1_信息技术人员的管理办法
信息技术2.0利用技术支持学习小组组织与管理的实施计划 (1)
学生基本情况：本班有25名学生（体育游戏社团），男生22名，女生3名。
孩子们的智力水平中等，其中1名学生学习有些困难，协调能力较差，需要其他同学的鼓励，他在做运动练习时提醒其他学生不要催促，不要嘲笑。
学习好的同学可以在一定程度上协助老师，帮助辅导。
活动任务：通过这样的组织与管理，逐步形成合作与竞争的良好局面。
学习活动目标：通过小组合作学习，组员可以尝试到不一样的学习方式，提高学习效率，小组合作学习不仅有助于组员收获体育的学习方法，而且在教与练，学生练习与合作的过程中，可以进一步提高团队合作意识，提高集体荣誉感，让每个学生感到自己的重要性。
互相鼓励加油、互相帮忙、提高体育的运动能力、为养成热爱运动打下基础。
活动分组策略：优劣生适当搭配，团结协作，促进学习。
根据班级人数以及学生的身体素质，运动水平，协调能力，个性特征，优势互补进行分组。
合作学习小组分4组。
小组成员的角色可定位为：发言人、记录员和小组长，组建成总体实力相对均衡。
过程监控举措：巡视、指导学生活动，辅助学生答疑解惑，抓拍活动精彩瞬间，展示在多媒体上等。
组长在整个一节课的学习过程中都要去兼顾好自己组的成员，使不良的学习习惯得以修正,自我控制和学习能力得到提高,同时组长在帮扶组员的同时,自我反思能力与认知能力都得到进一步提升活动时间：20分学习成效评价：小组内互助合作式学习热情比较高，学生们主动参与学习过程，积极探讨交流，每个人都有不同的收获。
结合小组之间的答题竞赛形式（答对为小组加分），学习效果非常好。
技术环境设计：白板的使用主要体现在小组合作学习开始前的指导语和展示小组合作学习的结论。
信息管理规章制度
信息管理规章制度
第一条为了规范和加强信息管理工作，保护信息安全，提高信
息资源的利用效率，制定本规章制度。
第二条信息管理工作应当遵循合法、准确、安全、便捷的原则，确保信息的真实性、完整性和保密性。
第三条信息管理工作应当建立健全信息分类、存储、传输、利
用和销毁的制度，确保信息的合理利用和安全保护。
第四条信息管理工作应当建立信息管理责任制，明确信息管理
工作的责任主体和责任范围。
第五条信息管理工作应当加强信息技术支持，提高信息管理的
自动化、智能化水平。
第六条信息管理工作应当加强信息安全管理，建立健全信息安
全保护制度，加强信息安全技术保障。
第七条信息管理工作应当加强信息资源的共享和开放，促进信
息资源的共建共享共用。
第八条信息管理工作应当加强信息管理人员的培训和教育，提高信息管理人员的业务水平和管理能力。
第九条信息管理工作应当加强信息管理工作的监督和检查，及时发现和纠正信息管理工作中的问题。
第十条信息管理工作应当建立健全信息管理工作的考核评价制度，激励和约束信息管理工作人员。
第十一条本规章制度自颁布之日起施行。
如有需要修改，经相关部门审批后执行。
以上就是信息管理规章制度的内容，希望全体员工自觉遵守，共同维护好公司的信息资源。
信息队伍管理制度
信息队伍管理制度第一章总则第一条为规范信息队伍管理行为，提高队伍管理水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有信息队伍成员，包括队伍负责人、团队成员和外部合作伙伴。
第三条信息队伍是指具有信息技术背景的团队，主要从事信息技术相关工作。
第四条信息队伍应积极发挥成员的专业优势，努力提高团队整体素质和效率。
第五条信息队伍应严格遵守国家法律法规，维护队伍的声誉和形象。
第六条信息队伍管理应严格按照本管理制度执行，确保管理的公平、公正和透明。
