劳动关系协调员理论测验复习题
劳动关系协调员理论知识试题(含答案)
劳动关系协调员理论知识试题（含答案）1、企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的( )。
A、5%B、30%C、20%D、10%答案：C2、劳动标准按类型分类,不包括( )。
A、职业安全卫生标准B、规范类标准C、技术类标准D、法规类标准答案：A3、实行厂务公开的主体是( )。
A、职工代表大会B、企业行政C、工会D、员工答案：B4、下列情形中属于劳动法调整是( )A、国家机关支付给公务员工资B、出版社向作者支付稿酬C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳D、甲企业支付给乙企业零件加工费答案：C5、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是( )。
A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度答案：A6、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是( )。
A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一B、劳动力需求是生产要素需求的组成部分C、劳动力需求的理论是关于生产的理论D、劳动力需求是一种派生性需求答案：A7、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出答案：A8、中国劳动法严禁用人单位招用未满( )未成年人。
A、16周岁B、18周岁C、14周岁D、15周岁答案：A9、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A10、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向( )提出申诉。
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？（）A. 协调劳动者与用人单位之间的劳动关系B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 担任劳动保障法律咨询工作D. 负责公司的财务管理工作答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立（）。
A. 劳动合同B. 劳务合同C. 培训合同D. 服务合同答案：A3. 以下哪个不是劳动关系的主体？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C4. 在我国，下列哪项不是劳动争议的处理方式？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案：D5. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以劳动者工作年限为期限D. 以劳动者职务为期限答案：A6. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，无法从事原工作C. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动者怀孕答案：A7. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付（）。
A. 经济补偿B. 工资C. 奖金D. 社会保险费答案：A8. 以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？（）A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全权D. 财务管理权答案：D9. 劳动合同履行地点是指劳动者（）的地点。
A. 签订劳动合同B. 履行劳动合同C. 接受培训D. 享受福利待遇答案：B10. 以下哪个不是劳动保障监察机构的职责？（）A. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B. 对劳动保障违法行为进行查处C. 对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育D. 负责企业的财务审计答案：D二、判断题（每题2分，共30分）1. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人应当履行合同约定的义务。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员考试题含答案
劳动关系协调员考试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、名称C、标量D、权重正确答案：D2.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。
A、高层领导者B、一般员工C、地方劳动保障局D、直线经理正确答案：C3.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。
A、二十类B、九类C、十九类D、十二类正确答案：B4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁委员会C、劳动调解委员会D、劳动行政部门正确答案：B5.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。
A、二位代表由工会负责人和工会小组长B、首席代表由工会工作人员C、大多数代表由工会工作人员D、首席代表由工会负责人正确答案：D7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、行业协会B、工会组织C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C8.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申请B、仲裁请求C、仲裁申诉D、控告投诉正确答案：A9.下列属于劳动争议调解的方法是( )。
A、公开听证B、互谅互让C、听取当事人陈述D、依法进行正确答案：D10.关于劳动力供给，( )的说法是正确的。
A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间正确答案：D11.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律2. 在我国，劳动合同的订立应当遵循的原则有____。
A. 合法、公平、平等自愿、协商一致B. 合法、公平、诚实信用、协商一致C. 合法、公正、平等自愿、协商一致D. 合法、公正、诚实信用、协商一致3. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生4. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
A. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的80%向劳动者支付C. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的100%向劳动者支付D. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的150%向劳动者支付5. 以下哪项不属于劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼6. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件7. 在我国，女职工生育享受____产假。
A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天8. 下列哪项不是劳动者的基本权利？A. 获得劳动安全卫生保护B. 接受职业技能培训C. 签订无固定期限劳动合同D. 拒绝违法劳动条件9. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件10. 在我国，劳动者每周工作时间不得超过____小时。
A. 36B. 40C. 44D. 4811. 下列哪项不是劳动者的基本义务？A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律12. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生13. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。
劳动关系协调员试题+答案
劳动关系协调员试题+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的( )，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A、知识B、工作时间C、能力D、积极性正确答案：C2.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过( )日。
A、十五日B、十日C、五日D、二十日正确答案：A3.处理劳动争议的正确程序是( )。
A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案：B4.下列关于工作时间说法正确的是( )。
