人力资源管理中激励机制运用论文
激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用
激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用激励机制是指通过一定的手段或方式，激发员工内在的动力和激情，促使其更加努力地工作，提高工作绩效。
在事业单位人力资源管理工作中，激励机制是非常重要的，它能够帮助事业单位更好地发挥员工的潜能，提高工作效率，从而更好地为社会服务。
本文将从激励机制对事业单位人力资源管理工作的作用、激励机制的形式和实施过程、激励机制在事业单位的实际应用等方面进行探讨。
一、激励机制对事业单位人力资源管理工作的作用1. 激发员工的积极性和创造力激励机制能够调动员工的积极性和创造力，让员工更加有动力地参与工作。
通过激励机制，能够让员工感受到自己的付出得到了相应的回报，从而更加认真地对待工作，发挥出更大的潜力。
2. 提高员工的工作效率和工作质量激励机制能够帮助员工更加专注地工作，提高工作效率和工作质量。
员工在得到一定的激励之后，会更加努力地完成工作任务，并且更倾向于追求卓越，以达到更高的绩效表现。
3. 提高员工的团队合作意识激励机制能够促进员工之间的积极合作和共享。
一些激励措施会强调团队合作和共同目标的实现，从而能够促进员工之间的良好沟通和协作，提高整个团队的绩效表现。
4. 保持员工的稳定性和忠诚度良好的激励机制有助于员工的稳定性和忠诚度。
员工在得到一定的激励后，会更倾向于留在当前单位，因为他们觉得单位对他们的付出有相应的回报，从而对单位更加忠诚。
二、激励机制的形式和实施过程1. 薪酬激励薪酬激励是最为常见的激励形式之一，它是通过调整员工的工资收入来激励员工。
薪酬激励可以包括基本工资、绩效工资、奖金、股权激励等形式，通过不同的薪酬政策来激励员工的工作表现。
2. 职业晋升和发展机会事业单位可以通过提供职业晋升和发展机会来激励员工。
员工有了晋升的机会，会更加努力地工作，提高自己的技能和绩效。
3. 荣誉称号和奖励通过颁发荣誉称号和奖励来激励员工的工作表现，比如员工月度之星、年度优秀员工等荣誉称号，以及奖金、奖品等奖励。
浅谈激励机制在企业人力资源管理中的运用
浅谈激励机制在企业人力资源管理中的运用1. 引言1.1 背景介绍在当今竞争激烈的市场环境中，吸引优秀人才、留住人才已经成为企业的重要任务。
建立科学合理的激励机制，成为企业提高竞争力和持续发展的关键举措。
通过激励机制，能够激发员工的工作潜力，提升员工的工作绩效，进而推动整个企业的发展。
本文将就激励机制在企业人力资源管理中的重要性进行探讨，分析不同类型的激励机制在企业中的应用，以及薪酬激励和非薪酬激励在人力资源管理中的作用，同时也会提出激励机制设计的注意事项，并对未来激励机制的发展趋势进行展望。
【背景介绍】完。
1.2 概述激励机制在企业人力资源管理中的重要性在当今竞争激烈的商业环境中，企业的核心竞争力来自于其人力资源。
而激励机制作为企业人力资源管理中的重要组成部分，起着至关重要的作用。
激励机制能够有效调动员工的积极性和潜力，提高员工的士气和工作效率，促进企业的持续发展和创新。
在实际运用中，合理的激励机制不仅可以激发员工的工作热情，减少员工流失率，还可以提高企业的竞争力和生产效率。
激励机制在企业人力资源管理中的重要性主要体现在以下几个方面：激励机制可以帮助企业吸引和留住优秀人才，建立高效的团队；激励机制可以调动员工的工作积极性和创造力，激发员工的工作热情；激励机制可以提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工的离职率；激励机制可以促进员工之间的合作与沟通，营造良好的工作氛围，推动企业不断发展壮大。
激励机制在企业人力资源管理中的重要性不言而喻，是企业长期发展的关键之一。
2. 正文2.1 激励机制的定义和作用激励机制是指企业为提高员工积极性、激发员工潜力、促进员工持续发展而设立的一系列制度和措施。
在企业人力资源管理中，激励机制起着至关重要的作用。
