华为大咖教你如何突破华为面试
华为年薪百万总监讲职场进阶-面试的本质副本
面试的本质
我的专业能力很强，为什么面试还是失败了？
因为面试本质上不是评估能力，而是评估匹配程度。
作为一个世界500强10年面试经验的人，我来告诉你，面试官重点评估哪3种匹配？（1）专业能力匹配。
招人是为了干活，没有能力肯定不行，但有时候我不要你，是因为你的“专业能力太强了”，我只想找一个“产品经理助理”，给的薪水、级别都是入门级的，这时候来一个8年的产品经理，我是不敢要的，不是你不行，是我这个小庙装不了大和尚。
我自己进华为面试的岗位是18级，后来面试官主动说我们重新申请成19级，再让你进来，因为一旦能力身价不匹配，进来了3个月又要走，对企业来讲这场面试就是失败的。
（2）价值观匹配。
能力匹配了，价值观和企业不匹配也会出事，你进了一个初创公司，公司的氛围是玩命加班，3年以后上市大家分钱，而你想的是按时下班陪娃遛狗，那你就进错了公司。
所以，面试之前，一定要尽可能获取这家公司的信息，评估它的价值观，你是不是认同。
（3）工作风格匹配。
这个主要取决于顶头上司的工作风格，我曾面试过两个海龟研究生，都很出色，我故意问了一个他们答不上来的问题，A的回复方式是打太极，先绕一两分钟，说一些不知所云的东西。
B 的回复方式很简单，说对不起，这个问题我不懂，我当场决定要了B。
因为我个人的风格是简单直接，A对我来讲“太油了”，但是，另外一个面试官，可能会觉得B没有技巧，回答过于僵硬，他可能倾向于要A，所谓工作风格匹配，本质上是“我们俩是不是一路人”将来能不能
愉快地合作。
所以，成功的面试，不是拿到offer的面试，而是需不需要假装自己拿到了“匹配的offer”的面试，你和你的工作吗？。
华为面试秘笈
华为面试秘笈华为面试秘笈----- batman作为华为面试过来者，给想进入华为的同仁一些面试方面的经验和技巧，希望能够对大家有点点的帮助，但多数情况下需要面试者自己的反应能力了。
我个人认为，只要有过一年多的工作经验，技术面试基本没有什么问题。
但是，要说明一点的是，华为招人的原则大家是知道的，本三硕二，而且本科以前是需要211的大学，现在据说要改规矩了，要求是指定的几所大学，具体尚不明确。
但是如果你有3年以上工作经验，基本上这方面的限制就没有了。
面试分为4轮：1)技术面试，一般是部门的技术专家;2)综合面试，一般是10-17个人分两组，3-4个面试官进行压力测试，面试官一般是人力的;3)人力面试，基本上是了解个人的一些常见的问题，综合素质以及待遇等;4)部门老大面试，基本上是和你谈薪资待遇，一般情况下就是谈下你的工作经历，这是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好给你砍价，这就是他们的职责，不管你要的多低都要砍个100-2000这个样子，不要钱的例外 ^_^。
技巧：对应上面的四点1)技术面试如果有人推荐或者有里面的人打电话找到你了，基本上做个电话面试就不需要做题目了，然后会有秘书在周五下午之前会发送邀请短信以及注意事项给你，让你周六过去面试。
过去后找到相应的接待的小姐，说你有预约，这时候她会告诉你，你在等候区等待即可，否则，你需要做题，软件一般是C语言的基础，网络上有很多，考试的内容基本上是换汤不换药，就那几个方面。
2)综合面试的情况如下。
一般会有10-17人参加，根据当天参加面试人数的多少决定。
面试的内容分为三个个环节，第一是自我介绍，第二是小组讨论，第三是总结。
首先会发每人一张纸，折为四段或者三段，等分，然后折成一个三个面的形状，一面贴桌上，另两面写上自己的名字。
=========自我介绍部分：【言简意赅】自我介绍要点：叫什么，哪里人，什么时候毕业，毕业哪个学校，简单介绍下工作经历，强调下，是简单，不喜欢罗嗦的人，但是要有条理，然后就是你的爱好，优点，缺点，座右铭和人生目标等。
华为面试技巧和注意事项
华为面试技巧和注意事项重中之重：请先明确面试的目的告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
