软件公司管理制度79840
软件公司管理制度范文
软件公司管理制度范文软件公司管理制度范文第一章总则第一条为加强软件公司的管理工作，提高公司的综合竞争力，规范公司内部秩序，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、行政人员等。
第三条公司管理人员应严格遵守本管理制度，并以身作则，带头执行，做到公正、公平、公开。
第四条针对公司的特殊业务，公司可根据实际情况，制定相应的管理细则，但不得违反国家法律法规。
第五条公司应建立健全内部监督机制，定期对公司的运营情况进行监督，确保公司的管理制度得到有效执行。
第二章入职与离职第六条公司招聘人员应符合国家相关法律法规的要求，不得进行任何形式的歧视。
第七条人员的入职程序包括：面试、签订劳动合同、进行劳动合同培训、办理入职手续等。
第八条公司要为新员工提供相应的培训，包括公司文化、公司制度、工作流程等内容。
第九条针对员工的离职，应按照国家相关法律法规的要求，进行正常的离职程序，并与员工解除劳动关系。
第三章工作制度第十条公司员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得违反公司的工作制度。
第十一条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的工作设备，并按照国家相关法律法规的要求，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全绩效考核制度，对员工的工作情况进行定期评估，及时激励和奖励优秀员工，对表现不佳的员工进行培训和调整。
第十三条公司应建立健全员工培训制度，对员工进行不同层次的培训，提高员工的专业能力和工作技能。
第四章薪酬福利第十四条公司应按照国家相关法律法规的要求，制定薪酬福利制度，保障员工的合法权益。
第十五条公司应建立健全员工福利制度，包括医疗保险、工伤保险、养老保险等。
第十六条公司可以根据员工的工作表现和贡献程度，进行绩效奖金的发放。
第十七条公司应建立健全员工激励机制，包括晋升、加薪等激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
第五章纪律与处分第十八条公司员工应严格遵守公司的纪律要求，包括工作纪律、安全纪律、保密纪律等。
软件公司管理规章制度范本5篇
软件公司管理规章制度范本5篇软件公司管理规章制度（精选篇1）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
软件公司管理规章制度（精选篇2）4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。
管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
软件公司管理制度
软件公司管理制度第一章总则第一条为规范软件公司的管理行为，提高公司的发展效率和竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于软件公司内的全体员工，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第三条公司应当按照本制度要求，建立健全管理制度，制定明确的工作流程和规范。
第四条公司依法设立董事会、监事会和职工代表大会等组织形式，实行集体决策和管理。
第五条公司注重人才培养和激励机制，建立相应的人力资源管理制度。
第二章组织机构第六条公司设有董事会、监事会和职工代表大会，明确各级组织的职责和权限。
第七条公司董事会是最高决策机构，负责公司的重大决策和管理工作。
第八条公司监事会是对公司经营管理活动的监督机构，独立行使监督职能。
第九条公司职工代表大会是全体职工的代表机构，参与公司的重大事项决策。
第十条公司设立各部门和岗位，明确各部门的职责和工作范围。
第十一条公司建立绩效考核制度，对各部门和个人进行绩效评价，激励优秀员工。
第三章岗位设置第十二条公司根据业务发展需要，设立各类职能部门和岗位。
第十三条公司岗位设置应当合理、科学，符合公司的发展战略。
第十四条公司根据员工的实际能力和专业水平，对不同岗位进行配备。
第十五条公司建立明确的岗位职责和工作流程，确保工作的有序进行。
第十六条公司建立晋升制度和职业规划，为员工提供良好的发展空间。
第四章工作制度第十七条公司建立健康的工作环境，确保员工的身心健康。
