单位专业技术人才引进申请报告
人才引进申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了进一步推动我国科技创新和产业升级，提升企业核心竞争力，我司拟引进一批高技能、高素质的专业人才。
现将人才引进申请报告如下：一、引言随着全球经济的快速发展，人才竞争日益激烈。
我国政府高度重视人才工作，实施了一系列人才引进政策，为企业提供了良好的发展环境。
我司作为一家具有发展潜力的企业，为满足业务发展需求，提升企业核心竞争力，特申请引进一批优秀人才。
二、引进人才的目标和原则1. 目标（1）提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
（2）优化人才队伍结构，提高团队整体素质。
（3）推动企业技术创新，提升产品竞争力。
2. 原则（1）注重人才的专业素质和实际能力。
（2）优先引进具有行业领先水平和丰富经验的优秀人才。
（3）注重人才的团队合作精神和职业道德。
三、引进人才的岗位及要求1. 岗位一：研发工程师要求：（1）本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业。
（2）3年以上相关领域工作经验，熟悉主流编程语言和开发工具。
（3）具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神。
2. 岗位二：市场营销经理要求：（1）本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业。
（2）5年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、策划、推广等业务。
（3）具备较强的沟通协调能力和市场分析能力。
3. 岗位三：财务主管要求：（1）本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业。
（2）8年以上财务管理工作经验，熟悉财务核算、成本控制、预算管理等。
（3）具备良好的职业操守和团队协作精神。
四、引进人才的计划及措施1. 计划（1）根据企业发展战略和业务需求，制定人才引进计划。
（2）通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
（3）组织专业面试和评估，选拔合适人才。
2. 措施（1）提高待遇：为引进人才提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
（2）职业发展：为引进人才提供良好的职业发展平台和晋升机会。
（3）培训与发展：为引进人才提供专业培训和职业发展指导。
引进急需人才的申请报告
尊敬的领导：随着我国经济社会的快速发展，各行各业对高素质人才的需求日益增长。
为满足我单位业务拓展和科技创新的需求，提高整体竞争力，现就引进急需人才的申请报告如下：一、引言近年来，我单位在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
但在激烈的市场竞争中，我们也面临着一些挑战，尤其是在人才储备方面。
为了更好地适应新时代的发展要求，提升我单位的核心竞争力，引进急需人才已成为当务之急。
二、人才需求分析1. 行业发展趋势当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，新兴产业、高端制造业、现代服务业等领域快速发展，对高素质人才的需求不断增加。
我单位所属行业也不例外，面临着人才短缺的困境。
2. 单位发展需求（1）科技创新需求：我单位在技术研发方面取得了一定的成果，但与国内外先进水平相比，仍存在一定差距。
引进高层次人才，有利于推动科技创新，提升产品竞争力。
（2）人才培养需求：我单位现有员工结构较为单一，缺乏专业人才。
引进急需人才，有助于优化人才队伍结构，提高整体素质。
（3）管理提升需求：随着业务拓展，我单位的管理水平亟待提升。
引进具有丰富管理经验的人才，有利于提高管理效率，降低运营成本。
三、引进人才的具体计划1. 引进对象（1）高层次人才：包括博士、硕士等具有较高学历和丰富实践经验的专业人才。
（2）紧缺人才：针对我单位业务发展需求，引进相关领域的紧缺人才。
