团队活动总结范文(通用5篇)
公司团队活动总结模板9篇
公司团队活动总结模板9篇公司团队活动总结篇1有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。
有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的能力也参差不齐。
很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。
有感二：凝聚力没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。
每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。
有感三：尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，集体的力量，当一个办法不行时，马上有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着……总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期待着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。
团队拓展训练活动总结5篇
团队拓展训练活动总结5篇篇1一、活动背景与目标本次团队拓展训练活动旨在提高团队凝聚力和协作能力，强化团队成员间的沟通与信任，培养团队创新思维及解决问题的能力。
活动于XX月XX日至XX日在某户外拓展训练基地成功举办。
参与人员为公司全体员工，共计XX人。
二、活动内容本次团队拓展训练活动分为三个阶段：破冰环节、团队协作挑战及总结分享。
1. 破冰环节活动伊始，我们通过一系列轻松有趣的破冰游戏，帮助团队成员相互熟悉，消除隔阂，为后续的团队协作打下基础。
2. 团队协作挑战接下来，我们进行了多个团队协作挑战项目，如绳网挑战、接力拼图及野外求生等。
这些项目要求团队成员共同协作，充分发挥各自的优势，共同解决问题。
通过挑战，团队成员间的信任和默契得到了显著提升。
3. 总结分享活动最后，我们组织了一场总结分享会。
每位成员分享了自己的心得体会，反思活动中的不足，并探讨如何在工作中应用拓展训练中获得的经验。
三、活动收获1. 增强了团队凝聚力通过拓展活动，团队成员间的距离得到了拉近，彼此更加了解与信任，团队凝聚力得到了显著提升。
2. 提升了协作能力拓展活动中的团队协作挑战项目，使团队成员学会了在压力下协同工作，分工合作，提高了团队协作的效率。
3. 强化了沟通与信任拓展活动要求团队成员间保持良好的沟通，共同解决问题。
这一过程强化了成员的沟通能力，并建立了深厚的信任关系。
4. 培养了创新思维及解决问题的能力拓展活动中的挑战项目要求团队成员发挥创新思维，寻找解决问题的最佳方案。
经过多次实践，团队成员解决问题的能力得到了显著提高。
四、活动反思与建议1. 活动安排需更加精细部分活动环节在时间上存在紧凑情况，可能导致部分成员未能充分展现自己的能力。
建议后续活动在安排上要更加精细，确保每个成员都有充分的参与机会。
2. 活动宣传需加强部分成员对活动的目的和意义了解不够深入，导致参与积极性不高。
建议加强活动宣传，提前进行动员，让成员充分了解活动的价值。
团队合作的活动总结(实用5篇)
团队合作的活动总结（实用5篇）团队合作的活动总结（实用）（精选篇1）在办公室工作多年，感受最大的就是要注重的团队协作；良好的团队协作往往可以事半功倍，最大限度的提升工作效能，更好的促进团队职责的履行。
办公室工作由大量琐碎、复杂但重要的事情处理构成，仅凭单个人的学识和能力，往往难以胜任；良好的团队协作，可以有效弥补无限的工作需求与有限的个人能力之间的基本矛盾，达到1+1 2的效果。
作为办公室主任，要在日常的工作中注重团队协作，有意识的创造和发展利于团队协作的机制和文化氛围，有效提升工作效能。
发现团队成员的能力与特质，合理配置团队成员的职责分工。
