专科护士培训制度
专科护士培养与使用管理制度
专科护士培养与使用管理制度第一条培养要求：护理部结合医院发展规划、人员配备需要、科室需求等拟定五年培养计划，统筹安排。
各科室结合科室人力资源及护理人员个人实际情况，以专业需求和学科发展为原则，拟定科室每年护理人员外出学习计划。
第二条专科护士（含进修）选拔条件：上一年度考核合格，本年度无责任医疗投诉及纠纷，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的理论基础知识和专业知识，全日制大专及以上学历、护士5年及以上或护师及以上职称，符合招生机构的报名条件。
第三条申请流程：科室在年底提出次年的培训申请提交护理部，护理部根据医院及科室发展，结合医院学科建设及专科护士培训基地要求及科室需求确定各科室学习名额报分管院领导审批，获批后通知科室和个人，填写相应报名表，方可执行缴费等相关手续。
外出学习前半个月内申请人应完成相关表格填写和《XXX社区卫生服务中心短期进修合同》的签订。
外出学习前，未完成以上手续的护理人员，一律按旷工处理，外出学习期间产生的所有费用均不予报销。
第四条返院流程外出学习人员认真学习，完成培训任务，取得合格证书。
在结业后三天内，应及时到护理部报到，递交专科相应的结业资料原件及复印件，并到财务科报销相关费用。
未取得相应结业证书的人员，视为此次学习不合格，不予报销相关费用。
第五条外出学习人员返院后要求1.参加专科护士学习（含进修）的护理人员在学习结束后1周内完成学习总结，一个月内，进行全院学习汇报（具体时间护理部安排）。
填写《专科护士（含进修）学后工作开展计划》，制定有针对性的学后工作开展计划。
计划完成期限以3~6个月为宜，包括讲座、个案改善以及对医院或科室具体工作有建设性的内容，要求具体、可行，利于推广，预期目标及完成时间要明确具体，可测量，交护理部及科室护士长备案。
未完成的，次月一次性扣除500元月绩效。
2.参加专科护士学习（含进修）的护理人员须认真落实学后工作开展计划，确保按期完成目标，计划完成后填写《专科护士（含进修）学后计划完成书》。
专科护士培训管理制度
专科护士培训管理制度（一）专科护士准入条件1＞具有护理专业大专以上学历，取得《护士执业证书》的本院注册护士。
2、从事临床一线护理工作，具有3年及以上相关专业的工作经历，申请接受专科护士培训的人员。
（二）培训目标：培养一批具有较高业务水平和专长，能较好的解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。
（三）培训方式1、参加省内外专科护士基地培训，经考核合格获得专科护士培训结业证书。
2、参加国内外本专业的短期培训，取得相应的结业证书或学分。
3、接受院内、科内专科护士自主培训，经过考核合格。
（四）专科护士管理1、各临床科室在年底提出第二年的外派培训申请，上报护理部审核后报分管院领导审批。
院内专科护士培训按各科培训计划实施。
2、接到基地医院录取通知后，到人事处签订培训协议，办理相关手续，做好科室工作交接。
3、培训结束后一周内将学习报告和结业证书交护理部备案，一个月内科室安排科内汇报,护理部根据情况安排在全院进行汇报。
4、专科护士的能力要求及使用原则（1）专科护士应掌握本专业国内外护理发展动态，及时掌握本专业领域护理新理论、新知识、新技术和新方法。
（2）专科护士能运用循证护理的相关知识，解决护理实践中的难点问题并进行护理科研及论文的撰写，积极参与护理部人才梯队培养。
（3）取得专科护士资格证的护士应从事本专业专科护理实践。
原则上10年之内不得申请调离本专业。
（4）专科护士应承担本专业培训任务，加强对其他护理人员的临床护理专业指导，帮助其他护理人员提高专科护理能力和水平，并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。
（5）专科护士应重点护理危重症患者及护理技术难度高的患者。
专科护士培养与使用管理制度