第十八条公司规定工作时间、休息时间和加班制度，保障员工的权益。
第十九条公司建立考勤制度和绩效考核机制，对员工的工作情况进行评价。
第二十条公司建立奖惩机制，对表现优秀和违规行为进行奖励和处罚。
第二十一条公司加强员工培训和技能提升，提高员工的综合素质。
第五章经营管理第二十二条公司坚持市场导向，加强产品研发和市场推广。
第二十三条公司加强财务管理和风险控制，确保公司的经济效益。
第二十四条公司建立质量管理制度，提高产品质量和服务水平。
第二十五条公司加强信息化建设，提高管理效率和服务质量。
软件公司管理制度
软件公司管理制度第一章总则第一条为规范软件公司的管理行为，提高公司的运行效率和管理水平，保障员工权益，根据《公司法》等相关法律法规和公司章程，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于软件公司内部所有人员，包括高管、部门经理、普通员工以及实习生等。
第三条软件公司管理制度的核心目标是建立一套科学的管理规范，健全公司的组织架构，完善各项运作机制，促进公司的可持续发展。
第四条软件公司管理制度的宗旨是依法治理、科学管理、以人为本、诚实守信、协同创新、持续改进。
第五条软件公司应当坚持以客户需求为导向，以质量和效率为中心，不断提升产品和服务的水平和竞争力。
第六条软件公司应当遵守市场规则，遵循商业道德，维护公司的声誉和利益，保护公司的商业秘密和客户信息。
第七条软件公司应当建立健全的内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的业务素质和职业道德。
第八条软件公司应当建立和完善公司内部沟通机制，促进信息的畅通和共享，加强部门之间的协作和合作。
第二章公司治理第九条软件公司应当建立健全公司治理结构，包括董事会、监事会、高级管理人员和各部门负责人等。
公司治理结构应当合理有效，保障公司的正常运行和发展。
第十条董事会是软件公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策，监督公司的经营管理和风险控制。
董事会成员应当具有扎实的专业知识和丰富的实践经验。
第十一条监事会是软件公司的监督机构，负责监督公司的经营活动和管理行为，保护公司的股东利益。
监事会成员应当具有独立性和公正性，熟悉法律法规和公司章程。
第十二条高级管理人员是软件公司的核心领导力量，负责公司的日常经营管理和业务决策。
高级管理人员应当具有卓越的领导才能和管理技能，带领团队为公司发展做出贡献。
第十三条各部门负责人是软件公司的中层管理人员，负责组织和协调本部门的工作，实施公司的政策和决策。
各部门负责人应当具有专业知识和管理经验，能够有效地管理团队和资源。
第十四条软件公司应当建立健全公司治理制度，包括公司章程、规章制度、管理制度等。
软件公司管理制度（精选12篇）
软件公司管理制度（精选12篇）软件公司管理制度（精选12篇）在我们平凡的日常里，越来越多人会去使用制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的软件公司管理制度（精选12篇），希望能够帮助到大家。
软件公司管理制度11、电子软件资料室是学校教育教学资源保藏的重要场所。
学校确定专人负责管理，管理人员须具备较高的政治思想素质和业务素质。
2、学校软件资料室的所有资料和设备，须定位存放、分类编号、逐一登记入账，做到账据齐全、账物相符。
每学期末，学校组织一次软件和资料的账、物核查。
3、教学软件、资料和技术文档须及时整理归档。
及时办理软件和资料报废审批手续。
报废须由管理员提出申请，由学校组织2名以上技术人员鉴定、签字，并由学校领导审批签字。
4、建立“软件资料出借登记簿”，教师使用软件和资料，须办理出借登记手续，并及时归还。
软件资料进出需严格检验，损坏要赔偿。
重要文档、软件和技术资料仅限于在软件资料室内借阅，不得携出室外。
5、电子资料室须备有必要的硬件设备、维修保养工具和有关工具软件。
做好维护和保养工作；雨季和假期要定时维护；重要文档和软件须有备份。
6、违反操作规程或因责任原因人为造成资料及设备损坏的，要查明原因，追究责任，严肃处理。
7、管理人员变动，须办理移交手续，由学校组织人员，严格账物核查、交接工作。
软件公司管理制度21、凡在软件制作室工作的人员，必须以科学的态度，严谨的治学精神，高度负责的责任感，认真刻苦学习现代教育技术理论和制作课件所需的各种软件的操作、运用。
2、每个人都要有“爱护机器设备如同胜过爱自己的眼睛”的理念，十分爱惜公共财务，提高机器的使用寿命和利用率。