2. 引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校合作，选拔优秀毕业生加入我单位。
（2）社会招聘：通过招聘网站、专业人才市场等渠道，发布招聘信息，吸引优秀人才。
（3）内部培养：加强对现有员工的培训，提升其专业技能和综合素质。
3. 引进政策（1）薪酬待遇：根据人才的市场价值，提供具有竞争力的薪酬待遇。
（2）福利保障：为引进人才提供完善的福利保障，包括住房、医疗、子女教育等。
（3）职业发展：为引进人才提供广阔的职业发展空间，激发其工作积极性。
四、引进人才的保障措施1. 组织保障：成立人才引进工作领导小组，负责统筹协调引进工作。
技术型人才引进申请书模板
技术型人才引进申请书模板尊敬的领导：您好！为了促进我单位的技术创新和发展，提高整体技术实力，我们特向贵单位申请引进一位技术型人才。
现将有关情况说明如下：一、人才引进背景随着科技的飞速发展，技术型人才在推动企业和社会进步中发挥着越来越重要的作用。
为了把握行业发展趋势，提高我单位的核心竞争力，我们急需引进一位具有丰富经验和专业技能的技术型人才。
通过引进优秀人才，我们将进一步提升产品质量、优化生产流程、提高生产效率，为实现可持续发展奠定坚实基础。
二、人才引进目标1. 提升技术研发水平：引进的技术型人才应具备较高的专业素养，能够带领团队开展技术研发，推动我单位产品技术的创新和升级。
2. 促进产业转型：引进的技术型人才应熟悉行业发展动态，能够为我单位提供有针对性的技术解决方案，助力产业转型和升级。
3. 培养人才队伍：引进的技术型人才应具备良好的团队协作和沟通能力，能够带动我单位现有员工的技能提升，培养一支高素质的技术人才队伍。
4. 增强企业竞争力：通过引进技术型人才，提升我单位的产品质量和品牌形象，进一步提高市场占有率和竞争力。
三、人才引进条件1. 学历要求：具备本科及以上学位，专业背景与引进目标相符。
2. 工作经验：具有3年及以上相关行业工作经验，具备实际项目操作经验。
3. 专业技能：掌握相关领域的核心技术，具备较强的技术创新能力。
4. 综合素质：具备良好的团队协作精神、沟通能力和职业道德，能够适应我单位的工作环境。
四、人才引进流程1. 发布招聘公告：在适当范围内发布招聘公告，广泛吸引符合条件的人才。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，邀请符合条件的候选人参加面试。
3. 面试评估：通过面试、考察等形式，全面评估候选人的专业能力、综合素质和适应性。
4. 确定引进人才：根据面试评估结果，确定拟引进的技术型人才。
5. 签订劳动合同：与拟引进的人才签订劳动合同，依法为其缴纳社会保险和公积金。
6. 人才引进工作总结：对人才引进工作进行总结，分析引进效果，为今后的人才引进工作提供借鉴。
引进专业技术人才的请示
引进专业技术人才的请示尊敬的领导：我公司近期正在进行技术创新和转型升级，为了满足公司发展的需要，我们急需引进一批专业技术人才。
特此向您提出请示，希望得到您的支持。
引进专业技术人才的必要性目前，我公司正处于技术创新和转型升级的关键阶段。
新兴技术的出现和市场需求的变化都对公司提出了更高的要求。
为了满足市场和行业的需求，我们需要不断创新和提升我们的技术水平。
但是，当前我公司在一些关键技术领域的掌握还不够深入，缺乏专业技术人才的支持和帮助。
因此，引进一批专业技术人才就成为了我们发展的迫切需求。
引进专业技术人才的方案为了能够吸引到高水平、高素质的专业技术人才，我们制定了以下引进方案：1. 招聘广告和宣传我们会在国内外公开发表招聘广告和宣传，吸引更多专业技术人才投递简历。
同时，我们也会通过企业网站和社交媒体等多种方式，宣传我们的招聘信息和优势，增加知名度和信誉度，以此提高公司在人才市场的竞争力。
2. 支撑待遇和福利引进优秀人才需要付出较高的成本，我们会制定符合市场水平和公司实力的薪酬政策和优厚的福利待遇，以吸引更多的专业技术人才加入我们的团队。
3. 优质的工作环境和培训机制我们致力于为员工营造一个良好的工作环境，提供现代化的办公设施和舒适的工作场所。
同时，我们也会为员工制定个性化的职业发展计划和培训机制，帮助他们不断提升技术水平和发展前景，在公司进一步成长的同时也实现自身价值。
