安全生产管理制度体系
安全生产管理体系和制度
安全生产管理体系和制度安全生产是指在生产过程中预防和消除可能对劳动者人身安全和财产造成损害的各类危险因素的活动。
安全生产管理体系和制度则是指一套旨在保障工作场所安全和劳动者健康的组织结构、职责分工、工作程序和规范要求的系统。
下面将详细介绍安全生产管理体系和制度构成的几个关键要素。
一、组织结构1.1领导层：企业的领导层是安全生产的最高决策和管理者，他们应当树立安全生产的理念，制定并落实相关的政策和目标。
领导层还应当配备一位专职负责安全生产的高级管理者，负责监管和协调工作。
1.2安全生产牵头部门：企业应当设立安全生产牵头部门，负责组织、指导和协调安全生产工作。
该部门应当有一位专职负责人，并配备相应的人员和资源。
1.3安全生产委员会：企业应当建立安全生产委员会，由企业领导、安全生产牵头部门负责人、工会代表和职工代表组成。
该委员会应当定期召开会议，讨论并解决安全生产方面的问题。
二、职责分工2.1领导层：领导层应当明确安全生产的重要性，并将之纳入企业整体策略和决策当中。
他们还需要制定并落实安全生产的政策、目标和计划，并提供相应的资源和支持。
2.2安全生产牵头部门：安全生产牵头部门应当负责制定和实施安全生产管理制度和规章制度。
他们还应当组织安全生产培训，监督和检查工作场所的安全状况，并定期进行安全隐患排查和整改。
2.3各级管理人员：各级管理人员应当具备安全生产的专业知识和技能，他们需要负责监督下属工作人员的安全行为，并及时采取措施预防事故的发生。
2.4员工：员工是企业安全生产的主体，他们需要严格遵守各项安全规章制度，正确使用和维护安全设备，并积极参与安全培训和应急演练。
三、工作程序3.1安全生产风险评估：企业应当对工作场所进行安全风险评估，确定潜在的危险因素和风险等级，并采取相应的措施进行防范和控制。
3.2安全设备的选择和使用：企业需要根据工作场所的特点和安全需求，选择合适的安全设备，并指导和培训员工正确使用和维护。
安全生产管理制度体系
安全生产管理制度体系摘要安全生产是企业管理的基础与核心。
遵循安全生产管理制度体系对于确保企业生产过程中的安全和正常运转具有重要作用。
本文将介绍安全生产管理制度体系的核心内容和实施步骤。
内容安全生产管理制度体系概述安全生产管理制度体系是企业因应市场和法规改变的必然要求，有效预防和控制生产过程中的意外事故，并在事故发生后及时处理，减少事故带来的损失。
安全生产管理制度是集团内部对安全生产控制的总体性文件，该文件确定了企业安全生产工作的组织管理机构、职责、授权、工作流程，全面细化各级管理人员、操作人员等在不同层次上的工作职责和应知应会的技术要求标准。
通过安全生产管理制度，能够建立完善的安全管理体系和有效的安全控制机制，促进企业安全生产水平的提高，保障企业的生产、财产的安全和员工的人身健康。
安全生产管理制度体系包括以下几个部分：•安全生产管理人员•安全生产组织机构•安全生产规章制度及安全技术标准•安全生产培训和技能考核安全生产管理人员企业应设立专职的安全生产管理人员，负责全面的安全生产管理工作。
企业安全生产管理人员应具备专业知识、技术能力和管理能力，并有责任心和应对突发事件的应急处理能力。
安全生产管理人员主要职责包括：•制定企业安全生产规章制度及技术标准；•监督和检查工作场所、设备、物品的安全状况；•安排根据员工的特定工作岗位实施的安全培训和技能检测；•审核生产作业计划和方案，预防和控制工作场所事故和灾害的发生；•组织安全督查、事故调查和报告，处理安全生产事故，并制定相应的管理措施。
安全生产组织机构企业应该建立适宜的组织机构来保证安全生产的实施。
安全生产组织机构应考虑到企业的性质、规模和其他特殊要求。
通常包括治理部门、工程技术部、维护保养部、操作部、安全监控部等几大部门。
企业安全生产组织应由集团管理人员按照公司结构设计出来，以便于对各个部门的安全责任进行分解和管理。
安全生产规章制度及安全技术标准制定适宜的安全规章制度和技术标准，是企业建立安全生产管理体系的基础。
安全生产管理体系与制度
安全生产管理体系与制度安全生产是指在生产过程中，通过科学合理的管理体系和制度，采取有效的预防措施，确保生产过程中的人身安全和财产安全。
安全生产管理体系和制度是企业安全生产工作的重要组成部分，是企业安全生产的基础。
一、安全生产管理体系1.安全生产规章制度：企业应建立一套完善的安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等，明确各级管理人员的职责和权力，确保生产过程中各项安全措施的贯彻执行。
