新时代下国有企业组织工作发展研究
新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建136MODERN ENTERPRISE CULTURE 新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考赵春林 重庆三峰环境集团股份有限公司摘 要 文章围绕新形势下我国国有企业改革发展，分析了坚持党的领导、加强党的建设的重大意义和存在的问题，并提出了实现的方法和路径。
关键词 国有企业 党的领导 党的建设 党建基础中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）01-136-03国有企业是国家综合实力壮大、人民共同利益保障的重要力量，对于推动经济社会发展和提升我国综合国力发挥了重要作用、做出了重大贡献。
面对世界百年未有之大变局，以及我国社会主要矛盾深刻变化，国有企业改革发展面临诸多风险挑战。
针对新形势、新要求，只有坚持党的领导、加强党的建设，不断提高党的建设水平，才能有效防范化解各类风险挑战，实现稳中求进，推动国有企业新时期高质量发展。
一、国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重大意义（一）是巩固党的执政基础的必然要求在中国特色社会主义建设中，国有企业是党领导的国家治理体系中的重要组成部分，主要分布在事关国家安全、关系经济命脉的关键行业和重要领域，对于党执政兴国而言，是重要的支柱和依靠的力量。
只有坚持党的领导、加强党的建设，才能保证经济社会发展始终沿着正确的方向前进，进而把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
（二）是推动做强做优做大的独特优势习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。
国有企业要用好这一独特优势，做强做优做大国有资本，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值[1]。
关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考
关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考摘要：国有企业是我国经济的重要支柱和基础，其发展质量和效益的提升不仅关系到国有资本的保值增值，也关系到国家整体经济的发展和国民经济的福祉。
在这个过程中，国有企业工会作为工人阶级的代表和组织，承担着维护工人权益、促进企业发展的重要责任。
当前，随着国内外形势的不断变化和企业转型升级的需要，如何发挥国有企业工会的优势，为企业高质量发展提供有力支持，成为了亟待解决的问题。
因此，本文将从国有企业工会的历史使命和职能出发，分析国有企业高质量发展的内涵和特征，探讨国有企业工会在此过程中的作用和策略，并通过实际案例验证其有效性，旨在为推进国有企业高质量发展提供有益的参考和借鉴。
关键词：国有企业工会；高质量发展；优化组织架构引言：随着国家改革开放政策的不断深化和经济全球化的加速，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承载着保障国家经济安全和推进现代化建设的重要使命。
作为国有企业职工的代表，工会在企业发展中扮演着重要的角色。
新时代国有企业工会需要紧紧围绕企业高质量发展的总要求，积极开展各项工作，为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展做出更大的贡献。
在这篇论述中，我们将重点探讨新时代国有企业工会在助力企业高质量发展方面的思考和探索。
一、国有企业的现状和发展问题国有企业是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，也是国家经济命脉的重要支柱。
然而，在新时代下，国有企业仍然面临着一些发展问题。
国有企业的管理体制较为僵化，决策效率不高，缺乏灵活性和适应性，难以适应市场变化和竞争环境的快速变化。
由于历史原因和部分企业管理不善，国有企业产能过剩，同时也存在效益不高的问题。
这些问题使得企业难以在激烈的市场竞争中立于不败之地。
国有企业的人才队伍结构不合理，难以满足企业高质量发展的需要。
此外，一些国有企业由于历史原因和管理不善，也存在人才流失和招聘困难等问题。
部分国有企业技术水平较低，创新能力不足，导致企业在市场竞争中处于劣势地位。
新时代国有企业党建工作创新机制研究
