工程咨询公司薪酬制度
工程咨询团队薪酬体系方案
工程咨询团队薪酬体系方案一、引言薪酬体系是企业用于管理、激励和吸引员工的重要工具。
对于工程咨询团队来说，建立合理的薪酬体系能够有效地激励团队成员的工作积极性，提高团队的整体绩效。
本文将从团队特点、市场情况和成本控制等方面出发，提出一套适合工程咨询团队的薪酬体系方案，并对其实施过程进行详细阐述。
二、团队特点工程咨询团队通常由工程师、设计师、项目经理等具有专业技能的员工组成。
他们需要具备丰富的技术知识和实践经验，对工程项目的各个环节都有清晰的把控能力。
由于他们的工作具有一定的专业性和复杂性，因此薪酬激励在团队管理中起着至关重要的作用。
另外，工程咨询团队通常需要面对项目周期长、压力大、风险高等特点，这就要求他们具备良好的抗压能力和团队协作精神。
因此，在设计薪酬体系时，团队特点需被充分考虑，以提高员工的工作积极性和完成项目的能力。
三、市场情况目前，工程咨询行业竞争激烈，市场呈现出供大于求的状态。
由于行业内的专业人才相对较少，有一定的稀缺性，因此，企业在薪酬方面存在一定的提升空间。
同时，由于市场竞争的加剧，企业需要在薪酬方面具有一定的灵活性，以吸引更多优秀的人才加入团队。
此外，随着社会的发展，员工对于薪酬福利的要求也越来越高。
良好的薪酬体系可以帮助企业留住员工，降低员工流失率，提高员工的忠诚度和凝聚力，从而提高团队整体的绩效。
四、薪酬体系设计原则1. 公平公正原则：薪酬体系应该建立在公平、公正的基础上，确保员工的薪酬和工作业绩成正比。
薪酬应当与员工的工作量和质量相匹配，避免出现同工不同酬的情况。
2. 激励性原则：薪酬体系应当具有一定的激励性，能够有效地激发员工的工作积极性，提高个人和团队的绩效。
激励机制可以通过考核、绩效奖金、晋升等方式来实现。
3. 灵活性原则：薪酬体系应当具有一定的灵活性，能够根据市场情况和企业的实际情况进行调整。
在设计薪酬体系时，需要考虑到员工的个人发展和企业的长期发展，确保薪酬水平有一定的可持续性。
工程造价薪酬制度模板范本
工程造价薪酬制度模板范本第一章总则第一条为了规范工程造价行业的薪酬体系，保障工程造价从业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内从事工程造价咨询、工程造价编制、工程造价审核等工作的从业人员。
第三条本制度所称薪酬，是指工程造价从业人员因从事相关工作而从单位取得的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。
第二章薪酬体系第四条工程造价从业人员的薪酬体系应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
第五条基本工资是根据从业人员的工作年限、学历、专业资格等因素确定的，用于保障从业人员基本生活的工资。
第六条岗位工资是根据从业人员的岗位责任、工作难度、所需专业知识技能等因素确定的，体现从业人员岗位价值的工资。
第七条绩效工资是根据从业人员的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的，体现从业人员工作成果的工资。
第八条津贴和补贴是根据从业人员的工作特点、劳动条件、特殊贡献等因素确定的，给予从业人员额外补偿的工资。
第三章薪酬等级第九条工程造价从业人员的薪酬等级应根据从业人员的职务、职称、工作经验等因素划分，分为初级、中级、高级等不同等级。
第十条各等级薪酬的具体标准由各单位根据实际情况制定，报上级主管部门备案。
第四章薪酬管理第十一条工程造价从业人员的薪酬管理应遵循公平、公正、合理的原则，建立科学的薪酬管理体系。
第十二条单位应定期对从业人员进行绩效考核，根据考核结果调整从业人员的基本工资、岗位工资和绩效工资。
第十三条单位应根据国家政策和市场状况，定期调整薪酬体系，确保薪酬的竞争力和合理性。
第十四条从业人员应按时足额领取薪酬，单位不得拖欠、克扣从业人员薪酬。
第五章附则第十五条本制度由各级工程造价协会、行业组织或者单位根据实际情况制定，报上级主管部门备案。
第十六条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由各单位根据实际情况予以补充。
建科工程咨询公司薪酬管理办法(可编辑).doc
建科工程咨询公司薪酬管理办法(可编辑) 上海建科工程咨询有限公司员工薪酬管理办法(试行稿)二O一二年四月目录第一章总则目的适用范围及定义薪酬管理原则差异化原则绩效导向化原则维护基本利益原则民主管理和监督原则动态化原则第二章薪酬体系薪酬组成基本工资岗位工资津贴浮动奖金薪酬体系基本工资计算标准岗位工资宽带薪酬津贴执行标准第三章浮动奖金概念浮动奖金分类浮动奖金方式目标奖金和岗位的对应关系浮动奖金和绩效结果的链接项目奖金管理参与项目奖分配的人员项目奖金的组成项目奖的计算团队激励奖事业部班子公司职能中心正职以上（含正职）第四章薪酬的管理薪酬管理的职责与权限薪酬管理者的职责与权限薪酬定级和调薪的职责和权限晋升薪酬调整晋升岗位工资调整的原则晋升岗位工资调整的时间年度薪酬调整原则新员工定薪原则特殊人才定薪原则引进储备人才引进大学生秘薪制管理制度公开数额保密违反秘薪制管理处罚薪酬操作时间薪酬发放时间薪酬调整时间第五章附则第一章总则目的为适应公司发展的要求进一步保障和维护员工权益建立规范的薪酬管理体系确保公正、公平并达到良好的激励效果以激发员工的积极性、主动性、创造性特制定本管理办法。
适用范围及定义本办法适用于公司所有员工。