第七条信息队伍应不断学习、提升自我，运用新技术、新方法提高团队水平。
第八条信息队伍成员应相互尊重、合作，团结一致，共同完成工作任务。
第二章队伍管理第九条信息队伍应建立健全的管理机制，包括组织结构、管理制度和工作流程。
第十条信息队伍应明确各成员的职责和权限，提高管理效率。
第十一条信息队伍应建立科学的绩效评价机制，对成员的工作表现进行评估。
第十二条信息队伍应建立健全的激励机制，根据成员的表现给予奖励和提升机会。
第十三条信息队伍应建立有效的沟通机制，及时传达信息，保持沟通畅通。
第十四条信息队伍应保护成员的隐私权和个人信息安全，严禁泄露成员信息。
第十五条信息队伍应建立危机处理机制，做好应急预案，及时应对各种突发情况。
第十六条信息队伍应定期组织培训和学习，提高队伍整体素质和技术水平。
第三章团队建设第十七条信息队伍应建立和谐的团队氛围，促进成员的交流和合作。
第十八条信息队伍应鼓励成员提出建设性意见和建议，共同促进团队建设。
第十九条信息队伍应组织各种形式的活动，增强团队凝聚力和向心力。
第二十条信息队伍应定期组织团队建设活动，增进成员之间的了解和友谊。
第二十一条信息队伍应关注员工的心理健康和工作生活平衡，提供必要支持和帮助。
第四章外部合作第二十二条信息队伍应根据工作需要，与其他团队或单位进行合作。
第二十三条信息队伍应建立健全的合作机制，明确合作方式、内容和责任。
第二十四条信息队伍应遵守合作协议，保障合作项目的顺利进行。
信息安全管理制度
信息安全管理制度信息安全管理制度（通用7篇）信息安全管理制度篇1近年来，随着计算机技术和信息技术的飞速发展，社会的需求不断进步，企业传统的手工生产模式和管理模式迈入了一个全新的时代——信息化时代。
随着信息化程度的日益推进，企业信息的脆弱性也日益暴露。
如何规范日趋复杂的信息安全保障体系建设，如何进行信息风险评估保护企业的信息资产不受侵害，已成为当前行业实现信息化运作亟待解决的问题。
一、前言：企业的信息及其安全隐患。
在我公司，我部门对信息安全做出整体规划：通过从外到内、从广义到狭义、从总体到细化、从战术到战略，从公司的整体到局部的各个部门相结合一一剖析，并针对信息安全提出解决方案。
涉及到企业安全的信息包括以下方面：A. 技术图纸。
主要存在于技术部、项目部、质管部。
.B. 商务信息。
主要存在于采购部、客服部。
C. 财务信息。
主要存在于财务部。
D 服务器信息。
主要存在于信管部。
E 密码信息。
存在于各部门所有员工。
针对以上涉及到安全的信息，在企业中存在如下风险：1 来自企业外的风险①病毒和木马风险。
互联网上到处流窜着不同类型的病毒和木马，有些病毒在感染企业用户电脑后，会篡改电脑系统文件，使系统文件损坏，导致用户电脑最终彻底崩溃，严重影响员工的工作效率;有些木马在用户访问网络的时候，不小心被植入电脑中，轻则丢失工作文件，重则泄露机密信息。
②不法分子等黑客风险。
计算机网络的飞速发展也导致一些不法分子利用网络行窃、行骗等，他们利用所学的计算机编程语言编译有特定功能的木马插件，经过层层加壳封装技术，用扫描工具找到互联网上某电脑存在的漏洞，绕过杀毒软件的追击和防火墙的阻挠，从漏洞进入电脑，然后在电脑中潜伏，依照不法分子设置的特定时间运行，开启远程终端等常用访问端口，那么这台就能被不法分子为所欲为而不被用户发觉，尤其是技术部、项目部和财务部电脑若被黑客植入后门，留下监视类木马查件，将有可能造成技术图纸被拷贝泄露、财务网银密码被窃取。
信息资源管理(1)
