劳务服务主管岗位说明书
劳务派遣主管岗位职责
劳务派遣主管岗位职责前言劳务派遣主管是劳务派遣公司中的关键职位，负责整个劳务派遣流程的管理和监督。
劳务派遣主管需要具备一定的管理能力和沟通协调能力，以保障劳务派遣业务的顺利进行。
本文将详细介绍劳务派遣主管的职责和要求。
岗位职责1. 管理团队劳务派遣主管需要负责组建和管理劳务派遣团队。
岗位职责包括招聘新员工、指导团队成员的工作并提供必要的培训，确保团队的稳定和发展。
同时，主管还需要制定团队的工作计划和目标，并对团队成员的绩效进行评估和激励，以提高团队的工作效率和质量。
2. 实施招聘计划劳务派遣主管负责根据客户的需求和公司的业务情况，制定招聘计划，并与招聘团队一起进行招聘工作。
主管需要明确招聘的岗位要求和人员数量，并参与面试和选拔工作，确保招聘到符合要求的员工。
3. 客户关系管理劳务派遣主管需要与客户进行沟通和协调，了解客户的需求和要求，并根据需要调整派遣人员的安排。
主管还需要及时解决客户提出的问题和投诉，并与客户保持长期的合作关系。
4. 劳务派遣流程管理劳务派遣主管需要熟悉劳务派遣流程和相关法律法规，并制定相应的管理制度和流程，确保派遣工作的合规性和规范性。
主管还需要监督派遣工作的执行情况，确保员工按照合同约定的要求履行岗位职责。
5. 员工关系管理劳务派遣主管需要与派遣员工保持良好的沟通和关系，解答员工提出的问题和困难，并及时解决员工的工作和生活的困扰。
主管还需要关注员工的工作表现和职业发展，提供必要的培训和发展机会，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
6. 统计和分析工作数据劳务派遣主管需要收集和整理劳务派遣相关的工作数据，包括员工数量、客户满意度和业务收入等。
主管还需要对数据进行分析和研究，提供有关决策的支持和建议。
职位要求1. 教育背景劳务派遣主管一般需要本科或以上学历，人力资源管理、劳动法律法规等相关专业背景优先。
2. 工作经验劳务派遣主管需要具备一定的劳务派遣工作经验，熟悉劳务派遣流程和相关法律法规。
劳务主管岗位说明书
健康
需要具备
工作经验
必要知识
人力资源
外语要求
无
计算机要求
具备基本网络知识，熟悉办公软件
工作经验
1年
职业素质
有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规
需业务学习
人力资源管理、企业相关业务知识
所需能力及承担责任
超越突破■系统整合□激励下属■责任担当■督导■
不断学习■建立互信■团队领导名称
岗位编号
所属部门
上级岗位
下级岗位
岗位类型
晋升岗位
管理人数
1人
编制日期
2011.9.16
岗位概要
负责公司工程项目等各方面所需劳务工的招聘及管理工作
岗位职责
序号
工作内容
1
协助部门经理健全劳动关系相关制度
2
负责监督劳动关系相关制度的执行制度
3
帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系，制定员工关系管理的风险控制策略
4
根据企业实际情况分析劳动关系风险
5
负责公司季节性劳务工的招聘
6
处理和解决劳务专员难以处理的劳动纠纷
7
处理员工冲突、解决员工投诉;处理员工关系方面突发事件
8
完成上级交办的其他事务
工作场所
公司
使用设备
办公桌、电脑
任职资格要求
需要具备
一般条件
任职年龄
25-45岁以上
最低学历
大专及以上
专业要求
无
资格证书
无
劳动服务公司经理岗位说明书
Hale Waihona Puke 最低学历：本科资格证书：经验
本专业毕业后从事相关岗位至少5年
非本专业毕业后从事相关岗位至少8年
岗位技能要求
专业常识
企业经营办理常识
业务
了解范围
国家对国有集体企业的政策、协调公司系统内部关系的技巧
计算机应用
计算机文字处置级
劳动效劳公司经理
岗位名称
劳动效劳公司经理
岗位编号
TH-LFG-001
地点部分
劳动效劳公司
岗位定员
1人
直接上级
总会计师
直接下级
副经理和厂长
工资级别
岗位目的
按照公司开展需要，组织制定公司经营目标，运用组织、带领、协调、控制等本能机能，增强企业市场竞争能力，不竭提高办理程度，确保各项指标全面完成。
工作职责
按照公司经营目标，对经济运行进行监控，及时了解运行情况，协调整决运行中呈现的各种问题，确保经营指标全面完成。
4、市场开发
按照劳动效劳公司部属各部分技术条件、出产条件和经营根底，组织指导、参与市场调研、业务开发等工作，负责审核投资方案，催促改善出产经营条件，以增强公司部属各部分的竞争能力。
5、属员办理
依据公司人力资源办理制度，合理安排部分工作，授权、协调员工工作关系，合理使用员工，开发员工潜力，增强团队凝聚力，提高部分工作成效。
6、人事办理
负责劳动效劳公司员工的招聘；负责公司职工各种保险的上交；负责集体职工、退休职工的退休办理等。
7、财政办理
掌控劳动效劳公司的财政体系，做好资金运用办理。
岗位资格要求
工作内容
1、编制规划
按照公司开展的需要，进行查询拜访研究，编制公司开展战略规划，经批准后，组织实施，包管公司持续不变开展。
人事劳资主管岗位说明书样本
人事劳资主管岗位说明书样本一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责?主责?部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。
部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
