区总工会关于创新服务农民工工作情况调研报告
中国农民工调研报告（精选5篇）
中国农民工调研报告中国农民工调研报告报告的基本要求1、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2、成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3、经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4、今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
中国农民工调研报告（精选5篇）随着社会不断地进步，大家逐渐认识到报告的重要性，要注意报告在写作时具有一定的格式。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编为大家整理的中国农民工调研报告（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
中国农民工调研报告1为进一步了解受金融危机影响，我村返乡农民工的实际情况，按照年初计划，继xx年12月21——23日第一次调研之后，我于xx年1月17日至24日对我村返乡农民工进行了第二次入户调查，随机调查农民工145人。
一、被调查的返乡农民工基本情况綦江县郭扶镇古松村xx年外出务工人员为921人，截止xx年1月24日已返乡的农民工为613人，占外出务工人员的67%，xx古松村人均劳务收入为2350 元，占xx年人均年收入的54.2%。
（一）学历情况调查的145人中，文盲及小学学历为34人，占23%，初中学历为104人，占72%，高中及中职学历为7人，占5%。
（二）性别，年龄结构，拥有技能情况调查的145人中，女性为46人，占32%，男性为99人，占68%，年龄在18周岁至30周岁的为41人，30周岁至40周岁的为72人，40岁以上的为32人，他们中85%的人都无一技之长，15%的人拥有机械加工、建筑、印刷等技能，但技能单一。
农民工调研报告范文4篇_调研报告_
农民工调研报告范文4篇关于新生代农民工问题的研究报告全国总工会新生代农民工问题课题组农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。
近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。
XX年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。
为认真研究新生代农民工问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，全国总工会成立了由中国工运研究所、全国总工会研究室、基层组织建设部、保障工作部等部门参加的新生代农民工问题研究课题组。
今年3月至5月，课题组先后赴辽宁、广东、福建、山东、四川等省的10余个城市，就新生代农民工问题进行深入调研，并在广泛收集文献资料的基础上，形成此研究报告。
在本报告中，新生代农民工系指：出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
本报告所用数据资料，大部分来自国家各部委公布的统计数据，另有一部分来自当前关于新生代农民工问题研究的调查数据。
一、新生代农民工概况与基本特征(一)新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。
新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。
随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求;但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。
总之，这个群体的出现对我们解决农民工问题提出了与时俱进的新要求。
农民工就业保障服务工作调研报告稿
农民工就业保障服务工作调研报告稿农民工就业保障服务工作调研报告一、调研背景和目的随着城乡经济的快速发展和城市化进程的加快，我国的农村劳动力大量流向城市，其中不少人选择从事农民工职业。
农民工作为城市劳动力的重要组成部分，对于城市经济和社会发展起到了重要的推动作用。
