员工自评表表格格式
员工年度绩效考核自评表(标准版)
综合自评结果
□优秀□良好□合格□尚可□不合格
自评签名
以上部分由员工个人填写。
部门负责人
公司主管
领导
行政人事部评定
总经理
（2）有相当学识、涵养，有发展潜力
（3）想像力一般，偶有新创意
（3）稍有学识、涵养，可培养
（4）缺乏想像力，罕有创意
（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力
成本意识
（1）强烈，能积极节约
品德言行
（1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿
（2）具有成本意识，常能节省
（2）品行诚实，言辞得体，平易近人
（3）成本意识低，稍有浪费
员工年度绩效考核自评表（标准版）
姓 名
张三
所在部门
XX
岗 位
XX
上级姓名
XX
入司日期
XX
填表日期
XX
年度主要完成工作业绩
考核标准以及分数
（一）综合素质
类别
考评选项
选项
类别
考评选项
选项
工作素质
（1）经常保持高水准，极少出错
主动性
（1）工作有重点并出色完成任务
（2）通常保持良好水准，偶尔出错
（2）能独立工作而很少等候指示
（3）言行尚属正常，无越轨行为
（4）成本意识差，常有浪费
（4）有缺点且无引人注目之长
（二）工作表现
1.岗位工作匹配性
□表现优异□ 工作表现良好，胜任本职□ 适合现职
□ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位□ 工作表现退步
2.自述突出的缺点或不足
3.说说个人职业生涯规划？未来三心工作
（2）有相当的专业知识，能顺利完成任务
员工自我评价表格
（1）你认为你比较适合哪些方面的工作？
（2）你不适合于哪些方面的工作？
（3）其中最适合于你的工作是什么？
（4）你对现在的工作有什么希望？
报酬与职位
（1）你认为你的工作报酬是否合理？
（□合理□不合理）
（2）职位是否合理？（□合理□不合理）
（3）职称是否合理？（□合理□不合理）
（4）理由何在？
（5）你的希望是什么？
教育训练
（1）这几年间你是否参加过公司内部或外面举办的训练？（（□曾参加过□未曾参加过）
（2）曾参加何种训练？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本公司（或企业）训练的意见如何？
工作分配
（1）你认为你的部门当中工作是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方尚待改进？
工作目标
（1）你的工作目标是什么？
（2）这个目Байду номын сангаас你已做到什么程度？
特殊贡献
（1）你认为本年度对公司有较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？
工作建议
（1）在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
其他
（1）请代为安排同面谈
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈部门经理参阅后转人事室存档。
员工自我评价表格
时间： 年 月 日
姓名
职称
部门
入本公司日期
职务
学历
学校 科 系 年毕业
出生年月日
工资
现任主要工作
责任工作时间
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目前工作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适所？（□适合□不太适合□不适合）
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
尊敬的员工：
为了更好地了解您在工作中的表现和需求，我们诚挚地邀请您填写以下自评表。
您的意见和反馈对我们了解您的工作状况和需求非常重要，也将有助于我们为您提供更好的支持和发展机会。
请您如实填写，谢谢！
姓名：
部门：
岗位：
工作年限：
1. 对自己在过去一年的工作表现进行评价（包括工作态度、责任心、团队合作
等方面）：
2. 您认为自己在过去一年中取得了哪些工作成就？请列举具体的事例：
3. 您认为自己在过去一年中存在哪些需要改进的地方？请列举具体的事例：
4. 您对公司对您的工作表现和发展提供的支持和机会是否满意？请说明原因：
5. 您对公司的工作环境和氛围是否满意？请说明原因：
6. 您对自己未来的工作发展和职业规划有何期望？请说明原因：
请您认真填写以上内容，并在规定时间内提交给人力资源部。
我们将认真对待
您的意见和反馈，并根据您的需求提供相应的支持和帮助。
谢谢您的配合！
人力资源部敬上。
员工工作绩效自评表
员工工作绩效自评表
一、个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 评估周期：（填写评估的起止时间）
二、工作目标
请列出本评估周期内的工作目标，包括每个目标的具体内容和
预期结果。
三、自我评估
请根据您的工作表现，从1到5进行评分，其中1表示不满意，5表示非常满意。
四、自我评估说明
请就每个工作目标，描述您的工作表现以及达成目标的情况。
包括您所采取的策略、遇到的挑战以及取得的成就。
五、改进计划
请针对每个工作目标，提出您在下一个评估周期内改进的计划和策略。
六、其他评估要素
请根据您的角色和职责，补充其他评估要素，例如团队合作、沟通能力、创新能力等方面的评估。
七、自评总结
请在此处提供您对本评估周期内工作绩效的总体评价和自我反思。
八、经理评估
请在此处填写经理对您的工作绩效的评价和建议。
九、员工签名
请在此处签名确认您对本次自评的真实性和准确性。
- 员工签名：
- 日期：。
员工绩效考核个人自评表格
员工绩效考核个人自评表格
