HR教你写简历
教你如何写好简历(7篇)
教你如何写好简历（最新7篇）简历格式化要醒目篇一个人简历的外表应该醒目让人看着清楚，审视一下个人简历的空白处不要太多，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头，最好使用个人简历表格格式。
【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】如何写好个人简历篇二一、个人简历的性质个人简历是反映求职者自身概括情况的材料。
一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景等。
一份好的个人简历，对于毕业生寻找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。
二、个人简历的内容、结构及写法个人简历可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。
不论什么形式，个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。
1.标题多用文种“个人简历‘’、”求职简历“作标题。
2.正文正文一般应包括以下几个方面的内容：（1）个人基本状况资料主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣爱好、性格等等。
（2）与学业有关的内容如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。
（3）本人经历即入学以来的简单经历，主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。
（4）所获荣誉即在学期间所获得的各种奖励，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；（5）本人特长指除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。
在表述说明以上内容的同时，还应提供与之相关的各种资质证明的复印件，附在简历的后面，如学历及学位证书的复印件；三好学生、优秀学生干部等的获奖证书复印件；外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等等。
这些复印件能够作为求职者光彩历史的佐证，给用人单位留下深刻的印象。
正文的内容可视实际情况选择以下两种表现形式：（1）一段式即从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历及主要成绩、贡献。
资深HR教你写简历
资深HR教你写简历简历是求职者常用的一个工具。
在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。
下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。
一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。
找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。
简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。
如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。
简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望；2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
【个人简历】HR手把手教你写无敌简历
HR手把手教你写无敌简历以下是为大家整理的关于HR手把手教你写无敌简历的文章，希望大家能够喜欢！关键词一：邮件主题有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的)，耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情)，直接delete 的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……关键词二：申请职位申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the positionyour company provide”或者“I am very interested in theposition form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。
大概他要申请这个职（文章转载自: /jiqiao/ 请保留此标记）位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。
hr简历中写
hr简历中写
摘要：
1.个人基本信息
2.工作经历
3.专业知识和技能
4.职业目标
5.个人自我评价
正文：
作为一名中文知识类写作助理，我根据所提供的文本，为您提供以下简历：
1.个人基本信息
姓名：张三
性别：男
年龄：28 岁
联系电话：13xxxxxxxxx
电子邮件：********************
地址：北京市海淀区xxx 路xxx 号
2.工作经历
2018 年至今，担任一家互联网公司的中文知识类写作助理。
主要负责撰写、编辑和审核各类中文知识文章，涉及领域包括历史、文化、科技等。
2015 年至2018 年，在另一家互联网公司担任编辑助理。
负责审核、修
改和校对新闻报道、专题文章及产品说明等。
3.专业知识和技能
熟练掌握中文写作技巧，具备较强的信息收集、整理和分析能力。
熟悉办公软件，如Microsoft Word、Excel 和PowerPoint 等。
具备良好的团队协作和沟通能力。
4.职业目标
在未来的工作中，我希望能够进一步提升自己的专业知识和技能，为公司创造更多的价值。
我期望在3-5 年内，成为一名资深的中文知识类写作专家。
5.个人自我评价
我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识并应用到实际工作中。
在之前的工作中，我始终保持认真负责的态度，以确保工作质量和效率。
工作简历模板范文
工作简历模板范文一、个人信息姓名：XXX 性别：XX出生日期：XXXX年XX月XX日籍贯：XXXXX户籍所在地：XXXXX 现居住地：XXXXX联系电话：XXXXXXXXX 电子邮箱：XXXXXXXXXXXX求职意向：XXXXXX（可具体说明岗位、行业、薪资要求等）二、教育背景时间学校（院系）学历（学位）专业XXX-XXX XXXXX-XXXXX · XXXX大学本科（学士）XXXXXXXX三、工作经历1. 公司名称：XXXXX 时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月职位：XXXXXX工作职责：- 负责XXXXX业务线的市场推广工作，包括制定营销策略、推广渠道管理和活动策划等；- 负责与供应商合作沟通，协调渠道资源，确保项目顺利落地；- 负责收集和分析市场竞争情报，及时调整营销策略，提高市场份额；成绩：- 在任期间，该业务线市场份额增长20%，成功推出多个广受好评的产品。