专科护士培养与使用管理制度一、背景和目的随着社会医疗服务的快速发展，专科护士在医疗卫生领域的地位越来越重要。
为了规范专科护士的培养和使用，提高护理服务的质量和效率，制定专科护士培养与使用管理制度是必要的。
二、培养体系1.专科护士的培养应以专业学校为主，通过理论课程和实践教学，培养专科护士的基本知识和技能。
2.专科护士培养应注重实践操作的培训，包括模拟实验和临床实习，使其掌握专业技能并增强应对实际工作的能力。
3.专科护士的培养还应注重培养其职业道德和团队合作意识，提高沟通和协作能力。
三、培养管理1.专科护士的培养要按照国家有关规定和标准进行，严格控制培养质量，保证培养效果。
2.培养学校应建立健全学生档案，记录学生学习和实践情况，及时发现和解决学生的问题。
3.培养学校应定期组织学生考试，对学生的学习成绩进行评估和排名，提高学生的学业水平。
四、使用管理1.医疗机构应根据专科护士的专业背景和能力，合理分配工作任务，充分发挥其专业优势。
2.医疗机构应建立专科护士的工作岗位和职责明确的制度，明确其工作职责和权益。
3.专科护士的工作应与其他医护人员密切合作，形成协作机制，提供高质量的护理服务。
4.医疗机构应定期组织专科护士的培训和继续教育，提高其专业水平和更新知识。
五、评估和激励机制1.对专科护士的工作进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖惩措施，激励其积极工作。
2.建立专科护士的职业发展通道和晋升机制，提供晋升和发展的机会，激励其进一步提升专业水平。
3.医疗机构应建立薪酬制度，根据专科护士的工作表现和职业发展进程给予适当的薪酬激励。
六、监督和纠正措施1.监督机构对专科护士的培养和使用进行监督，及时发现和纠正问题，确保制度的落实和执行。
2.若专科护士存在违反制度和规定的行为，应及时进行纠正并给予相应的纪律处分。
七、制度宣导和培训1.医疗机构应组织专科护士培训，传达和解释专科护士培养与使用管理制度，确保其理解和执行。
专科护士培养和管理制度
专科护士培养和管理制度专科护士作为医疗卫生系统中非常重要的一员，承担着照顾病患、提供基础医疗服务的重要职责。
为了提高专科护士的综合素质和专业水平，建立一套科学的培养和管理制度至关重要。
本文将从培养和管理两个方面来探讨专科护士培养和管理制度的相关问题。
一、专科护士培养制度1. 护士教育体系专科护士培养的第一步是建立完善的护士教育体系。
这包括专科护士的培训课程、实习经验和临床培训等方面。
培养护士需要有丰富的医学知识和实践经验，并能运用这些知识和经验来提供有效的护理服务。
2. 实践教学专科护士培养过程中，实践教学是非常重要的一环。
通过在实际工作环境中的实习，护士可以更好地理解和应用所学知识，提高自己的实践能力。
此外，实践教学还可以加强护士的团队合作能力和沟通能力。
3. 持续教育护士的学习不应仅止于毕业后，持续教育对于提高护士的专业技能和知识水平至关重要。
医疗科技的不断创新和发展，要求护士保持学习的状态，不断更新自己的知识。
因此，建立健全的持续教育制度，为护士提供学习和进修的机会非常必要。
二、专科护士管理制度1. 职业规范专科护士是临床工作的重要一环，必须遵守一定的职业规范。
这包括良好的职业道德、严格遵守护理操作规程、保护患者隐私等方面。
通过建立和执行相关的管理制度，可以有效维护医疗秩序和患者权益。
2. 岗位评价建立科学合理的岗位评价制度，对护士的绩效和贡献进行评估。
通过对护士的绩效评价，可以激励和鼓励护士提高自己的工作水平和产出。
同时，也可以促进专科护士队伍的优胜劣汰，提升整体医疗服务水平。
3. 职业发展专科护士是医疗卫生系统中的核心力量之一，为了激励和吸引优秀人才，需要建立起良好的职业发展通道。
这包括职业晋升、技能培训、学术交流等方面，为护士提供广阔的发展空间和机会。
结语专科护士培养和管理制度的建立对于提高医疗卫生系统的整体服务水平和质量至关重要。
通过不断完善护士教育体系，加强实践教学和持续教育，可以培养出一批素质优良，业务精湛的专科护士。
