4处求职 10家面试 6场终面 5个offer(华为南航恒大中航工业翼支付) = 1份面经
入职offer
atn兴I恒ZHONGXINGHENG录用通知书尊敬的女士：非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为北京中兴恒工程咨询有限公司（以下简称公司）（职位）。
真诚欢迎您加入本公司！请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到北京中兴恒工程咨询有限公司人力行政中心，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。
感谢您的配合！聘用条款和条件您入职后的薪酬待遇：您税前月固定薪资为元，试用期薪资元，试用期三个月；补助：通信补助__/月，交通补助__/月，餐补/天，公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税。
您入职后的福利待遇：社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，公司将从您的月工资中代扣个人应缴纳部分；公司福利：带薪年休假、年度体检、节日福利等。
您入职后的年度薪酬调整：公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。
报到信息：1报到时间：______ 201 年_________ 月 _____ 日__________ 时整2、报到地点：北京中兴恒工程咨询有限公司人力行政中心地址：北京朝阳区建外S0H07号楼1903室联系人：联系电话：试用期与劳动合同：按公司用工规定，试用期为叁个月，自入职当日起计算。
劳动合同期限为叁年。
您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。
报到当天须提交的资料：1、居民身份证（原件及复印件）；2、学历证明书（正本及复印件）；3、户口本首页及本人页复印件；4、个人近期生活照电子版一份（用于新员工欢迎邮件）；5、工商银行卡（复印件）一张（工资卡）6、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明（如无失业证明请于报到之日起30个工作日内到所在社区办理完毕）；受雇唯一性和保密承诺：1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。
国际票务面试题目答案(3篇)
第1篇一、自我介绍尊敬的面试官，您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，主修[您的专业]。
在过去的学习和实习过程中，我对国际票务行业产生了浓厚的兴趣，并积累了相关知识和实践经验。
以下是我的一些简要介绍：1. 教育背景：我在[您的毕业院校]学习了[您的专业]，期间不仅学习了专业知识，还通过选修课程和课外活动，对国际票务行业有了初步的了解。
2. 实习经历：在[实习公司名称]的实习期间，我担任了[实习职位]，负责[实习工作内容]。
通过这次实习，我学会了如何处理客户关系、制定票务销售策略以及使用票务管理系统。
3. 技能与能力：我熟练掌握[您掌握的技能，如：英语、计算机操作、票务系统操作等]，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境。
4. 个人品质：我是一个责任心强、细心认真的人，对待工作严谨负责。
在团队合作中，我乐于助人，能够与同事建立良好的关系。
二、面试题目解答1. 题目：请简要介绍一下国际票务行业的发展现状。
答案：国际票务行业是一个充满活力和机遇的领域。
随着全球经济的快速发展，人们对于旅游、商务等出行需求的增加，国际票务行业得到了迅速发展。
目前，国际票务行业呈现出以下特点：（1）市场竞争激烈：随着互联网的普及，越来越多的在线票务平台涌现，使得市场竞争日益激烈。
（2）技术不断创新：票务行业不断引入新技术，如电子票务、移动支付等，提高了服务效率和用户体验。
（3）行业监管趋严：为了保障消费者权益，各国政府加大了对票务行业的监管力度。
