2020年(员工福利待遇)福利费
2020年春节员工福利发放方案
春节员工福利发放方案春节的时候，很多公司都会发放福利，下面是为大家的春节员工福利发放方案，欢迎参考~春节员工福利发放方案一一、春节前福利：1、1月福利：对20XX年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。
2、年终奖。
--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20XX年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元6、年终红包：截止于20XX年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：SMT 段：13日;后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于20XX年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
--公司列支9、旅游：--工会列支20XX年上半年，公司将组织员工两日游。
春节福利品发放方案二xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。
凡在xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数55人带鱼1盒￥40花生油1桶￥107酒1箱￥100水果1箱￥60大米1袋￥30鸡蛋1箱￥50合计：注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
一.发放对象：公司全体员工(截止20XX年X月X日前进厂员工);二.发放时间：20XX年X月XX日(下午16：00);三.发放地点：公司办公室四.组织发放人员:彭艳、翟畑修、黄凤霞五.发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;六.物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司);七.注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2020年(员工福利待遇)工会经费职工福利费的列支范围
（员工福利待遇）工会经费、职工福利费的列支范围工会经费的列支范围2007-11-13来源:中国会计网作者:参和讨论：会计社区问：请问工会经费主要用于哪些项目？答：企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。
职工福利费列支范围内容参考财务和会计的关联规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的壹种补充收入。
壹般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他壹些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费仍可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可当下发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产运营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
2020劳动法员工福利的规定_人事政策
2020劳动法员工福利的规定下面是小编为你整理的20xx劳动法员工福利，希望你喜欢。
20xx劳动法员工福利一、什么是员工福利?员工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。
二、员工福利包括什么?1. 出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2. 通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3. 节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4. 祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策1. 国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。
元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
2020年(员工福利待遇)大型企业薪酬福利制度
（员工福利待遇）大型企业薪酬福利制度第壹章总则第壹条为规范薪酬福利管理，构建职工收入和岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益和员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合XX公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子XX公司（以下简称XX公司）所有正式从业人员（指和XX公司建立正式劳动关系的员工）。
临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。
天津地区以外子XX公司可依据本制度，综合考虑所于地区法律法规和关联政策，且结合本单位实际制定实施细则。
第三条本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险壹金、经济补偿及其它非货币性支出等。
第二章薪酬福利预算第四条每年11月，XX公司依据各XX公司从业人员的人均收入情况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。
第五条各子XX公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的关联福利、保险项目的计提、上缴标准编制。
第六条XX公司对总部部门、子XX公司实际发放的薪资总额，根据部门、子XX公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。
