.迎新早会早会PPT课件
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即使,你看到了“贼挨打”,你也只愿意做“只吃肉不挨打的贼”。
企业宣言 我相信(我相信我相信)
好不容易甩掉了警察,两人上气不接下气,瘫倒在地上。 只要有一点点勇气、自信,就足够用来突破生理和心理的障碍。 衣物挂起来要保持一定的间隔,以保证良好的通风。
3
工作要做好,身体更要保养好,大家就应当注意四个事项:
企业宣言 早会马上开始,请关闭 ,保持安静!
早会马上开始,请关闭 ,保持安静! 出伏以后很多人容易感到疲乏,也就是老百姓常说的“秋乏”。 师父“语重心长”地说:“你只知其一不知其二啊! 天下哪里有这样便宜的好事!
企业宣言 核心
创新驱动,诚信立足 服务至上,责任担当 资源互通,成果共享 简易通,客户成交更轻松!
3
4
防“秋乏”,晚上睡早点
出伏以后很多人容易感到疲乏,也就是老百姓常说的“秋乏”。出伏之 后是天气由热转凉的时期,自然界的阳气由疏泄趋向收敛,人体内阴阳 之气的盛衰也随之转换,经过昼长夜短炎热的盛夏,很多人都有睡眠不 足的现象,此时如果不改变夏季晚睡的习惯,“秋乏”更容易出现。要 减缓“秋乏”,睡眠尤其要充足,最好比平时多增加1小时睡眠。另外, 还要加强锻炼,如早晚跑步、打拳、做操、爬山等
要是没有警察,我们还有饭吃吗?!
好不容易甩掉了警察,两人上气不接下气,瘫倒在地上。
2 业绩播报 适宜的膳食有芝麻菠菜、青椒拌豆腐、百合莲子汤、百合脯等,有补肝益肾、开胸润燥、益气宽中、安神养心的功效。
防“秋乏”,晚上睡早点
早间资讯
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总结
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优秀分享
6
乘风破浪,世界就在眼前! 没有警察,哪里有我们的好日子过啊! 大家应该对于这些出伏养生的注意事项有了较为全面的认识了。 只要有一点点勇气、自信,就足够用来突破生理和心理的障碍。 工作要做好,身体更要保养好,大家就应当注意四个事项:
ppt早会课件

05 早会改进建议
优化新闻摘要与公司动态内容
新闻摘要
选择与公司业务相关的新闻,提炼关键信息 ,避免冗余和无关内容。
公司动态
及时更新公司内部重要事件、项目进展和业 绩报告,保持信息的时效性和重要性。
加强业务更新与目标确认环节
业务更新
各部门定期汇报业务进展、遇到的问题及解 决方案,促进信息流通和协同工作。
团队建设小游戏,增强团队协作能力
鼓励员工提出建设性意见和建议,共 同促进公司发展
员工互动交流,分享工作经验和心得
04 早会效果评估
员工反馈收集
员工满意度
通过问卷调查或一对一沟通,了解员工对早会课件的满意度 ,收集具体的意见和建议。
内容实用性
询问员工对早会课件内容的评价,了解信息是否准确、实用 ,是否有助于他们的工作。
目标确认
确保团队成员明确个人和团队的目标,通过 早会进行进度检查和调整,保持目标的一致
性和可达成性。
设计更具互动性的团队建设活动
互动游戏
利用简单的互动游戏或团队挑战 ,激发团队成员的积极性和参与
度。
团队讨论
针对某一主题或问题,鼓励团队成 员发表意见和建议,促进交流与合 作。
角色扮演
通过角色扮演的方式模拟工作场景 ,提高团队成员之间的理解和配合 。
介绍公司的战略规划和目标,让员工 了解公司发展方向。
业务更新
项目进展
分享各项目的最新进展情况,让员工了解工作进度。
新业务拓展
介绍公司新拓展的业务领域和计划,激发员工创新和进取心。
团队建设活动
团建活动
组织各类团建活动,增强团队凝聚力和合作精神。
激励措施
发布激励措施和奖励政策,鼓励员工积极投入工作。
如何开早会-PPT课件

早会怎么开
• 早会谁主持? • 早会上说什么?