但随着社会经济的发展，农民工的生存和发展面临着越来越多的问题。
为保障农民工的权益和利益，保障他们的合法权利，提高农民工的职业能力和素质，各级政府和有关部门已经采取了一系列的措施和政策，来改善农民工的生存和发展环境。
本次调研将针对农民工就业保障服务工作进行详细的了解和分析，发现其中存在的问题和困难，为今后改善农民工就业保障服务工作提供指导和建议。
二、调研内容和方法（一）调研内容1.政策法规分析2.资金投入情况分析3.基层服务工作情况分析4.完善政策和服务的建议（二）调研方法1.实地走访，现场观察2.问卷调查，个别深入访谈3.网络搜集资料，研究分析三、调研结果（一）政策法规分析对于农民工就业保障服务，政策法规系统内容比较齐全和完善，主要包括：1.《劳动合同法》2.《就业促进法》3.《关于加强和改进城市农民工就业服务工作的若干意见》4.《农民工工资支付暂行规定》5.《非物质文化遗产相关从业人员就业培训补贴办法》但是实际执行效果与政策标准存在一定的差距，需要进一步的完善和加强。
（二）资金投入情况分析农民工就业保障服务的资金投入主要来自于政府的扶持和企业的赞助，调研结果显示：1.城市政府各类资助经费比较充足，能够为服务站和培训基地等提供一定的投入。
2.企业和社会资助相对较少，由于缺乏对农民工的有效认可和关注，对于农民工服务的支持从业也比较少。
（三）基层服务工作情况分析1.基层服务站设施和功能不足，难以提供及时有效的帮助和咨询。
2.培训课程不够实用和开放，缺乏针对性和个性化的专业培训项目，效果不尽如人意。
3.服务人员素质和能力局限性大，服务意识和责任感门槛不高。
工会组织引导农民工发挥作用调查报告
工会组织引导农民工发挥作用调查报告【引言】近年来，中国的工会组织逐渐重视农民工问题，积极引导农民工发挥作用，提高他们的权益保障和参与度。
本文将通过对工会组织如何引导农民工发挥作用的调查，分析其意义及存在的问题，并提出相关对策建议。
【正文】一、工会组织引导农民工发挥作用的意义工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织，具有调解劳资纠纷、维护劳动者权益、改善劳动条件等职能。
农民工作为劳动力市场的重要组成部分，工会组织引导他们发挥作用具有重要意义。
首先，引导农民工发挥作用有助于提高农民工的素质与技能。
工会可以通过开设培训课程、提供技能培训等举措，帮助农民工提高自身素质，提升技能水平，从而使他们更好地融入城市劳动力市场，获得更多的就业机会。
再次，引导农民工发挥作用有助于构建和谐劳动关系。
通过工会组织的介入，农民工和用工单位之间的矛盾可以得到及时而合理的解决，保持良好的沟通与合作关系，提高劳动力市场的稳定性和和谐度。
二、工会组织引导农民工发挥作用的问题尽管工会组织引导农民工发挥作用的意义不可忽视，但在实践中还存在一些问题，主要体现在以下几个方面。
首先，工会组织在引导农民工发挥作用过程中的组织能力和服务能力不足。
农民工众多、分散，工会组织面临跨地区、跨行业的管理难题，难以全面覆盖农民工群体，使得部分农民工难以享受到工会组织提供的相关服务。
其次，农民工对工会组织的认识和参与度有待提高。
由于农民工的流动性高、知识水平普遍较低，对工会组织的了解程度有限，对工会的认同度和信任度较低，导致部分农民工对工会的参与度不高。
再次，农民工的个别权益保障仍存在问题。
尽管工会组织对农民工的权益保障做出了一定努力，但仍有部分农民工的工资拖欠、劳动条件恶劣等问题没有得到有效解决，工会组织的监督和维权职能有待进一步强化。
三、工会组织引导农民工发挥作用的对策建议为了进一步提高工会组织引导农民工发挥作用的效果，以下是几点对策建议：首先，加强工会组织的组织和服务能力。
工会农民工工作情况汇报
工会农民工工作情况汇报工会农民工工作情况的汇报XX年以来，全省工会认真贯彻落实中央、省委关于农民工维权工作的一系列重要指示精神，积极协助党委政府加大促进农民工就业政策的落实力度，通过积极整合工会内部维权资源，以就业援助为重点，通过开展就业培训、岗位援助、创业指导、维权服务、生活帮扶等措施，努力为农民工就业安置办实事、做好事、解难事，取得一定成效。
据不完全统计，上半年全省各地工会为农民工和高校毕业生提供职业介绍万人次、就业培训万人次、法律援助2683人次。