告诉用人单位，为什么用我，不用别人。
重要的事情说三遍！！！这一点，才是贯穿你整个面试的重点，是在整个面试中你所有表述，表现和回答的中心。
目前，企业的面试分为单独面试和群体面试#第一部分#单独面试一、公司背景准备1、关于企业1）官网&百度百科：成长历史，业务核心，产品线，关键客户，财务状况（上市公司），价值观2）微信公众账号：最新消息（并购、投资、新产品发布、案例等）3）百度知道&知乎&脉脉匿名社区：竞争对手，业界口碑，各种内部、小道以及八卦信息2、关于人LinkedIn脉脉百度这部分需要了解三个信息：管理团队，面试官和同事所谓知己知彼，百战不殆，所以当你越了解面试官和同事的背景就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。
关于此部分信息的获取，最直接的就是问度娘，当然你也可以尝试在LinkedIn 和脉脉社交网络，按名字查找或是按照职能和公司查找。
另外，如果你是应聘“招聘”类岗位，则要留意用人单位里面的现有员工的工作背景，包括之前在哪些公司工作过，这些公司会成为你的TargetPool，然后你就知道未来招聘工作开展该从哪里开始，现有的资源是否能帮助你未来的工作。
最好能对现有员工之前工作背景进行归类，我猜面试的时候你要是能答出这一点，应该会Impress到面试官。
调查做到这，都是基于电脑完成的，最重要的方式千万别忽略到，就是你的Network，从他们的视角多了解这间公司吧。
二、面试“个人四大准备”——衣食住行1、衣穿衣打扮很重要，合适的穿着会给你加分很多，穿成土鳖容易毁掉第一印象。
很多人会说：这种问题有必要讨论吗？面试啊！穿正装就完了呗！那么我要说，面试不一定要穿正装，如果要穿正装请不要穿出包工头的感觉。
1）根据面试的岗位首先说岗位如果你面试销售，商务，文秘等相对靠脸吃饭或者对外部的工作，请穿正装。
如何应对华为面试的挑战？
如何应对华为面试的挑战？随着2022年末华为公司开始开展2023年的招聘计划，越来越多的人开始关注华为这个高科技巨头。
无论是对于应届毕业生还是有经验的职场人士，面试华为都是一种极大的挑战，但同时也是一个难得的机会，如果成功通过了面试，将能够进入这家世界顶尖的企业之一。
那么，如何应对华为面试的挑战？以下是一些有用的建议和技巧，有望帮助你成为华为的一员。
1.准备充分准备充分是面试成功的关键。
首先，了解华为的企业文化、核心价值观等方面的信息，包括它的产品和服务、市场占有率、行业地位、财务状况等。
在面试前，你需要对自己要应聘的岗位有一个清晰的认识，了解该岗位的职责，具体的要求和技能。
这样你可以在面试中更好地展现自己的技能和经验，体现你的胜任能力。
2.突出个人优势在面试中需要特别强调你的个人优势和专业技能。
但是要注意，这些优势和技能必须与岗位需求相匹配。
为了让自己在面试中更加突出，你可以事先准备好自己的简历和个人陈述，并尽量展现自己的亮点和特长。
例如，如果你擅长业务拓展和销售，可以准备一些实例、数据，展现你的业绩和成就。
如果你追求专业领域的深度和广度，可以准备一些说服力强的项目、研究成果等。
3.积极沟通华为是一个重视团队合作和信息共享的企业，因此在面试中积极沟通、表达自己、吸收信息都是非常重要的。
当面试官在问问题时，要认真听取问题的每个细节，并尽可能地全面回答。
如果你对问题有疑问，可以向面试官提出。
另外，掌握一些积极的沟通技巧，例如倾听对方的观点、礼貌地提供反馈、耐心地解释自己的想法等，这会让你在面试中更加出色。
4.关注实践能力除了学术和技术能力，华为非常注重应聘者的实践能力。
这意味着你需要展现出你解决问题、创新的能力。
在面试中，你可以准备一些案例、项目和经验，表达你如何运用自己的硬实力和软技能来应对和解决实际问题。
例如，你可以讲述你如何在工作中处理矛盾和冲突的经验，如何创新解决项目过程中遇到的问题等。
这些实践案例和经验将大大增强你在华为面试中的竞争力。
华为面试经验 三进三出
华为面试经验三进三出一个月后,我接到G公司某部人力资源部电话,希望我去面试。
接到电话我有点意外。