A、生产前的准备时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、下班前的交接时间不属于工作时间D、午休时间不属于工作时间正确答案：D5.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的( )。
A、标准控制流程B、企业文化C、操作制度D、规章制度正确答案：D6.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。
A、政府B、员工C、雇主协会D、工会等员工团体正确答案：A7.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D8.关于集体协商代表的表述，正确的选项是( )。
A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意正确答案：C9.依法订立的集体合同( )。
A、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束B、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束正确答案：C10.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
劳动关系协调员理论知识试卷 含答案
劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。
A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度4、招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿8、周期性失业产生的直接原因是（）A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时10、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、15日B、14日C、7日D、30日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于12、一般被称为第一资源的是（）。
A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源13、移送管辖是指（）。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。
劳动关系协调员理论知识试题库(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。
A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
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【A】劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
【B】企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
【C】女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
【D】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
劳动关系协调员理论测验复习题
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【单选题】由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（)。
【A】２小时
【B】3小时
【Ｃ】复杂性ﻫ【D】简单性ﻫ【答案】B
【A】1１２5
【Ｂ】95０
【C】120０
【D】1050ﻫ【答案】Bﻫ【解析】《劳动合同法》2０条
【单选题】拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会(）。
【A】不予支持
【B】予以支持
【Ｃ】驳回超诉
【D】裁定重新仲裁
ﻫ【答案】Aﻫ【解析】《劳动仲裁法》２７条
【D】法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
【答案】Bﻫ【解析】《劳动仲裁法》21条
【单选题】试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过(）的考察期。
【A】2个月
【B】３个月
【Ｃ】6个月
【D】12个月
【答案】C
【解析】劳动合同法19条
【单选题】集体劳动基准是集体协议(集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
【Ａ】半强制性标准
【B】强制性标准
【Ｃ】强制性规范
【D】任意性规范
【答案】Bﻫ【解析】劳动法律体系中规定集体合同的必要性
【单选题】支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。
【A】一年
【B】两年
【C】三年
【D】一年半ﻫ【答案】B
【解析】《工资支付安全规定》6条
【A】４０小时
【B】４4小时
【C】5５小时
【D】60小时
【答案】Bﻫ【解析】《劳动法》第四章3６条
【单选题】工资集体协议签订后，应于( )内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
【A】15日
【Ｂ】1４日
【C】7日
【Ｄ】30日ﻫ【答案】Cﻫ【解析】员级专业课94页
【单选题】要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该(）物价指数。
【答案】Ｂﻫ【解析】各人力资源与社会保障部网站上，《工资集体协商试行办法》8条
【单选题】有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了３年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前２个月工资差额。
【D】用人单位享有知情权的
【答案】Dﻫ【解析】《劳动合同法》8条
【单选题】根据( )规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
【Ａ】《工会法》
【B】《劳动法》
【C】《公司法》
【D】《宪法》ﻫ【答案】D
【解析】《女职工劳动保护特别规定》
【单选题】单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
【Ａ】60日
【B】15日
【C】30日
【Ｄ】１０日
【答案】C
【解析】《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条第二款
【单选题】收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
【A】10日
【B】15日
【C】２0日
【D】５日
【答案】C
【解析】《集体合同规定》32条
【单选题】医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。
【本题结束】
【单选题】劳动关系的建立是指()。
【A】劳动合同已经订立
【B】劳动关系在事实上开始存续
【C】劳动合同已经履行
【D】劳动关系在法律上开始存续
【答案】Ｂ
【解析】《劳动合同法》7条
【单选题】背景调查的内容,原则上应当是以(）为内容。
【A】用人单位需要知晓的
【B】劳动者生活工作的各方面
【Ｃ】用人单位想要知晓的
【A】只与本人本单位工作年限有关
【B】只与本人实际工作年限有关
【Ｃ】与本人年龄有关
【D】与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
【答案】Dﻫ【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》3条
【单选题】工资指导线是由（)发布的引导工资集体协商的重要依据。
【A】全国人大
【B】当地政府
【C】全国工商联
【D】中国企联
【Ａ】10%
【B】15%
【Ｃ】2０％
【D】30%ﻫ【答案】C
【解析】《工资支付暂行规定》1６条
【答案】C
【解析】《女职工劳动保护特别规定》6条
【单选题】根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过(）。
【Ａ】1年
【B】半年
【Ｃ】2年
【D】３年ﻫ【答案】Ｃﻫ【解析】《劳动合同法》24条
【单选题】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【解析】员级专业课10页
【单选题】集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（)
【A】三分之一
【Ｂ】二分之一
【C】五分之一
【D】四分之一
【答案】Ａﻫ【解析】员级பைடு நூலகம்业课７５页
【单选题】《199４年中华人民共和国劳动法》规定,劳动者平均每周工作时间不应超过（)
【A】等于或低于
【Ｂ】等于或高于
【Ｃ】低于
【D】高于
【答案】Dﻫ【解析】《工资集体协商试行办法》8条
【单选题】移送管辖是指（)。
【Ａ】劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
【Ｂ】没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
【C】劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