现将上半年我省工会农民工工作的主要做法和下半年工作打算汇报如下：一、上半年我省工会农民工工作的基本情况主动谋划，切实将促进就业作为工会重要工作进行安排部署年初，为应对国际金融危机对我省职工生产生活带来的影响，省总工会十一届二次全委会议把就业援助列为XX年全省工会为广大职工、农民工办实事的重要内容，计划帮助2000名返乡农民工和失业人员实现自主创业，带动1万人就业，全省工会实施职业培训5万人、职业介绍5万人、帮助就业5万人。
明确要求全省各级工会把开展好就业援助服务作为深入践行科学发展观的重要内容，作为应对危机、共克时艰的重要举措，摆上工会工作的重要日程，切实为包括农民工在内的困难职工提供就业援助服务。
为推进全省工会就业援助工作，省总工会先后3次召开主席办公会议和专题会议进行研究部署，省委常委、省总工会主席张昌尔，省总工会党组书记、常务副主席黄国庆都就工会做好就业援助工作提出了明确要求，并亲自参加就业援助的所有重大活动。
发挥优势，积极协助各级党政开展“四送”活动抓住重点，大力开展企业与职工的“共同约定行动”面对严峻复杂的经济形势，我们将协调劳动关系作为应对国际金融危机，促进企业健康发展、维护职工合法权益的重要举措，积极支持劳动关系双方相互合作，共渡难关。
3月5日，省劳动关系三方联合开展了企业与职工“共同约定行动”，武汉钢铁集团公司等在内的二十家企业联合向全省企业发出关于“同舟共济抗危机、齐心协力促发展”的倡议，鼓励和引导全省企业履行社会责任，尽量做到不裁员或少裁员，稳定就业岗位，共谋发展。
服务农民工工作情况汇报
服务农民工工作情况汇报根据最新统计数据显示，农民工工作情况呈现出积极向好的趋势。
首先，从就业方面来看，农民工就业率稳步提升，全国各地的农民工就业率都在逐年提高。
其次，农民工的收入水平也有所提高，部分地区的农民工工资水平超过城镇员工工资的情况也逐渐增多。
再者，农民工的工作条件得到了改善，很多企业为了留住和吸引农民工，提供了更好的福利和工作环境。
一、农民工就业率稳步提升随着我国农村劳动力向城市转移的速度不断加快，农民工成为城市劳动力市场的主要组成部分。
根据国家统计局的数据显示，农民工就业率在过去几年里一直呈现出增长的趋势。
截至目前，全国农民工的就业率已经超过80%，其中一些发达地区的农民工就业率更是高达90%以上。
这说明农民工群体在城市劳动力市场上占据着重要的位置，并且得到了用工单位的青睐。
二、农民工收入水平有所提高随着国家经济的不断发展，农民工的收入水平也在逐渐提高。
根据相关部门的调查数据显示，近年来农民工的平均工资水平呈现出稳定增长的态势。
尤其是一些技术工人和高技能人才的收入更是高于城镇员工的平均工资水平。
这些数据表明，农民工的收入水平在逐渐赶上甚至超过了城镇员工的工资水平。
三、农民工工作条件得到改善随着国家对农民工问题的高度重视，很多用工单位也开始关注农民工的工作条件和生活状况。
近年来，一些大型企业和制造业公司为了留住和吸引农民工，开始提供更好的工作环境和更完善的福利待遇。
一些企业还与当地政府合作，兴建了农民工集体宿舍和职工之家，为农民工提供了舒适的居住环境和完善的生活设施。
四、农民工职业培训得到重视为了提高农民工的技能水平和就业竞争力，国家各级政府和企业界纷纷投入大量资源进行农民工职业培训。
通过各种培训计划和项目，农民工可以获得更专业的技能和知识，提高自身的竞争力。
这些举措不仅有利于农民工的个人发展，也为国家和社会培养了大批高素质的劳动力。
五、农民工权益保护逐渐健全随着社会对农民工问题的关注度不断提高，农民工的权益保护体系也在逐渐完善。
曾都区总工会支持服务返乡农民工创业就业工作的情况汇报
曾都区总工会支持服务返乡农民工创业就业工作的情况汇报去冬今春，受国际金融风暴的影响，出现了农民工集中返乡的情况。
我区及时贯彻落实中央、省、市的相关精神，采取了一系列行之有效的措施鼓励、扶持、服务返乡农民工创业再就业，并将区返乡农民工办公室设在区总工会。
2009年元月22日省、市召开为返乡农民工开展“四送”活动的电视电话会议以后，曾都区总工会充分发挥职能作用，精心组织，认真落实。
全区春节期间“送政策、送温暖、送技术、送岗位”活动开展得有声有色，形式多样，效果明显，形成了一股“服务返乡农民工，创建和谐曾都”的热潮。
