2019年组织人事股工作总结暨个人述职报告
市组织人事部门工作总结暨个人述职报告
市组织人事部门工作总结暨个人述职报告市组织人事部门工作总结暨个人述职报告「篇一」又到了一年一度写述职报告的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。
20xx年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱。
特别是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，计划在先，所以工作做起来得心应手。
一、档案管理在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是“细水长流”，平时能及时将需要归档的资料，比如《年度考核表》、《确定工资审批表》、《正常晋升薪级工资审批表》、《专技职务聘任表》等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑目录，最后归档。
由于现在的人事档案卷宗已经变成了A4大小，从而省略了“裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。
学校每年都有新录用的教师，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。
哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的规范有序提供了保障。
去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到自豪，将近两年，独自一人，我为学校近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。
我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付出都是值得的。
二、工资福利工资福利也是人事工作中非常重要的一部分内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通，保证工资发放及时到位。
今年年初，按照教育局的工作布置，进行了20xx年正常晋升薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告尊敬的领导：您好！我是XX市组织人事部门办公室的一名职员，现向您呈交市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告，请予以审阅。
一、市组织人事部门工作总结在过去的一年里，市组织人事部门充分肩负起组织协调、人事管理、绩效考核等职责，团结拼搏、积极努力，取得了以下主要工作成绩：1. 组织机构调整：针对市级机关改革，我们参与了组织机构改革的研究制定，并顺利完成了对市级机关组织机构的调整和人员的调配工作，提高了工作效率和工作质量。
2. 人事管理优化：我们完善了人事管理制度，加强了对干部人事档案的管理，建立了健全的人事信息系统，提高了信息的及时性和准确性。
同时，加强了对干部的培训和考核工作，落实了素质提升的要求，为市级机关提供了高质量的人才支持。
3. 绩效考核改革：我们针对市级机关绩效考核的实际情况，研究制定了适应市级机关特点的绩效考核办法，加强了对绩效目标的制定和绩效评价的科学性，推动了绩效考核工作的规范化和科学化。
4. 干部选拔任用：我们积极参与了市级机关的干部选拔和任用工作，建立了干部选拔任用的长效机制，加强了对干部选拔任用工作的监督和指导，提高了干部选拔任用的公信力和准确性。
5. 党风廉政建设：我们积极响应党风廉政建设的号召，加强了对市级机关党风廉政建设的宣传和教育，组织开展了一系列的廉政文化活动，强化了廉政风险防控，营造了风清气正的工作环境。
二、个人工作述职报告在过去的一年里，我兢兢业业、勤勤恳恳地履行了自己的职责，取得了以下工作成绩：1. 积极参与组织机构调整工作：我积极参与市组织人事部门组织机构调整的研究和制定工作，按时完成了相关材料的整理和归档，确保了组织机构调整工作的有序进行。
2. 完善人事管理制度：我对现有的人事管理制度进行了深入研究和分析，并结合实际情况提出了一些建议。
我认真整理了人事管理流程，建立了人事管理的标准操作规范，提高了人事管理的效率和准确性。
组织人事部门个人工作总结
组织人事部门个人工作总结时光荏苒，岁月如梭，转眼间一年的工作时间已接近尾声。
