中职学校管理制度
2024年中职学校学生管理制度范本(19篇)
中职学校学生管理制度范本（19篇）中职学校学生管理制度范本（精选19篇）中职学校学生管理制度范本篇1为了创造一个良好的学习环境，促进和保持同学们学习的积极性和自觉性，使同学们在身心两方面都得到健康成长，同时也为了班级能够更好的发展，以达到团结有序统一的班集体，11春护理1班班特定如下奖惩制度。
具体内容如下：一、班级日常管理制度1）学习：每个学生主要任务是学习,大家必须充分重视，努力做到:1.按时上课,不迟到,不早退,不逃课。
2.有事不能上课要按照有关程序请假,获得批准方可。
3.积极配合老师与班干部的工作,认真完成作业,按时上交。
4.遵守课堂纪律,尊重老师,体现出学生应有的素质。
2）卫生：宿舍是学生活动的重要场所,宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境,因此,宿舍卫生必须保持：1.宿舍内部要制定相应的卫生制度(按军训标准,必须保持整洁),实行责任到人制,室长及班干部负责监督。
宿舍卫生每日打扫,值日生要尽职尽责,认真对待,为同学们创造整洁舒适的生活环境。
2.切实执行宿舍管理中心的各项规定,做好卫生打扫工作,认真对待卫生检查。
3.注重个人卫生。
3）活动由于班级、学校开展各种各样的活动，故有以下规定：1.对于班级组织的各项活动,同学们要热心关注，积极参与,共建一个团结奋进的班级体。
2.对于学校组织的活动,同学们也应认真对待,敢于挑战自我，为班级和个人的'荣誉拼搏。
3.同学们要积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色、有意义。
班级奖惩制度：1、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学校予以表彰，或予一定的物质奖励。
2、因个人原因使班级受到处级以上通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。
3、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评选及参选资格。
4、在自习及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。
5、自习无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响期末考核成绩。
中职学校班级管理制度
中职学校班级管理制度一、总则第一条为了加强班级管理，提高班级工作质量，根据国家教育方针和中职学校教育管理规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条班级是学校教育、教学、管理的基本单位，是学生学习、生活、成长的重要环境。
班级管理工作应坚持以学生为本，尊重学生个性，培养学生的创新精神和实践能力。
第三条班级管理工作应遵循以下原则：1. 依法管理，依规行事；2. 全面育人，注重实效；3. 自主管理，民主监督；4. 家校合作，共同育人。
二、班级组织机构第四条班级组织机构由班委会、团支部、学习小组、兴趣小组等组成。
第五条班委会是班级日常工作的领导机构，由班主任、班长、副班长、生活委员、学习委员、文体委员等组成。
班委会负责组织、协调、监督班级日常工作。
第六条团支部是班级团工作的领导机构，由团支书、团员组成。
团支部负责组织、协调、监督班级团工作，开展青年学生思想政治教育。
第七条学习小组、兴趣小组是班级自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织，由班级学生自愿参加。
各小组负责组织、开展学习、实践活动。
三、班级管理工作内容第八条班级管理工作主要包括以下内容：1. 学生思想政治教育；2. 学生日常行为管理；3. 学生学业管理；4. 学生综合素质评价；5. 班级团队活动；6. 班级文化建设；7. 家校联系与沟通。
第九条学生思想政治教育应贯穿于班级管理工作的全过程，着重培养学生的社会主义核心价值观，提高学生的思想道德素质。
第十条学生日常行为管理主要包括以下方面：1. 遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，具有良好的品行；2. 保持教室、宿舍、环境卫生，遵守公共秩序；3. 按时参加教育教学活动，积极参加体育锻炼和文体活动；4. 自觉使用文明用语，杜绝不良行为。
第十一条学生学业管理主要包括以下方面：1. 制定学习计划，明确学习目标；2. 认真听讲，积极完成作业；3. 开展自主学习、合作学习、探究学习；4. 参加各类学术竞赛和技能培训。
中职学校五项管理制度
中职学校五项管理制度一、学生考勤管理制度1. 学生应严格遵守学校的上课时间和课堂规定，准时到校，不迟到、早退或旷课。