1、50%教导 2、25%理念 3、25%目标 4、流程(点名、问候、总结、计划、分享、激励…)
• 记录(提前做报告单)
早会要点
• 精心准备 • 气氛营造 • 有持续性收益 • 学会破冰、互动和表扬 • 细节入手,感受“关爱 控制时间 • 早会纪律 • 避免唱“独角戏” • 加强追踪
个性化早会
• 早餐俱乐部式的早会 • 庆生会式的早会 • 头脑风暴式的早会 • 文体娱乐型早会 • 发泄式的早会 。。。。。。
其实我们是一个团队,象一群奋飞的大雁
我们要用心去经营……
听话≠称职; 热情≠正确; 忙碌≠有效; 勤奋≠业绩; 劳苦≠功高
“三.八”国际劳动节快乐
如何开早会
提问:为什么要开早会?
早会与管理
管理的定义 管理就是通过计划、组织、领导和控 制,协调以人为中心的组织资源与职 能活动,以有效实现目标的社会活动。
早会是帮助实现管理工作的有效工具。
早会能帮助“您”……
• 传达:上传下达,培养口才 • 教导 • 追踪与管理 • 培养权威,管理架势与形象 • 使目标一致 • 执行管理,减少工作错误
早会讲义PPT课件

创新形式
探索新的早会形式,如互动游戏、小组讨论等, 提高员工的参与度和兴趣。
05 早会案例分享
优秀早会案例介绍
案例一
某公司通过早会进行团队建设活动,提高员工之间的沟通与合作 能力,从而提升整体业绩。
案例二
某公司在早会上分享成功案例,激发员工的创新和进取心,促进公 司业务发展。
案例三
某公司利用早会时间进行员工培训,提升员工的专业技能和综合素 质,增强企业竞争力。
解决效率等。
数据收集
通过观察、问卷调查等方式,收 集评估指标所需的数据。
评估报告
根据收集到的数据撰写评估报告, 总结早会的效果,指出存在的问
题和改进方向。
改进措施
针对性改进
根据评估报告和员工反馈,针对早会存在的问题 制定具体的改进措施。
培训提升
针对早会主持人进行培训,提高其组织和表达能 力,提升早会效果。
参与人员职责
参与人员在早会中负责发表意见、提 出建议、回答问题等任务,需要具备 积极的态度和建设性的思考方式。
早会时间安排
时间长度
合理安排早会的时间长度,确保会议能够在有限的时间内完成各项议程,避免 浪费时间和资源。
时间表制定
制定详细的早会时间表,包括主持人致辞、各部门汇报、讨论环节、总结发言 等环节的时间安排,以确保会议的高效进行。
企业应重视早会的组织和策划,明确主 题和重点,丰富内容和形式,加强互动 和参与,以提高早会的效果和质量。
问题早会案例则缺乏计划性和组织性, 信息传递不准确或信息量过大,导致 效果不佳。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
安排工作与检查工作进展
布置工作任务
明确当天的工作计划和目标,确 保每个员工都清楚自己的职责和
探索新的早会形式,如互动游戏、小组讨论等, 提高员工的参与度和兴趣。
05 早会案例分享
优秀早会案例介绍
案例一
某公司通过早会进行团队建设活动,提高员工之间的沟通与合作 能力,从而提升整体业绩。
案例二
某公司在早会上分享成功案例,激发员工的创新和进取心,促进公 司业务发展。
案例三
某公司利用早会时间进行员工培训,提升员工的专业技能和综合素 质,增强企业竞争力。
解决效率等。
数据收集
通过观察、问卷调查等方式,收 集评估指标所需的数据。
评估报告
根据收集到的数据撰写评估报告, 总结早会的效果,指出存在的问
题和改进方向。
改进措施
针对性改进
根据评估报告和员工反馈,针对早会存在的问题 制定具体的改进措施。
培训提升
针对早会主持人进行培训,提高其组织和表达能 力,提升早会效果。
参与人员职责
参与人员在早会中负责发表意见、提 出建议、回答问题等任务,需要具备 积极的态度和建设性的思考方式。
早会时间安排
时间长度
合理安排早会的时间长度,确保会议能够在有限的时间内完成各项议程,避免 浪费时间和资源。
时间表制定
制定详细的早会时间表,包括主持人致辞、各部门汇报、讨论环节、总结发言 等环节的时间安排,以确保会议的高效进行。
企业应重视早会的组织和策划,明确主 题和重点,丰富内容和形式,加强互动 和参与,以提高早会的效果和质量。
问题早会案例则缺乏计划性和组织性, 信息传递不准确或信息量过大,导致 效果不佳。
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安排工作与检查工作进展
布置工作任务
明确当天的工作计划和目标,确 保每个员工都清楚自己的职责和
迎新早会流程PPT课件

生命价值 携手提升
可编辑
浴火凤凰VS.跛脚鸭
从事保险工作,为什么有些人 组织庞大、人气鼎盛、枝叶繁密; 有些人却孤军奋战、人丁单薄、气虚力衰?
