督促员工返岗通知书
返岗通知书
返岗通知书
员工:
你好:
经查,你于年月日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的考勤管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职
处理,并扣除当月绩效奖金。
鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
有限公司
年月日
返岗通知书
员工:
你于年月日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我公司人事部多次电话通知你本人返岗未果,根据国家相关法律和公司相关制度,经研究决定,我公司视作你本人自动离职处理,并按公司规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我公司办理离职手续,否则公司将于年月日后与你解除劳动关系。
特此通知!
常州市武进东方纤维无纺机械有限公司2017年4月26日。
员工返岗通知函
致：先生/女士
先生/女士（申分正号码：）您在未办理任何告知/请假/休假等手续情况下擅自离岗，自年月日起至今已有天未正常出勤。
根据***公司人力资源管理制度及《员工手册》第章第条第款项的规定，您已严重违反公司规章制度，并在无故缺岗期间给您所在部门工作的正常安排及开展造成严重影响，同时在公司内部也造成不良影响。
现限期您在年月日时前返岗并给予相关的解释及说明，如未在以上期限上返岗的，公司将按相关规章制度严惩处理。
请您在收到本通知书后，在年月日时给予签收回复。
如无确认的回复，签收本通知书则默认您已知悉以上内容并按此执行。
期待您的回复！
如有任何疑问，可联系*****。
***公司人力资源部
年月日。
员工返岗通知书
员工返岗通知书篇一：员工休假返岗上班通知书-百度文库北京****管理有限公司关于员工休假返岗通知编号:**-(HR)Tz20XX-00()尊敬的女士/先生:根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
年月日至年月日结束假期，假期结束后请您于年月日按酒店相关规定准时到单位报到。
备注：注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
经办人签字：被通知人签字：年月日签收回执编号:**-(HR)Tz20XX-00()北京****管理有限公司:本人已收到北京唯实酒店管理有限公司于岗上班通知书。
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束年报到。
具体内容：本人意见如下:□同意遵守酒店相关规定□其他注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
经办人：被通知方签名(:员工返岗通知书):年月日篇二：关于限期返岗通知书(休假)关于限期返岗通知书（身份证号码：）：您好！根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXX公司年月日员工确认签收回执XXX公司：本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下（在选择项的□打“√”:□同意遵守公司规定按时返岗□其他（详细说明）员工本人签名：年月日注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
篇三：员工自离-催返岗通知书限期复工通知书XXX：你自20XX年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20XX年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20XX年6月24日起自动离职。
返岗的通知书范文
精选文档
返岗通知书
职工：
你好：
经查，你于年月日起未经领导同意，自行离开工作岗位，拒不到岗。
企业已多次打电话与你联系，你均未给出明确回复，企业截止今天
没法认识你的真切意向。
依据企业的考勤管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日
按自动辞职办理，并扣除当月绩效奖金。
基于你是企业的老职工，
现通知你于年月日前到企业报导，逾期不报到的，企业届时将会跟
你正式排除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗执行岗位职责，若不可
以准时按要求到岗，我司将依照有关规章制度进行办理。
特此通知 !
有限企业
年月日
.
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精选文档
返岗通知书
职工 :
你于年月日起，未经办理准假手续，私自离岗长达3日，时期我企业人事部多次电话通知你自己返岗未果，依据国家有关法律和企业有关制度，经研究决定，我企业视作你自己自动辞职办理，并按企业规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我企业办理辞职手续，不然企业将于年月往后与你排除劳动关系。
特此通知 !
常州市武进东方纤维无纺机械有限企业
2017 年 4 月 26 日
.
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限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士（身份证号：）：
因受疫情影响，公司通知您复工时间为年月日，但您逾期未返岗，现要求您在年月日前返岗，如有特殊情况请递交书面说明或证明材料办理请假手续，逾期未返岗又未办理请假手续的，公司将认定为旷工，旷工3天及以上将被认定为严重违反公司规章制度，公司将予以合法辞退，望予以重视，因此而引起的一切法律责任由您自行承担。
公司
年月日
附录：操作指引
1.用于催促员工按时返岗时使用。
2.通知应加盖公司公章并向员工送达。
因疫情不宜直接送达的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信等多种方式发送，并保留相关凭证。
第1页 / 共1页。
员工返岗通知书模板
员工返岗通知书
：
根据相关反馈，您于年月日时至年月日时未办理请假手续而擅自旷工，已严重违反公司管理制度，公司也已多次致电通知您返回工作岗位，但至今未返岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经研究决定，请您于年月日前返回工作岗位履行工作职责。
否则，将视您违反公司管理规定，作无故旷工自动离职处理，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。
特此通知
公司
年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：
身份证号：
日期：年月日
1。
3.1.24《督促回岗通知书》
怡程/宜尚酒店-人力资源操作表单V1.0
督促回岗通知书
姓名：（身份证号：）
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，请您收到本通知之日起三个工作日回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供符合规定且被公司认可的请假证明，按照公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
特此通知。
（加盖公章）
年月日
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督促回岗通知书
回执
我已收到（公司）的督促回岗通知书，通知内容：
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，请您收到本通知之日起三个工作日回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供符合规定且被公司认可的请假证明，按照公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
特此通知。
签收人：（签字）
日期：年月日注：该《督促回岗通知书-回执》需放入员工档案存档。
1。
督促回岗通知书及回执
督促回岗通知书
编号：
先生/小姐：
你自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
XXXX有限责任公司
年月日
回执
我已收到XXX有限责任公司的督促回岗通知书，通知内容：你自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
签收人签字：
年月日。
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督促员工返岗通知书文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
督促员工返岗通知书姓名：（身份证号码：）
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请您收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供的，按照公司《劳动合同》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
特此通知！
XXX公司
年月日
回执
我已收到XXX公司的督促回岗通知书，通知内容：
鉴于您自年月日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。
请您收到本通知之日起X个工作日内回公司上班，并办理相关请假手续，提交请假证明。
若您无法提供的，按照公司《劳动合同》和规章制度规定，连续旷工X天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
签收人：（签名）
年月日。