2. 学生请假需提前向班主任请假并获得批准，未经批准擅自请假将被视为旷课。
3. 学生未按时到校或未经批准请假的，将被视为违反学校纪律，将受到相应的处罚。
4. 学生因病请假需提供医生诊断证明，否则请假将被视为无效。
5. 对于频繁旷课的学生，学校将进行严格的管教，并通知家长进行相关处理。
二、学生行为管理制度1. 学生应遵守学校的各项规章制度，不得在校内或者校外进行违法、违纪、非法活动。
2. 学生应尊重老师和同学，不得在校园内进行欺凌、打架等行为。
3. 学生应保持良好的个人形象，不得在校园内抽烟、酗酒等不良行为。
4. 学生不得在校园内进行赌博、贩卖毒品等违法行为，一经发现将立即报警处理并严肃处理相关学生。
5. 学生应积极参与学校各项活动，并遵守活动的相关规定，不得擅自违反。
三、学生学习管理制度1. 学生应按时完成学校布置的作业，不得抄袭、作弊等违规行为。
2. 学生应认真对待学习，不得在课堂上进行打闹、影响他人学习。
3. 学生应遵守学校图书馆和自习室的规定，不得进行嘈杂的行为，保持安静的学习环境。
4. 学生应积极参加课外辅导和学习活动，提高自己的学习成绩。
5. 学生不得利用手机、电脑等电子设备进行非法活动，一经发现将立即没收并通知家长处理。
四、学生体育健康管理制度1. 学生应积极参加学校组织的体育活动，提高身体素质。
2. 学生应遵守体育场馆的规定，不得擅自离开或进行其他危险的行为。
3. 学生应注意个人卫生，保持良好的卫生习惯，不得擅自借用他人的个人用品。
4. 学生应遵守食堂的用餐规定，不得浪费食物，保持整洁的用餐环境。
5. 学生应每天保持锻炼的习惯，不得因为其他原因而擅自放弃锻炼。
五、学生奖惩管理制度1. 对于表现优秀的学生，学校将给予相应的奖励，如奖学金、荣誉证书等。
2. 对于违反学校规定的学生，学校将给予相应的处罚，如批评教育、警告、记过等。
中职学校课堂管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强中职学校课堂管理，提高教学质量，培养学生良好的学习习惯和行为规范，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我校所有在校学生、教师和工作人员。
第三条课堂管理应遵循以下原则：1. 教育性原则：课堂管理应以促进学生全面发展为目标，注重培养学生的思想品德、专业技能和身心健康。
2. 科学性原则：课堂管理应科学合理，注重方法创新，提高管理效率。
3. 人性化原则：课堂管理应尊重学生的人格尊严，关注学生的个性差异，实施人文关怀。
4. 法制化原则：课堂管理应依法依规，保障师生合法权益。
第二章课堂纪律第四条学生应自觉遵守以下课堂纪律：1. 准时上课，不迟到、不早退、不旷课。
2. 上课时保持安静，认真听讲，不随意说话、走动。
3. 课堂内不得吸烟、饮酒、吃零食、乱扔垃圾。
4. 不得在课堂上使用手机、电脑等电子设备，如有特殊需要，应事先征得教师同意。
5. 课堂讨论时，应尊重他人意见，不随意打断他人发言。
6. 上课时穿着整洁，不得穿拖鞋、背心等不适宜的服装。
7. 课堂结束时，应将个人物品整理好，保持教室整洁。
第五条教师应自觉遵守以下课堂纪律：1. 按时到岗，认真备课，确保教学内容充实、生动。
2. 上课时保持良好的教学态度，尊重学生，耐心解答学生问题。
3. 课堂纪律严明，对违反纪律的学生进行及时纠正。
4. 不得在课堂上进行与教学无关的活动，如接打电话、玩手机等。
5. 课堂结束时，对课堂纪律进行总结，提醒学生注意下一节课的准备工作。
第三章课堂秩序维护第六条学生违反课堂纪律，教师应采取以下措施：1. 轻微违纪：口头警告，提醒学生注意。
2. 一般违纪：给予批评教育，要求学生写出检讨书。
3. 严重违纪：给予通报批评，并按学校相关规定进行处理。
第七条教师违反课堂纪律，由学校相关部门进行调查处理。
第四章课堂考勤第八条学生应自觉遵守课堂考勤制度，如实填写考勤表。
中职学校管理制度及职责
一、前言为加强中职学校的规范化管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利进行，特制定本制度及职责。
二、管理制度1. 教学管理制度（1）制定合理的教学计划，确保教学任务按时完成。
（2）加强课堂教学管理，提高课堂教学质量。
（3）严格执行课程设置和教学大纲，确保教学内容的科学性、系统性。
（4）加强实践教学环节，提高学生的动手能力和综合素质。
2. 学生管理制度（1）加强学生思想政治教育，培养学生的社会主义核心价值观。
（2）严格执行学生考勤制度，确保学生出勤率。
（3）加强学生宿舍管理，保障学生生活环境的整洁、安全。
（4）加强学生心理健康教育，关注学生心理健康。
3. 安全管理制度（1）建立健全安全管理制度，明确各部门安全责任。
