风控部制度2019
中央企业内控与风险管理“1+X+N”体系构建研究

图1 “1+X+N”管理体系架构图
集团董事会
监事会
1
风险管理委员会
职能部门 职能部门 内控与风险管理部门 职能部门 职能部门
X
子集团
子集团
子集团
子集团
子集团
成成成
成成
N
员员员 单单单
员员 单单
位位位
位位
成成成 员员员 单单单 位位位
成成成
成成
员员员
员员
单单单
单单
位位位
位位
N
X
1
图2 “1+X+N”管理体系运行流程 大型企业集团内控与风险管理“1+X+N”体系构想框架
(三)内控人员复合型业务技能不全面 现今内控管理和评价人员大多擅长单一领域专业 业务,而内部控制与全面风险管理经验与专业程度都显 不足,内控与风险控制意识淡薄,综合研判能力有待加 强,表现更多的是事后控制,直接影响到了内部控制与 风险管理工作的质量和效率。 (四)违规经营责任追究机制建立不到位 现实中“不愿追责、不敢追责、不会追责”的现 象仍然存在,归根究底是未建立职责明确、流程清晰、 规范有序的违规经营责任追究机制,无法发挥以追责防 风险、促发展的作用。
“1+X+N”体系内涵及构建的必要性
(一)“1+X+N”体系内涵 “1+X+N”立体管控模式是企业集团较多采用的一 种空间规划或专项规划。可以理解为以1个指挥中心为
龙头,统筹协调、支持、保障X个区域的执行组织联合 开展工作,各组织的N名基层成员以中枢为指令,按照 流程节点再行对下辖X名成员开展配套式、协作式相应 工作。
December, 2021
川财证券有限责任公司企业文化建设核心理念、配套制度及改进计划

川财证券有限责任公司企业文化建设核心理念、配套制度及改进计划为认真贯彻落实证券基金行业文化建设动员大会会议精神,积极响应坚守“合规、诚信、专业、稳健”行业文化的倡议,川财证券有限责任公司(以下简称“公司”)进一步加强了企业文化建设的组织领导,立足长远建设,系统梳理了公司企业文化愿景、经营管理的核心理念以及公司相关配套制度,并针对公司企业文化方面存在的不足之处提出有关改进计划。
具体如下:一、公司企业文化建设的组织领导按照证券基金行业文化建设工作纲要的具体要求,公司于2019年12月13日,成立了由公司董事长直接牵头、高管全面参与、公司有关部门协同负责的企业文化建设领导小组,统筹组织和领导公司企业文化建设相关工作。
企业文化建设领导小组主要职责为:一是按照证券基金行业文化建设工作纲要的有关要求,统筹组织协调公司企业文化建设工作;二是根据公司发展战略,塑造具有公司特色的企业文化理念,形成完善规范的企业文化体系;三是研究决定公司企业文化建设重要事项,审定企业文化建设实施计划方案及运行保障机制。
二、公司企业文化愿景及核心理念企业愿景:成为综合实力强大、商业模式领先、业务特色鲜明,在业内具有较强影响力和竞争力的主流核心券商企业精神:合规发展专业融合管理理念:权责明晰简单有效工作作风:干事创业勇于担当三、公司企业文化相关配套制度四、企业文化建设改进计划(一)抓紧制定公司企业文化管理办法,将企业文化建设纳入公司治理公司已初步起草形成公司企业文化管理办法,正按照工作纲要的要求加紧推进办法制定和发布实施工作。
后续,将结合公司实际,充分融合“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,进一步诠释公司企业文化内涵。
同时,将证券基金行业文化建设纳入公司治理重要内容,公司股东会、董事会、监事会及经营层各司其职、各尽其责,发挥好国有证券机构的引领、示范和带动作用,助力行业文化打造。
