长江师范学院关于实验室管理体制改革的意见

长江师范学院关于实验室管理体制改革的意见
长江师范学院关于实验室管理体制改革的意见

长江师范学院关于实验室管理体制改革的意见

(讨论稿)

为推动学校实验室建设,促进实验教学改革,提高实验教学质量,充分发挥实验室在高素质应用型人才培养的支撑作用,最大限度地发挥实验室资源的整体效益,现就完善实验室管理体制,推动实验教学中心建设提出如下意见。

一、指导思想

树立以学生为本,知识、能力、素质协调发展的教育理念,按照学校“131”发展战略和“四步走”发展思路,积极主动适应学校学科专业转型、人才培养方式转变和人才培养目标的转向,以培养学生实践动手能力和创新精神为核心,以加强实验队伍建设为根本,以完善实验室管理体制为突破,以实验教学中心建设为重点,以资源整合与共享、搭建合理实验平台为目的,建立起管理科学、运行高效、适合高素质应用型人才培养的并可持续发展的开放型实验室体系。

二、总体目标

通过加强实验室的建设与改革,建立起能满足高素质应用型人才培养实验教学所需的现代实验教学中心,构建起适合以学生为本,以培养学生实践能力和创新精神为核心的实验教学体系,建立起一支具有较高素质的专、兼职结合,理论与实验互通、稳定而有活力的实验队伍,创建高效、协调的实验教学与实验室一体化管理体制和运行机制,提升我校实验室建设与管理水平,力争在三年内建成2-3个有鲜明特色的重庆市级实验教学示范中心。

三、主要措施

(一)建立实验室建设与管理处和实验教学中心两级管理体制

通过改革,设置校级实验室管理职能部门,提高实验教学中心地位,建立实验室建设与管理处和实验教学中心两级管理体制。

1. 建立实验室建设专家决策与咨询工作机制

学校成立实验室工作委员会,建立实验室建设的专家决策与咨询工作机制,提高科学决策能力。实验室工作委员会主任由学校分管校领导担任,成员由相关职能部门负责人和长期从事实验教学和实验室建设与管理的有关专家组成。实验室工作委员会主要职责包括:论证学校实验室建设中长期发展规划及年度建设计划,论证实验室增设、合并、撤消,评审实验技术成果、实验室重大建设项目,指导实验室建设等。

2. 成立校级实验室管理机构

整合教务处、国有资产管理处的实验室建设与管理职能,成立实验室建设与管理处,统筹全校实验室建设与管理,对全校实验室人、财、物进行统一调度。主要职责包括:组织制定学校实验室建设中长期发展规划及年度建设计划,并向学校提出实验室建设方案、规划和意见;修改完善实验室管理制度,组织实验室重大项目申报与建设;全校实验教学运行管理,组织开展实验教学改革、实验教学质量与实验室工作评估与检查;组织学生开展科技竞赛;组织实验仪器购置的论证,负责实验仪器设备管理、实验室队伍建设和实验技术人员考核,推动实验室管理制度化、规范化、专业化和科学化。

3. 提高实验教学中心地位

实验教学中心实行主任负责制,在行政上为副处级教学单位,直接受实验室建设与管理处领导。实验教学中心依托学科所在院系相对独立建制,由学校一级管理,面向全校开放。主要职责包括:制定本中心建

设中长期发展规划及年度建设计划,编制中心建设方案并推进实施;确保中心面向全校学生开放,组织实验教学,开展实验课程体系和实验内容的改革,监控教学质量,负责实验课程和实验教材建设;统筹管理本中心实验教学仪器设备等教学资源,统一管理、保养和维修实验设备,统一规划使用实验教学经费和仪器设备经费;负责实验课程主持人和实验技术人员的选聘和考核工作等。

(二)创建实验教学与实验室管理一体化运行机制

在实验室建设管理处和实验教学中心两级管理体制下,明确实验室建设与管理处、教务处、实验教学中心、教学院系职责,建立切合实际、操作性强的规章制度,推动建立以实验教学为核心、实验教学与实验室管理一体化的高效的实验室运行机制。

1. 明确实验室建设与管理处、教务处、实验教学中心、教学院系职责

教务处负责组织教学院系制定专业人才培养方案,按照人才培养目标构建实验课程体系;实验室建设与管理处按照专业教学计划,给各实验教学中心下达实验教学任务,并定期检查下达实验教学任务执行情况,组织开展实验教学、实验室建设与管理评价;各实验教学中心按照教学任务安排实验教师,确定实验项目,经实验室建设与管理处审核后,组织开展实验教学;教学院系要根据学科建设与发展的需要,加强实验教学内容和学术上的管理,构建符合人才培养目标要求的实验课程体系,组织学生参加实验课程学习,委派高水平教师参与实验教学与研究,积极参与实验室建设。

2. 推动实验教学与实验室管理一体化建设

实验课教学和实验室管理应由同一套班子组成,由中心主任调配实验室的一切资源,保障实验室运行以实验教学为核心。按照实验教学体系要求及其课程体系设置,实验教学中心主任为实验课程总主持人,各门实验课程主持人由实验教学中心聘任。各门实验课程主持人在实验教学中心主任为总主持人的组织下,组建教学小组,开展实验教学与研究,推进实验室建设与发展,包括实验室队伍建设。

(三)建设一支高水平的应用型实验队伍

学校要积极探索并建立理论教师和实验教师“互通互融”、专兼职结合的实验教师队伍建设机制,择优选派高水平的教师担任实验教学中心主任,落实政策,确保人员队伍相对稳定。

1.择优选拔实验中心主任,明确工作要求

实验教学中心主任必须有高度的责任感和事业心,有较高的学术水平,具有副高以上技术职称,有丰富的实验教学经验,熟悉实验室管理,善于学习,有较强的组织能力和团结协调能力。实验教学中心主任由学校选拔聘任。中心主任一要重视实验教学体系的创新;二要重视创新实验室管理的理念和方法;三要加强与理论教学的协调配合,组织保障实验教学;四要重视实验技术队伍的建设;五要加强激励力度、严格组织管理。

2.制定实验队伍建设规划,出台倾斜政策

开展人事制度改革,对实验教学中心人员实行定编、定岗,按岗位聘任。在长期从事实验教学、参与实验室建设的教师中选拔聘任专职的中心工作人员,实行按岗管理,推行坐班制,并建立严格科学的考评制度;在技术职称通道上,做到实验教师和理论教师地位一致,设置与学校最高的岗位待遇相同实验岗位,以引进或鼓励高素质人才进入实验

室;在教学工作量计算中,实验教学与理论教学同酬;实验教学研究、实验室建设及管理研究与科研成果一视同仁;完善激励机制,建立实验技术人员培训制度和优秀实验技术人员奖励制度;鼓励高水平教师从事实验教学工作,担当实验课程主持人,建立实验课教学团队,开展实验教学研究。

(四)进一步完善实验教学中心建设

实验教学中心要根据学校学科专业转型、人才培养方式转变、人才培养目标转向开展实验室建设,要紧密围绕实验教学的改革,遵循整体规划、分批建设、资源共享、效益优先原则,按照“一套体系(实验教学体系)、两个方向(人才培养、服务科学研究与地方经济发展)、三个平台(基础实验平台、综合实验平台、创新实验平台)”要求,建设开放型实验教学中心。

