华为软件工程师面试经验
华为面试经验三进三出
华为面试经验三进三出一个月后，我接到G公司某部人力资源部电话，希望我去面试。
接到电话我有点意外。
我以为我已与G公司无缘了，因为报纸上写着：寄送收到申请表后二周内即会有反馈。
对于这份意外的惊喜我当然很高兴，不过我由此却有第一种感觉：G公司并不缺人，否则也不会1个月接著才来电话。
我想，当他们看到某个潜在的科沙群峭腹之材时，他们会拿过来做储备———我大概泛称这种情况吧。
两天后我或进行了第一次面试。
女面试官是HR经理，男面试官则是浙江地区销售经理。
销售经理很忙，不曾一会儿就有事出去了，入学考试基本就是我与HR经理“一对一”。
;很多环境问题都是司空见惯的，比如说，介绍一下你自己等等。
当她问到我为什么想离开现在的母公司公司时，我说，其实倒不是对现在的工作有什么不，我相信只是希望自己有更好的发展。
这完全是我的隐晦想法，如果不是G公司，那时候的我并不想跳槽。
HR经理接着问我，你期望的工资是多少？我略想了一下说了个5000元。
我想HR经理对我的要价很不以为然，因为她紧接着对我说：年轻人不该让收入正式成为职业发展的“瓶颈”，发展是第一位的。
我并没有顺着她的意思，还是明确地表达了我的意思：发展是很重要，但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时，面试官给了我一个要求：以我当时的经验与能力，去直接销售部门负责人可能还不能完全胜任，她建议我换一个职位———维护合同。
这其实是个售后服务主管部门。
G公司是个大公司，部门很多，分工很细。
对于这个建议我也拥护表示认同，所以我答应考虑。
又过了一个星期大概，G公司电话通知我第二次面试。
当时我正在温州出差，一时无法赶回杭州。
事实上我应邀参加也不想赶回来参加入学考试：首先，我觉得G公司这样的大公司有良好的良好培训管理体制和储备计划，较小所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”，我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次，我觉得自己入觉得仪器仪表这一行不久，经验、人脉都不足，此时进入GE未必是最好的时机。
职场新人必看的面试宝典：华为面试攻略
职场新人必看的面试宝典：华为面试攻略2023年，职场竞争愈发激烈，每个求职者都在努力寻找更好的机会。
而面试是求职过程中最重要的环节之一。
面试准备做得越充分，准确度越高，你就越可能获得心仪的工作。
今天，我们来分享一篇走在职场前沿的面试宝典——华为面试攻略。
华为，作为中国最大的通信设备和解决方案供应商之一，拥有全球顶尖的研发团队和不断更新的技术。
华为文化强调"人才第一"，因此在应聘华为的过程中，不仅要准备相应的技能面试，同时还必须关注个人的素质和态度。
下面，我们将从华为多个面试环节的细节、注意事项以及答题技巧等方面，为大家解析华为面试的核心。
希望本篇攻略能够为职场新人提供一些指导，帮助他们在应聘华为时更快速地脱颖而出，获得职场成功。
第一环节：社交交流与影响力面试社交交流与影响力面试是华为人才选拔的一大特色。
这个环节主要测试你与人沟通交流的能力，如何影响他人等方面。
在这个环节中，你需要给出一个有效的演讲，向评委展示你自己的思维方式和沟通技巧。
以下是在社交交流与影响力面试中需要注意的一些事项。
1. 准备充分社交交流与影响力面试是一个需要准备的环节。
在面试前，你需要充分了解华为的文化价值观，以及相关行业走向。
然后，根据您所申请的职位，进行求职准备。
这包括对自己的知识储备进行系统化整理，了解更多的公司信息和行业变革趋势。
2. 着装得当在华为面试中，穿着得体也是非常重要的。
华为企业文化比较正式，要注意着装。
对于男生来说，选择西服、正装或商务休闲装，切勿穿着过于休闲或随意。
对于女生，裙子也不宜过短，过于个性化的装扮也应该避免。
3. 来自实际案例的演讲在社交交流与影响力面试中，你需要设置一个主题，提出你的观点或思考。
演讲时最好结合实际案例，让自己更加具有发言权和说服力。
还要注意语言简洁明了，结构清晰。
4. 注重细节语言和态度在社交交流与影响力面试中，你需要拥有比其他求职者更好的细节语言和礼貌态度。
软件工程师岗位面试题及答案(经典版)
软件工程师岗位面试题及答案1.请介绍一次您在团队中解决复杂技术问题的经历。
答案：在上一家公司，我们遇到了一个性能瓶颈问题，导致应用程序响应变慢。
通过分析代码，我发现了数据库查询优化的机会。
我重新设计了查询，减少了查询时间，从而提升了应用程序的性能。
2.请谈谈您在版本控制系统中的经验，以及您如何处理合并冲突。
答案：我熟悉Git，并且经常使用分支进行开发。
当出现合并冲突时，我会首先理解冲突的本质，然后与团队成员讨论解决方案。
我们会在测试环境中验证修改，确保没有引入新问题。
3.在敏捷开发中，您如何确保团队按时交付功能？答案：我在敏捷开发团队中担任过ScrumMaster角色。
我会协助制定冲刺目标，跟踪任务的进度，及时解决障碍，并确保团队保持高效沟通，以确保按时交付。
4.您如何保证代码质量和可维护性？答案：我重视代码审查和单元测试。
代码审查可以发现潜在问题并提供改进建议，而单元测试可以确保代码的正确性。
我还注重编写清晰的文档，以便将来维护和扩展代码。
5.请描述一个您在项目中使用设计模式解决问题的实例。
答案：在一个电子商务项目中，我们需要实现不同支付方式的接口，以支持多种支付方式。
我采用了策略模式，将每种支付方式封装为一个独立的类，并在运行时动态选择合适的支付策略。
6.如何处理一个需求变更，该变更可能对项目进度产生影响？答案：首先，我会与产品经理和团队讨论变更的紧急性和影响。
