2018年劳动关系协调师一级练习题
劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识试卷（样题六）
劳动关系协调员国家职业资格一级理论知识试卷（样题六）一、单项选择题（第1～60题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。
每题1分，共60分）1用人单位（）的约束范围包括本用人单位的所有劳动者，以及未来加入本单位的劳动者。
Ａ、标准工时Ｂ、劳动标准Ｃ、集体合同Ｄ、规章制度2、影响用人单位劳动标准实施的其中一个影响因素是劳动标准的（）。
Ａ、可操作性Ｂ、可预测性Ｃ、可控制性Ｄ、可修复性3、企业应当认识到，市场经济下的企业（）是企业生存的前提，企业要以积极的态度应对社会问题。
Ａ、经济效益Ｂ、社会效益Ｃ、社会责任Ｄ、质量安全4、（）是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效率。
Ａ、违法合同Ｂ、失效合同Ｃ、无效合同Ｄ、非法合同5、根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，（）赔偿责任。
A、劳务派遣单位承担B、用工单位承担C、劳务派遣单位或用工单位承担D、劳务派遣单位与用工单位承担连带6、劳动合同的内容必须是劳动者和用人单位（）协商的结果，必须是双方当事人的真实意思表示。
A、公平B、平等C、公正D、平和7、在劳动合同管理过程中，应当注意分析劳动合同变更情况，并从中找出变更的主要原因和管理方式，这就是所谓的劳动合同变更（）分析。
A、动态B、静态C、渐进D、趋向8、劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为叫做（）。
A、终止B、变更C、解除D、悔约9、（）是用人单位生产经营发生困难，为拜托困境而大规模裁减员工的行为，是用人单位减少冗员、恢复升级的重要手段。
A、经济性裁员B、技术性裁员C、短期性裁员 C、长期性裁员10、裁减人员时，应当优先留用的人员是（）。
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的11、集体协商机制主要包括集体合同制度和（）两项基本制度。
2018一级劳动关系协调师内部题
2018年一级劳动关系协调师内部题高级劳动关系协调师复习题第一章劳动标准实施管理第一节劳动标准的实施一、单项选择题1、晚婚年龄是男( )周岁，女（）周岁。
A. 23，21B. 24，22C. 25，23D.26，24答案：C2、国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。
A. 建议书B. 国际劳工公约C. 国际贸易协定D. 推荐标准答案：B3、以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B. 全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C．确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件D. 消灭贫困，促进社会平等与公平答案：D4、核心劳工标准一共有（）个公约。
A. 6B. 7C. 8D. 9答案：C5. 经济全球化不是指（）。
A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高B. 各国国内经济规则不断趋于一致C. 各国文化相互渗透同化D. 国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强答案：C二、多项选择题1、以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
A. 制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B. 制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C. 必须通过职工代表大会制定劳动标准D. 用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准答案：CD2、以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。
A. 就业保障B. 工资C. 社会保障D. 消灭贫困答案：ABC3、全球化的趋势有（）。
A. 国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长B. 文化多样性的增加C. 由跨国公司控制的世界经济的股份的增长D. 移民的减少答案：AC4、保证企业社会责任报告质量的原则有（）。
A. 可持续性原则B. 普遍性原则C. 时效性原则D. 易读性原则答案：CD第二节用人单位劳动标准的完善一、单项选择题1、判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。
劳动关系协调员习题(含答案)
劳动关系协调员习题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、一周B、72个小时C、48个小时D、24个小时正确答案：D2.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。
A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D3.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、做到美观漂亮B、以案件事实为依据C、重视材料收集D、落实制作人员正确答案：B4.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。
A、共同发展、和谐稳定B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、合作互利、平等协商D、共存、共享正确答案：B5.工会经费的来源之一是，( )。
A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、职工缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：A6.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
A、门卫B、销售人员C、长途运输人员D、总经理正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法错误的是( )。
A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D8.集体合同是指( )协议。
A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
2018-2019年劳动关系协调员(考试复习题)
劳动关系协调员考试复习题第一章一、单选题1、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A、标准型B、重复性C、自然醒D、常见性2、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（ B ）A、强制性劳动标准B、指导性劳动标准C、约束性劳动标准D、法规类劳动标准3、最低工资标准每（ C ）年至少调整一次。
A、0、5B、1C、2D、34、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ C ）的工资报酬A、100%B、150%C、200%D、300%5、《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。