1.整合实验室资源

实验教学中心设置要打破院系间壁垒(如通用的分析测试仪器、录音棚、摄影棚、演播系统等、机电、仪表、计算机等),强调按功能划分实验室,在保持学科特色的基础上,实现场地、人员资源共享,实施开放服务。根据文科类、艺术类专业发展的需要,整合相应资源,建立经济管理、艺术实践等实验实训中心;根据理、工科专业的发展需要,整合大型精密分析测试仪器,建立校级开放式分析测试中心。

2.搭建以学生为本的实验教学平台

要彻底打破按课程设置实验分室的观念,建立针对全校各专业的满足本学科和相近学科实验教学要求的基础实验平台、综合实验平台和创新实验平台。要为学生提供自由、宽松的实验学习环境,有利于学生对自己感兴趣的课题或学科竞赛项目进行研究。实验平台要能适应通识教

育,又能适应专业教育和今后研究生教育。实验室建设管理要实现信息化、网络化,要建立起虚拟实验室、自主学习平台在内的网络系统,在信息技术建设方面确保实验教学与实验室管理的一体化机制的实现。

3.加强文科实验室建设

充分认识实验教学在文科类专业人才培养中重要作用,加强文科实验室建设。要根据所承担的实验教学任务,制订文科实验室设备配置标准,规范实验室建设;要高度重视文科实验教学项目开发,组织制订文科实验教学大纲,在实验教学中强调实验内容问题化、实验过程探究化,确保文科学生通过实验提高专业应用能力。

(五)开展实验教学改革,构建应用型实验教学体系

树立以学生为本,知识、能力、素质全面协调发展的现代教育理念,推进实验教学在课程设置、教学目的、教学内容、教学方法、教学评价等方面的改革,构建应用型实验教学体系。改变实验教学依附于理论教学的传统观念,着力进行实验课程体系整合和实验室整合,建立以能力培养为主线,与理论课程既有机结合又相对独立的实验课程体系;注重实验教学内容与科研、工程及社会应用实践的结合,实现基础与前沿、经典与现代的有机结合,减少验证性实验,增加综合性、设计性实验,不断根据形势发展更新实验项目;实验教学要注重引入网络技术、多媒体技术等现代技术,全面开放实验室,鼓励学生进行自主实验;建立适应学生能力培养、鼓励探索的实验考核方法。

(六)加大经费投入力度,规范经费管理

实验室建设经费采取学校投入为主,多渠道集资的办法。学校逐步加大对实验教学示范中心建设、实验室开放、实验项目开发、实验维持费等专项经费投入力度。规范实验室建设项目经费管理,严格按照申报、

论证、立项、实施、验收、效益评估等程序运作。鼓励实验室开展校企合作,组建联合实验室。

各实验教学中心,相关院系、职能部门要充分认识在我校学科专业转型、人才培养方式转变、人才培养目标转向背景下,实验室建设的重要性和实验教学中心建设与实验室管理体制变革的迫切性;要敢于破除实验教学依附于理论教学的传统观念,树立理论和实验统筹协调的发展的教学理念;要密切合作,推动实验室管理体制改革稳步进行,进一步提高实验室综合使用效益,促进实验教学质量不断提高。

附件:1. 实验教学与实验室管理一体化运行机制示意图

2. 实验教学中心设置建议

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附件2长江师范学院实验教学中心设置一览表(建议)

长江商学院与中欧对比

中欧国际工商学院与长江商学院一个生源引发的争斗 央视某著名主持人就读长江商学院EMBA了。 这一普通消息的背后,却有着鲜为人知的小插曲:据知情人士透露,该主持人原本计划在中欧国际工商学院(以下简称中欧)就读EMBA,但最终却选择了长江商学院(以下简称长江)。 作为国内商学院的领跑者,风格迥异的长江和中欧明争暗斗由来已久,尤其是对高端生源的争夺,一不留神就会擦出火花。而有关此事的小道消息则更多,由于事情敏感,恕在此不一一列举。 2008年底,在金融危机席卷全球,势头愈演愈烈之际,长江率先上调2009年EMBA学费,从2008年的40.8万元人民币,大幅跳升至52.8万元,创国内历史新高,涨价幅度之大也令人瞠目。与长江大幅提高学费不同,中欧则逆市扩招,2009年在北京、深圳两地首次开设春季班,结果超出预期甚是火爆,而且学费也按照中欧一贯的小幅调整策略,上调3万元,达到36.8万元,这仍然是国内商学院EMBA价格中的第二名。 在全球经济危机背景下,大到国际石油、钢铁等大宗商品,小到蔬菜、肉类等民生用品,绝大多数商品价格持续低迷之时,商学院却是个例外,EMBA学费价格节节攀升。虽然说经济低谷是充电的好时机,一般情况下,上得起EMBA的人士对于价格属于不敏感类型,但是,能够涨得起价,也决不只是钱的问题。 表面上,学费上涨刺激了人们的神经,并提供了一定的谈资,但深层次的东西,却是以中欧、长江为代表的国内商学院双雄,某种程度上与以高校为背景的众多国内商学院的竞赛中已然领跑,而且强弱差距会越拉越大。 长江,市场营销标杆 “长江的风格和项兵本人非常接近,善于沟通,恰到好处的自我营销为其影响力增了不少筹码。” 2002年正式成立的长江是企业出资,由香港著名企业家李嘉诚(海外)基金会捐资创办并获国家正式批准,拥有独立法人资格的非赢利性教育机构,为国际管理教育协会(AACSB)和欧洲管理发展基金会(EFMD)成员。 2002年长江北京校区和上海校区相继落成,长江在国内EMBA市场上不能算是先进入者。但却有非常明显的后来者居上的势头。

长江师范学院校园网项目设计方案

长江师范学院校园网项目设计方案 1.1、学校的背景: 长江师范学院是一所极具现代意识、以现代化教学为特色的学校。为了更好地使用电脑这一现代化的高科技产物,使其在教学、管理、办公等方面发挥应有的作用。 学校计划在校内建立校园网并与国际互连网(Internet)相连。 根据学校的要求,进行校园网综合系统设计,以满足校园内计算机系统的需要。 1.2、学校校园网建成后,将发挥以下作用: 为全校教师、科研人员、管理人员、学生提供一个先进的计算机网络环境,并将计算机引入教学、科研、管理和学习等各个领域。改善学校教学科研、管理和学习环境,提高其水平。 熟悉现代化的工作环境和掌握先进的教学、科研、管理和学习手段,有利于培养面向世界、面向未来的高层次人才。 1.3 、要求 长江师范学院校园网是一个以学校图书馆为网络中心,并以行政楼、实验楼、南北苑学生宿舍、教师宿舍、校医院、教学楼为二级学院的分中心,其间以千兆以太协议及光缆传输介质成中心向四周辐射的星形状互连,依次将学校各部门、学生宿舍等连入校园网。由于网络主干采用千兆以太网,故可以充分满足学校各部门对网络带宽的一般需要和特殊需要,由于采用第三层交换技术,所以可对不同的应用需求划分各自的虚拟子网,子网间既相互联系又彼此隔离,充分满足安全及带宽管理的要求。 中心与各建筑物之间的距离如下: ●图书馆到行政楼距离:300米 ●图书馆到北苑宿舍距离:800米