对本公司顾问、临时聘用人员、见习生劳务合同的薪资管理另定。
本办法所指的薪酬不包括分红、企业交纳的年金收入及企业应交纳的社会保险金和公积金、补充公积金。
公司所属各子公司可按本办法执行并制订实施细则也可参照本办法结合实际情况制定各自的工资管理办法但须按相关程序批准。
中位值：是指一组数据中居于中间的一个值在薪酬中是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值。
薪酬管理原则差异化原则以责定岗、以岗定级、以级定薪体现公司内部公平性通过对不同贡献者薪酬的差异化来合理激励核心人才约束后进人员。
绩效导向化原则强调绩效与薪酬的联结性强化员工的个人利益与公司业绩及个人业绩表现的关联性。
维护基本利益原则员工最低工资标准应符合国家与地方政府相关政策要求以及公司集体合同规定的最低工资标准。
工程咨询薪酬制度
薪酬制度（一）方案一：一、原则1、差异化原则：以责定岗、已岗定级、以级定薪，体现公司内部公平性，通过对不同贡献者薪酬的差异化来合理激励核心人才，约束后进人员。
2、绩效导向化原则：强调绩效与薪酬的联结性，强化员工的个人利益与公司业绩及个人业绩表现的关联性。
3、维护基本利益原则：员工最低工资标准符合国家与地方相关政策规定的最低工资标准。
二、薪酬组成：基本工资、岗位工资、浮动奖金2、岗位工资：根据从业年限、执业资格、工作负荷、业务繁简、承担责任大小、调整周期：试用期结束后调整一级；如采用6级，则每半年一次；如才用3级，每一年调整一次3、浮动奖金：对员工绩效考核后发放的奖励性工资，包括季度奖金、项目奖金、团队激励奖季度奖金：完成季度目标项目奖金：按项目等级确定奖金比例，项目结束后发放团队激励奖：年终根据公司产值，部门年度考核结果，个人考核结果分配三、绩效评估1、目标奖金季度考核，奖金核算基数为岗位工资。
个人完成目标，部门未完成目标，个人绩效得70%；部门完成目标而个人未完成，得绩效工资30%；部门及个人均完成目标，绩效工资得100%。
2、部门正职，部门绩效与个人绩效各占50%。
2、项目奖金项目月产值=（项目合同额*0.8）/项目时长（精确到月）项目奖金提成：可按项目年产值与员工投入时间综合计算人员兼职项目提成：同时参与2个项目，兼职较低的项目打8折；同时参与3 个项目，最低的项目按6折，其次项目8折3、团队激励奖提取年度总产值的*%作为奖金池，按部门及员工个人绩效分配，系数范围0.8-1.2。
四、年度薪酬调整1、可根据岗位工资级别（3级或者6级），每年调档一级。
2、按固定比例调整，如年度调薪4%--10%，基数为上年度所有工资奖金之和。
五、薪酬管理1、公司执行“制度公开，薪资保密”原则，员工之间不得打听他人收入或将自己的收入告知他人。
2、核信及发薪人员，不得私自外泄任何人薪资。
3、探询他人薪资而招惹是非者，扣发当月浮动奖金。
工程造价咨询薪酬管理制度
工程造价咨询薪酬管理制度一、背景简介随着经济的发展和建筑行业的快速发展，工程造价咨询行业也蓬勃发展。
工程造价咨询是指对建筑工程过程中的造价进行咨询、计算、审查和评估等相关工作的一种行业。
作为重要的建设行业之一，工程造价咨询行业在建设项目的成本评估、费用控制和合同管理等方面起着至关重要的作用。
在工程造价咨询行业中，员工的薪酬是员工留住并激发员工的积极性和创造力的重要因素之一。
因此，建立科学合理的工程造价咨询薪酬管理制度对于公司的健康发展和员工的长期职业发展具有重要意义。
本文就工程造价咨询薪酬管理制度进行了详细的规划和分析，以期对该行业的人才培养和企业发展起到一定的推动作用。
二、薪酬概述薪酬是指员工通过劳动所取得的经济收益，是企业向员工提供的回报。
薪酬在公司的管理机制中起着至关重要的作用，是激励员工、留住员工、提高员工绩效的重要手段。
工程造价咨询薪酬管理制度应该是科学合理的，并且具有一定的专业性。
因为工程造价咨询行业是一个知识密集型行业，员工需要具备较高的专业水平和技能才能胜任工程造价咨询的工作。
因此，工程造价咨询行业的薪酬管理制度需要考虑到员工的专业特点，以保证员工的薪酬能够体现其专业能力和技能水平。
一般来说，工程造价咨询行业的薪酬管理制度应该包括以下内容：1. 基本工资：基本工资是员工的固定薪酬，是员工的主要工资来源。
基本工资应该根据员工的工作岗位、工作经验、学历等因素确定，并且应该符合国家相关法规的规定。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效表现而发放的薪酬，是激励员工提高绩效的一种方式。
绩效工资应该根据员工的工作业绩、工作态度、创新能力等因素确定，并且应该符合公司的激励机制。
3. 岗位津贴和专业津贴：岗位津贴是根据员工担任的工作岗位而发放的薪酬，是为了激励员工胜任高风险、高难度的工作。
专业津贴是根据员工的专业水平和技术能力而发放的薪酬，是为了激励员工提高专业技能。
4. 加班工资和绩效奖金：加班工资是根据员工的加班时长而发放的薪酬，是为了激励员工在必要时加班工作。
工程咨询公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，调动员工积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保薪酬水平与员工岗位、贡献、能力及市场水平相匹配。
第二章薪酬结构第四条公司薪酬分为基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分。