激励机制可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
通过给予员工一定的奖励和激励，可以增加员工对企业的归属感和认同感，从而减少员工的流失率，保持企业的人才稳定性。
激励机制论文（精选10篇）
激励机制论文（精选10篇）《激励机制论文》激励机制论文（一）：员工激励与企业激励机制论文人们似乎已经习惯于这样的模糊理论：对员工的有效激励，能满足员工的需求，就能够产生激励作用。
真是这样吗？企业对人的有效激励，人们更多的是关注对员工的直接激励――这肯定是重要的。
而企业的整体的激励机制，人们关注得比较少――但这往往更带有决定性的好处。
员工需要更多奖金和福利。
企业每每增加奖金和福利。
奖金拿了和福利享受了，工作就必然更有效果了吗？未必。
嫉妒不断，摩擦丛生。
事实上，人的行为（我们要的是有效的工作这种行为）会不会再生、重复出现，并不直接决定于他的需求是否得到满足。
比如，人饥饿的时候，需要的是得到食物。
此时请他搬运货物，搬完了就给他馒头吃，他的需要满足了。
那么，他这种有效果的行为――搬货物而得以充饥――会不会因为需求得到满足就再生、重复出现：下一次请他搬货物，他会搬吗？不必须。
这要看对此事的评价如何。
评价不好，他就不搬。
――对仅仅果腹嗤之以鼻――评价不好，自然不肯再搬；评价很好，他就会搬。
――他能果腹就很满意了――评价很好，当然会再搬。
人们由需要而产生动机，由动机而产生行为，由行为而产生效果。
有效果不必须产生激励。
务必有好的评价才会产生激励。
――评价是激励问题的关键所在。
评价有两类：第一类是自我评价。
犹如跳高运动员跳过了自己期望突破的高度，自我感觉特好――自我评价――于是他的临场表现愈好。
自我评价起了激励作用。
在管理上，管理者与员工共同确定了目标，员工实现此目标后自我评价很好，就能起激励作用。
其他情形下员工所确立的工作期望、追求，实现之后，都起激励作用。
管理者都能够善加利用。
第二类是他人的评价。
犹如拳击手猛烈出拳，得到观众喝彩――他人评价――于是他打得愈加勇猛。
他人的评价产生了激励作用。
在管理上，如对员工工作的认可、首肯、鼓励、奖励都是来自他人的评价，会产生激励作用。
管理人员应当善加利用，不要吝惜适当的评价，就能够产生很好的员工激励作用。
发挥人力资源管理工作中的激励效应8篇
发挥人力资源管理工作中的激励效应8篇篇1范文：引言在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想立于不败之地，必须充分发挥人力资源管理工作中的激励效应。
本文将从多个方面探讨如何通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提升企业的整体竞争力。
一、激励机制的概念及重要性激励机制是指通过一系列的方法和手段，激发员工的工作动力，使其充分发挥潜能，为企业创造更多价值。
激励机制在人力资源管理中占据重要地位，它不仅能够提升员工的工作满意度和归属感，还能显著提高企业的生产效率和创新能力。
二、激励机制的主要方法1. 薪酬激励：通过具有竞争力的薪酬体系，激发员工的工作热情和积极性。
薪酬不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、股票期权等多种形式。
2. 晋升激励：通过设定明确的晋升通道和晋升标准，激励员工不断努力提高自己的工作能力和绩效，为企业做出更大贡献。
3. 培训激励：提供完善的培训体系，让员工不断学习新知识、新技能，增强其竞争力，同时提高员工对企业的认同感和忠诚度。
4. 荣誉激励：通过授予荣誉称号、颁发奖状等方式，肯定员工的工作成果和贡献，激发其工作热情和积极性。
三、激励机制的实施策略1. 了解员工需求：企业应深入了解员工的需求和期望，针对不同群体制定差异化的激励机制。
2. 公开透明：激励机制应公开透明，让员工了解企业的期望和自己的努力方向，增强员工的信任感和归属感。
3. 绩效挂钩：激励机制应与绩效挂钩，鼓励员工注重实际工作成果，提高企业的生产效率和创新能力。
4. 长期规划：企业应制定长期激励机制，确保员工的职业发展和企业的发展同步进行。