时间节点:2020年1月负责部门:总裁办公室(二)修改完善企业文化建设相关制度,积极建立健全配套制度体系公司将持续把企业文化的基本精神和理念融入企业标准和规章制度建设全过程,贯彻执行公司统一的管理标准、行为标准和工作标准。
风险控制部岗位职责

风险控制部岗位职责
1. 负责制定和实施公司的风险管理政策和流程,确保公司业务活动符合相关法律法规和内部规定。
2. 负责对公司各项业务活动进行风险评估和分析,及时发现和预警潜在风险,并提出有效的应对措施。
3. 负责建立和维护公司的风险管理框架和风险控制模型,不断完善和优化风险管理体系。
4. 负责监督和检查公司各部门的风险管理工作,及时发现和纠正违规行为,确保公司风险管理工作的有效实施。
5. 负责组织和开展风险管理培训,提升公司员工的风险意识和风险管理能力。
6. 负责与外部监管机构和合作伙伴沟通,及时了解行业风险动态和监管要求,为公司风险管理工作提供参考和支持。
7. 负责编制和提交风险管理报告,向公司高层管理层汇报风险
管理工作进展和风险状况。
8. 负责协助公司应对突发风险事件,参与应急预案的制定和执行,保障公司业务的正常运转和风险的有效控制。
如何深入推进廉洁从业风险防控工作

如何深入推进廉洁从业风险防控工作发布时间:2021-05-03T08:45:04.661Z 来源:《中国科技人才》2021年第4期作者:汤守顺[导读] 集团党委领导召开廉洁研究会议,将对廉洁的认识统一到企业发展的要求上,认真将通讯企业反腐倡廉工作重要性放到全局发展考虑,认真树立廉洁自律事关企业发展的风险意识,建立不能腐和不想腐的顶层设计。
中国联通浙江省分公司 310512摘要:国有大型企也推进廉洁从业风险防控,是提升企业发展质量,防范企业内部寻租、源头治理腐败行为的高效手段,也就是把现代企业风险管控的先进管理理念和科学方法引人反腐倡廉领域的具体实践,是推动企业领导层、关键技术岗位廉洁从业的有力抓手,也是改革现代企业人力资源激励机制的一个重要契机。
本文介绍了企业多举措同心、同力、同步落实廉洁风险防控步骤;以及从全局视角稳步推进廉洁行业风险防控有效措施总结。
关键词:企业治理;廉洁风险;风险防控引言:灵活利用现代企业风险管理的理论结合企业运维实践,将企业一般性生产经营管理活动与推进廉洁从业风险防控紧密结合,推进廉洁风险防控工作落实抓细,让风险防控工作起到了提升企业发展硬实力的目的。
在企业内部,特别是现代通讯科技企业内部建立起符合现代科技企业人力资源发展需要的企业人力资源生态。
作为企业廉洁风险防控关键的办公室综合管理部门,需要不断结合具体实践,思考如何廉洁防控工作摆上重要日程,如何配合集团党委落实好专门会议的研究部署,精心安排步步落实,让廉洁行业风险防控工作推动企业竞争力更上一个台阶。
一、企业多举措同心、同力、同步落实廉洁风险防控1、统一廉洁认识,提升思想站位集团党委领导召开廉洁研究会议,将对廉洁的认识统一到企业发展的要求上,认真将通讯企业反腐倡廉工作重要性放到全局发展考虑,认真树立廉洁自律事关企业发展的风险意识,建立不能腐和不想腐的顶层设计。
2、周密部署制定廉洁实施方案作为国有大型通讯企业需要充分发挥领导班子集体决策优势,周密部署制定实施方案,首先确定了"周密谋划、严格要求、高效推进、抓实抓细"的工作思路,然后订立具体落实步骤和阶段工作路线图,再细化到计划实施日程表,为高效落实好廉洁行业风险防控打下了扎实基础。
风控部门工作总结

风控部门工作总结风控部门工作总结一、工作目标和任务风控部门是公司核心部门之一,主要负责识别、评估、控制和管理金融风险。
2019年1月至12月,我作为风控部门的负责人,团队的目标和任务是确保公司业务的正常运转,通过有效的风险控制,提高公司的内部治理水平和风险管理能力。