●图书馆到逸夫楼距离:600米 ●图书馆到教师宿舍距离:1300米 ●图书馆到南苑宿舍距离:1000米 ●图书馆到实验楼距离:700米 ●图书馆到教学楼距离: 一教学楼:150 二教学楼:150 三教学楼:300 ●图书馆(李渡校区)到江东校区距离:38千米 1.4、完成功能: (1)连接校内所有行政楼、教学楼、实验室、办公楼、图书馆、学生和教师宿舍中的PC。 (2)能够支持20000 用户浏览Internet。 (3)提供丰富的网络服务,实现广泛的软件,硬件资源共享,包括:(A)提供基本的Internet 网络服务功能:如电子邮件、文件传输、远程登录、教务系统、电子公告牌、域名服务等。 (B)提供校内各个管理机构的办公自动化: 1、提供受存取权控制的文件、档案查询服务。 2、提供贵重设备仪器及其它设备信息的管理服务。 3、提供各学科专业资料数据库服务。 4、提供学校自己的管理信息系统(MIS)。 (C)提供图书,文献查询与检索服务,增强校图书馆信息自动化能力。 (D)全校共享软件库服务,避免重复投资,发挥最大效益。 (E)提供CAI 教学和科研的便利条件。 (F)经广域网接口,提供国内外计算机系统的互连,为国际间的信息交流和科研合作,为学校快速获得最新教学成果及技术合作等创造良好的信息 通路。 1.5、目标 1、利用先进的计算机技术和现代网络通信技术,建立长江师范学院各部门间的信息(包括图象、图形、声音、数据等)交流的统一、高速、便捷的平台。 2、为各部门的工作和领导决策提供快速的、现代化的电子信息手段,最终实现自动化。为培养各种人才提供先进的教学平台

IP地址规划方案

IP地址规划 IP地址规划的重要性: IP地址的合理规划是网络设计的重要环节,大型计算机网络必须对IP地址进行统一规划并得到有效实施。IP地址规划的好坏,影响到网络路由协议算法的效率,影响到网络的性能,影响到网络的扩展,影响到网络的管理,也必将直接影响到网络应用的进一步发展。 IP地址规划总体要求 IP地址空间的分配,要与网络拓扑层次结构相适应,既要有效地利用地址空间,又要体现出网络的可扩展性、灵活性和层次性,同时能满足路由协议的要求,以便于网络中的路由聚类,减少路由器中路由表的长度,减少对路由器CPU、内存的消耗,提高路由算法的效率,加快路由变化的收敛速度,同时还有考虑到网络地址的可管理性。 长江师范学院校园网的IP地址规划将遵循以下总体要求来分配: 唯一性:一个IP网络中不能有两个主机采用相同的IP地址; 可管理性:地址分配应简单且易于管理,以降低网络扩展的复杂性,简化路由表; 连续性:连续地址在层次结构网络中易于进行路径叠合,缩减路由表,提高路由计算的效率;IP地址的分配必须采用VLSM技术,保证IP地址的利用率;采用CIDR技术,可减小路由器路由表的大小,加快路由器路由的收敛速度,也可以减小网络中广播的路由信息的大小。 IP地址分配尽量分配连续的IP地址空间;相同的业务和功能尽量分配连续的IP地址空间,有利于路由聚合以及安全控制; 可扩展性:地址分配在每一层次上都要留有一定余量,以便在网络扩展时能保证地址叠合所需的连续性;IP地址分配处理要考虑到连续外,又要能做到具有可扩充性,并为将来的网络扩展预留一定的地址空间;充分利用无类别域间路由(CIDR)技术和变长子网掩码(VLSM)技术,合理高效地利用IP地址,同时,对所有各种主机、服务器和网络设备,必须分配足够的地址,划分独立的网段,以便能够实现严格的安全策略控制。灵活性:地址分配应具有灵活性,以满足多种路由策略的优化,充分利用地址空间;层次性:IP地址的划分采用层次化的方法,和层次化的网络设计相应,在地址划分上我们也采用层次化的分配思想,从网络中心机房开始规划,再规划北苑、南苑、家属区,使地址具有层次性,能够逐层向上汇聚。 实意性

行进中的“大城管”模式——有关城管体制改革的调查

行进中的“大城管”模式 ——有关城管体制改革的调查 本刊见习记者袁业飞 由于众所周知的原因,在当下中国,城管系统的一举一动,都会引起公众和媒体的极大关注而成为社会热点。近年来,由住房和城乡建设部提倡,许多地方政府积极推行的“大城管”改革,正在如火如荼地进行中。“大城管”来了,它是在什么背景下被设计出来的?实行“大城管”模式以后,以往城管工作所出现的问题能在哪些方面、在多大程度上得到改善?带着这些问题,我们深入到各地采访,寻找答案。 “大城管”理念的提出及背景 “大城管”理念是由住房和城乡建设部立项的《中国城市管理体制及其运行机制研究》课题组在去年八月提出的:成立城市管理委员会,由市长任“一把手”,统筹各职能部门,实现城管的管理权和执行权统一。课题组希望以正在开展的全国市、县政府机构改革为契机,整合城市管理系统各职能部门,推行“大城管”模式。课题组还提出,“城管应该管也只能管城市基础功能和城市公共空间,而衍生功能即人类各种政治、经济、社会活动,则不应当由城管去管理”、

“化解城市公共空间管理矛盾的关键点,在于给予弱势群体尽可能多的实际可分享空间”。 长期以来,中国城市管理一直是个老大难问题。因小摊小贩太多且无证经营,给城市卫生、交通、治安带来了大麻烦,损害了城市形象,于是各地方政府纷纷组建起了城管执法队伍。 城管部门没有统一的名称,在广州叫做“城市管理综合执法局”,在北京叫做“城市管理综合行政执法局”,在武汉则叫做“城市管理局、城市管理执法局”;并且各有各的挂靠部门。各地城管体制模式也五花八门:有的城市没有成立城管执法局,城管部门或挂靠在建设局(如河南省济源市),或挂靠在规划局(如广东省清远市);有的城市成立了城管执法局,但挂靠在建设局(如山东省青岛市)…… 区别于其他执法机构,城管执法机构的特色在于,在国务院它找不到对口的领导机构,地方政府的城管执法机构一直缺乏全国性的立法管理。这就产生了悖论:一个被地方政府寄予厚望的执法机构,居然没有法定地位和严格的执法规范。对口管理机构的不统一,城市管理法规的缺失,使城管部门“矛盾比较集中、成了烫手山芋”成为必然。 此外,非公务员的外聘来源,导致城管从业者来源混乱,素质不一。为表现自己的工作业绩,这些非法执法者往

深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案

深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案

深入推进城市执法体制改革改进城市管理 工作实施方案 按照《中共中央、国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》、《中共XX省委、XX省人民政府关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》和《中共XX市委XX市人民政府关于印发XX市深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案的通知》文件要求,理顺城市管理执法体制,解决城市管理面临的突出矛盾和问题,进一步提高城市管理和公共服务水平,结合实际,就推进我县城市执法体制改革改进城市管理工作,提出如下实施意见: 一、目标要求 指导思想 全面贯彻党的十九大精神,以及中央、省委、市委城市工作会议精神,以“四个全面”战略布局为引领,以城市管理现代化为指向,以理顺体制机制为途径,将城市管理执法体制改革作为推进城市发展方式转变的重要手段,构建权责明晰、服务为先、管理优化、执法规范、安全有序的城市管理体制机制,促进城市运行高效有序。