专科护士培训制度
专科护士培训制度首先，培训内容涵盖理论和实践两个方面。
在理论方面，培训学生需要系统学习基础护理学、内外科护理学、传染病护理学、急救护理学等相关专业课程，掌握基本的护理理论和护理技能。
在实践方面，学生需要进行一定的临床实习，亲身参与患者的护理工作，通过实践提升护理技能和职业素养。
其次，培训方式采用学校教育和临床实习相结合的方式。
学校教育主要是通过课堂教学的方式，由专业教师传授相关的理论知识，讲解护理操作技巧，并进行模拟演练。
临床实习则是将理论知识应用于实际操作中，学生在临床上由专业导师指导，亲身参与护理工作，提升实践能力。
再次，培训过程中还要进行相关的考核和评估。
考核包括日常学习成绩、实践操作能力的测试、临床技能考核等。
评估则是对学生的培训过程进行总结和评价，评估学生的专业素养、综合能力等。
通过考核和评估，对学生进行激励和奖惩，以及指导学生的进一步学习和成长。
另外，教学设施和师资力量也是专科护士培训中的关键因素。
学校需要配备现代化的教学设备和实验室，提供良好的学习环境；同时，还需要具备一支高水平的师资队伍，由经验丰富、具备资深临床经验的教师担任培训教师，确保学生能够接受高质量的教学和指导。
最后，培训结束后，学生可以参加相关的资格认证考试，取得专科护士资格证书。
此外，还可以根据个人发展需求进行进一步的职业培训和提升，如进修硕士、博士等学位，参加继续教育培训项目。
总之，专科护士培训制度是为了培养具备实际护理技能和专业知识的高质量、高素养的护理人才而设立的。
通过培训，学生能够全面掌握护理理论和技能，提升实践能力和职业素养，为患者提供更好的护理服务。
同时，培训还需要有良好的教学设施和师资力量的支持，以及有效的考核和评估机制的运行，以保证培训的质量和效果。
医院护理人员培训制度
医院护理人员培训制度
1.培训内容
1.1.护理的基础知识，基本理论和基本技能。
1.2.专科的医学和护理知识、专科技能。
1.3.护理专业的理论及有关护理教学、科研、质量及管理知识。
1.4.中医基础知识、中医技能、中医护理方案等为主。
2.培训途径
1.1.院内、外组织的各种会议、专题讲座、培训班等。
2.2.本院下发好医生继续教育学习卡。
3.3.选送上级医院临床进修。
3.培训形式
针对我院护理现状制定护理培训内容，以护理部培训I、科室培训I、继续教育、进修及个人学习等形式相结合。
4.培训要求
4.1.要求各级护士按照护理部培训计划准时参加培训，除值班外不允许请假，特殊情况护理部批准。
4.2.科室每周组织培训至少1次，每月对培训内容进行考核。
4.3.参加院外护理相关培训I：相关科室按照专科培训要求进行
院外培训，护士长年终不能完成任务的进行年终考核，护士长进行科室个人考核。
4.4.到外院进修结束1周内完成总结和工作开展计划表，并上交护理部备案，护士长组织在本科室进行汇报，必要时全院汇报。
4.5.网络继续教育学习要求在规定日期区间内完成。
4.6.讲师每次进行重点内容测试（最后10分钟）
4.7.要求培训有考核记录、签到、培训照片（至少2张）、课件打印电子版。
专科护士培训管理制度
专科护士培训管理制度一、培训目标本培训管理制度的目标是为了提高专科护士的专业技能和综合素质，提升他们的临床护理水平以及工作效率，培养和造就优秀的护理人才，为患者提供高质量的护理服务。
二、培训内容1.专科护士基础知识培训2.临床技能培训3.护理管理培训4.沟通和人际关系管理培训5.患者安全及质量管理培训6.专科护士岗位职责及规范培训三、培训形式1.理论培训：通过讲座、学习班、在线教育等形式，对专科护士的基础知识进行系统全面的培训。
2.技能培训：通过模拟实践、小组讨论、临床实习等形式，对专科护士的临床技能进行实际操作和培训。
3.案例研讨：通过分析和解决实际工作中遇到的问题和疑难病例，提升专科护士的问题解决能力和临床思维能力。
4.考核评估：定期进行知识考试和技能评估，以检验专科护士的培训效果和学习成果。