在具体的工作方面,主要包括以下几个方面:1.建立健全风险管理体系,完善基础数据2.掌握风险管理中的新技术,扩展应用范畴3.通过对风险管理模型的优化提高业务效率4.通过建设有效的风险管理团队,提高部门的核心竞争力二、工作进展和完成情况在过去的一年中,我们团队一直在推进相关的工作,取得了一定的成果。
主要体现在以下方面:1.风险管理体系建设的稳步推进我们建立并完善客户管理和融资方案评估体系,建立完整、规范的客户信息档案和名单(黑名单、白名单),认真评估和审核公司拟合作的客户,确保放贷过程合规操作。
同时,为了更好地掌握市场变化和公司内部状况,团队建立了内外部信息互动的机制,及时收集、整理和分析有关的市场、经济和政策信息,为公司及时调整发展战略提供有价值的参考意见。
2.新技术应用的推广和掌握团队积极借鉴行内外的先进经验,加强培训学习,掌握应用人工智能(AI)、大数据等先进技术解决风险管理中的难点问题;并通过与其他部门协作,实现了数据的交互共享,提高数据的可靠性和一致性,提升数据分析的准确性。
3.风险模型的应用与优化团队通过对公司历年数据的总结分析和风险模型的优化,发现外部因素(如宏观经济和监管政策等)对公司的风险管理能力产生了深刻的影响,同时也通过对内部数据趋势的分析和建模,为业务过程中的风险应对提供了实时参考数据和指标。
4.团队建设和人才培养为了提高团队的核心竞争力,在2019年,我们团队加强了人才引进和培养,通过提供培训机会和职业发展规划,提高部门员工的综合素质和专业技能,为公司培养了一批具有潜力和韧性的优秀人才。
三、工作难点及问题但也存在以下几个问题和难点:1.风险管理仍需提升尽管我部门取得了一定的进展,但在实际操作中,我们团队发现实际风险问题远比表面风险要复杂,存在一定的风险识别、评估和控制上的不足和短板,需要加强沟通和协调,优化流程和建立科学、系统的风险管理体系。
XX集团2020年度中央企业内控体系工作报告

XXXX集团有限公司2020年度中央企业内控体系工作报告一、2020年度内控体系建设及执行情况(一)组织架构及履职情况根据《关于开展合规管理试点工作的通知》(XXXX)文件要求,XXXX集团有限公司作为合规管理试点单位,已明确将内控体系建设、全面风险管理、合规管理纳入大合规管理体系,探索建立大合规一体化管理模型,完善组织架构、明确履职要求。
XXXX集团有限公司建立由董事会、经营层及法治建设领导小组、牵头部门、各企业及各业务部门构成的全方位大合规管理架构。
董事会为大合规管理的最高决策领导机构,经营层及法治建设领导小组承担大合规管理的组织领导和统筹协调工作。
风控部门是公司大合规管理工作的牵头部门,具体负责大合规工作的开展。
公司各职能部门和三级企业是公司大合规管理的具体实施和执行机构,负责及时辨识、分析和评价本部门、本单位运行过程中的风险、合规事项,提出相应的应对策略和解决方案,构筑内控体系。
XXXX集团有限公司公司董事会高度重视公司大合规管理工作,对公司大合规管理工作给予了充分的肯定和支持,将大合规管理体系的建立作为集团公司改革创新过程中的一项重要工作。
-1-(二)制度建设及执行情况1.制度建设情况XXXX集团有限公司现行有效制度共880项,基本覆盖全部管理流程,针对内控、风险、合规领域完善专项的《合规管理办法》、《全面风险与内部控制手册》、《管控权力清单》、《总部权限管理手册》。
各企业、各部门、各业务流程针对具体业务管控要求建立相应的内控制度。
2020年,XXXX集团有限公司公司为进一步完善公司制度管理体系,提高制度管理水平、发挥制度在优化工作流程和提升管理效率中的作用,助推公司高质量发展,规范制度全周期管理。
XXXX集团有限公司制度全周期包含计划、立项、调研、起草、会签、审议(制度废改立小组)、审批、签发、执行、监督检查、评估修订、废止12个环节,详见下图。