新时代国有企业党建工作创新机制研究发表时间：2020-12-21T15:45:24.910Z 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王元芳[导读] 摘要：在我国的经济发展过程中，国有企业一直具有十分重要的作用，国有企业的党建工作是国有企业政治工作的中心，是党在国有企业中开展组织工作、发挥党先进性的重要阵地。
广西路建工程集团有限公司摘要：在我国的经济发展过程中，国有企业一直具有十分重要的作用，国有企业的党建工作是国有企业政治工作的中心，是党在国有企业中开展组织工作、发挥党先进性的重要阵地。
通过分析国有企业党建存在问题，提出党建工作创新模式和策略，以期更好将党建工作做扎实，为企业发展助力。
关键词：国有企业；党建；创新；研究党在国有企业中开展组织工作的好坏，与党建工作紧密相连，做好国有企业党建工作，更能为国有企业的快速发展助力。
随着，社会发展，经济环境的变化，国有企业党建工作也需要进行调整和创新，进而更好的适应新形势，为企业的长久发展助力。
1国有企业基层党建工作面临的新形势党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求。
坚定不移做强做优做大国有资本，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是新形势下国有企业作为经济社会发展的中坚力量应肩负的责任。
作为一个经济组织，国有企业党建工作的主要任务就是围绕生产经营中心开展工作，要以党建为法宝，为推进生产经营、队伍建设、服务群众等工作提供坚强的思想引领、组织保障、舆论推动、精神激励，为企业发展注入源源不断的动力和活力，实现各项任务目标。
2国有企业党建存在问题2.1模式陈旧随着社会经济的不断发展，国有企业也越来越壮大，国有企业更多的是创造经济价值为主要导向，日常中最重视的还是经济效益、生产经营，只有这样才能适应社会发展，经济环境。
但是，国有企业的党建工作，却并没有太多改变，还是以往的陈旧模式，组织活动简单、流于形式，甚至被忽略，这也就是在反应国有企业党建模式陈旧，与当前企业发展不协调，这个就需要党建工作在模式上创新，进而来适应当前企业的发展，最终更好的为企业发展助力。
关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究
关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究摘要：近年来，我国进一步加国有企业管理能力，通过完善基层党建，加强基层党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，大力提升国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。
所以，要想提高国有企业竞争力，必须要在内部通过有效的创新管理，不断发挥党建工作价值，增强创造能力，这是我国当前国有企业基层党务工作的核心，也是增强党员综合能力的重要手段。
只有不断结合企业行业实际，加强国有企业基层党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。
关键词：水利水电；国有企业；基层党建；发展引言2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，基层党组织要发挥党总览全局、协调各方的领导核心作用，深入贯彻全面从严治党方针。
国有企业党组织不仅仅是我国基层党建体系不可缺少的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的有力保障。
作为认真贯彻党中央各项工作、任务的中坚力量，党建工作应立足企业发展实际，具备企业发展优势，提倡科学管理，尽可能地发挥出政治优势，体现出国企稳定的社会价值，这也是当前水利水电行业国企党建工作的当务之急。
1基层党建的重要性党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”,党的十九届四中全会围绕这一总目标再次作出全面部署和安排。
从管理到治理的转变,是人类社会发展的必然结果,是达到善治这一目的的必然经过。
实现国家治理体系和治理能力现代化,离不开对基层社会治理的重视。
基层社会治理是社会治理的基础,基层社会治理体系与治理能力的探索更是国家治理体系和治理能力现代化的基础所在。