（4）跨界融合加速：票务行业与其他行业，如旅游、酒店、交通等，逐渐实现跨界融合，形成新的商业模式。
2. 题目：请谈谈您对国际票务公司业务流程的理解。
答案：国际票务公司的业务流程主要包括以下几个方面：（1）市场调研：通过市场调研，了解客户需求，分析竞争对手，制定票务销售策略。
（2）产品开发：根据市场调研结果，开发适合不同客户需求的票务产品。
面试完华为所有流程分享面经
面试完华为所有流程分享面经您需要登录后才可以回帖登录| 注册发布（广州这边的）一直忙着别的公司面试什么的，搞到华为都没怎么去特意准备，赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试，第二天开始就进行，三天后就结束了，对于一直想进华为的我来说，有点突然和紧张。
且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧，反正是调时间很烦，这个就不讲了。
13 号9 点过去面试，面技术销售，很快就被叫到一面，因为12号好多同学面过，都被问到技术问题，比如GSM和WCDM和7号信令啊，7 层协议什么的东西，因此有所准备，不过到我的时候他没问我技术的问题，很意外。
很多同学被要求从技术销售转到技术服务，不转就被刷，我也准备了，但是也没有要求我去转。
10 分钟闲聊，基本都是我在说，主要表达意愿，还说了一下对华为和华为的产品的了解，他应该还挺满意，就过了。
然后等了1 个小时左右，被叫去二面，二面是群面，也是最恐怖的一环节。
我们16 个人在等待的走廊上先互相认识，我稍微向大家讲解了一下接下来面试的流程，因为我有听说很多了。
然后表示大家要团结，我也提了一些注意的问题，比如尽快达成共识，一定团队团结，让不怎么说话的同学有说话的机会，大家互相之间攻击不要太激烈等等。
然后进去了，一般都是要先自我介绍的，但是我们这队没有，我们直接就发题，然后每个人一张纸写自己的排序，就是给你12 个人生的财富，按对人的重要程度全部排序，5 分钟，上交答案。
接下来就15 分钟小组内部讨论，排出整组公认的顺序出来。
由于我比较积极，被队友推出去陈述，也就是被组长了。
接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。
我第一个陈述，没经验，说了几分钟，被hr 说了一下，才发现陈述结论也必须1 分钟。
然后就激烈的辩论，两队根据不同意见辩论等等。
具体的东西不需要说太清楚，我来讲一下我个人对华为群面的看法吧，网上很多面经，但是我建议不要全信，不要有按葫芦画瓢的想法，而应该随机应变才行。
我的曲折求职之路——Vivien的招总面经
招商银行总行（简称：招总）的招聘流程分为：笔试——一面（群面）——终面（一对三）。
我经历了全过程但止步于终面。
其实在一次一次遭到银行的无视后，我基本上放弃了对银行的想象。
事实上，我也觉得自己在银行也没有太大的发展空间。
很讽刺的是，各大分行、总行都直接把我BS，甚至是武汉招行，而只有招总给了我机会，并且一路面到最后。
整体感觉招总是个很有朝气的银行，管理也很规范。
招总的MT受到很多求职者的追捧。
笔试笔试内容跟网上描述的一样。
这里强调一下，笔试过后会有一个小的沟通会，由该教室的考官主持。
会上，主持人要求每个人进行简短的自我介绍，然后可以提一个问题。
发言的先后顺序不限。
对招行的第一印象正是基于监考我们的周sir.我用三个词形容他,专业,亲切,真诚.他是一个有想法,并且懂得感恩的人,与我们分享了他的人生经历,包括职业发展.从他的口中,我了解到,招行是一个有着国际化战略眼光的公司,机会多,工作有挑战.我提的问题是：招行要怎样的人?回答：一, 逻辑思维能力强；二, 学习能力强；三,情商他还谈到了团队合作,客户导向等…一面一面形式是群面。
同一时间点的十几位同学，被分为两组,我在第二组5号.我们小组的成员都挺友好的,没有很agressive的人,这就保证了整个过程都很和谐.跟传说中的面试形式一样:二分钟自我介绍。
椭圆型的会议桌，从主考官的右手边开始，依次介绍。
然后进入案例讨论.五分钟时间阅读案例,二分钟陈述观点.再给二十分钟分组讨论,推选出一位总结人,一位补充人,时间分别是三分钟和二分钟.最后给十分钟时间自由讨论.可以继续阐明本方观点,也可以对对方的方案提出质疑. 我们的案例大致是说，一个传统的咖啡品牌，面临着很多新的市场竞争者，应该如何制定策略？案例内容很详细，大家要仔细看，然后提出好的框架进行讨论。