-2-XXXX集团有限公司总部、北信公司均成立制度废改立领导小组、工作小组,企业董事长、执行董事亲自挂帅。
风控中心规章制度汇编表

风控中心规章制度汇编表第一章总则第一条为规范风控中心的运作,保障公司的财产安全,提高风险管理水平,制定本规章制度。
第二条风控中心是公司专门从事风险管理和控制工作的部门,负责监测、分析和防范各类风险。
第三条风控中心依据公司 relevant regulations and policies,配合公司各部门开展风险管理工作,提供风险预警和应急处理支持。
第四条所有公司部门和员工都应遵守本规章制度,配合风控中心的工作,积极开展风险管理工作。
第二章组织机构第五条风控中心设有主任一名,副主任一名,风险分析员若干名。
主任为公司领导任命,副主任和风险分析员由主任提名,得到公司领导批准。
第六条风控中心设有各类风险分析小组,根据公司业务特点和风险特点设立。
第七条风控中心主任负责全面领导风控中心的工作,副主任协助主任开展工作。
第八条风控中心人员应定期接受公司组织的风险管理培训,不断提升自身风险管理水平。
第九条风控中心应建立健全的风险管理档案,对公司各项风险进行分类记录和分析。
第三章工作职责第十条风控中心应定期对公司各项风险进行评估和监测,及时提出改进建议。
第十一条风控中心应配合公司各部门建立健全的内部风险管理制度,加强内控和风险防范。
第十二条风控中心应制定应急预案,对可能发生的风险进行预先处理,确保公司资产安全。
第十三条风控中心应向公司领导层和相关部门定期提交风险管理情况报告,及时汇报风险状况。
第十四条风控中心应定期开展风险管理经验交流会议,加强与其他相关部门的沟通合作。
第四章工作流程第十五条风控中心应建立完善的风险管理工作流程,包括风险监控、风险评估、风险控制等。
第十六条风控中心应根据公司具体业务开展风险评估工作,及时发现和应对可能的风险。
第十七条风控中心应制定风险管理计划,根据不同风险等级进行分类管理,提出相应处理措施。
第十八条风控中心应加强风险监控工作,做好信息收集和风险预警,及时发现并消除潜在风险。
第五章监督检查第十九条公司负责对风控中心的工作进行监督检查,对风险管理工作开展定期评估。
公司风控管理制度范本

公司风控管理制度范本一、总则1. 目的:确立风险管理的基本方针,明确风险管理的目标和原则,为公司的稳定发展提供保障。
2. 范围:本制度适用于公司所有部门及员工,涵盖公司运营的所有环节。
3. 责任:公司董事会负责风险管理的总体指导,各部门负责人负责本部门的风险管理工作,风险管理委员会负责监督和评估公司的风险管理工作。
二、风险管理组织架构1. 设立风险管理委员会,由公司高级管理人员组成,负责制定风险管理策略,监督风险管理的实施。
2. 各部门设立风险管理岗位,负责收集、分析本部门的风险信息,并制定相应的风险应对措施。
三、风险识别与评估1. 定期进行风险识别,包括市场风险、信用风险、操作风险等各类风险。
2. 对识别出的风险进行评估,确定风险的大小、可能性和影响程度。
3. 根据风险评估结果,将风险分为不同等级,以便采取相应的管理措施。
四、风险应对与控制1. 制定风险应对计划,包括风险转移、风险规避、风险减轻和风险接受等策略。
2. 实施风险控制措施,如加强内部控制、完善业务流程、提高信息系统安全性等。
3. 对于重大风险,应制定应急预案,确保在风险发生时能够迅速有效地应对。
五、风险监控与报告1. 建立风险监控机制,定期检查风险管理措施的执行情况。
2. 对风险管理的效果进行评价,及时发现并解决存在的问题。
3. 定期向董事会和高级管理层报告风险管理的情况,包括风险的变化、应对措施的执行情况等。