生命价值 携手提升
可编辑
成功因一:增员最重要 要保证业务生命长盛不衰,不能单靠匹夫之勇。项羽再强,也打
不过拥有各种人才的刘邦团队;一个人再有能耐,一天不过二十四小 时;增员发展组织,多出一条生路,当无法预测的危机发生时,仍有 无虞的收入和地位。 陷阱一: 以为增员不重要
——迎新大早会
可编辑
请将您的手机调成静音 或关机状态 会议期间请勿随意走动
生命价值 携手提升
欢迎歌
可编辑
真正高兴地见到你! 满心欢喜地欢迎你! 欢迎!欢迎!我们欢迎你!
生命价值 携手提升
可编辑
生命价值 携手提升
可编辑
生命价值 携手提升
可编辑
生命价值 携手提升
可编辑
生命价值 携手提升
可编辑
生命价值 携手提升
可编辑
生命价值 携手提升
增
可编辑
员
先锋介绍: 曾从事家具销售、电话营销工作。2012年2月入司,4月个人送训2 人,团队送训3人,现架构人力4人。
先 锋
108生
徐望姣
湖北
武汉江北
高级营销顾 问
命价值 携
增员写实: 我增员的渠道和大家差不多,把缘故、朋友转介绍、报登以及贴小 广告都结合起来。同时我也是这样告诉我的队员,我们一起增员, 在生命携手提升价值。 有一次,晚上出去增员,但是不小心把脚扭了,当时心情又一下子 降到了冰点,怎么自己这么倒霉,什么都不想干了。此时想到了在 培训时老师讲到做保险就是自己的事业,于是咬一咬牙,忍住伤痛, 继续工作。回到家里,老公看到了很心疼,劝我暂时休息下。但我 说,我是自己在做自己的事情,时间不等人,只有几期班,错过了 就没有了。跛脚持续大半月的拜访,功夫不负有心人,让我在这次的 发展组织中有收获,特别发现自己竟然有这么大的毅力去坚持。原 来每个人都是有潜力的!惟有全力以赴的去工作才能更好的证明自 己。
可编辑
浴火凤凰VS.跛脚鸭
从事保险工作,为什么有些人 组织庞大、人气鼎盛、枝叶繁密; 有些人却孤军奋战、人丁单薄、气虚力衰?