总体目标 2017年12月底前,完成县城市管理和综合执法机构设置;住房城乡建设领域全部行政处罚权和环保、工商、交通、水务、食药监方面行政处罚权随改革工作的进程逐步集中到位;2017年10月底前,数字城管平台建成并运行;到2020年,全县城市管理和综合执法规章和标准体系基本完善,执法体制基本理顺,机构和队伍建设明显加强,现代城市治理体系初步形成,城市应急能力明显提高,城市管理效能、人民满意度显著提升。 基本原则 1、理顺体制,权责明晰。适应现代化城市发展需要,突出问题导向,理顺体制机制,划清职责边界,切实解决城市管理中多头执法、职责不清、推诿扯皮、效率低下等问题。 2、集中执法,精简高效。整合行政资源,推行综合执法,提高城市管理和服务效率,实现末端执法向源头治理转变。 3、完善制度,规范用权。立足工作实际,健全执法制度,规范权力运行,强化执法能力建设,推进依法治理。 4、公正文明,优化服务。牢固树立以人民为中心的理念,坚持严格规范公正文明执法,利用现代信息技术,完善惠民便民举措,提升城市管理服务水平和居民满意度。

长江师范学院科研成果奖励条例

长江师范学院科研成果奖励条例 (长师院办…2007?20号) 第一章总则 第一条为激励全校师生进行科研活动的积极性,促进全校科研工作的健康发展,提高教学、科研水平,更好地为地方经济建设服务,根据《长江师范学院关于加强科研工作的若干意见》,特制定本条例。 第二条本条例所指科研成果包括人文社会科学研究及其应用成果、自然科学研究及其应用成果、各类获奖成果、立项课题、各类创作作品及专利。 第三条科研成果奖励设著作奖、论文奖、获奖成果奖、应用成果奖、创作作品奖、科研项目奖、学生科研成果奖。 第四条全校师生(含离、退休人员)均可依照本条例申报有关奖项。 第五条本条例颁发的奖金从学校科研专项经费中支付。 第六条所有申报成果奖项须是事先在科研处及有关部门登记核查过 的成果。 第二章著作奖 第七条凡公开出版发行的著作,奖励标准为:单独CIP数据的学术专著,20万字以内的2500元/部,20万字以上的3500元/部;单独CIP数据的编著1500元/部;丛书类专著、自编教材、译著、工具书和科普读物等1000元/部。 第八条教育部和省(市)教育厅规划统编并经学校同意主编的教材,国家级奖励4000元/部,省级奖励2500元/部。教材申报著作奖时,必须向科研处交验本人手稿和有关部门的证明材料。

第九条公开出版的个人或集体论文集(主编为我校教师)、个人创作作品集、习题集、教辅资料,奖励800元/部。 第三章论文奖 第十条凡发表在英国《NATURE》和美国《SCIENCE》杂志上的学术论文,奖励10万元/篇;发表在《中国社会科学》、《中国科学》、《科学通讯》上的学术论文,奖励12000元/篇;发表在《人民日报》(理论版)、《光明日报》(理论版)的学术论文,奖励6000元/篇;发表在《中国教育报》(理论版)奖励4000元/篇;发表在国家级刊物上的学术论文,分A、B 两类奖励。A类奖励3500元/篇;B类奖励2500元/篇(以科研处公布的刊物A、B类标准为依据);发表在《SCI》和《CSSCI》源刊上的学术论文,奖励2000元/篇;发表在国外学术期刊和一般核心期刊(北大图书馆《全国中文核心期刊要览》最新版)上的学术论文,奖励1000元/篇;发表在其他省级公开刊物上的学术论文,奖励300元/篇。 第十一条被综合性索引或文摘《科学论文索引》光盘版(SCI)摘录的学术论文,奖励6000元/篇;《工程索引》(EI)摘录的学术论文,奖励4000元/篇;《科学论文索引》扩展版(SCI-E)和《科学会议论文引文索引》(ISTP)摘录的学术论文,奖励3000元/篇。被综合性索引或文摘《新华文摘》目录中标题转载的学术论文,奖励10000元/篇;《中国社会科学文摘》、《高校文科学报文摘》目录中标题转载论文,奖励6000元/篇;《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高校文科学报文摘》摘要发表的学术论文,奖励4000元/篇;人大复印资料全文转载的学术论文,奖励3000元/篇;人大复印资料摘要转载的学术论文,奖励1500元/篇。

城市管理体制改革工作实施方案(最新)

城市管理体制改革工作实施方案 一、总体要求 深入贯彻党的十九大精神和中央、省、市城市工作会议精神,以理顺体制机制为途径,将城市管理和行政执法体制改革作为推进城市建设管理的重要举措,构建权责明晰、运转协调、服务为先、管理优化、执法规范、安全有序的城市管理和行政执法体制,促进城市运行高效有序。 二、理顺城市管理体制 (一)界定城市管理职能。城市管理主要包括:市政公用设施运行管理、市容环境卫生管理、园林绿化管理等方面的全部工作;政府依法确定的公共空间秩序管理、违法建设治理、环境保护管理、交通管理、应急管理等方面的部分工作。城市管理执法即在上述领域根据国家法律法规履行行政执法权力的行为。 (二)加强城市管理综合执法。在城市日常管理以及密切相关的领域推行综合执法。到2018年6月份,xx区城市管理行政执法局将集中行使城市管理方面的行政处罚权。具体负责:城市市容环境卫生管理方面的行政处罚权;园林绿化管理方面相关行政处罚权;市政公用设施管理方面的行政处罚权;城市规划管理方面有关未经批准修建建筑物、构筑物以及其它设施的行政处罚权;再生资源回收管理方面的行政处罚权;环境保护管理方面有关露天烧烤、焚烧垃圾、焚烧秸秆落叶等烟尘污染的行政处罚权;气象管理方面有关气球施放的行

政处罚权;工商行政管理方面对户外公共场所无照经营的行政处罚权。 各镇街、开发区照此模式,负责辖区内城市管理综合行政执法工作。 (三)明确城市管理委员会职责。区城市管理委员会对城市管理工作进行高位统筹、宏观指导、组织协调、推动落实。区城管委下设办公室,具体负责安排和部署城市管理目标、工作计划,研究确定城市管理方面的中心工作和重大任务,协调各部门做好城市管理工作。内设机构为综合室:负责文字材料综合、信息上报、宣传报道、数字统计、方案制定、归档立卷等工作;考评室:负责街区制日常检查管理,汇总相关部门的检查情况进行月排名,负责市大型检查活动的安排部署等工作;调度室:负责市城管办派发案件的转递工作,收集市民反映的问题并传递属地进行处置,负责网上检查、网上处置、网上指挥调度的工作。人员由市容环卫局调配落实。 (四)持续推进城市管理重心下移。区市容环卫局将环卫工作编成保洁中队,按街道区域划分,与各街道进行对接。各街道可单独或挂靠设立城市管理办公室。各街道办事处可根据管理的实际,向市容环卫局申请招聘城管协管员,协管人员只能配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务,不得从事具体的行政执法工作。 (五)加强城市管理执法保障。公安机关应在城市管理部门设立治安保障机构,依法打击妨碍城市管理和暴力抗法行为。检查机关、

贯彻落实深入推进城市管理综合执法体制改革实施方案(最新)