因此,党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中强调要“构建基层社会治理新格局”,这一格局的“新”主要目的在于“实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动”,为推进基层社会治理现代化营造良好氛围。
新时代国有企业贯彻落实党的组织路线的路径研究
新时代国有企业贯彻落实党的组织路线的路径研究发布时间：2021-04-15T13:28:27.510Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：鲁双鹏[导读] 摘要：随着社会经济的快速发展，我国国有企业越来越重视贯彻落实党的组织路线工作。
北京首都开发控股（集团）有限公司北京市 100010摘要：随着社会经济的快速发展，我国国有企业越来越重视贯彻落实党的组织路线工作。
新时代国有企业要贯彻落实党的组织路线，必须坚持和完善党的领导，用科学理论武装头脑和指导实践，加强党的组织体系建设，抓好人才队伍建设，提高党组织建设的制度化和规范化水平。
关键词：国有企业；贯彻落实；组织路线；路径引言贯彻落实党的组织路线在企业管理中主要有提高企业对党组织职责的认知度、提高企业对党组织建设的重视程度、在企业实际工作中发挥党建引领作用的功能，所以企业管理人员应当正确认识基层党建在企业管理的定位与作用，创新基层党建工作措施，切实发挥党建引领作用，为企业高质量发展提供有力组织保障。
1.国有企业贯彻落实党的组织路线的意义1.1提高企业对党组织职责的认知度党组织路线在企业管理中最重要的定位与作用就是提高企业对党组织职责的认知度，如果企业管理人员能够正确认识党组织路线的职责与内容，那就可以保证企业基层党建质量，从而实现企业效益的上升。
企业在党组织路线过程中的职责体现主要可以分为企业管理层应当严格落实上级党组织的工作要求以及企业员工需要正确认识党的政策两方面。
而就上述两项职责落实意义来讲，其有助于促进企业市场竞争力的提升，能够为企业生产效益的上升创造良好的环境氛围。
1.2提高企业对党组织建设的重视程度党组织路线在企业管理中的第二个定位与作用就是提高企业对党组织建设的重视程度，进而实现企业管理质量的提升。
就我国企业的发展来看，其与国外企业的发展体系有着显著的区别，所以我国企业在发展过程中应当倡导加强党组织的建设，从而增强企业的凝聚力，树立企业文化。
新时代企业组织发展与变革研究论文
篇内三篇论文：1.论网络经济时代企业组织发展与变革2.试论社会组织发展与变革3.企业组织变革的动因与组织创新研究论网络经济时代企业组织发展与变革内容概要：网络经济是通过电子计算机网络和信息化技术而进行的经济活动的总和，又叫新经济。
在网络经济时代,新技术对企业的影响和冲击是全方位的,企业要想在新经济时代生存和发展,就必须在生产经营管理上作出相应的调整.发展和变革是企业适应不断变化的经营环境的制胜法宝，必须对这些变化予以充分的考虑，然后才能依据变化主动或者被动的发展或者变革其组织模式。
文章从探讨网络经济时代的企业内外部环境的变化入手，进而描述网络经济时代对企业组织形式的影响的几个方面，最终得出网络经济时代企业组织的发展与变革的主要特点，并提出整合型、解决方案型、网络型、国际多极化型四种适合网络经济时代的企业组织模式。
关键词：网络经济；网络信息技术；企业组织；发展与变革The enterprise organization development and transformation innetwork economy eraAbstract: The network economy is the sum of economic activity through electronic computer networks and information technology. known as the new economy. In the network economy era, a new technology impacts the enterprise comprehensively. If enterprises want to survive and develop in the new economic era, they must make corresponding adjustments in production management and development. Transformation is important for enterprises to adapt to the changing operating environment system. These changes