现将区总工会支持服务返乡农民工创业就业工作的有关情况汇报如下：一、掌控返乡动态，制定应对措施曾都区是一个农业大区，全区版图面积6989平方公里，辖28个镇、办事处、场、经济开发区，504个村、90个社区（居委会），总人口161.3万，其中农业人口113.54万。
曾都区也是一个劳务经济大区，据不完全统计，全区共有25万人常年在外务工，劳务经济已成为全区农民增收的主渠道。
自危机爆发以来，截止2009年1月底，全区返乡农民工达56957人，占外出务工总人数的22.3%。
较往年返乡人数明显偏高。
农民工返乡问题，不仅是一个单纯的经济问题，还是一个复杂的社会问题，如果处理不好，更是一个政治问题。
面对这一突如其来的农民工“返乡潮”，区委、区政府高度重视，科学决策，积极应对，及时成立领导小组，并下设由区总工会主要领导负责协调处理返乡农民工创业就业日常工作办公室，建立返乡农民工信息定期报送制度，及时掌握农民工返乡培训、就业等情况。
按照区委、区政府及上级的指示精神，区总工会抢抓国家、省、市关于促进农民工就业的政策机遇，坚持“政府主导、企业主体、部门主动”的原则，从战略的高度来重视和谋划返乡农民工就业创业工作，采取“调整结构立业、分类培训就业、营造环境创业、搭建平台择业”的新举措，切实有效地化“返乡潮”为“就业潮”，稳定了全区农民工创业就业形势。
市总工会农民工工作开展情况
市总工会农民工工作开展情况今年以来，市总工会按照市委和省总工会要求部署，深入推进农民工工作，发挥工会职能，从帮促就业、维护合法权益和加强困难帮扶等方面积极开展工作，有效提高了农民工群体幸福感，现将具体情况汇报如下：一、最大范围吸纳农民工进工会组织服务好农民工的第一步，就是将农民工吸纳进工会组织。
在省总统一部署下，市总工会从三个方面开展农民工入会工作。
一是覆盖成建制企业。
对本地农民工比较集中的行业，成建制企业要力争全覆盖，特别是大型国有企业、行业龙头企业，摸清农民工分布，并在农民工入职签约时，实行登记入会等方式，进行会员实名制管理，确保“应建尽建、应入尽入”。
二是突破新就业形态。
对吸纳农民工就业，特别是零散就业比较突出的新就业形态，采取先组建行业工会联合会的方式，再通过行业工会联合会，逐步摸清底数、发展会员，并推动符合建会条件的单位及时建会。
三是抓牢区域性工会。
在农村外出务工劳动力比较多的乡镇、开发区（工业园区），充分发挥乡镇、开发区（工业园区）工会和村（社区）工会的作用，对适龄青壮年进行摸底登记，让本地非农就业劳动力离开农村即可登记入会。
二、最大力度维护农民工合法权益维护好农民工的合法权益，保障农民工按时足额拿到工资，是广大职工特别是农民工兄弟的热切期盼，也是党和政府赋予各级工会组织的神圣使命。
一是维护农民工经济利益。
市总工会畅通12351职工服务热线和工会信访通道，广泛倾听职工诉求。
今年5月，市总工会接报我市一工地农民工刘某反映其工资被拖欠问题，市总工会由分管领导牵头，权益保障部部长及职工服务中心主任为成员，组成调查组对其薪资问题进行调查，先后与其本人及人社局、工地项目劳资专员等多方沟通协调、现场核对，最终办结，其88430元劳务报酬全部结清。
二是推进劳动争议调解。
市总工市总工会深入推进“法院+工会”劳动诉调争议对接工作，为发挥调解作用，突出解决涉农民工劳资纠纷问题。
三是提升农民工维权能力。
广泛开展公益法律服务行动，送法律进企业、进社区、进工地，提高农民工法律意识。
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区总工会关于创新服务农民工工作情况调研报告
区总工会关于创新服务农民工工作情况调研报告
近年来，**区总工会在区委区政府和上级工会的领导下，积极探索服务好农民工的新方式，新途径，坚持抓基础、抓基层，突出重点，突破难题，围绕中心，服务大局，围绕农民工，做好服务文章，在活动方式上做到新、活、灵，千方百计为农民工做好事、解难事，助推脱贫攻坚，为建设“荷美**”作出了新贡献。
现将工作情况汇报如下：
一、农民工的工作和生活情况
我区目前非公企业总数为1634家，有农民工13821多人。
我区农民工务工行业主要集中在建筑业、制造业、板材行业、建材行业和服务业。
多数农民工为本地剩余农民劳动力，少部分为外地到本地务工人员。
虽然目前经济下行，但我区农民工并未大量失业，目前，这些农民工大多情绪稳定，生活安定，并未对社会形成不安定的因素。
二、当前农民工最需要工会帮助解决的问题
（一）就业和创业信息的提供问题。