良好的团队协作仰赖于团队成员自身价值的良好实现，具体到实践中，就是团队中的成员在做自己擅长和感兴趣的事情；也就是说，良好的团队协作的首要前提就是团队成员与工作分工的能岗匹配。
在日常的工作中，一是要留心留意团队成员的工作方式，多方面多层次地了解能力构成和性格特质，达到全面了解团队成员的基本情况，为团队协作的良好开展打下基础；二是实施团队成员分工的动态管理，合理配置团队成员的职责分工，达到“合适的人在合适岗位上做合适的事”的效果，构建出团队协作的基本前提。
团队成员分工的各司其职与职能有限交叉的有机统一。
各司其职可以说是现代管理的金科玉律，职能交叉被视为现代管理的大忌。
但是对于办公室工作而言，绝对的各司其职不仅不可行，而且会严重制约团队合力的形成和发展。
从我的经验来看，我比较提倡团队成员分工的各司其职与职能有限交叉的有机统一；就是在各司其职的基本前提下，团队成员的职能存在着有限的交叉。
各司其职的基本前提，可以保证工作责任的基本明确；而职能的有限交叉，一方面可以弥补一定程度上个人精力和能力的不足和欠缺，另一方面也可以照顾到办公室工作的时间与工作任务的不平衡性，更有利于工作的开展。
但要注意的是，要掌握好职能交叉的“度”，这个“度”就是保证各司其职的基本前提和团队工作的正常开展；同时，职能交叉并不一定是是责任与任务的平分，更多的是主办与协办的合理配置。
团队活动的总结报告（通用18篇）
团队活动的总结报告（通用18篇）团队活动的总结报告篇1上周末我有幸参加了为期两天的一场一场智慧与体能团队拓展培训。
虽然两天的训练不长，但是我深刻体会到什么事情是需要亲身体验才会刻苦铭心，听到看到的都是会被遗忘的。
首先是众志成城这个项目。
最开始体验这个项目的时候我们用了接近7秒，但是当我们自己定的5秒的目标之后，教练问我们下一个目标是多少，我们就出现了分歧，3秒、4秒都有人说。
虽然我支持的事3秒，但是最后我们经过一次次失败之后，我们竟然是2秒多完成的时候，我意识到什么事情一切都有可能，只要努力和团队协作，就可以做到。
教练说过：如果心中想的是失败，就会失败。
没有自信也不会成功。
但是目标定的过低，也没有动力和发展。
只想在山腰看风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的开阔。
当我站在1.6米的高台上做好准备之后，教练向下面问：“下面的伙伴，你们准备好了吗?”对于台下的伙伴们，听到这句话，会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否坚固，耸耸肩，搭搭腿，然后骄傲喊出：“准备好了，请相信我们一定支持你!”教练教我们的时候我还觉得可笑，觉得怎么连这样的场合都这么形式化。
可当我站在高台上的时候才明白，这样的回答是必要的，这是向台上的伙伴交付的信任，对我们这个团队的信任，让他放心的将自己的安全交给大家。
我连最后的一点疑虑都打消了，毫不迟疑的笔直倒下，稳稳的被接住，安全的落地。
这个项目叫做信任背摔，名副其实。
这是同事之间的一种信任，这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是严重伤害。
由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能将团队每个成员的能力发挥到极致，才能达到最完美的效果。
“毕业墙”是我们所有参训队员要共同完成的最后一项挑战，20分钟时间和4.2米的光滑墙壁，教练只给我们三个道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神。
这无疑对我们是一个很艰巨的挑战。
团队的活动总结（精选6篇）
团队的活动总结（精选6篇）团队的活动总结（精选6篇）快乐有趣的活动已经告一段落了，我相信大家都是有收获的，可以把这些感想记录在活动总结。