引进专业技术人才的保障为了保障引进专业技术人才的工作和生活，我们会尽最大努力为他们提供以下保障：1. 住房与交通我们会为引进的专业技术人才提供住房补贴或者提供公司内部住房，确保其工作和生活的便利和舒适。
同时，公司会为他们提供交通补贴，降低生活成本。
2. 子女教育我们会积极帮助专业技术人才解决子女教育问题，为他们提供与其职业水平和教育需求相匹配的学校和教育资源。
同时，公司也会为他们提供相关的教育补贴和优惠政策。
3. 医疗保障我们会为引进的专业技术人才提供完善的医疗保障体系，让他们能够在公司工作期间享受到优质的医疗服务，并且享有相关的健康保险和福利待遇。
人才引进申请报告
人才引进申请报告尊敬的领导：我谨向贵单位提交一份关于人才引进申请的报告。
人才引进是我单位的一项重要工作，是推动单位科学发展和提升组织效益的有效手段。
本报告将从当前的人才需求、引进计划和策略、具体操作步骤等方面进行详细说明，以期得到您的支持和指导。
首先，我们对我单位当前的人才需求进行了分析。
随着科技进步和市场竞争日趋激烈，我单位对人才的需求呈现出多层次、多领域、高素质的特点。
目前我单位主要缺乏高层管理人才、技术研发人员和市场营销人员等方面的人才。
这些人才的引进将有助于提高我单位的科技创新能力、市场竞争力和经济效益。
基于对人才需求的明确，我们拟定了一套详细的引进计划和策略。
首先，我们将与各相关高校、科研机构、企事业单位建立紧密的合作关系，通过校企合作、联合攻关等形式引进人才。
同时，我们也将加大在人才招聘网站、专业人才市场的宣传力度，提高人才的知名度和吸引力。
此外，我们还将充分利用各类人才引进政策，如给予优厚的工资待遇、提供住房补贴和子女教育优先等措施，以加速人才引进的进程。
为了确保人才引进工作的顺利进行，我们制定了一套具体的操作步骤。
首先，我们将成立一个专门的人才引进工作小组，负责人才的筛选、面试和岗位匹配等工作。
其次，我们将建立完善的人才引进管理制度，明确各项工作的责任和流程，以确保人才引进的公平、公正、公开。
在引进过程中，我们还将跟进人才的入职和培训工作，帮助他们更好地适应新环境，尽快发挥其才能和价值。
最后，我们深知人才引进工作的难度和挑战。
尽管如此，我们仍保持积极乐观的态度，相信通过我们的努力，能够吸引到优秀的人才为我单位服务。
同时，我们也将不断完善和优化人才引进工作，提高工作效率和质量。
综上所述，我单位对人才引进工作高度重视，我们将以科学的方法和有效的措施，全力以赴推动人才引进工作的顺利开展。
相信在领导的关心和支持下，我们能够引进更多优秀的人才，为单位的发展和繁荣贡献力量。
感谢领导对本报告的阅读与支持!此致敬礼。
从化人才引进申请报告
一、引言尊敬的从化区政府领导：为贯彻落实国家关于人才强国战略，进一步优化从化区人才队伍结构，推动我区经济社会高质量发展，根据《从化区人才引进政策》的相关要求，现向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下为具体申请报告。
二、申请背景近年来，从化区经济社会发展取得了显著成效，但在人才引进与培养方面仍存在一定不足。
一方面，我区部分重点产业、关键领域人才匮乏，制约了产业升级和创新发展；另一方面，现有人才队伍素质有待提高，难以满足经济社会发展的需要。
为进一步优化人才队伍，提高区域竞争力，特申请引进一批优秀人才。
三、引进人才需求根据我区产业发展规划和重点领域需求，本次申请引进以下几类人才：1. 高端人才：重点引进具有博士学位、高级职称、突出贡献的领军人才，以及具有丰富实践经验的高级管理人才、高级技术人才。
2. 紧缺人才：重点引进我区重点产业、关键领域的紧缺人才，如电子信息、新材料、生物医药、新能源等领域的专业技术人才。
3. 优秀青年人才：重点引进具有硕士及以上学位、年龄在35周岁以下的优秀青年人才，为我区培养储备后备力量。
四、引进人才条件1. 政治素质：申请引进的人才应具有良好的政治素质和道德品质，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法。
2. 业务能力：申请引进的人才应具备扎实的专业基础和较强的实际工作能力，能够胜任本职工作。
3. 创新精神：申请引进的人才应具备创新精神和创业意识，能够为我区产业发展和科技创新贡献力量。
4. 综合素质：申请引进的人才应具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和组织管理能力。