四、结论通过以上分析，我们可以看出，激励机制在人力资源管理工作中具有至关重要的作用。
企业应根据自身的实际情况和员工的需求，制定差异化的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，企业还应注重激励机制的长效性和公平性，让员工感受到企业的关怀和认可。
在未来的发展中，企业应继续加大对人力资源管理的投入，优化激励机制，提高企业的整体竞争力。
员工激励在人力资源管理中的作用论文
员工激励在人力资源管理中的作用论文摘要员工激励是人力资源管理的核心组成部分，对于提高员工的工作积极性、提升组织绩效和促进企业可持续发展具有重要意义。
本文从理论和实践两个方面深入探讨了员工激励在人力资源管理中的作用，分析了不同类型的激励机制及其对员工行为和企业发展的影响。
通过对国内外企业的实证研究，总结了员工激励的有效策略，为我国企业提高员工满意度和忠诚度，进而实现长远发展提供了有益借鉴。
引言随着全球经济一体化的加速发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源作为企业最重要的战略资源，其管理的重要性不言而喻。
员工激励作为人力资源管理的重要手段，越来越受到企业的高度重视。
本文旨在探讨员工激励在人力资源管理中的作用，以期为企业提供有益的启示。
员工激励的理论基础动机理论动机是激发和维持个体行为并引导行为指向特定目标的心理过程。
动机理论是员工激励的理论基础，主要包括需求层次理论、双因素理论、自我效能理论等。
激励理论激励理论旨在解释和预测个体在组织中的行为，主要包括期望理论、公平理论、强化理论等。
这些理论从不同角度揭示了员工激励的内在机制和影响因素。
员工激励的实践策略薪酬激励薪酬激励是企业最常用的激励手段之一，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。
合理的薪酬体系能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。
晋升激励晋升激励是指企业通过为员工提供晋升机会和职业发展空间来激发员工的工作热情。
晋升激励有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
培训激励培训激励是指企业为员工提供学习和成长的机会，提高员工的综合素质和能力。
培训激励有助于提高员工的工作能力和职业素养。
企业文化激励企业文化激励是指通过塑造积极向上的企业文化，激发员工的工作热情和创造力。
企业文化激励有助于提高员工的归属感和团队凝聚力。
员工激励的作用和效果员工激励在人力资源管理中的作用主要体现在提高员工的工作积极性、提升组织绩效、促进企业可持续发展等方面。
通过对国内外企业的实证研究，发现以下几种员工激励策略具有较好的效果：1. 个性化激励：根据员工的需求和特点，制定个性化的激励方案，以提高员工的满意度和忠诚度。
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用【摘要】本文试论了激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用。
对激励机制的概念和作用进行了解析，指出其在提升员工绩效和团队凝聚力中的重要作用。
接着，论述了激励机制在事业单位人力资源管理中的意义，并提出了有效运用策略和具体应用案例。
总结了激励机制的重要性，并展望了未来人力资源管理中激励机制的发展趋势，并提出了完善激励机制的建议。
通过本文的研究，可以看出激励机制在事业单位人力资源管理中具有重要意义，对于提升员工工作积极性和团队凝聚力具有促进作用，值得进一步深入研究和实践。
【关键词】激励机制、事业单位、人力资源管理、绩效、团队凝聚力、建议、发展趋势、案例分析1. 引言1.1 概述激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用是一个备受关注的话题。
在现代社会，激励机制被视为激发员工积极性、提高工作效率和凝聚团队力量的重要手段。
