张一鸣：我遇到的优秀年轻人的5个特质
一个人最了不起的五种能力
一个人最了不起的五种能力
1、自我认知的能力
正所谓知已知彼，百战不殆。
可见我们首先要了解自己，认清自己的实力，凡事尽力而为，更要量力而行；认清自己的底线，有所为有所不为；认清自己的内心，不盲目攀比，知足常乐。
2、控制情绪的能力
一个成年人，必须要学会控制自己的情绪。
大智者必谦和，大善者必宽容。
成熟的人，不会太计较那些细枝末节的事情，他们内心有标尺，行事有格局。
他们不会被情绪控制，而是懂得收敛脾气，能更冷静地处理事情。
情绪是打开心房的钥匙。
稳住情绪、从容以对，才是成年人最了不起的姿态。
3、懂得变通的能力
遇到事情，不固执己见，不钻牛角尖，多从不同角度思考问题，就会发现适时的变通可以让看似棘手的僵局迎刃而解。
我们每个人都需要不断地根据形势，调整自己的节奏和行动。
放下执念、学会变通，才能不负过往、无畏向前。
4、能翻篇的能力
生活中有许多拥有和失去，过分执着于得失，只会让自己深陷折磨。
要知道，活在现在和未来，才是活在希望里。
成年人需要具有翻篇的能力，不能总是沉湎于过去而不可自拔，浪费了当下的大好时光。
跟不好的过去说再见，才能和美好的未来打照面。
5、接受新事务能力
让学习新事物给生活带来别样的乐趣，也是一种智慧。
学习没有年龄界限，不断输入、更新自己，精神永远都是年轻态。
人生的赛场上，拼搏到最后才发现，往往是那些持续学习、不断更新自己的人能够跑得更远。
张一鸣人物挖掘
成名后的张一鸣，在跟清华经管院院长钱颖一对话时提到：“我一直觉得世界上的书，如果只能选择看少数书的话，两类书值得看，第一类是传记，第二类是教科书。
”张一鸣说，他在大学里看了很多人物传记，这些传记里描写的伟大人物，年轻的时候生活都差不多，生活是由点滴构成的，大家都是平凡人。
只要有耐心，选择一个领域深入下去，会取得对应的成绩。
所以，传记教会了他要有耐心。
张一鸣出生在闽西龙岩市，这里拥有红色景点——古田会议旧址，也拥有常出现在央视天气预报里的客家土楼。
36年前，张一鸣出生在龙岩市一个事业单位家庭，父亲从市科委离职后，去东莞开了家电子厂，母亲则是一名护士。
张一鸣的理性，大概从童年就已经种下了。
在别人都玩玩具、过家家的年纪，他则在父母聊技术的氛围中长大。
小时候的他，就已经是个重度信息搜集者，据说读报纸连中缝信息都不放过。
高中时，他特别讨厌支酒精灯、倒试管之类的化学实验，因为觉得它们琐碎且危险。
危险，便意味着不可控，这也为其后来选择软件专业，并去做写代码这样可控性强的工作奠下了基础。
选大学时，从小没见过雪的张一鸣，使用了排除法。
他希望自己读的大学，最好在会下雪的北方；并且还得离家远，以免父母干涉自己；得是综合性大学，以免偏科；男女比例要平衡，这样方便找对象；以及要靠海，因为自己喜欢吃海鲜。
这样选下来，就只剩下渤海湾的大学，最后，他选了南开大学。
大学认识张一鸣十几年的大学室友说这个人像机器一样，“不打牌，不看碟，也不玩游戏，读了四年大学，除了上课、看书，他的业余活动就是写代码和修电脑。
”显然，如果张一鸣在他的大学生涯里遇到了今日头条，他恐怕连下载按钮都不会去点。
张一鸣甚至很清醒的表达过一个现在看来相当残酷的观点：人可以分为两类，一类是追求效率的少数精英，他们可以在现实生活里实现自我认知，另一类则是大部分需要围绕一个东西打转的人，不管这些东西是宗教、小说、爱情还是今日头条，用户需要沉迷其中。
张一鸣在说这番话的时候，并未对号入座的把自己定位在哪一类人里，但是答案也不那么难猜。
创业者应该具备的五个特质
创业者应该具备的五个特质从这几年的创业热潮中可以看出，创业者已经成为了一个名符其实的职业群体。
他们通过自己的努力和创新，成功地打破了行业的传统壁垒，开创了新的商业模式和商业文化。
然而，要成为一个优秀的创业者，并不是一件简单的事情。
为了让更多人更好地了解创业者的特质和素质，本文总结了创业者最需要具备的五个特质。
1. 好奇心和求知欲好奇心和求知欲是创业者最重要的素质之一。
一个好奇心旺盛的创业者，不仅愿意去了解新鲜和未知的领域和技术，而且能够快速学习和掌握这些知识。
同时，一个求知欲强烈的创业者，也能够从各种书籍、文章、报告甚至是行业会议中汲取新的思路和灵感，为自己的企业发掘新的商机。
2. 坚韧不拔的毅力创业路上充满了各种挑战和不确定性，而面对这些困难的时候，坚韧不拔的毅力是成功的关键。
一个充满毅力的创业者，不仅会在困难和挫折面前不屈不挠地奋斗，而且能够始终保持高昂的士气和韧性，不放弃自己的梦想。
3. 创新和领导力在创业者的领导下，企业需要不断进行创新，才能应对激烈的市场竞争。
而一个具备创新和领导力的创业者，不但具有敏锐的洞察力和前瞻性，而且还能够将这些创新化为实际行动，并引领团队共同实现这些目标。
4. 良好的沟通和协调能力在创业过程中，当涉及到与其他人的协调和合作时，往往需要创业者有较好的沟通和协调能力。
在沟通和协调的过程中，一个好的创业者需要清晰地表达自己的想法，倾听和理解他人的观点，并主动提出合理的解决方案，以求达成合作共赢的结果。
5. 强烈的市场责任感作为一名创业者，其创业理念和企业文化必须相应地体现出对市场的责任感和使命感。
一个市场敏感的创业者，不仅能够认同市场的需求和消费者的心声，而且还能落实自己的价值观和社会责任，扮演起推动社会进步和发展的重要角色。