一起来参考活动总结是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的团队的活动总结（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
团队的活动总结1在5月21日下午2；30分5。
25心理活动月的团体活动开展了。
这是一个面向我们心理健康协会内部成员的团体活动。
这次活动的主要目的是让我们心协各部门成员能有除了工作之外的交往，促进个成员之间友情，培养大家的团队精神。
因此，当天的活动都是以团队合作的游戏为主。
这三个游戏都是我们策划部绞尽脑汁想出来，空前绝后的游戏。
活动当天虽然只设有三个游戏，但这三个游戏就让我们所有参与者玩的十分疯狂。
第一个游戏“你争我抢”是一个男背着一个女而女拿着一个气球。
各组之间要想尽办法把对方的气球弄到地上或弄爆，而背着男生的女生把女生掉到地上也算输。
在这个游戏中看到了我们心协有些人平时看不到的疯狂一面。
相比第一个游戏第二个游戏就平静许多。
第二个游戏主要测试大家的协调性和合作性。
一个人拿着一个桶尽量把三个人掉出的纸球接住。
在一分钟之内谁接住最多的就算赢。
而整个活动最高潮就是在第三个游戏“砸西瓜”。
在第三轮游戏中每个人都把平时隐藏在心中的野性一次爆发出来。
每个男生都用尽全力把头狠狠砸向西瓜上，而每个女生也不顾自己形象疯狂吃西瓜。
游戏结束，大家平服精神上和身体上的激动后都表示在短短两个小时内对平时比较陌生的人都有一定认识，而且过来一个难忘和开心的一天。
我们这次活动宗旨就是让大家拥有一个难忘的团体活动回忆。
所以说我们这次举行这次活动的目的达到了。
但这次活动仍有不足之处。
一、这次活动举行比较匆忙时间安排不太合理。
二、活动参与人员很少，心协全体成员总共有60多人，但只来了20多个。
三、各部们成员之间互动较多，与其他不部门互动较少。
四、活动场面比较混乱。
五、活动后环境破坏严重，纸球和西瓜汁全洒在桌子和地面上。
公司团队活动总结范文模板五篇
公司团队活动总结范文模板五篇公司团队活动总结范文1_月6号，是我值得深刻铭记的日子。
因为这天是我第一次参加“团队建设”的拓展训练。
虽然只有短短的两天时光，拓展训练所给予我的启发和经验却是一笔永久的财富。
无论我身在何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在这两天的训练中我们共有八项资料：背摔，空中云梯，电网，孤岛求生，七色板，空中断桥，盲人摆绳，求生墙，让我感受最深的有以下几个方面：“背摔”这项运动看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度，只有充分的相信自我，相信自我的队友，才能毫无顾忌的摔下去。
在工作中，我们也要相信自我，相信团队的每一个成员，做事情成功的机会就会越大。
“空中云梯”这项运动是对我们体力和毅力的考验，也是对我们团队在困难中能否团结互助，相互鼓励最终完成任务的一次考验，都说男女搭配，干活不累，我比较幸运的和一位女同事分到一组。
刚开始上的时候还比较顺利，直到爬到第三阶，浑身发酸，没有力气。
两根横木之间的距离也越来越宽，一个人根本无法上去，只有借助同伴才能一步步攀上去。
当爬最后一根的时候，是对一个人体力和意志的考验，我爬了四次都失败了，两腿发软，两眼法花。
再看看我的队友连站的力气都没有了，真的不想再爬了，可又不甘心这么放下，“再试一次，上”，队友给了我一句鼓励的话，看着她坚定的眼神，我深吸了一口气鼓足全身的力气，踩着他的身体翻身艰难的爬上了最后一根木头。
成功了，我们成功了，此时的情绪无言以对，我们拥抱着记下了这成功的一刻。
“空中断桥”这个项目是个人挑战项目，要求队员们在15米高的木板这边跳到另一边，然后再跳回来。
有些事情看起来容易做起来难，只要勇敢的跨出第一步，困难也不是困难了。
在实际工作中，当我们遇到困难的时候，只要我们坚定信心，用心努力，付诸行动，勇敢的迈出第一步，就能够战胜一切困难。
“孤岛求生，七色板，求生墙“等几个项目是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的潜力。