比如我们就是围绕营销4P讨论的。
其实大家也可以换个思路的，因为像4P，SWOT分析等等好像已经被用烂掉了。
最后是英语测试环节.用英语陈述你在讨论过程中的表现,并推选出一位同学进入下一轮.顺序是由面试官决定的,随机点.感觉好像是请发言少的同学先陈述. 我很荣幸地得到了全场最多同学的推荐：）回顾自己的英语陈述.I contributed to the team for the following reasons:Firstly, I make out the outline of the case.Secondly, I control the situation, not letting us go far away from the outline.Thirdly, I provide some fresh ideas for our team.Finally, I do show highly respect for my team members, including you guys!At last, if I have to choose one of us to go ahead, I would choose Liyuan. You are really smart and I like your smile too. Ok, thank you all for having a wonderful time together~下面进行总体评价:1 位置选择比较好.在中部,两边的面试观看得应该比较清楚.而且也不会第一个发言,比较有利2 整个过程自然,自信,真诚,始终面带微笑. 这个也是最后我能够得到五位同学支持的原因之一3 做自己,与众不同.在现场,我有自己的风格,有自己的思想.我的发言比较有感召力,总能引起大家的注意和认可.同时,我也能提出一些很好的观点,能够针对队友以及对方提出的问题,快速做出反应.自己的不足:最后陈述自己的表现时,没有提及自己的不足.以后应该注意,因为这样可以让人家感觉到你的诚恳.这一点,李媛同学做得就不错~还应该对团队以及现场的每一位同学的表现给出肯定.这样给人感觉你比较有团队精神,有大局观~终面能够晋级,基本上也是在意料之中.但终面的整体感觉不好，很tough。
啊哈电信面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景啊哈电信是一家专注于通信技术研究和应用的高新技术企业，致力于为用户提供高品质的通信解决方案。
为了选拔优秀的人才加入公司，啊哈电信每年都会举办大规模的招聘活动。
面试是招聘流程中的重要环节，以下是一份详细的啊哈电信面试题目，涵盖技术、综合素质、团队协作等多个方面。
二、面试题目一、技术类题目1. 请简要介绍TCP/IP协议的工作原理。
2. 什么是DNS？它在网络中的作用是什么？3. 请解释HTTP协议的工作流程。
4. 什么是数据包？在网络传输过程中，数据包是如何进行封装和解析的？5. 什么是防火墙？它有哪些作用？6. 请简要介绍3G、4G、5G网络技术的主要特点。
7. 什么是5G网络的关键技术？它们分别是什么？8. 请解释MIMO、OFDM、波束赋形等5G关键技术。
9. 什么是SDN？它在网络中的作用是什么？10. 请简要介绍云计算、大数据、物联网等新兴技术。
二、综合素质类题目1. 请简要介绍自己的教育背景、工作经历和技能特长。
2. 你为什么选择加入啊哈电信？3. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？4. 请举例说明你在团队协作中遇到的困难和解决方法。
5. 你如何看待工作中的压力和挑战？6. 请描述一次你解决问题的经历，包括问题的背景、你的解决方案和最终结果。
7. 你如何看待职业规划？8. 请谈谈你对啊哈电信未来发展的看法。
9. 你如何看待工作中的创新？10. 请谈谈你对职业道德的认识。
三、团队协作类题目1. 请描述一次你与团队成员合作完成项目的经历。
2. 在团队中，你通常扮演什么角色？3. 你如何处理与团队成员之间的矛盾？4. 请谈谈你在团队中的沟通方式。