五、引进人才政策1. 待遇保障：为引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、住房补贴、科研启动经费等。
2. 住房保障：为引进的人才提供人才公寓或住房补贴，解决住房问题。
3. 子女教育：为引进人才的子女提供优质教育资源，确保子女教育无忧。
4. 医疗保健：为引进的人才提供优质的医疗保健服务，保障身体健康。
引进专业技术人才的请示
引进专业技术人才的请示致：XXX公司总经理主题：引进专业技术人才的请示尊敬的总经理：我谨以此函向您提交一份关于引进专业技术人才的请示，并希望能得到您的批准和支持。
目前，随着我们企业的迅速发展以及市场的不断变化，我们迫切需要引进更多高水平的专业技术人才来应对挑战和提升我们的竞争力。
经过认真研究，我们初步确定了引进专业技术人才的需求，并对招聘方案进行了详细规划。
一、引进专业技术人才的背景作为一家先进的科技企业，我们所面临的市场竞争日益激烈。
同时，我们的产品与技术不断创新，对于专业技术人才的需求逐渐增加。
目前，我们面临以下几个方面的问题：1. 技术短板：我们公司在某些关键领域的技术仍然落后于竞争对手，需要引进具有相关技术经验的人才来填补这一差距。
2. 人员紧缺：随着公司规模的扩大，现有的技术团队已经无法满足我们业务发展的需要。
我们急需引进更多高水平的专业技术人才。
3. 创新能力：我们秉持着创新驱动的企业文化，而专业技术人才是创新的核心驱动力量。
引进更多的专业技术人才能够增强我们的研发能力和市场竞争力。
二、引进专业技术人才的计划为了确保引进专业技术人才的成功，我们制定了以下计划：1. 招聘渠道：我们将通过多种渠道展开招聘活动，包括在线招聘平台、大学校园招聘、以及技术人才交流会等。
通过多样化的招聘渠道，我们将扩大招聘范围，寻找到更适合公司需求的人才。
2. 优化薪酬待遇：为了吸引和留住高水平的专业技术人才，我们将根据市场行情和个人能力制定具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的职业发展和晋升机制。
3. 人才培养计划：引进的专业技术人才将参与到公司的培训计划中，与现有团队成员共同学习和成长。
我们将为他们提供良好的学习环境和发展机会，以激发他们的潜力并提升整个团队的综合实力。
4. 团队协作：为了确保引进的专业技术人才能够快速融入团队并发挥应有的作用，我们将加强团队内的协作机制，注重沟通和信息共享。
通过良好的团队协作，我们相信团队整体的工作效率将得到显著提升。
单位所需人才的申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。
为了更好地适应时代发展要求，提升我单位的核心竞争力，现就申请引进所需人才一事，向您汇报如下：一、申请背景近年来，我单位在业务拓展、技术创新、市场开拓等方面取得了显著成绩，得到了社会各界的高度认可。
然而，在激烈的市场竞争中，我们也面临着人才短缺、人才结构不合理等问题。
为了进一步优化人才队伍，提高单位整体实力，现申请引进以下所需人才：1. 技术研发人才：随着科技的飞速发展，我单位在技术研发方面需要一批具有创新精神和实践能力的专业人才，以推动我单位在技术创新领域取得突破。
2. 市场营销人才：在激烈的市场竞争中，我单位需要一批具有丰富市场营销经验、熟悉市场动态、善于开拓市场的人才，以提升我单位的市场份额。
3. 管理人才：为了提高单位的管理水平，我单位需要一批具备现代管理理念、善于团队协作、具备丰富管理经验的人才。
二、所需人才的具体要求1. 技术研发人才：（1）具备本科及以上学历，专业对口，有相关领域的研究成果或实际工作经验；（2）具有较强的创新精神和实践能力，善于解决复杂技术问题；（3）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与团队成员共同推进项目进展。
2. 市场营销人才：（1）具备本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业；（2）具备3年以上市场营销工作经验，熟悉市场动态，具备较强的市场分析能力；（3）具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够独立完成市场拓展任务。