六、风险管理培训与文化1. 对员工进行风险管理培训,提高员工的风险意识和风险管理能力。
2. 建立风险管理文化,鼓励员工积极参与风险管理,形成全员参与的风险管理体系。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效,由风险管理委员会负责解释。
2. 本制度如有更新,应及时通知全体员工,并做好相应的培训工作。
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某融资租赁有限公司风控部管理制度第一章总则第一条确保公司各类业务的风险审核和管控工作严谨、规范、高效、有序地进行,最大程度有效规避和防范公司业务风险,推动公司业务健康、良性、安全的高速发展和运行。
第二条有效保障公司风控职能体系的高效、良性和规范性运行,及风控体系效能的切实发挥和持续性提升,确保风控部门员工的工作效率和效果。
第三条在公司范围内科学、广泛地宣贯汽车零售业务的风险管理理论、原则、执行标准和方法等,使各级员工和管理人员掌握并熟练运用到实际工作中,并逐步培养和形成优秀的风险管理意识,规范和强化相关部门业务风险防范和控制的主观能动性、能力。
第四条公司平台风控部对客户逾期情况进行监控,对于风险客户及时预警,对风险较高业务地区和产品及时调整风险审核策略,并督促风险较高业务地区进行业务自查。
第五条公司平台风控部负责制定公司产品的风控准入标准与风险控制细则,负责公司业务系统内经销商的准入与管理,负责黑名单的管理,负责征信查询、管理、监督和考核,负责一次面签、二次面签、三次面签的审核、管理、监督和考核。
第六条公司平台风控部由公司总经办直接管理。
第二章风控人员行为准则和职业要求第一条思想端正,诚实守信,对公司拥戴忠诚,热爱本职工作,有奉献精神、职业素养,严格遵守公司的一切规章制度,服从公司管理层的安排。
第二条遵守国家的有关法律法规,自觉维护国家利益和金融安全,任何时候不得参与违法违纪活动,不得参加非法组织,自觉接受上级部门的监督和管理。
拒绝黄、赌、毒,崇尚和追求文明、健康、科学的生活方式。
第三条遵守公司相关的保密规定,不得将公司及业务相关的密级信息对外泄露。
如经发现,根据性质及产生的后果,公司给予通报批评、警告、扣除工资奖金、降职降薪或立即解聘等处罚;情节特别严重者,公司有权根据《员工保密及竞业禁止协议书》向法院提起诉讼。
第四条具备优良的职业操守和道德基准,一切职业行为以公司的整体利益为前提、为先,时刻审慎自己的言行,良好维护风控的职业信誉,不得做出有损公司形象的行为或举动,不得做出有损公司社会声誉的举措,如:串通造假、隐瞒风险;玩忽职守、恶意欺诈;谋取私利、收受贿赂等。
如经发现,根据性质及产生的后果,公司给予通报批评、警告、扣除工资奖金、降职降薪或立即解聘等处罚;情节严重的,移交公安机关追究其刑事民事法律责任。
第五条积极培养自身能动性思维,提升自主学习能力,保持良好的心态,爱岗敬业,夯实基础,积极乐观,拥有饱满的工作状态。
应当对行业状况有较高的敏锐度,关注整体行业发展状况,竞争状态。
并可以对自身业务水平与当前行业状况自我比对,不断提升职业技能。
第六条在实践中培养创新力,对历史工作情况进行总结、归纳、整理并与其他员工分享,相互促进职业能力的提升。
第三章公司平台风控部及各分子机构风控的职能职责第一条风险审核组织架构及分工一、公司平台风控部为业务风险审核体系的职能主管部门,统筹管理公司各类业务的风险审核工作。
二、各分子机构的风控审核人员,在职能主管部门的管控要求和工作程序、规范下,设定为业务风险审核,管辖内风险事件的调研、初步认定和汇报,公司风险管控模式及标准等的具体落地,公司风险管理宣导和培养等相关工作的具体实施部门。
