华为面试经验评价
5次华为面试经验谈
5次华为面试经验谈首先，小硕，文科生，非人资专业。
华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。
HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。
原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试。
第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。
主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。
谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。
二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。
于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。
群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。
说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。
我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。
这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。
华为面试经历分享
华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。
等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。
主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。
15分钟时间。
(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。
在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。
究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。
总之，继续加油吧。
下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。
华为面试最后总结出这样的话
华为面试，最后总结出这样的话今天刚刚面完华为，感觉有必要来一发面经积攒人品。
华为包的是xx大酒店，五星级，就是离学校太远了。
然后大概是半小时一批人，从早上8点半，到下午3点（我认识的人）。
面试分两轮，一般是技术一面，hr二面。
也有认识的面了三轮的，因为二面的时候，面试官说：你可能更适合另一个岗位。
然后就面了三轮。
楼主是1点半面试的，然后我和另一位同学大概提前了1个小时到的，想着早点到能有个好印象什么的（事实上然并卵）。
华为的面试给我感觉挺好的，姐姐们都非常nice。
来说点面试的细节吧- -我从12点半等到3点进入一面，这两个半小时，听了各路大神的讲解，看了看一面可能遇到的要写的代码，事实上一面问的都不算太难吧，要写的代码一般也是十多行就能过去的。
我看了看模式匹配，排序等他们说面试官有问过的。
（事实证明然并卵）然后身边一群ACM大神兼xxx拔尖班大神在讨论，面试很轻松。
其实这对我这样的学渣压力好大，但是更多的是反思自己大学时期的不努力吧。
我是一个基本没什么简历的人，只写了两个项目，一个算是选修课的课程设计，一个是创新实验项目。
一面的面试官有问关于这两个项目我都做了什么，我也是大概说了一下，感觉他的兴趣并不是很大，所以我着重在讲从这个项目里学会了什么技能，而不是这个项目是怎么实现的。
然后面试官让我写一个自己实现strcpy这个函数的实现，我一看好高兴啊！因为昨天刚刚看了，好像就是在牛客上看到的吧！（绝不是打广告）但是看过不代表就能写的全对，写完了感觉有些瑕疵，就和面试官说其实我想到这个不足的地方，然后又讲了下。
其实就是参数是不是空指针。
事实证明代码还是自己写过的印象深一些吧。
聊完了这个代码，面试官又让我回答了为什么操作系统68分（我很想说因为挂科的没来= =），我只能说是因为我没学好这个喽，都是我的锅，印象中当年这科我们班就两个上了80的学霸，当然也是因为我学的不好= =然后他问了一下线程和进程的区别，我只大概说了说，（），可能说的不太好吧，他又问了一下我网络知识，TCP/IP 的分层，（我觉得4/5都是有道理的）（），我就说我在书上学的时候是分五层的，但是在网上看到可能更多是4层，因为数据链路和物理层可以看作是一层：网络访问层。
华为面试收获及经验小结
华为面试收获及经验小结昨天回来的挺晚的，因为在参加了华为那我貌似没答对一道题的笔试后，我怀揣着满腔的悲愤在大街上晃荡总算开张了呀，嘿嘿。
由于情绪被挥霍的差不多了，所以也没有做太多准备，回家就洗洗睡了。
今天早上8点起来准备，开开电脑写了个一分钟自我介绍，又看了看别人的面试经验，结果在串门过程中意不过也管不了那么多了。
然后把自己捯饬了一番，穿上逛了好几次街买的正装，以及昨天才到的高跟鞋，我就本着一颗打酱油的心态屁颠屁颠的跑去面试了。
到现场后交了简历，就到旁边和坐等的同学聊天去了，看看周围来面试的可真是多呀，估计像我这样来打酱油的也不少。
叫到我时，愣了一下，突然想到：这是我的第一次求职面试呀，告别了一起等的同学，我就昂首挺胸的进面试大厅了，颇有点“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返”的悲壮。
面试我的是一个30多岁的中年男人，面目清矍，精明，看起来就很有财务会计的特质。