在这一年的时间里，我作为一名组织人事部门的员工，始终秉持着认真负责的态度，完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。
现将个人工作总结如下：一、学习与提升作为一名组织人事部门的员工，我深知学习的重要性。
在过去的一年里，我积极参加各类培训和学习活动，努力提高自己的专业素养。
通过学习国家相关政策法规、人事管理知识、组织行为学等，不断丰富自己的知识体系。
同时，我还关注行业动态，了解人力资源管理的前沿理念和技术，以便更好地服务于工作和团队。
二、人员招聘与配置在人员招聘方面，我严格遵守招聘流程和政策规定，确保招聘活动的公平、公正、公开。
一方面，我通过各种渠道发布招聘信息，拓宽招聘范围，提高招聘效率。
另一方面，我认真筛选简历，组织面试，确保招聘到合适的人才。
在人员配置方面，我根据各部门的需求和员工的能力特长，进行合理的岗位调整和人员配置，提高团队的整体效能。
三、员工培训与发展在员工培训与发展方面，我深入了解员工的培训需求，制定切实可行的培训计划。
针对不同岗位和层次的员工，我安排了专业技能培训、团队建设培训、领导力培训等，以提升员工的综合素质。
同时，我还关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
通过这些举措，员工的工作能力和综合素质得到了显著提升。
四、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我严格遵循薪酬政策和法规要求，确保薪酬的公平性和合理性。
我定期收集员工对薪酬福利的意见和建议，不断优化薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。
此外，我还关注员工的福利保障，及时办理各类社会保险和福利手续，确保员工的权益得到保障。
五、劳动关系管理在劳动关系管理方面，我严格遵守国家法律法规，确保公司的劳动关系的合法合规。
我主动了解员工的需求和困惑，及时解决劳动纠纷，维护公司的稳定。
同时，我还加强员工合同管理，确保合同的签订和履行符合相关规定。
六、个人成长与反思在过去的一年里，我不仅在完成工作任务的同时，个人能力也得到了提升。
《市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告》
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！作为市组织人事部门的一名工作人员，在过去的一年里，我和我的团队一直在不断努力和奋斗，为了更好地完成我们的工作任务，并在此向大家汇报一下我们的工作情况和成绩。
一、工作总结在过去的一年里，市组织人事部门的工作总体上还是比较顺利的。
我们按照相关部门的要求和指导，全面贯彻落实了各项政策和方案，积极开展了各项工作，实现了工作的预期目标。
在这里，我们对过去一年来我们的工作做了以下几点总结：1、加强学习培训作为一名人事部门的工作人员，在过去的一年里，我和我的团队一直在加强自身的学习和培训。
我们认真学习相关政策和法规，不断提升自己的业务水平。
甚至每次接到新的工作任务，我们都会组织专门的学习小组去深入研究和学习，确保我们可以更好地完成任务。
2、认真核查工作为了确保工作的质量和准确性，我们一直在认真核查每一个工作环节，以此来保证每一个环节的顺畅和准确。
通过这样的管理方式，我们不仅保证了前期的工作质量，还为后面的工作环节提供了一定的帮助和保证。
3、高效完成工作在过去的一年里，我们始终保持着高效的工作状态，充分发挥了团队的协作和合作精神。
我们在工作中采取了一些有效的措施，例如进行时间管理，合理安排工作任务等等，都为我们的工作提速起到了一定的作用。
二、个人工作述职报告在这里，我想对自己的工作进行简要的述职，向大家汇报自己在过去一年中所做出的工作。
1、理清业务思路作为市组织人事部门的一名工作人员，我认为要想在工作中取得好的效果，就必须首先理清自己的业务思路。
在过去的一年里，我就做到了这一点，认真学习相关知识和法规，深入了解各项政策，使自己的业务思路更加清晰，让工作更加得心应手。
2、积极完成工作任务过去的一年里，我积极配合部门的工作，努力完成各项工作任务。
我在工作中认真处理每一项工作事项，积极解决工作中出现的问题，为部门的工作取得了良好的成绩。
3、不断提高工作质量作为一名优秀的人事工作人员，我一直在努力提高工作质量。
组织人事工作的个人工作总结
组织人事工作的个人工作总结组织人事工作是一个全面、复杂的工作，需要在规定的时间内完成各项任务，确保组织的正常运营。