四、培训周期1.新员工培训：新入职的专科护士完成入职手续后，按照岗位需求制定新员工培训计划，并由专业导师进行指导，培养他们的基本素质和技能。
2.规范培训：定期进行规范培训，包括专科护士的职责和规范，疾病知识更新，护理常规操作规范等内容。
3.进修培训：根据专科护士的个人发展需求和职业规划，选拔优秀护士参加相关进修培训，提升他们的专业水平和职业影响力。
4.持续教育：鼓励专科护士参加学术会议、护理研讨会、培训班等学习交流活动，及时了解行业前沿信息，保持专业素质的更新和提升。
五、培训管理2.培训资源：建立健全培训资源库，包括教育师资、教学设备和教材等，为专科护士的培训提供必要的资源支持。
3.学习档案：建立专科护士的学习档案，记录培训活动和学习成果，及时了解个人培训情况，并作为岗位晋升和职称评定的参考依据。
4.培训评估：定期对培训效果进行评估，收集学员的培训意见和建议，及时优化培训内容和形式，提高培训质量。
5.培训奖惩：对参加培训并取得良好成绩的专科护士，进行奖励和表彰；对拒绝参加培训或培训成绩不合格的专科护士，进行相应的处罚和纪律处分。
静疗专科护士培训管理制度
静疗专科护士培训管理制度一、培训制度目的静疗专科护士是医院中非常重要的一支力量，他们需要具备丰富的专业知识和技能，才能为患者提供高质量的护理服务。
因此，建立一套完善的培训管理制度是非常必要的。
本制度的目的在于规范静疗专科护士培训管理工作，确保培训工作的科学性、规范性和有效性。
二、培训对象本培训制度适用于静疗专科护士的培训工作，包括静疗专科护士刚入职的新员工培训以及在职护士的进修培训。
三、培训内容1. 护理基础知识：包括解剖学、生理学、病理学等基础知识。
2. 静脉输液技术：包括静脉注射、留置针头、输液监测等技能的培训。
3. 治疗设备操作：包括静脉输液泵、注射泵、血液透析机等设备的操作培训。
4. 护理技能：包括换药、护理评估、并发症处理等护理技能的培训。
5. 沟通技巧和心理护理：包括与患者的沟通技巧、心理健康知识等内容的培训。
四、培训方法1. 理论培训：由专业医护人员进行授课，采用讲座、讨论等形式进行。
2. 实践培训：通过实地实验和模拟操作进行技能培训。
3. 在岗培训：由有经验的护士进行辅导，实战演练，以提高护理水平。
五、培训管理1. 培训计划制定：根据护理岗位需要和员工自身情况，制定个性化的培训计划，确保培训内容的全面性和针对性。
2. 培训评估：在培训结束后，对培训效果进行评估，发现问题及时调整培训计划。
3. 培训档案管理：建立静疗专科护士的培训档案，记录培训内容、培训情况和培训效果。
六、培训考核1. 理论考核：定期进行理论知识的考试，确保护士对基本知识的掌握。
2. 技能考核：定期进行技能考核，确保护士对护理技能的熟练掌握。
七、培训激励1. 培训奖励：对成绩优秀的护士给予相应的奖励，并在评优的同时树立良好的学习榜样。
2. 晋升机会：将培训成绩纳入晋升考核，对成绩优秀的护士给予晋升机会。
八、培训效果评估1. 对培训后护士的工作表现进行评价，评估培训的实际效果。
2. 定期对照护士的实际工作情况，及时调整培训计划。
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专科护士培训制度
为适应卫生改革与发展需要，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，制定医院专科护士培训制度。
(1)培训目标
①护理部负责每年制定专科护士培训计划。
②分步骤地对急诊急救、重症监护、手术室护理、血液透析护理、造口护理、糖尿病专科等专业选派人员参加省级专科护士培训，或在我院重点专科领域选拔优秀护理骨干进行重点培养，提高我院专科护理水平，为病人提供高质量的护理服务。
(2)专科护士选派资格
①应有良好的职业道德，热爱护理事业和全心全意为患者服务的精神。
②必须为中华人民共和国执业护士，护理专业大专以上学历，在相关专科工作2年以上。
③除具备完成本岗位职责的能力外，还应具备扎实的基础理论、基本技能和较好的专科护理知识与实践经验。