我以为我已与G公司无缘了,因为报纸上写着：收到简历后二周内即会有反馈。
对于这份意外的惊喜我当然很高兴,不过我由此却有一种感觉：G公司并不缺人,否则也不会1个月之后才来电话。
我想,当他们看到某个潜在的可造之材时,他们会拿过来做储备———我大概属这种情况吧。
两天后我进行了第一次面试。
女面试官是HR经理,男面试官则是浙江地区销售经理。
销售经理很忙,没一会儿就有事出去了,面试基本就是我与HR经理“一对一”。
很多问题都是司空见惯的,比如说,介绍一下你自己等等。
当她问到我为什么想离开现在的公司时,我说,其实倒不是对现在的工作有什么不满意,我只是希望自己有更好的发展。
这完全是我的真实想法,如果不是G公司,那时候的我并不想跳槽。
HR经理接着问我,你期望的工资是多少？我略想了一下说了个5000元。
我想HR经理对我的要价很不以为然,因为她紧接着对我说：年轻人不该让收入成为职业发展的“瓶颈”,发展是第一位的。
我并没有顺着她的意思,还是明确地表达了我的意思：发展是很重要,但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时,面试官给了我一个建议：以我当时的经验与能力,去直接销售部门可能还不能完全胜任,她建议我换一个职位———维护合同。
这其实是个售后服务部门。
G公司是个大公司,部门很多,分工很细。
对于这个建议我也表示认同,所以我答应考虑。
又过了一个星期左右,G公司电话通知我第二次面试。
当时我正在温州出差,一时无法赶回杭州。
事实上我也不想赶回来参加面试：首先,我觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划,所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”,我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次,我觉得自己入医疗器械这一行不久,经验、人脉都不足,此时进入GE未必是最好的时机。
G公司人才济济,他们当然希望招熟手,能很快为企业带来效益。
所以,当时的我与其匆忙进入很快被淘汰,倒不如在小公司充分地历练。
深圳华为面试中常见的问题和答题技巧是什么？
深圳华为面试中常见的问题和答题技巧是什么？2023年不久前，深圳华为在全球范围内聘请了一批优秀人才。
在这个招聘过程中，我们发现，面试时经常会遇到一些常见问题。
在此，我们将分享一些深圳华为面试中常见的问题以及答题技巧。
问题1：介绍一下自己。
这是面试官最初会问的问题之一。
你需要做的就是简单介绍一下自己，包括工作经历、教育背景和个人爱好等。
注意不要太详细，因为这只是一个开门问题。
答题技巧：· 简短明了· 着重强调你最擅长的技能· 突出你的成就问题2：你过去有工作中遇到什么挑战，如何解决？这个问题旨在了解你面对挑战时的处理方式。
回答时，应注意回答的挑战与应聘职位相关，并阐明解决方案和成果。
答题技巧：· 遇到的挑战要具体· 阐明解决方案· 突出成就问题3：你是如何解决技术问题的？无论你是应聘技术岗位还是非技术岗位，这个问题都是普遍存在的。
回答时，应该强调你的思维过程以及如何解决问题。
答题技巧：· 详细说明解决问题的步骤· 着重强调问题解决方案的创新性· 突出自己通过解决问题带来的成果问题4：你对华为有什么了解？在面试中，对公司以及行业的了解是非常重要的。
在这个问题中，您需要介绍一些华为的基本信息。
这个问题还是一个展示自己对公司的了解和热情的好机会。
答题技巧：· 准备好对华为的基本了解· 突出华为公司的核心价值观· 介绍华为未来的发展方向和布局问题5：你的职业规划是什么？这个问题帮助面试官了解你的职业规划。
请务必准备好自己的职业规划，并介绍自己如何在你的工作中实现这个目标。
答题技巧：· 表达诚意· 着重强调自己对当前职位和所在公司的兴趣· 突出自己的职业规划与公司的发展目标之间的一致性以上是深圳华为面试中常见的问题和答题技巧。
如果你能在面试中展示出自己的技巧和经验，你就有可能成为这家公司的一员。
如何提升华为面试的成功率
