公租房管理制度
单位公租房日常管理制度
第一章总则第一条为加强单位公租房的管理，保障住房困难职工的基本生活，促进单位和谐稳定，根据国家有关住房保障政策和本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有符合公租房申请条件的职工。
第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保公租房资源的合理分配和使用。
第二章申请条件与程序第四条公租房申请条件：1. 符合国家和我单位规定的住房困难条件；2. 家庭成员无住房或者住房面积低于规定的标准；3. 家庭收入符合规定的标准；4. 无违反国家住房保障政策的行为。
第五条公租房申请程序：1. 职工向单位住房管理部门提出申请，并提供相关证明材料；2. 单位住房管理部门对申请材料进行审核；3. 审核通过后，进行公示，接受职工监督；4. 公示无异议后，由单位住房管理部门进行分配。
第三章分配原则与方式第六条公租房分配原则：1. 先困难后一般；2. 先申请后分配；3. 公开、公平、公正。
第七条公租房分配方式：1. 采用公开摇号或者抽签的方式分配；2. 优先保障家庭困难程度高、收入低的职工；3. 同等条件下，优先考虑工作年限长、贡献大的职工。
第四章租赁合同与租金第八条租赁合同：1. 单位与承租人签订公租房租赁合同，明确双方的权利和义务；2. 租赁合同应当包括租赁期限、租金标准、房屋使用范围、维修责任等内容；3. 租赁合同自双方签字盖章之日起生效。
第九条租金：1. 租金标准根据当地政府规定和市场行情确定；2. 租金每半年调整一次，调整幅度不超过市场租金的10%；3. 租金收取方式由单位住房管理部门另行规定。
第五章使用与维修第十条使用规定：1. 承租人应当按照租赁合同约定的用途使用公租房；2. 保持公租房的整洁、完好，不得擅自改变房屋结构和设施；3. 不得转租、转借公租房；4. 不得利用公租房进行违法活动。
第十一条维修责任：1. 公租房的日常维修由承租人负责；2. 公租房的大修、更新等由单位住房管理部门负责；3. 因承租人使用不当造成房屋损坏的，由承租人承担维修责任。
单位公租房管理制度(3篇)
单位公租房管理制度一、背景随着城市化进程的加快和人口规模的不断扩大，住房问题逐渐成为一个亟待解决的社会问题。
为了解决住房问题，许多地方政府推出了公租房项目，为低收入群体提供廉租房源。
而其中一种类型的公租房是单位公租房，即由企事业单位提供的住房资源。
为了保证单位公租房的有效管理，需要建立一套完善的管理制度。
二、管理体制单位公租房管理应当由政府主管部门和企事业单位共同负责，形成政府主导、企事业单位配合的管理体制。
政府主管部门应当负责公租房的宏观管理、政策制定和监督指导工作；企事业单位应当负责具体的公租房分配、维修和保洁工作。
政府主管部门和企事业单位应当建立定期沟通协商机制，及时解决公租房管理中的问题。
三、公租房分配1.公租房的申请人应当符合政府规定的低收入人群的条件，并提交相关证明材料。
2.政府主管部门应当按照公开、公平、公正的原则，通过抽签或者竞争性淘汰等方式，确定公租房的入住人员。
3.企事业单位应当按照政府的规定，配合政府主管部门进行公租房的分配工作，不得进行任何形式的人情主义安排或偏袒。
四、租金管理1.单位公租房的租金应当按照政府规定的标准进行收取，不得随意涨价。
2.政府可以根据不同地区和不同收入水平制定不同的租金标准，以保证低收入人群的租金负担不过重。
3.企事业单位应当按时收取租金，并及时上交给政府主管部门。
五、维修和保洁1.单位公租房的维修工作应当由企事业单位负责，维修费用应当由政府和企事业单位共同承担。
2.企事业单位应当建立健全维修管理体系，及时为公租房住户提供维修服务，确保公租房的安全和舒适。
3.单位公租房的保洁工作应当由企事业单位或专业的保洁公司负责，确保公租房的环境卫生整洁。
六、管理考核1.政府主管部门应当定期对单位公租房的管理情况进行考核，包括公租房分配、租金管理、维修和保洁等方面。
2.对于管理不善、违规操作的企事业单位，政府主管部门可以采取警告、罚款、扣减租金补贴等措施进行处罚。
单位公租房管理制度范文