通过合理的激励机制，可以有效地激发员工潜力，提高工作质量和工作效率，从而实现组织的发展目标。
研究如何有效地运用激励机制在事业单位人力资源管理中显得尤为重要。
本文将从激励机制的概念及作用、在事业单位人力资源管理中的意义、有效运用策略、具体应用案例以及提升员工绩效和团队凝聚力的作用等方面进行探讨，旨在探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的重要性，并展望未来的发展趋势。
本文将提出完善激励机制的一些建议，以期对相关领域的研究和实践能够有所启发和促进。
1.2 研究背景事业单位作为公共服务机构，其人才队伍的质量和绩效直接影响着公共服务的效率和质量。
在传统的事业单位管理模式中，员工往往缺乏动力和激励，导致工作积极性不高，绩效不稳定，团队凝聚力较弱。
面对日益激烈的社会竞争和人才流动压力，事业单位急需建立有效的激励机制，以激发员工的工作激情，提高工作绩效，增强团队凝聚力，从而更好地服务社会、实现组织目标。
随着现代管理理念的不断发展和人力资源管理的逐步完善，激励机制逐渐成为事业单位管理中备受关注的重要议题。
发挥人力资源管理工作中的激励效应7篇
发挥人力资源管理工作中的激励效应7篇篇1一、引言在当今竞争激烈的市场环境下，企业人力资源管理的核心任务之一是激发员工的潜能与积极性。
激励效应在人力资源管理工作中发挥着举足轻重的作用。
有效的激励机制能提升员工的工作满意度和绩效表现，进而增强企业的竞争力和市场地位。
本文将探讨如何在人力资源管理工作中发挥激励效应。
二、激励效应的重要性1. 提升员工工作积极性：通过合理的激励机制，激发员工的工作热情，提高工作积极性和投入程度。
2. 增强员工忠诚度：有效的激励措施能使员工对企业产生归属感和认同感，从而提高员工忠诚度。
3. 提高企业绩效：激励效应有助于提升员工绩效，进而提高企业整体业绩和市场竞争力。
三、激励机制的构建1. 物质激励：物质激励是员工激励的基础，包括薪酬、奖金、福利等。
企业应建立公平、合理的薪酬体系，以激发员工的积极性。
2. 非物质激励：非物质激励包括荣誉、晋升、培训、发展机会等。
企业应关注员工个人成长，提供培训和发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 激励策略的调整与优化：企业应根据市场环境、员工需求和企业战略的变化，不断调整和优化激励机制，以提高激励效果。
1. 招聘与选拔：在招聘与选拔过程中，企业应向应聘者展示激励机制，以吸引优秀人才。
2. 培训与发展：企业应通过培训和发展计划，激发员工的潜力，提高员工的职业技能和综合素质。
3. 绩效管理：将激励机制与绩效管理体系相结合，实现员工绩效与企业目标的对接，提高整体业绩。
4. 团队建设：通过团队竞赛、团队奖励等团队活动，增强团队凝聚力，发挥团队激励效应。
五、案例分析以某知名企业为例，该企业通过建立完善的激励机制，实现了员工积极性的有效提升。
具体包括：设立多元化的奖励制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的物质与精神奖励；实施员工职业生涯规划，为员工提供培训和发展机会；营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
这些措施有效地激发了员工的工作热情，提高了企业绩效。
人力资源管理激励毕业论文
人力资源管理激励毕业论文人力资源管理激励毕业论文在当今竞争激烈的社会中，企业要想保持持续发展，就必须注重人力资源的管理。
而人力资源管理中的激励机制则是提高员工积极性和工作效率的关键。
本文将探讨人力资源管理激励的重要性、激励方式以及激励带来的效益。
一、激励的重要性激励是人力资源管理的核心内容之一，它可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。
激励不仅可以促使员工更加投入工作，还可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作稳定性和团队凝聚力。