第五条基本工资：根据岗位、职级和地区市场水平确定，保障员工基本生活需求。
第六条绩效工资：根据员工绩效考核结果，对工作表现优秀的员工给予奖励，激励员工不断提升自身能力。
第七条奖金：根据公司年度业绩和员工个人业绩，对表现突出的员工给予奖励。
第八条福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利等，体现公司对员工的关爱。
第三章薪酬调整第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十条定期调整：根据公司薪酬策略和员工个人表现，每年进行一次薪酬调整。
第十一条特殊调整：因员工晋升、岗位变动、地区差异等因素，可进行特殊薪酬调整。
第四章绩效考核第十二条公司建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行考核。
第十三条绩效考核结果作为薪酬调整、奖金发放、晋升等的重要依据。
第十四条绩效考核周期为一年，考核内容包括工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等方面。
第五章约束与激励第十五条公司对员工薪酬进行约束与激励，确保员工在完成工作任务的同时，注重工作效率和质量。
第十六条对于工作表现不佳、连续两次绩效考核不合格的员工，公司有权对其薪酬进行调整或降低。
第十七条对于在工作中取得显著成绩、为公司创造较大贡献的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
工程公司的薪酬管理制度
工程公司的薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范工程公司的薪酬管理工作，保障员工的合法权益，提高工程公司的绩效和竞争力，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条工程公司的薪酬管理应遵循公平、公正、透明、激励的原则，确保员工的薪酬符合市场水平，公平分配，激励员工发挥工作表现。
第三条薪酬管理范围涵盖全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等，薪酬管理应分类管理，有针对性地制定薪酬政策。
第四条工程公司的薪酬管理应与公司的战略目标和发展规划相一致，确保薪酬管理与公司的发展保持一致性。
第二章薪酬结构第五条工程公司的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和福利待遇等组成。
第六条基本工资是员工的起薪，应根据员工的工作经验、技能水平和市场行情确定，并逐步提高。
第七条绩效工资是根据员工的工作表现和贡献程度给予的奖励，应以绩效考核结果为依据，并有明确的评定标准。
第八条津贴补贴是根据员工的工作环境和特殊情况给予的补贴，如岗位津贴、高温津贴等。
第九条奖金是根据员工的个人或团队的工作表现和成绩给予的奖励，应有明确的条件和发放规定。
第十条福利待遇包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，应符合国家相关规定，保障员工的基本生活需求。
第三章薪酬管理制度第十一条工程公司应建立完善的薪酬管理制度，包括薪酬发放、调整、调薪、离职结算等具体规定。
第十二条薪酬发放应按月发放，确保及时、准确，同时建立正规的薪酬核算系统，保证薪酬数据的准确性。
第十三条薪酬调整应根据员工的工作表现、职务变化和市场行情来确定，确保薪酬水平与员工的工作成绩和职务等级相适应。
第十四条薪酬调薪是指针对员工的工作贡献和绩效给予的主动调整，应有明确的评定标准和程序。
第十五条离职结算是指员工离职时的薪酬结算工作，应包括工资、奖金、福利待遇的结算，并按照相关规定进行处理。
第四章薪酬管理原则第十六条薪酬管理应坚持绩效导向，即员工的薪酬应与其工作表现和绩效挂钩，激励员工努力工作。
工程咨询公司的制度
工程咨询公司的制度第一章总则第一条为规范公司运作和提高工作效率，保障员工权益，制订本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工和管理层。
第三条公司制度包括员工管理、薪酬管理、绩效管理、培训发展、福利待遇等内容。
第二章员工管理第四条公司严格按照国家法律法规进行员工管理，不得有任何歧视行为。
第五条公司对员工进行面试、考核和培训，确保员工能够胜任工作。
第六条公司遵循公平、公正、公开的原则进行员工晋升和提拔。
第七条公司对员工进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
第八条员工有权利进行申诉，公司应及时处理并给予答复。
第三章薪酬管理第九条公司设立完善的薪酬制度，根据员工的岗位、职级、工作表现等因素进行薪酬调整。
第十条公司支付工资薪金按月进行，并确保发放及时、准确。
第十一条公司对员工薪酬进行保密，不得泄露给不相关人员。
第十二条公司鼓励员工参与绩效激励计划，提高员工积极性和工作效率。
第四章绩效管理第十三条公司建立科学的绩效评估体系，对员工进行定期评估和考核。
第十四条公司根据员工的工作表现、能力、贡献等因素确定绩效考核结果，为员工提供晋升、奖励或处罚。
第十五条公司对绩效考核结果进行公示，让员工了解自己的表现和发展方向。
第五章培训发展第十六条公司注重员工的培训和发展，为员工提供相关的技能培训和职业发展计划。