2. 公司名称：XXXXX 时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月职位：XXXXXX工作职责：- 负责XXX项目的设计与开发，包括需求分析、编码和测试等环节；- 参与团队协作，与项目经理和其他开发人员密切合作，确保项目按时交付；- 负责项目的维护和优化，解决运行中的技术问题；成绩：- 该项目顺利完成，并在上线后表现出色，受到用户好评和公司领导的表彰。
四、技能与能力1. 熟练掌握XXX软件/工具（可具体列出自己擅长的工具或技能）2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神3. 具备较强的学习能力和解决问题的能力五、个人评价- 具备较强的责任心和团队合作意识，能够承担工作压力；- 具备良好的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境；- 对待工作认真细致，注重细节，能够做好时间管理和任务分配；- 具有较强的沟通和表达能力，能够与团队成员和上级有效沟通；- 态度积极乐观，具备较强的自我驱动力和进取心。
六、自我介绍（在此可以用一段话以简洁明了的方式介绍自己，展示自己的优势和特点。
从HR角度出发教你如何打造一份符合市场需求的求职简历
从HR角度出发教你如何打造一份符合市场需求的求职简历在当今竞争激烈的就业市场上，一份出色的求职简历是成功找到理想工作的关键。
作为HR人员，我们了解什么样的简历能够吸引雇主的注意并满足市场的需求。
在本文中，将从HR的角度出发，为大家分享如何打造一份符合市场需求的求职简历。
一、简洁明了的格式首先，简历的格式要简洁明了，使招聘人员能够很快地浏览和获取信息。
建议使用简洁的字体（如Arial、Calibri等）和适当的字号（11或12号）。
将简历分为几个清晰的部分，例如个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等。
每个部分之间用空白行或分隔线分开，突出各个部分的重要性。
个人信息栏应包含姓名、联系方式、邮箱地址和个人简介。
个人简介可以简要介绍自己的职业目标和个人特点，但要注意言简意赅，不要太冗长。
教育背景应按时间倒序排列，包括学校名称、专业、学位和所获荣誉等。
工作经历也要按时间倒序排列，包括公司名称、职位、工作时间和主要工作内容等。
技能和证书部分可以列出你的专业技能、语言能力、计算机技能和获得的相关证书。
二、重点突出的工作经历工作经历是简历中最重要的部分，是雇主们最关注的内容。
在列出工作经历时，要注意突出关键信息。
例如，用粗体或斜体标注公司名称和职位，突出你在该岗位中取得的成就和贡献。
使用动词短语描述你的工作职责，强调你所具备的技能和经验。
例如，“负责管理项目团队，成功完成xxx项目，实现了xx%的利润增长”。
此外，尽量用数量和具体事实来证明你的成就。
例如，“提升销售额50%，带领团队完成年度销售目标”比“在工作期间取得了显著的销售增长”更具有说服力。
这样的描述可以更好地展示你的能力和胜任度。
三、强调符合市场需求的技能现代职场对人才的需求日益多样化，一份符合市场需求的简历应突出体现自己具备的相关技能。
这些技能可以是与应聘岗位直接相关的，也可以是与行业、领导能力等相关的。
在简历中的技能部分，要列举出你所具备的相关技能，例如熟练使用某种软件、熟悉市场调研和数据分析等。
资深HR教你如何写好简历中的自我评价
资深HR教你如何写好简历中的自我评价写好简历中的自我评价是展现自己能力和特点的重要环节之一。
下面是一些技巧和建议，可以帮助你写好简历自我评价部分。
1. 简明扼要：自我评价应该简短明了，不要超过两到三句话。
用清晰简洁的语言高亮你的核心能力和特点，让雇主能够快速了解你的优势。
2. 重点突出：在自我评价中，要重点突出与你所申请职位相关的技能和经验。
例如，如果你申请的是销售岗位，你可以强调你的沟通能力、领导力和销售技巧。
3. 量化结果：在自我评价中使用具体的数据和成果，可以更直接地展示你的能力和成就。
举例来说，你可以提到你成功带领团队完成了某个项目，或者你在过去的工作中实现了多少销售额。
4. 个性特点：除了技能和成就，你还可以在自我评价中提及你的个性特点。
例如，你可以强调你的团队合作精神、创造力或者解决问题的能力。
5. 语言简练：自我评价要使用简洁明了的语言。
避免使用空洞的词汇和术语，而是用具体有力的词语展示你的能力和特点。
6. 真实的反映：自我评价要真实反映你的能力和特点，不要夸大或夸张。
雇主会通过面试和实际工作来验证你的自我评价，所以保持真实和诚实是很重要的。
以下是一个简短的自我评价的例子：
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【简历指导】HR建议你这样写简历
【简历指导】HR建议你这样写简历今天主页君带你从HR的角度来学习一下一份好简历应该怎么写，文章包括9部分，分别从个人信息、求职意向、教育背景、荣誉奖励、学术研发等方面为你详细解析，跟着学，打造你的黄金简历吧！===========正文分割线===========第1部分：好简历的基本要素1、结构分配合理，一个好简历的重点结构就是基本信息、学历学校、实习经历、社会实践、项目经历、获奖经历、相关技能（英语、计算机、其他证书）、自我评价；2、表达清晰条理，表达能力是国企最为看重的能力，你的简历写出来的文字，像一个高中生还是像本科生，是否能适配年薪10万+的岗位，筛选简历的人一看就知道，如，同样是做促销，有的人叫做促销，有的人叫做宣传管理，其中的差别，大家相信一看便知；3、个人素质适合，国企很多时候反而把突出的人给刷掉，因为他觉得你肯定不会去那里工作，国企需要的是那种低调务实的人，这就是为什么有些人简历里面写“独自骑车走川藏线”、“带领团队***”等，我觉得不妥的，前者反映你随时可能辞职出去旅游，后者反映你有当领导的欲望；那么，最重要的素质是：1）组织协调能力（任何岗位都要，一般在社会实践中体现）2）沟通交流能力（任何岗位都要，一般在社会实践和实习经历中体现）3）专业技术能力（技术类岗位需要，一般在项目经历和实习经历中体现，也能在社会实践中体现，如参加技术类的比赛）4）服务营销能力（金融、营销、柜员类岗位需要，一般在社会实践和实习经历中体现）5）学习提升能力（不是很重要，说白了就是看你的英语四六级、学习成绩、获奖情况）第2部分：好简历怎么写一个好简历，就是满足以上5个能力的体现即可，您在写和修改您的简历的时候，可以不停的问自己，我有没有表现出这样的能力？具体不同的岗位需要表现出来的能力如下：1、营销类岗位，包括金融岗、业务岗、柜员岗、市场营销岗，需要重点体现沟通交流、服务营销、学习提升、组织协调能力，排名分先后；2、技术类岗位，包括计算机、通信、电气等各项技术类岗位，需要重点体现专业技术、沟通交流、学习提升、组织协调能力，排名分先后；3、综合类岗位，包括财务、法律、人力、行政等综合岗位，需要重点体现组织协调、沟通交流、专业技术、学习提升能力，排名分先后；具体怎么用文字来表达这些能力，请看第3部分；第3部分：一个好简历的实战这里，我们一部部分结构，来写出一份好的简历：1、第1章节，个人信息部分；这里需要写的有这么几个：姓名、出生年月、籍贯、学历、邮箱、政治面貌、性别，最重要的就是你的政治面貌，反应你的沟通交流能力和学习能力，因为国企面试官心中，觉得党员要么是沟通能力好的，要么是学习能力好的；2、第2章节，学历部分；这里写得越专业越好，写简单了面试官会认为你是酱油学校的，学校越好，面试官觉得你学习能力和相关技术越强；3、第3章节，实习经历部分（重点）；无论哪个简历，实习经历和社会实践都是最重要的，这个是最能展现你的相关能力（一般用来体现自己的沟通交流、服务营销、专业技术能力），并引导面试官在面试时问你问题的部分，一般一个好的简历要有2-3个实习经历，并且要体现出自己的成长，即：做得越来越高端，重点突出提升自己的专业技术、服务营销、沟通交流能力，没有的话建议借鉴别人的或者自己编写，面试能回答好即可；1）要求描述一定要高端，不要让别人看到觉得这个是高中生也能做的事情，要能反应你适合年薪20万的岗位，突出专业技能、服务营销、沟通交流能力，字数在80-100比较适宜；2）示例一个一般的描述：“学生费用收缴，核算学生费用支出情况，登记现金日记账”，这个是不是感觉就是高中生做的工作？