主要负责3、劳资管理：l审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l员工年度*总收入的汇总、计算与分析l受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。
主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。
主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。
主要负责9、招聘与选拔：l制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l制定面试工作流程;对应聘人员材料、*件进行鉴别;安排应聘人员面试;l维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。
l办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l负责实习生的管理;l受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。
主要负责。
人力资源主管岗位的主要职责说明范本（2篇）
人力资源主管岗位的主要职责说明范本人力资源主管是企业中非常重要的职位之一，其主要职责是负责管理和协调人力资源部门的日常工作以及制定和执行人力资源策略，确保员工的聘用、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作顺利进行。
以下是人力资源主管岗位的主要职责说明：1. 招聘与员工入职管理：负责制定并执行招聘策略，根据招聘需求编制招聘计划，发布招聘需求，筛选简历，进行面试和录用决策。
负责新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理社保和公积金等手续，协助安排入职培训。
2. 培训与绩效管理：负责制定培训计划，根据员工的需求和公司的发展情况，组织和协调内部或外部培训资源，进行培训需求调研、培训计划编制、培训课程组织和培训效果评估。
负责绩效管理制度的建立和执行，包括制定绩效目标、定期评估绩效、提出奖惩措施等。
3. 薪酬福利管理：负责薪资政策的制定和调整，确保公司的薪酬体系与市场行情保持一致。
负责员工薪资核算和发放，并解答员工薪资相关问题。
负责福利计划的设计和管理，包括员工的医疗保险、养老保险、商业保险等福利制度，协助员工处理相关福利事宜。
4. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和投诉，协调处理员工关系纠纷，维护良好的企业文化。
组织和协调员工活动，提升员工凝聚力和归属感。
负责员工离职的手续办理、存档和离职调查。
5. 人力资源政策制定与执行：根据公司发展需要，制定和完善人力资源管理政策、流程和制度。
确保政策的执行和落实，并根据需要做出调整和改进。
参与公司战略规划，为公司提供人力资源管理方面的专业建议。
6. 人力资源数据分析和报告：负责人力资源数据的收集、整理和分析，包括员工流动情况、绩效数据、薪酬数据等。
根据数据分析结果，提供决策支持和管理建议。
定期向高层管理层提供人力资源相关的报告和分析。
7. 法律法规遵从与风险管理：了解并熟悉相关的劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性。
及时了解政策和法规的变化，调整和完善人力资源管理制度和流程，降低公司的法律风险。
劳务管理岗岗位说明书
劳务管理岗岗位职责
一、岗位基本信息
岗位名称：劳务管理岗所属部室：根据项目情况设置二、岗位职责概述
主要负责牵头组织劳务队伍的各项管理工作。
三、岗位主要工作内容
1.负责组织制订劳务队伍管理制度。
2.负责股份公司劳务软件系统数据的录入、维护等工作。
3.负责劳务队伍入场手续的办理工作，编制劳务队伍人员花名册，并进行动态维护。
4.负责劳务队伍中农民工劳动合同及工资单等资料的备案工作。
5.负责协助办理劳务队伍的准入手续，收集劳务队伍相关资质证件，填写准入申请书等工作。
6.负责组织对劳务队伍的季度考核工作。
7.负责组织对劳务队伍进行培训等工作。
8.完成上级或领导交办的其他工作。
四、岗位主要责任
1.未按规定牵头制定项目劳务队伍管理的各项规章制度，承担主要管理责任。
2.未按规定收集劳务队伍相关资质证件，组织填写准入申请的，承担直接管理责任。
3.未按规定组织劳务队伍的考核评价、培训等，承担组织责任。
4.未按规定收集劳务队伍中农民工劳动合同工资单及人员花名
册等资料的，承担直接管理责任。
5.因对劳务队伍及劳务人员管理不到位造成事故的，根据事故等级，按照《中铁建工集团质量管理奖惩办法》（中铁建工程〔2007〕10号）、《中铁建工集团有限公司安全生产奖惩办法》（中铁建工安〔2009〕147号）相应条款进行责任追究和经济处罚（详见附件）。
6.未按规定及时、准确录入数据，对本系统应用质量造成问题的，承担相关责任。
工程部劳务管理岗位说明书
3年以上劳务管理工作经验
知识
熟悉劳务管理系统理论知识和管理学知识，熟悉国家和本地劳动政策和法规，具有较强的人际交往能力、沟通能力、协调能力
培训
劳务管理培训，企业管理知识培训
其他
无
四、其他事项
不相容岗位
无
工作环境
（为该岗位提供的工作环境）
场地环境： 极差 较差 一般较好极好
噪音环境： 极差 较差 一般较好极好