单位公租房管理制度范文第1章总则第1条为了规范单位公租房的管理工作，保障公租房的合理分配和使用，提高公租房的使用效率和管理水平，根据国家相关政策法规，制定本制度。
第2条单位公租房指由单位出资建设、购买、租赁并专门用于单位员工居住的住房。
第3条单位公租房的分配、使用、收费等工作必须遵循公平、公正、公开的原则。
第4条单位公租房的管理工作由单位内部人员负责，设立公租房管理委员会，负责统筹协调、监督管理工作。
第2章分配和使用第5条单位公租房分配原则以员工需求为基础，以公平、公正、公开为原则进行分配。
第6条单位内员工的住房需求通过单位内部调查统计，按照单位公租房基本配置标准进行分配。
第7条单位公租房分配的优先顺序为：（1）无住房或住房面积较小的未婚员工；（2）已婚员工且有未成年子女且住房面积较小；（3）其他有住房需求的员工；（4）非本单位员工。
第8条单位公租房使用期限原则上为3年，到期后原则上不予续租，将由新的有住房需求的员工申请入住。
第9条单位公租房的使用权不得以任何方式转让、转租或改变使用目的，违者按相关规定进行处罚。
第10条单位公租房的使用人员必须按时交纳相关租金和水电费用，并按规定使用，保持公租房保洁和安全。
第3章管理和维护第11条公租房管理委员会由单位领导任命组成，负责制定公租房管理制度，审核公租房分配申请，处理公租房使用纠纷等工作。
第12条公租房管理委员会每年至少召开一次会议，总结前一年的工作，制定下一年的工作计划，并听取使用人员的意见和建议。
第13条单位公租房的维修工作由专门的维修队伍负责，及时维修公租房的损坏和故障，确保使用人员的正常居住。
第14条单位公租房的保洁工作每周进行一次，由专门的保洁人员进行清洁，确保公租房的卫生和整洁。
第15条严禁使用单位公租房从事违法、违规活动，如经查实，将取消其使用资格，并依法追究其法律责任。
第4章费用收取和管理第16条单位公租房的租金和水电费用原则上按市场价收取，由公租房管理委员会制定收费标准，并及时向使用人员公布。
单位公租房管理制度
一、总则第一条为保障本单位职工的住房需求，规范公租房管理，提高公租房使用效率，根据国家有关住房保障政策和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位范围内申请使用公租房的职工。
第三条本制度旨在实现公租房的公平分配、合理使用、规范管理和高效运行。
二、公租房的申请与分配第四条申请条件（一）具有本单位正式编制或合同制职工身份；（二）符合国家住房保障政策，家庭人均住房面积低于当地规定的标准；（三）无其他住房或住房条件无法满足基本生活需求。
第五条申请程序（一）职工向单位提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）单位住房保障部门对申请材料进行审核；（三）审核通过的职工进入公租房分配名单。
第六条分配原则（一）公平公正，优先保障家庭住房困难职工；（二）公开透明，分配过程接受职工监督；（三）动态调整，根据实际情况对分配结果进行适时调整。
三、公租房的使用与维护第七条使用规定（一）职工应爱护公租房设施，不得随意改变房屋结构；（二）不得擅自转租、转借公租房；（三）不得利用公租房从事非法活动。
第八条维护责任（一）职工应定期对公租房进行清洁、保养；（二）公租房的维修养护由单位住房保障部门负责；（三）职工应配合维修养护工作，不得妨碍维修养护人员作业。
四、公租房的退出与收回第九条退出条件（一）职工家庭住房条件改善，人均住房面积超过当地规定标准；（二）职工工作变动，不再符合申请条件；（三）职工有违法、违规行为，经单位批准退出。
第十条退出程序（一）职工向单位提出书面退出申请；（二）单位住房保障部门审核申请，确认退出资格；（三）职工办理退出手续，将公租房交还单位。
五、监督管理第十一条单位成立公租房管理领导小组，负责公租房的全面管理工作。
第十二条单位住房保障部门负责公租房的日常管理，包括申请审核、分配、使用、维护、退出等工作。
第十三条单位应定期对公租房管理情况进行检查，发现问题及时整改。
六、附则第十四条本制度由单位住房保障部门负责解释。
公租房安全生产管理制度