must be fully considered, then, depending on changes in the active or passive development to change their organizational models. The article explores the changes in the external environment of the era of the Internet economy enterprises and further description of the organizational form of network economy era, eventually reaches the major features of enterprise development and change in network economy eraenterprise and makes four times of the network economy for the enterprise model.Key works: network economy; enterprise organization; network and information technique; evolution; evolution一、引言1、网络经济解读网络经济是通过电子计算机网络而进行的经济活动的总和。
如何做好新时代国企基层党建工作的研究
作者简介：单宝公（1988— ），男，汉族，辽宁大连人。
主要研究方向：企业党建。
一、新时代国企基层党建工作开展重要性（一）实现思想统一国企是国有经济的命脉，也是市场经济的重要参与主体，在维护经济稳定、促进经济发展方面发挥着十分关键的作用。
国有企业大力开展基层党建工作，可以将党的政策、方针、路线在企业上下进行广泛有效的宣贯，让员工接受到思想政治教育，有效统一企业上下思想认识，为企业的长远健康发展提供强大的思想保证，通过思想的洗礼达到目标的统一，每一个人都为企业的发展贡献力量。
（二）传递党政精神企业党建工作的开展，可以将党和国家对国企改革发展的政策精神通过多种方式和途径宣传到企业基层中来，让企业员工能够准确了解相关政策精神，引导企业上下用实际的行动努力完成党和国家制定的政策目标和任务。
通过对党和国家方针政策的宣贯，企业人员职业道德、爱岗敬业的思想觉悟会得到明显的提升和进步，能够充分调动企业上下的凝聚力和战斗力，为企业实现更好的发展创造有力的支持条件。
（三）推动国企发展党建工作在国企的开展，既能够对企业高层遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、生活纪律等形成有效的监督，也能够对广大基层员工的政治表现、日常工作表现进行监督，还能够对企业经营管理中的重点事项进行监督和指导，这样一来，就能够为建立一套规范、完善、严密的生产经营管理机制提供了有力的支持与保障，为促进国企的健康稳定发展奠定了良好基础，是企业发展不可或缺的重要动力源泉。
二、新时代国企基层党建工作中存在的问题（一）领导重视程度需要加强很多国企的高层领导对企业基层党建工作的重视程度不够，加上国企当前的经营出境，都让管理层更为注重企业的盈利模式，党建工作无法为企业创造直接的经济效益，很多时候被管理认为是耗费资金和人力，企业资源浪费的工作。
有的国企高层领导认为，党建工作属于思想政治工作领域的事情，需要很长时间才能见成效，远不如抓生产经营等具体目标更加实在。
新时期如何做好国有企业基层团组织工作
新时期如何做好国有企业基层团组织工作摘要：共青团作为党的后备军和得力助手，担负着团结教育共青团青年、为党提供新鲜血液的重任。
国有企业基层团组织工作必须跟上党的建设工作步伐，科学开展认真履行凝聚青年、组织青年、联系青年、服务青年、引导青年成才的组织工作，并在此基础上服务国有企业中心工作发展。
因此，本文对于新时期如何做好国有企业基层团组织工作进行分析，仅供参考。
关键词：新时期；国有企业；基层团组织引言：在当前形势发展的情况下，国有企业的经济发展和企业制度改革不断加快，各类企业的经营方式和管理制度发生了一系列变化，党员宣扬和践行共产主义思想和价值观，国有企业在社会经济发展和国家发展中占有重要地位。
在企业内部发展的过程中，共青团组织的角色和运作方式也开始调整，在这个过程中遇到了很多阻碍和困难。
为此，国有企业必须积极创新和改革共青团的组织，全面推进团组织工作的开展，充分发挥共产党人的作用和优势，而团组织与企业发展融为一体，为国有企业高效稳定发展奠定了基础。