坐下以后，中间空白了几秒钟，让我很是莫名，然后他突然对我说你做个英文自我介绍吧，我当时就愣住了，因为我突然想到：我好像没想到有英文自我介绍这一茬，事先一点准备都没有，不过事到如今也只能临场发挥了，于是我用英语说了一通诸如我来自厦大，主修金融工程，喜欢运动，写作，擅长投资理财之类的，有点吞吞吐吐的，估计他也没听太明白，然后他特别无奈地说要不你用中文补充一下吧，我想我英语介绍得太糟糕了，中文可不能再这样，咱好歹是炎黄子孙呀，于是bulabula的说了一大通，感觉后来我说完的时候他就松了一口气，这还真是。
然后他又问了我一个专业问题：说说财务分析中的因素分析法。
我想我当时大脑应该是空白的，我觉得“因素分析法”这个词汇曾经应该是在我的生命出现过的，可是他是个啥我还真是一点都记不起来了，于是本着诚信为本的精神，我只好默默的跟面试官说：这个我好像忘了。
我想我当时的语气还是挺无辜的，后来回来百度了一下，才弄明白的，哎！后来还问了一些问题，也是关于专业的，我就跟他扯，不算好，不算差，大概5分钟吧，他就说：你回去等消息吧，年幼无知的我当时对“回去等消息”之类的词背后的意味把我的不太准，只觉得这话说得还真是有点飘渺，于是反问了一句“回去等消？”，面试官说：对，回去等消息。
华为面试经验评价
华为面试经验评价今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。
部门：战略与marketing管理部;职位：不祥;地点：华为基地;时间：上午。
初试是电话面试，时间是晚上7点!听过我的自我介绍并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。
半个小时左右的时间，收到MMB的电话，约定面试时间后，给我发了一个短信。
(评：华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪敬佩这两个MM的同时，想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班，不免有些余悸～)但是由于部门组织旅游活动，时间冲突，所以打电话告诉MMB 取消面试。
回来之后的一周时间，由于经常开会，手机大都是在静音状态，几个电话都没有接到，回复又没有打通，直到第7个电话才联系到MMB，表达歉意之后，再次约定了时间。
(评：我想这个MMB 的7个电话，将会影响我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话，但是我没有!我也不知道对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我!)约定的时间，请了天年假，到了华为基地，见到了电话里的MMB(挺漂亮，呵呵。
)简单的寒颤几句后，被带进一个小房间，她给了我一瓶水和一份面试登记表。
(评：水是细节，但是很多同行容易忘记!)一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表，中国人的话，这个似乎又没有必要。
)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，允许背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。
(评：老实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜着写。
但是还是有很多值得学习的地方，例如诚信承诺部分。
)填完应聘登记表10几分钟后，进入了专业面试，半个小时左右的时间，面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。
华为面试总结：感觉良好
今天面试了华为，感觉还可以。
昨晚还在纠结去不去面试的，9点多才收到短信说今天8点半要在火车东站那边的嘉鸿华美达广场酒店面试，纠结的原因在于什么都没准备，而且昨晚头痛，好早就睡觉了，更不准备，谁知道头痛却睡不着，12点的时候决定不去了，后来又动摇了，还是去吧……虽然师兄说过这华为的面试很简单很容易通过。
今天我是8点半那批，悲惨的命运，一直都那么早面试……不过还好我面试的是逻辑，那个面试官拿着我的>叫我进去的时候，我就一点也不紧张了，他是那种胖胖的憨厚的感觉，没有>，他看了简历十几秒钟就一边看简历一边跟我吹水，说华工离这里挺近的。
他问了我简历上的那个混沌加密算法是哪部分是用dsp，哪部分是用fpga实现的，还问过我用了什么仿真软件，还叫我把那个项目的框图画出来，其实我已经好久没看那个了，早忘了实现的框图，还是硬着头皮画了一些。
他继续看简历。
之后还问我有没有学过信号与系统，有没有学过信号处理。
再接着他给我一张写着两道题目，第一道是“什么是竞争与冒险？怎样消除竞争与冒险”，第二道是“画出二分频电路及其输入输出波形”。
竞争与冒险，我大概知道是什么，但我不会说出来啊！面试官安慰我说他以前上学的时候也这样，面试的时候也是根据大二的知识做的。
我就把印象中的写出来了。
这个是我最近几天看数电的时候看过的，有一点点印象。
后来二分频的就惨了，以前用verilog编程都是直接编程，仿真，没留意过综合出来的是什么电路，所以我直接把那个波形画出来了。
面试官问我信号处理与通信有什么相同，这个我蒙了，有什么相同啊？我想了好久，没想出来，面试官引导我说滤波器的指标有哪些？我答了通频带，分贝，大概这样，后来出来之后想到，还有个信噪比什么的，太菜了。
那个面试官也叫我再想想二分频电路，后来我想了想，画了个t触发器，因为我记得t触发器的真值表是有个值变反的过程（后来才知道是d触发器，而不是t）。
后来面试官说叫我再想想那个竞争冒险的问题，说竞争冒险有什么危害，也写上去。
华为实习生面试经验
华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。
在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。
下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。