如何提升华为面试的成功率注：以下文章为机器生成，作者为生成算法，不保证实现文章所述内容的可行性或正确性。
随着2023年的到来，越来越多的人加入华为的求职队伍，竞争也变得更加激烈，华为的面试也越来越难以通过。
但是，无论你面试积累的经验多么丰富，总有一些技巧可以帮助你提高你的华为面试成功率。
现在，让我们来看看一些可以帮助你提高成功率的技巧：1. 了解华为公司的文化和价值观华为是一家拥有独特企业文化和价值观的公司，如果你能够很好地了解这些，那么你就可以在面试中表现得更加自然和符合华为的文化。
你可以查看华为公司的官方网站，了解华为的基本信息，以及其企业文化和价值观，如：坚持“客户至上，持之以恒”，以及“自我批评、不断进步”等。
2. 准备面试所需的技能和知识在进行面试之前，你需要充分准备自己的技能和相关知识，这需要花费一定的时间和精力。
华为的面试涉及很多方面的内容，如：技术能力、思维能力、沟通能力等。
因此，在准备面试的过程中，你需要掌握一些基本的技能和知识，同时还要对面试可能会牵扯到的领域有一定的了解。
3. 确定你的职业方向华为为求职者提供了众多职位，如：产品经理、市场营销、软件开发、硬件研发等等。
在你开始准备面试之前，你需要确定自己的职业方向，这将有助于你准备相关技能和知识，并能够更好地回答相关的问题。
4. 练习英语口语和听力英语口语和听力是华为面试中非常重要的一部分，因为华为是一家国际化公司，面试中大量的问题都会用英语进行提问。
因此，你需要在准备面试的过程中，花费一些时间练习口语和听力技能，开发你的口语流利度和听力技能。
当华为面试官询问你英语问题时，你需要流利地回答，并且具备一定的听力技能，以便能够更好地理解问答。
5. 回答问题要用具体事例和数据说话面试的时候，面试官通常会让你举例说明自己某项技能或经验。
在回答问题时，你需要使用具体的例子和数据与面试官进行交流，以证明自己能够胜任相关的职位。
使用具体的例子和数据，不仅可以让你的回答更加生动形象，而且这些数据可以证明你具备了相关的技能和经验，增加自己的信誉度。
群面单面华为经验——华为师兄分享
嘉宾介绍：周承伟，现就职于华为终端公司。
擅长群面，不惧单面，有丰富的沟通技巧和执行力。
嘉宾分享：在华为工作的体验：1.首先传闻华为是加班很厉害的公司，事实上并不像大家所盛传的那样，但的确有一些岗位是需要加班的但是工作强度还好。
其次，华为的工作氛围和环境是比较规范和全面的，那在国内还属于是比较好的求职选择。
华为的核心价值观是“以客户为中心，以奋斗者为本”。
2.华为是一家非常有标准化和流程化的公司，在华为公司里，你可以找到相关的工作角色来解决你在工作中遇到的任何问题。
当然在工作中你也需要学习如何找到和运用相关资源。
3.华为是一家以结果为导向的公司。
每个人在工作中都会有自己需要承担的职责，工作内容的完成情况会直接影响你的工作发展和你所获取的经济利益。
华为的薪酬并不是行业最高的但也是比较可观的。
怎样顺利参加华为公司的面试？首先分为研发类和非研发类的岗位面试。
研发类的岗位，是不需要群面的，只需要机考，在业务型单面时是有考专业知识的。
而其他的岗位，销服行政就是如下流程，面试中不会问到具体的问题，这也是结构化面试的情况。
流程：综合测评----群面----业务型一对一单面---综合面试---英语测试综合测评：也就是性格测试，不是很难，而且如果第一次结果不是很理想，公司可能会给第二次机会。
在测试中要注意自己在整个测试过程中对同一类型的问题的个人反馈要是统一的，这是比较关键的。
群面：无领导小组讨论，再给定的时间内（大概20分钟左右，10到12人）给你一个情景，大家讨论，然后给出一个方案。
建议大家开始不要说话要好好观察两个方面，一是面试官的反应，观察她在哪个问题提出时停留更长的时间，投入更多的精力。
通过这个最基础的观察，可以对自己的整场考试有一个很好的铺垫作用。
观察过程中当你和面试官四目相对时，可以轻松的回一个微笑，一个点头，然后收回目光到正在发言的成员。
第二是要观察同组的其他同学的角色，通过这个来定位自己在整个无领导小组讨论将以怎样的姿态来出现。