通过激励，企业可以吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和市场地位。
二、激励方式1. 薪酬激励：薪酬是最直接的激励手段之一。
合理的薪酬制度可以激励员工提高工作绩效，激发员工的工作动力。
除了基本工资外，企业还可以通过奖金、提成和股权激励等方式，进一步激励员工的工作热情和创造力。
2. 职业发展激励：员工希望能够在职业上有所发展，企业可以通过提供培训机会、晋升机制和岗位轮岗等方式，激励员工不断提升自己的能力和水平。
职业发展激励不仅可以满足员工的个人发展需求，还可以提高员工的工作动力和责任感。
3. 工作环境激励：良好的工作环境可以提高员工的工作满意度和幸福感，从而激励员工更加投入工作。
企业可以通过改善办公设施、提供舒适的工作空间和丰富的员工福利，创造一个积极向上的工作氛围，激励员工积极面对工作挑战。
4. 激励文化建设：企业可以通过建立激励文化，强调奖励和赞赏的重要性，激励员工努力工作。
激励文化可以通过表彰优秀员工、设立激励机制和举办员工活动等方式，营造一个积极向上、充满激励的企业文化。
三、激励带来的效益1. 提高员工绩效：激励可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。
员工在得到激励的情况下，会更加努力地完成工作任务，提高自己的绩效表现。
2. 增强员工忠诚度：激励可以增强员工的归属感和忠诚度。
当员工感受到企业对自己的重视和赞赏时，会更加珍惜和维护企业的利益，提高员工的工作稳定性和团队凝聚力。
2024年浅谈我国企业激励机制管理论文
2024年浅谈我国企业激励机制管理论文随着经济的快速发展和全球化的不断深入，企业面临着前所未有的竞争压力。
为了保持竞争优势并推动企业的持续发展，激励机制管理在企业中的地位愈发重要。
激励机制作为激发员工积极性、创造性和提高工作效率的重要手段，已成为企业人力资源管理的核心内容。
本文将从激励机制的概念、作用、当前我国企业激励机制存在的问题以及优化策略等方面进行探讨。
一、激励机制的概念与作用激励机制是指企业为了达到特定的目标，通过一系列的制度设计和管理手段，激发员工的工作动机，促使其主动、积极地投入到工作中，从而提高企业的整体绩效。
激励机制的作用主要体现在以下几个方面：激发员工潜能：合理的激励机制能够激发员工的内在潜能，使员工在工作中发挥出更大的价值。
提高工作效率：通过激励机制，企业可以引导员工主动承担工作职责，提高工作效率，从而实现企业的目标。
增强企业凝聚力：激励机制有助于营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力。
二、当前我国企业激励机制存在的问题虽然激励机制在我国企业中得到了广泛应用，但仍存在一些问题，影响了其作用的发挥。
主要问题包括：激励手段单一：许多企业过分依赖物质激励，忽视了精神激励的重要性，导致激励效果不佳。
激励缺乏针对性：企业在制定激励政策时，往往缺乏对员工需求的深入了解，使得激励措施与员工需求不匹配。
激励缺乏公平性：在一些企业中，激励政策的执行存在不公平现象，影响了员工的积极性和工作动力。
激励制度不完善：部分企业的激励制度缺乏系统性和长期性，难以持续发挥激励作用。
三、优化我国企业激励机制的策略针对上述问题，本文提出以下优化我国企业激励机制的策略：多元化激励手段：企业应根据员工的不同需求，综合运用物质激励、精神激励等多种手段，提高激励效果。
例如，除了提供具有竞争力的薪资和福利，还可以通过表彰、晋升、培训等方式，满足员工的精神需求。
个性化激励政策：企业应深入了解员工的个人需求和发展目标，制定个性化的激励政策。
激励制度在人力资源管理中的作用五篇
激励制度在人力资源管理中的作用五篇第1篇:激励制度在人力资源管理中的作用论激励在现代企业人力资源管理中的作用选题的意义：在市场经济占主导地位的当代，任何企业面临巨大的挑战，如何使企业在众多挑战中立于不败之地？从许多企业成功与失败的经验教训中告诉我们：激励的科学与否，是企业成功的关键。
摘要：众所周知，在现代企业中人力资源管理是最重要的战略资源，而激励在人力资源管理中占据主要地位。