（2）加强校园安全巡查，及时发现并消除安全隐患。
（3）开展安全教育活动，提高师生安全意识。
（4）做好突发事件应急处理工作，确保师生生命财产安全。
4. 财务管理制度（1）严格执行财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
（2）加强财务审计，确保财务数据的真实性、准确性。
（3）合理使用资金，提高资金使用效益。
5. 设备设施管理制度（1）加强设备设施维护保养，确保设备设施正常运行。
（2）建立健全设备设施使用登记制度，明确使用责任。
（3）定期对设备设施进行检查，确保设备设施符合使用要求。
三、职责1. 校长职责（1）全面负责学校的领导和管理。
（2）制定学校发展规划，确保学校各项工作有序进行。
（3）建立健全学校管理制度，提高学校管理水平。
2. 教务处职责（1）负责制定教学计划，组织实施教学任务。
（2）加强教学质量监控，提高课堂教学质量。
（3）负责教师队伍建设，提高教师教学水平。
3. 学生处职责（1）负责学生思想政治教育，培养学生社会主义核心价值观。
（2）加强学生管理，确保学生出勤率和宿舍安全。
（3）关注学生心理健康，做好学生心理辅导工作。
4. 安全保卫处职责（1）负责校园安全巡查，消除安全隐患。
（2）开展安全教育活动，提高师生安全意识。
中职学校班级日常管理制度
一、目的与意义为了加强中职学校班级管理，提高班级整体素质，培养德、智、体、美全面发展的优秀学生，特制定本制度。
二、班级管理组织机构1. 班主任：负责班级全面工作，对班级学生进行思想政治教育、业务指导、纪律管理、生活指导等工作。
2. 班级干部：协助班主任进行班级管理工作，负责组织、协调、监督班级各项活动。
3. 学生会：代表全体学生，协助班主任处理班级事务，组织开展丰富多彩的班级活动。
三、班级管理制度1. 出勤制度（1）学生必须按时到校，不得迟到、早退、旷课。
（2）请假需经班主任批准，无故迟到、早退、旷课者，视情节给予相应处分。
2. 纪律制度（1）学生必须遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
（2）上课期间，学生应认真听讲，不得擅自离座、睡觉、吃东西、玩手机等。
（3）课间休息时，学生应保持安静，不得大声喧哗、追逐打闹。
3. 卫生制度（1）学生应保持教室、宿舍等生活环境的整洁，定期打扫卫生。
（2）学生应爱护公共设施，不得随意损坏。
4. 学习制度（1）学生应认真学习，按时完成作业，积极参加各类学习活动。
（2）学生应养成良好的学习习惯，提高自身综合素质。
5. 活动制度（1）班级活动由班主任、班级干部和学生会共同组织，全体学生积极参加。
（2）活动内容丰富多样，包括文体活动、社会实践活动等。
6. 考勤制度（1）班主任负责每日学生考勤，如实记录。
（2）学生请假、迟到、早退、旷课等情况，班主任应及时上报学校。
四、奖惩制度1. 表扬：对表现优秀的学生给予表扬，并颁发奖状、奖品等。
2. 批评：对表现不佳的学生进行批评教育，帮助其改正错误。
3. 处分：对严重违反纪律的学生，视情节给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分。
五、实施与监督1. 本制度由班主任负责组织实施，班级干部协助执行。
2. 学生会负责监督班级管理制度执行情况，及时向班主任反映问题。
3. 班级管理制度可根据实际情况进行调整，经班主任和班级干部共同商议后报学校批准。
中职学校班级管理制度(16篇)
中职学校班级管理制度（16篇）中职学校班级管理制度（精选16篇）中职学校班级管理制度篇1为了营造我班更好的学习氛围，创造一个公平公正的班级风气，也为我班以后评优评先提供更好的评断依据。
特制定了一道关于学生学习、活动方面奖惩制度。
该制度采用计分制，每人每学期的`基础分为10分、具体执行内容如下：一、学习条例1、积极参加学校组织的学习方面的竞赛活动者加1分。
根据赛后的成绩以及为班级争得的荣誉加2—3分。
2、上课积极活跃，主动配合老师者加1分。
3、无故旷课及未出示标准请假条者扣2分。
4、迟到早退者扣1分。
5、影响课堂记律及班级同学者扣2分。
6、故意拖欠或不交课后作业者扣1分。
二、活动条例班上确定为集体活动（班会、团组织活动、郊游等）应准时参加，不得无故缺席、迟到早退。
无故迟到、早退者扣1分，缺席者扣2分。
在集体活动中表现优秀者课适当加分（1—2分）。
一切经过学校通知、班委讨论决定、大多数同学决定（20人以上）的视为班级活动。
三、班费管理条例1、对无故拒交、拖欠班费者扣1分。
2、班级活动无故缺席者不予退班费且扣2分，有特殊情况者特殊处理。
3、一切班级活动开销从班费支出，如有争议可与生活委员协调。
4、一切班费开支需由所有班委同意方能通过。
四、在每周末，信息委员将在班级博客上更新每位同学的（详细）得分情况。