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华为大咖教你如何突破华为面试
华为是中国最大的一家民营科技企业，在去年的福布斯全球500强排行榜上，以465亿的总收入排在第228位。
今年上半年的财报上达1700多亿，估计全年总收入会达到600亿美元。
业务一，通信设备业务
通信业务是华为目前最大的业务之一。
大家熟悉的联通、移动和电信这几大运营商会采用华为的通讯设备，然后发射信号，包括其提供的网络服务等。
在两年前，华为已经超越爱立信成为全球最大的通信设备供应商。
业务二，企业网业务
华为为企业提供后台的支持系统，包括后台的信息系统。
这是华为新兴的一个发展部门，发展速度非常快，整个营业收入的增长非常迅猛。
业务三，消费者业务
这是和消费者直接接触的部门。
除了华为手机之外，还包括华为的一系列产品。
目前华为手机有两个品牌，分别是华为品牌和荣耀品牌。
到目前为止，华为手机市场份额国内第一，全球份额排第三，仅次于三星和苹果。
现在华为手机的市场份额增长速度很快，不断缩小与三星、苹果之间的距离，在欧洲市场比如德国、英国、西班牙等非常受消费者欢迎。
华为校招的流程、日程安排在每个省份都不一样的。
招聘岗位可以大致分为三部分——技术岗位、职能类岗位和销服类的岗位。
▼技术岗位
笔试：上机测试。
主要考察专业知识的掌握程度。
面试：时间在10.9~10.13期间，面试地点在圣峰索菲特酒店。
研发岗位的面试流程和其他两类岗位不太一样，没有群面环节，只有两轮单面。
第一轮单面是和HR进行简单的面试，可能会根据你的简历包括上机测试的结果、综合表现提各种问题。
一般会更注重在专业知识方面的掌握情况，甚至在面试现场公司会准备电脑或各种相应的资料，让你去编程或者完成一项任务。
HR面完了之后会进入BOSS面，一般部门的领导或主管，他会根据你的专业的情况，包括你的一些个人经历在原有基础上去进一步挖掘，看你是否和这个岗位相匹配。
在每次面试的时候，面试官都会给面试者打分，然后综合考虑是否录取。
一般面试者面完之后就在外面等。
如果HR跟你说你在外面等一下，那恭喜你你可能已经进入下一轮面试，如果是委婉地跟你说回去等通知，那意味着你通过的几率就非常非常小，基本上就等于被刷了。
经过BOSS面后要经过一个英语测试。
英语测试的内容，第一个是听力，类似六级的难度，要回答听力的单选题。
第二个是口语测试的环节，会给一个topic，大概一分钟的时间准备，然后根据topic内容展开讲一段英语，两部分加起来大概半个小时左右。
这时候一定要集中注意力，就算口语不是很流利，也要尽力去讲。
▼职能类
职称类的岗位包括财务类供应链、人力资源岗、合同商务等等。
在财务岗位上，进行一场笔试，笔试的通知在九月底会陆陆续续发放。
面试流程：群面——HR面——BOSS面——英语测试。
群面：每一批次为10到12个人，到会议室里可能会分批，大概是每一组有4~6个人不等。
两个小组之间有可能是竞争关系也有可能是合作关系。
在小组讨论完后会有一个总结，面试官会让两个小组进行PK，让两组说出对方小组的不足、优缺点。
最后有一个压力面的环节，要小组选出小组里表现最差的一个同学。
从一个团队的角色分工来讲，评判团队成员的表现有两个评价的维度，一个是对团队的贡献。
第二个是建议的有效性。
✓群面建议：
1、时间规划。
简单做一个时间安排，比如前五分钟审题，中间大家发言，最后留下五分钟彩排，时间规划是非常重要的。
2、审题。
要么就对一道题下定义，要么就要进行分类，分类要制定一个标准。
在接下来就会进行轮流发言，可能你会觉得运气不好，位置不好，想讲的东西都被前面的人讲了。
这个时候你可以重复别人的观点或者换一种表述方式。
面试不是只看你讲了多少，其实用心聆听也是非常关键的，要懂得去聆听并肯定是非常重要的，尤其华为是一家非常注重团队合作的公司。
3、团队协作。
在整个过程中，应尽量保持团队内部的和谐，当你要讲的东西被前面的同学讲了，那你就可以把前面几位同学的观点总结梳理一下然后表述出来，直接让总结变成你的观点。