团队活动总结范文（通用5篇）
团队活动总结范文（通用5篇）团队活动总结范文（通用5篇）一次精彩纷呈的活动结束了，我们一定都增加了不少生阅历，写一份活动总结，记录收获与付出吧。
可是怎样写活动总结才能出彩呢？下面是小编收集整理的团队活动总结范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。
团队活动总结12月16日至2月19日，为期短短三天的团队军事化训练营活动很快就结束了，回想这三天我们整个团队的活动，可谓给我留下了深刻的印象。
作为一名退伍军人的我，这个不算是吃苦；但是，三天的培训课程下来，让我领悟到了在军队里面所不曾学到的东西。
以下，是我的几点感悟：一、团队活动要积极参与、勇于担当，领导要做表率。
部门是一个小的团队，公司就是一个大的团队。
团队的各项工作和活动，团队里面的每一份子都要以追求更好的结果为目的，积极参与、通力协作。
在团队协作过程中，可能会遇到这样或那样的困难和挫折，我们的团员难免会出现失误，在这个时候作为团队领导就要勇敢的站出来，带领团队成员纠正好偏差、处理好每一个环节的误差，才能更好的完成任务；同时，团队领导还要勇于承担团员失误所带来的领导责任，这就体现了作为领导的表率作用。
二、“一人生病、全家吃药”。
方老师的这句话寓意深刻，“一人生病、全家吃药”这句话从字面意义去理解，感觉是不合乎逻辑；但是，从他的字里含义去思考，可谓寓意深刻。
它的内在教育意义在于：在一个团队当中，一个团员犯错，那么团队成员就要集体受罚，我们可以理解为负连带责任。
这就要求我们的每一个团员在完成团队任务时，必须高姿态、零失误进行成员间的协作，把握好每一个细节，力求万无一失、尽善尽美。
三、人生在世，要懂得感恩。
事在人为，常怀感恩之心，感恩家人、感恩亲朋、感恩老师、感恩领导，感恩同事。
这让我不由得想起了哪首歌名叫“感恩的心”：感恩的心、感谢命运，花开花落，我一样会珍惜；感恩的心、感谢有你，伴我一生，让我有勇气作我自己。
我们人类跟地球上其他动物一样，也是以群居的方式存在，大家在一起共同生活、共同成长、共同学习进步、一起工作，共享自然和社会资源。
关于团队的总结报告五篇
关于团队的总结报告五篇第一篇：关于团队的总结报告团队合作要处理好队员与队员之间的关系。
既然是团队，就必须保证团队队员之间的同心协力，共同进退。
团队不仅仅是把几个有共同目标的人凑到一起做事情，还会在团队存续期间乃至以后的生活中持续发挥影响。
下面给大家分享关于关于团队的总结，方便大家学习。
关于团队的总结1我于20_年9月加入到小组，在这一段时间的工作中，得到了老师的精心培育和教导，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上，都取得了长足的发展和巨大的收获。
通过这一段时间的工作与学习，使我认识到一名合格会计成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。
以下是我在这一段时间的自我鉴定：一、思想方面。
思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立自己的工作思维。
作为一名组员，严格要求自己，自觉接受组员们们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，同时积极主动的了解老师的要求，认真学习和研究老师分配的任务，以及自己去思考怎么去表达自己队伍的研究成果，我们都成长啦许多。
二、工作方面。
我从做好本职工作入手，从我做起，从现在做起，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。
从身边小事做起并持之以恒，热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时完成组长交给我们的任务，有效利用学习时间，坚守岗位。