生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（ B ）天A、90；15B、98；15C、98；10D、100；106、（ C ）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日7、2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（ B ）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。
A、国家安全生产监督总局B、卫生部C、人力资源和社会保障部D、国家煤矿安全监察局二、多选题1、我国的法律性文件包括（ ABCD ）A、法律B、行政法规C、地方性法规D、规章2、劳动基准的特点有（ BCD ）A、普适性B、法定性C、保底性D、强制性3、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（ABC ）A、《工厂安全卫生规程》B、《建筑安装工程安全技术规程》C、《工人职员伤亡事故报告规程》D、《矿山安全规程》4、用人单位应对（ ABC）的未成年工进行定期健康检查。
A、在安排工作岗位之前B、工作满1年C、年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时D、每年5、我国现行的失业保险规定，须具备（ ABD）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。
一级(高级)劳动关系协调师复习题
高级劳动关系协调师复习题第一章劳动标准实施管理第一节劳动标准的实施一、单项选择题1、晚婚年龄是男( )周岁，女（）周岁。
A. 23，21 B. 24，22 C. 25，23 D.26，24 答案：C2、国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。
A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定D. 推荐标准答案：B3、以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B. 全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C．确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平答案：D4、核心劳工标准一共有（）个公约。
A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 答案：C5. 经济全球化不是指（）。
C. 各国文化相互渗透同化答案：C二、多项选择题1、以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
A. 制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B. 制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C. 必须通过职工代表大会制定劳动标准D. 用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准答案：CD2、以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。
A. 就业保障B. 工资C. 社会保障D. 消灭贫困答案：ABC3、全球化的趋势有（）。
A. 国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长 B. 文化多样性的增加 C. 由跨国公司控制的世界经济的股份的增长 D. 移民的减少答案：AC4、保证企业社会责任报告质量的原则有（）。
C. 时效性原则D. 易读性原则答案：CD 第二节用人单位劳动标准的完善一、单项选择题1、判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。
A. 对比法B. 打分排队法C. 加权平均法D. 中位数法答案：B2、以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。
劳动关系协调师答案
劳动关系协调师（一级）理论知识模拟试卷参考答案一、单项选择题1、D2、C3、B4、B5、C6、A7、B8、C9、B 10、C11、B 12、D 13、C 14、A 15、C 16、B 17、C 18、A 19、C 20、D21、C 22、D 23、D 24、B 25、B 26、B 27、C 28、C 29、C 30、D31、B 32、C 33、D 34、A 35、C 36、C 37、C 38、D 39、C 40、C41、D 42、C 43、D 44、C 45、D 46、A 47、C 48、D 49、A 50、B51、C 52、C 53、D 54、B 55、B 56、D 57、A 58、A 59、C 60、 D61、C 62、D 63、A 64、C 65、A 66、A 67、B 68、C 69、B 70、D71、B 72、D 73、D 74、C 75、A 76、D 77、B 78、A 79、C 80、A81、C 82、C 83、C 84、D 85、A 86、D 87、B 88、C 89、A 90、D91、B 92、C 93、D 94、A 95、A 96、B 97、D 98、B99、A 100、B101、B 102、A 103、B 104、A 105、C 106、A 107、A 108、C二、多项选择题1、BC2、ABC3、AD4、ABCD5、ABCD6、ACD7、ABCD 8、AC 9、ABCD 10、ABD 11、BCD 12、ACD13、ABCD 14、ABCD 15、ABCD 16、AD 17、ABD 18、AB19、BD 20、ABD 21、ABCD 22、ABD 23、AC 24、ACD25、ABCD 26、BD 27、BD 28、AB 29、ABD 30、ABD31、ABD 32、ACD 33、ACD 34、ACD 35、BD 36、ABCD 37、ABC 38、ABCD 39、ABCD 40、ABCD 41、ABC 42、ABCD43、BC 44、ABC 45、ABCD 46、ABCD47、ABCD 48、ABCD49、ABCD 50、BD 51、BC 52、AD 53、AB 54、ACD55、ABC 56、ABCD 57、ABD 58、ABD 59、ABC 60、ABCD61、ABCD 62、ABCD 63、ABCD 64、ABC 65、ABCD 66、ABCD 67、ABC 68、ABCD 69、ABCD 70、ABCD 71、BC 72、ACE73、ABCD 74、ABC 75、ABC76、ABC 77、ABC 78、AB79、BCD 80、ABC 81、ACD 82、ABC 83、ABC 84、ABCD85、ABC 86、ABC 87、ABCD 88、ABC劳动关系协调师（一级）专业技能模拟试卷参考答案一、简答题参考答案要点1、（1）劳动监察的力度；（2）劳动标准的制订；（3）用人单位的经营情况；（4）劳动力供求关系。
2018年劳动关系协调师一级练习题
2018年劳动关系协调师一级练习题一、多项选择题。
（1~10题，每题一分，共10分）1、以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）。