如果变更必要且合理，我们将评估其对进度的影响，并相应地进行调整，可能会重新分配资源或者调整冲刺计划。
7.您在持续集成和持续交付方面有何经验？答案：我在多个项目中使用Jenkins进行持续集成和交付。
我设置了自动化构建和测试流程，并确保每次提交都会触发构建和测试，从而及早发现问题并快速修复。
8.请说明您在保障应用程序安全性方面的做法。
答案：我会定期进行安全漏洞扫描和代码审查，确保代码没有潜在的安全隐患。
我还会采用输入验证、身份认证和授权等措施来保护应用程序免受攻击。
华为面试常见问题回答技巧
16个经典面试问题答复思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及答复下列问题的思维方式，到达“活学活用〞。
问题一：“请你自我介绍一下〞思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况〞思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？〞思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？〞思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？〞思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
软件工程师面试问题
软件工程师面试问题一、基本面试问题：1. 简单介绍一下你自己。
2. 你对软件工程师这个职位有什么理解？你觉得自己适合这个职位吗？3. 能否谈谈你对软件开发生命周期的了解？4. 你在过去的项目中遇到的最大的挑战是什么？你是如何处理的？5. 你如何处理项目延期或失败的情况？6. 在你的上一份工作中，你是如何与团队合作的？有遇到过与团队成员发生冲突的情况吗？你是如何处理的？7. 你有使用过哪些软件开发工具和技术？8. 能否谈谈你对代码质量的看法以及如何保证代码的质量？9. 你有使用过哪些软件开发模型？你认为哪个模型是最适合软件开发的？10. 你有没有参与到开源项目或者个人的项目中？能谈谈你的经验吗？11. 能否谈谈你对团队沟通和合作的看法？12. 你在哪些方面希望继续学习和提升自己？13. 你最擅长的编程语言是什么？为什么选择这个编程语言？14. 你对数据结构和算法有什么了解？能举例说明在实际项目中的应用吗？15. 你是否持续关注行业的发展和新技术的变化？二、技术面试问题：1. 什么是面向对象编程（OOP）？能否举例说明面向对象编程和面向过程编程的区别？2. 什么是设计模式？能否谈谈你熟悉的设计模式以及它们的应用场景？3. 什么是数据库索引？为什么要使用索引？你是如何优化数据库查询性能的？4. 你在开发过程中如何保证代码的可维护性和可扩展性？5. 什么是HTTP协议？它的工作原理是什么？6. 你对前端开发有了解吗？能谈谈前端开发中常用的技术和工具吗？7. 你对云计算和大数据有了解吗？能谈谈它们对软件开发的影响吗？8. 你有使用过自动化测试工具吗？能谈谈你使用的自动化测试工具以及它们的优缺点？9. 什么是敏捷开发？你认为敏捷开发在软件开发过程中的哪些方面有帮助？10. 你有使用过版本控制工具吗？如果是，请介绍一下你使用的版本控制工具，比如Git。
11. 你在开发过程中遇到过性能问题吗？你是如何进行性能优化的？12. 什么是多线程和并发？你是如何处理多线程编程中的安全问题的？13. 你有使用过数据库管理工具吗？如果是，请介绍一下你使用的数据库管理工具，比如MySQL。
华为软件面试题
华为软件面试题随着科技的不断发展，软件行业越来越受到重视，软件工程师成为热门职业。
华为作为全球知名的通信设备和解决方案供应商，也在软件开发领域占有重要地位。
如果您正在准备面试华为软件职位，以下是一些常见的华为软件面试题以及建议的回答。
1. 介绍一下自己的软件开发经验。
在回答这个问题时，您可以从自己的教育背景、工作经历和项目经验方面逐步展开。
强调您的专业技能和应对各种挑战的能力。
同时，提到您曾经使用过的开发工具和编程语言，以及您在软件开发过程中所遇到的最大挑战和如何解决的。
2. 谈谈您对软件工程的理解。
此问题考察您对软件开发生命周期以及软件工程方法学的理解。
您可以谈论需求分析、规划、设计、编码、测试和维护等各个阶段，并解释每个阶段的重要性。
同时，提及您在某个项目中如何遵循软件工程方法学，并且讨论采用敏捷开发或瀑布模型时的区别。
3. 请解释面向对象编程（OOP）的概念及其优势。
以面向对象编程为例，回答此问题时，您需要解释封装、继承和多态这三个基本概念。
强调OOP的模块化、可重用性和易维护性等优势。
举例说明如何在项目中应用OOP原则，以提高代码的效率和质量。
4. 谈谈您对设计模式的了解。
设计模式是软件开发中常用的解决问题的模板。
回答此问题时，您可以先简单介绍几种常见的设计模式，如工厂模式、单例模式和观察者模式等。
然后选择其中一种模式进行深入解释，包括它的使用场景、解决的问题以及优势等。
5. 请说说您在前端开发中使用过的技术和工具。
回答此问题时，您可以提到您熟悉的HTML、CSS和JavaScript等前端开发技术。
还可以谈论您使用过的框架，如React或Angular，并解释为什么选择这些框架。
同时，提到您使用过的前端开发工具和调试工具，以及如何通过优化性能和用户体验改善前端开发。
6. 如果您在一个项目中遇到了问题无法解决，您会怎么办？这个问题考察您的解决问题的能力和团队合作精神。
回答时，您可以强调您的解决问题的方法和过程，例如通过查阅技术文档、搜索互联网或与团队成员讨论等。