总之，成功的创业者需要有很多品质和素质，但以上5个特质是最为基础的要素。
对于想要进军创业领域的人来说，不论是想要创办属于自己的初创企业，还是在行业内寻求新的突破和发展，都需要注重培养和提高这些关键特质。
优秀员工的推荐信5篇
优秀员工的推荐信优秀员工的推荐信精选5篇（一）优秀员工的推荐信优秀员工的推荐信1 尊敬的先生或女士：您好!我是xx，xx公司的总经理。
得知我公司优秀员工xx想要xx，我感到非常快乐和无比欣慰。
在我看来这样一个上进的年轻人应该承受良好的教育拥有更辉煌的将来。
因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
xx曾在大四的时候来我公司实习。
尽管对业务不很熟悉，工作经历相对匮乏。
但是从不服输的他一刻也不放弃学习的时机。
利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。
渐渐地，他开场精通各项业务，并获得一定成绩。
对此他并没有满足更没有骄傲自大。
相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。
鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑大学生)。
如今，做为我公司的一名业务精英，xx工作更加认真，负责，努力。
为所有同事树立了典范。
付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我仍然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。
真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的时机。
谢谢。
此致敬礼!xxxx20xx年xx月xx日优秀员工的推荐信2 xxx是餐饮部上善坊的一名效劳人员，在本岗位工作已快一年了。
作为一名老员工，平时加班加点从不计较，节假日是餐厅最忙的时候，她主动要求取最大的区域，几乎每次都是走到最后。
她跟同事相处的也很融洽，大家总亲切的称呼她为“小霞子”。
她在工作中严于律己，虚心学习，努力进步自己的业务程度和专业技能。
为了能更好得对客效劳，她在平时经常练习自己的普通话与英语。
她还严格遵守酒店的各项管理制度，从来没有违规记录。
其工作也屡次得到客人的称赞。
対客效劳，她总是力争做到最好。
有一次，她负责的区域来了几位外地客人，很喜欢吃我们烧腊区的烤大蒜。
当客人再次去获得时候已经没有了，客人很可惜的回去和同伴说了一下。
成功人士的十大特质
成功人士的十大特质成功人士拥有独特的个人特质，这些特质使他们在事业上取得了重大的成就。
以下是成功人士的十大特质。
1. 激情与动力：成功人士对自己的事业充满激情，并以此为动力不断前进。
他们对自己的目标充满激情，不断追求卓越。
2. 自律与毅力：成功人士具备自律的品质，能够坚持自己设定的目标和计划，并且不容易受到外界的干扰。
他们具备毅力，能够克服困难和挫折，始终坚持下去。
3. 专注与集中：成功人士懂得如何专注于自己的目标，集中精力去完成任务。
他们能够排除干扰，集中注意力，从而提高工作效率和成果。
4. 决断与果断：成功人士在做决定时能够果断而迅速，不拖延。
他们能够分析问题，权衡利弊，做出明智的决策，并且能够承担决策带来的风险。
5. 学习与成长：成功人士持续学习和成长，不断提升自己的知识和技能。
他们关注行业动态，积极参加培训和学习机会，以保持竞争力。
6. 沟通与人际关系：成功人士具备良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的想法和意见。
他们懂得与人相处，建立良好的人际关系，以便获得支持和合作。
7. 适应与变革：成功人士能够适应不断变化的环境和情况，灵活应对。
他们对新事物保持开放的态度，愿意接受挑战和改变，以适应并抓住机遇。
8. 创新与创造力：成功人士具备创新和创造力，能够提出新的想法和解决方案。
他们勇于尝试新方法和新思维，不断推动事业发展。
9. 坚持价值观与道德原则：成功人士坚守自己的价值观和道德原则，以正直和诚信为准则。
他们以诚信和责任感对待他人和自己的行为，赢得了他人的尊重和信任。
10. 自信与积极态度：成功人士具备自信和积极的态度，相信自己能够取得成功。
他们对自己有信心，乐观面对困难和挑战，以积极的心态面对一切。
以上是成功人士的十大特质。
这些特质使得他们在事业上取得了显著的成就，成为了榜样和学习的对象。
无论我们现在身处何种境地，我们都可以学习和培养这些特质，以帮助我们在事业上取得更大的成功。
让我们从现在开始，积极努力，成为一个成功的人士。
张一鸣：含蓄谦和，自带务实笃行风范
62出手不凡的开头，能唤起听众的兴趣和求知欲，产生巨大的吸引力，紧紧抓住听众的兴趣，使听众非听下去不可。
“心态越平稳，扎根就越牢靠。
唯如此，才能够有魄力、有想象力去做更难企及的事情。
”说这话的，就是字节跳动创始人张一鸣。
一张淡定、与世无争的脸庞，说话时语速低沉平和，字字珠玑，道出为人处事踏实靠谱且行之有度的气韵风范，一看便知是个含蓄谦和、务实笃行的人。