作为负责人事工作的个人，我在过去的一段时间里，完成了一系列的工作，并取得了一定的成绩。
下面是我个人的工作总结。
在人员招聘方面，我负责策划并组织了一次成功的招聘活动。
我首先根据组织的需求制定了详细的招聘计划，确定了招聘的职位、人数和条件等。
然后，我制定了招聘广告，并在各大招聘网站和媒体上发布。
我还利用社交媒体和人际网络进行了广泛的宣传。
在招聘过程中，我有效地筛选了大量的简历，并组织了面试和测试。
最终，我成功地招募了一批优秀的员工，填补了组织的空缺，并提升了组织的人力资源。
在员工培训方面，我采取了一系列的措施，提高了组织的培训质量。
我根据不同岗位的需求制定了相应的培训计划，确保培训内容与岗位需求相匹配。
然后，我组织了内部培训和外部培训，并邀请了专业人士来进行讲座和培训。
我还建立了一套完善的培训评估体系，对培训效果进行评估，并及时调整培训计划。
通过这些努力，我提高了员工的综合素质和工作能力，为组织的发展做出了贡献。
在员工关系方面，我积极营造了和谐的员工关系，确保组织的稳定和谐。
我组织了一系列的团队活动，提高了员工之间的沟通和合作。
我建立了员工投诉和建议制度，并及时处理员工的投诉和建议。
我还制定了一套完善的激励和惩罚制度，激励员工的积极性和创造性，同时惩罚违纪和失职的员工。
通过这些措施，我有效地维护了员工的权益，增加了员工的归属感，提升了员工的工作热情。
在人事管理方面，我建立了一套完善的人事管理制度，规范了人事管理的各个环节。
我制定了员工手册，详细说明了组织的规章制度和相关政策。
我建立了员工档案，及时记录和更新员工的信息和资料。
我还建立了一套完善的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行激励和奖惩。
通过这些管理措施，我提高了组织的管理效率和管理科学性。
我在过去的工作中，认真负责，积极努力，取得了一定的成绩。
组织人事科个人工作总结（精选5篇）
组织人事科个人工作总结(精选5篇)人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作，人事要负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等。
你是否在找正准备撰写“组织人事科个人工作总结”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！组织人事科个人工作总结（篇1）回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。
一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了_人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告
尊敬的领导、同事们：我要感谢市委市政府对市组织人事部门的大力支持和关心，在市组织人事部门的全体干部职工的共同努力下，在过去的一年里，市组织人事部门工作在各个方面都取得了一定的成绩。
现在，我代表市组织人事部门全体干部职工，向领导、同事们汇报一下我们的工作总结和我个人的工作述职报告。
一、市组织人事部门工作总结过去一年，市组织人事部门工作重点围绕着党和政府的中心工作，全面落实各项人事政策，加强干部队伍建设，积极推进基层发展，加强制度体系建设，取得了以下重要成果：（一）认真开展干部选拔任用工作：市组织人事部门进一步完善干部选拔任用制度，加强干部选拔任用工作宣传教育，严格公开程序，坚决打击用人上的腐败现象，确保了干部选拔任用工作的公平、公正、公开和择优。
全市各级干部选拔任用工作得到了有力地推进。
（二）深入开展干部管理工作：市组织人事部门加强对干部管理工作的监督检查，推进新时代干部管理制度建设，全面推行干部量化管理，让每一个干部都能够在专业技能、政治素质、道德观念等方面有所提高。
（三）大力发展基层党组织工作：市组织人事部门积极推进基层党组织规范化建设，加强基层组织培训和管理，引导并激励基层干部发挥更大的作用，推进基层组织的建设与发展。
（四）加强制度体系建设：市组织人事部门重视制度建设，加强制度修订工作，推行制度规范化管理，加强对干部管理的制度约束，建立了一批适合本市情况的管理制度，为本市党和政府的各项工作提供了强有力的保障。
二、个人工作述职报告我现在担任市组织人事部门的一名普通职工，我的工作主要集中在干部管理方面。
在过去一年中，我主要负责召开干部大会和干部中的工作会议，加强干部管理的实际落实，并积极参与各项干部选拔任用工作。