3. 管理人才：（1）具备本科及以上学历，管理、经济、法律等相关专业；（2）具备5年以上管理工作经验，熟悉现代企业管理理念和方法；（3）具备较强的领导能力、决策能力和团队管理能力，能够带领团队实现目标。
三、引进人才的措施1. 完善招聘制度：建立健全人才引进制度，明确招聘流程、选拔标准，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 优化薪酬福利：为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇，同时提供良好的工作环境和发展平台。
单位急缺人才申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的快速发展，各行各业对人才的需求日益迫切。
我单位在发展过程中，也面临着人才短缺的困境。
为满足单位业务发展需要，提高整体竞争力，现向领导申请引进急需人才，特此报告如下：一、单位基本情况我单位成立于20XX年，是一家集技术研发、生产制造、销售服务于一体的综合性企业。
多年来，我单位始终坚持以人为本，注重人才培养和引进，不断提升企业核心竞争力。
目前，我单位拥有员工XXX人，其中中高级职称人员XX人，拥有国家专利XX项，产品远销国内外市场。
二、人才短缺现状近年来，我单位在业务拓展过程中，发现人才短缺已成为制约企业发展的重要因素。
具体表现在以下几个方面：1. 高级技术人才匮乏。
我单位在技术研发、产品创新等方面需要一批具有丰富经验的高级技术人才，以提升企业核心竞争力。
然而，目前我单位高级技术人才不足，难以满足企业快速发展需求。
2. 管理人才短缺。
随着企业规模的不断扩大，管理人才的重要性日益凸显。
我单位在财务管理、人力资源、市场营销等方面需要一批具备丰富管理经验的人才，以优化企业内部管理，提高工作效率。
3. 专业人才短缺。
我单位在某一领域具有独特优势，但相关专业人才短缺，影响了企业在该领域的进一步拓展。
三、引进急需人才的必要性1. 提升企业核心竞争力。
引进急需人才，可以弥补我单位在技术研发、管理、专业等方面的不足，提升企业核心竞争力，为企业可持续发展奠定坚实基础。
2. 拓展业务领域。
通过引进相关领域的专业人才，我单位可以拓展业务领域，实现多元化发展，提高市场占有率。
3. 优化内部管理。
引进具备丰富管理经验的人才，可以优化我单位内部管理，提高工作效率，降低运营成本。
四、引进急需人才的措施1. 制定人才引进计划。
针对我单位人才短缺现状，制定详细的引进计划，明确引进人才的数量、专业、岗位等要求。
2. 优化人才引进政策。
加大对引进人才的奖励力度，提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引优秀人才加盟。
关于人才引进的申请报告
一、引言尊敬的领导：随着我国经济的快速发展和国际竞争力的不断提升，人才已成为企业发展的核心资源和核心竞争力。
为了进一步提升我公司在行业中的地位，增强企业的创新能力和市场竞争力，特向贵单位申请引进一批优秀人才。
以下是关于人才引进的具体申请报告。
二、人才引进背景1. 企业发展需求近年来，我国经济进入新常态，产业结构不断优化升级，市场需求日益多样化。
我公司作为一家具有发展潜力的企业，为了适应市场变化，提升企业竞争力，迫切需要引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才。
2. 人才缺口分析目前，我公司在研发、技术、管理等方面存在一定的人才缺口。
具体表现在以下三个方面：（1）研发团队：现有研发团队人员结构较为单一，缺乏高端研发人才，难以满足公司快速发展的需求。
（2）技术团队：技术团队在核心技术研发方面存在不足，缺乏具有丰富经验的工程师和技师。
（3）管理团队：管理团队在战略规划、市场营销、人力资源等方面存在短板，制约了企业整体发展。
三、人才引进目标1. 提升企业核心竞争力通过引进优秀人才，提升公司在研发、技术、管理等方面的核心竞争力，使公司在市场竞争中脱颖而出。
2. 优化人才队伍结构引进一批具有创新精神和专业素养的优秀人才，优化公司人才队伍结构，提高团队整体素质。
3. 促进企业可持续发展通过人才引进，为公司发展提供源源不断的动力，推动企业实现可持续发展。
四、人才引进计划1. 人才引进范围（1）高端研发人才：包括博士、硕士等高学历人才，具有丰富研发经验的专业人才。