贯彻落实深入推进城市管理综合执法体制改革实施方 案 为深入推进城市管理综合执法体制改革,根据《市委市政府关于印发x市深入推进城市管理综合执法体制改革实施方案的通知》(x 〔x〕41号)精神,结合我区工作实际,制定本实施方案。 一、总体要求 深入贯彻党的x和中央城镇化工作会议、中央城市工作会议精神,以“四个全面”战略布局为引领。坚持以人为本、依法治理,以推进城市管理现代化为方向,以理顺管理体制机制为突破,将城市管理和综合执法体制改革与简政放权、放管结合、转变政府职能、规范行政权力运行等有机结合,构建权责明晰、服务为先、管理优化、执法规范、安全有序的城市管理综合执法体制。到x年9月底完成城市管理综合执法机构设置;城市管理综合执法人员培训、持证上岗和城市管理综合执法人员换装,实现执法制式服装和标志标识统一;开展住房城乡建设领域行政处罚权的x行使,并逐步实施综合执法领域确定的其他相关行政处罚权的x行使。到x年,城市管理法律法规和标准体系基本完善,执法体制基本理顺,机构和队伍建设明显加强,保障机制初步完善,服务便民高效,现代城市治理体系初步形成,城市管理效能大幅提高,人民群众满意度显著提升。 二、城市管理执法体制改革内容 (一)明确管理职责

城市管理综合执法主要包括城市管理和综合执法两方面内容,城市管理的主要职责是市政管理、环境管理、交通管理、应急管理和城市规划实施管理等。具体范围包括:市政公用设施运行管理、市容环境卫生管理(含市容环境保洁和生活垃圾收集、处置、资源化利用)和园林绿化管理等方面的工作;以及依法确定的,与城市管理密切相关、需要纳入统一管理的违法建设管理、环境保护管理、交通管理、应急管理等方面的部分工作。 综合执法是在上述领域根据法律、法规、规章规定履行行政执法权力的行为。具体包括:住房城乡建设领域法律法规规章规定的全部行政处罚权;环境保护管理方面社会生活噪声污染、建筑施工噪声污染、建筑施工扬尘污染、煤炭渣土等运输车辆物料抛洒遗散污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤污染、城市焚烧沥青塑料垃圾等烟尘和恶臭污染、露天焚烧秸秆落叶等烟尘污染、燃放烟花爆竹污染等的行政处罚权;公安交通管理方面侵占城市非机动车道、违法停放车辆的行政处罚权;水务管理方面向城市河沟渠湖倾倒废弃物和垃圾及违规取土、城市河沟渠湖违法建筑物拆除等的行政处罚权;市场监督管理方面户外公共场所无照经营、违规设置户外广告、户外公共场所食品销售和餐饮摊点无证经营,以及违法回收贩卖药品等的行政处罚权。 (二)行政主管部门与城市管理综合执法部门的职责界定 住房城乡建设领域以外行政处罚权x行使后,要合理划分相关行政主管部门与城市管理综合执法部门职责权限,实现行政审批与行政处罚职能相对分开。行政主管部门主要负责加强源头监管,审查审批、

实验室设置及管理制度

实验室设置及管理制度

实验室设置及管理制度1.目的:建立实验室的合理设置和科学管理, 防止实验污染,保证检测结果的可靠性。 2.适用范围:本程序适用于分子诊断室的设置、 工作流程和日常管理等。 3. 责任人:科主任及PCR工作人员 4. 总则: 4.1 分子诊断室为检验科下设的专业实验室, 从事临床标本的基因扩增检测及相关科研工 作。 4.2 本实验室采用实时荧光定量PCR技术作为临床基因诊断的主要手段,实验室分为试 剂准备区、样品制备区、扩增及产物分析 区三区。各工作区的实验物品(含加样器、 试管架、吸头、记录纸、笔等),不得混用, 须贴上不同颜色标志予以区别,试剂准备 区为白色标志,样品制备区为蓝色标志, 扩增及产物分析区为粉色标志。 4.3 禁止非本室工作人员进入实验室,参观实 验室等特殊情况须经实验室负责人批准后

方可进入。 4.4 严格遵守从“试剂准备区→标本处理区→扩增分析区”的单一流向制度,不得逆向进入前一工作区。 4.5 进入实验室,必须更换本室有颜色标志的工 作服,每周换洗工作服。 4.6 实验室工作人员必须必须严格遵守实验室 各项规章制度并按照PCR实验室操作程序 进行,操作。 4.7实验开始前必须先做好室内及工作台的清 洁消毒,离心管、吸头等一次性用品均需高 压灭菌处理。 4.8 每年校准PCR仪、加样器、温度计、恒温设备、离心机和生物安全柜等仪器、设备。 4.9 禁止在工作区饮食、吸烟、处理隐形眼睛、化妆及储存食物。 4.10产物分析区排风扇应昼夜工作。 4.11每日工作结束后,认真执行《清洁、废弃物处理的标准操作程序》, 彻底清洁、洗消剂消毒地面和实验台面;将废弃物品放置在指定位置。 4.12离开实验室时,应打开紫外灯,关好水、 电、门、窗。 5. 试剂准备室管理制度

深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案

深入推进城市执法体制改革改进城市管理 工作实施方案 按照《中共中央、国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》、《中共XX省委、XX省人民政府关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》和《中共XX市委XX市人民政府关于印发XX市深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案的通知》文件要求,理顺城市管理执法体制,解决城市管理面临的突出矛盾和问题,进一步提高城市管理和公共服务水平,结合实际,就推进我县城市执法体制改革改进城市管理工作,提出如下实施意见: 一、目标要求 指导思想 全面贯彻党的十九大精神,以及中央、省委、市委城市工作会议精神,以“四个全面”战略布局为引领,以城市管理现代化为指向,以理顺体制机制为途径,将城市管理执法体制改革作为推进城市发展方式转变的重要手段,构建权责明晰、服务为先、管理优化、执法规范、安全有序的城市管理体制机制,促进城市运行高效有序。

总体目标 2017年12月底前,完成县城市管理和综合执法机构设置;住房城乡建设领域全部行政处罚权和环保、工商、交通、水务、食药监方面行政处罚权随改革工作的进程逐步集中到位;2017年10月底前,数字城管平台建成并运行;到2020年,全县城市管理和综合执法规章和标准体系基本完善,执法体制基本理顺,机构和队伍建设明显加强,现代城市治理体系初步形成,城市应急能力明显提高,城市管理效能、人民满意度显著提升。 基本原则 1、理顺体制,权责明晰。适应现代化城市发展需要,突出问题导向,理顺体制机制,划清职责边界,切实解决城市管理中多头执法、职责不清、推诿扯皮、效率低下等问题。 2、集中执法,精简高效。整合行政资源,推行综合执法,提高城市管理和服务效率,实现末端执法向源头治理转变。 3、完善制度,规范用权。立足工作实际,健全执法制度,规范权力运行,强化执法能力建设,推进依法治理。 4、公正文明,优化服务。牢固树立以人民为中心的理念,坚持严格规范公正文明执法,利用现代信息技术,完善惠民便民举措,提升城市管理服务水平和居民满意度。