2.安全生产组织机构：在企业内部建立科学合理的安全生产组织机构，明确各岗位的责任和职能，确保安全生产工作的顺利开展。
3.安全培训教育：企业应定期组织安全培训教育，提高员工安全意识和安全技术水平，提供必要的安全防护装备和设施，保证员工的人身安全和健康。
4.安全检查和监督：企业应建立有效的安全检查和监督制度，定期进行安全检查，发现和纠正安全隐患，及时消除生产过程中的各种安全风险。
5.事故应急预案：企业应建立健全的事故应急预案，明确各类事故的处理程序和防范措施，及时、有效地处置事故，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。
6.安全监测和评估：企业应建立安全监测和评估体系，定期对生产过程中的安全控制措施进行评估和改进，确保安全生产工作的可持续发展。
二、安全生产管理制度1.安全生产责任制：明确企业安全生产的责任和义务，建立健全的安全生产责任制，明确安全管理责任人的职责和权限。
2.安全操作规程：规范生产操作过程中的安全控制措施，包括操作步骤、安全注意事项和紧急停工措施等，确保员工在操作过程中安全可控。
3.职业卫生制度：建立健全职业卫生管理制度，包括职业病防治措施、劳动者健康监测、职业病事故报告和防护设施等，确保员工的职业健康和生命安全。
4.事故报告和处理制度：建立事故报告和处理制度，必要时进行事故调查和报告，及时采取措施预防类似事故的再次发生。
5.交底和交接制度：对新员工进行岗位交底，指导其正确使用安全防护装备和设施；对离职员工进行岗位交接，确保相关安全信息的传递和工作的连续性。
安全生产管理制度体系建立原则
安全生产是企业发展的基石，建立健全的安全生产管理制度体系是企业实现安全生产、保障员工生命财产安全、维护社会和谐稳定的重要保障。
以下为安全生产管理制度体系建立原则：一、依法依规原则安全生产管理制度体系的建立必须遵循国家法律法规和政策要求，严格执行《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，确保制度体系的合法性和合规性。
二、安全第一原则始终把安全生产放在首位，将安全理念贯穿于企业生产经营活动的全过程，确保员工生命财产安全，坚决杜绝重特大事故的发生。
三、预防为主原则坚持“预防为主，防治结合”的方针，加强风险管理和隐患排查治理，做到早发现、早报告、早处理，将事故消灭在萌芽状态。
四、综合治理原则建立健全安全生产责任体系，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责，形成齐抓共管、协同推进的良好局面。
五、科学管理原则运用现代管理方法，建立健全安全生产管理制度体系，实现安全生产管理的规范化、标准化、科学化。
六、持续改进原则不断总结经验，查找不足，对安全生产管理制度体系进行持续改进，不断提高安全生产管理水平。
七、全员参与原则广泛开展安全生产宣传教育，提高员工安全意识，使全体员工积极参与安全生产管理，形成良好的安全生产氛围。
八、经济合理原则在确保安全生产的前提下，充分考虑企业经济效益，合理配置资源，降低安全生产成本。
九、应急处理原则建立健全应急预案，明确应急组织机构、职责和程序，提高应对突发事件的能力，确保事故发生时能够迅速、有序地处置。
十、社会责任原则企业要承担社会责任，关注员工权益，关注社会公共利益，确保安全生产对企业、员工和社会的和谐发展。
总之，安全生产管理制度体系的建立应遵循上述原则，确保企业安全生产形势稳定，为经济社会发展创造良好的安全环境。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文（三篇）
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文安全生产是企业发展的基石，保障安全生产是企业必须履行的社会责任。
建立健全安全生产管理组织体系和人员资格管理制度，是企业确保安全生产的有力保障措施。
下面是一份安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的范文，供参考。
一、安全生产管理组织体系1. 总则（1）本制度是为了加强企业对安全生产的管理，防止事故发生，保证员工的人身安全和企业的稳定发展。
（2）本制度适用于企业所有部门、单位和人员。
2. 组织结构（1）设立企业安全管理委员会，由企业负责人担任主任，安全主管、生产主管、技术主管等相关部门负责人担任委员，负责制定安全管理政策和策略，并监督实施。