一套科学有效的激励机制不仅可以给企业带来丰厚的利益，还可以使企业在未来发展中基业长青。
如何建立一套科学有效的激励机制；激励又有哪些方法；激励机制在现代企业应用中所存在的一些问题以及解决的方法，都是我们需要了解的。
第2篇:激励制度在人力资源管理中的作用浅谈人力资源管理在酒店中的作用一、酒店业的现状分析酒店业的竞争，归根结底是人才的竞争。
管理的核心问题，是人的问题。
在酒店管理中运用人力资源管理获得竞争优势的案例越来越多。
案例：报纸杂志不断刊登文章报道服务业的不良状况，一线员工错误不断、态度恶劣简直是置顾客于不顾。
缺少技术熟练的员工，面对高人员的流失率，深受其苦的服务业必须向那些与顾客接触的企业注入新的生命力。
分析研究表明：当一个人被高度激励时，他会努力工作主动向顾客提供尽可能好的服务；而没有被激励时，他会尽可能的节省精力。
现代管理者的首要任务就是要点燃员工内心的工作热情之火，以此驱动员工在工作中展现的出色，从而实现组织所期望的最佳绩效。
在企业中出色的领导者已经认识到这点，只有“以人为本”的企业管理，才能在如今激烈的竞争中生存、发展、兴旺。
管理是一门艺术，员工激励是艺术中的艺术，员工是企业的灵魂。
设计有效的员工激励机制，才能提高员工的积极性。
使其才能在不同的企业文化不同的组织结构和不同的企业环境中发挥其最大的潜能，从而实现组织的期望目标。
首先姑且让我把激励方法分为三类：物质激励、精神激励和激励机制的设计，通过对这三类的分析和了解，才能让我们理解激励机制的作用和意义，从而才能为企业建立有效激励体系。
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浅谈人力资源管理中激励机制的运用摘要：在21世纪，知识经济的时代，市场的竞争归根结底就是人才的竞争。
人才作为一种社会资源在企业的发展过程中起着至关紧要的作用。
因此对于人才的挖掘成为各大企业的重要问题，然而如何留住人才，如何合理有效的利用人力资源成为决定企业竞争成败的主要因素。
本文针对人力资源管理中激励机制的重要作用，以及激励机制中所存在的问题进行探析，希望能够在激烈的人才竞争之中，给广大企业提供一些参考。
关键词：人力资源管理机制激励机制问题措施
企业在发展的过程中都有着自己激励员工的企业文化，在实际上，企业激励员工的目的就是让员工全力以赴认真积极的工作，调动起员工的工作热情。
然而，在我们现有的市场经济体系下，激励更多的时候不是给广大员工，而是用在了对领导经营人员的奖赏上。
领导在工作中起着带头的作用，所以激励领导阶层也是非常重要，但是却不能从真正意义上调动全体员工的工作激情，使得工作效率无法提升。
因此如何调动广大员工的工作激情，是现在众多企业需要研究的一个课题。
人力资源管理过程中，对员工的激励是重要的管理组成部分，如何使企业提升工作效率，增强经济效益的首要前提就是意识到人力资源管理之中激励机制的重要性。
1.激励机制在企业经营中的作用
要想使企业成功的在激烈的竞争之中发展，企业的经营者一定要意识到人力资源管理中激励机制的重要作用。
激励机制可以调动广大员工的工作热情，使员工全力以赴，认真积极的投入工作之中。
从而使得企业的经营效益有所提升，对于企业的发展来说，最重要的发展资源并不是工作场所的机器设备，而是在发展过程中给企业带来经营成果的人才，即人力资源。
激励机制在提升员工投入的积极性的同时也可以提升员工的素质修养。
良好的人力资源管理机制，有助于员工在工作的过程中和谐相处，平等竞争，使得员工的发展前景更加直观明朗化，员工努力工作，达到自己的目标，提升自身的素养的同时也使得企业员工的公平竞争意识增强，从而提升企业的工作水准。
2.激励机制在人力资源管理过程中所出现的问题
2.1对人才的挖掘与引进不够科学
在企业选用人才的时候，很多职责任务的工作人员都有企业的经营者所决定，结果使得更多的人才被流失，使得一些与工作内容不适合的人力造成了滥用、误用的现象。
人才供给大多靠关系进入，使得人力资源过于单一，企业无法创新，外部的专业人才无法被选用，最终使得企业的发展停滞不前，甚至面临着市场的淘汰。
2.2对人力资源的激励缺乏合理性有效性
