理念，不断推动企业向前发展。
本报告旨在通过对海尔集团近三年的财务报表进行分析，全面评估其财务状况、盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力，为投资者、管理层及相关部门提供决策参考。
二、财务报表分析1. 财务状况分析（1）资产规模分析根据海尔集团近三年的财务报表，可以看出其资产规模逐年增长。
2019年、2020年和2021年，海尔集团的总资产分别为967.34亿元、1083.85亿元和1215.79亿元，同比增长率为11.23%和11.57%。
这表明海尔集团在持续扩大业务规模，提升市场竞争力。
（2）负债规模分析海尔集团的负债规模也呈现逐年增长的趋势。
2019年、2020年和2021年，其总负债分别为623.85亿元、706.18亿元和796.79亿元，同比增长率为9.53%和13.06%。
从负债规模的增长速度来看，海尔集团在扩张过程中，适度增加了负债。
（3）所有者权益分析海尔集团的所有者权益也呈现增长趋势。
2019年、2020年和2021年，其所有者权益分别为343.49亿元、377.67亿元和419.00亿元，同比增长率为9.83%和10.27%。
这表明海尔集团在经营过程中，注重股东权益的保护。
2. 盈利能力分析（1）营业收入分析海尔集团近三年的营业收入持续增长。
2019年、2020年和2021年，其营业收入分别为2665.28亿元、2863.10亿元和3057.23亿元，同比增长率为7.53%和6.78%。
这表明海尔集团在市场竞争中，具有较强的盈利能力。
（2）净利润分析海尔集团近三年的净利润也呈现增长趋势。
2019年、2020年和2021年，其净利润分别为247.96亿元、283.66亿元和313.23亿元，同比增长率为12.84%和10.23%。
这表明海尔集团在保持市场份额的同时，不断提升盈利水平。
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海尔集团成本控制调查报告
一：什么是海尔企业文化？
要了解海尔的成本控制情况，首先就应该对它的企业文化有一个深刻的认识，那么海尔的企业文化到底怎么样呢？
海尔文化的核心是创新。
它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。
海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。
员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。
当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。
这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
二：为什么要进行成本控制与管理？
当今社会，竞争日益激烈，迅速淘汰的社会，需要更加优秀的企业才能立于不败之地，优秀的企业离不开优秀的管理，而成本管理又是企业管理中的重中之重，企业只有做好了成本控制管理，才能不断地向前发展，才能越走越远，越走越好
三：什么是成本管理？
成本管理是指：企业生产经营过程中各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。
四：成本管理的目的是什么？
充分动员和组织企业全体人员，在保证产品质量的前提下，对企业生产经营过程的各个环节进行科学合理的管理，力求以最少生产耗费取得最大的生产成果。
让我们一起来看看海尔成本概略分布图：
从产品成本分布图，我们可以得知，材料成本是所有成本中比例最大的一块，而且主要分布在生产部门，那么材料采购的价格就将直接影响企业的盈利状况和盈利能力。
期间费用在营销部，辅助管理部门以及物控部门所占比例也是比较高的，不过相对材料成本来说，就要小很多了。
期间费用的合理规划就主要落在了这三个部门中来。
五：上面我们分析了海尔的成本分布形式，那么海尔是如何利用好财务管理做到优秀的成本控制的呢？
A:海尔发展战略创新的四个阶段图示
海尔文化的核心是创新。
它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。
海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。
战略的创新，为海尔赢得了更加广阔的市场空间，赢得了更多的选择权，市场越大，相应的总成本也会增加，但是单位成本会逐渐降低，这就为整个企业的不断向前发展提供了源源不断的资本上的支持。
B:海尔的价值链成本分析
（一）自主技术开发：
技术研发是指为了实质性改进技术、产品和服务，将科研成果转化为质量可靠、成本可行、具有创新性的产品、材料、装置、工艺和服务的系统性活动。
⏹目的是为了提高竞争力，增加企业盈利
海尔的研发中心：
⏹海尔集团拥有1个国家级技术研发中心，5个综合研究中心，8个全球设
计中心。
⏹实现了战略、组织、信息平台、技术、市场创新五大机制相融合
自主技术研发对成本控制的意义是什么？
⏹整合了全球的技术资源，实现了技术项目的商品化，为海尔国际化发展提
供了源源不断的技术支持