一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。
这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。
2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。
我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。
同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。
3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。
同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。
二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。
这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。
2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。
在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。
3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。
在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。
这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。
三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。
1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。
我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。
这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。
本科小菜鸟成功通过华为面试的经验总结
本科小菜鸟成功通过华为面试的经验总结时间：2007-09-12 浏览：2065次<<上一页下一页>>主要谈谈面经吧。
简历部分我做得很烂，完全没什么可写的东西。
面试就相是推销，产品是我们自己，公司是买家，我们是卖家。
比较郁闷的是，现在在买方市场。
有两个关键：一是为什么公司要选择你；二是你为什么要选择公司。
能够在这两点上说服面试官，基本上就成功了。
具体说来，首先，最重要的是要有信心。
因为公司既然给你面试的机会，说明他们已经在一定程度上认可你了。
这时候，最重要的不是那些成绩啊，证书啊，奖励等硬件条件了，而是要努力把自己的软件（综合素质）优秀的一方面展现给对方。
首先确保要有信心，这样才能放松，才能发挥出最佳状态——我面华为是例外，因为基本上无信心可言，反而特别放松了。
正所谓物极必反吧。
紧张是面试者最大的敌人。
我第一次英文面就是因为紧张，语无伦次，根本没法交流。
我有个自创的小技巧可以告诉大家：当你感觉到紧张，说话卡壳了的时候，这时候对方肯定已经看出来了。
你可以不去掩饰，大大方方的一笑，说“对不起我有点紧张”，然后整理下思绪再说。
这样不会给人你不自信的印象，反而会觉得你很勇敢，能随机应变。
我面第2面专业面的时候感觉这样效果非常好。
第二点，谈话要争取主动。
可以想象，当卖家被买家牵着鼻子走的时候，卖家是没有好下场的。
特别是遇见一些比较尴尬的问题，像我遇见的成绩问题，还有BOSS面问我的那几个问题，当时都觉得有点尴尬，不好处理。
不过我壮着胆子跟他们忽悠，把话题往对自己有利的方面引，结果很理想。
三，诚实。
找工作中对自己进行适当的自我夸大是非常必要的，用时髦的词来说那叫“包装”。
但是有一点别忘了，诚实。
大家或多或少有自己的缺点。
遇见面试官问你的缺点的时候，可以解释，但是千万别忘了诚实的原则。
因为人家考的就是你诚实与否。
敢与正视自己的缺点，就是最大的优点。
我遇见一个一起面试的同学，成绩也不是很理想（但比我的还好吧）面试官问他成绩为什么不理想的时候，他解释了很多原因。
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华为面试经验评价
今年第一次收到华为的面试通知,还是在几个月前。
部门：战略与marketing管理部;职位：不祥;地点：华为基地;时间：上午。
初试是电话面试,时间是晚上7点!听过我的自我介绍并简单了解后,面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。
半个小时左右的时间,收到MMB的电话,约定面试时间后,给我发了一个短信。
(评：华为的加班文化早有耳闻,这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM 的同时,想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班,不免有些余悸～)
但是由于部门组织旅游活动,时间冲突,所以打电话告诉MMB取消面试。
回来之后的一周时间,由于经常开会,手机大都是在静音状态,几个电话都没有接到,回复又没有打通,直到第7个电话才联系到MMB,表达歉意之后,再次约定了时间。
(评：我想这个MMB的7个电话,将会影响我今后的HR生涯,我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话,但是我没有!我也不知道对方是出于何种原因,但这足以感动作为应聘者的我!)
约定的时间,请了天年假,到了华为基地,见到了电话里的MMB(挺漂亮,呵呵。
)简单的寒颤几句后,被带进一个小房间,她给了我一瓶水和一份面试登记表。
(评：水是细节,但是很多同行容易忘记!)