保持平常心，做好自己在2021年3月30日的公司9周年庆典上，张一鸣这样说道：“平常心对待自己。
最关键的是，要认识到每一个人包括我自己，都是一个平常人。
我认识越来越多的人，包括很多有特长、非常有能力的人，我最直接的一个感觉是：也许在知识经验上有些差别，但是从人的角度来说，大家还是非常接近的，都是平常人、普通人。
但有一点，能取得很好成就的人，他们往往保持着很平常的心态，也就是说，保持平常心，接受当下的自己。
把自己做好，往往就能把事情做好，平常人也可以做非常事。
”不管风吹浪打，胜似闲庭信步。
张一鸣用自己独特的视角去发现人的共性是普通、真实的，尤其是踏过荆棘、越过风浪而成功的人，心态更加平和。
一番话朴实无华，却道出了人生的真谛，也反映出张一鸣低调含蓄的性格和用事实说话的处世标准。
没有高谈阔论，却句句精准到位。
认知越深刻，就越有竞争力2022年1月，在接受《创业中国》节目的访谈中，张一鸣说：“我最近越来越觉得，其实对事情的认知是最关键的，你对事物的理解，就是你在这件事情上的竞争力。
因为理论上，其他生产要素都是可以构建的。
你要拿多少钱？拿谁的钱？要招什么人？这个人在哪里？他有什么特质？应该和怎样的人配合在一起？所以，你对这个事情的认知越深刻，你就越有竞争力。
这个时代瞬息万变，我们恰恰要保持年轻，不要对新事物随便持否定批判的态度。
新事物出现一定有它的原因，一定要去体验，去尝试，去观察它的发展。
”哲学家罗素说：“从伟大的认知能力和无私的心情结合当中，最易于产生出思想智慧来。
2025年中考语文写作专项素材积累：第一位“80后”白手起家的中国首富张一鸣“成长”主题金句及导写
26年来第一位“80后”白手起家的中国首富张一鸣“成长”主题金句写进作文（热点+金句+导写）聚焦热点中国首富，又换人了！据10月29日最新发布，“2024胡润百富榜”排名更新，字节跳动创始人张一鸣财富比去年增长1050亿元，以3500亿元人民币成为中国首富。
同时，他也是过去26年来第一位“80后”白手起家的中国首富。
而农夫山泉创始人钟睒睒财富3400亿元，位列第二；腾讯创始人马化腾则以3150亿元，位列第三。
张一鸣，1983年4月出生于福建省龙岩市永定区，是字节跳动的创始人和原CEO。
他毕业于南开大学软件工程专业，曾在微软中国参与搜索引擎开发，并在酷讯和饭否等互联网公司担任技术负责人。
2012年，张一鸣创办了字节跳动，推出了今日头条等一系列产品。
他以创新和前瞻性思维在互联网领域取得显著成就，成为全球最年轻的亿万富翁之一。
从2012年创立字节，到如今登顶中国首富，张一鸣花了12年。
这12年，张一鸣一直都在不断学习，不断迭代的路上，从未停止。
字节跳动还没这么大时，他就把大量时间用在了自我学习提升上，经常在社交媒体上分享自己的思考。
我们可以看下10年前想创业的程序员张一鸣在想什么，在思考什么，是怎么鞭策自己的，相信会对你的成长有很大启发。
聚金句001.人常会不自觉地记下对自己有利的部分，这是形成委屈的重要原因。
002.做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。
003.当感到沟通困难的时候，最好的沟通方法不是想太多技巧和说法，而是：更坦诚的沟通。
004.练习保持耐心，即使是快节奏和压力的情况下。
005.今天听王兴演讲的比喻：人生，和谁一起在路上，看什么风景。
我最近也是在想，以后要让小孩多看看传记，包括电视剧《阿信》那样的也可以，看看别人的风景和旅程，更容易想清楚自己的选择。
006.谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。
007.参考别人的意见，只是判断线索，不可作为决定的决心。
008.老子说：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。
我尊敬的一个人作文(优秀6篇)
我尊敬的一个人作文（优秀6篇）我尊敬的一个人作文篇一我见过许多无名英雄，其中使我印象最深的是一位在公交车上遇到的一位年轻人。
记得今年寒假的一天，我和哥哥、叔叔坐公交车去爷爷家玩。
那天，寒风无情地吹着，吹在人们的脸上，如针扎一般难受。
我和妈妈来到公交车站等车。
渐渐地，等车的人越来越多，大家都焦急地望着来车的方向，有的等得不耐烦了，就拿起报纸看看。
突然，身后传来一声“啊嚏”，吓了我一跳。
我回头一看，原来是一位把头发染得金黄金黄的，穿着普通的年轻人，他脸色有点苍白，好象着了凉。
我厌恶地转回头，想：这人感冒情有可原，不过他不能小点声吗？我很讨厌他。
车来了。
等车的人们像洪水一般涌入车内，我好不容易才挤了进去。
我很快就发现，一个靠窗户的座位被刚才那个打喷嚏的人夺去了，而他现在正紧紧地贴着窗户。
我愤怒地瞪了他一眼。
车启动了，车内寒冷的空气渐渐暖和了，可那年轻人却仍打着喷嚏。
车停下来，上来一位老人，我本以为年轻人会让座，可那年轻人无动于衷，脸依然紧紧地贴着窗户。
车到站了，那位年轻人下车了。
突然，一股寒气溜进车内，乘客们都不约而同地打了个喷嚏。
我发现寒气是从刚才那位年轻人坐的地方吹进来的——窗户玻璃破了个大洞！原来刚才那位年轻人不顾生病的自己，用身体挡住了寒风，才使得车内暖和了一点。