三、公司平台风控部、业务部门等业务风险管控相关部门,应在公司领导层的指引下,合法合规、高效、安全地开展风险审核及管控相关工作,并接受公司总经办的内部监督和评价。
第二条公司平台风控部的主要职责一、依据公司整体风险管控的相关要求和规范,制定高效的风险审核及管理相关的制度、细则、程序及标准等,并及时、准确、完整地发布、更新和培训。
二、建立、不断完善公司风险审核和管控体系的组织及职能管理架构,确保公司风控体系的运行和持续提升优化,与公司的发展战略规划及业务和经营管理目标相匹配,并符合公司当前现状以及可前瞻的未来趋势。
三、统筹管理和引导各级分子机构的风控人员的日常工作,确保高效、安全的风险审核和管控工作执行,并根据业务开展的现状及未来发展的需求和趋势,在切实有效、及时满足风险管控需求的同时,亦为业务的高速、安全发展提供有力支撑和后盾。
四、对公司各级分子机构风控人员的工作状态、效果效果、职业素养的提升等,实时进行监测和评估,并健全和实施完善的风控人员培育机制,从人员结构上,不断提升和优化公司的风险管控水平。
五、其他与风险审核及管控工作相关的任意事项的组织和协调。
第三条公司各分子机构风控人员的主要职责一、严格遵循公司平台风控部建立健全的风险管控体系,以及相匹配的制度、细则、程序及标准等,开展本职工作,并全力配合和支持公司整体风险审核和管控工作的开展和统筹监管。
二、原则上,无条件接受和配合,总公司风控部对其履职情况、敬业情况及工作胜任情况等的实施监督和评测,并积极参与公司的各类培训和宣导。
三、规范、及时、有效地实施和执行,公司风控部针对风险审核及管控工作相关的调整和优化,并接受风控部的监管和定期评价。
四、严格按照公司及总部风控部的要求,及时、有效、真实地对管辖内风险事件的进行调研、初步认定和汇报,并对异常情况进行整改和优化。
五、其他与风险审核及管控工作相关的任意事项的积极参与和配合。
第四章风控审核及相关管理工作标准第一条风控审核工作合规性要求一、风控审核人员在进行任何业务操作的过程中,必须遵守风控人员守则,且系统账号一人一号,不可将账号交由业务部门或其他不相关人员使用。
二、风控审核人员要保持良好的职业道德底线,对客户进行相对公允、客观的评价及分析,并且保持相对独立,不得因任何人、任何形式的影响,改变对客户的真实评判。
三、公司客户信息属于公司机密信息和资源,风控审核人员不得以任何形式复制、销售、使用或散播客户信息资料,以牟取非法收入。
四、风控审核人员应严格按照风控操作流程完成日常基本工作,在未经公司平台风控部的准许下,不得以任何理由,任意减省、变更操作步骤,或违规执行。
五、对于融资金额三十万上的客户,业务部需先与公司平台风控部审核人员沟通客户资质是否满足银行回款要求及综合还款能力,由公司平台风控部初步审核后安排审核人员陪同业务人员上门家访(公司平台风控部综合评定资质优良且信息透明度较高的客户可以不用陪同)。
第二条风控人员上岗标准一、清晰知晓、熟练掌握信息系统的使用操作,如查询、审核等基础操作。
二、能独立完成审单(含电访)流程。
三、参与部门系统性培训,并参加考试,考试及格方可上岗。
第三条一次面签审核工作标准一、一次面签审核责任人为公司平台风控部审核专员及公司各分子机构风控人员。
二、一次面签审核工作内容1、审核递交资料的完整性、真实性、合规性;2、审核申请人资质是否符合产品准入条件;3、审核申请人银行征信、大数据征信;4、审核申请人购车真实性;5、审核申请人还款能力;6、审核申请人还款意愿;7、电话审核;8、结合各项审核内容,综合评定申请人资质,并出具审核意见。
三、一次面签审核过程须做到客观公正、严谨合规、操作合理、认真细致,不同的产品的审核须参照相关产品手册。