3、课件制作中心室的管理人员，按照“定期、定时、定质、定职”的原则，对课件制作室的机器和设备进行检查、维护、维修。
同时，对课件制作的软件加以维护，实行科学管理。
4、在课件开发、制作过程中，大力提倡精诚协作精神。
软件公司工作管理制度
软件公司工作管理制度第一章总则第一条为规范软件公司的工作制度，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条软件公司所有员工都应当遵守公司的工作管理制度，服从公司安排，认真履行职责，完成工作任务，维护公司的正常工作秩序。
第三条公司领导要严格按照本制度，严格按照公司的各项规章制度和相关政策办事，不得越权作出决策，不得滥用职权。
第四条公司将严格执行奖惩制度，对于履行职责称职、工作出色的员工将予以奖励，对于违反本制度的员工将给予相应的处罚。
第五条公司将严格执行管理制度，对于员工的人事、财务等各项业务进行科学管理，以确保公司的正常运转。
第六条公司将会对新员工进行人事培训，让员工了解公司的各项规章制度和相关政策，增强员工的感知。
第二章人事管理第七条公司将对所有员工建立个人档案，包括员工的基本情况、学历、专业、工作经历、奖惩情况等。
第八条公司将根据岗位需要，举办面试或者笔试，择优录用，签订劳动合同。
并在试用期对员工进行试用，确认适用的情况下，予以正式任职。
第九条公司将根据员工的工作业绩情况，评定员工的工作能力，定期进行员工的绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖励或者处罚。
第十条公司将为员工提供正规的培训机会，让员工不断提高自身的技能和综合素质，以适应工作需要。
第十一条公司将会对员工的福利待遇进行合理的设置，包括工资薪酬、社会保险、商业保险等福利。
第十二条公司将会对员工进行职业规划和管理，并将根据成绩给予晋升或者晋级。
第三章工作管理第十三条公司将严格执行工作制度，每个员工应当按照公司的工作安排，认真履行自己的职责，完成工作任务。
第十四条公司要进行生产计划和分工，并将分工明确告诉员工。
第十五条公司将会对员工的工作进行监督和检查，发现问题及时纠正。
第十六条公司要对每项工作进行及时的记录和归档，以备后查。
第十七条公司将把员工的危害识别及预防工作作为公司工作的重点，保障员工的人身安全。
软件公司 管理制度范文
软件公司管理制度范文软件公司管理制度第一章总则第一条为规范软件公司的运营管理，提高公司的效益，保障员工的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于软件公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条软件公司应当依法合规经营，遵守国家法律法规和政策。
第四条软件公司应当尊重员工的人格尊严和合法权益，营造公平、公正、公开的工作环境，保障员工的劳动权益。
第五条职工应当忠于岗位，敬业爱岗，遵守公司的管理规定。
第六条公司应当建立健全员工培训、考核、晋升、薪酬福利等管理制度，提高员工的综合素质和工作能力。
第二章入职与离职第七条软件公司在招聘人员时，应当遵循公开、公平、公正的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等不合理因素对求职者进行歧视。
第八条招聘人员时，软件公司应当明确人员需求，制定岗位职责和要求，并将招聘信息向社会公开发布。
第九条入职人员应当按照公司规定的程序进行面试、体检、审查等环节。
第十条入职人员应当提供真实有效的身份证明和学历证明，并按照公司要求填写相关的入职手续。
第十一条入职人员在入职前，应当签订劳动合同，并且遵守公司的规章制度。
第十二条入职人员在试用期内，应当按照公司规定的流程和标准进行岗位培训和考核。
第十三条入职人员应当完成试用期培训和考核后，能够胜任岗位时，由公司决定是否正式录用。
第十四条离职人员应当提前30天向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第十五条离职人员在离职前，应当完成交接工作，将自己的工作进行记录和整理，如有需要可以指派其他员工接替。
第十六条离职人员在离职时，应当归还公司财产，并签署离职证明。
第十七条离职人员在离职后，不得泄露公司的商业机密和内部信息。
第三章考勤与考核第十八条公司应当建立健全考勤制度，要求员工按时上班、下班，并按照规定的流程进行考勤记录和管理。