（2）设立安全生产办公室，由专职安全管理人员负责日常安全管理工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、开展安全检查等。
（3）设立不同层级的安全责任人，包括部门安全责任人、班组安全责任人等，负责本部门、班组的安全管理工作。
3. 职责分工（1）安全管理委员会负责制定和修订安全管理制度、安排和组织安全培训、制定安全管理计划、协调、指导和监督各部门、单位和人员的安全生产工作，并对事故调查和处理结果进行审批。
（2）安全生产办公室负责制定和修订安全管理制度，组织开展安全培训，组织安全检查和隐患排查，协助安全生产委员会开展安全工作。
（3）部门安全责任人负责本部门的安全管理工作，包括制定和落实安全管理制度，组织安全培训，组织安全检查和隐患排查等。
4. 保障措施（1）制定并落实安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全责任制度、安全培训制度等。
（2）开展定期的安全培训，包括理论培训、操作培训等，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）开展安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产。
（4）建立健全事故报告和事故调查制度，及时了解事故情况，分析事故原因，防止类似事故再次发生。
二、人员资格管理制度1. 总则（1）本制度是为了确保企业安全生产工作的专业化和高效性，对从业人员进行资格管理。
安全生产管理制度体系的构建与完善
改进方法
引入现代化管理理念和技术 建立完善的安全生产管理体系 加强员工培训和教育，提高安全意识 制定科学合理的安全生产管理制度和操作规程
创新机制
引入先进技术，提高安全管理 效率
建立激励机制，鼓励员工参与 安全管理
加强安全文化建设，提高员工 安全意识
添加标题
责任明确原则：制度应明确各级管理人员和员工的 职责和权限，建立责任追究制度，确保各项工作的 顺利开展。
完善方法
定期评估现有制 度：对现有制度 进行全面审查， 找出存在的问题 和不足。
更新法律法规： 根据国家法律法 规的变化，及时 更新和完善安全 生产管理制度。
引入先进管理方 法：借鉴国内外 先进的管理理念 和方法，提高安 全生产管理水平。
制度体系优化的实施步骤：制定 方案、宣传培训、执行落实、监 督检查、持续改进
Part 04
安全生产管理制度体系的实施 与监督
实施原则
依法依规：安全生产管理制度体系的实施必须遵守国家法律法规和相 关标准，确保制度的合法性和合规性。
责任落实：明确各级管理人员和操作人员的安全生产职责，建立责 任制，确保各项管理制度得到有效执行。
安全生产管理制度体系的建设和完善对 于提高企业的安全生产水平、保障员工 生命安全和财产安全具有重要意义。
安全生产管理制度体系的构建需要结合 企业的实际情况，制定符合企业生产特 点的规章制度和操作规程，并不断完善 和更新。
安全生产管理制度体系的重要性
保障员工生命安 全：安全生产管 理制度体系能够 有效地预防生产 事故，保障员工 生命安全。
监督检查：建立健全安全生产监督检查机制，定期开展安全检查和评 估，及时发现和整改安全隐患。
安全生产管理制度体系
安全生产管理制度体系安全生产管理制度体系是指一套完整的规章制度、组织机构、流程和控制措施，用于管理和保障企业或单位的安全生产工作。
建立和健全安全生产管理制度体系，可以有效防范和减少安全事故的发生，保护员工和企业的安全和利益，提高企业的绩效和竞争力。
1.制度建设（1）安全生产管理制度建立一套完善的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全操作规程、应急管理制度等。
制定制度时要充分考虑企业的实际情况，明确责任、权限和流程，确保制度的可操作性和可执行性。
（2）文件管理制度建立文件管理制度，包括文件的编制、发布、修订、废止、归档等流程。
文件管理制度应明确文件的性质、层级、编号规则和保管要求，确保文件的有效性和可追溯性。
2.组织机构建设（1）安全生产责任制明确安全生产的责任主体和各层级的安全生产责任。
建立安全生产责任制，要求各级领导履行安全生产的主体责任，明确工作职责和权限，落实安全生产目标和任务的责任追究机制。
（2）安全生产管理机构组织建设一个专业的安全生产管理机构，负责安全生产的规划、监督和管理工作。
安全生产管理机构应包括安全生产部门和专职安全生产人员，负责制定和实施安全生产管理制度、培训员工、组织安全检查和隐患排查等工作。