软件测试工程师面试题汇总(华为篇).doc
软件测试工程师面试题汇总（华为篇）1、怎么来设计测试方案根据测试需求（包括功能需求和非功能性需求），识别测试要点，识别测试环境要求，安排测试轮次，根据项目计划和开发计划做整体的测试安排。
被测试的特性：通过对需求规格说明书进行分析，列出本次测试需要进行测试的各部分特性（如要测试的功能需求、性能需求、安全性需求等等）。
不被测试的特性：由于资源、进度等方面原因，本次测试不列入测试范围的特性。
测试组网图：进行本次系统测试所需要的软硬件设备、配置数据及相互间的逻辑、物理连接。
今后测试执行时需要依据这个组网图来进行环境的搭建。
2、如果给你一个B/S系统你怎么来进行测试此题答案还可用于回答测试流程，测试流程题亦可参考15题。
阅读系统需求，充分理解需求，记录问题，并与项目需求人员充分沟通。
编写测试需求，包括系统功能和非功能测试要点、罗列测试类型、测试进度、质量要求等。
制定测试计划，包括熟悉测试业务、设计测试用例、执行测试用例、进行测试小结、编写测试报告，任务颗粒度一般应小于5人天编写测试用例，根据测试方案设计用例，即便没有明确的性能和安全测试要求，也应识别进行此两项测试。
执行软件测试。
进行测试小结，如果测试持续时间较长，每个版本间隙总结本轮测试。
编写测试报告，总结测试过程，汇总度量数据。
3、怎么进行工作流的测试把握需求，找准结点，理清流程，画出流转图，弄清节点间的数据流转，设计测试用例的时候必须覆盖所有可能的流程。
工作流：如果问到有没有做过，根据对工作流的了解情况回答，如果比较了解，可以把参与的某个项目中说上一些有工作流的，如果不是很了解就说没有做过，但是学习过相关知识。
4、做性能测试的时候都需要关注哪些参数并发访问量，服务器响应时间（最小、平均、最大）并发性能测试的过程是一个负载测试和压力测试的过程，即逐渐增加负载，直到系统的瓶颈或者不能接收的性能点，通过综合分析交易执行指标和资源监控指标来确定系统并发性能的过程。
软件工程师面试常见问题
软件工程师面试常见问题软件工程师是目前非常热门和受欢迎的职业之一，公司和企业在招聘软件工程师时都会设置一系列的面试问题来评估候选人的技术能力和适应能力。
在本文中，我将介绍一些常见的软件工程师面试问题，希望能帮助面试者提前准备和应对。
1. 介绍你的项目经验。
在这个问题中，你应该详细介绍你过去的软件开发项目经验，包括项目规模、使用的技术、你在项目中的角色和职责等。
可以提到一些你在项目中面临的挑战和如何解决它们的经验。
2. 你最拿手的编程语言是什么？并解释你喜欢它的原因。
这个问题考察了你对编程语言的熟悉程度和你对特定编程语言的理解。
你可以选择你最熟悉和喜欢的编程语言，并解释它的优势和适用场景。
3. 你在软件工程领域中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？这个问题旨在评估你面对挑战时的解决问题能力。
你可以提到一个具体的挑战，如遇到的技术难题或项目推进的困难，并说明你是如何分析问题、制定解决方案和实施它们的。
4. 你如何保持自己在软件工程领域的学习和进步？软件工程是一个不断演变和进步的领域，面试官希望了解你是否有持续学习的动力和方法。
你可以提到你参加过的培训课程、阅读的技术书籍、关注的技术博客或参与的开源项目等。
5. 你在软件开发中遵循什么样的开发流程？在这个问题中，你应该介绍你在软件开发中的工作流程，如需求分析、设计、编码、测试和部署。
你可以提及你常用的开发方法论、版本控制系统和持续集成等工具和流程。
6. 如何处理代码冲突和团队合作中的问题？这个问题考察你在团队合作中的沟通和解决问题的能力。
你可以给出一些你在团队开发中遇到的例子，并说明你是如何与团队成员合作、解决冲突和保持良好的沟通的。
7. 在软件测试方面，你有什么经验和方法？软件测试是软件开发流程中至关重要的一部分。
你可以提到你在过去的项目中使用的测试方法、工具和技术，以及你如何编写和执行测试用例、发现和修复bug等。
8. 你如何处理项目延期或计划变更的情况？在项目中，往往会遇到延期或计划变更的情况，面试官希望了解你是如何应对和处理这些情况的。
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华为软件工程师面试经验
1、面试流程
华为面试经验分享：面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标
准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是
因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。
所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有
可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现
前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。
性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得
称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英
语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现
场的调度情况有所不同。
推荐阅读：高级软件工程师的工作职责、任职条件和职业发展方向
2、华为群面