3.负责经理部劳务资源建设，开展劳务分级管理，协调劳务资源
职责 三
职责表述：项目管理
工作任务
1.负责劳务合同的履约考核管理
2.指导项目进行劳务实名制管理及农民工业余学校管理
3.参与月度综合检查，按照管理评价标准进行
4．督促并审核项目劳务策划的编制，及时在局业务流程评审系统发起流程。
职责四
职责表述：信息管理
高温环境： 极差 较差 一般较好极好
尘毒环境： 极差 较差 一般较好极好
工作时间特征
不定时工作制
备注
部门审核人：
编制日期：
工程部劳务管理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
所在部门
直接上级
岗位定员
直接下级
所辖人数
二、职责概述：
目标：保障经理部劳务管理正常进行，为经理部发展提供劳务资源支持，促进经理部健康平稳发展。
职责：建立健全经理部劳务管理制度，完善劳务管理体系，掌握并合理开发、应用工程局劳务资源， 牵头组织进行劳务考察、引进、对劳务分包商进行考核评价和奖惩，参与审核劳务结算，建立核心劳务层联络机制，合理组织内部流动，协调处理劳务纠纷。
工作任务
1.根据项目综合管理信息，定期录入、发布劳务信息
劳动人事主管岗位说明书
劳动人事主管岗位说明书
一、岗位概述
劳动人事主管是企业的重要管理岗位之一，主要负责公司内部的劳动力资源管
理工作，包括员工招聘、晋升、薪酬福利、培训发展等方面。
劳动人事主管需要具备一定的人力资源管理知识和专业技能，能够协助企业实现人力资源管理的最佳化。
二、岗位职责
1.负责员工招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织实施面试、评
估和录用工作；
2.管理员工入职和离职手续，确保相关政策执行顺畅；
3.设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和技能；
4.管理员工绩效考核和晋升制度，激励员工表现；
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理；
6.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业内部稳定；
7.协助制定公司人力资源管理政策，提供人力资源管理建议。
三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2.具备较强的沟通和协调能力，能够处理人际关系；
3.熟悉劳动法规和公司人力资源管理制度；
4.有良好的组织和计划能力，能够有效地管理人力资源；
5.有相关工作经验者优先。
四、工作条件
1.公司为劳动人事主管提供良好的工作环境和发展空间；
2.公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
3.工作地点：企业办公室。
五、发展前景
劳动人事主管是企业重要管理人员，有良好的发展前景。
随着企业规模的扩大
和人力资源管理的不断优化，劳动人事主管将成为人力资源管理中的关键角色，有更多的晋升机会和职业发展空间。
以上为劳动人事主管岗位的说明书，希望应聘者能够根据本说明书的要求和职责，认真对待工作，共同为公司的发展做出贡献。
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专业 人力资源管理类专业
培训 国家劳动法规、人事政策、劳资政策、人力资源知识培训
经验 2－3 年工作经验
职称 初级职称
熟练掌握 Word、Excel 等办公软件，网络知识，英语良好的应用能力；
能力 计划能力、组织能力、良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力；、客户管理能力。
一
不断创新，拓展思路，主动分析和寻找为入区企业人事服务的内容和方式
责任 独立负责√
主要负责□
协助支持□
职责表述：抓好劳务服务公司的主要业务
为入区企业提供人事代理、劳动保险代理、劳务合作等服务 职 责 工作 加强对劳务服务工作的管理力度，为客户提供周到的服务 二 任务
重点做好保管档案、人员招聘以及劳资管理等项重点劳务服务工作
责任 独立负责√
主要负责□
本岗位可视化成果：
各种劳务服务的资料、文件
职权：
对劳务服务公司人员聘用的建议权；
协助支持□
对劳务服务公司内部人员具体工作分工的决定权；
对劳务服务公司工作内容、流程制订和调整的建议权；
对下级工作的考核权
工作协作关系： 内部协调关系 本部门员工
外部协调关系 劳动局、人事局、入区各企业、人才服务中心 任职资格：
劳务服务主管岗位说明书
岗位名称
劳务服务主管
岗位分析日期
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部部长
所辖人员数
无
直接下级
无
岗位设置目的： 负责人力资源部下属的劳务服务公司的管理工作
职责与工作任务
职责表述：负责劳务服务公司业务的拓展工作
积极与社会上的人才服务机构联系，发掘新的劳务服务模式
职 责
工作 定期走访入区企业，建立良好的沟通渠道和关系，了解人事需求和人事动态 任务
责任 独立负责√
主要负责□
协助支持□
职责表述：做好劳务服务公司财务管理工作
监控劳务服务公司的收支情况
职 责
工作 对劳务服务公司员工加强成本管理意识教育
三 任务 积极做好劳务服务方面的业务，财务上实现盈余
责任
职责表述：负责劳务服务公司的内部管理工作
职
责
对下级员工进行业务指导 工作
四 任务 安排下级员工的工作任务，并进行监督检查