第十七条公司鼓励员工不断学习和提高自身素质，提升竞争力。
第十八条公司定期组织各类培训活动，提高员工的综合能力和专业知识。
第六章福利待遇第十九条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第二十条公司建立健全的员工福利体系，满足员工的生活需求和保障。
第二十一条公司鼓励员工参与员工活动，增强员工之间的团队合作和凝聚力。
第七章纪律管理第二十二条公司建立严格的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
第二十三条公司对违纪员工进行教育和批评，严重情况可给予警告、罚款、停职等处理。
第二十四条公司对严重违纪员工可进行辞退处理。
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薪酬管理制度第一章总则第一条目的为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激
发员工工作热情，合理使用公司财务资源，并使公
司能长远健康发展，结合本公司实际情况，制定本
制度。
第二条对象本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。
第二章薪酬管理一般规定
薪酬构成一、薪酬包括基本工资、绩效工资和辅
助工资。
二、员工基本工资是员工在公司工作每满
一个月所发的工资，按照月平均二十六天核计，按
日计算当月工资。
三、绩效工资。
按具体考核办
法（绩效实施管理办法）执行。
四、辅助工资包括1、工龄工资（在本单位工作工龄）2、手机话费补
助3、差旅费补助4、养老金、医疗保险、工伤保险
中应由单位负担部分。
薪资发放一、员工薪资以
现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人
或存入员工的银行卡户。
二、员工基本工资以月为
单位计算（考勤计算期为当月1 日至当月最后日）。
工资正常支付日为次月15 日，遇假期顺延。
三、员
工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际
出勤天数按以下公式计
算：（实际出勤天数/30）*月工资总额。
四、若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括最后一个月基本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离职员工做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职手续后一个月内，于15 日发放。
五、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除（一）个人所得税；（二）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；（三）应由个人负担但公司已预支的费用；（四）其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；（五）其他个人应负担部分。
六、薪酬保密（一）公司实行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人员知道员工薪资外，不得泄露薪酬秘密。
七、财务部每月将员工工资情况告知员工本人。
第三章人员薪酬管理员工薪资的确定一、由总工按规定确定员工薪酬待遇。
二、临聘人员薪酬由总工按规定批准决定。
三、发生争议时，由所长办公会审议决定。
劳动合同制度第一条总则一、为了充分发挥职员的积极性，保障职员的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本暂行规定。
二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。
三、凡本公司招聘的职员，均实行劳动合同制。
第二条劳动合同的订立一、职员与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。
二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。
劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。
劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。
三、劳动合同的主要条款：（一）合同期限（含试用期）；（二）甲方的责任、权利和义务；（三）乙方的责任、权利和义务；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）解除劳动合同的条件；（八）双方认为需要约定的其他事项。
四、劳动合同期限劳动合同期限包括三个月试用期（特指新员工）。
公司根据具体情况签订2-5 年
期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
一般员工三年一签，并根据工作业绩决定是否续签。
第三条劳动合同的续签、变更、终止和解除一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。