（2）技术骨干：包括工程师、技师等具有丰富实践经验的技术人才。
（3）管理人才：包括市场营销、人力资源、战略规划等方面的专业人才。
2. 人才引进渠道（1）高校招聘：与国内知名高校建立合作关系，通过校园招聘引进优秀毕业生。
（2）社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道，引进具有丰富经验和专业素养的人才。
（3）内部培养：通过内部培训、选拔等方式，培养和选拔优秀人才。
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单位专业技术人才引进申请报告
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单位专业技术人才引进申请报告关于引进汽车专业人才的申请报告
院人事处:
汽车工业作为我国国民经济的支柱产业，近年来在国家产业政策的支持下得到了快速的发展。
随着汽车专业人才社会需求的日趋旺盛，我院的汽车专业也迎来了前所未有的发展机遇，从汽车专业设置以来，招生规模逐年大幅递增，截止目前，我院现有汽车类专业两个--汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销，在校生700多名，16个教学班，需开设专业课程近20门次，而我院现有汽车类专任教师仅3人，专业师资极度匮乏，师生比也严重失衡，这给我们正常教学活动的开展造成了很大的困难，也已经成为制约我院汽车专业发展的瓶颈。
为此，我系特向学院提出引进汽车专业人才，加强汽车专业师资队伍建设，这对于推动我院专业建设的整体健康发展与汽车专业国家示范院校建设项目的顺利实施，有着必要而深远的意义。
经我系多方考察、挖潜和论证，现向学院推荐2人，供领导研究:
一、推荐人选
1.方应明，研究生学历，硕士学位，许昌职业技术学院汽车专业带头人，副教授，教学科研能力均较强，且具有15年企业兼职经历，实践经验丰富，是当地多家汽车维修企业的
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技术总监，汽车维修培训师;
2.白红，本科学历，现在郑州某汽车学校兼课，汽车维修技师，从业10余年，曾在多家汽车修理厂、品牌汽车4s店历任车间技术主管、车间主任、技术总监、培训师等，并多次获奖。
具有较强的理论功底与实践技能，是典型的“双师素质“教师，属于汽车行业高技能人才。
二、推荐理由
1.符合我院国家示范院校建设方案中关于引进汽车专业带头人和高技能人才的承诺以及我院人才引进规划，对国家示范院校建设项目的顺利实施与完成会起到很大的推动作用;
2.与引进应届大学生相比，可快速改善我院汽车专业师资队伍的职称结构、能力结构、年龄结构等，快速充实师资力量，促进教学质量的提高;
3.由于以上2人都具有多年的企业专职经历，实践经验丰富，动手能力强，因此可在很大程度上弥补我院汽车专业实践指导教师匮乏的不足，改善实践教学环节，利于学生动手能力的培养和综合素质的提升;
4.有助于提升汽车专业在教学、科研方面的整体实力，特别是对现有教师实践能力的提高会起到很好的带动与示范作用，在很大程度上提高汽车专业教学团队的“双师素质“，进一步做到结构合理，素质优良。
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5.可更大限度地发挥我院汽车专业实训设备的效益，提升我院的社会服务功能。
由于以上2人均有多年的企业实践经验，特别是在汽车修理方面有着明显的技术优势和特长，因此，利用我们的教学实训设备，在首先满足学生顶岗实习、改善实践教学质量的基础上，可充分发挥我们的资源优势,更好地面向社会开展技能培训、汽车修理等社会服务，为学院赢得良好的社会效益和经济效益;
……
三、被推荐人提出的引进条件
1.解决方应明及其家属的工作安排、编制问题，其家属吴玉兰，专科学历，毕业于河南职业技术师范学院，现在新县林业局工作，有多年植保工作经验;
2.白红的引进待遇、条件同前;
3.解决临时住房问题或提供住房补贴。
以上请示是否妥当，请领导予以批示。
附件:上述3人的个人简历。
汽车建筑工程系
2月16日
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