第一章总则第一条为了确保公租房的安全使用，保障住户的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公租房项目，包括新建、改建、扩建及租赁的公租房。
第三条公租房安全生产管理工作应当遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，建立健全安全生产责任制，确保公租房安全、稳定、和谐。
第二章组织机构与职责第四条公租房项目业主单位应设立安全生产管理机构，负责公租房安全生产的全面管理工作。
第五条安全生产管理机构的主要职责：1. 负责制定和实施公租房安全生产管理制度；2. 组织开展安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作；3. 负责安全生产宣传教育，提高住户安全意识；4. 负责安全生产信息报送和统计工作；5. 负责安全生产经费的筹集和使用。
第六条公租房项目运营单位应设立安全生产管理部门，负责公租房日常安全生产管理工作。
第七条安全生产管理部门的主要职责：1. 负责落实安全生产责任制，组织开展安全生产培训；2. 负责公租房设施设备的日常维护保养；3. 负责安全生产隐患排查、整改和治理；4. 负责安全生产应急管理工作；5. 负责安全生产信息报送和统计工作。
第三章安全生产管理措施第八条公租房项目应定期进行安全检查，包括但不限于以下内容：1. 消防设施设备是否完好有效；2. 供电、供水、供气设施设备是否安全可靠；3. 电梯、楼梯、通道等是否存在安全隐患；4. 房屋结构、外墙、屋面等是否存在安全隐患；5. 住户用电、用气、用火是否存在安全隐患。
第九条公租房项目应建立健全安全生产隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患及时整改，确保消除安全隐患。
第十条公租房项目应定期组织安全生产培训，提高住户安全意识和自救互救能力。
第十一条公租房项目应制定安全生产应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行处置。
第十二条公租房项目应加强安全生产信息报送和统计工作，及时向上级主管部门报告安全生产情况。
单位公租房管理制度范文(三篇)
单位公租房管理制度范文是指各级政府和相关单位根据国家政策，为职工、公务员等特定人群提供的低租金、优惠条件的住房。
该制度旨在解决低收入人群的住房问题，提高其生活质量和社会稳定性。
单位公租房管理制度一般包括以下几个方面的内容：1. 定价管理：单位公租房的租金一般由政府或相关单位规定，一般会比市场租金低一些。
此外，还会设立一些租金减免政策，如对低收入人群提供租金补贴。
2. 申请与配租：低收入人群可以通过申请单位公租房的方式，向政府或相关单位提出住房需求。
政府或相关单位会对申请人的经济状况、家庭状况等进行审核，并根据一定的规则进行配租。
3. 使用管理：租住单位公租房的人员要遵守相关管理规定，如按时交纳租金、保持房屋卫生、不得随意改造等。
4. 维修与维护：单位公租房的日常维护和大修由政府或相关单位负责，租住人员可以及时向相关管理单位反映房屋维修问题。
5. 租赁期限与终止：单位公租房一般有一定的租赁期限，到期后需要重新申请或续租。
同时，如果租赁人员不满足相关规定，如收入提高超出限制、房屋使用违法等，政府或相关单位有权终止租赁合同。
总的来说，单位公租房管理制度为低收入人群提供了基本的住房保障，但也需要政府和相关单位严格执行管理制度，确保资源的合理分配和有效利用。
单位公租房管理制度范文（二）一、目的和原则1.1 目的本单位公租房管理制度的目的是为了规范和管理单位所拥有和分配的公租房资源，确保公平、公正、公开的分配原则，并加强对公租房的管理和维护，提供良好的居住环境。
1.2 原则本单位公租房管理制度遵循以下原则：① 公正原则：按照公租房分配规定，确保分配过程公平、公正；② 公开原则：明确公租房申请和分配的程序，公示公租房分配结果；③ 公平原则：按照申请人的实际需求和条件，公平分配公租房资源；④ 公共利益原则：维护公租房的公共利益和秩序，严厉打击违规违约行为。