5. 你认为团队合作成功的关键因素是什么？6. 请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历。
7. 你如何看待团队中的冲突？8. 请谈谈你在团队中的冲突解决策略。
9. 你认为团队中的个人利益与团队利益的关系是什么？10. 请描述一次你在团队中帮助他人解决问题的经历。
华为前四次面试以及性格测试
—9月7号早晨到达了哈尔滨，在学校办完该办的一些手续，下午休息了一下，晚饭过后收到了华为面试的通知：9月10号上午九点半，哈尔滨华融饭店，六楼，需要带的东西：华为网投的简历打印件，四六级成绩单的复印件，学生证。
8号上午，软开的哥们们去笔试了（我投的是消服类的，这个是没有笔试的），下午是硬件的笔试。
关于笔试，貌似题量有点多，但是也基本是基础的题目，只是有些东西忘了或者没学过的，软开的除了考c语言编程（数据结构的东西比较多，什么链表啥的，呵呵反正我不会。
所以没去考。
）以外，还会涉及一些过去OS和数据库的东西，对于不是计算机或者软件的同学们，确实有点难度；硬件的题目好像数电的东西多一些，都是很基础的，复习复习吧。
貌似笔试不会刷掉很多人的，我同学投的软开，回来一顿郁闷，考完疯狂虐待我的电脑。
结果最终也有了技术面的通知；还有的直接没来得及去笔试，也收到技术面的通知了。
OMG。
再就是有的直接没有笔试通知，霸王笔试（不知道咋说，就那意思），后来也有了技术面的通知。
（跑题了，写我的的消服面试经历，技术类的请参考别的帖子。
）9号胡乱的上了会自习，看了看什么xxx经，什么4C理论，SWOT理论。
心理上找找安慰了（后来面试，一次都没用过这些。
），傍晚洗了个澡，晚上收拾了收拾西装领带啥的，把自己打扮了一下。
睡觉，看时间，睡不着，继续睡，醒了还不到时间，。
（对于哈尔滨“公路”大学，确实不是假的，公寓靠着立交桥。
）终于六点多钟，起床洗漱吃饭，然后回来换了西装，奔赴华融，上班时间路上有点堵车，打不到车，只能穿着西装挤公交。
《《《《《《《面试流程开始》》》》》》》》到面试地点是九点，然后交简历，签到。
首先前台接待的mm会给你一张纸，上面是对于工作地点的承诺，如果你真的想做华为的销服的工作，别想了，选AA：可以在全球任何地区工作。
即使你选了别的，后面boss面之前，也会让你改成AA，貌似如果你选的是AA以外的，好像某个时间会有一个mm来告诉你，某某某，您可以先回去等通知了。
中电29所10所华为中兴面试经验
找工作结束，拿到了中兴、华为、中电10所和中电29所offer，这也是求职季面试的全部四家单位，最终，这四家单位也都向我发出了橄榄枝。
为了避免时间久了，忘了面试的过程，特将面试经验写了下来，希望对后人有用。
首先介绍自己的情况，应届小硕，电磁场与微波技术专业，西北某高校，双211。
最先面的是中兴，由于在学校主要研究的是无源的天线，中兴射频部门基本不作天线了,只有有源的岗位，做什么功放比较多.技术面面试官对我的简历比较感兴趣，但由于我没做过有源的东西，他问的知不知道LNA与PA的区别.我只知道PA是功放的意思,LNA一无所知。
然后他问我举个例子，让不懂天线的人也能懂得方法图的含义。
请原谅我当时实在想不起来举个什么例子好,后来面试官说,手电筒会不会很生动，哎,只能说，当时我想的跟手电筒差不多，因为在一个华为射频培训的PPT上是见过这个比喻的。
中兴感觉比较缺人,几天后，面试官给我打电话告诉我中兴offer基本没啥问题了（中兴技术面的面试管跟我是老乡，这是我面试的时候套出来的，哈哈，当然，这个老乡最后证明对我的帮助也是很大的）。
然后是华为了，华为走的是提前批面试，大概7月中旬就完成了面试过程，8月末即拿到了offer。
（这里提醒一下，到了毕业季,一定要提前关注各种招聘信息,上面中兴的offer我不去面试其实也是有的，原因是我之前参加了中兴的模拟招聘大赛，进入了决赛拿到8强,就这点是直接能拿offer的。
华为提前批面试也是一早就关注到了,然后就开始各种准备）华为技术面面试官问的都是很基础的问题,只要提前好好复习一下基础概念即可。
综面面试官后来知道是N年前的博士，华为西安的前前前研发主管，非常牛叉.他问我电压驻波比的物理含义是什么,我巴拉巴拉了一通，不料他说，你胡说的吧。