长江师范学院课程考核试卷

长江师范学院课程考核试卷 考试时间:120分钟考试方式:闭卷 (提示:答案必须依试题顺序做在答题册上,并标明大、小题号,否则不予计分) 一、单项选择题(每小题1分,共10分) 1、“四川省”与“成都市”这两个概念之间有() A、真包含关系 B、真包含于关系 C、交叉关系 D、全异关系 2、在“文学分为戏剧、诗歌、小说、散文、音乐、绘画等”这个划分中,犯了() A、“划分不全”的错误 B、“多出子项”的错误 C、“划分标准不同一”的错误 D、“子项相容”的错误 3、下列各题中标有横线的语词,有哪个是在非集合意义下使用() A、中国人是吃苦耐劳的 B、中国人是不怕死的 C、中国人是伟大的 D、中国人是亚洲人 4、下列对“工厂”这个概念所进行的概括和限制中,有哪一个是错误的() A、概括:社会组织 B、概括:企业 C、限制:纺织工厂 D、限制:车间 5、概念“金属”在“有的金属是导体”与“所有的金属都是导体”这个命 题中的周延情况依次为() A、周延周延 B、周延不周延 C、不周延周延 D、不周延不周延 6、从SEP可以推出() A、 S O P B、S E P C、P E S D、SAP 7、“肯定前件式”是() A、联言推理的有效式 B、相容选言推理的有效式 C、必要条件假言推理的有效式 D、充分条件假言推理的有效式 8、运用对当关系推理,从SEP可以推出 A、SAP B、SIP C、并非SIP D、并非SOP 9、从(?p∨?q)∧p→?q,这是() A、分解式 B、组合式 C、肯定否定式 D、否定肯定式 10、“瑞雪兆丰年”这个结论不是可以() A、用完全归纳推理得到的 B、用科学归纳法得到的 C、用简单枚举法得到的 D、用不完全归纳推理得到的 二、名词解释题(每小题5分,共20分) 1、定义 2、概念的内涵与外延 3、性质命题项的周延性 4、归纳推理 三、写出与下列命题的负命题相等值的命题。(每小题4分,共8分) 1、这个孩子又打人又骂人。 2、如果某甲在现场则某乙不在现场。 四、下列推理是否有效?为什么?并写出推理的逻辑形式(每小题4分,共40分) 1、我们的干部要有德,我们的干部要有才;所以,我们的干部要德才兼备。 2、一部作品有问题,或者是政治上有错误,或者是艺术上有缺点,这部作品政治上有错误;所以,这部作品不是艺术上有缺点。 3、只有了解情况,才能避免主观性;此人主观,可见,他不了解情况。 4、如果患急性阑尾炎,则会腹部剧痛;某人腹部不痛,所以某人未患急性阑尾炎。 5、凡是正确的推理都是形式正确的推理,所以,形式正确的推理是正确的推理。

环境监测中实验室管理制度

实验室管理制度 1、监测分析室是分析实验检定的工作场所,为保证环境清洁、安静,不经允许外人不得进入; 2、严禁在监测分析室吸烟、饮食、会客,不得晾晒衣服和放置与实验室无关的物品; 3、监测分析室的地面、操作台应经常打扫、擦拭,保持无灰尘,实验台抽屉试剂架柜、仪器架柜,通风橱要摆放整齐有序,标志清晰、规; 4、各监测分析室应做好安全保卫工作,各种安全设施和消防器材应定期检查,妥善管理,保证随时可以供应,注意实验室用电安全,定期检查电器线路,室电线管道设施,应安全、规,不得随意布线; 5、分析人员进入监测分析室应身着白大褂,必须遵守各项规章制度和安全规则,认真执行本人所承担的技术操作规,工作要集中精神,严禁玩忽职守; 6、使用各种仪器设备时,必须遵守有关操作规程安全使用规则; 7、监测分析室的药品、试剂标签清楚,存放整齐,各种玻璃仪器应分类保管,使用后及时清理干净,放回原处,摆放整齐; 8、凡属剧毒、易燃、易爆物品必须经专人负责保管,不准在监测分析室随意存放; 9、实验完毕,及时整理仪器设备和清洗实验用具,正确处理废弃物,及时切断电源、气源和火源,下班前检查水、电、气及门窗安全方可离去 检测人员行为规 1、爱岗敬业、忠于职守、坚持原则、钻研业务、务实进取; 2、科学检测,严格执行标准、遵守检测程序,保证检测质量 做到数据准确、有效; 3、遵守法规讲廉洁、拒腐蚀、不徇情、守公德、讲文明,做到五不准; a.不准收受被检测单位的礼品礼金或有价礼券; b.不准参加被检测单位的邀请娱乐活动; c.不准收受被检测单位的宴请; d.不准参加被检测单位或个人的营销活动; e.不准利用职权搞不正之风。 4、遵守检测工作程序,做到: a、持证上岗,遵守安全操作规程,确保安全检测; b、检测完毕,要清洗好器皿和仪器,清理剩余样品垃圾; 5、遵守规定,妥善保管检测资料。 为用户和保护技术所有权制度 1、全站工作人员应严格遵守国家机关工作人员制度,做好技术工作。凡系绝密、、文件,必须按规定围传阅,不得随意扩大传阅围; 2、本站重要技术和正在研究中的分析方法,重大事故有关报告及处理记录,各种技术资料,一律不准随意查阅、外借; 3、采样计划、检验报告、原始记录和数据未公开前,未经有关部门许可,一律不准以任何形式向无关人员泄露扩散; 4、凡用户提供的产品技术资料、图纸、工艺文件等,一律不准向外公布或转让,也不得用于个人或单位的经济开发;

长江师范学院关于表彰2010-2011学年度先进集体和先进个人的决定

长师院发…2011?41号 长江师范学院关于表彰2010-2011学年度先进集体和先进个人的决定 各教学院(部): 为纪念“五〃四”爱国运动92周年,弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五〃四”精神,在广大共青团员和青年学生中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气,推进我校共青团事业的发展,学校对2010—2011学年度团员青年和各级团组织进行了民主评议、量化考核,评选出文学与新闻学院团总支等4个五四红旗团总支,政治与公共管理学院2008级公共事业管理团支部等16个五四红旗团支部,经济与工商管理学院2009级财务管理第1团支部等28个先进团支部,采石文学社等5个优秀学生社团,龚静等7名优秀社团指导教师,程世杰等10名“十佳共

青团标兵”,蔡远青等10名“十佳自强之星”,傅杨等10名“十佳青年志愿者”,柏杨等35名优秀社团干部,胡颂绩等118名优秀团干部,曹芳等497名优秀团员,报学校党委备案,决定予以表彰。 希望被表彰的集体和个人再接再厉,发扬成绩,不断进取,为我校共青团事业做出更大的贡献。 附件:长江师范学院2010-2011学年度先进集体、先进个人名单 二○一一年四月二十九日 主题词:“五·四”△共青团工作表彰决定 抄送:市委教育工委,团市委,校领导 共青团长江师范学院委员会 2011年4月29日印 (共印25份)附:

长江师范学院2011年先进集体、先进个人名单 一、五四红旗团总支(4个) 文学与新闻学院团总支 生命科学与技术学院团总支 音乐学院团总支 体育与健康科学学院团总支 二、五四红旗团支部(16个) 文学与新闻学院2008级秘书团支部 政治与公共管理学院2008级公共事业管理团支部 经济与工商管理学院2008级国际经济与贸易第1团支部外国语学院2008级英语师范第3团支部 数学与计算机学院2008级数学与应用数学第2团支部 物理学与电子工程学院2009级物理学第2团支部 化学化工学院2009级化学第2团支部 生命科学与技术学院2008级食品科学与工程团支部 机械工程学院机械设计制造及其自动化2009级第1团支部音乐学院2009级音乐表演团支部 体育与健康科学学院2008级第5团支部 美术学院2009级美术学第1团支部 教育科学学院2009级教育学第1团支部 历史文化与民族学院2009级历史学第3团支部 应用技术学院2008级计算机科学与技术(职教师资)团支部钩深书院2010级汉语言文学第4团支部 三、先进团支部(28个) 文学与新闻学院2009级秘书团支部 文学与新闻学院2009级汉语言文学本科第3团支部