生命价值 携手提升
可编辑
成功因一:增员最重要 要保证业务生命长盛不衰,不能单靠匹夫之勇。项羽再强,也打
不过拥有各种人才的刘邦团队;一个人再有能耐,一天不过二十四小 时;增员发展组织,多出一条生路,当无法预测的危机发生时,仍有 无虞的收入和地位。 陷阱一: 以为增员不重要
——迎新大早会
可编辑
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可编辑
员
先锋介绍: 曾从事家具销售、电话营销工作。2012年2月入司,4月个人送训2 人,团队送训3人,现架构人力4人。
先 锋
108生
徐望姣
湖北
武汉江北
高级营销顾 问
命价值 携
增员写实: 我增员的渠道和大家差不多,把缘故、朋友转介绍、报登以及贴小 广告都结合起来。同时我也是这样告诉我的队员,我们一起增员, 在生命携手提升价值。 有一次,晚上出去增员,但是不小心把脚扭了,当时心情又一下子 降到了冰点,怎么自己这么倒霉,什么都不想干了。此时想到了在 培训时老师讲到做保险就是自己的事业,于是咬一咬牙,忍住伤痛, 继续工作。回到家里,老公看到了很心疼,劝我暂时休息下。但我 说,我是自己在做自己的事情,时间不等人,只有几期班,错过了 就没有了。跛脚持续大半月的拜访,功夫不负有心人,让我在这次的 发展组织中有收获,特别发现自己竟然有这么大的毅力去坚持。原 来每个人都是有潜力的!惟有全力以赴的去工作才能更好的证明自 己。
(精品文档)公司晨会精美pptPPT演示课件

GSGASJASLJASLLSA
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6ห้องสมุดไป่ตู้
机制创新,超产增收成效喜人
超产增收目标:双20%
目标 目标
干部有业绩
员工有收入
公司有实力 系统有贡献 市场有地位
118%
111%
98%
94%
省目标
市目标 万
省目标 0万
市目标 0万
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7
绩效考核一路领先
2013年 第3名 2012年 第9名
2014年 预考核 第1名
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11
的讲话充分激发了管理干部们的斗志和信心,竞拍环 节激烈而快乐。会议最后,各经营单位颁发目标和授令旗, 喝壮行酒,为开门红吹响了冲锋号。
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12
感动XXXX十大人物一
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14
感动gggg入围人物一
Page 15
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YOUR LOGO
感动hhh入围人物一
优雅与自信
和她的团队
感谢聆听
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17
晨
会
XXXXXXXX
.
1
敬业时间
司歌颂词
业绩动态 一周要闻
精彩专题
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2
部
部
客户服 务中心
部
部
培 训 部
敬 业 时 间
部
3
部
部
.
部
01
02
把幸福送给每一个人, 把吉祥送给每一个人, 我们的承诺是客户至上, 我们的追求是创造双成。
.
4
公司颂词
.
5
业绩动态
机制创新,超产增收成效喜人
绩效考核一路领先
三年三大步,从2012年的综合考核排名第9、到2013年的第3、再到今年的暂列第1,xxxx历经风雨, 凤凰涅槃,重拾信心,再夺荣誉。
班组开早会(晨会)技巧课件

分析早会的目的
任务分配与明确
进度跟踪与调整
通过早会,班组长可以对当天的工作 任务进行合理分配,使每个成员清楚 自己的职责和任务。
班组长可以利用早会,对前一天的工 作进度进行总结,对当天的工作计划 进行调整,确保任务的顺利完成。
问题反馈与解决
班组成员可以在早会上提出工作中遇 到的问题,寻求帮助和解决方案,促 进问题的及时解决。
精简议程内容
确保议程内容精简、重点突出, 避免冗长和无关的议题,提高会 议效率。
确保参会人员准时参加
提前通知
提前通知参会人员会议的时间、地点和议程,提醒他们准时 参加。
建立签到制度
建立签到制度,确保参会人员按时到场,并记录缺席人员, 以便后续跟进。
保持会议的高效性
01
02
03
控制会议时间
合理安排每个议题的讨论 时间,避免会议时间过长 或议题讨论不足。
记录和跟踪
对早会内容和讨论进行记录, 并对后续工作进行跟踪和落实
,以确保工作的顺利进行。
THANKS
感谢观看
展示材料
准备PPT、图表等展示材料,使 信息呈现更 Nhomakorabea直观明了。
安排适当的互动环节
提问环节
鼓励参会者提问,解答疑问,增强互动。
分组讨论
针对特定议题进行分组讨论,集思广益,汇总观 点。
角色扮演
通过角色扮演模拟实际情况,提高参会者对议题 的理解和应对能力。
04 早会的注意事项
注意会议礼仪
准时参加
确保每个参会者都能准时参加早会,提高会议效率。
参与度
评估班组成员的参与度,是否 积极发言、提问和讨论。
目标达成
评估早会的目标是否达成,是 否对班组的工作有实际的推动
标准晨会流程培训课件(共 31张PPT)

五、新人自我介绍
主持人:“今天是一个值得高兴的日子,因为我们 几位新伙伴,接下来请用最热烈的掌声有请我们的 上来做自我介绍!”