这位年轻人的高尚品质难道不值得我们学习吗？我最尊敬的一个人作文篇二我曾经敬佩过很多人，但最敬佩的人是他。
他长着一副“国”字脸，圆圆的眼睛只是有点儿小。
高高的鼻梁上架着副大大的方镜。
被眼睛这么一遮就不怎么显得眼小了，倒是活脱脱像一位知识渊博的博士。
告诉你哦，他可是一名物理老师！也不知为什么，不管纪律多么差的班，听他的课也是鸦雀无声。
他上课非常有趣，还能“耳听四路，眼观八方”，把个别讲话的同学给揪出来。
接着用那张能说会道的嘴说服他上课不要再讲话。
所以，也就没人讲话啦。
在家里，我一有绞尽脑汁都想不起来的题目就跑去问他，他总是用简洁明了的语言给我讲解，而且通俗易懂。
优秀年轻人的五个特质
优秀年轻人的五个特质
1. 情商高：优秀年轻人具有较高的情商，能够处理与他人的关系和情绪，善于沟通和合作。
他们能够与他人建立良好的人际关系，培养有效的团队合作能力。
2. 自律性强：优秀年轻人能够自我管理和控制，有清晰的目标和计划，并以高度的自律性去实施。
他们懂得如何管理时间和资源，有能力在各种压力下保持良好的工作和学习状态。
3. 追求卓越：优秀年轻人有追求卓越的勇气和决心。
他们具有强烈的动力和动力，不满足于平庸，始终努力提高自己的能力和表现。
他们将挑战自己并设定高标准，不断学习和成长。
4. 创新思维：优秀年轻人具有开放和创新的思维方式。
他们勇于尝试新的想法和方法，富有想
象力和创造力。
他们能够提出独特的解决方案，并能够在快速变化的环境中适应和创新。
5. 忍耐与韧性：优秀年轻人能够保持冷静和耐心面对挑战和困难。
他们有坚强的意志力和韧性，不轻易放弃，并能够从失败中吸取经验教训。
他们愿意承担风险和责任，并面对各种压力和逆境。
成功创业者所具备的五大特征
成功创业者所具备的五大特征创业者就像雪花一样，没有任何两个是完全一样的。
但尽管存在分歧，伟大的企业家还是有着某些导致成功的特征。
下面就是给大家带来的成功创业者所具备的五大特征，欢迎大家阅读!特征1:他们善于和周围的人分享他们的激情。
创业者们明白，他们不能单独行动。
NatureBox的首席执行官高塔姆•古普塔(Gautam Gupta)说:因为你将在开始时的很长一段时间内，艰苦工作并且度过艰难的日子，所以这段时间你要主动努力与你的同事分享相似的价值观。
这种热情会转化为积极的客户体验，而这就是成功创建你的企业的秘诀所在。
特征2:他们了解自己。
当你足够了解你的优点和缺点时，你才好着手准备建立一个团队，让它补充你的不足并帮助你达到目标。
无论你当自己是助手、主宰者还是驱动器。
创业企业导师马丁•兹威灵(Martin Zwilling)说：为了最大程度地发挥你的领导潜能，你必须忠于、了解你自己，而不是试图成为符合别人想象的最好的你。
他补充道，如果你真的能更多地了解你自己，并且成为你这样的人中最出色的，你会发现所有的挑战实际上都是机会的种子。
特征3:他们是真正的本领域的专家。
一个成功的企业家从来没有停止学习，并且一直在学习大部分的专业知识。
创立了InventRight(给市场带来想法的公司)的发明家斯蒂芬•基(Stephen Key)说:当你在同一个行业花费数年后，你就会了解到它背后的历史，知道以前做过的什么事，可以在将来帮助你确定前进的方向，以及应该如何前进。
同时，你将构建一个关系网络来支持你未来的发展，特别是在时间紧迫时。
这些关系都是无价的。
特征4:他们采取行动。
很多人会对你的下一步行动说不，但你不应该是其中之一。
LinkedIn fluence(一个社交媒体培训计划)的创始人刘易斯·豪斯(Lewis Howes)说:行动可以治愈恐惧以及犹豫和怀疑。
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张一鸣：我遇到的优秀年轻人的5个特质编者按：文章整理自今日头条张一鸣8月12日在“2016今日头条Bootcamp”上对研发&产品部门应届毕业生的寄语。
在演讲中，一鸣分享了自己刚毕业时的工作状态，以及他看到的一些同学、同事和朋友们的成长经历。
本文来自微信公众号Bytedancer（ID：Bytedancer）。
大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。
因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。
我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。
我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。
想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。
我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。
另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。
有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。