⏹提升产品附加值，减少对外部核心技术的依赖，实现产品成本节约（二）产品的采购
⏹采购成本包括：买价，税款，运输费，损失。
其中，购买价格是最重要的。
如何降低购买价格，是成本控制又一重要因素。
⏹那么，海尔是怎么做的呢？
海尔的采购模式
⏹一流三网”的同步模式
⏹“一流”是以订单信息流为中心。
“三网”分别是全球供应链资源网络、
全球配送资源网络和计算机信息网络。
三网同步流动，为订单信息流的增值提供支持。
⏹海尔物流“一流三网”的同步模式的优势：为定单而采购，消灭库存；全
球供应链资源网的整合使海尔获得了快速满足用户需求的能力；JIT速度实现同步流程；计算机连接新经济。
没有调查就没有发言权：
⏹目前，海尔集团每个月平均接到6000多个销售订单，这些订单的定制产
品品种达7000多个，需要采购的物料品种达15万多种。
海尔物流整合以来，呆滞物资降低73.8%，仓库面积减少50010，库存资金减少67010。
⏹海尔国际物流中心货区面积7200平方米，但它的吞吐量却相当于30万平
方米的普通平面仓库，海尔物流中心只有10个叉车司机，而一般仓库完成这样的工作量至少需要上百人。
海尔通过整合内部资源，优化外部资源使供应商由原来的2336家优化至978家，国际化供应商的比例却还上升了20% ！
（三）产品的生产
⏹海尔的精神：敬业报国，追求卓越
⏹海尔不仅要求以先进的技术生产出一流的产品
⏹也要求创造以质量为中心的一流的科学生产管理体系
在产品生产过程中如何做到优秀的成本管理？
很简单，那就是做到：10零浪费与7零目标：
精益制造的10种浪费：过剩、搬运、动作、等待、不良、库存、加工、管理、资源、效率
精益制造的7零目标：零切换浪费、零库存、零浪费、零不良、零故障、零停线、零事故
（四）先进技术的引入
⏹斐雪派克电器向其大股东，中国国内电器生产厂家海尔公司（Haier）提
供新西兰的电器生产技术。
⏹机器人的引入，替代人工用于搬运，电焊，堆积货物，节省了大约600
工人，产品合格率由人工的90%提高到了98%
（五）科学的质量管理
⏹海尔质量的观念——高标准，零缺陷，优秀的产品室优秀的人创造出来的。
⏹海尔的管理模式——日事日毕，日清日高。
如何做到科学的质量管理？对成本控制有何意义？
⏹我们知道：有效的管理模式，使得企业在生产过程中的每个环节都能够高
效运转，有效地避免了废品的产生，减少不必要的损失，从而很大程度上降低了生产成本，达到成本控制目的。
⏹具体措施有哪些？
⏹（a）3E卡即“3E日清工作记录卡”，“3E”为“每人”、“每事”、
“每天”三个英文单词的第一个字母。
3E卡将每个人每天工作的七个要素量化，每天由员工自我清理、计算日清内容并填写记录和检查确认，月底由车间主任和职能管理员汇总兑现计件工资。
⏹（b）6S含义是：整理，留下必要的，其他都清除掉；整顿，有必要留下
的，依规定摆整齐，加以标识；清扫，工作场所看得见看不见的地方全清扫干净；清洁，维持整理、清扫的结果，保持干净亮丽；素养，每位员工养成良好习惯，遵守规则，有美誉度；安全，一切工作均以安全为前提。
（六）产品的销售
⏹营销战略：建立全球化得营销网络
⏹海尔的产品远销全世界，拥有自己的全球电话服务系统
⏹在国内运用了科大讯飞语音合成技术，紧密联系每一位销售人员，做到零
库存
⏹采取店中店和专卖店为销售主渠道
⏹加强员工培训，对各个销售点实行严格的考评制度
具体的销售目标是什么？
（a）零库存：以时间消灭空间，用速度时间消灭库存空间。
把所有仓库都消灭掉，这是海尔的一个目标
（b）零距离：服务零距离，即根据用户的需求拿到定单，再以最快的速度满足需求。
这与商流有关，商流是以空间消灭时间，这是第二个目标。
（c）零营运资本：企业将货币转换为实物，再将实物转变为货币的能力。
零营运资本，就是流动资金的占用为零。
企业在给分供方的付款期到来之前，先把用户的货款拿来。
产品的销售对于成本管理有什么意义？
我们知道，产品只有通过最终的销售才能盈利，只有盈利企业才有生存的意义，也就才能填补因产品生产到销售过程所耗费的成本，反过来，销售的好也能作用于成本的支出的高低，优秀的销售方式和渠道能够在很大程度上降低销售成本，相反，不好的销售模式，可能会大大增加不必要的成本费用。
（七）海尔的人力资源成本控制：
⏹“赛马不相马”
------海尔人力资源开发原则
给每个人提供充分实现自我价值的发展空间
你能翻多大的跟头，就给你搭多大的舞台
⏹“斜坡球体人才发展论”
------每一个人都是在斜坡上上行的球体，惰性的危害最大
每天、每人、每件事进行清理、控制
日事日毕，日清日高
⏹价值分配体系：员工收入由市场决定
------员工收入由市场决定
以用户为中心、以市场为中心，每个人的利益都与市场挂钩
工资来源以市场订单为依据，订单多，则工资收入高；反之，则一分没有⏹员工培训策略：立体人才培训体系
------立体人才培训体系
干什么学什么，缺什么补什么
急用先学，立竿见影
后备人才的海豚计划
海尔大学：综合能力培训基地
海尔人力资源成本控制成果如何？对成本控制有何意义？
⏹避免了人才消费误区——多大能力，对应多大舞台
⏹提升了个人综合能力，从而提升每个人的工作质量和效率
⏹加强企业文化建设，减少了人才的流失，同时吸引了更多人才进来
好了。
我们的管理会计成本调查报告就到此结束了。