新伙伴:“大家好,我叫xxx,我来自xx,很高兴在 认识大家,请大家多多关照。”
要求:新伙伴介绍到“名字”“来自哪里”,大家 说“好名字”“好地方”进行互动;
————————————————————————————————————————
————————————————————————————————————————
3、复述 主持人:“请xx伙伴由您来复述一下刚才的
参会人员:“报告主持人,刚才分享的内容是 1.....2....3.....,复述完毕!”
要求:复述清晰,强调以后我们应该如何去做;
七、领导人讲话
主持人:“报告,领导人有无指示!” (领导人“有”则领导进行发言,没有就直接跳过
晨会的要点(三)
列队站立
参加晨会人员在营业门点内门口两侧, 形相向站立,便于进行自检和互检; 根据营业门店面积的大小,调整列队距 为两列距离1.5-2米,前后两人距离0.8米( 块砖的距离); 晨会主持人站在队列前方中间位置,面 左右两位列队人员分别位于主持人斜前方 队列站位时要求人员由矮到高、男女交 根据参加人数的不同及男女比例的不同 位应有所要求,若人数为奇数,多出一人 任一队列尾,与对面队列最后一人进行互 士多于男士,先由女士相向站立,之后男 立;若男士多于女士,先由男女交错站立 士相向站立。
主持人:“接下来请各位家人两两相对检查对方的 表是否规范!”
(参会人员检查完统一回答:“规范”或者“不规主持人:“请给我们来自家人们一个鼓励的拥抱”( 互拥抱)
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
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83816 81956
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行销助力——新人无责津贴
10.1-11.30期间全程参加新人培训,代码生成后拥有津贴资格。12月参加早会天数 12天以上,签约成功后发放学习津贴500元。出勤要求为面部签到的同时应全程参加早 会,要求支公司进行签到、签退记录,中支最终确认,分公司一经发现数据异常双倍扣 回中支当季费用,支公司经理取消奖励成立百安保险公司。拟在中国范围内开展旅行 产业和保 险的结合也有很大的想象空间。”
当月职级
资深总监
总监
资深总监
高级经理
总监
经理
经理
经理 资深专务
高级经理
高级主任
经理
资深专务
经理
经理
经理
经理 主任
经理
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经理
税前收入
321971
275782
263912
247588
235636
191651
175455
154573 125117
110997
110608
109200
108016
99836
86253
10.1-11.30签约的新人在12月出勤12天,且在10月1日至12月31日新增代码生成 一人获得无责津贴升档机会,无责津贴由原500元升级为1000元。
对象
标准
10.1-11.30代 码生成的新人
12月出勤12天
12月出勤12天,且在10月1 日至12月31日代码生成1人
金额 500
1000
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万达集团:王健林
百年人寿
2015年,11月27日,保监会发布的《关于百 年人寿变更股东的批复》则显示,目前万达集 团已持有百年人寿9亿股股份,占总股本的 11.55%。随后,百年人寿于12月10日在其官 网也披露了此消息。万达金融旗下目前已有飞 凡、快钱、保险、网贷、征信等多个业务主体。
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2.腾讯控股:马化
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5.网易:丁磊
网易保险
由网易公司与国内知名保险公司共同打造的一站式购险 平台:网易保险,致力于为用户提供便捷、高效的互联 网消费体验。网易保险已与中国人保、中国平安等18家 保险公司合作,推出55款保险产品,涵盖车险、意外险、 健康险、家财险等险种,实现一站式保险自助购买体验。
根据中国保险行业协会公布数据显示,2015 年,网易车险全年销售总额高达6.96亿元, 成为互联网车险第一平台。