一是在家待业的农民工多数愿重新外出务工，但由于信息不畅，苦于无招工信息，只好在家等待观望。
二是部分想在家创业的农民工虽然有良好的愿望，想在种植业、养殖业上有所发展，但由于对市场需求不了解，创业项目难选择，不敢去干。
因此工会应加强为农民工提供就业和创业信息。
（二）农民工技能培训问题。
农民工技能水平低，影响了农民工重新就业和创业。
一是我区农民工文化程度普遍不高，多数为初中以下文化，对科技知识接受能力不强，在外打工多数在劳动密集型行业从事体力劳动或在服务业从事简单的劳动，技能水平普遍不高，择业竞争力不强，影响了农民工就业。
二是部分想从事种植、养殖业农民工普遍缺乏相关的种植、养殖技术和管理水平，影响了农民工自主创业。
因此工会应加大农民工技能培训力度。
（三）农民工生产生活困难问题。
部分农民工家庭增收困难。
我区农民工收入中劳务收入占了50%左右，农民工家庭的主要收入依赖打工的收入。
农民工家庭一旦发生意外失业，家庭都会面临较大生产和生活困难，需要帮扶。
（四）农民工维权帮扶问题。
农民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工资低挣不着钱，三怕干了活领不到工资。
其中最怕的就是干了活却领不到工资。
因此工会应该加大对农民工维权帮扶。
三、工会服务农民工的平台、载体以及方式手段和做法
（一）创新维权服务形式，为农民工解忧。
一是打造网式维权服务。
在**街建立**区职工法律援助中心，在**产业园建立工会工作站，在**区农业资料有限公司建立大型企业职工法律援助站和**莲藕产业（核心）示范区建立“农民工之家”，形成“一中心、三站点”服务模式，派驻律师在站点接受职工（农民工）的维权咨询和法律援助。
此外在园区、重点项目建设工地贴挂《农民工维权告示牌》50块，告示牌上写明职工（农民工）合法权益的保护内容、法律援助中心电话号码、律师联系方法，让职工（农民工）维权有依据、有门进、有人帮、有收获、增信心。
（二）转变干部作风，到一线去服务农民工。
新形势下，农民工已成为产业的主体。
工会工作重心必须下移。
工会人员必须往一线安排，经费也重点往一线
倾斜。
我会从2015年开始，在**产业园区工会工作站，安排了2名社会化工会工作者常年驻守开展工会业务工作；在**城区职工法律援助中心，安排1名法学专业的社会化工会工作者开展职工维权工作；在**莲藕产业（核心）示范区工会“农民工之家”，安排1名社会化工会工作者常年驻守开展服务农民工工作。
在职工法律援助中心、园区工会工作站和示范区工会“农民工之家”实行工作日誌登记、职工（农民工）来信来访登记和具体开展服务职工（农民工）工作登记制度。
每个站点的工会工作者每个月要向区总工会汇报开展工作的情况。
四、问题和困难
（一）企业建立工会积极性不高，甚至认为建立工会增加麻烦和负担。
农民工“无家”可归。
（二）农民工对入会意愿不强，好似入会要交会费，增加负担。
（三）农民工会员流动性大，有的会员不定时地到外地务工，管理难度大。
（四）大部分非公企业不重视工会建设，投入少，组织农民工开展健康有益的活动更少，影响企业工会活力和战斗力发挥。
五、意见和建议
针对农民工目前状况，建议：
一是加强企业主对建会好处的教育和动员工作，积极建立企业工会，让农民工有“家”可归；同时真正发挥企业基层工会为农民工服务作用，增强企业工会吸引农民工入会能力。
二是加强农民工入会的好处宣传，积极发动农民工入会。
三是各级工会高度重视农民工会员工作，在生产生活上多关心，积极解决农民工会员生产生活的困难和合法权益的维护，让农民工体会到工会组织是自己信赖之“家”，工会工作者是自己“娘家人”。
四是加强农民工劳动技能培训和提供就业创业服务，提高农民工就业率和创业率，助推脱贫攻坚。
六、**区农业产业化合作企业（合作社）组建工会、发展农民会员情况
目前，我区农业产业化合作企业（合作社）组建工会的有**莲藕产业核心示范区工会、黄练镇科宝小蚕共育基地工会，其中核心示范区工会包括2家公司（即：****投资发展有限公司，**现代化农业合作社），2个村3个屯5个村民小组（即：**村**屯2个村民小组，**村内**屯1个村民小组和外**屯2个村民小组），拥有农民工576人，发展会员144名；黄练科宝小蚕共育基地工会有农民工33人，发展会员33名。
这两个典型的农业产业化合作社工会，在推进农业产业化，促进农业增效农民增收发挥了重要的作用。