3.流程与控制措施（1）风险评估与管理建立完善的风险评估和管理制度，对企业的安全隐患进行识别、评估和控制。
风险评估结果应作为安全生产决策的重要依据，对高风险的工艺、设备、设施和作业进行特别关注和管理，制定相应的控制措施和应急预案，确保安全生产的可持续性。
（2）培训与教育建立健全的安全培训和教育制度，对员工进行安全教育和技能培训。
培训内容包括安全操作规范、应急预案、安全事故案例分析等。
培训形式可以是集中培训、现场演示、实操操作等，确保员工具备安全生产所需的知识和技能。
（3）安全检查与监督建立定期的安全检查和监督制度，对企业的各项安全工作进行检查和评估。
检查内容包括生产设备、工艺、作业流程的安全性，消防设备和消防通道的畅通性，隐患排查和整改情况等。
安全生产制度体系安全生产
安全生产制度体系1、什么是安全生产管理体系是保障企业在生产经营过程中的安全管理程序，一般百包括四个方面：一级程序：管理的方针、政策、目标、度承诺等；二级程序：各方面的管理文件，如安全责任知制度，安全奖惩制度，消防安全管理，人员培训管理等程序；三级道程序：主要是安全作业的版规范与指导，要求等；四级文件：主要是在安全活动中执行的各种表单，记录文权件等现场操作用。
2、安全生产规章制度体系怎么建立1、首先是规章制度的来确立。
弄清楚企业属于何种类型的，如：化工生自产、机械制造、工商贸等。
2、根据自己企业的类型，组织、制定符合本企业的安全生百产规章制度。
3、下发、组织度学习安全生产规章制度，并考核记录留档。
4、定期修订制度。
相关的法律法规发生变问化，企业人员组织机构发生变化的及时修订。
同时答进行学习培训和考核。
3、如何完善安全生产管理制度完善安全生产管理制度：1、全面落实安全生产责任制，建立严密科学的安全生产责任体系安全生产责任制是保障安全生产最基本、最重要的管理制度。
只有明确各单位、各部门、各岗位的安全生产职责，分清责任，各尽其责，才能形成严密科学的安全生产责任体系。
明确安全生产责任单位主要负责人在安全生产工作中居于全面领导和决策的地位。
2、建立完善安全生产监管体系，加强监管队伍建设安全生产管理离不开管理的组织、管理的手段和管理的方法。
要实现安全生产，国家的方针、政策、法规制度以及各项安全技术措施固然很重要，但如果没有相应的组织和人员，这些方针、政策就不能得到很好地执行，各项安全技术措施就不能得到很好地落实，安全生产也就无从谈起。
安全生产监管队伍建设主要从两个方面着手，一是加强领导干部队伍的建设，二是加强监管队伍的建设。
在领导干部队伍建设方面，主要是通过开展培训教育，提高各级领导的安全生产意识、法律法规知识、工作业务素质以及组织管理能力。
3、完善安全生产规章制度，促进安全生产管理规范化没有规矩，不成方圆。
安全生产管理制度管理体系
一、引言安全生产管理制度管理体系是企业为保障员工生命安全、财产安全以及生产环境稳定而制定的一系列规章制度。
通过建立健全的安全生产管理制度，可以使企业安全生产管理工作规范化、制度化、科学化，从而降低事故发生概率，提高企业的安全管理水平。
二、安全生产管理制度管理体系的主要内容1. 安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。
同时，企业应定期对安全生产责任制进行审查和修订，确保其适应企业发展的需要。
2. 安全生产教育培训制度企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
安全生产教育培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。
3. 安全生产检查制度企业应建立健全安全生产检查制度，定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，及时发现和消除安全隐患。
安全生产检查分为日常检查、定期检查、专项检查和综合检查。
4. 安全生产事故报告和处理制度企业应建立健全安全生产事故报告和处理制度，明确事故报告的程序、时限和责任。
一旦发生事故，企业应立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大，并按规定向有关部门报告。
5. 安全生产应急管理制度企业应制定安全生产应急预案，明确事故应急响应程序、应急组织、应急物资、应急演练等内容。
通过定期开展应急演练，提高员工的应急处置能力。
6. 安全生产考核制度企业应建立健全安全生产考核制度，对各部门、各岗位的安全生产工作进行考核，将考核结果与员工的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