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许家印
7.恒大地产:许家印
恒大人寿
2015年11月22日,恒大集团正式宣布进军保险产业, 将其以39.39亿元竞得50%股权的中新大东方人寿保 险公司更名为恒大人寿。业务覆盖寿险、健康险和意 外伤害险等,是一家全国性大型寿险公司。恒大进军 保险业,将进一步夯实主业基础,并与健康、互联网 社区服务等其他新产业形成协同效应,打造出国内最 大、最完善的民生产业生态圈。
3.阿里巴巴:马云
众安保险、淘宝保险
除了当年三马卖保险的“众安在线”之外,阿里以增资扩股 方式控股台湾国泰金控在沪全资子公司国泰产险,同时据 消息称其正向保监会申请新设一家寿险公司
另一方面,数十家保险公司加入了蚂蚁金服新发布的“互 联网推进器”计划,这意味着蚂蚁金服通过渠道、风控、 数据等多方面的技术输出之后,这些保险公司在服务、精 准定价等模式上的创新将相继落地。
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部分保险公司名称
中国人寿、太保人寿、平安人寿、新华人寿、泰康人寿、 太平人寿、 中银保险、生命人寿、国寿存续、平安养老、合众人寿、太平养老、 农银人寿、平安健康、人保健康、正德人寿、信泰人寿、嘉禾人寿、 长城人寿、昆仑健康、人保寿险、华夏人寿、国寿养老、建信人寿、 国华人寿、长江养老、英大人寿、泰康养老、 幸福人寿、阳光人寿、 百年人寿、中邮人寿、中宏人寿、民生人寿、金盛人寿、中意人寿、 交银康联、光大永明、友邦人寿、海尔纽约、首创安泰、中英人寿、 海康人寿、招商信诺、长生人寿、恒安标准、瑞泰人寿、中法人寿、 华泰人寿、国泰人寿、中航三星、中德安联、汇丰人寿、君龙人寿、 工银安盛 北部湾人寿
为了无愧于自己,无愧于历史,无愧于未来, 让我们迎着暴风雨勇敢前进。
太保伴我们成长,胜利与我们同在!
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力量 保险行业舆论、政策、公众多向利好 来源
保险是市场 经济条件下 风险管理的 基本手段
利好商业险 让前景更广阔
指定宣传日 让百姓更关注
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高层频发 声 让影响 更深远
加强保险宣传 《保险伴我一生》 进入中学课程
美好心情从清晨开始
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太保第一 第一 第一 第一
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太平洋营销员誓词
我们存在是因为有拒绝
我们坚持是因为有理解
我们渴望是因为有成功
我们是一群充满希望的人,我们来自四面八方, 相伴着青春、理想和热血,聚集在太平洋蔚蓝 色的旗帜下,我们是挑战者,我们宁愿被阳光 灼伤、雷电击倒、海浪打翻,也要顽强拼搏, 划出人生亮丽的轨迹,打造瞩目的保险品牌。
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205 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
姓名
郝翠平 张志坚 赵立鸿 王凤莲 白林平 侯水平 李海珍
陈琛 刘三儿 刘翠平 薛新梅 樊奴平 王改梅 李吉平 王香爱 张翠林 李斌斌 李侯莲 高荣俊 闫百连
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6.乐视:贾跃亭家族
新沃财险
2016年1月20日,乐视涉水财险业务一事终于得到 证实。乐视网再度公告称,将出资1.7亿元拟与新 沃资本、欧菲光等公司发起设立新沃财险。新沃财 险的业务范围包括机动车辆保险、企业、家庭财产 保险、货运保险、责任保险、信用保证保险、短期 健康、意外伤害保险等等。
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腾众安在线等
作为发起大股东之一,腾讯早在2013年 就与蚂蚁金服、中国平安发起成立了国内 首家互联网保险公司众安保险。2015年, 相关披露显示腾讯正在联手中信集团子公 司中信国安,在山东发起设立和泰人寿 (暂名),根据和泰人寿(待筹)的战略定 位,它将是一家创新型、轻资产型互联网 保险公司。
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