接受大家的监督，对自己得分有异议的可以向班委反映。
中职学校班级管理制度篇21、尽量作到不主观武断，若错批评同学一次，罚表演节目一个。
2、未经同学同意不得占用自习课，违者独自扫教室一次3、上课不得无故迟到，按时下课，特殊情况拖堂不得超过三分钟。
4、如果伤害了学生，必须向有关同学公开道歉，并罚扫教室一次。
中职学校班级管理制度篇31、认真上好体育课，违纪者扣1分，罚跑操场2圈。
2、认真做好课间操。
做课间操不认真者重做课间操。
无故不做课间操者，扣1分。
罚跑操场2圈。
3、做眼保健操必须认真，动作标准，违者重做，扣1分，并罚跑操场2圈。
中职学校规章管理制度
第一章总则第一条为加强中职学校的规范化管理，提高教育教学质量，培养德才兼备的技术技能型人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校师生员工，是学校日常管理的基本准则。
第三条学校规章制度应以国家法律法规、教育行政部门相关规定为准绳，结合学校实际情况，建立健全各项管理制度。
第二章教学管理第四条教学是学校的中心工作，学校应严格执行教学计划，确保教学质量。
第五条教师应按照教学大纲和课程安排，认真备课、授课，注重教学方法，提高教学效果。
第六条学生应按时参加课堂教学，认真听讲，做好笔记，积极参与课堂讨论，完成作业。
第七条学校应定期组织教学检查，对教学质量进行评估，对存在问题及时整改。
第三章学籍管理第八条学校应建立健全学籍管理制度，确保学籍信息的准确性和完整性。
第九条学生入学后，学校应为其建立学籍档案，并及时更新学籍信息。
第十条学生转学、休学、复学、退学等事项，应按照学校规定办理手续。
第十一条学生如有违反学校纪律、学术不端等行为，学校有权对其进行处分。
第四章学生管理第十二条学生应遵守国家法律法规，维护学校正常秩序，尊敬师长，团结同学。
第十三条学生应积极参加体育锻炼，养成良好的生活习惯，保持良好的精神风貌。
第十四条学生应自觉维护宿舍卫生，爱护公共财产，节约用水用电。
第十五条学生应积极参加学校组织的各项活动，展现中职生的风采。
第五章安全管理第十六条学校应加强安全教育，提高师生安全意识，确保校园安全。
第十七条学校应定期进行安全隐患排查，及时整改，消除安全隐患。
第十八条学生应遵守交通规则，注意出行安全，不得擅自驾驶机动车辆。
第十九条学校应建立健全突发事件应急预案，确保在紧急情况下能够迅速有效地处置。
第六章奖惩制度第二十条学校设立奖学金、助学金，对品学兼优、家庭困难的学生给予奖励和资助。
第二十一条学校对违反学校规章制度的学生，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
第七章附则第二十二条本制度由学校教务处负责解释。
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教职工管理制度聘用制度：一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。
二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
三、聘用条件：（一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。
（二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。
（三）具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。
四、聘任程序（一）提交应聘简历和相关资格证明（二）资料审查（三）学校组织试教考核（四）教师受聘或拒聘（五）双方签订劳动合同劳动合同管理制度：为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。
一、劳动合同分类（一）我校合同分为《劳动用工合同》和《公办教师劳动合同》两种。
（二）劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。
（三）所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。
（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。
劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。
二、劳动合同签订（一）行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。
（二）教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》，双方签章后生效。