三、安全生产管理制度管理体系的实施与监督1. 宣传教育企业应通过多种形式，广泛宣传安全生产管理制度，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
2. 落实责任企业应将安全生产责任制落实到具体责任人，确保安全生产各项工作得到有效执行。
3. 监督检查企业应定期对安全生产管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
企业安全生产管理制度体系
企业安全生产管理制度体系
企业安全生产管理制度体系是指企业为了保障员工和生产设备安全，防止事故发生，建立的一套管理规范和制度体系。
该体系包括以下几个方面：
1. 安全生产政策：企业应制定明确的安全生产政策，明确企业对安全生产的重视程度和目标。
2. 安全生产责任制度：企业应明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任和义务。
3. 安全生产组织管理制度：包括安全生产领导机构的配置、职责及权限分工，人员配备、培训及考核等。
4. 安全规章制度：制定各项安全规章制度，明确安全操作规程、操作规范，对员工进行安全知识培训。
5. 安全设施设备管理制度：对生产设备、工具、劳动保护用品等进行管理和维护，确保其正常运行。
6. 安全防护措施制度：对生产过程中的各种安全隐患进行评估和分析，采取相应的防护措施。
7. 安全事故处理制度：包括对事故的预防、应急处理、事故调查与分析、责任追究等，以防止事故再次发生。
8. 安全培训与教育制度：为员工定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
9. 安全考核与奖惩制度：对员工和相关部门进行安全考核，对安全事故责任人进行相应的惩处，对安全工作表现突出者进行奖励。
企业安全生产管理制度体系的建立和实施，对于保障员工生命财产安全，提高企业运营效率，促进企业可持续发展具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产管理制度体系一、施工安全管理制度体系建立的重要性(1)依法建立施工安全管理制度体系，能使劳动者获得安全与健康，是体现社会经济发展和社会公正、安全、文明的基本标志。
(2)建立施工安全管理制度体系，可以改善企业安全生产规章制度不健全、管理方法不适当、安全生产状况不佳的现状。
(3)施工安全管理制度体系对企业环境的安全卫生状态作了具体的要求和限定，从根本上促使施工企业健全安全卫生管理机制，改善劳动者的安全卫生条件，提升管理水平，增强企业参与国内外市场的竞争能力。
(4)推行施工安全管理制度体系建设，是适应国内外市场经济一体化趋势的需要。
二、施工安全生产管理制度体系建立的原则(1)应贯彻“安全第一，预防为主”的方针，施工企业必须建立健全安全生产责任制和群防群治制度。
确保工程施工劳动者的人身和财产安全。
71(2)施工安全管理体系的建立，必须适用于工程施工全过程的安全管理和控制。
(3)施工安全管理体系必须符合《中华人民共和国建筑法》、《安全生产许可证条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《特种设备安全监察条例》、《职业安全健康管理体系》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《职业安全卫生管理体系标准》和国际劳工组织 (110)167号公约等法律、行政法规及规程的要求。
(4)项目经理部应根据本企业的安全生产管理制度体系标准，结合各项目的实际加以充实。
确保工程项目的施工安全。
⑸企业应加强对施工项目的安全生产管理，指导、帮助项目经理部建立和实施安全生产管理制度体系。
、施工安全生产管理制度体系的主要内容1.安全生产责任制度安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心安全生产责任制度的主要内容包括：(1)企业和项目相关人员的安全职责。
(2)对各级、各部门安全生产责任制的执行情况制定检查和考核办法，并按规定期限进行考核，对考核结果及兑现情况应有记录。
(3)明确总分包的安全生产责任。
实行总承包的由总承包单位负责，分包单位向总包单位负责，服从总包单位对施工现场的安全管理。
(4)项目的主要工种应有相应的安全技术操作规程，并应将安全技术操作规程列为日常安全活动和安全教育的主要内容，并应悬挂在操作岗位前。