如果前面也有个同学很聪明，总结重复了，你可以在原有基础上举个例子，比如华为的竞争公司或同行业内一些比较成功的案例。
4、感谢团队：群面环节结束的时候面试官会让应聘者说一段话“对于今天面试自己的感觉”，每个人都有机会发言。
在这个时候，建议大家要感谢自己的团队，例：无论今天大家有没有到最后，都将化为一个大家庭，感谢大家都有挺好的配合，一起去解决了很多问题，最后得出解决方案。
5、群面总结：面带微笑和队友进行交流互动，并能提出有效建议。
HR面：主要是根据你的经历，比如说社团经历、学习成绩进行询问。
除此之外，会考到你对公司的了解。
在面试之前一定要通过一些论坛或者百度这些渠道对华为公司有比较具体的了解。
这一轮会对在大学的模块或专业知识进行考量，考量过后面如果试官让你去外面休息一下，等下进行下一轮面试，那你就是进入下一轮BOSS面了，在进入BOSS面过程中你可能还是要继续等。
华为是非常有效率的，一个面试者在一天可以过完所有的面试，但是可能是从早上面到晚上六七点。
BOSS面：BOSS面是非常重要的。
主管都是非常有资历，在公司里级别非常高的一些领导，他们会从各个层面对你进行考察，不仅但从你的专业能力，可能更多会从你的为人、性格，考察你的价值观是否和企业价值观相匹配。
在这个基础上类似于宝洁八大问，在你回答的基础上去挖掘你内在的一些东西，比如你为什么要来这家公司这个岗位，要你举几个简单的例子来论证你适合这个岗位，会涉及到很多细节。
这时候一定要保持头脑清醒，有逻辑地去回答问题，不要想到什么说什么，要举例说明，列举1234几个点，然后结合star法则去回答面试官的问题。
销服类
这是公司最重要的一个岗位，对应届生来说要求较高，需要大家有相关的经历，并证明你符合销售人员的特质。
比如你是否有团队协作的精神、积极主动、有良好的沟通能力、有成就动机或者有良好的抗压能力，这些是成为优秀sales的基本能力，所以尽量在项目经历和实习经历去突出以上几个点。
销服岗位分为客户经理、产品行销经理和技术服务，技术服务是类似技术研发的岗位，归于销售类，但不用参加群面，是类似技术研发类的面试流程。
客户经理、产品行销经理是整个公司里面重要性最高的，虽然有业绩压力，但是发展前景最好，收入包括各方面的福利也是最好的。
销售经理招聘的人数比较少，去年整个粤港澳招聘了60个人左右，竞争非常激烈。
在BOSS 面试时说到销售经历，一定要有数据支撑，比如达到什么样的销售额，同比增长多少，在对比中达到了第几的位置。
1. 面试官在面试过程是怎么筛选的，有没有一些隐性规则？
嘉宾：第一个是面试表现，第二是跟这个岗位所要求的素质是否匹配，第三就是你之前的经历是否和这个岗位相匹配，最后一个是英语能力。
华为对英语其实是非常看重的，如果你的英语六级能够达到550以上，或者你的托业成绩达到880或者900分以上，是非常有优势的。
筛选的话就是每一轮面试后面试官会给你打分，最后综合去筛选。
在这个过程中，大家一定要对华为的核心文化和企业价值观有所了解。
华为的六点企业价值观，团队合作，成就客户，艰苦奋斗，自我批判，开拓进取，至诚守信。
2. 校招生(非技术岗)有没有可能被派到海外？
嘉宾：我进公司到现在，身边各种同学现在可能是在全球每一个角落。
虽然是应届生，但是大家大部分已经出去在当地驻扎了，尤其你的英语好的话，那你被派到海外的可能性是非常大的。
华为是一家全球化的500强公司，他的海外市场是非常大的，它在海外有非常大的人才需求。
而且我强调华为更重视我们本土的人才，所以被派海外的机会会很大。
一般去当地如果发展好的话，无论是晋升速度还是个人发展速度都是非常快的，能够得到很好地锻炼，而且收入各方面也会非常好。
3.二本院校真的毫无机会吗？宣讲会上说只要985、211学生？
嘉宾：我本身就是非985、非211的学生，我是来自广东外语外贸大学的，是市场营销专业的，相对来说我的外语还是比较好的。
每个人肯定要有自己的核心竞争力，这也是面试的一个优势。
华为招的绝大部分是最top的名校，但是你的能力、面试表现非常突出的话，也是非常有可能加入华为的。
只要你表现好、能力突出，面试官同样会认可你，你就能够去获得offer。