二、适用范围2.1 本单位公租房管理制度适用于本单位所拥有的公租房资源的管理和分配。
公租房综合管理制度
公租房综合管理制度为了更好地管理和使用公共资源，提高人民群众的生活质量，我国实行了公租房政策。
公租房是指由政府出资建设、按照一定标准分配给符合条件的低收入家庭居住的房屋。
公租房既是一种亲民的民生工程，也是一种有效的社会管理方式。
为了更好地管理公租房资源，必须建立健全的公租房综合管理制度。
一、公租房资源管理1.规划管理公租房资源的规划管理是公共资源的独立处理部门。
负责公共资源开发、规划等相关工作。
主要职责包括：-对公租房现有资源进行全面的调查和评估，了解资源的基本情况，为后续的资源管理和分配提供参考。
-根据城市规划和房屋需求，制定公租房资源的规划方案，明确资源的利用方式和发展方向。
2.开发管理公租房资源的开发管理是公共资源中的开发部门。
主要负责公共资源的开发和管理。
主要职责包括：-负责公租房资源的开发与建设，根据规划设计要求，统筹规划用地，推动项目建设。
-负责公租房资源的调配与更新，及时更新公租房资源，以满足不同群体的居住需求。
3.分配管理公租房资源的分配管理是公共资源中的分配部门。
负责公共资源的分配和调配。
主要职责包括：-确定符合条件的低收入家庭，并依据相关政策规定，按一定程序对其进行资格认定。
-根据低收入家庭的需求和公租房资源的实际情况，进行合理的分配，确保资源的最大利用。
二、公租房使用管理1.租赁管理公租房使用管理的核心是租赁管理。
主要包括租金管理、租约管理、维修管理等。
具体包括：-制定公租房的租金标准，确保租金收支平衡，不得进行乱涨价。
-签订租赁合同，明确租赁双方的权利和义务，规范租赁行为，保障双方的利益。
-建立健全的维修体系，及时对公租房进行维修和保养，确保房屋的质量和使用寿命。
2.居民管理公租房使用管理还包括居民管理。
主要包括社区管理、安全管理等。
具体包括：-建立居民委员会，发挥居民自治的作用，积极协助政府做好公租房的管理工作。
-加强社区服务，提供便民服务，满足居民的生活需求，增强社区凝聚力。
公租房管理制度
公租房管理制度公租房管理制度第一章总则第一条为了规范公租房的管理，保障低收入家庭的住房权益，加强公租房的日常维护和管理工作，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有公租房项目，包括公租房的申请、入住、居住期的管理以及公租房的维护和退租等事宜。
第三条公租房是指由或相关机构建设和管理的、供低收入家庭居住的经济适用房。
第四条公租房的使用权归低收入家庭所有，严禁转租、出售或以其他方式转让。
第五条公租房管理机构按照公开、公正、公平、竞争的原则，负责公租房的分配和管理工作。
第二章公租房的申请与入住第六条低收入家庭可以通过公租房管理机构或相关部门提出公租房申请。
第七条申请人应提供真实、准确的个人信息和家庭收入证明，经过公租房管理机构审核后，符合条件的可以入住公租房。
第八条入住公租房的家庭应按照规定的标准支付租金，并且每年按时缴纳物业费。
第九条入住公租房的家庭应当遵守公租房管理机构制定的管理规定，保持房屋的整洁、安全。
第三章公租房的居住期管理第十条公租房的居住期为五年，居住期满后，可以续租或退租。
第十一条续租需重新申请，符合条件的可以获得续租资格，但同一家庭在同一套房屋的续租期限不得超过两次。
第十二条公租房的居住期内，家庭发生房屋改造、维修、卫生等问题，应及时向公租房管理机构报告。
第十三条使用公租房的家庭不得将房屋改变用途，不得将房屋内外装修造成损害。
第十四条公租房的居住期内，家庭不得将房屋转租、出售或以其他方式转让，违者将被取消公租房使用资格。
第四章公租房的维护和退租第十五条入住公租房的家庭应自行负责房屋日常维护管理，对房屋内设施设备的损坏应及时维修。
第十六条公租房的退租需要提前三个月向公租房管理机构提出申请，并经过验收合格后方可退租。
第十七条退租时，家庭应将房屋内设施设备原样保持，并进行物品清点，如有损坏或缺失应照价赔偿。
第十八条退租时，公租房管理机构将根据房屋的整体状况进行评估，如有需要进行装修、维修的，费用由家庭承担。