第七条集团及子XX公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按XX公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件壹），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。
第八条审计部门应按内部审计关联规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。
第二章薪酬理念及付薪原则第九条薪酬理念1、支持XX公司整体战略和业绩目标。
根据XX公司总体发展目标和战略，以及于钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期运营和持续发展。
以长效激励采取车股等有效措施。
2、按岗位贡献付薪，体现薪酬的公平性及激励性。
2020-2020河南规范职工福利标准
2020-2020河南规范职工福利标准“河南标准”一落地，在河南引发广泛讨论，不少职工对这样一份节前“福利”纷纷点赞，认为只要“阳光”发放、严格规范，就会受到广大职工的支持和欢迎。
按照河南省总制定的“新标准”，今后，职工不仅可以享受到逢年过节领慰问品，还能享受到职工教育、文体活动、旅游等福利，主要体现在职工教育、文体活动、宣传活动、维护职工权益、职工集体福利、工会业务及自身建设6个方面。
1七个法定节日可发慰问品，每人每年不超过一千元《通知》规定基层工会经费在职工集体福利方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。
●工会经费指工会依法取得并开展正常活动所需的费用，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交。
●逢年过节指国家规定的7个法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
●节日慰问品指原则上符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品，如中秋节发的简装月饼、端午节发的粽子。
●少量指每名会员全年所有节日慰问品总计不得超过1000元，慰问形式主要是发放实物。
2会员生日可送蛋糕《通知》规定基层工会经费还可用于会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及对会员本人过生日的慰问等。
会员过生日时，基层工会可以送生日蛋糕或蛋糕券等慰问品。
3参加文体活动购买服装，人均不超过500元《通知》规定基层工会经费可用于工会开展职工业余文艺活动，如节日联欢、文艺创作等，文体活动所需设备、器材、用品的购置与维修，文艺会演、体育比赛及奖励，各类活动中按规定开支的伙食补助等。
参加上级工会统一组织的职工文体活动，如必须购买服装的，人均不得超过500元。
若设有奖项，可对表现突出的参与人员给予适当奖励，奖励人数不超过参与人数的1/3。
4可组织会员看电影、春游秋游《通知》规定可用工会会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
当会费不足时，基层工会可用工会经费予以适当弥补。
●春游秋游指工会组织的会员春游、秋游活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，确需在外用餐且未领取误餐补助的，可以安排工作餐。
2020版福利管理办法(公司通用版本)
福利管理办法
第一章总则
第一条为规范和提高员工的福利待遇，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，促进工作积极性,明确公司的福利标准，根据国家相关法律法规，结合市场行业特点，制订本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章福利分类及相关补贴标准
第三条社会保障型福利
公司按规定为转正员工缴纳五险：即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，社会保险缴费比例按照所在地社会保障局规定比例进行缴纳。
第四条货币型福利
1、节日慰问
公司将在端午节、中秋节、国庆节、春节为员工提供慰问品。
2、出差补贴（补贴标准如下表）
第五条非货币型福利
1、法定节假日：公司员工按国家规定享受法定节假日，包括：元旦节1天、春节3天、五一节1天、端午节1天、清明节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2、按照国家法律管理规定，公司员工享有法定带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期，假期相关休假规定，详见《考勤管理制度》。
第三章附则
第六条本办法由公司行政人事部负责解释。
第七条行政人事部负责本办法的修改。
第八条本办法经总经理批准后生效，自公布之日起实施。
铁路职工2020年的待遇
铁路职工2020年的待遇随着中国国内铁路事业的发展，铁路职工的待遇也在不断提升。
作为国家重要的基础设施领域从业人员，铁路职工在保障交通运输安全、促进经济发展和人民生活水平提升等方面发挥着重要作用。
本文将从薪资待遇、福利待遇、职业发展等角度，详细介绍铁路职工在2020年的待遇情况。
一、薪资待遇铁路职工的薪资待遇主要由基本工资、津贴和奖金组成。
根据国家有关规定，铁路职工的基本工资与其他行业从业者相比较高。
同时，铁路职工还享受各种津贴，如交通津贴、住房津贴等，这些津贴可以有效提高职工的实际收入水平。
此外，铁路职工还可以通过加班、岗位津贴等方式增加工资收入。
总体来说，铁路职工的薪资待遇相对较高，能够满足基本生活需求并提供一定的经济保障。
二、福利待遇除了薪资待遇外，铁路职工还享受丰厚的福利待遇。
首先是医疗保障，铁路职工可以享受完善的医疗保险制度，包括住院医疗、门诊医疗、急诊救治等。
其次是养老保险，铁路职工在退休后可以享受到相对稳定的养老金待遇。
此外，铁路职工还可以享受带薪休假、职工宿舍、职工食堂等福利待遇。
这些福利待遇的提供，充分体现了对铁路职工的关爱和尊重，为他们提供了全面的保障。
三、职业发展铁路事业的快速发展为铁路职工提供了广阔的职业发展空间。
铁路职工工作岗位分为不同等级，职工可以根据自身能力和表现逐步晋升。
此外，铁路部门还提供各种培训机会，如技能培训、管理培训等，为职工提升自身职业素养和专业技能提供了有力保障。
职工还有机会通过参加岗位竞聘、考取相关证书等方式提升自己的职业地位和薪资待遇。