一、围绕核心，完善团组织工作机制国有企业开展团组织工作，必须围绕党的建设工作这一核心，立足国有企业的需求和特点，用科学发展观指导健全团组织工作机制，促进团组织的工作发展。
国有企业按照共青团章程组建团组织时，不宜采取小规模的行政选拔任用方式，而必须充分调动组织全体青年成员的积极性。
同时明确团委换届周期的监督工作，在招聘新工作人员的同时，继续保持团干部积极向上的精神风貌。
国有企业基层团组织单位在建立后，应当根据各个不同的文化特色，有效组织好自身工作职责，涉及但不限于下列的若干方面。
一是在知识教育方面，能够创造良好知识环境，培养学习气氛，帮助青年团成员提升整体素养，如政治理论素养、业务素质、写作能力、外语水平等；二是在沟通方面能够建立企业团员平台，利用线上线下活动的交流形式，宣传企业文化，增进企业内部和员工之间的交流，起到桥梁作用；三是文学、艺术、体育方面，挖掘和选拔国有企业文化、体育等领域的优秀人才，积极创造培训活动条件和机遇，在内部举办社团、表演、赛事，在外部举办各类文化交流活动，以提高团员队伍的归属感、向心力、凝聚力、自觉性，并做好对青年团员的精神文明教育；四是外联交往方面能够做好国内外的各项联系与沟通，运用国有企业的资源共享模式，为全面推进团组织工作奠定坚实基础。
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新时代下国有企业组织工作发展研究
发表时间：2019-01-09T15:17:49.780Z 来源：《建筑模拟》2018年第30期作者：赵峰
[导读] 经济的发展，促进国有企业的不断深化改革。
国有企业在我国的经济的发展中有着重要的作用，它是国民经济的支柱。
赵峰
山西潞安集团司马煤业有限公司山西长治 047105
摘要：经济的发展，促进国有企业的不断深化改革。
国有企业在我国的经济的发展中有着重要的作用，它是国民经济的支柱。
做好企业的组织工作，提高组织工作质量和水平，要践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，这样才能更好的推进国有企业的改革创新，才能更好地完成组织工作中的各项任务，促进国有企业的健康快速发展，这也是发展中国特色社会主义企业的具体要求。
本文就新时代下国有企业组织工作发展展开探讨。
关键词：国有企业；组织工作；发展措施
引言
国有企业党的基层组织处于政治核心地位，国有企业党的建设是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。
国有企业组织工作是国有企业党的建设的重要组成部分，提高其科学化水平不仅事关党的基层组织的巩固和发展，而且事关国有企业能否实现又好又快发展。
1增加实地调研力度，确保“多元化”发展的要求
组织工作是否能够适应企业的多元化转型发展，唯一判断的标准就是能否制定出合适的工作内容，要实现这个目标，一是要加强实地调研，组织工作要建立在全面、客观的调研基础上，一方面是要对现有行业的发展情况进行调研，对工作模式的微调和更新有第一时间的认识和应对，另一方面要对新建行业进行调查，对于新行业的工作流程，人员配置和党员情况进行全面的调查，做到了然于胸，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。
二是要尊重调研结果，分行业制定出组织工作规程。
对于不同行业间存在的现实差距，组织工作部门要根据实际出发，制定相应的工作模式，在具体方式和内容上能够相互借鉴则要沿用，但是在实现时间，工作深入程度上有所区别，在验收时间和标准上也要区别对待，让工作切实有效，有针对性。
2对国有企业组织工作进行科学规划
党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。
（1）做出长远规划。
在国有企业现有实际的基础再加上中央组织部出台的关于领导干部队伍建设的相关制度规定，加强领导干部队伍建设，对国有企业的组织工作做出统一的规划，形成全面协调的组织工作规划体系。
（2）统筹协调。
加强国有企业组织工作除了要加强领导干部队伍建设外，还要推进基层组织建设，同时自身建设与组织工作协调发展，加快组织工作的协调发展，充分利用有关的教育资源，对国有企业的工作人员进行培训，通过对组织建设的学习，提高工作人员的思想道德水平，建立健全国有企业的干部提升机制。
3加强管理人员人格素质培养
首先，培养国有企业管理者的企业忠诚度。
只有忠于党、忠于企业、忠于使命的领导人才能起到良好的带头作用；其次，培养“实事求是”的做事态度。