工期紧，任务繁多，能够做到跟班作业，保证按时完成各种任务，保证小组的顺利进行，表现出我们小组成员的责任心强，吃苦耐劳的精神。
在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的本领，努力精通本职的知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。
在小组中我们大家都有自己的本职工作，我负责演讲，还有收集一部分的资料，当我演讲时我不负责收集资料，当我收集资料时，有人来演讲，小组内工作有条不紊的进行，大家都能互相交流资料的好坏，还有筛选资料，工作的进行很顺利，我们也从其他的小组学到啦很多东西，以前没有了解到的东西。
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团队活动总结范文〔通用5篇〕团队活动总结范文〔通用5篇〕团队活动总结1金色的九月，朝气蓬勃的新干事的参加，为我系分团委、学生分会注入了新颖的血液。
分团委、学生分会是一个大家庭、一个团队。
做好团队的内部建立，对我们今后工作的开展具有一定的积极意义。
作为分团委、学生分会的一员，学习如何与团队中的其他成员进展沟通、协作，彼此之间以诚相待、互相信任、理解，这是至关重要。
值此“诚信月”之际，我系分团委心促部特举办干事团体活动。
活动目的：增进部门之间、学生干部之间的互相理解、共同协作，建立一支高质量高素质的学生干____伍，为今后工作的开展打下良好的根底活动过程经过近一个月紧张的准备，以及051班同学的通力协助，20xx级试用干事的积极配合，教育系“诚信月”系列活动之一——试用干事团体活动成功举行。
10月初，主办方在xx班征集活动主持人，得到xx班同学的积极响应，最终确定19位活动主持人。
10月18号下午，我们邀请了院团委心促部部长苏珊师姐对本次活动主持人进展相关的培训。
随后，和主持人讨论制定详细活动筹划书。
10月30号活动正式开展。
本次团体活动根据活动对象分为八个小组，各组在不同地方开展半封闭性，构造性团体活动。
活动中，“大风吹”等暖身活动活泼了现场气氛，让试用干事们不再拘谨，敞开心扉。
“解开千千结”“同舟共济”“你说我画”“三人少足”等心理拓展游戏生动有趣，干事们在游戏中体会到“沟通理解合作”的重要性。
11月7号，第八场团体活动的圆满完毕，为本次教育系试用干事团体活动画下圆满的句号。
活动效果及问题这次活动在我系乃至我院是首次开展的一个活动，活动形式较为创新，对促进增进部门之间、试用干事之间的互相理解、共同协作有一定的积极作用。
活动前期准备较为充分。
在征集主持人、邀请师姐指导及筹划书的制定方面做得较为到位。
但活动通知做得不够全面。
只是发qq邮件和在qq群上通知各个部长这个活动，不够正式也不够到位，致使局部部长不知道、没能提早通知干事配合这个活动，导致小局部干事时间冲突或遗忘，未能参加这次活动。
本次活动的主持人是大二的同学，可能在经历上有些缺乏，所以活动到达的效果不能与正规的心理团体活动相比较。
团队活动总结2我校在上级的正确领导下，高度重视师资队伍建立。
一学年来，学校班子团队团结协力，带着全体教职员工贯彻落实《中小学老师职业道德标准》，努力提升老师队伍职业思想和业务才能，全面施行素质教育、全面进步教育质量，促进义务教育平衡开展、实现教育公平公正，办好新形势下人民满意教育，获得了显著成效。
一、主要工作措施：〔一〕强化班子建立，发挥模范带头作用。
学校行政班子成员首先从自身抓起。
在行为上，一向重视自身建立，兢兢业业，勤勉得力，时时严格标准自己的言行，处处率先垂范凡要求老师做到的自己首先做到，勤政敬业，和老师“心贴心”，不计报酬无私奉献。
在工作中，每位成员都是学校教学骨干，负责部门管理工作同时，担任主要学科教学工作，每位同志承当的工作任务重，工作量饱满。
除出色完成自身教学工作外，他们能站在课程改革最前沿，引领全校老师投入教育教学。
他们主动听课，组织、参加教研活动。
和老师一起研讨教育教学规律，把学到的教育理论贯穿于教育教学实际中，以新颖的教学方法和创新的管理思路赢得老师的信赖，从而以领导班子的模范形象凝聚人心。