对于有一定经验和能力的铁路职工，还可以担任领导层或专家顾问等高级职位。
总的来说，铁路职工在2020年的待遇相对较好。
薪资待遇相对较高，福利待遇丰厚，职业发展机会也较多。
这些待遇的提升，不仅能够满足职工的生活需求，还能够激励职工的工作积极性和创造力，进一步推动铁路事业的发展。
同时，这也表明了国家对于铁路事业和铁路职工的高度重视和支持，为铁路职工提供稳定的工作环境和良好的发展机会。
员工福利福利福利费发放提取规定
员工福利福利福利费发放提取规定员工福利费发放提取规定为了更好地照顾员工的生活需求和提升员工的工作积极性，公司制定了员工福利费发放提取规定。
以下是具体的规定内容：一、福利费发放标准公司将按照员工的岗位级别和工作表现，定期发放福利费。
福利费的标准将根据公司财务状况、员工实际需要和市场情况进行调整。
二、福利费提取方式1. 工资一部分：公司将根据员工的实际需要，将福利费直接纳入月度工资中，并与工资一同发放到员工的银行账户。
2. 福利卡领取：公司可发放福利卡给每位员工，员工能够在指定的商户处使用该卡，用于购买特定商品或享受特定服务。
3. 福利费报销：员工如有需要，可通过提供相关凭证向公司申请福利费报销，公司将根据员工提供的凭证进行审核并发放相应的费用。
三、福利费使用范围福利费的使用范围主要包括以下几个方面：1. 子女教育：福利费可以用于支付员工子女的学费、书籍费、培训费等相关教育费用。
2. 健康管理：福利费可以用于员工的体检费用、健康保险费用、健身会籍费用等。
3. 节日福利：福利费可以用于购买节日礼品、年终奖金、年度旅游等，以提升员工的社会福利程度和幸福感。
4. 住房补贴：福利费可以用于员工的住房租金补贴、购房贷款利率补贴等。
5. 社会保险：福利费可以用于员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
四、福利费申请流程员工需要按照以下流程申请福利费：1. 员工需填写福利费申请表格，并填写详细的费用预算及用途说明。
2. 员工需要提交相关凭证，如费用发票、购买合同等。
3. 公司将根据员工的申请和提交的凭证进行审核，并在合理的时间内告知员工审核结果。
4. 审核通过后，公司将按照员工提供的银行账户信息或发放福利卡的方式，将福利费发放给员工。
五、福利费管理与监督公司将设立专门的福利费管理团队，负责福利费的管理和发放工作，并定期报告公司福利费的使用情况。
同时，公司鼓励员工监督福利费的使用，如发现有不当使用福利费的行为，可向公司的人事部门进行举报。
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（员工福利待遇）福利费企业加强员工福利费财务管理的通知财企[2009]242号为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《XX公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精神，现通知如下：壹、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(壹)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统壹供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。
国家另有规定的，从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括于本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的关联支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统壹规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统壹供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史壹般水平合理控制职工福利费于职工总收入的比重。
按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。
同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。
五、企业职工福利壹般应以货币形式为主。
对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。
国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：(壹)制度健全。
企业应当依法制订职工福利费的管理制度，且经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
(二)标准合理。
国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。
国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务情况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
(三)管理科学。
企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。
职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，且于企业内部向职工公开关联信息。
(四)核算规范。
企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，且于年度财务会计方案中按规定予以披露。
于计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不壹致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
八、本通知自印发之日起施行。
以前有关企业职工福利费的财务规定和本通知不符的，以本通知为准。
金融企业另有规定的，从其规定。
财政部二○○九年十壹月十二日新财务制度下企业职工福利费用的会计核算及衔接2009年11月08日17:44我国长期以来实行低工资制，企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，仍可享受企业举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助，形成了企业办社会的现象，由此于财务制度上形成了具有中国特色的福利费用核算体系。