华为面试经验分享：想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后
会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官
会提问并刁难。
自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，
职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做
好准备，一定要控制在1分钟之内，因为面试官会在1分钟结束
的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，
就要开始做记录，记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试
官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。
自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。
关于无
领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅5个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做，但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，
一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺
利进入下一轮面试，那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，
当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人
都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是
一个优秀的合作团队。
说回讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一
个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思
考中的条理性和逻辑性，所以除了刚刚说的合作以外，不管是什
么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就
应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么，这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已
经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团
队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也
正是面试官想要见到的。
我们在群面的时候，由于我在一开始的时候就确定了分
类的选择以及排序的标准，所以整个讨论会显得有条理，而且团
队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选择的依据，当面试官
提问时，我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答，并且答
案一致，甚至在面试官刁难的时候，每个组员都是相互扶持，相
互补充，反观对面的团队，由于在排序的时候没有确定基本的原则，没有条理，面试官在提问的时候，每个人都有不同的答案，
在补充的时候又在不断的拆台，整个讨论以及回答的过程中表现
的非常混乱，最后他们组除了表现出色的leader之外全部被淘汰，而我们组仅淘汰了一个。
3、华为技术面试
每个人遇到的面试官不同，问题也会有所不同，技术问
题的话，大家只要平时准备充分，照实回答，基本不会有问题。
4、综合面试
华为面试经验分享：综合面的面试官气场果然不同，高
端大气。
自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职
位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，
最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了，如果认为自己
还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引
入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬，工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是
官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下。
华为软件工程师面试经验总结：
1、展现自己最真实的一面如果你生性内向遇事紧张不善
于在人场中说话那么完全没有必要选择华为销服体系一定要做自
己喜欢、合适并想做的事情首先自己认为你合适那就去争取如果
只是看待遇看名声或者随大众一起报名毫无主见的话就趁早等着
被KO吧；
2、如果刚好面试官感兴趣，那机会就来了。
英语测试就
不说了，挺简单的，基本上应该是4级水平。
整个流程也介绍的
差不多了，希望能给大家有所借鉴，希望所有面试华为的同学都
能有好的成绩。