员工返岗通知书
返岗通知书
返岗通知书
员工:
你好:
经查,你于年月日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的考勤管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职
处理,并扣除当月绩效奖金。
鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
有限公司
年月日
返岗通知书
员工:
你于年月日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我公司人事部多次电话通知你本人返岗未果,根据国家相关法律和公司相关制度,经研究决定,我公司视作你本人自动离职处理,并按公司规章制度扣除当月绩效奖金。
请你与年月日前来我公司办理离职手续,否则公司将于年月日后与你解除劳动关系。
特此通知!
常州市武进东方纤维无纺机械有限公司2017年4月26日。
节后返岗上班通知
节后返岗上班通知尊敬的全体员工：大家好！在此向大家传达一项重要通知。
根据公司的安排以及国家政府对新冠疫情的防控要求，经过层层协调和研究，我公司决定自即日起发布节后返岗上班通知。
一、返岗时间根据国家相关政策和疫情防控形势，全体员工需在春节假期结束后七天内返岗上班。
具体返岗时间安排如下：1.从家乡返程回公司的员工，需在假期结束后的第二天（即XX年XX月XX日）到公司报到；2.从外地旅游归来的员工，需在假期结束后的第三天（即XX年XX月XX日）到公司报到；3.其余员工需在假期结束后的第五天（即XX年XX月XX日）到公司报到。
二、返岗前的健康防护为保障员工的健康与安全，返岗前每位员工需进行健康自查和健康码申领，并按照以下要求执行：1.自查健康状况：员工需自查自己是否有发热、咳嗽、乏力等症状，是否有与新冠疫情相关的旅行史和接触史。
如有不适，请及时向公司汇报，并在家中进行居家观察并按医生建议处理。
2.健康码申领：每位员工需提前申领健康码，并保持健康码绿色状态。
如出现黄码或红码，请不要返岗，及时向公司汇报，并按照相关规定去医院进行核酸检测，并等待进一步通知。
三、返岗期间的疫情防控在返岗期间，为了防控疫情的传播，全体员工需按照以下要求执行：1.佩戴口罩：在公司范围内，全体员工必须佩戴口罩，妥善戴好口罩，不摘口罩。
并且做到佩戴口罩的正确姿势和频率。
2.勤洗手、消毒：员工需经常性洗手，并使用洗手液或洗手消毒液进行消毒。
办公区域和公共区域将配备消毒液，员工可随手使用。
3.保持社交距离：员工需积极配合公司对办公区域、会议室等场所进行空间调整，保持适当的社交距离，避免近距离接触。
4.注意个人卫生：员工要保持良好的个人卫生习惯，如避免在办公区域随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
四、加强办公场所的防控措施公司将加强办公场所的疫情防控措施，确保员工的健康与安全。
具体措施如下：1.办公区域定期消毒：公司将加强对办公区域、公共设施等场所的定期消毒工作，保持环境的清洁和卫生；2.通风换气：公司将加强办公区域的通风换气工作，保持室内空气的流通；3.提供防护物资：公司将为员工提供口罩、消毒液等防护物资，并定期检查和更新。
公司员工限期返岗通知书
公司员工限期返岗通知书范本1限期返岗通知书销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！中国范本网络有限公司2014年7月22日发件部门：联系电话：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
范本2关于限期返岗通知书（身份证号码：）：您好！根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXX公司年月日员工确认签收回执XXX公司：本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下（在选择项的□打“√”:□同意遵守公司规定按时返岗□其他（详细说明）员工本人签名：年月日范本3关于员工休假返岗通知编号: (YK)XJ2013-12001尊敬的XXX女士/先生:你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！行政人事部2013年12 月14 日范本4关于限期返岗通知书（身份证号码：）：您好！根据您提供的相关证明您的请假种类为：。
您于年月日意外受伤，在医院就医。
您于年月日出院，并于年月日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。
您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。
返岗通知书范文
返岗通知书范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工返岗通知书
员工返岗通知书
员工返岗通知书
尊敬的（姓名，身份证号码：***）：
根据我们部门的反馈，您在（）年（）月（）日（）时至（）年（）月（）日（）时未办理假期申请手续而擅自旷工，已严重违反公司制度。
我们已多次致电通知您返回工作岗位，但至今未返岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经过公司的研究和决定，我们要求您于（）年（）月（）日前返回工作岗位执行工作职责。
否则，将视为您违反公司《员工手册》规定，作无故旷工自动离职处理，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。
请您认真对待此通知，按时返回工作岗位。
如果您有任何疑问或需要我们的协助，请随时联系我们。
此致
敬礼！
公司
年月日
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：
身份证号：
年月日。
事业单位返岗通知书
事业单位返岗通知书事业单位返岗通知书1同志：你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日( 个月)处理。
届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