④条件合格者，本人自愿并经科室推荐后，由护理部综合考评进行选拔，院办公会同意后参加全省统一的专科护士选拔考试。
⑤我院重点专科护理人才的培养需经科室选举推荐、护理部综合考察、综合理论知识考试后择优选拔。
(3)培训内容
以学习实践各专科护理新理论、新知识、新技术为基础；培训模式以临床护理实践与高等教育相结合，边学习实践，边总结提高。
(4)培训计划
①积极选送安徽省专科护士选拔考试合格人员参加安徽省专科护士培训班的规范学习与临床实践活动。
②有计划的安排各重点专科护士赴省内外医院相应的专科进修学习。
③每年适时安排我院重点专科护理骨干参加专业对口的各类培训班
和学术活动。
④对重点专科的护理骨干根据专科需要安排在院内进行轮转进修。
⑤邀请院内外相关专业医疗护理专家对重点专科护理人员进行专业前沿知识讲座和技能培训。
(5)专科护士工作职责
①取得“安徽省专科护士执业资格证书”的专科护士负责相应的专科护理工作。
②负责全院相关专业的护理会诊和疑难病例处理。
③在临床岗位中对其他护理人员进行专业指导，并对专科护理的有关工作提出完善和改进建议。
④主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，积极参加本专科的护理继续教育学习。
⑤承担科室的理论和临床教学工作，积极开展新技术、新项目的研究和应用。
⑥严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。
(6)专科护士的使用
①凡重点培养的专科人才均需与院科教科签订协议：5年内不能外调离岗。
②对取得“安徽省专科护士执业资格证书”的专科护士，在取得主管护师资格专业技术任职资格后，在同等条件下优先聘任。
③对取得“安徽省专科护士执业资格证书”的专科护士优先吸纳到护理管理岗位工作。
④专科护士培训费用纳入医院总体人才经费中管理，由医院统一支出。
培训期间按日予以经费补助。
世界很大，风景很美；人生苦短，不要让自己在阴影里蜷缩和爬行。
应该淡然镇定，用心灵的阳光驱散迷雾，走出阴影，微笑而行，勇敢地走出自己人生的风景！
人们在成长与成功的路途中，往往由于心理的阴影，导致两种不同的结果：有些人可能会因生活的不顺畅怨天尤人，烦恼重重，精神萎靡不振，人生黯淡无光；有人可能会在逆境中顽强的拼搏和成长，历练出若谷的胸怀，搏取到骄人的成就。
只有在磨难中成长和成功的人们，才更懂得生活，才更能体味出世态的炎凉甘苦，才更能闯出精彩的人生。
阴影是人生的一部分。
在人生的阳光背后，有阴影不一定都是坏事。
我们应该感激伤害过自己的人，是他们让你的人生与众不同；感激为难你的人，是他们磨炼了你的心志；感激绊倒你的人，是他们强化了你的双腿；感激欺骗你的人，是他们增强了你的智慧；感激蔑视你的人，是他们警醒了你的自尊；感激遗弃你的人，是他们教会了你该独立。
人生若要走向成功，有好多的阴影需要消除。
必须消除自卑的阴影：自卑，是人生的一大阴影。
我们要以一种平和的心态对待自己。
不要总把注意力始终停留在自己的短处上，你停留的时间越长，自卑心就越重，灰色的阴影就越多、越浓。
必须消除受挫的阴影：真正的强者，不但要学会在顺境中稳步前行，更重要的是学会消除逆境中的阴影。
真正的强者，不会因幸运而沾沾自喜，固步自封，也不会因厄运而一蹶不振，昏昏庸庸，而应该从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标和方向，一往直前，从从容容。
必须消除贪婪的阴影：知足者常乐，不知足者能进取，知足与不知足都蕴涵着辩证法的哲理。
贪婪的人永不知足，寡欲的人一身轻松。
人世间，凡事都想求全，但凡事不可能求全；凡事都应知足，因为只有知足，才能开开心心，才能挣脱贪婪的缰绳。
假如过于贪婪，只会加重人们的心理负担，使自己永远处于无尽的烦恼之中！
必须消除无事生非的阴影：本来已经身家百万，你却奢求千万；本来已经儿女双全，你却奢求千金一对，成双儿男；本来已经事业有成，你还依然好高骛远。