纵面下来,感觉是越牛的人，对基础概念的理解越深，因此，在我们准备面试的时候，对基础概念的理解是非常重要的。
PS:华为纵面也有可能涉及到技术的问题。
航空公司面试问题
1）你为什么选择我们公司？1）我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”2)曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
（2)对这项工作,你有哪些可预见的困难？（这项工作有何困难）工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
"(3)我们为什么要录用你？我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！(4)如果我录用你，你将怎样开展工作首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
（5)你所学的专业与我们公司的要求不相符，你认为你能胜任工作吗？如果你到我们公司，你以前的专业知识不是白学了吗？相信自己经过一段时间的努力，很快可以掌握工作所需的知识与技能。
至于在学校所学的专业是否白学，答案是否定的。
现代社会发展很快，学校所学的知识可以作为知识储备,提升我们的素质与分析问题和解决问题的能力,而工作中所学到的知识则更有利于我们今后事业的发展。
（6)你为什么来应聘这份工作？我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”.（7)你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好,就会说:“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
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4处求职+10家面试+6场终面+5个offer = 1份面经校招经历本人厦大大学自动化系研究生，辗转厦门、南京、广州、北京四个地方面试求职，共参加10家公司二十多场面试，参加6场终面，拿到5个offer。
本文目的是做个人求职总结和给学弟学妹求职帮助，兼具私人性和通识性，私人部分可当故事看，通识部分可当干货看。
一家之言，不足为训。
姑妄言之，姑妄听之。
拿到Offer结果华为、南方航空、中航工业某研究所、恒大地产、甜橙金融翼支付。
拿到Offer流程华为：网申→听宣讲会→心理测试+机考（三道编程题）→一面(群面)→二面(一对一专业面)→终面(一对一综合面)→英语机考测试→发offer（职位技术服务工程师，工作地点深圳)南航：网申→听实习宣讲会→托业英语测试+行测→一面（即兴演讲+小组对抗)→终面(多对一面试)→去广州实习→听校招宣讲会→发offer（职位营销委销售管理，工作地点广州)中航工业：参加三家村现场招聘会→投简历→终面(现场简历筛选+面试)→发offer→去南京实地参观（职位研发工程师，工作地点南京)恒大：网申→一面（即兴演讲）→二面(多对一面试)→在线测评(心理测试)→去广州总部→专业笔试→终面（多对多面试)→发offer（职位互联网综合管理，工作地点广州)翼支付：网申→听宣讲会→笔试初试→一面(多对多面试)→在线测评（行测）→二面(一对一视频面试)→去北京总部→终面(多对多高管面)→发offer（职位O2O产品/运营/营销经理，工作地点上海)求职准备——“知己知彼，合理匹配。
”问自己：是什么样的人？想要成为什么样的人？想要什么样的生活？知企业：性质、行业、职位？历史、现状、未来？它有哪些产品解决了哪些需求？需要什么样的人才？能不能给我发展的平台和心仪的待遇？没有最好的工作，只有最合适的工作。
找工作就是一个不断考量自己到底是什么样的人然后寻求合适的工作以匹配自己的职业需求的过程。
职业成功的根本，就是干自己喜欢的事、干自己擅长的事。
工欲善其事，必先利其器。
物质准备：简历（技术、非技术、中英文）；正装、证件照；成绩单、证书原件复印件；便携式拉杆箱；银子。
准备好来一场说走就走的求职旅行吧！实习——“如果你不肯定你可以跑的比别人快，那么就跑的比别人早。