(5)施工现场应按工程项目大小配备专(兼)职安全人员。
建筑面积一万平方米以下的工地至少有一名专职人员；一万平方米以上的工地设2〜3名专职人员；五万平方米以上的大型工地，按不同专业组成安全管理组进行安全监督检查。
2.安全生产许可证制度施工企业进行生产前，应当依照《安全生产许可证条例》的规定向安全生产许可证颁发管理机关申请领取安全生产许可证。
严禁未取得安全生产许可证建筑施工企业从事建筑施工活动。
安全生产许可证的有效期为 3年。
安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前 3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。
企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期 3 年。
企业不得转让、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证。
3.政府安全生产监督检查制度(1)国务院负责安全生产监督管理的部门依照《中华人民共和国安全生产法》的规定，对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。
(2)县级以上地方人民政府负责安全生产监督管理的部门依照《中华人民共和国安全生产法》的规定，对本行政区域内建设工程安全生产工作实施综合监督管理。
(3)国务院建设行政主管部门对全国的建设工程安全生产实施监督管理。
国务院铁路、交通、水利等有关部门按照国务院规定的职责分工，负责有关专业建设工程安全生产的监督管理。
(4)县级以上地方人民政府建设行政主管部门对本行政区域内的建设工程安全生产实施监督管理。
(5)县级以上人民政府负有建设工程安全生产监督管理职责的部门在各自的职责范围内履行安全监督检查职责时，有权纠正施工中违反安全生产要求的行为，责令立即排除检查中发现的安全事故隐患，对重大隐患可以责令暂时停止施工。
4.安全生产教育培训制度1)管理人员的安全教育。
(1)企业领导的安全教育，主要内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规章制度 ; 安全生产管理职责、企业安全生产管理知识及安全文化; 有关事故案例及事故应急处理措施等。
(2)项目经理、技术负责人和技术干部的安全教育，主要内容包括：安全生产方针、政策和法律、法规 ;项目经理部安全生产责任 ; 典型事故案例剖析 ; 本系统安全及其相应的安全技术知识等。
(3)行政管理干部的安全教育，主要内容包括：安全生产方针、政策和法律、法规;基本的安全技术知识 ; 本职的安全生产责任等。
(4)企业安全管理人员的安全教育，主要内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和安全生产标准 ; 企业安全生产管理、安全技术、职业病知识、安全文件 ; 员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序 ; 有关事故案例及事故应急处理措施等。
(5)班组长和安全员的安全教育，主要内容包括：安全生产法律、法规、安全技术及技能、职业病和安全文化的知识 ; 本企业、本班组和工作岗位的危险因素、安全注意事项 ; 本岗位安全生产职责 ; 事故抢救与应急处理措施 ; 典型事故案例等。
2)特种作业人员的安全教育特种作业是指对操作者本人，尤其对他人或周围设施的安全有重大危害因素的作业。
直接从事特种作业的人，称为特种作业人员。
对特种作业人员的安全教育应注意以下三点：(1)特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育。
(2)培训后，经考核合格方可取得操作证，并准许独立作业。
(3)取得操作证特种作业人员，必须定期进行复审。
特种作业操作证每 3 年复审 1 次。
特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种 10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每 6年 1次。
3)企业员工的安全教育（1）新员工上岗前的三级安全教育，通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建设工程来说，具体指企业（公司）、项目（或工区、工程处、施工队）、班组三级。