1技术手段（1）基本内容和主要方法以计算机和通信技术为基础的现代信息系统和信息网络和与之适应的信息加工方法是技术手段的基本内容和主要方法.（2）随着信息技术的发展，不同的数据库和功能强大的信息系统研制成功，数据库成为了现代信息资源的主要存储形式，信息系统成为了信息资源管理的基本手段，信息网络成为现代信息资源主要的存储和流通场所，信息系统和信息网络作为基恩的技术手段备受关注。
2.经济手段。
运用经济杠杆的利益诱导作用，使信息资源的开发和利用机构从自身的经济利益上关心自己的经济活动，是一种间接的辅助手段。
（1）经济杠杆同市场决定的市场参数和有政府规定政府参数共同组成经济参数的三大类，尽管其由政府人为规定，但是同市场参数一样体现信息资源本身特点及其开发利用活动的规律，只是在市场产生不能有效的起作用或者严重偏离政府目标时才使用（3）特点是一种引导性的，非强制性的措施。
可以促进信息资源开发利用机构的微观经济活动，有利于发挥市场机制作用，能正确体现信息资源本身特征和其开发利用活动的规律。
（4）功能1）调节功能：包括各信息资源开发利用机构之间，各环节之间，以及国家，集体，个人之间的利益关系。
2）控制功能：通过价格，利率和税率等经济杠杆引导信息资源开发利用活动向信息资源管理的目标靠拢。
3）核算功能：借助价格，利润工资等经济杠杆核算劳动耗费，比较投入产出，平衡社会需求。
4）监督功能：借助会计，审计，银行监管等手段，根据法律规章制度，对信息资源开发利用机构及其与政府，职工和相关企业之间的关系进行监督。
3.法律手段用以协调信息资源开发利用活动的各种有关法律规范的总称。
（1）运用法律手段.各个层次的信息资源管理者依靠国家政权的力量，通过经济立法和司法机构，运用经济法规调整信息资源开发利用各个机构之间，各个环节之间复杂的经济关系，处理经济矛盾，解决经济纠纷，惩办经济犯罪。
维护信息资源开发利用的正常秩序。
（2）特点普遍的约束性，严格的强制性，相对的稳定性，明确的规定性4.行政手段凭借国家政权的权威，采取命令，指示的形式直接管理控制信息资源及其相关活动。
《电子政务形考作业册》答案
《电子政务形考作业1》答案一、填空题1、计算机；网络；通信2、人类思维能力;信息3、软；硬件4、标准管理；共享；业务协同5、政务;技术6、非垄断性7、人治;法治8、公众服务9、效率政府；效能政府10、电子服务；二、名词解释1、电子政务:是指运用计算机、网络和通信等现代信息技术手段，实现政府组织结构和工作流程的优化重组，超越时间、空间和部门分隔的限制，建成一个精简、高效、廉洁、公平的政府运作模式，以便全方位地向社会提供优质、规范、透明、符合国际水准的管理与服务。
2、电子政府：是指利用网络技术构建一个区别于传统的实体政府机构的网上“虚拟政府”，通过网络方式,政府为民众提供打破时空界限和部门界限的高效服务.3、办公自动化：主要是指利用现代化的办公设备、计算机技术和通信技术来代替办公人员的手工业务，从而大幅度地提高办公效率。
4、G to C：是指政府通过网络系统为公民提供各种服务。
5、G to B：是指政府与企业、商务机构间的,以政府输出服务为核心内容的电子政务应用模式。
6、电子政务的创新理念：是指在构建和组织电子政务运行过程中，我们要与时俱进，全面进行技术创新和管理创新.7、政府管理环境：是指政府部门开展行政管理工作的外部环境和内部环境的总称。
这里所指的政府管理环境是指硬环境和软环境.三、简答题1、电子政务的基本模式及构成答：（一）基本模式有四种：（1）G2B(政府对企业）模式;（2）G2C （政府对社会公众）模式;（3）G2G（政府对政府）模式；(4）G2E （政府内部）模式.(二）构成分别是：（1)G2B（政府对企业）模式的构成：电子采购与招标；电子税务；电子证照办理;信息咨询服务；中小企业电子服务。