我做了以下的工作：（一）提高组织纪律，加强干部管理：我始终严格遵守各项干部管理制度，提高组织纪律。
我及时召开干部大会，开展干部中的工作会议，就组织工作中存在的问题进行交流和探讨，及时查找自身工作中存在的问题，并提出了相应的解决方案。
市组织人事部门工作总结暨个人工作述职报告
尊敬的领导和同事们：时间过得真快，转眼中我们已经来到了2024年的第一季度结束时刻。
在这个特别的时刻，我感到十分荣幸能够站在这里，为大家呈现我工作总结和个人述职报告。
一、市组织人事部门工作总结过去的三个月里，市组织人事部门的工作一直处于高强度状态。
在所有同事的共同努力下，我们克服了疫情带来的各种困难，实现了项目的进度和质量双双保障。
在这个季度，我们的工作成效良好，主要表现如下：1.高效推进招聘计划在这个季度，我们按照公司的招聘计划，共面试了2000名候选人。
我们运用了各种招聘手段，并且系统地评估了每一位候选人。
我们的招聘流程和管理，得到了领导和同事的一致好评。
2.提升团队管理水平我们在人事部门内部召开了大量的团队管理培训活动，包括如何更好的协调各部门及员工之间的工作关系，如何培养和激励员工的学习和参与度，也旨在增强各部门的合作性。
3.优化绩效考核制度我们对绩效考核制度的管理进行了进一步完善，更好的关注员工绩效的个别差异性，并增强和员工之间沟通的机会，通过自下而上的视角，不断完善评价体系，为公司提供了更加有效的绩效管理方案。
二、个人工作述职报告作为公司人事部门的一名工作人员，我在这个季度里一直保持着主动进取和热情的态度，努力在工作中实现自我价值。
接下来，我想从以下方面与大家分享我的工作：1.招聘工作在这个季度，我参与了人选面试的工作，并独立负责招聘流程管理。
在工作过程中，我严格按照要求，全面评价了每一位候选人的信息，并增强了对候选人资料的质量管控。
同时我在招聘流程上注重效率，精简流程，不断优化，也让我们在招聘工作上获得了更高的效益。
2.员工关系维护在这个季度，我除了工作外还花很多时间与其他部门的同事进行沟通合作。
我积极协调各部门之间的关系，促进人事部门与其他部门之间的沟通与协作。
我相信良好的部门之间的合作能够提高企业效益，将更好地为公司服务。
3.培训活动开展在这个季度，我受公司委派，负责组织和拟定人事部门的培训计划。
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述职述廉：_________ 2019年组织人事股工作总结暨个人述职报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共11 页2019年组织人事股工作总结暨个人述职报告一年来，我们紧跟局党委的部署，在主管局长的直接领导下，精诚团结、脚踏实地、开拓进取，遵循用管理促发展的思路，较好地完成了各项工作任务。
一、提出了一个口号自律、乐群、务实、创优。
自律：严格要求、以身作则；乐群：尊重领导、善待下属、密切与各部门的联系；务实：想实情、出实招、办实事；创优：目标高标准、过程高质量、结果高水平。
口号虽然是务虚的，但能起到激励心志、凝聚人心、统一步调、规范行为的作用。
二、强化了两项措施（一）用制度规范本股工作人员的行为1、制订了本股工作人员职责分工细则，每月都制订有工作要点，并做到每两周结一次帐。
2、制订并坚持了股室工作例会制度。
3、制订并坚持了关于进一步规范组织人事工作办事程序的暂行规定。
4、制订并坚持了股室内务轮流值日制度。
（二）用严格的目标管理激发基层政工干部的积极性。
我们要求：任何工作有布置就有检查，有受命就有复命，不允许出现工作环节上的空白。
对基层政工干部的工作情况实行了严格登记，定期通报，并第2页共11页与年度目标管理挂钩。
今年19个乡镇政工干部有16个在目标管理考评时被扣分。
有的是因为教工请假手续不健全，有的是因为教工信息管理有疏漏，有的是因为上交材料没按时。
三、开展了六项研究我们将全县各中心学校政工副校长和县直学校政工专干组织起来，分别成立了师德评价、规范教工上岗管理妥善处理历年离岗人员、教师业务学习考核、规范完中结构工资、规范民校教师资格管理、基层教工信息电脑管理与应用六个重点难点工作集中攻关小组，本股6位干部每人带一个组，进行了卓有成效的研讨活动，对指导08年的相关工作打下了扎实的基础。
四、取得了五大成绩1、制度建设体系化。
我们不仅有比较健全的股室工作制度，而且通过几年的努力也基本健全了教师管理的制度体系。