（三）《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
三、劳动合同的变更、解除（一）经学校与教职工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
（二）教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：1．教职工在试用期间被证明不符合录用条件；2．严重违反劳动纪律或学校规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害或经济损失；4．被依法追究刑事责任。
（三）有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：1．教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作；2．教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；四、劳动合同解除程序（一）试用期间，教职工应提前3天书面通知主管部门。
教职工自动辞职或《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前三十天书面通知其主管部门。
凡未提前三十天通知学校主管部门的，学校有权扣发其一个月工资作为赔偿。
（二）《劳动合同》期满，学校不愿与教职工续签的，主管部门须提前三十天通知教职工本人。
凡未提前三十天通知的，教职工有权要求学校补发其一个月工资作为赔偿。
（三）教职工进行工作交接，按规定办理完毕离职手续，并由本部门负责人、其它相关部门及学校领导签字确认。
（四）职员有下列情形之一的，不得办理离职手续：1．学校重要工作尚未处理完毕，须由该教职工继续处理，或该教职工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的；2．学校出资培训、进修或由学校负担学费参加业余学习，服务期限未满的；3．接受学校审查，有经济或其它问题未做结论的；4．其它原因暂不宜离职的。
考勤制度：一、严格按照学校作息时间执行，教职工要在门卫室签到签离，严禁代签。
二、实行坐班制。
无课的教师和职工（流动性工作除外）一律在办公室办公，学校派专人对教师的上课、辅导及教职工坐班情况逐节考勤登记，并对缺勤的教职工予以通报。
三、没有教学任务从事校外工作的职工早晚上下班时间由部门负责人确定，并由部门负责人对其进行考勤登记。
四、学校领导因公出差、办事、开会等需到行政办公室作好登记。
请假制度：一、学校派遣外出办事、出差人员，需持派遣单到行政办公室登记，回校后到行政办公室作回校报到。
二、因病、因事请假者，需办理请假手续，请假手续为：（一）完整、逐项填写《请假条》；（二）请假半天者由部门负责人、副校长批准，并由本人报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作；（三）请假半天以上由执行校长批准，并报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作；（四）假条交行政办公室留存备案。
三、请假获准后才能离开岗位（大病、急病除外）。
四、请病假需要出示县级以上医院的就诊证明。
五、在请假期未满而提前上班的，要及时到行政办公室办理销假手续。
六、假满后需续假者，先报告学校行政办公室再由行政办公室负责人请示学校领导后通知续假的教职工、教务处及学生处。
凡假满后需续假而不办理续假手续或未能取得续假同意就续假者，作旷工处理。
六、请假者假满后到行政办公室办理销假手续，否则视为无故旷课或旷工（或旷坐班）。
七、凡不按程序履行请假手续者，视为旷课或旷工（或旷坐班）。
八、教职工因急事或特殊原因来不及办理请假手续，需电话向执行校长请假并告知行政办公室，再由行政办公室通知教务处、学生处做好调课或安排代课、代班，回校后及时做好补假手续，否则按旷课或旷工（或旷坐班）处理。
九、学习假为带薪休假。
教职工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试、专业培训，可申请学习假。
学习假为考试或培训当天使用，并需提供准考证书复印件或出具相关证明材料。
十、其他情形的假期，按照相关规定执行。
缺勤处理规定：一、请事假一节课，扣工资（或津贴）10元，请事假一天，（一天以八小时计）扣减工资（或津贴）50元，以此类推。
二、请病假一天（以八小时计）以内，不扣工资（或津贴）。
请病假一天（以八小时计）以上，扣工资（或津贴）25元/天。
请病假一月以上，次月工资停发。
三、公差、学习假不作扣减工资处理。
四、上课及辅导（一）教师无故旷课每节扣罚工资（或津贴）50元，职工无故旷工每天扣罚工资（或津贴）100元（半天扣罚50元）。