二、实行计划生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。
三、因工负伤的职员在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医
疗期结束。
四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。
五、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（一）试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。
（二）在合同期内，不服从调动工作岗位的；（三）因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；（四）按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；（五）公司股东会议决定关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；（六）符合国家规定应给予解除劳动合同的。
六、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：（一）合同期未满，又不
符合上述第三条第五款规定的；（二）因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；（三）实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员；（四）其他符合国家规定的。
七、有下列情况之一的，职员可以解除劳动合同：（一）合同期内，不适应公司工作的；（二）公司不能按照规定支付劳动报酬的；（三）公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职员合法权益的；（四）符合有关规定要求辞职的；（五）其他符合国家规定的。
八、职员被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。
九、员工主动解除合同，必须提前一个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续。
十、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。
第四条职员待遇
一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。
二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。
三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行。
四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。
第五条劳动
争议的调解和仲裁一、履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决。
协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉。
二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前继续执行。
第六条附则一、劳动合同的日常管理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保管。
二、劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才交流中心退回本人。
三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。
第七条有下列情况之一的，予以解除劳动合同：一、违反员工职业道德守则中任意一条。
二、严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的；三、未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；四、窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单达五天以上的；五、不服从公司管理，经教育拒不改正的；六、玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的；七、违反有关管理规定，给公司造成较大经济损失的；八、违反防火安全规定，造成重大火灾的；九、违反保密规定，私自泄露公司机密，造成严重影响的；十、耍小聪明，扇风点火，造谣惑众，严重干扰工作、管理秩序的；十一、侮辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的；十二、无理取闹、
打架斗殴、影响公司正常管理秩序，造成严重后果的。
第八条有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的；二、偷盗公司财物，偷盗金额在500 元以内的；三、贪污、受贿、索贿金额在500 元以内的；四、挪用公款金额在500 元以内的；五、合同期内违法乱纪，被公安部门拘留或治安罚款的。
六、违法犯罪，被判劳动教养或被判刑的。
七、、根据其他规定应该解除劳动合同的。