〔二〕加强师德建立，塑造师表风范老师的师德修养，是老师职业的核心，是教书育人的灵魂，它决定着老师个人的职业开展方向，决定着学校的办学质量。
我校组织老师认真学习了新《义务教育法》、《老师法》、《老师职业道德标准》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理方法》等一系列与教育教学相关的法律法规和制度，催促广阔老师不断进步政治思想觉悟，进步理论程度，依法执教。
相继制定完善了《老师行为十不准》、《师德师风建立施行方案》、《加强师德师风建立的方案》、等一系列规章制度，与老师签订了“师德承诺书”，责任到人，狠抓践诺。
在活动中育人，在活动中陶冶良好的师德情操是我校师德工作中的一项重要内容。
每学年，我们都要定期开展诸如“师德工作研讨会”、征集师德论文、“学标准，强师德，树形象”师德教育个案分析^p 等师德活动。
通过丰富多彩的师德教育活动和师德理论，涌现出一批师德先进个人和优秀老师，大大提升了我校师德素养。
全体教职工职业道德素质普遍较高，能自觉遵守师德标准及有关规章制度，近年来没有发生过违背师德的行为，学生、家长、社会评价高。
〔三〕依托教研活动，优化老师素质教研活动是进步老师业务素质的重要途径，我校利用多种形式开展了丰富多样的教研活动。
１、施行“青蓝结对开展”活动。
为发挥优秀老师的传、帮、带作用，促进青年老师业务快速成长，让老老师和新老师对成师徙关系。
通过“师徒”间每周互相上课、听课、评课，有力地促进老师间交流互动，共同进步！２、开展“三课”活动。
我校积极开展互听互学活动，对每学期的听课数量有明确要求。
通过不断听课、研究，强化对年青老师培养，促使其快速成长。
同时不断完善老师说课、课件制作、主题班会展示以及其它教学技能竞赛的一系列活动；开展了骨干老师上“示范课”；优秀青年老师上“展示课”，充分发挥骨干老师专业引领作用，极大促进了老师们的共同成长。
３、实行集体备课制度。
每周三为学校教研组固定的教研学习时间，分学科进展集体备课，同时分学科组织老师进展教研专题学习讨论，做到全面推进、突出重点、打破难点。
发挥集体智慧搞好教学，同时又加强了老师之间的交流，有利于老师的成长。
4、搭建平台，增强老师成长动力。
学校从不同层面搭建老师展示才华的舞台，使他们在课堂教学中磨练成才。
组织参加学区教学评优活动。
5、制定《龙山小学学校老师队伍培养规划》，坚持以先进的教育理念提升老师，支持鼓励老师参加各种业务培训、本科函授、自考及教育教学教科研活动，充分发挥教育报刊、杂志的学习、深化和运用，开展人人读教育刊物做【摘要】：^p 笔记、写心得随笔活动，并利用教研组活动形式深化交流与运用，促使老师转变观念，提升业务才能，以此来推动课堂教学效益的进步。
为学习别人先进经历，我校经常开展“走出去、请进来”的教研活动，组织老师外出参加学习、交流。
加大财政对师资队伍建立的经费投入。
5、大力推行听课活动。
从校长到中层领导到一般老师，大力推行听课活动，把听课变成常规，更清楚地理解老师教学现状，帮助老师发现问题，解决问题，促使老师立足岗位成材。
〔四〕标准评价机制，激发工作热情学校对老师的评价直接关系到老师个人的切身利益，假如不能实在做到公平、公正和公开，就会挫伤局部老师的积极性，出现评价的抑制效应，背离了评价的目的。
所以，建立科学的评价体系和操作制度，是施行评价的前提和根底。
首先，建章立制，进一步完善和强化《学校行风建立施行方案》、《老师教育教学工作量化考核细那么》、《老师行为准那么》、《常规教学检查评比方法》、《“青蓝工程”老师师徒结对管理方法》、《各处室人员岗位工作职责》、《教研组长岗位职责》、《班主任岗位工作职责》等一系列有关老师队伍建立的规章制度，使老师全方位的工作都能得到表达。
其次，充分发扬学校民主。
制度的制定必须于民意，即学校重大方案制度的出台，事先广泛征求老师的意见和建议，经过屡次反复修改，通过后施行。
在施行过程中，实在实现阳光操作，做到标准公开、过程公开、结果公开，自觉承受群众的.监视，保证了各类评选活动的公正和公平，起到了凝聚民心、团结奋进的鼓励作用。