推荐的描述：“负责相关费用的收缴、登记、核算全流程工作，工作中制作了一个费用收缴核算Excel表，能方便的进行半自动化统计核算，至今仍然被老师们广泛使用，锻炼了自己的财务专业能力及沟通交流能力”，这个是不是感觉很有专业能力和沟通交流能力？4、第4章节，社会实践部分（重点）一般一份好简历要有2-3个社会实践，主要是学生会、社团、开发团队、研究中心、竞赛项目等，重点突出提升自己的组织协调和沟通交流能力，没有的话建议借鉴别人的或者自己编写，面试能回答好即可；1）要求表达条理清晰，越高端越好，突出组织协调和沟通交流能力的提升，字数在80-100比较适宜；2）示例作为领队代领组员深入湖北省农村地区，主要负责路线规划、联系当地政府以及整理材料等工作，探访留守儿童，在活动中体会到不同人思想的碰撞，开阔了自己的眼界，提升了自己的交流能力以及团队协作能力。
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关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to ap ply 呢？ORZ。
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。
大概他要申请这个职位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。
所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。
有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。
其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。
看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
关键词四：正文里头写些什么？
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。
有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。
期待您的答复。
”这样的cover lette r没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不
要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导：
您好！
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。
在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。
通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。
并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。
现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！
自荐人
***
其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。
有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。
什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。
但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。
在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。
虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。
现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。
换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。
我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~
关键词五：要不要用英文呢？？
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节
约时间，提高工作效率。
所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……
关键词六：简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。
这里我总结了几条：
1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。
比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。
有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。
这样的模板可以拉近你我间的距离。
当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。
当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。
但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。
企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。
Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。
应聘就像相亲，也稍带一点运气。
但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。
因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。
看，这样简历关不用过直接进面试关。
但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。
如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。
还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。
因为特别特别特别牛的人早就被50 0强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。
当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。