第十九条公司应当建立健全绩效考核制度，对员工的工作质量和工作能力进行评估。
第二十条绩效考核应当以客观、量化的方式进行，避免主观评价和歧视行为。
软件管理公司怎么管理制度
软件管理公司怎么管理制度软件管理公司是一种专业的公司，主要业务是为客户提供软件开发、部署和维护等服务。
作为一家专业性强的公司，软件管理公司需要建立和完善一系列管理制度，以保证公司正常运营和发展。
本文将从三个方面，即人力资源、财务管理和项目管理，分析软件管理公司如何管理制度。
一、人力资源管理1、招聘制度软件管理公司的核心竞争力在于人才，因此招聘制度是首要管理制度。
公司需要建立完善的招聘流程，包括岗位分析、招聘需求确定、招聘渠道选择、面试流程设计等。
同时，公司需要建立招聘标准和评价体系，确保招聘到适合岗位的员工。
2、培训制度软件管理公司需要不断提升员工的专业能力和技术水平，因此培训制度是必不可少的管理制度。
公司需要建立完善的培训计划，包括内部培训和外部培训。
同时，公司需要根据员工的实际情况设计个性化的培训计划，确保员工的专业能力得到提升。
3、绩效考核制度软件管理公司需要建立绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
公司需要明确员工的工作目标和绩效指标，定期对员工进行绩效评估和考核。
同时，公司需要建立奖惩机制，对绩效突出的员工进行奖励，对绩效不达标的员工进行处罚。
二、财务管理1、预算管理制度软件管理公司需要建立预算管理制度，确保公司的财务状况得到有效控制。
公司需要制定年度财务预算和计划，包括资金、人力资源、物资等预算。
同时，公司需要建立预算执行制度，确保预算得到有效执行。
2、成本管理制度软件管理公司需要建立成本管理制度，确保公司的成本得到有效控制。
公司需要建立成本核算体系，对各项成本进行详细核算和分析。
同时，公司需要建立成本控制制度，对成本超支或者不合理的情况进行及时调整和控制。
3、财务报表制度软件管理公司需要建立财务报表制度，确保公司的财务状况得到及时反映和分析。
公司需要定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
同时，公司需要建立财务分析制度，对财务报表进行详细分析，及时发现问题并采取措施解决。
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科技有限公司管理制度(全)该制度为科技有限公司全部管理制度2016-03目录行政管理制度 (4)一、办公室管理制度 (4)1.仪容仪表管理办法 (4)2.日常工作行为管理办法 (4)3.卫生管理办法 (4)二、办公会议管理制度 (4)三、办公用品管理制度 (5)四、固定资产管理制度 (5)五、办公车辆管理制度 (5)六、办公公文管理制度 (5)七、印章管理制度 (6)八、档案管理制度 (6)九、通讯管理制度 (6)十、接待宴请管理制度 (6)人事管理制度 (7)一、招聘管理制度 (7)二、考勤管理制度 (8)三、人事异动管理制度 (11)1.考勤责任管理........................................................................... 错误!未定义书签。
2.工作时间................................................................................... 错误!未定义书签。
3.出勤管理................................................................................... 错误!未定义书签。
4.休假管理................................................................................... 错误!未定义书签。
四、培训管理制度 (18)五、薪酬福利管理制度 (18)1.薪酬体系 (19)2.薪酬管理 (19)3.福利体系 (19)4.福利管理 (19)六、绩效考核管理制度 (19)1.考核原则 (19)2.试岗期考核管理办法 (20)3.试用期考核管理办法 (20)4.日常考核管理办法 (21)5.季度考核管理办法 (21)6.年度考核管理办法 (21)七、社会保险管理制度 (21)八、劳动合同、协议管理制度 (22)采购管理制度 (22)保密制度 (22)安全管理管理制度 (22)节约管理办法 (22)办公管理制度 (23)一、请示管理机制 (23)二、汇报管理机制 (23)三、沟通管理机制 (23)无形资产管理制度 (24)职业素养管理制度 (25)行政管理制度一、办公室管理制度办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本管理制度。