项目评分标准自我评分（满
分10分）
理由或
备注
1. 工作态度表现出对工作的积极态度，主动参与工作，能够承担责任。
2. 工作质量以高标准完成工作任务，工作结果准确无误且符合公司要求。
3. 工作效率能够合理安排工作时间，高效地完成工作任务。
4. 与团队合作积极主动与团队成员合作，共同完成团队目标。
5. 问题解决能力能够独立分析和解决工作中遇到的问题，提供有效的解决方案。
6. 沟通能力能够清晰地表达自己的观点，并积极倾听他人意见，与团队成员进行有效沟通。
7. 成果贡献通过个人工作表现，为公司带来的价值和贡献。
8. 自我成长在工作中不断学习和提升自己的能力和技能。
9. 专业知
识
在工作中表现出扎实的专业知识和技能。
10. 守时守信严格遵守工作时间、工作纪律，能够信守承诺。
自评说明：
请在每个项目之后，根据自己在工作中的表现，给自己的评分和理由。
1. 工作态度：
自评分（满分10分）：
理由或备注：
2. 工作质量：
自评分（满分10分）：
理由或备注：
…
在每个项目的表格中填写自己的评分和理由或备注。
自评分数应基于实际工作表现，实事求是地进行评估。
完成该个人自评表格后，你可以根据评分找到自己的优势和改进的方向，并与上级或团队成员进行交流和讨论，以进一步提升个人绩效。
02-绩效考核员工自评表
天普太阳能海外事业部绩效考核员工自评表
一基本信息
被考核人姓名
部门
岗位
二绩效评价说明
评价标准说明：
积极行为：员工在实际工作表现中应表现出积极行为，表现出积极行为越多的员工所获得的分数就越高
评分说明：
1.员工每个绩效考核项目为采用五分制评价。
2.员工绩效考核中每单项分数=单项绩效分数X绩效评价单项所得分（1-5分）/5分
积极行为
能够良好地完成领导所布置的任：一般
两分：较差
一分：不能达到要求
五工作考勤
评价指标
典型行为或事件举例（参照标准）
评价要求
实际自评分
自评说明
按时上下班
消极行为
每天按时不能按时上下班，迟到早退，不请假。
积极行为
每月没有迟到早退现象。并且在公司需要时能够主动加班并调整工作时间。
工作业绩考核
评价指标
典型行为或事件举例（参照标准）
评分标准
实际自评分
自评说明
按时完成任务
消极行为
没有按时完成领导布置的任务，在工作中完成任务有拖沓
积极行为
在工作中能够按时完成任务并且主动承担新的任务。
五分：最好
四分：优秀
三分：一般
两分：较差
一分：不能达到要求
保质完成任务
消极行为
没能良好地完成本周的工作计划，工作结果达不到领导要求，被领导命令返工。
五分：最好
四分：优秀
三分：一般
两分：较差
一分：不能达到要求
优秀出勤率
消极行为
长时间的请假不出勤，并且没有主动考虑公司需要，分担任务。
积极行为
每月有良好的出勤记录，几乎没有缺勤状况，并且能在无法出勤的情况下尽可能地继续工作。
员工自评表(最新版)
创新
发展
（10）
善于发现工作中的薄弱环节，并不断改进；善于解决困难，打开工作新局面；善于把握方向，制定工作目标和Leabharlann 进措施。10总 分
自评人签字：
员工自评表
被评人：被评人所在部门：评测期：
考核
项目
考核内容
最高分数
得分
工作
业绩
（50）
（考评人根据员工撰写的个人年终工作总结进行评分）
50
团队
协作
（15）
重视与其他人员、部门的协调，和谐、高效开展工作；工作上乐于帮助同事，能够发挥传、帮、带的作用，与上级、部门间、同事间能够相处融洽；积极参加公司举办的各项活动。
15
学习
提高
（15）
能积极参加公司组织的业务培训和独立学习工作所需的知识；热衷收集吸收所担当职位的相关知识与较为专业的行业新闻；运用所学知识，提出新构思，能对于公司的发展及提高效率做出贡献。
15
爱岗
敬业
（10）
对工作认真负责，爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，按规章办事，严于律己，任劳任怨，不乱发议论和牢骚；工作态度认真，从不偷懒、不倦怠，做事效率高，遇事及时、正确的向上级报告；在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。
员工自我评价表
分数：
说明：满分为100分；优秀：90-100分，良好75-90分，合格：60-75分，不合格：60分以下。
员工自我评价表
部门
职位
姓名
进入公司时间：年
填表日期
目前工作
1、你对自从进入公司以来的表现感到：
□很满意□还可以□不满意
2、你对与同事及领导间关系感到：
□很满意□满意□还可以□不满意
3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作
□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足
4、你对目前的工作量感到：
□太大□适中□太少
教育
培训
13、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事哪种岗位工作
15、希望上级领导如何帮助你，使你未来工作以及个人发展更好
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
17、对公司（管理办法、制度等）的建议：
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
其他
21、本人的希望或建议：
ห้องสมุดไป่ตู้5、你对目前工作环境感到：
□很好□好□尚好□差
6、你对目前工作时间感到：
□太长□稍长□刚好
7、你认为本项目部当前的工作分配是否合理□合理□不合理
薪资
职位
9、你对目前的待遇感到：
□很好□稍好□合适□太少
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能调动至部门□如可能望能调动至本项目部（或公司）职务□对本项目工作职务不适合