一份2页4面的登记表,第一面是介绍华为公司及其用人理念,下面是工作地区的选择,分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳,最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息,印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表,中国人的话,这个似乎又没有必要。
)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺,印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实,允许背景调查外,增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。
(评：老实说这份登记表排版不专业,略损华为的形象,而且很多地方的空余太小,字都要斜着写。
但是还是有很多值得学习的地方,例如诚信承诺部分。
)
填完应聘登记表10几分钟后,进入了专业面试,半个小时左右的时间,面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后,告诉我等下一轮的面试。
(评：谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题,但是MMC做的比较好,因为她出去之后,我因为口干赶紧喝了几口水～)
略等之后,进入了素质面试,面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服,在聊天的过程中,她发现了我的求职意向和动机的问题(自己很失败～),并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后,确定是否让我进入下一轮。
(评：面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语,然而这显然不够,在这一点上,华为值得学习。
)
大概20多分钟后,面试官MMC进入了房间,再次了解我的意向跟动机后,告知由于综合面试官很忙,如果我的意向不强的话,可能就不会进入下一轮面试。
出去与MMD再次沟通后,我的这次面试进程结束。
(评：很佩服MMD,能够那么快的让我放松了戒备,并暴露了求职意向与动机问题,同时在判断出我的问题之后,通过面试官之间的交流,果断的不让我进入下一轮综合面试,非常专业!)
综论：整体来讲,结果虽然不满意,但是过程收获很大,面试过程中接触到的4位MM给我
留下的是敬业、专业和高效的印象。
其后的几个月里面,断断续续收到华为其他体系的面试通知,但都没有去。
(评：以前都说华为有自己庞大的人才库,面试没有通过的人,两年内不会再考虑,看来不是很真实!)
直到三个星期前再次收到华为的面试通知。
部门：研发体系;职位：不祥;地点：华为培训中心西门;时间：周日早上。
(评：收到的短信通知有两个,第一个通知的时间是9：00,第二个是9：30,回电话仍然是不能打通。
这是一个不应该发生的错误!)
赶到华为基地是8：30多,匆匆问了个路人华为培训中心的位置,却跑到南门。
看到我前面不远的路人甲跟我一样跑错了,沿着西面走的时候,发现路人甲在一个地方停留一会后,迟疑的过了马路。
赶到的时候发现他站着的地方是停车场的入口,只好继续向前走,但是看到十字路口的时候,我只好回头,正准备学路人甲穿越马路的时候发现前方路人乙在问路,感觉他跟我找的是一个地方后,小跑着跟了上去,终于在停车场入口旁边,发现了一个小门,旁边摆着张桌子,后面坐着两个人,告诉我们从小门上去就是面试的地方了。
(评：华为自己的地盘,挂条横幅效果应该会好些吧!)
进入面试的地方,发现是个食堂!门口三台电脑,后面一群MM,告诉手机号码后,领到了我的编号证件和应聘资料。
告诉MM我收到两条短信,时间不一致,收到的答复是没有关系。
(评论：这不是我想要的答复!)
我的编号是225,瞄了一眼,前方不远处的编号已经是300多了。
(评：不知道这里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一样问路!)
赶到位子上看了下时间,9点差几分,同桌的226-228号还没有过来。
翻看给我的应聘资料,一份应聘须知、一份登记表还有一份试卷。
还是那份登记表,试卷则有四题,分别是：对人力资源各模块以及它们之间关系的理解;近期处理的类似“记忆深刻”的事情;案例分析-“如何从人力资源视角改善某个有前途但现状不好的企业的状况”;HR需要的能力素质要求。
(评：应聘须知里面告诉我填登记表要20分钟,答卷要40分钟,但是实际是并没有人监督这些～由于应聘者抵达的时间不一、职位也不一样,也不是所有人都要做试卷,这个时间很难把控。
)
填完资料的时间,同桌的其他人也都来了,分别是做采购、质量跟研发的,他们还在填资料,不好打扰,只好看后来发的《华为人报》,6月刊,介绍汶川大地震时候华为人在灾区抢修通讯设备的事迹,比较感人。
看完报纸已经过了10：30,同桌的人也都已经填完了资料。
11点多的样子,总算有人通知我去面试。
(评：等的时候一直在看时间,看来我已经不耐烦了,看看同桌跟我周围的人,都好不到哪里去～这种大规模的面试组织起来确实不易,但是让应聘者坐了两三个小时仍然不见面试官的影子,身处其境,感觉非常不好～)
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。