国有企业管理者要敢于说实话，敢于与恶势力做斗争，诚实守信是为人之本；再次，培养领导干部正派的处事作风，严于律己、宽以待人，提倡廉政之风；第四，培养国有企业管理人员的宽阔胸怀，遇事不能“钻牛角尖”，要站在发展角度考虑问题，发扬团结精神，妥善处理上下级关系；第五，培养独立的健全人格，有自主判断能力，不随波逐流，有抵抗诱惑的自信心，不受到外界环境的不良影响；最后，为官清廉，为员工服务，这应当是所有国企领导者的基本理念，勇于与不良之风斗争，共同塑造良好的企业发展环境。
加强国有企业管理人员的素质文化建设，实现品质文化准则，提高管理标准与评估管理水平。
4以“高效化”为最终目的，努力探索组织工作新模式
“高效化”是现代化给企业提出的要求，同时也是企业对下属各部门发展方向的一个指针，实现组织部门的高效化运行，主要从以下三点努力。
一是继续加强交流学习，组织工作的交流学习不存在于私企当中，但是可以在国有企业之间的交流学习当中有所借鉴，通过加强和产业结构、人员配置相近的企业之间的沟通，对于其他企业的管理模式进行深入了解和融汇，通过工作内容和制度的相互比对，取其成熟的工作模式，解决存在于自身的问题。
二是要注重管理知识的应用，在学习党务知识的同时，要定期组织部门人员参加管理知识的学习，充分利用管理学的相关知识，活学活用到组织部门的建设当中，做到理论指导实践，知识体现效益的目的。
最后，组织工作高效的关键，在于增加政治敏锐性，提前预判开展工作。
组织工作部门要定期召开研讨会，对于当前企业的发展形势进行讲解，同时要研究来自于党中央、省市一级的工作信号，从领导讲话、工作研讨当中对下一步的工作作出预判，对相应的工作进行前期准备，研究方式方法、研究工作内容、研究实现目标，在正式文件和活动要求下发前打好提前量，相应的工作进度才能有效提前，才能真正将组织工作的“高效化”体现出来，在紧凑的工作环境下促进部门的整体发展和提高。
5提高国有企业领导干部素质
领导干部作为国有企业组织工作的实施者，更应该体现出较高的文化素质和综合能力。
用高标准、严要求来约束自己，更好地发挥出领导应有的表率作用。
（1）加强政治建设。
政治建设是组织部门需要做好的一项重要工作，领导干部要起到先锋模范的作用，带头对中国的特色理论进行学习，教育广大职工坚定信念，培养大家的服务意识。
（2）加强作风建设。
廉洁自律是每位党员干部都应具备的品质，在生活作风上必须对党员干部提出严格要求，加强自身建设，做一位品行端正的优秀干部才能更好地开展组织工作，以身作则，才能更好的要求大家，赢得广大干部群众的支持。
（3）加强考核管理。
建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
6要大力加强组织部门文化建设
一要培养“勤奋学习、终身学习”的学习文化。
要把学习当作一种责任、一种追求，牢固树立“学习工作化，工作学习化”理念，建立学习制度，创新学习办法，培养“乐学”精神，将学习新政策、新精神、新知识贯穿于组织工作整个过程。
二要培养“锐意进取、改革创新”的创新文化。
组织部门要鼓励创新、激励创新，营造浓厚的创新氛围，组工干部要解放思想，积极探索，勇于实践，大胆创新，要将组织工作的过程变为以创新思维面对新情况、用创新方法解决新问题的过程，使组织工作真正融入企业管理，融入企业创效的过程。
三要培养“眼
睛向下，甘为人梯”的服务文化。
组工干部要自觉增强服务企业、服务基层、服务群众意识，要倾听干部群众的呼声、意见和批评，转变服务理念，改进服务方式，提高服务水平，树立组工干部可信、可靠、可亲、可敬的新形象。
四是要培养“立说立行，只争朝夕”的执行文化。
组工干部要有强烈的责任意识和进取精神，要有时间观念和效率意识，凡事要立说立行，迅速、准确、高效地执行，不消极应付，不敷衍塞责，不找任何借口。
五是培养“团结协作，合作共事”的和谐文化。
组工干部要对上级服从不盲从、敬上不畏上，对同事补台不拆台、共事先共心，对下级爱护不庇护、支持不纵容，组织部门要形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助的工作氛围。
结语
国有企业改革和发展的力量源泉来自于组织工作的提升，所以我们必须要高度重视国有企业组织工作的开展，结合新时代的发展要求，及时改革创新领导干部队伍建设，加强基层员工建设，完善国有企业组织创新工作，加快国有企业的发展，才能更好的为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。
参考文献：
[1]李亚芹.加强国有企业基层党组织建设的思考与探索[J].企业导报，2015，（11）：155-156.
[2]高永宁.新形势下加强国有企业组织工作的探讨[J].城市建设理论研究，2016，（28）：12-13.。