1.仪容仪表管理办法为规范公司规章制度，提升公司员工精神面貌，规范员工仪容仪表，使公司形象迅速提升，特制定本管理办法。
2.日常工作行为管理办法为了规范员工的职业行为与习惯，维护我们公司良好形象，培养员工职业素养，使员工愉快工作，特制定本管理办法。
3.卫生管理办法为加强公司环境卫生管理，创建文明，整洁，优美的工作和生活环境，有效提高员工整体素质，特制定本管理办法。
二、办公会议管理制度为了规范公司运作程序，便于各部门之间的工作开展与配合协调，根据公司实际,特制定本制度。
三、办公用品管理制度为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本管理制度。
四、固定资产管理制度为加强固定资产购置、使用、移交、保管和减损的管理，保护固定资产的安全完整，明确相关经济责任，监督并促进固定资产的妥善保管和合理使用，不断提高设备利用率和完好率，充分发挥固定资产效能，特制定本管理制度。
五、办公车辆管理制度为使车辆管理统一化，合理有效的使用车辆，最大限度的节约成本，确保行车安全，最真实的反应车辆的实际情况，尽可能发挥最大的经济效益及对车辆的保养和维修进行控制，根据公司实际情况特制定本管理制度。
六、办公公文管理制度为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结合公司的实际情况，特制定本制度。
七、印章管理制度公司印章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。
为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性，有效的维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本管理制度。
八、档案管理制度为规范公司档案的管理，增强公司档案的实用性、有效性和保密性，归档资料齐全完整，根据公司实际情况，特制定本管理制度。
九、通讯管理制度为了提高公司的经营管理水平，节约管理成本，保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，特制定本管理制度。
十、接待宴请管理制度为进一步规范公司各类业务和行政接待行为，体现公司形象，有效合理的控制接待费用，特制定本制度。
人事管理制度一、招聘管理制度为使公司招聘程序有据可循，人员招聘工作科学化、规范化、程序化，建立公正公平的招聘制度，从招聘的环节与步骤上，保证聘用人员素质，以满足公司的人力资源需求及长远发展的需要，特制定本制度。
本公司对员工的聘用本着按需录用,择才录用,任人唯贤的原则。
(一)用人原则：1.品德高尚，诚实守信；2.工作敬业，责任心强；3.自强自信，敢于挑战；4.勤奋好学，积极进取；5.身体健康，意志坚强；6.爱护公物，勤俭节约；7.协作力强，有组织纪律观念；8.人际关系融洽，有团队精神。
(二)员工的聘用：1.由用人部门提出用人申请并填写《用人申请表》（见HR-1），经总经理批准后，综合部开展招聘工作；2.与公司员工有裙带关系的应聘者公司不予录用；3.员工级由部门负责人和综合部面试；中层管理人员由分管副总和综合部面试；高层管理人员由总经理和综合部面试；4.新聘用员工办理入职手续,须填写《员工入职登记表》（见HR-2），将学历证、职称证书、身份证、驾驶证等原件，交综合部核实真伪，并查证其无犯罪记录后，复印备案，录入公司花名册；5.新员工须经过七天试岗期，《试岗期员工考核表》（见HR-3）考核通过后正式进入试用期，试岗期将包含在试用期期限内；6.新员工正式上岗前，必须接受岗前培训。
综合部培训内容包括学习公司章程、规章制度、安全保密规则，了解公司情况，用人部门培训内容包括学习岗位业务知识等。
由公司综合部牵头组织，会同用人部门共同负责培训并考察员工的实际表现和工作能力，作为试用期考核的一部分；7.符合聘用条件者，试用期1-3个月，最长不能超过6个月。
试用期结束后，由用人部门签署意见，并按岗位享受员工待遇。
具备特殊技能和才华出众的人才，经总经理批准后，可根据实际情况提前转正定岗，在《员工入职登记表》（见HR-2）签署意见。