①企业（公司）级安全教育由企业主管领导负责。
②项目（或工区、工程处、施工队）级安全教育由项目级负责人组织实施，专职或兼职安全员协助。
③班组级安全教育由班组长组织实施。
（2）改变工艺和变换岗位时的安全教育①企业（或工程项目）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应级别的安全教育。
—②当组织内部员工发生从一个岗位调到另外一个岗位，或从某工种改变为另一工种，或因放长假离岗一年以上重新上岗的情况，必须进行相应的安全技术培训和教育（3）经常性安全教育必须坚持不懈、经常不断地进行。
5.安全措施计划制度（1）安全技术措施（2）职业卫生措施（3）辅助用房间及设施（4）安全宣传教育措施6.特种作业人员持证上岗制度根据《建设工程安全生产管理条例》第二十五条规定：垂直运输机械作业人员、起重机械安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业操作资格证书在全国范围内有效。
特种作业操作资格证书，每3年复审一次。
连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每 6年一次；离开特种作业岗位达 6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
7.专项施工方案专家论证制度对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：（1）基坑支护与降水工程；（2）土方开挖工程；（3）模板工程；⑷起重吊装工程；(5)脚手架工程；(6)拆除、爆破工程；(7)国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
对前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当组织专家进行论证、审查。
8.严重危及施工安全的工艺、设备、材料淘汰制度严重危及施工安全的工艺、设备、材料是指不符合生产安全要求，极有可能导致生产安全事故发生，致使人民生命和财产遭受重大损失的工艺、设备和材料。
对于已经公布的严重危及施工安全的工艺、设备和材料，建设单位和施工单位都应当严格遵守和执行，不得继续使用此类工艺和设备，也不得转让他人使用。
9.施工起重机械使用登记制度施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起三十日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。
登记标志应当置于或者附于该设备的显著位置。
进行登记应当提交施工起重机械有关资料，应包括：(1)生产方面的资料(2)使用的有关情况资料10.安全检查制度(1) 安全检查的目的。
安全检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段。
(2) 安全检查的方式。
(3)安全检查的内容。
包括查思想、查管理、查隐患、查整改、查伤亡事故处理等。
安全检查的重点是检查“三违”和安全责任制的落实。
11.生产安全事故报告和调查处理制度《安全生产法》第七十条：生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。
单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
《建筑法》第五十一条：施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。
12.“三同时”制度“三同时”制度是指安全生产设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
安全生产设施主要是指安全技术方面的设施、职业卫生方面的设施、生产辅助性设施。
《劳动法》第五十三条规定“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
”13.安全预评价制度安全预评价是在建设工程项目前期，应用安全评价的原理和方法对工程项目的危险性、危害性进行预测性评价。
14.工伤和意外伤害保险制度建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。
鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。