”一份与求职方向保持一致的含金量高的实习会给你如下好处：提前了解该行业、该公司是不是你心水的；让你的简历更出色；人生经历中多一份体验；实习完拿到offer的话会让你在校招中更有底气；即使没有找到好实习，实习求职时的面试经验会让你提早熟悉面试流程，发现自身不足，便于针对性地准备校招面试；感受大公司专业、人性化的培训体制，结识一些非常棒的朋友（企业实习招聘会在全国各地筛选出和你水平相当的人）；异地工作机会，见识更大的世界。
我在今年4月份开始找实习，参加了万科举办的模拟招聘（群面），实战面了好几家公司，最终拿到南方航空、招商银行厦门分行和深圳分行的实习offer。
在正式校招之前，我已经历了笔试、群面、单面等未来校招必经的面试流程。
实习后自费考了托业，梳理个人经历，修改简历，为正式校招做准备。
宣讲会、网申与简历“——HR筛一份简历用多少时间？——30秒不到。
”1.宣讲会：对自己想去的企业，尽量参加宣讲会，有些公司现场投简历通过率更高。
对一些“名不见经传”的公司，宣讲会是最直观的了解方式。
我个人对名企、行业领先企业的宣讲会也会尽量参加，以扩充视野。
宣讲会怎么看？看企业文化，看团队氛围，看HR，看面试流程，看薪酬待遇，总之抓住一切了解公司的机会。
公司很重视自己宣讲会的效果反馈，后续面试可能会问“你有没有参加过我们的宣讲会？你觉得宣讲会怎么样？”等问题。
2.网申模板：现在很多公司采取网申的形式，提前用word或云笔记（推荐印象笔记）做一份网申模板，包括实习经历、项目经历、校园经历、获奖经历、自我评价、开放性问题，到时简单地做针对性的修改，复制黏贴过去就好了。
前期网申尽量海投，后面才有笔试面试机会，注意不要错过截止日期。
同样的问题，全部手写会打字打到吐，网申模板很有必要。
离找工作还很远的同学可以网申一家你喜欢的公司试试，看哪些模块是自己欠缺的，早做准备。
3.职位投递记录：哪天在哪个网站用什么账户密码注册网申了哪家公司哪个职位，你需要做好记录，相信我，这样做很有必要，除非你是记忆天才。
4.简历：纸质简历使用场景通常为招聘会宣讲会现场和终面时，网申有时也要求附上电子简历。
注意以下几点：简洁——认真梳理个人经历，斟酌用词，凝炼用语，突出个人亮点，适当美化，但不要作假；针对性——不要一份简历走天下。
我自己由于个人定位，准备了非技术和技术两份简历，把想让企业看到的东西放在简历上方三分之一的地方，并针对不同企业做适当修改，在页眉处放上企业LOGO，给它以专门、用心准备的感觉；排版——细节决定成败，字体、对齐、布局等能体现你的美感和态度的地方，请多多用心。
自我介绍通过简历筛选后你就会直面面试官，自我介绍不可或缺，贯穿初面终面整个环节。
有时群面也要自我介绍，令人印象深刻的自我介绍能帮助能帮助自己迅速获得团队认可，更好地扮演团队角色。
我在面华为时发现我在自我介绍时有点磕磕绊绊，而有些人明显之前做过准备，非常流畅。
回来后我按30秒、1分、2分的时间段，分别准备三种自我介绍，并背得滚瓜烂熟，后面自我介绍就成了个人show time。
有次面完联想面试官说，你的自我介绍很不错。
后面南京联想销售管培发终面通知，由于我已拿到理想offer，就没有再去。
（想看我的自我介绍可回复“介绍”给微信公众号MonkeyStory。
）面试形式有群面、（半）结构化面试、即兴演讲、辩论、商业案例分析、电话面试、视频面试等形式，技巧性的东西网上都搜得到，重点是平时积累和每场面试下来的经验总结。
沟通表达方面：抓住实验室汇报、学生会开会、甚至朋友家人恋人聊天等各种表达机会。
参加一些模拟招聘，或和小伙伴组织一场模拟群面（如我们研会委员当时准备厦航面试）。
珍惜每一次面试机会，将真实、完美的自我展现出来，在实战中锻炼面试技巧，下来后想想哪些地方做得不足，下次争取改进。
思维方式方面：平时多独立思考，积极关注和参与社会热点讨论，要有自我主见，多读书，you are what you read。
你吃下去和喝下去的东西塑造了你的肉体，你看到的和经历的东西塑造了你的灵魂。
心态方面：平和轻松，不卑不亢。
你是在向企业展示自我，就像前期宣讲会企业在展示他们那样，这是一个双向选择的过程，没必要表现像跪求offer那样战战兢兢，真实做自己就好。
你若盛开，清风自来。
但要让企业看到你的态度，并争取一切可能的机会(整个校招元素我唯一没有经历过的好像就是霸面)。