在岗位目标管理方面，既有单位的教育工作管理目标管理考评方案，又有教师个人的岗位目标管理考评指导方案，还有局管干部的目标管理考评方案；在教职工劳动纪律管理方面，有关于进一步加强和完善教职工劳动管理的暂行规定，还有关于规范教职工在职脱产进修的暂行规定，有民办学校教师管理暂行办法，还以两办的名义下发了《关于加强教师队伍建设的意见》；在师德建设方面，有师德建设七项制度和师德评价指导方案；在骨干教师队伍建设方面，有骨干教师评选办法、学科带头人评选办法和学科带头人管理办法。
其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神，避免了工作的随意性和盲目性。
2、信息管理电子化。
建立了4个人事信息库：关于加强教师队伍建设的意见》；在师德建设方面，有师德建设七项制度和师德评价指导方案；在骨干教师队伍建设方面，有骨干教师评选办法、学科带头人评第3页共11页选办法和学科带头人管理办法。
其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神，避免了工作的随意性和盲目性。
2、信息管理电子化。
建立了4个人事信息库》，对所有的信息都明确了维护责任人，并做到及时维护。
3、日常工作规范化。
组织人事股对应市教育局人事科、师范科、就业办等3个科室和县组织部、宣传部、统战部、人事局、编办、统计局、劳动社保局、老干局等10多科局。
工作头绪繁杂、日常工作十分繁忙。
我们坚持“严谨、规范、准确、高效”的工作理念，实现了党建组织、教师资格认定、职称评定、优秀教师推选、调资、统计、法人登记和年检、工人技术等级考试、教师选聘、信访回复、档案管理、教工请假审批等等等等日常工作的规范有序。
4、干部作风革命化。
全股6位同志，男女各半，年龄跨度近30岁。
但每一位干部都能认真履行职责，办事雷厉风行，工作扎扎实实。
副股长陈安平克服家庭困难，工作兢兢业业、踏踏实实，所负责的每一项工作都尽力做到了“最好”；吴阳平同志年近退休，工作热情不减当年，所承担的师训工作在全市名列前茅；陈新国同志工作严谨、默默无闻，全年仅调资就多达4批次，无一例差错；杨新华同志本职工作主动、规范，股务工作细心、耐烦，服务基层热情、有礼，受到各方面的好评；杨宁辉同志。
大胆泼辣，积极要求进步，档案室的信息化建设特别是教工信息电子化建设取得了长足进步。
总之，我们每一个人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作热情。
5、重点工作特色化。
一是全股干部带头学电脑。
目标—“三自”：邮件自己收发，文稿自己打印，数据库自己维护。
三条保障措施：第4页共11页收、修旧电脑，做到人手一台；成立互助小组，每三人一组，相互学习，相互帮助；除正规文件外不报打印费。
现在，我股的“三自”目标已基本实现。
二是人事制度改革，高标准的完成了事业单位岗位设置模拟工作，全省教育战线就是石门和岳阳；三是教师培训。
特别是在年末教育部举办的中小学校长“校园安全”远程网络培训中，由于我们的精心组织，培训工作受到了到我县实地视察的教育部、教育厅的领导和专家的高度肯定。
目前正在进行总结评比，从反馈的信息看，全国80个项目县4000名受训校长的综合成绩，前50名中我县就有20多人。
至于我自己，有两句话可以概括一年来的情况：一是一如既往，也就是说和以往一样，老老实实做人，认认真真办事；二是有重大失误。
主要有两次：一、在选派到美国从事汉语教学的老师时，只考虑到时间紧，没有先汇报再实施，而是先摸底再汇报，违背了组织人事工作的办事程序；二、在组织xx年聘用制教师考核工作中，对在电子表格中用自动求和公式求和可能出现的数据误差缺乏了解，指使实际下达的合格指标数大于应该下达的指标数，给工作造成了一定的被动。
正因为我有这样的失误，所以最后讲一句心里话：如果大家对本股的工作还表示认可的话，就请把信任票投给我们的副股长吧。
第5页共11页2019年组织副部长、直工委书记党建工作述职报告一年来，我认真履行党委书记作为基层党建工作第一责任人的职责，深入贯彻落实科学发展观，把推动机关党建工作和机关干部队伍建设融入到贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神以及执行党的路线方针政策中去，融入到我区经济社会发展大局和区委中心工作中去，恪尽职守，积极作为，为推动全区经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保障。
一、积极作为，潜心干事，认真履行好党建工作职责区直工委下辖13个党总支、96个党支部，共109个基层党组织，1488名党员，是党（总）支部和党员人数最多的党委之一。