第四条二次面签审核工作标准一、二次面签审核责任人为公司平台风控部审核专员二、二次面签审核工作内容1、审核递交资料的完整性、真实性、合规性;2、审核合格证信息是否与系统内填报信息匹配;3、审核还款卡信息;4、审核融资信息变更是否符合要求;三、二次面签审核过程须做到客观公正、严谨合规、操作合理、认真细致,不同的产品的审核须参照相关产品手册。
第五条三次面签审核工作标准一、三次面签审核责任人为公司平台风控部面签专员二、三次面签审核工作内容1、审核递交资料的完整性、真实性、合规性;2、审核回款比例是否符合要求;3、审核保险信息是否符合要求;4、审核合格证信息是否与系统内填报信息匹配;5、审核发票是否作废;三、三次面签审核过程须做到客观公正、严谨合规、操作合理、认真细致,不同的产品的审核须参照相关产品手册。
第五章合作经绡商的准入与管理要求申请开展业务合作的汽车经销商,必须严格按照操作规程的要求,经调研、审核通过后,方可准入。
风控部经销商审核人员,应审核准入经销商的真实性、合法合规性,且切实具备与公司开展业务的资质、资格和经营能力。
第一条有如下情况之一的经销商,不得准入一、经销商被列入失信被执行人或正在被执行重大案件的;二、经销商法人、股东、实际控制人被列入失信被执行人或正在被执行重大案件的;三、经销商法人、股东、实际控制人有重大刑事案底记录的;四、经销商涉嫌传销、非法集资或其他违法行为的;五、经销商在其他金融机构有过骗贷记录的;第二条经销商的管理与禁入每年度对合作经销商进行盘点,出现以下几种情况的经销商停止合作:一、营业执照已注销的;二、合作期内客户出现较多骗贷、严重逾期或其他风险行为的;三、合作期内有出现前文中不得准入条件之一的;四、其他不适宜继续合作的情况。
第六章产品的风控准入标准公司平台风控部负责制定公司产品的风控准入标准。
有如下情况之一的申请人(自然人、公司法人),不得准入一、申请人无完全民事行为能力的;二、申请人被列入失信被执行人或正在被执行重大案件的;三、申请人有重大刑事案底记录的;四、申请人有不良嗜好的(黄、赌、毒);五、申请人在其他金融机构有过骗贷记录的;六、申请人征信报告存严重逾期或大数据命中重大风险项的;七、申请人患重大疾病或存在重大风险的;八、申请人为非亲属代购车辆的;九、申请人提供虚假资料恶意欺瞒的;十、申请人资质不符合相关产品手册要求的情况的;第七章征信的查询与管理第一条公司平台风控部负责征信查询、管理、监督和考核。
第二条业务部须保证提交的征信查询授权书为客户真实签订,并在根据查询银行的规定在要求时限内将征信查询授权书交回查询银行归档。
第三条征信查询对接人为公司平台风控部征信专员,征信专员在收到征信查询申请并审核征信查询资料后应第一时间将征信查询资料递交给查询银行,查询银行反馈征信结果后征信专员应第一时间录入公司系统平台。
第四条征信查询银行因系统升级、临时检查等原因导致暂时不能查询征信时,征信专员应第一时间反馈给部门负责人并通知各业务部门。
第五条征信专员在每个工作日下班前须处理完毕当天提交的征信查询申请,如遇特殊情况不能处理完毕或须下一个工作日处理的,应及时报告给部门负责人。
第六条公司平台风控部每月度对当月征信查询量和时效性进行统计,并结合系统记录对征信专员进行考核评定,具体考核结果以考核评定表记录。
第八章系统黑名单管理第一条公司系统内黑名单由公司平台风控部添加和删除。
第二条公司系统内黑名单适用于公司所有业务团队。
第三条公司系统内黑名单数据来源包括但不限于银行征信数据、第三方大数据、公司历史严重逾期及骗贷客户、公示的失信被执行人名单。
第四条公司系统内黑名单由信息部维护,确保所有业务团队录入订单均可匹配此部分数据。