（2）G2C（政府对社会公众）模式的构成：教育培训服务；就业服务；电子医疗服务；社会保险网络服务;公民信息服务；交通管理服务；公民电子税务；电子证件服务。
（3）G2G（政府对政府）模式构成：电子法规政策系统；电子公文传输系统；网上会议系统;网上应急指挥系统；信息统计系统；网上监管监控系统；电子财政管理系统；电子司法档案系统；统一服务系统；网络效能评价系统.（4)G2E（政府内部）模式的构成:事务型；管理型；辅助决策型。
信息管理规章制度
信息管理规章制度
第一条，为了规范信息管理工作，保护机构的信息安全，提高
信息资源的利用效率，制定本规章制度。
第二条，信息管理的范围包括但不限于机构内部的文件、资料、电子邮件、数据库、网络资源等所有形式的信息。
第三条，所有信息的采集、存储、传输和利用必须遵循国家法
律法规和机构内部的相关规定，严禁泄露、篡改、盗用信息。
第四条，信息管理工作应当建立健全的制度和流程，明确信息
管理的责任部门和责任人，确保信息的安全和完整性。
第五条，对于涉密信息，必须严格控制访问权限，定期进行安
全审计和检查，确保信息不被非法获取或泄露。
第六条，信息管理人员必须接受相关培训，了解信息管理的基
本知识和技能，提高信息管理的专业水平。
第七条，信息管理人员必须严格遵守保密规定，不得私自利用
或外传机构的信息资源，一经发现将受到严厉的处罚。
第八条，对于信息管理工作中的违规行为，机构将依法进行处理，情节严重者将追究刑事责任。
第九条，本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过机构内部相关部门的审批并报领导批准后方可执行。
信息技术管理人员的工作职责
信息技术管理人员的工作职责信息技术管理人员是企业在信息化进展中的紧要管理者，重要负责企业的信息技术系统规划、建设、运营和维护等方面的工作。
由于信息技术的快速进展和企业对信息化的需求日益增长，信息技术管理人员不仅需要具备技术本领，还需要具备良好的管理本领和战略眼光，为企业的信息化拓展和进展供给保障和支持。
以下是信息技术管理人员的工作职责：一、信息技术系统规划和设计信息技术管理人员需要了解企业的战略、业务和运营模式，依据企业的战略动态和进展需求，订立信息技术系统规划和设计。
他们需要与业务部门紧密合作，了解业务需求和痛点，为其供给整体解决方案，确保信息技术系统的可持续进展性和可扩展性。
二、信息技术系统建设和实施信息技术管理人员需要对信息技术系统建设和实施进行全面把控，确保系统的安装、配置、调试、测试、培训和交付符合质量、进度、成本和安全要求。
他们需要与供应商、合作伙伴和内部IT团队紧密合作，管理和协调各种资源，确保项目成功并实现利润。
三、信息技术系统运营和维护信息技术管理人员需要对信息技术系统的运营和维护进行全面管理，确保系统的稳定性、牢靠性和安全性。
他们需要建立日常的运维管理体系，包括监控、故障排出、备份和恢复等方面，同时需要优化和完善运维流程，提高运维效率。
四、信息安全管理信息技术管理人员需要对企业的信息安全进行全面管理，确保信息系统及数据的完整性、保密性和可用性。
他们需要订立完善的安全策略和流程，实行行之有效的安全措施和技术手段，防止黑客攻击、数据泄露和网络病毒等安全威逼。
五、技术讨论及应用信息技术管理人员需要对最新的信息技术进展趋势、行业热点以及前沿技术进行讨论和分析，适时地将前沿技术引入企业信息系统中，提高企业的信息化水平。
他们需要与技术社区、学术机构及其他公司保持沟通，以取得最新的技术资讯，为企业的持续进展供给技术支持和建议。