你贪欲无尽，你奢求无限；本是众人眼中的佼佼者，你却忧郁连连；本来圆圆满满，你却无事生非，庸人自扰，画牢自钻圈。
你为何不能快快乐乐，阳光一点？！
四季更替，不可改变；花开花落，顺其自然；月缺月圆，规律使然。
若遇人生之阴影，要勇敢面对，积极消除。
拥抱阳光，微笑向暖，你一定会快乐无限！
著名专栏作家哈理斯和朋友在报摊上买报纸，朋友礼貌地对报贩说了声“谢谢”,但报贩却冷口冷脸，没发一言。
“这家伙态度很差，是不是？”
他们继续前行时，哈理斯问道。
“他每天都是这样的。
”朋友说。
“那么你为什么还是对他那么客气？”哈理斯问。
朋友答：“为什么我要让他决定我的行为？”
每个人心中都有把“快乐的钥匙”,但我们却常在不知不觉中把它交给别人掌管。
一位女士抱怨道：“我活得很不快乐，因为先生常出差不在家。
”她把快乐的钥匙放在先生手里。
一位妈妈说：“我的孩子不听话，让我很生气！”她把钥匙交在孩子手中。
男人可能说：“上司不赏识我，所以我情绪低落。
”这把快乐钥匙又被塞在老板手里。
婆婆说：“我的媳妇不孝顺，我真命苦！”
这些人都做了相同的决定，就是让别人来控制自己的心情。
当我们容许别人掌控我们的情绪时，我们便觉得自己是受害者，于是，抱怨与愤怒成为我们唯一的选择。
我们开始怪罪他人，并且传达一个信息：“我这样痛苦，都是你造成的，你要为我的痛苦负责！”
这样的人使别人不喜欢接近，甚至望而生畏。
一个成熟的人能握住自己快乐的钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将自己的快乐与幸福带给周围的人。
生活，就是一种苦苦撑下去的历程，没有谁的生活一帆风顺，也没有谁的红尘一直岁月静好，有的是一路坎坷，一路磨难，和一路的成长。
只是当你撑不下去的时候，请保留内心最真实的温柔。
想起看过的一幅漫画，一个人从十楼跳下，当她经过每一层邻居的窗口，她看见了每一家、每个人不为人知的那一面，也看见了别人的不易和自己生活的幸福。
可是，当她坠地，她又成了所有不幸之人深思自己幸福的模板。
只是她的幸福已经完结，别人照样经历着各种生活的不堪和不幸。
这个世界就是这样，你以为的幸福从来都是在别人的眼睛里，而每个人真正的幸福或者不幸，往往都藏在心里。
或许，我们在外人面前光鲜靓丽，却在某个时候，会被一句话或一首歌打动了心扉，触动了自己内心深处的柔软，让你再也控制不住情绪的波动。
或许，生活的艰难在某一刻让你泪流满面，却也会让你在哭过痛过之后，擦干眼泪依旧前行。
人活在这世上，没有人能够真正体会你经历了怎样的生活、心灵的折磨，他们看到的只是一个人的表面。
而生活的真实，却让你不得不一边崩溃着大哭，一边拼命地活着。
是的，就是活着。
一个人只有经历了生死之间的纠缠和折磨，才会懂得：活着，才是一种苦苦撑下去的坚持。
没有人可以帮到你，只有你自己才是自己躲雨的那个屋檐。
所以最难熬的日子里，你要学会一个人扛起所有的艰辛，一个人去面对生活所有的刁难，哪怕路途遥远，哪怕是一个个漆黑的长夜，你也要咬紧牙关地走下去，不负初心，不忘自己最初的本真……
你知道吗？有时候当你以为生活走到尽头的时候，总是会峰回路转；当你孤苦无依的时候，总有一个人默默地帮助你，帮你走出生命的关口，帮你走过那些泥泞的路途。
所以，千万不要放弃，只要活着，一切皆有可能。
疲于奔命的时候，多想想那些比你还困难的人；情感失意的时候，多想可能会遇上的幸福，曾经得到的温暖和爱；走投无路的时候，多想到这是人生另一种方式的拐弯……
人生没有重来的机会，生活却有让你重新选择活法的机缘。
拨开乌云见太阳，最重要的是你要有坚持下来的信心、勇气和执着。
其实，你只要有一颗坚持不懈的灵魂，你的脚下就有一片坚实的土地。
那些难捱的时光，生活里过不下去的艰难，情感里滋生出来的失望，工作上无法摆脱的困顿，无论你怎样想放弃，你都要坚持走下去，走出生命的低谷，塑造出独一无二的自己。
哪怕多年后提及，也要变成风轻云淡地过去。
其实，人这一生的所有，都是一种坚持。
坚持让自己快乐，坚持让生活变好，坚持让自己不断地提升，坚持让生命变得丰富，让心灵变得富足……。