从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。
我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。
但为什么要说“Stay young”？我觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。
10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。
我觉得这就算“Stay young”。
“Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。
相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。
我先分享一下自己毕业后的个人经历。
2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。
我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第二年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。
有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？其实不是。
当时公司招聘标准也很高。
跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。
那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。
后来我想了想，当时自己有哪些特质。
第一个，我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。
我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。
当时，Code Base中大部分代码我都看过了。
新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。
通过讲解，我自己也能得到成长。
还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。
确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。
所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。
另外还有一点：做事不设边界。
当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。
很多人说这个不是我该做的事情。
但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。
我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。
我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。
记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。
这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。
当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。
以上就是我刚毕业时的特点。
后来，我陆续加入到各种创业团队。
在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。
跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。
总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。
今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。
我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。
他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。
所以他非常依赖别人。
当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。
第二，对不确定性保持乐观。
比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。
（当然，现在不止1亿了，我们现在的日启动次数已经差不多5亿。
）很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。
所以他就不敢努力去尝试。
只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。
其实我加入酷讯时也是这样。
那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。
我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。
我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。
我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。
第三，不甘于平庸。
我们在座各位，在同学中已经非常优秀了。
但我想说，其实走向社会后，应该再设定更高的标准。
我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。
但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。
很多人毕业后，目标设定就不高了。
我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。
为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。
后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。
他的行为会发生变化，不愿意冒风险。
比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。
那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。
我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。
我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。
不甘于平庸很重要。
我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。
也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
第四，不傲娇，要能延迟满足感。
我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。
我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。
他觉得其他同事比他做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但他们觉得自己是TOP 1%。
所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。
我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。
“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。
这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。
这里我也举个例子。
当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。
但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。
后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。
每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。
他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。
由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。
第五，对重要的事情有判断力。
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。
上面一些例子，也都涵盖了这一点。
比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。
06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。
但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。
虽然这个道理，大家都听过很多遍。
刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。
短期薪酬差别并不重要。
但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。
这些就是我想跟大家分享的。
谢谢！题图：北京时间8月14日凌晨，里约奥运会田径男子100米预赛结束，牙买加选手博尔特10秒07排名第7组第一，总成绩第4进入半决赛，尽管已经30岁了，但博尔特依旧展现出了恐怖的自信，比赛中竟三次回头张望对手，脸上露出邪魅笑容，也是没谁了。