完善的评价体系，既要能表达老师的综合素质，又要能为老师个人的专项开展提供了舞台。
管理的目的在于激活群体的潜能，而激活群体的重要方面就是擅长发现个体的长处、优势，并为之提供必要的成功时机，让个体在成功中实现自我的管理和开展。
第三，把总结性评价与过程评价相结合，标准制度评价与人性化管理相结合，使广阔老师时时受鼓励、处处有目的。
二、努力方向。
1、多方争取，增加老师数量，在合理范围内减轻老师工作负担。
让老师们能腾出更多的时间参加业务进修，进步自身素质。
2、是组织开展老师全员培训。
积极开展新理念全员培训，引导广阔老师摒弃陈腐的教育观念，按照时代和社会开展的需要，以及学生的成长规律，积极开展新课程全员培训，实在进步广阔老师施行新课程的才能和程度。
3、发挥典型的典范作用，大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献的主旋律。
重视发挥身边典型人物的典范作用，积极开展创先争优活动，树典型，学典型，崇尚先进，弘扬正气。
组织老师观摩模范老师的先进事迹，给老师以极大的鼓舞和鞭策，激发他们热爱教育事业的自觉性。
4、组织开展更多有实效的、形式多样的校本培训，促进本校年青老师队伍尽快成长，成为可以独挡一面的教学多面手。
师资队伍建立任重而道远，我们将在今后工作中不懈努力，有针对性制定整改措施，把广阔老师的工作积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。
争取在老师队伍建立方面再上一个台阶。
团队活动总结320xx年5月11日，我部筹划已久的团队建立活动终于得以付之行动。
围绕活动主题“熔炼团队、排解压力、促进交流、增进感情”开展了各类兴趣竞技活动。
本次活动的开展获得了显著的效果，并最终到达了团队建立的目的。
现将活动开展情况总结如下：1、前期筹划、采购工作间隔上次部门活动开展至今，已有1个多月的时间。
本次活动的前期筹划运筹已久，但因工作时间无法安排而屡次延期，因此，此次活动的开展各岗位人员都积极的参与。
本次活动，户外活动地点我部门设在岳阳，分为两个大的行程：第一阶段，去龙山爬山烧烤；第二阶段，去岳阳楼洞庭湖观光玩耍吃大餐。
参与人数27人〔含：测试站全体职工，职工家属，中巴车司机以及导游〕所包含的人数较多，开展活动的前期筹划、经费的预支、烧烤所需食材的购置、其他物品的采购等都需要逐一完成。
我部门此次户外活动地点设在湘潭市外—岳阳，且参与人数较多，因此平安工作也显得尤为重要，对此，我部门筹划小组将平安工作也列入了筹划范围之首，并安排相关工作人员在集合时，给员工讲解关于此次活动须注意的平安事项。
2、活动安排因时间有限行程紧张，故大家早早在宿舍门前集合，7：00准时出发！第一站：龙山。
经过两个小时的车程大家早己饥肠辘辘，大家在龙山附近吃过早餐采买水果及其它所需物品后前往龙山。
到达龙山大家从众多烧烤店中挑选了其中一家，预定好桌位后大家高快乐兴的往龙山峰顶进发，虽然有个迷路的小插曲大家还是风风火火的朝山上走着，一路上大家感慨着，笑闹着，山也高路也险可是大家仍然陆陆续续的上到了山顶！从山上下来后大家直奔烧烤店，有人燃起了木碳架起了小铁锅，有人去车上搬食材以及小工具，大家忙活着，玩闹着，香味弥漫在大家的周围温馨而朴实。
第二站：洞庭湖岳阳楼。
我们是分两波人前往岳阳楼，一波乘渡船去湖对岸，一波乘车去对岸，大家在车上集合后开往岳阳楼。
岳阳楼洞庭湖风景名不虚传，游客络绎不绝，小吃和小玩意更是琳琅满目，两个小时自由活动很快就完毕了，大家缓缓的集合到了一起在导游的带着下我们前往此次活动的终点站—汴河小南方俏巴大酒店，丰富的晚宴中，大家相谈甚欢！平时在工作中，大家都有许多的接触和交流，但这一次大家通过接触，由此自发交谈，拉进了彼此间的间隔；爬山过程中友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑等等，都是大家关系在逐步交融的契机。