（A）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的（C）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的解释:参考答案：ABD2、劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
（A）辅助性（B）临时性（C）短期性（D）替代性解释:参考答案：ABD3、以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）。
（A）因素比较法（B）排列法（C）岗位参照法（D）评分法解释:参考答案：ACD4、商业秘密具备以下哪些特征（）。
（A）秘密性（B）合法性（C）经济性（D）措施性解释:参考答案：ABCD5、以下哪些属于裁员的实体性条件（）。
（A）企业需要裁减人员二十人以上（B）企业生产经营发生严重困难（C）企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上（D）企业依照企业破产法规定进行重整解释:参考答案：BD6、人员素质评估的特点包括（）。
（A）间接测量（B）心理测量（C）具体测量（D）相对测量解释:参考答案：ABD7、劳动合同终止与解除的区别包括（）。
（A）预见性不同（B）阶段不同（C）主体不同（D）劳动关系消灭的条件不同解释:参考答案：ABD8、以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。
（A）用人单位合并（B）用人单位变更法定代表人（C）用人单位提前解散（D）用人单位变更投资人解释:参考答案：BD9、下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。
( A )行业工会与行业内企业代表组织进行( B )行业联合会与行业内企业代表组织进行( C )行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行( D )区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行解释:参考答案：ABCD10、行业性工资集体协商的优势有（）。
2018年劳动关系协调师（一级）理论模拟试题
2018年劳动关系协调师（一级）理论模拟试题一、单项选择题1、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
（A）常规性（B）标准性（C）一般性（D）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。
（A）北京（B）上海（C）广东（D）江苏3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。
（A）169 （B）189（C）201 （D）2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。
（A）雇主（B）工人（C）雇主和工人（D）政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。
（A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力（D）不一定6、（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
（A）企业社会责任（B）企业经济责任（C）企业责任（D）企业使命7、企业社会责任报告又叫（）报告。
（A）财务（B）非财务（C）经营（D）非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（）。
（A）关键性原则（B）完整性原则（C）时效性原则（D）利益相关者参与原则9、（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
（A）合法（B）合情（C）合理（D）合规10、（）不属于工资制度设计的原则。
（A）按劳取酬原则（B）同工同酬原则（C）绩效考核原则（D）合法保障原则11、（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
（A）企业战略（B）企业文化（C）企业责任（D）企业使命12、以下说法不正确的是（）。
（A）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想（B）用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证（C）单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化（D）用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13、（）不属于影响工资标准调整的主要因素。
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2018年劳动关系协调师一级练习题
一、多项选择题。
（1~10题，每题一分，共10分）
1、以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）。
（A）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的（C）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的解释:参考答案：ABD
2、劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
（A）辅助性（B）临时性（C）短期性（D）替代性解释:参考答案：ABD
3、以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）。
（A）因素比较法（B）排列法（C）岗位参照法（D）评分法解释:参考答案：ACD
4、商业秘密具备以下哪些特征（）。
（A）秘密性（B）合法性（C）经济性（D）措施性解释:参考答案：ABCD
5、以下哪些属于裁员的实体性条件（）。
（A）企业需要裁减人员二十人以上（B）企业生产经营发生严重困难（C）企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上（D）企业依照企业破产法规定进行重整解释:参考答案：
BD
6、人员素质评估的特点包括（）。
（A）间接测量（B）心理测量（C）具体测量（D）相对测量解释:参考答案：ABD
7、劳动合同终止与解除的区别包括（）。
（A）预见性不同（B）阶段不同（C）主体不同（D）劳动关系消灭的条件不同解释:参考答案：ABD
8、以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。
（A）用人单位合并（B）用人单位变更法定代表人（C）用人单位提前解散（D）用人单位变更投资人解释:参考答案：BD 9、下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。
( A )行业工会与行业内企业代表组织进行( B )行业联合会与行业内企业代表组织进行( C )行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行( D )区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行解释:参考答案：ABCD
10、行业性工资集体协商的优势有（）。
( A )可以更加全面准确地收集和掌握资料( B )可以有效解决企业工会所处的依附地位( C )覆盖的人群更广( D )可以提高区域经济竞争能力解释:参考答案：CD。