原有财务制度下职工福利费用的来源及账务处理如下：1、根据工资总额的14%提取的职工福利费。
企业按工资总额的14%计提的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。
于账务处理时，根据不同的计提部门借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付福利费”。
提取的职工福利费发生支出时借记“应付福利费”，贷记“银行存款”等科目。
2、按税后利润的5%至10%提取的公益金。
这壹核算项目的依据是原XX公司法，原XX公司法是于我国经济转型的初期制定的，规定XX公司型企业从税后利润中提取5%至10%的资金作为公益金，主要用于职工集体福利设施的建设。
其账务处理为：计提时，借记“利润分配—提取法定公益金”，贷记“盈余公积——法定公益金”；使用时，借记“固定资产”等科目，贷记“银行存款”，同时借记“盈余公积——法定公益金”，贷记“盈余公积——任意公益金”。
3、按税后利润的壹定比例提取的职工奖励和福利基金。
这壹核算项目是外资企业依据外商投资企业法规从税后利润中提取的，提取比例由各企业自行决定。
提取的职工奖励及福利基金，主要用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
计提时，借记“利润分配——提取职工奖励及福利基金”，贷记“应付福利费——提取的职工奖励及福利基金”。
同时外资企业仍能够直接据实列支不高于工资总额14%的职工福利费用。
原有财务制度下对职工福利的会计核算是计划经济及其转型期间的产物，随着市场经济的发展，它存于的弊端日益凸显：壹是许多企业已将福利机构剥离推向社会，社会保障体系逐步建立，但所有企业均计提福利费造成核算范围不符合事实；二是同为职工“五险壹金”项目的职工医疗保险从应付福利费中开支的，但其它保险从管理费用中开支，造成同壹项目会计核算不统壹；三是内资企业和外资企业差异，不利于会计信息的可比性；四是由于计提的应付福利费能够税前列支，监督部门对该账户的审查较松，因此大部分民营企业按规定计提却很少开支福利费，国有企业将大量不合规的开支从应付福利费中列支，应付福利费经常出现红字，提取的福利费且没有真正用到职工福利上；五是企业产权日益多元化，投资人拥有企业剩余利润的所有权，理所当然地能够把剩余利润用于企业运营或分配，而不应限于用做职工集体福利，没有理由要求他们将应属于他们的税后利润拿出来做为公益金或职工奖励及福利基金给他人使用。
目前新的《XX公司法》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等已陆续颁布实施，其中XX公司法取消了从税后利润提取公益金的规定，企业会计准则和财务通则取消了按规定比例计提职工福利费等，因此新财务制度下对职工福利费用的核算发生较大的改变。
下面论述新制度下职工福利的会计核算方法及其和原制度的衔接，且举例说明。
1、新财务制度下职工福利开支的处理根据企业会计准则——职工薪酬准则规定，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费。
企业按照实际情况和职工福利计划发生的福利费用直接从“应付职工薪酬——职工福利”科目贷方列支；以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，从“应付职工薪酬——非货币性福利”科目贷方列支，同时按产品的公允价值，计入关联资产或当期损益；企业无偿向职工提供住房等固定资产使用或租赁给职工无偿使用的，按每期应计提的折旧额或应支付的租金，也从“应付职工薪酬—非货币性福利”科目贷方列支。
上述职工福利费用，应根据受益部门借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“劳务成本“研发支出”“于建工程”等科目。
另外新准则仍规定如果满足确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利，应计入管理费用。
例1：大佬XX公司有职工300人，其中生产工人200人，车间管理人员20人，销售人员20人，于建工程人员30人，管理人员30人。
根据企业运营情况，XX公司领导决定2007年5月1日给全体职工每人发放200元的过节福利。
账务处理为：借：生产成本40000制造费用4000销售费用4000管理费用6000于建工程6000贷：应付职工薪酬——职工福利60000发放时做会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利60000贷：银行存款60000例2：细佬XX公司有职工220人，其中：生产工人200人，销售人员10人，管理人员10人。
2007年8月将自产电视机作为福利发放给职工，电视机每台成本700元，含税售价1000元。
关联账务处理如下：借：生产成本200000销售费用10000管理费用10000贷：应付职工薪酬——非货币性福利220000发放时做会计分录：借：应付职工薪酬－非货币性福利220000贷：主营业务收入20754.72应交税费——应交增值税（销项税额）1245.28同时结转成本：借：主营业务成本154000贷：库存商品154000例3：天地有限XX公司将壹幢账面价值为1200000元的楼宇给高层管理人员无偿居住，该楼预计使用10年，直线法折旧无残值。
另XX公司于外租壹处民房供技术工人无偿居住，XX公司每月付租金2000元。
每月进行的账务处理为：借：管理费用10000生产成本2000贷：应付职工薪酬——非货币性福利12000借：应付职工薪酬——非货币性福利12000贷：累计折旧10000银行存款2000例4：宇宙XX公司根据拟定实施的裁员计划，预计将裁减生产工人30名，但因劳动合同未到期，预计需支付每名工人辞退补偿费2000元。
账务处理为：借：管理费用60000贷：应付职工薪酬金——辞退福利600002、外商投资企业提取的职工福利及奖励基金的处理根据企业会计准则职工薪酬准则及其应用指南，外商企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也应于“应付职工薪酬”科目核算。
例5：美国独资的奥斯克XX公司董事会决定2007年的净利润中提取20000元做为职工奖励及福利基金。