（二）上课及辅导迟到5分钟内（含5分钟）扣罚工资（或津贴）20元/次，迟到5分钟以上视为旷课一节扣罚工资（或津贴）50元/节，如果迟到5分钟以上就不到堂者，另加扣罚坐班缺勤30元/节。
（三）上课及辅导早退5分钟（含5分钟）扣罚工资（或津贴）20元/次，早退5分钟以上视为旷课一节扣罚工资（或津贴）50元/节。
五、坐班缺班一节扣罚工资（或津贴）30元/节，迟到早退10分钟以内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到早退10分钟以上视为旷坐班一节扣罚工资(或津贴)30元/节（坐班时间上午四节，下午三节）。
六、会议及教研活动（一）学校召开的各类会议，无故不到会者扣罚工资(或津贴)20元/次。
迟到10分钟内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到10分钟以上视为旷会，扣罚工资（或津贴）20元/次，开会中途无故离会视为旷会扣罚工资（或津贴）20元/次。
（二）无故不参加学校教研活动扣罚工资（或津贴）30元/次。
迟到早退在10分钟内，扣罚工资（或津贴）10元/次，10分钟以上视为无故缺勤，扣罚工资（或津贴）30元/次。
（三）无故不参加学校的集体活动，扣罚工资(或津贴)30元/次。
七、一学期旷工（或旷坐班）累计10节以上，或旷课累计5节以上，或事假累计在20天以上，或病假累计在30天以上（大病除外），学校将对其解除劳动合同。
参会制度：一、准时参加学校召开的会议和组织的活动，未经允许，中途不得退场。
二、会议和活动过程中，不做与会议无关的事（如看书、玩手机、看报、改作业等），不随便说话，不来回走动，做好笔记，三、不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等废弃物，保持场地整洁。
四、不带小孩进入会场。
值周制度：一、值周人员24小时在岗，全天值班，每天6：30起床，晚上9：30查寝后方可休息。
二、行政值周领导、业务值周教师要按要求佩戴标志。
三、业务值周教师负责查夜。
四、行政值周领导职责：（一）安排好值周老师值勤工作（早上学生到校管理，学生中午就餐秩序管理分工，卫生检查领队，课间巡查），加强对值周工作的指导，把握好校园动态，督查值周业务教师到岗情况。
（二）负责对当日教师的上岗情况的检查，发现缺席、不负责的情况要及时督促并做好记录。
（三）检查、登记各班课堂教师到位情况。
（四）做好下午放学校门口秩序维持工作。
（五）认真填写好校务日志、值周记录表，并于次日上午9:00前将校务日志、值周记录表交到行政办公室签字。
（六）国旗下讲话。
五、业务值周教师职责：（一）负责学生文明礼仪、安全、纪律、两操、课间活动、卫生等情况的督查记录。
发现问题，应及时给予纠正，出现重大问题或存在安全隐患要及时上报值周领导。
（二）认真细致做好常规工作的检查，规范填写检查记录表，同时在周末填写好值周工作反馈表，做好下周一向全校师生反馈发言准备。
（三）负责维持食堂学生就餐秩序，保证学生安全，防止拥挤或烫伤，教育学生勤俭节约，爱惜粮食，杜绝浪费。
（四）认真填写好值周记录。
（五）男女业务值周教师周日至周四晚上必须在学生宿舍就寝，维持学生就寝纪律，避免威胁学生安全的事件发生。
其他规定：一、学期无旷课旷工（或旷坐班），无迟到早退，无病、事假，无任何违规行为，学校将给予适当奖励（具体奖励办法期末由行政会商讨决定）。
二、教师上班情况由教务处负责考勤的人员考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留教务处备查。
三、学校领导上班情况由行政办公室考核记载，每周星期天下午一式两份汇总报校长办公室，一份留行政办公室备查。
四、部门员工由部门主要负责人考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留本处室备查。
五、老师因公因事需要临时调课，需报告教务处，由教务处领导作出调课安排。
职工因公因事需要调班，需报告主管的科、处室领导，由科、处室领导作出调班安排，并报告教务处。
凡私自调课、调班者，视为旷课旷工，做旷课旷工处理。
六、上班期间做与工作无关的事、擅自离岗、聚众闲聊、搞娱乐（含上网看娱乐片、下棋、打扑克等）等，发现查实者扣罚工资或津贴50元/次，提供场所者和围观者受同等处罚。
上班期间或下班后在校内聚赌，一经发现查实，每次每人扣罚100元，提供方便和场所者受同等处罚。
七、老师在上课期间接打手机（紧急事、特殊事除外）扣罚工资或津贴20元/次。
教职工在会议期间接打手机扣罚工资或津贴10元/次。
八、穿拖鞋，穿超短裙、裤，穿背心进教室扣罚工资或津贴20元/次。
在教室内吸烟扣罚工资或津贴10元/次。
严禁女教师穿过紧过露的衣服进入学校和学生活动场所。
九、所有的出勤考核结果与教职工当月工资、津贴挂钩。