公司实验室管理制度(试行)

公司实验室管理制度(试行) 实验室是化验分析、科学研究和技术开发的重要基地,实验时要始终贯彻“安全第一”思想,确保人员和设备的安全。 1.管理目的 实验室仪器和设施是测试产品及各种材料物资性能和质量情况的基本工具,只有实验分析仪器设施的质量可靠,功能正常,正确使用,才能提供出准确、可告、真实的检测实验数据。所以公司必须加强对实验室仪器设施的规范管理,特制定本制度。 2.管理职责 实验室仪器、设施的管理由研发中心负责,其责任内容包括保管、使用、保养、检修、申请更新等各个环节的工作。公司技术员工在使用实验室、设备和仪器前需要在研发中心进行登记并身着实验服,研发中心负责对本次实验责任人的工作进行指导和管理,并按本制度规定的实施内容进行工作检查和考核。 3.精密仪器的管理 3.1 各种精密仪器(包括电子天平、紫外可见光分度计、GC-MS气质联用仪、 激光气体分析仪、大气重金属分析仪、颗粒物分析仪等)需保持环境清洁、安放安全稳固,并注意防尘、防震、防潮、防止阳光直接照射、防腐蚀和防止电炉高温热源的影响。 3.2 不得随意搬动拆卸、改装精密仪器,如确有需要必须上报主管领导同意, 并应作出相关的备查记录。 3.3 精密仪器的使用操作方法必须严格按说明书规定,使用完后必须清理干 净设备、仪器残留样品、试剂,并整理归位。实验无关人员不得随意拨动仪器旋钮,以免损坏仪器,也不得挪作它用。 3.4 精密仪器技术资料应作为技术档案妥善保管,并做好使用检修记录。非 常用的技术资料应统一存放公司研发中心保管。 4. 玻璃仪器及化验仪器用具的管理

4.1 滴定管、移液管、容量瓶等玻璃仪器须放在平稳不易摔落之处。 4.2 容量仪器的使用方法应严格按操作规定进行,以保证分析结果的准确度。 4.3带磨口塞的仪器(包括容量瓶、酸式滴定管、比色管、试剂瓶等)在清 洗前必须先作记号,塞口不能互混。带磨口塞的仪器长期不用时,磨口塞应垫一张纸片,磨口塞间若有沙粒时不能用力转动,磨口塞间不能用去污粉擦洗,以免损伤。 4.4 所有玻璃仪器在使用过程应特别注意轻拿轻放,防止破损。使用完毕后 必须洗干净,不要在容器内遗留油脂、酸、碱液等腐蚀性及毒性物质,并及时归回原位。滴定管、移液管等洗净后要用净滤纸包住两端,以防沾污。5. 实验设备(设施)的管理 5.1 所有的实验设备均应制定安全技术操作规程,严格要求操作者照章使用 设备,防范事故发生。 5.2 实验设备的配套电气设施如电源控制柜等如发生故障应通知相关专业人 员修理,非本专业操作者不得擅自处理,以防意外事故。 5.3 实验设备中的机械传动部位的润滑和维护等工作,应按设备动力科制定 的润滑控制点图表和检查维护部位,按时进行保养和检查。常见的一般故障由操作者排除,出现大故障应通知设备科安排解决。 5.4 实验设备使用后均要进行保养和场地清理,保持良好的实验环境,离开 实验室前必须检查设备开关断电情况,做好防火防电和防漏等安全事项。6. 实验仪器及设备的报废、更新管理 6.1 实验仪器(包括器具)和设备由公司各部门根据公司产品生产的需要, 统一进行计划管理,由各部门报出申购计划,经公司审核后统一规划安排采购,并在研发中心做好仪器、设备等进出情况记录。 6.2 仪器、设备的更新应遵循精度对口、选型先进、经济合理的原则。对有 特殊要求的仪器在购置时,实验室可派专人配合采购部门进行质量把关。 6.3 实验室应本着节约的原则,对能修复使用,又不影响测试工作精度的仪 器设备不能作报废更新上报。无法修复,失去使用价值的,也要报请上级部门组织鉴定方能作报废和淘汰更新处理。 7. 设备报废及事故的处理

6问EMBA:很多人收获的远远高于付出的学费

6问EMBA:很多人收获的远远高于付出的学费 EMBA近期被迅速娱乐化。名声大噪之际,这一高端学位以另一种方式走进公众视野。真实的EMBA江湖到底如何? 新快报讯中山大学要开设"超级富豪班",王石婚变传闻,再加上一则EMBA房卡故事的暧昧发酵,EMBA 近期被迅速娱乐化。名声大噪之际,这一高端学位以另一种方式走进公众视野。真实的EMBA江湖到底如何?难道真如坊间流传的那样,"圈子"比学习本身重要、女生多为钓金龟婿、只是"富豪精英的俱乐部"。想必,没有谁比那些读过EMBA的学生更有发言权,他们所经历的EMBA江湖都有着怎样的故事? 1问:读EMBA只是为了这个“圈子”? 坊间流传:“上大学看学校,考研(微博)究生看导师,读EMBA看同学。”“圈子说”成了近日人们诟病EMBA 的最主要因素。 “EMBA教育作为我国最高端专业学位硕士教育项目,它的定位就是为国家培养一系列具有现代企业管理知识的高层管理精英。能进入EMBA学习的都是来自各行各业的精英,而EMBA同学在共同学习中通过经验交流,不断深入了解,产生许多商业合作的机会。” 暨南大学EMBA中心主任凌子山在接受新快报记者采访时强调,从EMBA的定位来看,局限在某一个圈子本无可厚非,“MBA定位在中层管理人员,而EMBA定位在高层管理人员,培养的目标不一样,定位自然不同。” 毕业于中欧国际工商学院[微博]EMBA的唐俊京,是广州最大的课外培训机构卓越教育的创始人之一,在他看来,EMBA并非外界传言的那样神秘莫测,并且大部分入读的学员都确实有各自不同的需求。 “我在中欧国际工商学院的深圳班就读,班里的同学入读EMBA的诉求各不相同,其中部分是国有企业高管以及政府官员,由单位送来学习,多半是其工作和发展需要。还有很多为私营企业主,创业多年,希望系统学习管理知识,我当初就是奔着这个目的而去的。” 唐俊京1993年大学本科毕业后便开始创业,一直以来都独自在创业的道路上摸索着前进,正如他自己所言,创业者在实际工作中所学知识有限,没有经过系统的专业理论学习,在管理上不断遭遇着瓶颈。 在唐俊京看来,来读EMBA的学生中,确实有特意来结交朋友,拓展人脉的,“但这样的人只是极少数,不超过10%,在我了解的同学中,尤其是做投资类工作的高管,确实是通过读EMBA积累人脉,他们会同时在几个班上课,或者故意留级,多认识几届同学。” “当然,在读EMBA的过程中也确实认识了不少人,拓宽了自己的人脉,我的同学中,有好几个读完EMBA 就跳槽了,还有的读完EM-BA后就几个同学合伙创业了。”唐俊京指出,积累人脉是读EMBA的附加值,并非EMBA所特有,其他在职的研究生专业同样有如此效果。