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公租房管理制度
第一章总则
第一条为加强与完善员工宿舍的管理，营造一个安全、卫生、整洁、文明、舒适的生活环境，规范员工的个人生活行为，保证员工得到充分的休息，以维护公司生产安全和提高员工工作效率，特制订本制度。
第二条本规定适用于所有入住人员。
入住人员是指通过规定程序申报，并经公司批准入住的人员。
第三条本规定经批准后颁布，由部具体负责实施，并保留最终解释权。
第二章入住
第四条员工入住必须具备本公司职工身份，以下人员不允许申请入住本公司宿舍：
(1)患有传染病者。
(2)有吸毒、赌博、酗酒闹事、偷盗等不法行为者。
第五条申请入住员工需凭身份证到公司办理入住手续，填写《住宿登记表》，交由公司备案并统一安排，同时必须缴纳元保证金方可入住。
第六条入住人员仅限员工及与其户口同册家属或供养亲属。
员工家属入住宿舍须经公司批准，并签订《免责协议》。
第七条入住人员必须办理居住证。
第三章住宿
第八条宿舍仅限经批准人员住宿。
（一）不得将宿舍部分或全部转租或借予他人；
（二）舍内铺位按公司规定统一摆放。
如需增加，须向公司申请，获批准后方可放置；
（三）未经公司许可，不得擅自留宿非入住人员；
（四）未经批准，不得私自调换房间；
（五）严禁乱住、混住房间。
第九条入住人员应按时就寝，不得影响他人正常休息。
（一）入住人员须在当天24：00前归宿，超过时限者，门卫有权拒绝其进入。
如无理取闹，将上报公司处置；
（二）不得在楼道或宿舍大声喧闹或发出大的噪声；
（三）电视、音响等设备的音量应当保持适中，不妨碍他人休息。
第十条入住人员有责任和义务确保自身财物安全和宿舍安全：
（一）务必妥善保管好自己的证件、现金及贵重物品，宿舍无人或休息时间应当确保锁好门窗，以防财物失窃；
（二）必须注意水电安全，做到人离灯熄、断电、关水，未经批准不得擅自增拆水笼头、电插座、开关、乱接拉电线等；
（三）严禁将易燃易爆物品或危险及违禁物品带入宿舍；
（四）严禁使用煤气灶具；
（五）严禁打架、吸毒、酗酒、赌博等不良和违法活动。
第十一条发生偷盗、吵架、打架、起火等突发事件，入住人员应当采取下列措施：
（一）务必确保人员安全；
（二）及时通知门卫、企管部；
（三）协助现场负责人解决问题。
第十二条严禁私自将公司公共物品带入宿舍，一经发现，没收并处以双倍价格罚款。
第四章公共卫生及财物管理
第十三条入住人员应保持宿舍区卫生整洁：
（一）严禁在宿舍任何地方乱涂乱画等；
（二）严禁在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品；
（三）严禁随地吐痰、乱倒垃圾；
（四）严禁在室内饲养牲畜；
（五）严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道；
（六）严禁向窗外泼水、乱倒杂物。
第十四条入住人员应当爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好。
对人为因素损坏公用设施的，将严惩当事人，并责令其维修或者赔偿。
第十五条公共卫生管理人人有责：
（一）每层楼公选出一名管理员，负责检查监督该楼层值班员尽职尽责情况；
（二）建立值日制度。
以房间为单位，定期轮流值班。
值班者负责责任区公共卫生、水、电设备等情况；
（三）建立每月联合检查制度。
由部门牵头，楼层管理员为成员，每月对宿舍进行大检查，并填写《公司宿舍检查情况表》，对外公布检查评分结果，作为奖惩依据。
第五章探访管理
第十六条员工亲属或朋友探访，凭有效证件到门卫处填写《外来人员登记表》。
被探访者须到门卫处签字确认，否则不允许探访。
第十七条探访者须在23：00前离开宿舍。
第十八条探访者活动区域仅限宿舍区。
第十九条如确有特殊情况需要留宿者，入住人员须向公司提交申请，获批准后方可入住。
第六章迁出
第二十条经批准辞职、辞退的员工在限期内须将宿舍打扫干净，由门卫检查后搬出，不得借故拖延。
第七章费用收取
第二十一条房租，水、电等费用，按月计算，由公司统一计算收取：
（一）宿舍内的水电费按水表、电表所计；。