(签名或盖章)年月日事业单位返岗通知书2xx：据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员"吃空饷"问题专项清理整治工作实施方案》(咸纪发〔20xx〕号)文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人(签字)：接收人(签字)：送达时间：20xx年月日xx单位20xx年月日事业单位返岗通知书3杨峰同志：根据上级关于调查清理套吃财政"空饷"的有关文件及县委、县政府的具体要求，你必须限期返岗。
望你接通知后，务必于20xx年8月22日前返岗上班。
若逾期未返岗，将按有关规定处理。
xx中学20xx年7月22日事业单位返岗通知书4咸〔20xx〕号_____：据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》(咸纪发〔20xx〕号)文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人(签字)：接收人(签字)：送达时间：20xx年月日_______ 单位20xx年月日【以下为推荐内容，可自行删改！】【推荐一：《债权转让通知函》】债权转让通知函1xxxx矿业有限公司：贵我公司于20xx年4月1日签订了煤炭采购合同，合同编号：xxxxx。
工伤到期返岗通知单
工伤到期返岗通知单
尊敬的员工：
根据公司相关规定，您因工伤休假期限即将到期，现通知您按时返
岗工作。
工伤到期返岗通知单如下：
一、返岗时间：根据医生诊断和公司安排，您需于（具体日期）之
前返回公司上班，如有特殊情况需延期返岗，请提前向公司人事部
门提交书面申请并附上相关证明材料。
二、返岗岗位：根据医生诊断和公司安排，您将返岗至（具体岗位），在返岗期间，公司将为您提供必要的工作保障和协助。
三、返岗注意事项：返岗后，请严格遵守公司的工作纪律和安全操
作规程，注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，保持良好的工
作状态和心态。
四、返岗前准备：在返岗前，请确保您的身体状况已经符合工作要求，如有需要，请提前向医生进行复查和评估，确保身体已经康复
并能够适应工作需求。
五、关于工伤赔偿：根据相关规定，公司将按照国家和公司的相关
规定，为您提供相应的工伤赔偿和医疗补助，如有需要，请及时联
系公司人事部门进行咨询和办理手续。
六、其他事项：如有其他需要协助或解决的问题，请及时与公司人
事部门联系，我们将竭诚为您提供帮助和支持。
最后，希望您能够理解和配合公司的安排，做好返岗前的准备工作，以良好的状态投入到工作中，公司也将竭尽所能为您提供必要的支
持和帮助，祝您工作顺利，身体健康！
此致
公司人事部门敬上。
员工返岗(解除劳动合同)通知书(第一封、第二封、第三封)
员工返岗通知书***先生：您好！您自2019年7月1日9：00起至2020年3月27日17：30未履行任何请假手续而擅自不到岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经公司研究决定，请您于2020年4月2日前返回工作岗位执行工作职责,否则公司将解除与您所签订的劳动合同。
特此通知。
*****有限公司二O二O年三月三十日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效..............................................................................回执本人确认已收到成都归谷建筑节能工程有限公司于年月日送达的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：身份证号：年月日员工返岗通知书***先生：您好！您自2019年7月1日9：00起至2020年3月27日17：30未履行任何请假手续而擅自不到岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
公司已于2020年3月30日给您邮寄了《员工返岗通知书》，要求您于2020年4月2日返岗，但您未按时返岗。
现公司再次通知您于2020年4月7日前返回工作岗位执行工作职责。
逾期不返岗工作的，公司将解除与您的劳动合同,相关法律后果将由您自行承担。
特此通知。
****有限公司二O二O年四月三日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效..............................................................................回执本人确认已收到成都归谷建筑节能工程有限公司于年月日送达的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：身份证号：年月日解除劳动合同通知书***先生：依据《劳动合同法》相关规定，本公司依法解除于 2018 年 10 月 31 日与您签订的劳动合同。
解除您的理由是：本公司分别于2020年3月30日、4月3日履行了两次通知您按时返岗的义务，但您仍不按时到岗，已严重违反公司的考勤管理规定，且您不到岗履行相关工作职责的行为,已经严重的损害公司的利益。
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员工返岗通知书
***（身份证号码：***）:
根据部门反馈，您于（）年（）月（）日（）时至（）年（）月（）日（）时未办理假期申请手续而擅自旷工，已严重违反公司制度，公司也已多次致电通知您返回工作岗位，但至今未返岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经公司研究决定，请您于（）年（）月（）日前返回工作岗位执行工作职责。
否则，将视您违反公司《员工手册》规定，作无故旷工自动离职处理，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。
特此通知
公司
年月日
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签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：
身份证号：
年月日
1。