城市管理体制改革中存在的问题与建议

城市管理体制改革中存在的问题与建议 摘要:本文以滁州市琅琊区“区直管社区改革”为样本,在对安徽全省范围内的社区改革发展问题调研的基础上,分析城市管理体制改革需要立足长远,从思想认识、组织人事、体制机制、法律制度等多方面入手,就“区直管社区”改革中目前存在的突出问题提几点可行性建议。 关键词:城市管理“区直管社区改革”政策建议 按照安徽省委、省政府在全省范围内进一步推动社区管理体制改革的要求,2013年9月以来滁州市琅琊区实施了“区直管社区”改革。笔者通过组织学科团队专项调研等方式,对滁州市琅琊区城市管理体制改革进行了研讨。从调研来看,社区管理体制改革既有积极的成果,也渐渐暴露出不少问题。 1.改革情况及成果评价 琅琊区社区管理体制改革方案,是在学习借鉴安徽铜陵、芜湖等地改革经验的基础上研究制定的。其主要做法为:第一,撤销街道整合社区,实行区直管社区,减少管理层级;第二,新社区成立社区党工委,设立社区服务中心、选举产生社区居民委员会,构建党的领导、居民自治、政府服务为一体的“一委一居一中心”管理服务新架构;第三,建立十

大社区工作机制”(党建工作机制、双层网格管理服务机制、社情民意互动恳谈会机制、法律工作者进社区机制、评议监督机制考核奖惩机制、社区工作准入机制、“两代表一委员”调解机制、社区经费保障机制、社区信息化建设管理机制),提升服务能力等。 这种新的社区治理模式,即以社区党组织为核心、社居委为基础、社区服务中心为依托、社会组织为补充、社区居民广泛参与的多元共治共建共享的治理模式,体现了社区治理的“资源向下,民主向前,民心向上”现代理念,也符合社区治理的扁平化、网格化、信息化、民主化的要求,在大方向上是正确的。但是在实施过程中,由于执行不到位,社区具体运行机制创新不够,加上经济社会发展水平不够高导致经费保障不力等原因,新社区发展也面临不少困惑。 2.“区直管社区改革”面临的突出问题 问题一,行政化倾向加剧导致社区职能难以明确。“区直管社区改革”不是简单“撤并”了事。一方面,街道被撤消后,原先街道承担的各项职能必定要有部门来实现,客观上就被全部下移到了社区,导致社区职责“翻番增加”。另一方面,随着社区重要性的日益凸显和公共服务向社区的拓展延伸,区级以上各有关部门还在纷纷以“工作进社区”之名行“工作任务进社区”之实,不断给社区布置工作、下达任务。调查显示,目前安徽省各社区承担的各类工作事项平

管理体制改革工作方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除管理体制改革工作方案 篇一:二级管理体制改革实施方案(试行)(1) 长江师范学院政治与历史学院校院两级 管理体制改革实施方案 20XX年10月起草 第一章总则 第一条为加快建设特色突出、优势明显、充满活力、和谐发展的教学应用型大学的步伐,充分发挥和调动我院的办学主动性和积极性,使我院真正成为相对独立的办学实体,特制定本方案。 第二条校院两级管理体制是学校办学体制的变革,是学院实行实体化的运作,是学校管理重心的下移。学校对学院实行目标责任制管理和经费总额包干,形成职责明确、决策科学、管理规范、权责统一、有效监督的运行机制。 第三条学校以考核评估为主要方式管理学院工作,以扶优扶强为主要原则引导学院工作,以监督制约为主要途径规范学院管理权力的使用,以资源有偿使用配置学院办学资源。

第二章管理权限与职责 第四条学校是具有独立法人地位的事业单位,对社会独立承担民事责任。学校通过制定总体规划、发展目标、内部政策、经费筹措与分配、监督、评估和提供服务等对学院实施管理。 第五条学校各职能部门在教学管理、科学研究、学科建设、队伍建设、学生管理、对外合作与交流、专项经费管理等方面代表学校制定政策、组织协调、进行监督评估、提供服务保障。 第六条学院在学校的宏观管理与调控下,履行相应职能,具有相应职权,就学院的各方面工作对学校负责。 第七条学校主要权限与职责: 制定学校的整体事业发展战略与规划,制定和分解学校阶段性事业计划和发展目标并监督实施。 (一)教学工作 1.制定专业建设规划,调整、优化专业结构,负责新设专业的论证、评审。 2.根据学校人才培养总体目标,指导学院制定人才培养计划、教学大纲和课程建设。 3.建立教学质量保障体系,对学院的教学工作、专业建设、课程建设、实践教学、实验室建设等进行专项评估,实行教学督导制度。

在全县城管体制改革会议上的表态发言

在全县城管体制改革会议上的表态发言县城市管理局局长*** 各位领导、同志们: 推进城管执法体制改革,组建县城市管理局,是县委、县政府转变政府职能、加快建设法治政府、提升城市品位和形象的一项重大举措,时间紧、任务重,我们将坚决执行县委、县政府的决策部署,举全局之力,集全局之智,不辱使命、不讲条件、不怕苦难,高标准、高质量、高效率地完成城市管理局筹建工作任务,主要做到以下四个方面: 一、提高政治站位。作为新组建机构,我们将从一开始就把纪律和规矩挺在最前面,努力打过硬纪律、过硬作风。紧紧围绕县委、县政府的中心大局,突出政治担当,把树牢“四个意识”贯穿到组建过程的方方面面、前前后后,把组建工作的效率、职能作用的发挥,作为全局上下的一项“政治体检”,多从政治高度去考虑问题,对县委县政府明确的事项、安排的任务,扎扎实实地执行、不折不扣地落实,确保县委、县政府推进城管体制改革这一重大决策部署在我局早日落地、早日见效,让县委、县政府放心、让广大干部群众满意。 二、提高政治自信。这次城管体制改革,将两类行政执法职责和行业管理职能,划归城市管理局,同时对我局承担的12项职责进行了具体明确。这些职责,原来归口不同的职能部门来承担,这次统一归口,有利于打好“组合拳”,对于提升城市管理质量意义重大,县委、县政府把这么重要的职责统一交由我们来承担,对我们而言,这是县委、县政府的充分信任,同时,这也意味着一份沉甸甸的责任、沉甸甸的担当,也是一场必须打赢的攻坚战,我们将想方设法、多措并举,全力抓进度、通力抓协调、努力抓规范,把该理顺的尽快理顺,该到位的抓紧到位,该规范的具体规范,该协调的统筹协调,确保组建工作各项任务平稳高效推进,为县委、县政府交上一份满意答卷。 三、提高政治定位。我们体会,组建不是简单的职能划转、工作移交,不是简单的“加减法”,而应该通过组建,力争使各项工作实现质的提升。正是基于这一认识,下一步,我们将对照县委、县政府给我们的职能定位、给我们的工作任务,逐一进行分解,对我们内设机构的职责作进一步的细化,确保承担的各项职责任务具体到科室、具体到人头。对行使涉及城市规划管理5个方面的行政处罚权,特别是行政处罚方面,涉及住建局、国土局、文化广电新闻出版局、旅游局等部门的配合问题,尽快形成具体的规范操作流程,确保不越位、做到位,相互配合、无缝衔接,把工作做好。总之,城市管理工作是一项精细化工作,我们将拿出细致、精致、极致的精神和态度来对待,把各方面的工作想细、办好、做扎实,不断提升城市管理的精细化、规范化水平。 四、提高政治素质。这次体制改革,县委、县政府给予我们非常大的支持,批准设立我们内部设置9个职能科室,并核定了我们的人员编制,下一步,工作人员到位后,我们将把抓班子、带队伍,强化自身建设作为一项重要任务和基础工程,把政治理论学习和业务学习

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