六、团队管理信息技术管理人员需要领导和管理本身的团队，使他们具有良好的合作精神和高效的工作本领。
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营业部信息技术人员管理制度
第一条岗位设置
为保障营业部信息系统的安全运行，营业部信息技术人员编制不应少于总人数的10%。
根据营业部情况，营业部可设信息技术人员１－３人，其中信息技术负责人１人；全面负责营业部信息系统的日常运行、管理与维护。
第二条信息系统技术人员职责
1.刻苦钻研，加强责任心，不断提高自己的业务能力和技术水平，保障营业部
电脑网络系统的正常运行。
2.按时完成信息技术部布置的各项任务，及时向信息技术部反馈本营业部在交
易活动中遇到的技术问题和意见。
3.负责制订和完善营业部信息系统方面的各项规章制度。
准时到岗。
严格遵守
有关操作规程。
4.负责营业部信息系统的安全，严格控制用户权限、口令等。
5.负责营业部信息系统数据的安全，确保数据备份及时、完整、安全、有效。
严格按规定建立和维护营业部的各种技术文档。
6.按照公司有关规章制度负责营业部信息技术设备和软件的购置申报和管理。
设备有故障及时报修。
7.负责对营业部操作人员进行辅导和监督。
8.积极配合公司信息技术部进行新系统的试验与推广应用工作。
9.在做好技术保障工作前提下，努力进行技术创新工作，为营业部业务发展和
开拓提供积极有效的技术支持。
对业务需求进行可行性分析，提供相应解决方案。
10.严格遵守有关操作规程。
完整准确地填写《电脑日志》。
发现异常，及时报
告。
11.保障营业部网络系统的安全。
严禁使用未经批准的软件。
做好各项系统设置
工作和计算机病毒的防范工作。
12.严格按各项日常流程进行操作。
13.做好交易数据、财务数据的备份工作，确保数据备份及时、完整、安全、有
效。
14.建立和管理营业部各种技术文档。
第三条人员聘用
1、聘用条件
具备大学本科以上学历（特别优秀者可为专科），具有计算机基础理论知识和专业技术经验、较强的业务工作能力和自学能力、良好的职业道德和服务意识，富有敬业精神和团队合作精神，身体健康。
2、禁止聘用人员
（1）有劣迹或违法犯罪记录的人员。
（2）在两年内曾在公司所用柜台系统的开发商从事过开发工作的人员
3、聘用人员的考评和录用
（1）待聘人员填写《证券信息技术人员录用审批表》，报上级部门审批。
（2）营业部信息技术人员的录用由经纪业务总部审批，信息技术部进行技术考查，由所在营业部聘任上岗。
（3）录用人员实行一年期聘用制, 个别优秀员工可以签订两年用工合同在岗管理。
第四条在岗管理
1、管理体制
营业部信息技术人员接受所在营业部的行政管理及信息技术部的业务指导。
2、培训考核
所有营业部信息技术人员应参加由公司人力资源部和信息技术部组织的上岗培训，包括计算机安全、计算机专业技术、证券业务知识、国家有关法规等。
3、人员换岗交流
详见《营业部信息技术负责人管理办法》
第五条离岗
1、信息技术人员离职前，应办理交接手续。
移交工作由信息技术技
术管理经理或授权营业部信息技术负责人负责。
2、信息技术人员在按规定办理交接手续以后方可离岗。
3、在人员调离或解雇时，要提前一个月提出申请或通知，保证计算
机系统运行的连续性和安全性。
4、对调离人员，特别是在不情愿的情况下被调走的人员，必须严格
办理调离手续，并进行调离谈话，承诺其调离后的保密义务，交
回所有钥匙及证件，退还全部技术手册、软件及有关文档资料，
更换信息系统的口令。
5、信息技术人员的工作交接详见《营业部信息技术负责人交接工作指
引》
第六条其它
1、本办法自颁布之日起实行。
2、本办法解释权归信息技术部。