一年来，我紧紧围绕区委中心和发展大局，认真分析机关党建工作面临的新形势、新情况，紧密结合工委工作实际，积极探索新思路、新举措，不断提升机关党建工作水平。
1、强化基层组织建设。
一是抓好党建示范点建设。
为提升机关党建工作水平，切实发挥以点带面的作用，我委精心挑选了区地税局作为机关党建示范点进行打造。
目前，该示范点建设已全面完成，党建氛围浓厚，建立了党员活动室、党员电教室及荣誉室等，党建各项制度已上墙。
二是开展了一次大型的机关党建活动。
为弘扬党的优良传统，颂扬党的丰功伟绩，展示我区机关党员干部的良好精神风貌，七一期间，特举办了纪念中国共产党成立88周年暨建区10周年大型游园活动。
活动中，还举行了“发挥党员先锋模范作用，为‘两城同创’齐行动、添光第6页共11页彩，向建党88周年献礼”大型万人签名活动。
通过活动的开展，进一步激发了广大党员的自豪感和使命感，激励各级党组织和广大党员发挥好战斗堡垒和先锋模范作用，得到了广大基层党员的欢迎和好评。
三是扎实做好党建基础工作。
做好党建基础工作，推进党建工作的规范化、制度化对强化机关党建工作至关重要，因此，我委特别强调抓好党建基础工作。
为此，印制下发了基层党组织工作手册；按区委组织部要求全面按时做好党内统计工作；党员组织关系接转运作规范。
同时，积极开展机关党建工作研究，形成了一篇较高质量的调研文章。
四是建立机关党建工作目标考评制度。
从xx年起，区直工委对所属各基层党组织实行党建工作目标考评，考评分基础工作、班子建设、党员作用发挥、干部教育管理、创新创特工作等方面进行，同时机关党的建设纳入到全区绩效考核自身建设情况考核体系的重要内容，从而大大增强了基层党组织抓好党建工作目标任务落实的主动性和实效性。
2、强化基层党员队伍建设。
一是切实加强工委班子自身建设。
坚持标准选配好工委委员，工委委员兼顾党委部门、区直部门、垂管单位的领导，包括区“两办”主任，区法、检“两院”副院长，地税局长等，形成“行业有代表，工作有侧重”的集体领导、分工负责的工作机制。
二是坚持标准把好发展党员关。
在培养和发展党员工作中，严格执行“十六字”方针和发展党员票决、公示、责任追究制度及“三全、四严、五公开、六不批”制度，积极配合区委组织部搞好入党积极分子培训班，做到了新发展党员数量和质量的有机统一。
三是按时足额收缴党费。
为按时足额收缴党费，我委实行每年一次定基数制度，对全区所属基层党组织的党员数和党员收入情况进行了重新调查摸底，核定基数，全部实现了按新标准缴纳党费。
四是扎实做好党员电教等工作。
切实指导了区第7页共11页地税局、审计局等单位抓好党员电教工作，区地税局还实现了用投影仪播放电教片。
3、积极开展党内争先创优表彰活动.为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，树立典型，表彰先进，我委在“七一”期间，表彰了一批“一先双优”先进典型，其中先进基层党组织22人、优秀共产党员62人、优秀党务工作者24人。
二、服务区委中心和发展大局，不断增强机关党建工作的凝聚力和感召力机关党建工作必须围绕区委中心，服从、服务于全区经济社会发展大局，在服务和推进全区中心工作中不断提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，才能真正实现党建工作与科学发展协调并进。
为此，我委推动各基层党组织在围绕中心，服务大局，推进科学发展上做到有为、有效。
1、深入开展“科学发展见行动，千名干部下基层”活动。
在深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段，为确保整改任务、整改责任落实到每一名机关干部，xx区开展了以“千名干部下访、千名干部结对帮扶、千名干部一线解难题”为主要内容的“科学发展见行动，千名干部下基层”活动。
该活动规定整改落实阶段为全区机关干部下访基层时间，下访对象包括区四套班子领导在内的1000余名机关干部，实行分批深入到所挂镇（街道）、村（居），集中开展下访、结对帮扶和解决突出问题等工作。
在工作人力、时间和精力上，70%放在农村，30%放在社区，每名机关干部集中下基层时间不少于10天，并建立下基层工作台帐，真正确保时间、人员和精力全到位。
在整个活动中，区四套班子领导和全体机关干部集中深入到57个帮扶村和45个结对帮扶社区，全面第8页共11页排查征地拆迁、企业改制等重点领域，以及下放知青、企业改制人员等重点群体中易引发矛盾纠纷的突出问题和不稳定因素。