只有能力和态度兼备，才是企业需要的人才。
不以物喜不以己悲，被拒了就总结不足，调整定位，再接再厉，更好的在后面。
不是你不行，只是不合适，同样你也会拒别人。
要有强大的内心，世界以痛吻我，我报之以歌。
据我观察，很多前期没有拿到offer的人，由于更有危机感和拼搏劲，反而会超长发挥，在后期拿到了理想的offer。
记住《基督山伯爵》的最后一句话：“人类全部智慧就包含在两个词中：等待和希望。
”面试常见问题及回答技巧对个人经历、公司企业文化、职位认识等常见的问题可以提前准备好。
常见的面试回答技巧的话可以套用“STAR法则”：在什么情境（situation）下，完成了什么任务（task），做了哪些工作（action），取得了哪些结果（result）。
开放性问题可以参考“宝洁八大问”，很多问题都是其变种，结合个人经历回答即可。
我遇到的最开放的问题是京东方面试官问的。
他突然拿出一张画了一些点的纸放到我面前，问我从中看到了什么。
考察随机应变和脑(创)洞(新)大开能力。
信息搜集能力平台决定视野利用好学校提供的平台，学生会研究生会、就业指导中心、校企俱乐部（南航红棉俱乐部、广州移动领先之星、京东方BOE、欧莱雅等）会给你更多的校园经历和更广阔的求职视野，增加实习机会和面试筹码。
组建求职小分队求职季大伙见面聊得最多的是投了哪家？面了哪家？面得怎么样？拿了哪些offer？我们建了一个“offer收割机+*”微信群，每拿到一个offer就把群名数字加一，最终我们五个人总共拿了16个offer。
平时多和室友、同学分享求职信息，交流求职经验，相互帮忙投简历做测评，甚至结伴异地面试，校招路上不孤单，你不是一个人在战斗。
活在当下校招节奏非常快，我最忙的一天是上午面华为，下午面建发，晚上听宣讲会，回来再网申做笔试。
这只是在厦门岛内，从轮渡到会展，相对后面的跨市面试还是挺爽的了。
看看下面：10月27号在南京面招行，31号回厦门；11月14号在广州面恒大，15号回厦门；18号在南京面14所，19号回厦门；25号在北京面翼支付，26号回厦门；12月1号南京联想终面就不去了。
除了南京招行和联想，其他地方都是企业报销来回路费和管住宿（翼支付报销来回机票），但是有笔应急资金也很重要，因为报销没那么快。
总之，校招对体力精力财力都是很大的考验。
我自己比较习惯快节奏的生活方式，感觉还是挺适应的。
而且每个地方都有同学朋友可以聚，景点可以玩，美食可以吃，在广州花城广场看小蛮腰，在南京玄武湖夜跑，在北京天安门广场晨跑看升旗。
校招两个多月以来，我没有把求职隔离在生活之外，而是融入生活，享受其中。
现在，我可以把今年端午节在万石植物园太平岩寺打坐禅修一天的感悟告诉你：那就是活在当下。
伴随面试过程你会体验到希望、期盼、欣喜、失望、纠结、愤懑，种种情绪，值得你用心体验感受，但是别忘了还有身边美丽的风景和可爱的人。
未来遥不可及，过去已然逝去，唯能把握但又转瞬即逝的，就是当下。
认识自己，活在当下，这就是我经历校招以来最大的感悟。
Offer比较综合考虑以下因素：待遇：综合年收入，公司对你价值的评估值。
行业：决定收入的峰值，考虑行业发展阶段和发展决定要素。
企业：最好是行业龙头，至少在第一梯队。
看公司的产品是不是必需的。
职位：是否核心岗位，是否是利润重要贡献环节。
地域：当地优势行业，经济水平，消费水平，环境，离家远近。
企业文化：与个人价值观性格是否契合。
团队和直接领导：观察校招团队（HR、面试官）和与你一起面试的人，具体合作团队和直接领导要等入职后才能知道，看运气。
关于第一份工作：行业很重要，决定你未来过得好不好；待遇很现实，决定你入职时过得好不好；能否学到真本事、提高个人能力才是最重要的。
选择没有对错，只有适不适合，不要给自己太大压力。
相信大家从厦大出去都会很努力，在自己的岗位上发挥聪明才智。
也许多年以后，大家薪酬、社会地位都差不多，只是发展轨迹和速度不同而已。
签约注意事项拿到offer后，签三方要慎重。
准备签约前向公司问清楚：北京上海这边户口是否解决（上海实行打分落户）；待遇，包括工资、奖金、补贴、福利、股票、社保、公积金，问清楚是税前还是税后、社保缴费基数等（预知各offer待遇情况可回复“待遇”二字给微信公众号MonkeyStory）；具体职位和工作内容；培训计划；加班出差情况；试用期情况；等等。