二、考勤管理制度为加强公司纪律和基础管理，规范员工行为，提高工作效率，确保正常的工作秩序，特制定本制度。
(一)管理部门职责1.综合部负责考勤制度的制定、修订、制度执行的监督管理；2.各部门负责人负责本部门员工考勤执行管理；3.采用公司现有考勤设备（如指纹考勤机和OA系统），考勤机由综合部全权负责管理。
(二)部门负责人职责1.负责对本部门人员的考勤、休假监督；2.负责对本部门员工的考勤异常情况的审核、确认；3.部门人员的加班、轮休的审批和确认；4.负责本制度规定权限相关假期的审批。
(三)工作时间：公司员工实行每周5.5天工作日，周六下午、周日1.5天休息的作息制度。
冬令时（10月-次年4月）上午 8：30——12：30；下午 13：30——17：30。
夏令时（5月-9月）上午 8：30——12：00；下午 13：30——18：00。
(四)考勤打卡：1.所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，并打卡记录出勤时间。
2.员工每日均需按实际到岗、离岗时间打卡。
以每日最早打卡记录作为上班依据，最晚打卡记录作为下班依据。
每日上班卡最早有效时间为比规定时间早3小时内，下班卡最晚有效时间为当日23：59：59前。
3.因公外出时，须在OA系统申报，部门负责人审批。
4.中途请假人员，均须按实际离岗、到岗时间打卡。
5.忘打卡并未提交任何流程手续(请假或未打卡流程)，且不能提供当日已审批工时（当事人自己截图打印并上交综合部），按照旷工处理（当天一次按照旷工半天处理,两次按照旷工一天处理）；忘打卡并未提交任何流程手续(请假或未打卡流程)，但能提供当日已审批工时（当事人自己截图打印并上交综合部），每次罚款20元。
6.请假、公出和出差必须当面或电话请示，审批通过后发送请假申请（短信或OA系统）。
7.请假、公出和出差由当事人找直接领导进行工作交接安排，并有接收人确认，经直接领导统一安排后再提交请假申请。
(五)迟到、早退、旷工：1.在规定上班时间开始后，迟到30分钟及以内，扣分5分；迟到30-60（含）分钟，一次罚款20元；迟到60-90（含）分钟，一次罚款50元。
迟到人员必须打卡，不允许通过办理《未打卡申请》处理，每发现一次罚款100元。
2.迟到人员在10分钟之内必须电话告知部门负责人；3.在规定下班时间前5-30（含）分钟下班的按早退处理，早退一次罚款30元。
如发现早退人员将早退按《未打卡申请》处理，每次罚款100元。
4.凡属下列情形之一者均按旷工处理：1)迟到90分钟以上并未在90分钟之内电话告知部门负责人和综合部原因未到的；2)提前30分钟以上下班的；3)未经请假程序批准无故休假的；4)无故离岗、脱岗、串岗达1小时及以上的；旷工期间按2倍工资扣除，一年内累计旷工2天，公司内严重警告处分，累计旷工3天，予以开除。
(六)加班1.为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常工作时间内努力完成工作任务。
2.加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
3.公司采取日清日毕的工作原则，因工作需要必须加班完成的，按照加班审批程序进行。
部门负责人有权审批本部门调休。
（调休单由综合部备案）4.员工调休须提前填写《调休申请表》（见HR-11），经直属领导签字，交综合部人事专员存档备案方可调休。
5.调休单次时间最多不能超过3天（含）以上，5天以上法定节假日前后不得调休。
(七)出差1.员工出差前，需通过公司管理软件办理《出差申请》，经直接上级批准后方可出差。
2.未经直接上级批准私自出差的，视为无效出差，公司将不予报销本次出差期间所产生的各类费用，且出差期间按旷工处理。
(八)带薪休假：1.婚假：婚假为7天，婚假的请假时间是连续不间断的假期，不可拆分使用，婚假期间薪酬照发；2.丧假：员工配偶、父母、子女或养父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给予丧假3天，根据实际情况外地员工可酌情增计路程假，假期薪酬照发；3.产假：产假一般为90天，产假期间薪酬按照当地最低劳动保障发放；妻子生育，男员工可享受7天带薪陪产假。
(九)病假、事假1.员工事假、病假每天按当日工资扣除。
2.请假在1天（含）以内由部门负责人批准；1天以上，3天（含）以内由分管副总批准，超过3天须经总经理批准。