每一个企业都有自己的管理规章制度，虽然无规矩不成方圆，但是这在一定程度上束缚了员工，使得员工工作热情不高，没有工作动力，工作效率自然降低。
对于员工的激励方式过于单一，大多时候只使用加薪这一个激励模式，使得员工的工作能力不能得到全面的发挥。
员工的各种情况不同，企业在使用激励制度时，忽略了
这一点，对所有的员工都用一样的人力资源激励模式，使得员工的真正需求没有被满足，企业的激励效果也没有达到。
2.3企业的发展文化不够健全
企业在经营过程中都有着促使员工规范化工作的企业文化，企业的长远发展，离不开企业人才的效力，也离不开一个全面健康的企业文化。
企业的文化是一个企业发展道路上的指明灯，是企业发展的方向，也是企业精神方面与道德素质方面的支柱。
一个良好的企业文化，往往能够使得人才用得其所，使得人才全身心的投入工作。
然而，在现代的企业发展之中很多企业都缺乏一个合理健全的企业文化，使得人才大量流失，工作中出现的问题过多，员工们以为的追求眼前利益，无法长远考虑，发展创新更是谈不上。
2.4人力资源激励管理机制缺乏公平性
人力资源管理机制在一定程度上能促进员工的发展，增强员工的工作责任感，然而如若使用不当，也会严重影响员工对于工作的激情，使得员工无法全身心投入，阻碍企业的发展。
然而在众多企业的发展过程中，严重缺乏一个公平合理有效的管理机制，员工的工作绩效得不到一个合理的回馈，使得员工对工作的责任心大大减弱。
3.如何能够使企业的激励机制得以完善
3.1企业在选用人才时，一定要加大外来人才的引进
企业招用人才时，不要一味的利用靠人脉进来的人才，使得专业性的人才得不到合理的利用。
因此要求企业在选用时广纳百川，
从企业的发展利益出发，根据工作的需要选用人才。
对于在工作中表现优秀的员工，企业要加大对员工的激励，可以让员工升职，到更重要的岗位上为公司效力，不仅提升了企业员工的积极性，而且提升了员工的对企业的热情。
3.2合理规范企业的文化
企业在发展的道路上，离不开员工的支持，因此企业一定要采用多样化的激励方式，根据不同的员工，不同的需求，采用不同的模式，满足员工的心理需求，才能使得员工的工作热情有所提升，在未来的工作之中，增强工作的责任心。
企业在管理好员工的同时也要做好对各阶层领导的指导工作，让领导经营者在工作中做好先锋，给员工们树立好榜样。
进而改善企业的经营文化，使得员工在工作之中，积极参与，跟随企业的发展文化，提升自己的工作成效，使得工作进步的同时，员工的心理素养也有了一个很大的提升。
3.3建立有效全面工作绩效的考核制度
企业要从实际出发，根据自身的发展情况与员工的需求，不同的员工，不同的工作情况，生活状况，给予不同的奖励措施。
让员工切身感受到企业无微不至的关怀，进而使得激励制度得到有效的发挥，达到意想不到的优良效果。
不但可以促进员工的工作热情，更能使企业的经营成效有所提升。
因此，企业的工作绩效的考核制度非常重要，企业一定要合理规范的实施，使员工发挥自身的价值，创造更大的经济效益。
4.总结
随着社会市场经济的日益发展，经济体制的改变，众多的企业越来越重视人才的作用，因而对人才的管理在企业的发展中显得尤为重要，企业要想取得更大的进步，一定要重视人才的作用，合理的利用人才，建立有效的、合理的、完善的、全面的激励制度，使得员工的工作热情增强，员工在工作中能够发挥自身的价值，员工的能力能够得到合理的展现。
进而有助于员工创造性的发挥，创造更多的劳动价值，在给自身带来经济效益的同时，也为企业的发展立下汗马功劳。
因此，合理全面的激励制度尤为重要，企业一定要加大重视力度，从员工出发，激励员工的同时也是企业进一步发展的开始。
人力资源管理部门作为企业的重要部门，一定要提升员工素质的同时，也要加大对该部门相关人员的培训与监督，使得人力资源部门的工作效率有所提高，吸引更多的人才，人才得到合理的利用，企业的发展得到更多人才力量的支持，从而是企业在激烈的市场经济竞争之中提升自身的竞争力度。
参考文献：
[1]石青青.企业人力资源管理中的激励问题研究[j].中国建设教育，2008，（01）
[2]成筱敏.建立人才激励机制强化人力资源管理[j].供电企业管理，2008，（05）。